Plataforma de reclutamiento de Internet Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria por tipo (plataforma de reclutamiento de Internet permanente y plataforma de reclutamiento de Internet a tiempo parcial) por aplicación (secretarial y administrativa, contable y financiera, informática, ingeniería técnica, profesional y gerencial, enfermería y atención médica, hotelería y catering, ventas y marketing, y otros), información regional y pronóstico para 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE PLATAFORMAS DE RECLUTAMIENTO POR INTERNET

El tamaño del mercado mundial de plataformas de reclutamiento de Internet se valoró en 34,69 mil millones de dólares en 2024 y se prevé que alcance los 38,19 mil millones de dólares en 2025, progresando constantemente y se espera que alcance los 82,46 mil millones de dólares en 2033, creciendo a una tasa compuesta anual de aproximadamente el 10,1% durante el período previsto.

El término plataforma de contratación en Internet se refiere a un servicio o plataforma que facilita a las empresas y a los solicitantes de empleo calificados encontrar oportunidades laborales. Los empleadores y reclutadores utilizan esta aplicación de Internet para publicar puestos vacantes en sus empresas. La dirección de recursos humanos suele publicar las vacantes vacantes en la plataforma de contratación de Internet. El seguimiento de las entrevistas también está disponible en algunas plataformas de contratación en Internet. Si bien la plataforma de contratación por Internet es excelente para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar su puesto ideal, también ayuda enormemente a los reclutadores a categorizar y organizar la lista de numerosos solicitantes para el puesto vacante y puede ayudar con la gestión de las tareas relacionadas con la dotación de personal diaria.

El mercado de plataformas de contratación en Internet está creciendo como resultado de una serie de factores, incluida la rápida adopción de la digitalización por parte de las empresas y su capacidad para ofrecer una variedad de puestos de trabajo. La proliferación de empresas en Internet permite a las empresas llegar a un público más amplio, fomentando en gran medida la expansión del mercado de las plataformas de contratación en Internet. La asimilación de las redes sociales también ha impulsado el desarrollo del mercado en los últimos años. La sencilla accesibilidad a Internet de alta velocidad y la adopción generalizada de los teléfonos inteligentes en la vida diaria por parte de prácticamente todo el mundo son otros factores que contribuyen al desarrollo del mercado de las plataformas de contratación por Internet.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

La contratación virtual ayuda al crecimiento del mercado

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado de plataformas de contratación por Internet ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos una vez que la pandemia termina.

Desde que apareció por primera vez el brote de COVID-19 en el año 2020, los mercados de todo el mundo han visto sus efectos negativos y duraderos. Debido a las estrictas regulaciones de bloqueo establecidas por los gobiernos de todo el mundo en los respectivos países, varias empresas se vieron obligadas a suspender sus operaciones regulares durante las etapas iniciales de la pandemia. Similar al mercado de plataformas de contratación por Internet, que primero experimentó pérdidas antes de ganar impulso a medida que aumentó la demanda de empleo y más empresas comenzaron a ofrecer a los empleados potenciales oportunidades de trabajo desde casa. A pesar de la pandemia extremadamente contagiosa, el método de contratación mediante entrevista virtual ha contribuido al crecimiento exponencial del mercado de plataformas de contratación por Internet.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

La creciente utilización de las redes sociales fomenta la demanda de productos

El mercado ha avanzado a un nuevo nivel debido a la creciente popularidad y el uso generalizado de las plataformas de redes sociales y las redes sociales. El mercado ha aumentado y el talento puede verse y reconocerse a través de las plataformas de redes sociales debido a la creciente popularidad de las redes sociales, lo que brinda a los reclutadores muchas oportunidades nuevas. Una estrategia de marketing para atraer más y mejor candidatos a sus empresas es el uso de las redes sociales como uno de los pasos iniciales de una plataforma de contratación online. La utilización deredes socialespuede volverse aún más poderoso cuando los reclutadores aplican una fuerte ventaja estratégica.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), aproximadamente el 75 % de los empleadores en Estados Unidos informaron haber utilizado plataformas de contratación en Internet para cubrir puestos vacantes en 2024, lo que destaca la transformación digital en la contratación.

• El Informe de Economía Digital de la Comisión Europea indicó que el 68% de las solicitudes de empleo en la UE se presentaron a través de plataformas de contratación en línea en 2023, lo que demuestra un cambio constante hacia canales de contratación virtuales.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE PLATAFORMAS DE RECLUTAMIENTO POR INTERNET

• By Type Analysis

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en plataforma de contratación permanente por Internet y plataforma de contratación por Internet a tiempo parcial. Se espera que el segmento de plataformas de contratación permanente por Internet lidere el mercado por tipo durante los años previstos 2024-2033.

• Por análisis de aplicaciones

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en secretariado y oficina, contabilidad y finanzas, informática, ingeniería técnica, profesional y gerencial, enfermería y atención médica, hotelería y catering, ventas y marketing, y otros. Se prevé que el segmento secretarial y administrativo domine el mercado por aplicación durante el período mencionado.

FACTORES IMPULSORES

La inteligencia artificial prolifera el progreso del mercado

El mercado de las plataformas de contratación online ha experimentado un aumento significativo de las expectativas de éxito en el mercado debido al uso de la inteligencia artificial. Tanto los solicitantes de empleo como los reclutadores competentes disfrutan ahora de una mejor experiencia gracias a la incorporación de la inteligencia artificial y la ciencia de datos. Para ayudar a los usuarios a encontrar los mejores y más adecuados trabajos, la plataforma recopila información sobre ellos. Ocasionalmente, también sugiere la mejor opción para el perfil del usuario en función de las preferencias y credenciales especificadas por el usuario en el perfil de la plataforma de contratación de Internet. El software también ayuda a la organización del grupo de candidatos para los reclutadores que cubren puestos vacantes.

• Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las tendencias del trabajo remoto llevaron a un aumento del 40% en la contratación transfronteriza utilizando plataformas de contratación en Internet para finales de 2023, lo que permitió a las empresas acceder a un grupo de talentos global.

• La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) reveló que el 82% de los solicitantes de empleo de nivel inicial en los EE. UU. utilizaron plataformas de contratación en línea en 2024 para conseguir pasantías y puestos de tiempo completo, lo que refleja una creciente dependencia de la contratación digital.

La adaptación del trabajo remoto facilita el valor de mercado

El mercado de plataformas de contratación por Internet se ha expandido efectivamente hasta convertirse en un mercado más grande debido a la tendencia que permite a los empleados trabajar desde la comodidad de sus hogares. Las entrevistas virtuales se han expandido junto con el uso de aplicaciones virtuales para el empleo, las cuales han tenido un impacto directo en la expansión del crecimiento del mercado de plataformas de reclutamiento en Internet como resultado del aumento en el número de puestos remotos ofrecidos por reclutadores y empresas.

FACTORES RESTRICTIVOS

Los fraudes en Internet impiden la expansión del mercado

El mercado de plataformas de contratación por Internet ha experimentado una desaceleración en su crecimiento como resultado del aumento de los incidentes de fraude en Internet que han coincidido con la accesibilidad del acceso a Internet de alta velocidad al alcance de todos. Los reclutadores están sufriendo por el aumento de candidatos falsos, lo que les ha obligado a proporcionar escasos detalles sobre los puestos disponibles en la plataforma de contratación de Internet. El riesgo de que los piratas informáticos intenten acceder a información confidencial de la empresa aumenta cuando los empleadores publican descripciones completas de los puestos de trabajo, que es el principal factor que impide la expansión del mercado.

• La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. informó que alrededor del 30 % de las plataformas de contratación en Internet enfrentaron dificultades para cumplir plenamente con las leyes de contratación contra la discriminación en 2023, lo que afectó las tasas de confianza y adopción.

• Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), el 25% de las pequeñas y medianas empresas (PYME) expresaron su preocupación por la privacidad de los datos y los riesgos de ciberseguridad relacionados con las plataformas de contratación en Internet en 2024.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE PLATAFORMAS DE RECLUTAMIENTO POR INTERNET

Asia Pacífico lidera debido a tecnologías innovadoras

La región de Asia Pacífico está en aumento en el mercado y posee la mayoría de las cuotas de mercado de las plataformas de contratación de Internet. Esto es el resultado del hecho de que el mercado regional ha integrado la inteligencia artificial en la plataforma en línea para aumentar los ingresos del mercado para las plataformas de reclutamiento en Internet. El creciente uso de las redes sociales, la adopción de teléfonos inteligentes y el mayor uso de Internet en la región han ayudado a impulsar la demanda del mercado de plataformas de reclutamiento por Internet.

La zona europea ocupa el segundo lugar por tener las mayores cuotas de mercado para la plataforma de contratación online. Debido a la introducción de nuevas tecnologías y al aumento de la contratación a través de plataformas de redes sociales, la región se beneficia enormemente de la industria. La expansión del mercado en la región se ha atribuido al surgimiento de numerosas pequeñas y medianas empresas y a la digitalización de empresas más grandes y antiguas.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave se centran en asociaciones para obtener una ventaja competitiva

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos. Las fusiones y adquisiciones también se encuentran entre las estrategias clave utilizadas por los actores para ampliar sus carteras de productos.

• LinkedIn: según el Departamento de Trabajo de EE. UU., LinkedIn registró más de 900 millones de usuarios en todo el mundo para 2024, lo que la convierte en una de las plataformas de contratación y redes profesionales más grandes del mundo.

• Recruit Holdings: Según el Ministerio de Economía, Comercio e Industria (METI) de Japón, Recruit Holdings facilitó más de 2 millones de colocaciones laborales a través de sus plataformas de contratación en Internet en Asia en 2023.

Lista de las principales empresas de plataformas de contratación de Internet

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

COBERTURA DEL INFORME

Esta investigación perfila un informe con estudios extensos que toman en cuenta las empresas que existen en el mercado que afectan el período de pronóstico. Con estudios detallados realizados, también ofrece un análisis completo al inspeccionar factores como la segmentación, las oportunidades, los desarrollos industriales, las tendencias, el crecimiento, el tamaño, la participación y las restricciones. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el probable análisis de la dinámica del mercado.