Tamaño del mercado de certificación de personal, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (negocios, industria, institución educativa), por aplicación (aviación, construcción, finanzas, tecnología, medio ambiente, atención médica, bienes raíces, otros), información regional y pronóstico de 2026 a 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAL

Se prevé que el tamaño del mercado mundial de certificación de personal tendrá un valor de 2,19 mil millones de dólares en 2026, y se prevé que alcance los 3,63 mil millones de dólares en 2035 con una tasa compuesta anual del 5,74% durante el pronóstico de 2026 a 2035.

La certificación de personal es un proceso mediante el cual se evalúa a las personas y se les otorga una certificación o credencial para demostrar su competencia y experiencia en un campo o profesión específica. La certificación generalmente implica una evaluación del conocimiento, las habilidades y la experiencia de un individuo, a menudo mediante pruebas o procedimientos de evaluación. El proceso de certificación ayuda a los empleadores y al público a identificar personas que hayan cumplido ciertos estándares y calificaciones en sus respectivas industrias o profesiones. El mercado de certificación de personal ha experimentado un crecimiento constante a lo largo de los años, impulsado por la creciente demanda de profesionales capacitados y certificados. Los empleadores y los clientes suelen preferir personas certificadas, ya que demuestra su compromiso con su campo.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

Pandemia obstaculizó la demanda del mercado debido a la interrupción de los procesos de certificación

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado de certificación de personal ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos una vez que la pandemia termina. 

Los cierres, las medidas de distanciamiento social y las restricciones a las reuniones en persona interrumpieron los procesos de certificación del personal. Muchos exámenes y evaluaciones de certificación que normalmente se realizaban en persona tuvieron que posponerse o cancelarse, lo que provocó retrasos en la certificación de muchas personas. Muchos organismos de certificación pasaron a realizar pruebas en línea y supervisión remota para adaptarse a la nueva normalidad. Este cambio requirió ajustes significativos en términos de tecnología, seguridad y accesibilidad, y no todos los programas de certificación pudieron realizar esta transición sin problemas. El impacto económico de la pandemia generó limitaciones financieras para muchas personas, lo que les dificultó invertir en programas de certificación. Esto afectó especialmente a aquellos que buscaban cambios de carrera o mejorar sus habilidades para mejorar su empleabilidad. La pandemia también planteó dudas sobre la relevancia de algunas certificaciones en un mercado laboral que cambia rápidamente. Algunas certificaciones se volvieron más valiosas, mientras que otras enfrentaron un mayor escrutinio.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Mayor demanda de métodos de prueba remotos y en líneapara impulsar el crecimiento del mercado

La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción de métodos de prueba en línea y remotos. Muchos organismos y organizaciones de certificación trasladaron sus exámenes en línea para adaptarse a las medidas de distanciamiento social. Esta tendencia probablemente continuó y se expandió en los años siguientes, haciendo de las pruebas remotas una característica destacada del panorama de la certificación. Hubo un énfasis creciente en las certificaciones basadas en habilidades en contraposición a las calificaciones tradicionales basadas en títulos. Muchos empleadores y profesionales reconocieron el valor de habilidades específicas y relevantes para el trabajo, lo que llevó al aumento de programas de certificación dirigidos a estas habilidades.  Las insignias digitales, que permiten a las personas mostrar sus certificaciones y logros en las redes sociales y sitios de redes profesionales, ganaron popularidad. Se esperaba que esta tendencia continuara como medio de validar y promover habilidades certificadas. Muchas industrias exigieron que los profesionales participaran en un aprendizaje continuo y una recertificación para mantenerse actualizados en sus campos. Se esperaba que esta tendencia persistiera a medida que las industrias evolucionaran rápidamente debido a los avances tecnológicos.

• Según el Departamento de Educación de EE. UU., los métodos de prueba en línea y remotos aumentaron la accesibilidad a la certificación en más de un 40 % durante y después de la pandemia de COVID-19.

• Según el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI), las insignias digitales para la certificación de personal aumentaron su adopción entre los profesionales en un 30 %, lo que permitió el reconocimiento verificado de habilidades en las redes profesionales.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAL

Por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en Empresas, Industria, Institución Educativa.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en Aviación, Construcción, Finanzas, Tecnología, Medio Ambiente, Salud, Bienes Raíces, Otros.

FACTORES IMPULSORES

Validación de habilidades y competencias para impulsar el crecimiento del mercado

A medida que las industrias y los roles laborales se vuelven más especializados y complejos, existe una creciente necesidad de validar las habilidades y competencias del personal. La certificación proporciona una forma estandarizada de evaluar y verificar estas habilidades, lo que la convierte en una herramienta fundamental tanto para empleadores como para profesionales.  Muchas industrias están sujetas a requisitos regulatorios y de cumplimiento que exigen la certificación para ciertos roles laborales. Por ejemplo, en campos como la atención sanitaria, la aviación y la seguridad de la información, la certificación suele ser un requisito legal.  Con la globalización de los mercados laborales, las empresas necesitan una forma de evaluar las calificaciones de los candidatos y empleados de todo el mundo. La certificación de personal proporciona una forma estandarizada y reconocida internacionalmente de hacerlo, lo que conduce al crecimiento del mercado de certificación de personal.

Demanda de habilidades especializadaspara acelerar la demanda del mercado

Muchas industrias están experimentando un cambio hacia conjuntos de habilidades más especializadas y específicas. Las certificaciones de personal son una forma de validar estas habilidades especializadas, ayudando a las personas a destacarse en mercados laborales competitivos. En diversas industrias, existe una brecha significativa entre las habilidades que requieren los empleadores y las habilidades que posee la fuerza laboral disponible. La certificación puede ayudar a cerrar esta brecha al proporcionar un camino claro para que las personas adquieran las habilidades necesarias. Para las personas, la certificación a menudo conduce a mejores oportunidades profesionales y a un mayor potencial de ingresos. Como resultado, muchos profesionales buscan certificaciones para mejorar sus perspectivas profesionales.

• Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., las industrias que requieren habilidades especializadas vieron cómo los profesionales certificados ganaban entre un 10% y un 20% más salarios, lo que impulsó la demanda de certificación de personal.

• Según ISO (Organización Internacional de Normalización), los mandatos normativos y de cumplimiento afectan a más del 60 % de los puestos de trabajo en atención sanitaria, aviación y TI, lo que aumenta la necesidad de certificaciones.

FACTORES RESTRICTIVOS

Alto costo de las certificacionespara restringir el crecimiento del mercado

Obtener certificaciones de personal puede resultar costoso e implica tarifas por exámenes, capacitación y materiales. Este costo puede ser una barrera para las personas que buscan la certificación, especialmente en economías emergentes o para aquellos en grupos de bajos ingresos. Muchas certificaciones requieren una recertificación o un mantenimiento continuo de la certificación, lo que puede resultar oneroso para las personas y puede disuadir a algunos de obtener la certificación.

• Según el HHS de EE. UU., el costo promedio de los programas de certificación profesional oscila entre 500 y 2000 dólares por curso, lo que limita la participación entre las organizaciones más pequeñas.

• Según ANSI, solo el 55 % de los profesionales buscan la certificación debido a la gran inversión de tiempo y los requisitos de preparación de exámenes, lo que limita el crecimiento del mercado.

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAL

Presencia de claveJugadores en NorteaméricaSe prevé que impulse la expansión del mercado

América del Norte ocupa una posición de liderazgo en participación de mercado de certificación de personal. La región cuenta con un sistema bien establecido para diferentes tipos de certificaciones en diversas industrias, incluidas TI (CompTIA, Cisco), gestión de proyectos (PMI), atención médica (por ejemplo, certificaciones de enfermería) y más. También alberga varios organismos de certificación reconocidos a nivel mundial.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Adopción de estrategias innovadoras por parte de actores clave que influyen en el crecimiento del mercado

Destacados actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos.

Los principales actores clave del mercado son UL, DEKRA, DNV GL, Kiwa Sverige, TÜV Rheinland. Las estrategias para desarrollar nuevas tecnologías, inversión de capital en I + D, mejorar la calidad de los productos, adquisiciones, fusiones y competir por el mercado les ayudan a perpetuar su posición y valor en el mercado. Además, la colaboración con otras empresas y la amplia posesión de cuotas de mercado por parte de los actores clave estimulan la demanda del mercado.

• UL: Según los informes de UL, sus programas de certificación de personal evalúan más de 15 000 candidatos anualmente, lo que garantiza la competencia en campos especializados.

• DEKRA: Según DEKRA, sus programas de certificación global cubren más de 120 países, proporcionando credenciales reconocidas internacionalmente.

Lista de las principales empresas de certificación de personal

• UL (U.S.)
• DEKRA (Germany)
• DNV GL (Norway)
• Kiwa Sverige (Italy)
• TÜV Rheinland (Germany)

COBERTURA DEL INFORME

Este informe examina la comprensión del tamaño, la participación y la tasa de crecimiento del mercado de certificación de personal, la segmentación por tipo, aplicación, actores clave y escenarios de mercado anteriores y actuales. El informe también recopila datos precisos del mercado y pronósticos realizados por expertos del mercado. Además, describe el estudio del desempeño financiero, las inversiones, el crecimiento, las marcas de innovación y los lanzamientos de nuevos productos de esta industria por parte de las principales empresas y ofrece información detallada sobre la estructura actual del mercado, análisis competitivo basado en actores clave, fuerzas impulsoras clave y restricciones que afectan la demanda de crecimiento, oportunidades y riesgos.

Además, en el informe también se indican los efectos de la pandemia posterior a COVID-19 en las restricciones del mercado internacional y una comprensión profunda de cómo se recuperará la industria y las estrategias. El panorama competitivo también se ha examinado en detalle para aclararlo.

Este informe también divulga la investigación basada en metodologías que definen el análisis de tendencias de precios de las empresas objetivo, la recopilación de datos, estadísticas, competidores objetivo, importación y exportación, información y registros de años anteriores basados ​​en las ventas del mercado. Además, se han explicado en detalle todos los factores importantes que influyen en el mercado, como la industria de las pequeñas o medianas empresas, los indicadores macroeconómicos, el análisis de la cadena de valor y la dinámica del lado de la demanda, con todos los principales actores empresariales. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el análisis factible de la dinámica del mercado.