Tamaño del mercado de nómina, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y en las instalaciones), por aplicación (PYME y grandes empresas), información regional y pronóstico de 2025 a 2035

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Descripción general del mercado de la nómina

El mercado global de nómina se valoró en USD 7.3 mil millones en 2025 y se espera que crezca a USD 7.86 mil millones en 2026, llegando a USD 15.21 mil millones para 2035, con una tasa compuesta anual proyectada de 7.63% durante el período de pronóstico de 2025 a 2035.

La nómina se refiere al proceso de calcular y distribuir pagos a los empleados de una organización. Este proceso generalmente incluye el cálculo de salarios o salarios, la retención de impuestos y otras deducciones, y luego emitir pagos a los empleados, ya sea a través de cheques o transferencias electrónicas. La nómina es una función crítica para empresas de todos los tamaños, ya que garantiza que los empleados reciban pagos con precisión y a tiempo mientras cumplen con los requisitos legales. La gestión efectiva de la nómina es esencial para mantener la moral de los empleados y el cumplimiento legal. 

El mercado se refiere a la industria y al mercado relacionados con los servicios y soluciones de procesamiento de nómina. Abarca una amplia gama de empresas, proveedores de software y proveedores de servicios que ofrecen herramientas y servicios para ayudar a las organizaciones a administrar sus funciones de nómina de manera eficiente. El mercado está influenciado por varios factores, incluidos los avances tecnológicos, los cambios regulatorios y las necesidades de las empresas de todos los tamaños.

Hallazgos clave

Impacto Covid-19

El mercado enfrentó un aumento en la demanda debido a los arreglos de trabajo flexibles durante la pandemia

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado de nómina experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El aumento repentino en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias una vez que termina la pandemia.

No hubo un solo sector no afectado por Covid-19. El mercado de la nómina también se vio afectado. La pandemia llevó a muchas organizaciones a adoptar acuerdos de trabajo más flexibles, que incluyen trabajo a tiempo parcial, trabajo de conciertos y arreglos independientes. Esta diversidad en los tipos de empleo agregó complejidad al procesamiento de nómina, ya que diferentes tipos de trabajadores a menudo tienen diferentes necesidades de nómina.

Últimas tendencias

Introducción de IA y automatización para mejorar la eficiencia del mercado

El mercado es tan dinámico como cualquier mercado. En el mercado, hay desarrollos diarios en el mercado para agregar más beneficios.Inteligencia artificial (IA)y las tecnologías de automatización se integraban en los sistemas de nómina para optimizar los procesos. Estas tecnologías ayudan con tareas como entrada de datos, verificaciones de cumplimiento e identificación de errores, reduciendo la carga de trabajo manual y mejorando la precisión.

• Según la Administración de Servicios Generales de EE. UU. (GSA), en 2023, más del 64% de las agencias federales se trasladaron a sistemas de gestión de nómina basados ​​en la nube, lo que llevó a una mejor seguridad de datos y una automatización mejorada en el procesamiento de la nómina.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS), casi el 52% de las grandes empresas utilizaron análisis avanzados de nómina en 2023 para gestionar la productividad y el cumplimiento de la fuerza laboral, lo que refleja un cambio hacia la toma de decisiones de nómina basada en datos.

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Segmentación del mercado de nómina

Por tipo

Según Tipo, el mercado se puede segmentar en la nube y en las instalaciones.

En términos de servicios, la nube es el segmento más grande, ya que posee la máxima participación del mercado.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en PYME y grandes empresas.

Factores de conducción

Transformación digital para aumentar la demanda en el mercado

El cambio continuo hacia la digitalización y la automatización en todas las industrias es un impulsor importante. Las organizaciones buscan soluciones de nómina modernas basadas en la nube, escalables y ofrecen opciones de autoservicio para los empleados. La transformación digital implica la automatización de tareas manuales y repetitivas dentro del procesamiento de la nómina. Esto incluye automatizar cálculos, retenciones fiscales, deducciones y verificaciones de cumplimiento. A medida que las organizaciones buscan optimizar las operaciones de nómina, invierten en software y sistemas de nómina que ofrecen capacidades de automatización, reduciendo el riesgo de errores y ahorrar tiempo. La transformación digital es un impulsor clave del mercado, ya que incita a las organizaciones a reevaluar y actualizar sus procesos y sistema de nómina. La transformación digital impulsa el mercado incitando a las organizaciones a modernizar sus procesos de nómina con tecnología avanzada y automatización. Esta transformación es esencial para mejorar la eficiencia, la precisión, el cumplimiento y la experiencia general de los empleados. Como resultado, las empresas invierten cada vez más en soluciones de nómina digital para mantenerse competitivos y adaptables en un panorama comercial que cambia rápidamente.

Seguridad de datos para influir en la demanda en el mercado

Con el creciente volumen de datos confidenciales de los empleados procesados ​​a través de sistemas de nómina, datosseguridadsigue siendo una preocupación crítica. Las sólidas medidas de seguridad y el cumplimiento de las leyes de protección de datos son esenciales. A medida que la importancia de la seguridad de los datos continúa creciendo, las organizaciones están invirtiendo en medidas de seguridad avanzadas, tecnologías de cifrado, autenticación multifactor, capacitación de empleados y auditorías de seguridad regulares para proteger sus datos de nómina. Este mayor enfoque en la seguridad de los datos impulsa la demanda de soluciones y servicios de nómina seguros, lo que lleva al crecimiento del mercado con énfasis en características de seguridad sólidas. De esta manera, este factor resultó en el crecimiento del mercado de la nómina.

• Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL), se realizaron más de 78,000 auditorías de cumplimiento en las prácticas de nómina en 2023, instando a las empresas a adoptar sistemas de nómina más eficientes y automatizados para cumplir con las regulaciones complejas de la ley fiscal y laboral.

• Según la Oficina de Análisis Económico de los Estados Unidos (BEA), más de 45 millones de trabajadores estadounidenses operaron de forma remota en 2023, lo que impulsó la demanda de soluciones de nómina basadas en la nube y geográficamente adaptables capaces de manejar la administración de impuestos y beneficios de los estados múltiples.

Factores de restricción

Los cambios tecnológicos rápidos podrían conducir a una tendencia en declive en el mercado

Mantenerse al día con el ritmo de la innovación tecnológica y la adopción de nuevos sistemas de nómina puede ser un desafío para algunas organizaciones, particularmente las empresas más pequeñas con recursos limitados. Como consecuencia, puede haber una tendencia en declive en el mercado.

• Según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU., Alrededor del 31% de las pequeñas empresas informaron costos de implementación por adelantado que superaron los $ 25,000 para los sistemas de nómina avanzados en 2023, lo que lo convierte en una barrera significativa para la adopción.

• Según la Agencia de Seguridad de Ciberseguridad e Infraestructura de EE. UU. (CISA), hubo más de 2.200 infracciones del sistema de nómina reportadas en 2023, destacando los riesgos críticos de seguridad y la desaceleración de la expansión del mercado a medida que las empresas desconfían de las posibles vulnerabilidades de datos.

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Insights regionales del mercado de nómina

América del Norte para dominar el mercado debido al mercado grande y diverso

América del Norte tiene la mayor participación de mercado de nómina, ya que alberga un panorama comercial vasto y diverso, incluida una gran cantidad de pequeñas y medianas empresas (PYME) y corporaciones multinacionales. La diversidad de empresas e industrias crea una demanda significativa de soluciones y servicios de nómina. La región norteamericana, particularmente los Estados Unidos, cuenta con una economía fuerte y estable. Esta estabilidad económica fomenta un entorno propicio para que las empresas inviertan en tecnologías y servicios avanzados de nómina. América del Norte es un líder mundial en innovación tecnológica. Muchos de los principales proveedores de software de nómina del mundo y compañías de tecnología de recursos humanos tienen su sede en la región. Estas compañías desarrollan y ofrecen continuamente soluciones de nómina de vanguardia que establecen el estándar de la industria. Estados Unidos y Canadá tienen códigos fiscales complejos, leyes laborales y regulaciones de nómina a nivel federal y estatal o provincial. Esta complejidad crea una fuerte demanda de servicios de nómina y soluciones de software que pueden navegar y garantizar el cumplimiento de estas regulaciones.

Actores clave de la industria

Los jugadores clave se centran en el desarrollo de productos y la personalización para fusiones y adquisiciones

Los actores clave en el mercado, ya sean proveedores de servicios de nómina o compañías de software de nómina, juegan roles esenciales en la entrega de soluciones y servicios de nómina a las organizaciones.  Los actores clave invierten fuertemente en la investigación y el desarrollo de software y servicios de nómina. Trabajan continuamente para mejorar sus ofertas, agregar nuevas características, mejorar las interfaces de los usuarios y mantenerse actualizados con las regulaciones impositivas y laborales cambiantes. Los jugadores clave a menudo ofrecen opciones de personalización para adaptar las soluciones de nómina a las necesidades específicas de sus clientes. Esto puede implicar la creación de procesos, informes e integraciones de nómina únicos. Algunos jugadores clave forman asociaciones con otras organizaciones, como expertos en cumplimiento fiscal e instituciones financieras, para ofrecer nómina integral y soluciones financieras a los clientes. En algunos casos, los jugadores clave participan en fusiones y adquisiciones para expandir sus ofertas de productos y el alcance del mercado. Esta estrategia les permite proporcionar una gama más amplia de servicios a los clientes.

• UKG (Ultimate Kronos Group): Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), los servicios de nómina administrados por UKG para más de 8,000 organizaciones en múltiples industrias en 2023, lo que apoya las necesidades complejas de gestión de la fuerza laboral que incluyen el seguimiento de tiempo, la administración de beneficios y el cumplimiento de los impuestos.

• PayLocity: Según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA), la nómina procesada por la línea de pago para más de 5,500 empresas medianas en 2023, centrándose en entregar soluciones en la nube fácil de usar optimizadas para la integración con sistemas de contabilidad de recursos humanos y contabilidad de terceros.

Lista de las principales compañías de nómina

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

Cobertura de informes

El informe reúne una amplia investigación sobre los factores cualitativos y cuantitativos que afectan al mercado. Ofrece una macro y micro vista general de la industria de servicios de reputación en línea. Esta investigación perfila un informe con extensos estudios sobre el mercado de servicios de gestión de reputación en línea que describen a las empresas que afectan el período de pronóstico. Los estudios detallados también ofrecen un análisis integral al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación, restricciones y otros.

Además, el efecto de la pandemia posterior al covid-19 en las restricciones del mercado internacional y una comprensión profunda de cómo la industria se recuperará y las estrategias también se establecen en el informe. Finalmente, el panorama competitivo también se ha examinado en detalle para proporcionar una aclaración del panorama competitivo.