Tamaño del mercado de tecnología de recursos humanos (recursos humanos), participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (soluciones de software, servicios), por aplicación (reclutamiento y personal, gestión del desempeño de los empleados, administración de nómina y beneficios) y información regional y pronóstico hasta 2033

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Descripción general del mercado de tecnología de recursos humanos (recursos humanos)

El tamaño del mercado de la tecnología de recursos humanos (HR) se valoró en aproximadamente USD 37.07 mil millones en 2024 y se espera que alcance USD 82.86 mil millones en 2033, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 9.35% de 2025 a 2033.

El crecimiento en el mercado de la tecnología de recursos humanos se observa con respecto a la evolución de tecnologías como la inteligencia artificial, la automatización y la computación en la nube. Consiste en soluciones que permiten a las empresas racionalizar los procesos de recursos humanos como reclutamiento, nómina, participación, gestión del desempeño y desarrollo de talentos. Las organizaciones están adoptando cada vez más herramientas tecnológicas de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones, la experiencia de los empleados y la productividad operativa en formas basadas en datos.

Impacto Covid-19

El mercado de tecnología de recursos humanos (HR) tuvo un efecto negativo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 tuvo un impacto profundamente negativo en el mercado de tecnología de recursos humanos. Por definición, las limitaciones financieras detuvieron las inversiones en soluciones de tecnología de recursos humanos, particularmente entre las pequeñas y medianas empresas. La mayor dependencia de las herramientas digitales para facilitar la transición al trabajo remoto fue alentada por las brechas repentinas en los sistemas de recursos humanos para la gestión de trabajo remoto inmediato, la contratación virtual y la participación de los empleados.

Última tendencia

Integración de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para impulsar el crecimiento del mercado

La última tendencia en el mercado de tecnología de recursos humanos es la creciente integración de IA y ML para ofrecer una mayor reclutamiento, gestión de talentos y capacidades de participación de los empleados. Cada vez más, las herramientas impulsadas por la IA se utilizan más ampliamente para automatizar tareas repetitivas, como la detección de candidatos e incorporación, con algoritmos ML que producen información más profunda sobre el rendimiento, la retención y el desarrollo de los empleados. También parece haber una tendencia creciente en el uso de plataformas de experiencia de los empleados, que combinan comentarios, rendimiento y gestión de aprendizaje en un centro central. Se espera que la tecnología sea cada vez más personalizada y dinámica, mejorando así la eficiencia y promoviendo la satisfacción de los empleados.

Segmentación del mercado de tecnología de recursos humanos (recursos humanos)

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Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en soluciones de software, servicios

• Soluciones de software: proporciona herramientas para administrar datos de empleados, nómina, reclutamiento, gestión del desempeño y participación de los empleados, que son soluciones de software. Algunos ejemplos de las plataformas mencionadas anteriormente son los sistemas de recursos humanos, ATS y LM.

• Servicios: Esto incluye servicios de consultoría, implementación y soporte que pueden ayudar a una organización a implementar y optimizar la tecnología de recursos humanos. Estos servicios incluyen integración, capacitación y soporte técnico continuo para garantizar que el negocio aproveche al máximo su solución de recursos humanos.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en reclutamiento y personal, administración de gestión del desempeño de los empleados, nómina y beneficios

• Reclutamiento y personal: este dominio de la tecnología de recursos humanos ayuda a las organizaciones empresariales en el abastecimiento, la detección y la contratación de talentos. Automatiza tareas como publicaciones de trabajo, seguimiento de solicitantes, programación de entrevistas y evaluación de candidatos, que reducen significativamente el tiempo y el costo del reclutamiento.

• Gestión del desempeño de los empleados: en las aplicaciones de gestión del desempeño de los empleados, el centro de soluciones de tecnología de recursos humanos en el seguimiento del rendimiento de los empleados, establecer objetivos, realizar evaluaciones y proporcionar comentarios. Estos sistemas permiten a las organizaciones desarrollar una cultura de mejora continua y alineación con los objetivos comerciales.

• Administración de nómina y beneficios: automatiza el procesamiento de la nómina, los cálculos de impuestos y también tiene un sistema para gestionar los beneficios, garantizar el incumplimiento regulatorio y garantizar pagos oportunos también. También se proporcionan portales de autoservicio para permitir a los empleados administrar sus beneficios personales, ver a los trozos de pago y las solicitudes de tiempo libre.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Transformación de las organizaciones en digital para impulsar el mercado

Existe un impulso notable en el crecimiento del mercado de la tecnología de recursos humanos (recursos humanos). El ritmo de digitalización en las organizaciones es una gran fuerza impulsora para la tecnología de recursos humanos. Las organizaciones están implementando plataformas de recursos humanos basadas en la nube para operaciones más fáciles, proporcionando un mejor acceso a los datos y una mejor toma de decisiones. Es probable que el enfoque en las herramientas digitales para el trabajo remoto, la gestión del talento y la participación de los empleados impulsen aún más la expansión del mercado.

Centrarse en la experiencia y la retención de los empleados para expandir el mercado

Hay un énfasis en la experiencia y la retención de los empleados, con el aumento de las organizaciones que invierten en tecnología de recursos humanos para mejorar la experiencia, el compromiso y la retención de los empleados. Esto se puede atribuir al entorno de trabajo híbrido, que exige herramientas de gestión del rendimiento, aprendizaje personalizado y soluciones de bienestar para lograr una mejor satisfacción de la fuerza laboral.

Factor de restricción

Altos costos de implementación para impedir potencialmente el crecimiento del mercado

Uno de los desafíos es que la adopción de la tecnología de recursos humanos puede imponer gastos iniciales y de integración muy altos y costosos en pequeñas y medianas empresas. Los costos incurridos pueden volverse demasiado prohibitivos para algunas organizaciones, si no se comparan claramente con su propio nivel de complejidad de implementación y necesidad de alta personalización.

Oportunidad

IA e integración de automatización para crear oportunidades para el producto en el mercado

El aumento de la implementación de IA y automatización en tecnologías de recursos humanos podría ser la próxima oportunidad de alto crecimiento en el mercado. Las herramientas basadas en IA están ayudando a las organizaciones a simplificar el reclutamiento, el filtrado de candidatos y el análisis de desempeño de los empleados con resultados más rápidos y precisos y una intervención menos manual.

Desafío

Los desafíos de la privacidad y la seguridad de los datos podrían ser un desafío potencial para los consumidores

Las tecnologías de recursos humanos recopilan datos confidenciales de empleados; Por lo tanto, la protección de datos y la privacidad sólidas son las principales preocupaciones. Se espera que las organizaciones sigan varias regulaciones de protección de datos, incluida la GDPR, lo que hace que el entorno sea desafiante en términos de manejo de riesgos de seguridad al adoptar nuevas soluciones de recursos humanos.

Recursos humanos (recursos humanos) Mercado de tecnología Regional Insights

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• América del norte

La región de América del Norte tiene un creciente mercado de tecnología de recursos humanos de los Estados Unidos (recursos humanos). América del Norte es la región dominante en términos del mercado de tecnología de recursos humanos debido a la alta adopción tecnológica, una fuerte presencia de jugadores dominantes y un enfoque en la innovación. Estados Unidos es particularmente un centro para numerosos proveedores de software de recursos humanos con respecto a la gestión del talento, la nómina y las soluciones del personal de participación. La demanda de IA y sistemas de recursos humanos basados ​​en la nube está ganando terreno aquí.

• Europa

En este sentido, es una región primaria para la demanda de soluciones de tecnología de recursos humanos, más específicamente en países como el Reino Unido y Alemania. El creciente fenómeno del trabajo remoto, junto con una legislación como GDPR, promueve plataformas seguras de recursos humanos que de hecho se adhieren al cumplimiento pero mejoran la gestión de la fuerza laboral.

• Asia-Pacífico

Asia-Pacífico, especialmente China e India, se está transformando cada vez más mediante la adopción de la tecnología de recursos humanos. Un aumento en la digitalización, una fuerza laboral más grande y una mayor demanda para administrar el talento hará de esta región un campo de batalla para la competencia entre diferentes proveedores. Las empresas multinacionales están invirtiendo en tecnologías de recursos humanos para gestionar las fuerzas laborales diversas y en expansión.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los principales actores industriales en el mercado de tecnología de recursos humanos (recursos humanos) consisten en proveedores de software globales, empresas de consultoría y empresas de servicios de recursos humanos. Los rangos de productos incluyen soluciones de recursos humanos con todas las inclusivas que cubren la adquisición del talento, la gestión del desempeño, la participación de los empleados, el procesamiento de la nómina y la administración de beneficios. Son plataformas basadas en la nube que aprovechan las mejores tecnologías, incluida la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y el análisis.

Lista de las principales empresas del mercado de tecnología de recursos humanos (recursos humanos)

• Workday (U.S.)
• SAP SuccessFactors (Germany)
• ADP (U.S.)
• Ultimate Software (UKG) (U.S.)
• Ceridian (U.S.)
• Oracle HCM Cloud (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Paycor (U.S.)
• Zenefits (U.S.)
• SuccessFactors (Germany)

Desarrollo clave de la industria

Junio ​​de 2021:Un desarrollo industrial destacado en el mercado de tecnología de recursos humanos ocurrió en junio de 2021, cuando un destacado proveedor de tecnología de recursos humanos lanzó una plataforma basada en IA destinada a aumentar la participación de los empleados y la gestión del rendimiento. La plataforma funciona utilizando el poder de los algoritmos de aprendizaje automático para analizar la información sobre los empleados y proporcionar comentarios en tiempo real para mejorar la retención y aumentar la productividad.

Cobertura de informes

El informe sobre el mercado de tecnología de recursos humanos ofrece una visión general del análisis de tendencias del mercado, los impulsores de crecimiento, los desafíos y las oportunidades. Incluye análisis de mercado segmentado por tipo, aplicación y región de geografía que indica la adopción de soluciones basadas en la nube en recursos humanos, IA y automatización. El análisis de panorama competitivo del informe discute las estrategias de los principales actores, como innovaciones de productos, fusiones y adquisiciones y asociaciones.