Sistema de gestión de recursos humanos Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (HRMS basados ​​en la nube, HRMS locales), por aplicación (adquisición y reclutamiento de talento, gestión de nómina y beneficios, gestión del desempeño y participación de los empleados) y información regional y pronóstico de 2033

Descripción general del mercado del sistema de gestión de recursos humanos

Se prevé que el tamaño del mercado del Sistema Global de Gestión de Recursos Humanos alcanzará USD XX mil millones para 2033 de USD XX mil millones en 2025, registrando una tasa compuesta anual de XX% durante el período de pronóstico.

El mercado del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) está creciendo drásticamente con el aumento de la adopción digital para gestionar las actividades de recursos humanos. HRMS combina la gestión de la nómina, el abastecimiento de talento, la gestión del desempeño, el análisis de la fuerza laboral y la participación de los empleados en un solo sistema. Las empresas en diversas industrias están utilizando HRM para automatizar las operaciones, aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia de los empleados. Las soluciones de HRMS en la nube se están volviendo populares, ya que son rentables, escalables y flexibles, lo que permite a las organizaciones acceder a los datos de recursos humanos en tiempo real. Además, la aparición de automatización con IA, análisis de datos y portales de autoservicio está revolucionando las funciones de recursos humanos, disminuyendo las cargas de trabajo administrativas y facilitando la toma de decisiones basadas en datos.

La necesidad de HRMS es especialmente alta entre las grandes empresas y las PYME, con la presión de la gestión centralizada del personal que aumenta la demanda. La adherencia a la legislación laboral y los esquemas regulatorios también está obligando a las organizaciones a implementar soluciones HRMS sofisticadas. Los principales impulsores del mercado son la transformación digital, la cultura laboral remota, la gestión de la diversidad de la fuerza laboral y la convergencia de la IA y el aprendizaje automático. Pero los problemas relacionados con la seguridad de los datos, los problemas de integración y el costo de la implementación son desafíos. A pesar de estos desafíos, es probable que el mercado HRMS crezca a un ritmo rápido, con los proveedores innovando continuamente para abordar las necesidades cambiantes de las empresas.

Covid-19 Impact

" El mercado del sistema de gestión de recursos humanos tuvo un efecto negativo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia Covid-19 "

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, y el mercado experimentó una demanda más baja de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-Pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 había interrumpido el mercado del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS), lo que condujo a una severa interrupción para las empresas de todo el mundo. La crisis económica resultó en recortes presupuestarios, y muchas organizaciones pospusieron o abandonaron estrategias de implementación de HRMS. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) se vieron especialmente afectadas por la falta de estabilidad financiera para invertir en nuevas tecnologías de recursos humanos. La mayoría de las organizaciones tuvieron que someterse a recortes de la fuerza laboral, despidos y congelamientos de reclutamiento, disminuyendo la necesidad de adquisición de talento y software de gestión de la fuerza laboral. A medida que las empresas se centraron más en la supervivencia que en la transformación digital, los proveedores de HRMS fueron testigos de tasas de adopción lentas. Además, las soluciones HRMS locales disminuyeron a medida que las organizaciones trasladaron las operaciones al trabajo remoto, lo que trajo problemas de integración y accesibilidad.

Este cambio abrupto para trabajar desde casa también abrió las lagunas de seguridad, lo que planteó las preocupaciones de privacidad de datos y cumplimiento regulatorio. Las empresas eran reacias a implementar soluciones HRMS basadas en la nube por temor a las violaciones de ciberseguridad y el acceso no autorizado a la información confidencial de los empleados. Además, los departamentos de recursos humanos fueron enterrados bajo cuestiones relacionadas con la pandemia como la gestión de permiso, el bienestar de los empleados y las regulaciones laborales cambiantes, quitando la implementación de HRMS. Aunque el mercado experimentó pérdidas a corto plazo, pronto se recuperó a medida que las empresas se dieron cuenta de la necesidad de tecnologías de recursos humanos automatizadas y digitales para la supervivencia a largo plazo.

Última tendencia

" Integración de inteligencia artificial (AI) y aprendizaje automático (ML) para impulsar el crecimiento del mercado "

La tendencia más significativa en la industria del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) es la incorporación de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para desarrollar diferentes funciones de recursos humanos. Las organizaciones están adoptando cada vez más soluciones basadas en la IA para automatizar el reclutamiento, la incorporación, la gestión del desempeño y los procedimientos de participación de los empleados. Por ejemplo, las herramientas de IA pueden ordenar efectivamente los currículums, identificar a los candidatos adecuados e incluso organizar entrevistas, disminuyendo así la carga de trabajo administrativa de profesionales de recursos humanos.

Workday, un proveedor líder de HRMS, ha agregado recientemente características generativas de AI y aprendizaje automático a su plataforma. Este desarrollo les ha ayudado a ver un aumento sustancial en sus ingresos por suscripción, lo que indica una creciente necesidad de soluciones inteligentes de recursos humanos. La convergencia de IA y ML en HRM no solo automatiza el trabajo diario, sino que también ofrece información predictiva para anticipar la facturación de los empleados, reconocer brechas de habilidades y adaptar los planes de desarrollo de los empleados. Es este mecanismo basado en datos el que permite a las organizaciones tomar decisiones sólidas, impulsar la productividad y ofrecer una mejor satisfacción de los empleados.

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Sistema de gestión de recursos humanos segmentación del mercado de mercado

por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en HRMS basados ​​en la nube, HRMS en las instalaciones

• HRMS basados ​​en la nube: las plataformas HRMS basadas en la nube se están volviendo cada vez más populares porque son escalables, accesibles y económicos. Dichos sistemas permiten a las empresas administrar las actividades de recursos humanos de forma remota, y son perfectas para organizaciones con bases de empleados internacionales y trabajadores remotos. La necesidad de HRM basados ​​en la nube ha aumentado con el crecimiento de patrones de trabajo híbridos y remotos.

• HRMS en las instalaciones: las soluciones de HRMS locales proporcionan más seguridad y control de datos, y son ideales para organizaciones que tratan los datos confidenciales de los empleados. Las grandes empresas e industrias altamente reguladas prefieren tener soluciones locales en lugar de sus homólogos basados ​​en la nube. Dicho software exige la infraestructura de TI y los recursos para el mantenimiento y las actualizaciones.

por aplicación

Basado en la aplicación, el mercado global se puede clasificar en adquisición y reclutamiento de talento, gestión de nómina y beneficios, gestión del desempeño y participación de los empleados

• Adquisición y reclutamiento del talento: HRMS es particularmente responsable de la automatización de los procedimientos de contratación, como la publicación de empleo, el seguimiento de los candidatos y el examen de currículums. Las herramientas de reclutamiento con IA maximizan la eficiencia, acortan el proceso de contratación y mejoran la experiencia del candidato. Las soluciones de reclutamiento automatizadas permiten a las organizaciones identificar el talento correcto basado en habilidades, experiencia y alineación de la cultura de la empresa.

• Gestión de la nómina y beneficios: el procesamiento de la nómina es una actividad central de recursos humanos, y los HRM automatizan el cálculo salarial, la retención de impuestos y la gestión de cumplimiento. Estos sistemas proporcionan un pago salarial preciso y oportuno, minimizando los errores y la carga administrativa. HRMS también respalda la administración de beneficios, como la atención médica, los esquemas de jubilación y la gestión de licencias.

• Gestión del desempeño y participación de los empleados: HRMS proporciona módulos de evaluación de desempeño para monitorear la productividad de los empleados, definir objetivos y realizar evaluaciones de rutina. Las capacidades de participación de los empleados, como herramientas de retroalimentación, módulos de capacitación y programas de desarrollo profesional, mejoran la motivación de la fuerza laboral. El análisis basado en IA ayuda a los equipos de recursos humanos a tomar decisiones basadas en datos sobre promociones, incentivos y desarrollo de habilidades.

Market Dynamics

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

" Adopción creciente de soluciones HRMS basadas en la nube para aumentar el mercado "

Hay un impulso notable en el crecimiento del mercado del Sistema de Gestión de Recursos Humanos. Las empresas se mueven cada vez más de procesos de recursos humanos heredados a soluciones HRMS basadas en la nube como resultado de su escalabilidad, asequibilidad y accesibilidad remota. Los entornos basados ​​en la nube permiten que el personal de recursos humanos maneje los registros de los empleados, la nómina, la reclutamiento y la gestión del desempeño desde cualquier lugar, facilitando el desarrollo de estrategias de trabajo híbridas y remotas. La elasticidad de los modelos de precios de suscripción hace que las soluciones HRMS basadas en la nube sean atractivas para las empresas de todos los tamaños.

" Integración de IA y automatización en funciones de recursos humanos para expandir el mercado "

Las soluciones HRMS basadas en AI aumentan la adquisición del talento, la participación de los empleados y el análisis de la fuerza laboral a través del análisis predictivo y el aprendizaje automático. La automatización minimiza el esfuerzo manual al automatizar tareas repetitivas, como la detección de currículums, la programación de entrevistas, el procesamiento de la nómina y el seguimiento de cumplimiento. La implementación de chatbots y asistentes virtuales mejora la experiencia de los empleados al proporcionar soporte instantáneo de recursos humanos y autoservicio.

factor de restricción

" temores relacionados con la seguridad de los datos y la privacidad para impedir potencialmente el crecimiento del mercado "

El software

HRMS mantiene la información confidencial de los empleados, como información personal, detalles de nómina y registros de rendimiento, por lo tanto, abierto a los ataques cibernéticos. Las empresas luchan con la aplicación de la legislación de protección de datos como GDPR y CCPA. Los ataques cibernéticos y el uso no autorizado tienen el potencial de romper la confianza y crear problemas monetarios y legales para las organizaciones.

Opportunity

" Mayor demanda de análisis de recursos humanos basados ​​en IA para crear oportunidades para el producto en el mercado "

Las empresas utilizan cada vez más herramientas de análisis de recursos humanos para obtener información procesable sobre el desempeño de los empleados, las tasas de retención, la productividad de la fuerza laboral y las brechas de habilidades. El análisis impulsado por IA permite a los equipos de recursos humanos tomar decisiones informadas, mejorar la planificación de la fuerza laboral y aumentar la satisfacción de los empleados. La capacidad de pronosticar las tendencias de la fuerza laboral y detectar posibles riesgos de recursos humanos proporciona a las empresas una ventaja competitiva en la gestión del talento.

desafío

" Las complejidades de integración con los sistemas empresariales existentes podrían ser un desafío potencial para los consumidores "

La mayoría de las organizaciones tienen sistemas de planificación de recursos y software de recursos empresariales (ERP) más antiguos, por lo tanto, es difícil integrar soluciones HRMS actualizadas sin esfuerzo. Las preocupaciones de compatibilidad de la aplicación de terceros como el procesamiento de la nómina, la gestión del rendimiento y el software de cumplimiento de seguimiento podrían ser un punto de obstáculo. Las empresas tienden a solicitar personalización y soporte de TI para que la integración se ejecute sin problemas, lo que aumenta el tiempo y el costo.

Sistema de gestión de recursos humanos Market Insights Regional Insights

América del Norte

La región de América del Norte tiene un creciente mercado del Sistema de Gestión de Recursos Humanos de los Estados Unidos. América del Norte, y Estados Unidos en específico, lidera el mercado de HRMS en términos de altas tasas de adopción de tecnologías de recursos humanos de vanguardia y los principales proveedores de soluciones de HRMS. El enfoque robusto de la región en la automatización de recursos humanos basada en la IA, las soluciones en la nube y el análisis de la fuerza laboral está impulsando el crecimiento del mercado. Las grandes corporaciones y las PYME también están invirtiendo en herramientas HRMS para impulsar la participación de los empleados, la automatización de la nómina y la gestión de cumplimiento debido a las tendencias de trabajo remotos y los esfuerzos de transformación digital.

Europa

Las naciones europeas, como Alemania, el Reino Unido y Francia, han experimentado una digitalización acelerada en funciones de recursos humanos, ayudadas por estrictas legislación laboral y requisitos de cumplimiento regulatorio. Las empresas europeas enfatizan las soluciones de HRMS para automatizar la administración de la fuerza laboral, la nómina y el reclutamiento de talento, de conformidad con las normas GDPR para la protección de datos. Las crecientes necesidades de análisis de recursos humanos con IA y soluciones basadas en la nube son empresas obligatorias a mejorar su infraestructura de recursos humanos, lo que aumenta el crecimiento del mercado.

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Asia-Pacific

Asia-Pacífico, con India, China y Japón como conductores, está presenciando una fuerte adopción de HRMS, estimulada por una vasta fuerza laboral, negocios en crecimiento y la aparición de lugares de trabajo digitales. La creciente penetración de la computación en la nube y las soluciones de recursos humanos impulsadas por la IA también está haciendo que las plataformas HRMS sean más accesibles para las pequeñas y medianas empresas. Los esfuerzos del gobierno que fomentan la digitalización de la fuerza laboral, el cumplimiento de los recursos humanos y la automatización de la nómina y el reclutamiento están impulsando aún más el crecimiento del mercado en la región.

actores de la industria clave

" actores clave de la industria que configuran el mercado a través de la innovación y la expansión del mercado "

El mercado del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) es altamente competitivo con algunos actores importantes que desarrollan soluciones sofisticadas con variadas necesidades comerciales. Las principales empresas del sector ofrecen sistemas HRMS basados ​​en la nube, basados ​​en AI y con automatización para administrar múltiples operaciones de recursos humanos, como el procesamiento de la nómina, la gestión del talento, la gestión del rendimiento y la gestión de cumplimiento. Las soluciones son adecuadas para empresas de cualquier tamaño, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes organizaciones, lo que les permite administrar eficientemente la fuerza laboral y mantener a los empleados comprometidos.

Varios proveedores de HRMS centran sus esfuerzos en torno a los análisis impulsados ​​por la IA para mejorar la toma de decisiones, lo que permite a las organizaciones pronosticar la facturación de los empleados, optimizar el reclutamiento y maximizar la productividad en el lugar de trabajo. Con la tendencia emergente de patrones de trabajo remotos e híbridos, los proveedores de HRMS están incorporando portales de autoservicio, aplicaciones móviles y asistentes virtuales de recursos humanos para aumentar la accesibilidad y la satisfacción del usuario.

La seguridad y el cumplimiento continúan siendo altos en la agenda, ya que las soluciones HRMS gestionan la información confidencial de los empleados. Las medidas avanzadas de ciberseguridad, la autenticación multifactor y las funcionalidades de cumplimiento se están integrando en las empresas a medida que implementan leyes globales de protección de datos como GDPR y CCPA. También existe una creciente demanda de soluciones especializadas de recursos humanos donde los proveedores proporcionan módulos específicos de la industria diseñados para industrias de salud, finanzas, TI y fabricación. A medida que se desarrolla el mercado de HRMS, los proveedores siguen innovando, incorporando la IA, el aprendizaje automático y la tecnología en la nube para aumentar la eficiencia y la transformación digital de HR de la FC HR en todo el mundo.

Lista de las principales empresas de mercado de sistemas de gestión de recursos humanos

• SAP SuccessFactors (Alemania)
• Workday (U.S.)
• ADP (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• UKG (Ultimate Kronos Group) (EE. UU.)
• Ceridian (U.S.)
• Bamboohr (U.S.))
• Zenefits (U.S.)
• Rippling (U.S.)
• Paycor (U.S.)

Desarrollo de la industria clave

En octubre de 2024 , un gran avance en la industria del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) tuvo lugar cuando una empresa de software empresarial superior lanzó una actualización de software de reclutamiento con IA en su conferencia anual de "día laboral" en Las Vegas. Esta actualización trajo sofisticadas herramientas de inteligencia artificial a aproximadamente 10,000 empresas, incluidos los grandes jugadores globales, para racionalizar y automatizar su proceso de contratación.

La característica principal de esta actualización es la introducción de "agentes", herramientas de IA sofisticadas destinadas a llevar a cabo actividades de reclutamiento similares a los chatbots pero con habilidades avanzadas para ejecutar un conjunto de tareas. Estos agentes pueden administrar diferentes partes del proceso de reclutamiento, incluida la creación de descripciones de trabajo, la búsqueda de candidatos y la configuración de entrevistas, de modo que la carga de trabajo administrativa disminuya en los reclutadores humanos. Incluso con la integración de la IA, la intervención humana es importante en el proceso final de elección de elección para que el toque humano no se pierda durante la contratación.

cobertura de informes

El informe de la industria del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS) ofrece un exámenes extensos de las tendencias en la industria, los impulsores del crecimiento, los desafíos y las próximas perspectivas. Destaca los puntos principales, como el tamaño del mercado, la segmentación, el panorama competitivo y las observaciones regionales, presentando información profunda sobre los desarrollos actuales y previstas de la industria. El informe segmenta el mercado HRMS sobre la base del tipo de implementación (basado en la nube y en las instalaciones), el tamaño de la organización (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas) y las aplicaciones (nómina, reclutamiento, gestión de rendimiento, análisis de la fuerza laboral y participación de los empleados). El informe apunta a la creciente adopción de la automatización con IA, la computación en la nube y las soluciones de recursos humanos móviles que están revolucionando la gestión de la fuerza laboral en todas las industrias.

Gran parte del informe está dedicado al análisis de mercado regional, incluidas las ideas sobre América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y otras regiones principales donde la implementación de HRMS está aumentando con los mandatos de transformación digital y cumplimiento. También analiza los principales participantes industriales, tendencias tecnológicas y actividades estratégicas como fusiones, adquisiciones y desarrollo de productos. Además, el informe analiza el efecto de CoVID-19 en la adopción de HRMS, destacando cómo el trabajo remoto y la transformación digital de recursos humanos han dado forma a las tendencias del mercado. En general, es una guía útil para empresas e inversores que desean información profunda sobre el panorama HRMS cambiante.