Tamaño del mercado de software de software de recursos humanos (recursos humanos), participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (Sistemas de información de recursos humanos (HRI), Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS), Human Capital Gestión (HCM), Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), Software de nómina, otros) por usuarios finales (reclutamiento, capacitación, Gestión de rendimiento/Bi, liderazgo/gestión

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Descripción general del mercado de software de recursos humanos (recursos humanos)

El tamaño del mercado del software global de recursos humanos (HR) se valoró aproximadamente USD 24.96 mil millones en 2023 y tocará USD 64.83 mil millones para 2032, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de 11.19% de 2023 a 2032.

El mercado de programas de software de recursos humanos (HR) ha visto un tremendo aumento en los últimos años, impulsado a través del creciente llamado para la automatización, la toma de decisiones de hechos y las estrategias avanzadas de gestión de trabajadores. Estas respuestas del programa de software ayudan a las empresas a optimizar las características de recursos humanos junto con el reclutamiento, la incorporación, la nómina, el control general del rendimiento y la participación de los trabajadores. El software de recursos humanos basado en la nube, en particular, ha llegado a ser un deseo famoso debido a su escalabilidad, facilidad de ingresar y valor-efectividad. Los jugadores clave dentro del mercado abarcan el día de trabajo, SAP SuccessFactors, ADP y Bamboohr, entre otros. El mercado también es testigo de la innovación en áreas como el reclutamiento impulsado por la IA, el análisis de trabajadores y los portales de autocorte para el personal, mejorando tanto la eficiencia operativa como la experiencia de los trabajadores. A medida que las empresas sostienen la digitalización y la conciencia para mejorar las estrategias de gestión de habilidades, se prevé que se desarrolle la demanda de soluciones integrales del programa de software de recursos humanos, desarrollando nuevas posibilidades para operadores y operadores de operadores. El mercado está listo para la expansión perdurada, particularmente en pequeñas y medianas empresas (PYME).

Impacto Covid-19

" Mercado de software de recursos humanos (recursos humanos)Tuvo un efecto negativo debido a desafíos y cambios en la demanda durante la pandemia de Covid-19"

La pandemia Global Covid-19 ha sido sin precedentes y asombrosa, con el mercado experimentando Demanda inferior a la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 tuvo un profundo efecto en varias industrias, junto con el crecimiento del mercado del software de recursos humanos (recursos humanos). Inicialmente, muchas corporaciones enfrentaron limitaciones monetarias e incertidumbre, lo que llevó a retrasos en las inversiones de ERA o suspendió la adopción del software. Los recortes presupuestarios y las reducciones del grupo de trabajadores trajeron a algunas agencias para reducir sus requisitos de software de recursos humanos, lo que afectó a las empresas que normalmente atendían a grandes empresas o respuestas de valor excesivo. Además, el cambio repentino hacia el trabajo lejano causó una demanda de un programa de software de recursos humanos con habilidades centradas en la colaboración virtual, el seguimiento general de rendimiento y el bienestar de los trabajadores, lo que empuja a los operadores a adaptar rápidamente sus servicios. Si bien esto creó oportunidades para algunos, otros lucharon por mantenerse al día con el panorama cambiante. En general, si bien la pandemia provocó interrupciones a plazo rápido, también extendió la transformación virtual de las capacidades de recursos humanos, con muchas compañías finalmente detectando la importancia del software de recursos humanos para manejar un personal remoto, mejorar el rendimiento y adaptarse a nuevos desafíos en el control del talento.

Última tendencia

"Integración de inteligencia artificial (IA) y unidades de aprendizaje automático en el mercado"

Uno de los desarrollos modernos dentro del mercado de software de recursos humanos es la combinación de tecnologías de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para mejorar los procedimientos de control del talento. Estas tecnologías superiores se están incorporando cada vez más en el programa de software de recursos humanos para automatizar las tareas de comer tiempo, junto con la detección de currículums, la programación de entrevistas y las pruebas generales de rendimiento de los trabajadores. Los algoritmos de IA pueden analizar cantidades de registros de tamaño completo para identificar el talento de Pinnacle, esperan la facturación de los empleados y optimizar las técnicas de reclutamiento, que se obtienen en opciones más informadas y empujadas por estadísticas. Además, los equipos con IA se están utilizando para el desarrollo personalizado de los empleados, proporcionando paquetes educativos personalizados basados ​​en el desempeño de la persona y las aspiraciones profesionales. Las modas de aprendizaje automático ayudan a los equipos de recursos humanos que esperan un grupo de deseos de trabajadores, racionalizar la planificación de la sucesión y embellecer la participación habitual de los trabajadores. A medida que las organizaciones preservan para priorizar la eficiencia y el análisis de información, se prevé la integración de la IA y el ML en el programa de software de recursos humanos que emerge como una tendencia dominante, remodelando el futuro de la adquisición y gestión de habilidades.

Segmentación del mercado de software de recursos humanos (recursos humanos)

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS), Gestión de Capital Humano (HCM), Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), Software de nómina, otros

• Sistemas de información de recursos humanos (HRIS): HRIS se refiere al software utilizado para manipular y salvar hechos de los trabajadores, incluidos las estadísticas personales, el historial de pinturas e información de cumplimiento. Ayuda a los departamentos de recursos humanos a automatizar responsabilidades administrativas como los informes de los trabajadores que mantienen y informes.

• Sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS): HRMS combina funcionalidades de HRIS con equipos adicionales para tratar los ciclos de vida de los trabajadores, como el reclutamiento, las evaluaciones generales del rendimiento y la educación. Ofrece una respuesta extra completa para las operaciones de recursos humanos de todos los días.

• Human Capital Management (HCM): HCM es un método estratégico que hace una especialidad para tratar con el equipo de trabajadores de una organización para maximizar el rendimiento general y el auge de los trabajadores. El software HCM integra el reclutamiento, el control general del rendimiento, la obtención de conocimiento y el reembolso en un dispositivo unificado.

• Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS): el software ATS optimiza el proceso de reclutamiento a través de la automatización de las publicaciones de procesos, la detección de currículums y la gestión de candidatos. Permite a los equipos de recursos humanos a los solicitantes, entrevistas de la tabla de tiempo y garantizar el cumplimiento de las reglas de contratación.

• Software de nómina: el programa de software de nómina automatiza el cálculo, distribución e informes de salarios de trabajadores, bendiciones e impuestos. Garantiza un cargo preciso y bien intermitido al mismo tiempo que simplificar el cumplimiento de las leyes fiscales y las políticas de trabajo duro.

• Otros: esta categoría incluye equipo de recursos humanos especializado que hace frente a necesidades particulares, junto con la participación de los empleados, programas de bienestar, seguimiento de tiempo o análisis de trabajadores. Estas respuestas a menudo se integran con diferentes estructuras de recursos humanos para ofrecer una capacidad adicional.

Por usuarios finales

Según los usuarios finales, el mercado global se puede clasificar para reclutar, capacitación, gestión del desempeño/bi, gestión de liderazgo/sucesión, Core-HR, On Boarding, otros

• Reclutamiento: el software de reclutamiento permite optimizar la manera de contratación con la ayuda de hacer frente a las publicaciones de procesos, programas y detección de candidatos. Complementa la eficiencia de la adquisición del talento y garantiza un ajuste más alto entre los candidatos y los roles de procesos.

• Capacitación: el software de capacitación ofrece estructuras para desarrollar y entregar programas de estudio de empleados, junto con guías, certificaciones y evaluaciones. Facilita que el personal aumente sus talentos y ayuda al desarrollo organizacional.

• Gestión del rendimiento/BI: estructuras de gestión del rendimiento Música y evalúa el rendimiento de los trabajadores a través de opiniones regulares, comentarios y colapsas de puntería. Las herramientas de inteligencia empresarial (BI) proporcionan información basada en estadísticas para optimizar el control de la experiencia y la creación de elecciones.

• Gestión de liderazgo/sucesión: el programa de software de liderazgo y control de sucesión hace una especialidad para descubrir empleados de alta capacidad y prepararse para futuros roles de gestión. Garantiza una transición limpia en posiciones clave y respalda las estrategias de mejora de la experiencia a largo plazo.

• Core-HR: los sistemas de Core-HR se encargan de las características esenciales de recursos humanos como estadísticas de empleados, monitoreo de asistencia, nómina y gestión de cumplimiento. Estas estructuras funcionan la columna vertebral de la infraestructura de recursos humanos de una organización.

• Incorporación: esta categoría consta de características especializadas de recursos humanos que incluyen participación de los trabajadores, paquetes de bienestar, gestión de reembolso o herramientas de seguimiento de tiempo. Estas soluciones a menudo complementan el programa de software de recursos humanos medios para abordar deseos de organización específicos.

• Otros: los supermercados cada vez más equipos de software de recursos humanos de inventario (recursos humanos), que atienden a los jugadores informales que buscan alternativas de compras convenientes. Esta moda muestra la popularidad del deporte, lo que permite a los clientes obtener fácilmente el derecho de entrada a paletas y bolas a lo largo de diferentes dispositivos de ocio.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado. " "

Factores de conducción

"Una mayor demanda de automatización y eficiencia impulsa el mercado"

Una fuerza de motivo principal del mercado de programas de software de recursos humanos es la necesidad de la automatización en tácticas de recursos humanos. Las organizaciones están adoptando el programa de software de recursos humanos para optimizar las tareas repetitivas, como el procesamiento de la nómina, el control de registros de los empleados y el reclutamiento. La automatización reduce los errores de la guía, se acelera y libera al personal de recursos humanos a la atención sobre mayores deportes estratégicos, lo que resulta en una eficiencia operativa avanzada y un valor de ahorro financiero. A medida que las corporaciones intentan terminar con más ágil y empujado por datos, la adopción de la generación de recursos humanos que respalda la automatización se ha acelerado apreciablemente.

"El cambio hacia entornos de trabajo remoto e híbrido impulsa el mercado"

El impulso ascendente de las modas de trabajo lejanas e híbridas, aumentada a través de la pandemia Covid-19, es otro problema clave que impulsa el mercado de programas de software de recursos humanos. Las soluciones de recursos humanos ahora necesitan ayudar a la colaboración digital, el seguimiento general de rendimiento general y la participación de los empleados en equipos dispersos. El software que brinda funcionalidades como el seguimiento del tiempo, la bienvenida de los trabajadores y la incorporación virtual se han vuelto cruciales para administrar una fuerza laboral distribuida. La demanda de equipos que ayudan a los departamentos de recursos humanos a adaptarse a los nuevos entornos de ejecución está impulsando la innovación y el aumento en el mercado de software de recursos humanos.

Factor de restricción

"Las preocupaciones de privacidad y seguridad de los datos restringen el crecimiento del mercado"

La creciente adopción del software de recursos humanos está desarrollando nuevas posibilidades en el mercado, principalmente en áreas como la inteligencia artificial (IA), el análisis de estadísticas y los empleados disfrutan del control. Con grupos que se especializan en mejorar la adquisición de habilidades, la gestión del desempeño y el análisis de la fuerza laboral, existe una creciente demanda de respuestas de recursos humanos que aprovechan la maestría de dispositivos, el análisis predictivo y la automatización. Además, el cambio hacia pinturas remotas ha impulsado la necesidad de un programa de software de recursos humanos basado en la nube capaz de ayudar a la colaboración virtual, la incorporación virtual y el monitoreo del rendimiento. Estos desarrollos están fomentando la innovación y aumentando el alcance para que los proveedores de software de recursos humanos ofrezcan soluciones especializadas y escalables para varios deseos de empresas comerciales.

Oportunidad

"Soluciones innovadoras y mayor demanda crean nuevas oportunidades dentro del mercado"

El mercado de software de recursos humanos (HR) está desarrollando nuevas posibilidades para agencias y empresarios, ya que su popularidad se mantiene hacia arriba. Los productores de equipos pueden innovar con paletas inteligentes y herramientas especializadas, atendiendo a jugadores expertos en tecnología que buscan un mejor rendimiento general. Además, la ampliación de los centros otorga posibilidades de que los operadores de lugares ofrezcan tribunales de software y torneos de anfitriones de recursos humanos dedicados, fomentando grupos de vecindad. Los paquetes de instrucción y los servicios de coaching también pueden prosperar a medida que aumente el llamado a la mejora de las habilidades. Además, los fabricantes de atuendos pueden aprovechar este desarrollo demográfico en desarrollo a modo de presentar ropa deportiva de moda y decidida, contribuyendo a un entorno colorido que ayuda a los jugadores y fanáticos por igual.

Desafío

"La seguridad de los datos, la integración y los altos costos podrían ser un desafío potencial para el mercado"

El mercado de software de recursos humanos enfrenta numerosas situaciones exigentes, junto con problemas sobre la protección y la privacidad de las estadísticas, ya que la información del trabajador delicada se guarda y procesa en todos los sistemas. La integración con las estructuras actuales es cualquier otro obstáculo, ya que muchos grupos entran en conflicto para consolidar herramientas de recursos humanos con otro software de organización como ERP o sistemas de finanzas. Además, el alto valor de las soluciones avanzadas de recursos humanos, particularmente para pequeñas y medianas empresas (SMB), puede restringir la adopción. Estos elementos evitan la gran implementación del programa de software de recursos humanos, que requieren que los proveedores hicieran frente a estos problemas a través de funciones de protección mejoradas, integraciones perfectas y modas de precios más de bajo precio.

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Software de recursos humanos (recursos humanos) Insights regionales

• América del norte

América del Norte juega una posición dominante en la cuota de mercado del software de recursos humanos (recursos humanos), impulsada por América del Norte realiza una función dominante dentro del mercado global de software de recursos humanos debido a su infraestructura tecnológica avanzada, una alta adopción de citas de automatización y una fuerte demanda de nube -Las respuestas totalmente basadas. La vecindad es interna a los operadores de programas de software de recursos humanos fundamentales como ADP, Workday y SAP SuccessFactors, utilizando la innovación y el crecimiento del mercado. El creciente enfoque en la experiencia de los trabajadores, las prácticas de recursos humanos basadas en datos y el cumplimiento regulatorio además alimenta la demanda de equipos sofisticados de recursos humanos. Además, la cantidad masiva de grupos pequeños a medianos de América que adoptan soluciones de programas de software de recursos humanos contribuye a la gestión de su mercado.

Estados Unidos es un mercado clave en América del Norte, con muchas compañías de programas de software de recursos humanos fundadas allí, configurando las tendencias internacionales de la empresa. Su cuerpo notablemente evolucionado de deseos de gestión de trabajadores y mejoras tecnológicas lo convierten en el cliente más grande del software de recursos humanos a nivel mundial.

• Europa

Europa realiza una posición significativa dentro del mercado internacional de programas de software de recursos humanos, impulsado con la ayuda de sus numerosos mercados de esfuerzos y entornos regulatorios estrictos. El área tiene una demanda sólida de soluciones de recursos humanos que aseguran el cumplimiento de las complejas leyes de trabajo duro, junto con el GDPR y las diferentes pautas fiscales de la UE. Los grupos europeos son un número cada vez mayor de software de recursos humanos para la optimización de los trabajadores, el control de la experiencia y la automatización de la nómina. El impulso ascendente de la computación en la nube y los equipos de recursos humanos con IA también ha estimulado la innovación dentro de la región. Además, la atención de Europa en los empleados bien amables, rango e inclusión ha creado oportunidades para el programa de software de recursos humanos que complementa el compromiso y el desempeño de los empleados.

• Asia

Asia está aumentando rápidamente como una presión dominante dentro del mercado de software de recursos humanos, impulsado por la enorme y diversa fuerza laboral, mejoras tecnológicas y una creciente transformación virtual de la vecindad. Con economías crecientes como China, India y Japón, las organizaciones están adoptando cada vez más software de recursos humanos para controlar el reclutamiento, la nómina y el control general del rendimiento. La demanda de automatización, las respuestas totalmente basadas en la nube y el equipo con AI se están desarrollando a medida que las empresas están buscando para optimizar los métodos de recursos humanos y mejorar el rendimiento operativo. Además, el reconocimiento de Asia sobre la retención de habilidades, la mejora de los empleados y el cumplimiento regulatorio de manera similar aceleran la adopción de respuestas avanzadas del programa de software de recursos humanos en todas las industrias.

Jugador de la industria clave

"Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado"

El mercado de programas de software abarca las principales empresas internacionales junto con el día laboral, reconocidas por sus respuestas completas de recursos humanos y finanzas, y ADP, un participante importante que impartió soluciones de nómina, impuestos y gestión de trabajadores. SAP SuccessFactors es otro jugador distinguido, que ofrece sistemas de control de recursos humanos basados ​​en la nube con una fuerte conciencia sobre la gestión de la experiencia. Oracle HCM Cloud ofrece una amplia gama de funcionalidades de recursos humanos, que incluyen reclutamiento, nómina y control general del rendimiento. Otros jugadores increíbles consisten en Ultimate Software (UKG), Bamboohr y Ceridian, todas las soluciones modernas de recursos humanos a medida a cada gran empresa y pequeñas agencias. Estas corporaciones lideran el mercado a través de la innovación sin parar y la ampliación de productos.

Lista de las principales compañías de software de recursos humanos (recursos humanos)

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Desarrollos clave de la industria

Junio ​​de 2023:Ultimate Software, ahora parte de UKG (Ultimate Kronos Group), presentó nuevas competencias de análisis de seres humanos dentro de su plataforma de recursos humanos. Las nuevas características aprovechan la ciencia de las estadísticas superiores para ofrecer especialistas en recursos humanos con información más profunda sobre los desarrollos de personal, las métricas generales de rendimiento y el sentimiento de los empleados, ayudando a las empresas a mejorar la gestión de la experiencia y la toma de decisiones.

Cobertura de informes

El mercado de software de recursos humanos (recursos humanos) está experimentando un crecimiento de tamaño completo, impulsado a través de la creciente demanda de automatización, la toma de opciones de registros e informes de trabajadores más ventajosos. Las tendencias clave junto con la combinación de inteligencia sintética (IA), masterización del sistema (ML) y soluciones basadas en la nube principalmente están remodelando el panorama de recursos humanos, lo que permite a las empresas racionalizar los procesos de recursos humanos, optimizar el control del talento y mejorar el rendimiento estándar. El cambio más cercano a los entornos de pinturas híbridas e híbridos más cercanos ha multiplicado aún más la adopción del programa de software de recursos humanos, con compañías que buscan equipo para ayudar a la colaboración virtual, el seguimiento del rendimiento y la amabilidad de los trabajadores.

A pesar de su crecimiento, el mercado enfrenta desafíos junto con los problemas de seguridad de hechos, problemas de integración y la alta tarifa de respuestas avanzadas para empresas más pequeñas. Sin embargo, a medida que la tecnología evoluciona y surgen alternativas escalables de bajo precio y de bajo precio disponible, se prevé que la adopción del programa de software de recursos humanos se extienda en diversas industrias y áreas. En general, el mercado de software de recursos humanos está listo para la innovación y el aumento persistidos, presentando enormes oportunidades para cada proveedor y agencias que buscan mejorar el control del personal.