Software de gestión de recursos humanos (HRMS) Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (instalado y basado en la nube), por aplicación (BFSI, TI y telecomunicaciones, sector público, fabricación, venta minorista, atención médica, transporte y logística, otros) y ideas regionales y pronostican 2033

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Descripción general del mercado del software de gestión de recursos humanos (HRMS)

El tamaño del mercado del software de gestión de recursos humanos (HRMS) se valoró en aproximadamente USD 25.9 mil millones en 2024 y se espera que alcance los USD 43.3 mil millones para 2032, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de aproximadamente 6.7% de 2024 a 2032.

El software de gestión de recursos humanos es un mercado de rápido crecimiento, estimulado por el auge de las organizaciones que optan por procesos eficientes de recursos humanos y la gestión de la fuerza laboral. Las soluciones de HRMS garantizan la integración de tales funciones diversificadas de recursos humanos, como el reclutamiento, la nómina, la gestión del rendimiento, el seguimiento del cumplimiento y la participación de los empleados en una plataforma fácil de ver. El crecimiento en la dirección de los sistemas de recursos humanos basados ​​en la nube, acompañado de IA y Better Analytics, ayudará a las empresas a tomar mejores decisiones y funcionar mejor. A medida que más empresas dentro de varias industrias están presionando hacia la transformación digital, es probable que el mercado HRMS continúe su crecimiento constante dentro de los mercados emergentes, como el impulso de las ganancias de adopción de automatización.

Impacto de la guerra de Rusia-Ukraine

"El mercado del software de gestión de recursos humanos (HRMS) tuvo un efecto negativo debido a la interrupción en la cadena de suministro y las exportaciones agrícolas durante la Guerra de Rusia-Ukraine"

La Guerra de Rusia-Ucrania tuvo una influencia más significativa en la cuota de mercado del software de gestión de recursos humanos (HRMS) en comparación con otras crisis globales recientes, como el conflicto de Israel-Hamas. Esto se debe a que la guerra duraría durante bastante tiempo y sus efectos se sintieron ampliamente en la configuración económica dentro de Europa, donde se encontrarían la mayoría de los proveedores y clientes de HRMS. La guerra ha detenido las operaciones comerciales y las organizaciones obligadas a reevaluar sus gastos e inversiones en tecnología de recursos humanos. Además, las tensiones geopolíticas y las implicaciones de la cadena de suministro de la guerra han afectado indirectamente las funciones de RR. Si bien el impacto de otros conflictos podría estar localizado, la Guerra de Rusia-Ucrania afecta una plataforma económica y operativa más amplia, lo que hace que su influencia sea más generalizada en el mercado global de HRM.

Última tendencia

"Integración con inteligencia artificial y aprendizaje automático para impulsar el crecimiento del mercado"

La tendencia reciente que impulsa el crecimiento en el mercado HRMS es la integración con inteligencia artificial y aprendizaje automático. Está revolucionando los procesos tradicionales de recursos humanos al permitir el uso de análisis predictivos para la adquisición de talento, la participación de los empleados de manera personalizada y una planificación eficiente de la fuerza laboral. Los portales de autoservicio de los empleados se están mejorando a través de chatbots con IA, mientras que las brechas de habilidades se identifican con la recomendación de programas de capacitación personalizados basados ​​en algoritmos ML. Con el cambio hacia las soluciones HRMS basadas en la nube, las organizaciones que adoptan modelos de trabajo híbridos o remotos están listos para obtener una mejor escalabilidad, actualizaciones en tiempo real y seguridad. Las innovaciones en estos campos están cambiando fundamentalmente la forma en que se implementan las funciones de recursos humanos, lo que las hace más eficientes e impulsadas por los datos.

Segmentación del mercado del software de gestión de recursos humanos (HRMS)

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en instalaciones en las instalaciones y basadas en la nube

• Local: estas soluciones se implementan y se alojan en la infraestructura propia de una organización. Por lo general, las organizaciones lo eligen muy sensibles a la seguridad de los datos y tienen recursos de TI adecuados. Ofrece un mayor control sobre la personalización, pero tiene un costo inicial más alto y lleva mucho tiempo en el mantenimiento.

• Basado en la nube: las soluciones HRMS basadas en la web o en la nube se entregan a través de un servidor externo y se accede a través de Internet. Esto se ha vuelto mucho más popular debido a su escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad. Estos sistemas son esencialmente útiles para organizaciones que adoptan entornos de trabajo remotos o híbridos, ya que permiten el acceso en tiempo real a datos y actualizaciones automáticas.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en BFSI, TI y telecomunicaciones, sector público, fabricación, venta minorista, salud, transporte y logística, otros

• BFSI (banca, servicios financieros y seguros): HRMS está muy extendido en el sector BFSI, donde la integración de su reclutamiento, gestión de nómina, seguimiento de cumplimiento y monitoreo del rendimiento de los empleados se puede adaptar por completo. Este sector altamente regulado requerirá automatización y análisis para optimizar sus procesos de recursos humanos.

• TI y telecomunicaciones: las industrias de ritmo rápido hacen uso de HRM para la adquisición de talentos, la gestión de la fuerza laboral remota y el desarrollo de habilidades. El software ayuda a reducir las altas tasas de deserción e incorpora una colaboración efectiva del equipo donde las personas están dispersas geográficamente.

• Sector público: el gobierno y las organizaciones públicas dependen de los HRM para administrar grandes fuerzas laborales de manera más eficiente y garantizar la administración adecuada de salarios, cumplimiento y beneficios. Asegura la transparencia y facilita los flujos de trabajo burocráticos de recursos humanos.

• Fabricación: en la industria manufacturera, HRMS es necesario en la programación de la fuerza laboral, la capacitación y el cumplimiento de la salud y la seguridad. La gestión óptima de los costos laborales y la gestión efectiva de los empleados estacionales o por contrato también están bien asistida.

• Retail: HRMS para el comercio minorista es una necesidad para administrar grandes fuerzas de trabajo dinámicas repartidas en múltiples ubicaciones. El seguimiento de tiempo, los horarios de turnos y las evaluaciones de desempeño de los empleados se convierten en partes integrales de este sector.

• Atención médica: las soluciones de HRMS en la atención médica enfatizan la gestión de las credenciales, la planificación del turno y las estrictas regulaciones de la industria. Garantiza una fuerza laboral bien coordinada mientras mantiene los estándares de atención al paciente.

• Transporte y logística: las industrias en esta área utilizan HRMS para administrar equipos distribuidos, verificar los registros del conductor y el cumplimiento de las regulaciones de transporte. Esto les ayuda a lograr la eficiencia operativa y reduce las cargas administrativas.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

Aumento de la demanda de optimización y eficiencia de la fuerza laboral para impulsar el mercado

El aumento de la demanda de optimización y eficiencia de la fuerza laboral sirve como uno de los principales impulsores que impulsan la demanda en el crecimiento del mercado de HRMS. Muchas organizaciones que operan en diversas industrias están implementando HRM para automatizar tareas repetitivas, como la nómina, el seguimiento de la asistencia y la gestión de cumplimiento, lo que ayuda a los profesionales relacionados a centrarse en iniciativas estratégicas. El aumento del énfasis en la participación de los empleados a través de experiencias más personales y ideas basadas en datos es otro impulsor para la adopción moderna de plataformas HRMS avanzadas. El requisito de soluciones escalables que pueden administrar fuerzas laborales diversificadas junto con la regulación multi-jurisdiccional está impulsando aún más el crecimiento de este mercado, a medida que las empresas se expanden a nivel mundial.

"Surge en la adopción de soluciones basadas en la nube y la transformación digital para expandir el mercado"

El crecimiento en el mercado de HRMS está impulsado principalmente por el aumento en la adopción de soluciones basadas en la nube y la transformación digital de las funciones de recursos humanos. HRMS basado en la nube ofrece la ventaja de la escalabilidad, la flexibilidad y la eficiencia de costos, por lo que es una opción atractiva para las pequeñas y medianas empresas para grandes corporaciones. De hecho, la adopción de modelos de trabajo remotos e híbridos será cada vez más aumentando, exigiendo un software de recursos humanos efectivo que pueda manejar equipos remotos y distribuidos y mantener procesos de recursos humanos simplificados en diferentes ubicaciones. Las tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático están llegando, por supuesto, a cambiar las tendencias, primero convirtiendo la posibilidad en una ventaja adecuada en las plataformas HRMS avanzadas y ofreciendo capacidades predictivas para la adquisición de talentos, la retención de empleados y la gestión del rendimiento.

Factor de restricción

"Alto costo inicial y el complejo proceso de implementaciónpara impedir potencialmente el crecimiento del mercado"

Uno de los factores clave que puede obstaculizar el crecimiento del mercado HRMS es el alto costo inicial y el complejo proceso de implementación que viene con la adopción de estos sistemas. Para la mayoría de las PYME, los costos de licencia, capacitación y integración del sistema pueden resultar demasiado caros para soportar. En consecuencia, el cambio de los procesos tradicionales de recursos humanos a un sistema automatizado también aumenta la complejidad de las transiciones organizacionales y afecta a los empleados dentro de una organización tradicional. Muchas organizaciones también son reacios a adoptar nuevas prácticas, especialmente si la organización tiene procesos manuales profundamente arraigados. La privacidad y la seguridad de los datos también son preocupantes para muchas compañías que utilizan soluciones HRMS basadas en la nube. Es probable que estos factores ralenten la adopción de HRMS, especialmente cuando la sensibilidad a los costos y el cumplimiento regulatorio son preocupaciones profundas en ciertas regiones.

Oportunidad

"Transformación digital para crear oportunidades para el producto en el mercado"

La transformación digital en la mayoría de las industrias está en auge y, por lo tanto, crea una excelente oportunidad para un producto HRMS en el mercado. Con aún más organizaciones que adoptan la automatización en términos de operaciones para que puedan mejorar la experiencia de los empleados, es probable que todas las soluciones HRMS sean la herramienta esencial para administrar y optimizar el capital humano. Otra oportunidad para innovar en informes avanzados y capacidades de IA se vería con una creciente demanda de información y análisis basados ​​en datos en la toma de decisiones informadas de recursos humanos. Además, el cambio hacia el trabajo remoto, los entornos de trabajo flexibles y la necesidad de administrar una fuerza laboral dispersa geográficamente abre más oportunidades y posibilidades para las soluciones de HRMS en torno a facilitar la gestión de la fuerza laboral, la comunicación y la colaboración a través de las fronteras. La creciente conciencia del bienestar de los empleados y la optimización del desempeño en las organizaciones está alimentando el requisito de los productos HRMS, herramientas de participación y módulos de desarrollo profesionales para integrar la salud y el bienestar. Tales tendencias prometen un gran crecimiento para los productos de HRMS en el mercado.

Desafío

"La alta inversión podría ser un desafío potencial para los consumidores"

Un desafío para la amplia aceptación de los HRM entre los consumidores radica en la inversión que se necesita para implementar, ser caro y complejo. Para las PYME, el costo inicial de la compra y personalización de las soluciones HRMS puede ser demasiado alto y es una barrera significativa para ellos. La complejidad de integrar el software con los sistemas y procesos existentes dentro de una organización a menudo requerirá habilidades y experiencia especializadas que no pueden estar disponibles. La adopción de soluciones HRMS basadas en la nube también plantea problemas relacionados con la seguridad y la privacidad de los datos, ya que las empresas deben almacenar información confidencial de los empleados en línea. Asegurar que estos sistemas cumplan con las estrictas regulaciones de protección de datos (por ejemplo, GDPR) es otro desafío. Probablemente, otras actividades que no deberían olvidar las organizaciones para empleados y profesionales de recursos humanos son la necesidad de capacitación y apoyo recurrentes para ponerlo en un uso eficiente del sistema en el caso de la falta de experiencia técnica. Estos factores crean barreras para los consumidores al seleccionar, implementar y mantener soluciones HRMS.

Software de gestión de recursos humanos (HRMS) Market Regional Insights

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• América del norte

América del Norte es el mercado más grande para los HRM en el escenario actual debido a su avance tecnológico y adopción de la computación en la nube a gran escala. Además, la región tiene una enorme demanda con respecto a las soluciones de automatización de recursos humanos. El mercado de software de gestión de recursos humanos de los Estados Unidos lidera a este mercado altamente, ya que varias empresas están adoptando cada vez más HRM basados ​​en la nube para los procesos de recursos humanos simplificados, el mejor cumplimiento y la experiencia mejorada de los empleados. Otros factores que impulsan el crecimiento en las soluciones HRMS incluyen la fuerte infraestructura de la región, el aumento de los requisitos reglamentarios y la seguridad de los datos. Los principales jugadores en HRMS están muy invertidos en América del Norte, y el mercado continuará creciendo en función de este impulso.

• Europa

El mercado de HRMS de Europa también es grande, impulsado por un cambio ascendente en la transformación digital y las prácticas de recursos humanos basadas en datos. Las leyes de protección de datos dentro de Europa, por ejemplo, GDPR, han sido fundamentales para influir en la conformación de las soluciones HRMS ya que las empresas están obligadas a garantizar que sus sistemas cumplan con los estándares extremos de privacidad. Más allá de la atención médica, la fabricación y el comercio minorista, ha habido una creciente adopción de HRM en diferentes sectores. Finalmente, las pequeñas y medianas empresas en Europa exigen cada vez más soluciones de recursos humanos amigables con los costos y vendibles para una mayor eficiencia hacia el crecimiento empresarial.

• Asia

Asia está experimentando un ritmo de crecimiento rápido del mercado de HRMS, principalmente en China, India, Japón y el sudeste de Asia. Con esto, la creciente base de la fuerza laboral en la región junto con un número creciente de PYME y la necesidad de soluciones de gestión de recursos humanos eficientes respaldan la penetración del mercado. Países como India y China están adoptando soluciones HRMS basadas en la nube a medida que las empresas y las empresas siguen los objetivos de modernización de sus funciones de recursos humanos. Sin embargo, algunos desafíos persisten, incluidos los problemas de privacidad de los datos, las complejidades regulatorias y la integración de los HRM con la infraestructura existente, en la región. Estos siguen siendo problemas clave, pero se anticipa que con la creciente adopción de la tecnología, la necesidad de una mayor participación de los empleados y eficiencia operativa impulsará el crecimiento de Asia en el mercado de HRMS.

Actores clave de la industria

"Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado"

Los principales actores en el mercado de software de gestión de recursos humanos incluyen Workday, ADP, Oracle, SAP y Ultimate Software, que están liderando el camino para un gran crecimiento al innovar y expandirse constantemente estratégicamente dentro del mercado. Estas compañías, a través de soluciones en la nube, inteligencia artificial y análisis de datos, invierten en gran medida para fortalecer y mejorar sus HRM, permitiendo a las empresas llevar a cabo este poderoso proceso: optimizar la gestión de la fuerza laboral; cuidar mejor el compromiso de los empleados; y estar seguro de su cumplimiento de las regulaciones relacionadas. Al integrar características avanzadas como análisis predictivo, informes en tiempo real y automatización en sus plataformas, estos jugadores atienden a las necesidades cambiantes de las empresas en todas las industrias. Además, a través de asociaciones estratégicas, adquisiciones y expansión en los mercados emergentes, están forjando una mayor participación de mercado, al tiempo que garantizan su fuerte liderazgo en el mercado HRMS muy competitivo.

Lista de compañías de software de gestión de recursos humanos (HRMS)

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Desarrollos clave de la industria

Junio ​​de 2024:Workday anunció su asociación estratégica con IBM para mejorar las capacidades de gestión del capital humano. Esta asociación buscó integrar las herramientas artificiales de inteligencia y aprendizaje automático que IBM tuvo que trabajar con Workday para ofrecer a los negocios información más avanzada y capacidades de toma de decisiones basadas en datos más nítidas. Traerá una mejora en la eficiencia al realizar operaciones de recursos humanos y la gestión de la fuerza laboral en todo el mundo.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el plazo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.