Tamaño del mercado de nómina, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y local), por aplicación (pymes y grandes empresas), información regional y pronóstico de 2026 a 2035

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RESUMEN DEL MERCADO DE NÓMINA

El tamaño del mercado mundial de nóminas se proyecta en 7,86 mil millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 15,21 mil millones de dólares en 2035, registrando una tasa compuesta anual del 7,63% durante el pronóstico de 2026 a 2035.

La nómina se refiere al proceso de cálculo y distribución de pagos a los empleados de una organización. Este proceso generalmente incluye el cálculo de sueldos o salarios, retenciones de impuestos y otras deducciones, y luego emitir pagos a los empleados, ya sea mediante cheques o transferencias electrónicas. La nómina es una función fundamental para empresas de todos los tamaños, ya que garantiza que los empleados reciban el pago de forma precisa y puntual, cumpliendo al mismo tiempo con los requisitos legales. La gestión eficaz de la nómina es esencial para mantener la moral de los empleados y el cumplimiento legal. 

El mercado se refiere a la industria y el mercado relacionados con los servicios y soluciones de procesamiento de nóminas. Abarca una amplia gama de empresas, proveedores de software y proveedores de servicios que ofrecen herramientas y servicios para ayudar a las organizaciones a administrar sus funciones de nómina de manera eficiente. El mercado está influenciado por varios factores, incluidos los avances tecnológicos, los cambios regulatorios y las necesidades de empresas de todos los tamaños.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

El mercado enfrentó un aumento de la demanda debido a acuerdos laborales flexibles durante la pandemia

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado de nóminas ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos una vez que la pandemia termina.

No hubo ningún sector que no se viera afectado por la COVID-19. El mercado de nóminas también se vio afectado. La pandemia impulsó a muchas organizaciones a adoptar modalidades de trabajo más flexibles, incluido el trabajo a tiempo parcial, el trabajo por encargo y la modalidad de autónomos. Esta diversidad en los tipos de empleo añadió complejidad al procesamiento de nóminas, ya que diferentes tipos de trabajadores a menudo tienen diferentes necesidades de nómina.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Introducción de IA y automatización para mejorar la eficiencia del mercado

El mercado es tan dinámico como cualquier mercado. En el mercado, cada día hay novedades en el mercado que le añaden más beneficios.Inteligencia artificial (IA)y se estaban integrando tecnologías de automatización en los sistemas de nómina para agilizar los procesos. Estas tecnologías ayudan con tareas como la entrada de datos, comprobaciones de cumplimiento e identificación de errores, lo que reduce la carga de trabajo manual y mejora la precisión.

• Según la Administración de Servicios Generales de EE. UU. (GSA), en 2023, más del 64 % de las agencias federales cambiaron a sistemas de gestión de nóminas basados ​​en la nube, lo que mejoró la seguridad de los datos y la automatización en el procesamiento de nóminas.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), casi el 52 % de las grandes empresas utilizaron análisis de nómina avanzados en 2023 para gestionar la productividad y el cumplimiento de la fuerza laboral, lo que refleja un cambio hacia la toma de decisiones sobre nómina basada en datos.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE NÓMINA

Por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en basado en la nube y local.

En términos de servicios, el basado en la nube es el segmento más grande, ya que posee la máxima cuota de mercado.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en PYMES y grandes empresas.

FACTORES IMPULSORES

Transformación digital para aumentar la demanda en el mercado

El cambio actual hacia la digitalización y la automatización en todas las industrias es un factor importante. Las organizaciones buscan soluciones de nómina modernas que estén basadas en la nube, escalables y que ofrezcan opciones de autoservicio para los empleados. La transformación digital implica la automatización de tareas manuales y repetitivas dentro del procesamiento de nóminas. Esto incluye la automatización de cálculos, retenciones de impuestos, deducciones y comprobaciones de cumplimiento. A medida que las organizaciones buscan optimizar las operaciones de nómina, invierten en software y sistemas de nómina que ofrecen capacidades de automatización, reduciendo el riesgo de errores y ahorrando tiempo. La transformación digital es un impulsor clave del mercado, ya que impulsa a las organizaciones a reevaluar y actualizar sus procesos y sistemas de nómina. La transformación digital impulsa el mercado al impulsar a las organizaciones a modernizar sus procesos de nómina con tecnología avanzada y automatización. Esta transformación es esencial para mejorar la eficiencia, la precisión, el cumplimiento y la experiencia general de los empleados. Como resultado, las empresas invierten cada vez más en soluciones de nómina digital para seguir siendo competitivas y adaptables en un panorama empresarial que cambia rápidamente.

Seguridad de datos para influir en la demanda del mercado

Con el creciente volumen de datos confidenciales de los empleados procesados ​​a través de los sistemas de nómina, los datosseguridadsigue siendo una preocupación crítica. Es esencial contar con medidas de seguridad sólidas y el cumplimiento de las leyes de protección de datos. A medida que la importancia de la seguridad de los datos continúa creciendo, las organizaciones están invirtiendo en medidas de seguridad avanzadas, tecnologías de cifrado, autenticación multifactor, capacitación de los empleados y auditorías de seguridad periódicas para proteger los datos de su nómina. Este mayor enfoque en la seguridad de los datos impulsa la demanda de soluciones y servicios de nómina seguros, lo que lleva al crecimiento del mercado con énfasis en características de seguridad sólidas. De esta manera, este factor resultó en un crecimiento del mercado de nóminas.

• Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), en 2023 se realizaron más de 78.000 auditorías de cumplimiento de prácticas de nómina, lo que instó a las empresas a adoptar sistemas de nómina más eficientes y automatizados para cumplir con complejas regulaciones fiscales y laborales.

• Según la Oficina de Análisis Económico de EE. UU. (BEA), más de 45 millones de trabajadores estadounidenses trabajaron de forma remota en 2023, lo que impulsó la demanda de soluciones de nómina basadas en la nube y geográficamente adaptables, capaces de manejar impuestos y administración de beneficios en varios estados.

FACTORES RESTRICTIVOS

Los rápidos cambios tecnológicos podrían conducir a una tendencia a la baja en el mercado

Mantenerse al día con el ritmo de la innovación tecnológica y adoptar nuevos sistemas de nómina puede ser un desafío para algunas organizaciones, particularmente para las empresas más pequeñas con recursos limitados. Como consecuencia, puede haber una tendencia a la baja en el mercado.

• Según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA), alrededor del 31 % de las pequeñas empresas informaron costos iniciales de implementación que superaron los $25 000 para sistemas avanzados de nómina en 2023, lo que lo convierte en una barrera importante para su adopción.

• Según la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad de EE. UU. (CISA), se reportaron más de 2200 violaciones del sistema de nómina en 2023, lo que pone de relieve riesgos de seguridad críticos y desacelera la expansión del mercado, ya que las empresas siguen siendo cautelosas ante posibles vulnerabilidades de datos.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE NÓMINA

América del Norte dominará el mercado debido a su tamaño y diversidad

América del Norte tiene la mayor cuota de mercado de nómina, ya que alberga un panorama empresarial vasto y diverso, que incluye un gran número de pequeñas y medianas empresas (PYMES) y corporaciones multinacionales. La diversidad de empresas e industrias crea una demanda significativa de soluciones y servicios de nómina. La región de América del Norte, particularmente Estados Unidos, cuenta con una economía fuerte y estable. Esta estabilidad económica fomenta un entorno propicio para que las empresas inviertan en tecnologías y servicios avanzados de nómina. América del Norte es líder mundial en innovación tecnológica. Muchos de los principales proveedores de software de nómina y empresas de tecnología de recursos humanos del mundo tienen su sede en la región. Estas empresas desarrollan y ofrecen continuamente soluciones de nómina de vanguardia que establecen el estándar de la industria. Estados Unidos y Canadá tienen códigos tributarios, leyes laborales y regulaciones de nómina complejos tanto a nivel federal como estatal o provincial. Esta complejidad crea una fuerte demanda de servicios de nómina y soluciones de software que puedan navegar y garantizar el cumplimiento de estas regulaciones.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave se centran en el desarrollo y la personalización de productos para fusiones y adquisiciones

Los actores clave del mercado, ya sean proveedores de servicios de nómina o empresas de software de nómina, desempeñan papeles esenciales en la prestación de soluciones y servicios de nómina a las organizaciones.  Los actores clave invierten mucho en la investigación y el desarrollo de software y servicios de nómina. Trabajan continuamente para mejorar sus ofertas, agregando nuevas funciones, mejorando las interfaces de usuario y manteniéndose actualizados con las cambiantes regulaciones fiscales y laborales. Los actores clave suelen ofrecer opciones de personalización para adaptar las soluciones de nómina a las necesidades específicas de sus clientes. Esto puede implicar la creación de procesos, informes e integraciones de nómina únicos. Algunos actores clave forman asociaciones con otras organizaciones, como expertos en cumplimiento tributario e instituciones financieras, para ofrecer soluciones financieras y de nómina integrales a los clientes. En algunos casos, los actores clave participan en fusiones y adquisiciones para ampliar su oferta de productos y su alcance en el mercado. Esta estrategia les permite brindar una gama más amplia de servicios a los clientes.

• UKG (Ultimate Kronos Group): según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU., UKG gestionó servicios de nómina para más de 8000 organizaciones en múltiples industrias en 2023, respaldando necesidades complejas de gestión de la fuerza laboral, incluido el seguimiento del tiempo, la administración de beneficios y el cumplimiento tributario.

• Paylocity: Según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA), Paylocity procesó la nómina de más de 5500 medianas empresas en 2023, centrándose en ofrecer soluciones en la nube fáciles de usar y optimizadas para la integración con sistemas de contabilidad y recursos humanos de terceros.

Lista de las principales empresas de nómina

• UKG(U.S.)
• Paylocity(U.S.)
• Gusto(U.S.)
• Oracle(U.S.)
• Intuit Inc(U.S.)

COBERTURA DEL INFORME

El informe reúne una extensa investigación sobre los factores cualitativos y cuantitativos que afectan al mercado. Ofrece una visión general macro y micro de la industria de servicios de reputación online. Esta investigación presenta un informe con amplios estudios sobre el mercado de servicios de gestión de reputación en línea que describen las empresas que afectan el período de pronóstico. Los estudios detallados también ofrecen un análisis completo al inspeccionar factores como segmentación, oportunidades, desarrollos industriales, tendencias, crecimiento, tamaño, participación, restricciones y otros.

Además, en el informe también se indican el efecto de la pandemia posterior a COVID-19 sobre las restricciones del mercado internacional y una comprensión profunda de cómo se recuperará la industria y las estrategias. Finalmente, el panorama competitivo también se ha examinado en detalle para aclararlo.