Tamaño del mercado de software de evaluación del rendimiento, participación, crecimiento y crecimiento de la industria, por tipo (local, basado en la nube, basado en web), por aplicación (pequeñas empresas, medianas empresas, grandes empresas), pronóstico regional hasta 2031

Actualizado en: 08 April 2024

RESUMEN DEL INFORME DEL MERCADO DE SOFTWARE DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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Se espera que el tamaño del mercado global de software de evaluación del desempeño crezca de USD 2194,4 millones en 2021 y se proyecta que el mercado alcance los USD 11548,77 millones para 2031, a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 18,1% durante el período de pronóstico.< /p>

En su mayor parte, una evaluación del desempeño proporciona a los representantes una afirmación de lo que están haciendo bien y dónde necesitan mejorar para que tengan total claridad sobre cómo les está yendo en su trabajo. En general, proporciona a los directores un método para distinguir y, por supuesto, corregir a los artistas desafortunados y también para remunerar a los mejores artistas. El motivo de las evaluaciones de desempeño es brindar a los representantes una crítica directa de su desempeño, intentar ajustar o cambiar las formas negativas de comportamiento y recompensar las positivas, proporcionar a los administradores la información que necesitan al elegir las tareas laborales y la remuneración.

Cualquier asociación que desee facilitar la interacción de su encuesta de desempeño de los trabajadores debe buscar desempeño en los acuerdos de software para ejecutivos que incorporen capacidades de auditoría representativas. El software de evaluación del desempeño es una aplicación o programa de PC que se utiliza para mecanizar el proceso de evaluación del desempeño, como reservas, mantenimiento de registros, explicación del trabajo, ejercicios de superación personal, diseño de procesos, detallar y registrar la recopilación de objetivos y metas. Los diferentes usos facilitan el crecimiento del mercado de software de evaluación del desempeño.

Impacto de COVID-19: trabajar desde casa para mejorar el crecimiento del mercado

El efecto adverso de la pandemia había provocado la ejecución de locas reglas de bloqueo en diferentes países, logrando agravaciones en las importantes y endebles actividades de la cosa. En cualquier caso, la progresión perseguida por la importancia en el mercado amplió la mejora de primer nivel durante la pandemia. De todos modos, el mercado se vio esencialmente afectado por otras suposiciones en medio de la pandemia de COVID-19, como la falta de sencillez de la fuerza laboral competente y el aplazamiento o fin de las actividades derivadas del cierre final. Con cada una de las circunstancias actuales, además, las ventajas que presentan las aplicaciones para el teletrabajo se desarrollaron aún más, mostrando el avance del mercado de software de evaluación del desempeño en cifras posteriores a COVID-19.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

"Sistema de Autoevaluación para Mejorar el Crecimiento del Mercado"

El marco de evaluación sensato ayuda a los supervisores de línea y a RR.HH. con el personal a planificar enfoques y proyectos para el avance de los trabajadores y las empresas. El ciclo de evaluación debe ser justo y de la misma manera entender que puede dinamizar la mejora de las vocaciones de todos y cada uno de los trabajadores. El software de encuestas de desempeño puede ofrecer una entrada de autoadministración para los representantes donde pueden registrarse y finalizar sus autoevaluaciones. La autoevaluación puede entonces compararse con la encuesta de desempeño del director. Se espera que tales demandas representen una oportunidad para el crecimiento del mercado global de software de evaluación del desempeño durante el período de pronóstico.

SEGMENTACIÓN del mercado de software de evaluación del rendimiento

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• Por tipo

Basado en el tipo; el mercado se divide en local, basado en la nube y basado en web.

On-premise es la parte líder en el segmento tipográfico.

• Por aplicación

Basado en la aplicación; el mercado se divide en pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas.

Las pequeñas empresas son líderes en el segmento de aplicaciones.

FACTORES IMPULSORES

"Evaluación oportuna del desempeño para aumentar la producción"

El marco de evaluación ayuda a percibir posibles trabajadores en la asociación. A la hora de tomar decisiones sobre la fuerza laboral, como quién será elevado a un lugar estratégico de poder o quién será despedido, las empresas toman la decisión en función del historial de desempeño, el nivel de especialización y la experiencia. El marco de evaluación también es útil para hacer un balance de las personas valiosas de la asociación. Los gerentes también pueden dar más críticas de arriba a abajo si la adaptabilidad presentada por el software de encuestas de desempeño facilita las tensiones relacionadas con la redacción de auditorías mientras se encuentran en el lugar de trabajo con limitaciones de tiempo. Se prevé que tales demandas impulsen la cuota de mercado del software de evaluación del desempeño.

"Transparencia en la recompensa a las personas para mejorar el crecimiento del mercado"

La decisión más difícil que puede enfrentar un jefe es si avanzar, recompensar o excusar a un colega. Si promocionas a alguien que no está preparado o que no se desempeña bien con otros colegas, puede ser un mal sueño, y suponiendo que necesites disculpar a alguien sin una explicación clara, tiende a ser similar. molesto. El marco de evaluación afirma que el avance y el avance sólo se presentan en función del desempeño, no del rango y el nepotismo. Se prevé que estos factores para usos industriales impulsen el crecimiento del mercado de software de evaluación del desempeño durante el período de pronóstico.

FACTORES DE RESTRICCIÓN

"Otorgar calificaciones sesgadas al software para impedir el crecimiento del mercado"

Hay muchas variables que podrían hacer que el resultado de la evaluación sea menos sólido o inspirador de lo previsto. Algunos evaluadores pueden calificar uno basándose en la impresión general que da. Por ejemplo, uno puede recibir una evaluación alta en todas las reglas a pesar de que simplemente tuvo un buen desempeño en una región solitaria. Además, la propia conexión del evaluador con el trabajador también influye en la interacción. De vez en cuando, los supervisores pueden dar valoraciones más altas a los trabajadores más queridos. También pueden dar una baja valoración a los trabajadores meritorios por el deseo o el temor de que dichos representantes puedan suplantarlos. Estos casos se observan cuando alguien es subestimado debido a su sexo, religión, prejuicios, apariencia y raza. Así que la parcialidad de los directivos es el mayor inconveniente. Estos factores restringen el crecimiento del mercado de software de evaluación del desempeño.

Mercado de software de evaluación del desempeño PERSPECTIVAS REGIONALES

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"América del Norte dominará el mercado gracias a un entorno laboral favorable"

América del Norte posee la mayor parte de la cuota de mercado mundial de software de evaluación del desempeño debido a que las empresas de fabricación más grandes en países como los EE. UU. son los principales productores. La sociedad de estos países proporciona resultados mucho mejores para las personas que trabajan en las empresas para aumentar la eficiencia y aumentar la producción. La tasa de consumo depende principalmente de los países de América. Esto también contribuyó al crecimiento en el establecimiento de varias empresas fabricantes para ampliar el crecimiento del mercado en la región.

ACTORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

"Servicios de empresas para aumentar el crecimiento del mercado"

El archivo ofrece información detallada sobre los participantes del mercado y sus actores dentro de la empresa. Los jugadores se centran principalmente en el uso del software de evaluación del desempeño para numerosas funciones en numerosas empresas, principalmente dentro de la industria del software, y finalmente abren más puertas para su creación. El mercado cubre el mercado global y cercano con una evaluación completa de las posibilidades generales de desarrollo manteniendo la vigilancia. Además, revela información sobre la cruel escena del mercado mundial en tamaño real.

Lista de actores del mercado perfilados

• Oracle (EE.UU.)
• Saba (EE.UU.)
• SAP (Alemania)
• SumTotal Systems (Alemania)
• Ultimate Software (EE.UU.)
• Cornerstone OnDemand (EE.UU.)
• Actuación (EE.UU.)
• Imvaluación (EE.UU.)
• MAUS (EE.UU.)
• BambooHR (EE.UU.)
• Es decir (EE.UU.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (Reino Unido)
• Trakstar (EE.UU.)
• ClearCompany (EE.UU.)
• Actus (Reino Unido)
• Insperity (EE.UU.)
• Reviewsnap (EE.UU.)
• PeopleGoal (Reino Unido)
• Beisen (China)

INFORME DE COBERTURA

El registro cubre a través de la forma y se especializa dentro del mercado, junto con la rama del mercado en peso de su tipo y aplicación. Problemas importantes que se supone que los dispositivos del distrito deben fortalecer y cuidar de manera crítica. Los elementos que se espera que amplíen la parte inferior de la unidad de área circular también se relacionaron con la disminución récord nuevamente para proporcionar fragmentos de información al mercado. La mejora estudiada del mercado dentro de la mezcla estudiada se relacionará con el récord. La evaluación ordinaria está destinada a dar una idea de la fortaleza del distrito dentro del mercado mundial. Las variables que obstaculizan el desarrollo de la unidad de área del mercado se examinan en su totalidad.