Tamaño del mercado de software de evaluación y gestión del desempeño, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (gestión del sistema, gestión de personal, gestión de asistencia), por aplicación (compañía comercial, unidad gubernamental, escuela, otra), ideas regionales y pronóstico de 2032

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Mercado de software de evaluación y gestión del desempeñoDescripción general del informe

El tamaño del mercado del mercado de la evaluación del rendimiento y el software de gestión en 2023 se estimó en USD 3.07 mil millones, con proyecciones para crecer a USD 12.89 mil millones para 2032 a una tasa compuesta anual de 17.1% durante el período de pronóstico.

La evaluación del rendimiento y el software de gestión Market ha visto un amplio desarrollo en los últimos tiempos, impulsado a través del desarrollo de acentuación en la ejecución de los trabajadores racionalizando en todas las asociaciones de todo el mundo. Estos arreglos de productos otorgan dispositivos totales para evaluar, observar y desarrollar aún más la ejecución de los trabajadores, alinearse con objetivos clave de negocios comerciales. Con las capacidades integrales de la configuración de AIM, los sistemas de comentarios y el examen, involucran a los administradores para tomar decisiones informadas y eficiencia de tensión. Factores muy parecidos al impulso vertical de creaciones artísticas lejanas y la necesidad de experiencias de ejecución en curso también impulsan el desarrollo del mercado. A medida que las asociaciones se centran en la mejora y el compromiso de la capacidad, el interés por la vanguardia de la evaluación de ejecución y la programación de control se mantiene al día para saltar.

Impacto Covid-19

Crecimiento del mercado restringido por la pandemia debido a retrasos en los proyectos y cancelaciones

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y la demanda que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 ha tenido un excelente impacto terrible en el mercado general de software de evaluación y gestión del rendimiento. Con considerables arreglos de pinturas remotas e incertidumbres financieras, muchas empresas han diferido las inversiones en soluciones de programas de software no importantes, junto con el equipo general de gestión del rendimiento. Además, el cambio a pinturas lejanas ha planteado situaciones exigentes para evaluar correctamente el rendimiento de los empleados y proporcionar comentarios oportunos, lo que lleva a una disminución de la demanda de software de evaluación general convencional de rendimiento. Además, las limitaciones presupuestarias y las medidas de reducción de tarifas adoptadas con la ayuda de las empresas en algunos puntos de la pandemia han amortiguado de manera similar el aumento del mercado. Sin embargo, a medida que la economía mundial se estabiliza y las empresas se adaptan a la nueva normalidad, se prevé que el mercado mejore constantemente, impulsado con la ayuda de la importancia continua de la optimización del rendimiento en entornos de trabajo remotos.

Últimas tendencias

Adoptar la personalización impulsada por la IA ayuda al mercado a crecer

Una tendencia en el mercado de software de evaluación y gestión del desempeño es la creciente adopción de la personalización con IA. Como las corporaciones buscan enfoques más poderosos para evaluar y expandir el rendimiento general del trabajador, están recurriendo a soluciones de programas de software que aprovechan los algoritmos de inteligencia sintética y aprendizaje del sistema para proporcionar pautas e ideas hechas a medida. Estos sistemas analizan grandes cantidades de registros, que incluyen comentarios de los empleados, métricas de desempeño y aspiraciones profesionales, para ofrecer capacitación personalizada, obtener conocimiento de fuentes y técnicas de planificación de intenciones.

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Mercado de software de evaluación y gestión del desempeñoSEGMENTACIÓN

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en la gestión del sistema, la gestión del personal, la gestión de la asistencia

• Gestión del sistema: se refiere a soluciones de software que supervisan el proceso general de evaluación del rendimiento, incluida la configuración de objetivos, los mecanismos de retroalimentación y el análisis.

• Gestión del personal: involucra un software diseñado para rastrear y administrar datos de los empleados, como revisiones de desempeño, registros de capacitación y planes de desarrollo profesional.

• Gestión de asistencia: abarca soluciones de software centradas en el seguimiento de la asistencia de los empleados, las solicitudes de licencia y la gestión de tiempo libre.

Por aplicación

Basado en la aplicación, el mercado global se puede clasificar como empresa comercial, unidad gubernamental, escuela, otros

• Compañías comerciales: se refiere a empresas y empresas en varias industrias que utilizan software de evaluación y gestión del desempeño para la evaluación y el desarrollo de los empleados.

• Unidades gubernamentales: abarca a las agencias y departamentos gubernamentales a nivel local, regional o nacional que implementan software de evaluación y gestión de desempeño para funcionarios y empleados del sector público.

• Escuelas: involucra instituciones educativas, incluidas escuelas K-12, colegios y universidades, utilizando el software de evaluación y gestión de desempeño para evaluaciones de maestros, desarrollo del personal y seguimiento del rendimiento del estudiante.

• Otras organizaciones: abarca organizaciones sin fines de lucro, instalaciones de atención médica y cualquier otra entidad que no caiga en las categorías comerciales, gubernamentales o escolares, aprovechando el software de evaluación y gestión de rendimiento para sus necesidades únicas.

Factores de conducción

El énfasis del trabajo remoto impulsa el mercado

El cambio hacia las preparaciones de pinturas remotas, multiplicadas a través de la pandemia Covid-19, ha resaltado la necesidad de una evaluación de rendimiento efectiva y engranajes de control que podrían facilitar el monitoreo general del rendimiento y la retroalimentación en entornos virtuales. A medida que las organizaciones adicionales adoptan pinturas remotas como un método de período de tiempo extendido, puede haber una mayor demanda de soluciones de software que permitan las opiniones generales de rendimiento generales y las técnicas de planificación de la intención.

El compromiso y el desarrollo de los empleados impulsa el mercado

Las empresas aprehenden la importancia crítica de la atractiva y el desarrollo de su grupo de trabajadores para presionar la productividad y la retención. La evaluación del rendimiento y el software de gestión juegan una posición fundamental a este respecto al proporcionar mecanismos para poner deseos, impartir comentarios y seguir el progreso. Al invertir en estas respuestas del programa de software, las empresas pueden fomentar una subcultura de comentarios y mejoras sin parar, lo que lleva a mejores niveles de participación de los empleados, satisfacción y a largo plazo, el rendimiento progresado.

Factores de restricción

La resistencia al cambio y la adopción dentro de las organizaciones restringe el mercado

A pesar de las ventajas limpias de la evaluación de rendimiento de vanguardia y el software de control, algunas compañías pueden enfrentar situaciones exigentes para adoptar este equipo debido a la resistencia del personal o el control. La resistencia a la alternativa puede provenir de varios factores, como el miedo a la era, los problemas sobre la protección del proceso o la renuencia a adoptar nuevos procesos. Además, la inercia organizacional y las prácticas arraigadas también pueden evitar la implementación de nuevas soluciones de software, específicamente en entornos tradicionales o burocráticos donde el alternativo tiende a ser lento. La superación de la resistencia al comercio requiere una poderosa compra comunitaria, capacitación y gerencia para ilustrar el precio y las bendiciones de adoptar el programa general de software de evaluación y control del rendimiento. Sin embargo, navegar por estos obstáculos puede lanzar la absorción de estas respuestas dentro de las corporaciones, por esa razón restringir el aumento del crecimiento del mercado de la evaluación del desempeño y el mercado de software de gestión.

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Mercado de software de evaluación y gestión del desempeñoIdeas regionales

América del Norte emerge como el motor fundamental en el mercado debido aCultura experta en tecnología

El mercado está segregado principalmente en Europa, América Latina, Asia Pacífico, América del Norte y Medio Oriente y África.

North America está a punto de desempeñar un papel dominante en la participación del mercado de software de evaluación del desempeño y gestión. Con una subcultura experta en tecnología, una gran cantidad de proveedores de software de configuración y un fuerte énfasis en la optimización general del rendimiento de los empleados, el área lidera en la adopción. Sus organizaciones progresivas priorizan la participación de los empleados, la demanda de la conducción de soluciones superiores. Además, el sólido sistema económico de América del Norte y los alrededores regulatorios de apoyo de manera similar al crecimiento del mercado de gasolina. Mientras que otras regiones muestran capacidad, se espera la gestión perseverada de América del Norte debido a su entorno empresarial propicio y avances tecnológicos continuos.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los jugadores clave de la industria están dando forma al mercado a través de la innovación y la ampliación del mercado. Estas organizaciones incluyen líderes conectados como factores de éxito de SAP,Servicios Oracley el día de trabajo, reconocido por impartir soluciones integrales del programa de software de evaluación y gestión del desempeño. Innovan continuamente para mejorar sus ofertas, incorporando funciones que consisten en análisis basados ​​en IA, accesibilidad celular e integraciones con diferentes sistemas de recursos humanos. Además, aumentan su presencia en el mercado a través de asociaciones estratégicas, adquisiciones y tareas de expansión internacional. Estos gigantes de la industria establecen tendencias y estándares, influyendo en el curso del mercado y la competencia de conducción entre los jugadores enganchados y las nuevas empresas en ascenso.

Lista de las principales compañías de software de evaluación y gestión del desempeño

• Oracle (U.S.)
• Saba (U.S.)
• SAP SuccessFactors (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Actus (U.K.)
• BambooHR (U.S.)
• breatheHR (U.K.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Hirezon (U.S.)

DESARROLLO INDUSTRIAL

Octubre de 2022:Un desarrollo industrial en el mercado de software de evaluación y gestión de rendimiento es la mezcla de tecnologías de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje del sistema (ML). Estas mejoras permiten soluciones de programas de software para proporcionar información, recomendaciones y predicciones de rendimiento correctas y personalizadas adicionales. Al estudiar cantidades considerables de hechos, junto con los comentarios de los trabajadores, las métricas de rendimiento y los rasgos empresariales, las estructuras que funcionan con IA pueden ofrecer ideas preciadas sobre el rendimiento y la conducta de los empleados. Esta mejora complementa la efectividad de los métodos de evaluación del desempeño, lo que lleva a la toma de decisiones avanzadas y, en última instancia, a mejores consecuencias organizacionales.

Cobertura de informes

El mercado de software de evaluación y gestión de rendimiento evoluciona rápidamente, presionada a través de elementos que incluyen el creciente énfasis en pinturas lejanas, el punto focal en el compromiso y el desarrollo de los trabajadores y la mezcla de tecnología AI y ML. A pesar de las situaciones exigentes como la resistencia al cambio, el mercado sigue siendo resistente, con América del Norte desempeñando un papel dominante y jugadores empresariales clave que conducen a través de la innovación y el crecimiento del mercado. A medida que las empresas priorizan la mejora de la experiencia y el intento de un mayor rendimiento, se predice que la demanda de la evaluación general avanzada del desempeño y el programa de software de control crecerán, configurando el futuro de las prácticas de recursos humanos y el éxito organizacional.