Tamaño del mercado de organizaciones de empleadores profesionales, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (PEO de servicio completo, ASO), por aplicación (pequeñas empresas, medianas empresas, grandes empresas), información regional y pronóstico para 2032

Actualizado en: 29 April 2024

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El tamaño del mercado mundial de organizaciones profesionales de empleadores fue de 28494,3 millones de dólares en 2021 y alcanzará los 71541,12 millones de dólares en 2032, con una tasa compuesta anual del 8,73% durante el período de pronóstico.

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda mayor a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos una vez que la pandemia termina.

Las organizaciones de empleadores profesionales, también conocidas como PEO o empresas de arrendamiento de empleados, ofrecen soluciones integrales de recursos humanos a las empresas. Estas organizaciones se encargan de tareas como el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios para empleados, la gestión de recursos humanos y el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. El objetivo principal es ayudar a las empresas a centrarse en sus operaciones principales mientras subcontratan las funciones de recursos humanos a un proveedor especializado.

El mercado de organizaciones de empleadores profesionales ha experimentado un crecimiento constante debido a la creciente complejidad de las tareas relacionadas con recursos humanos, los requisitos de cumplimiento y el deseo de las empresas de optimizar las operaciones. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) a ​​menudo recurren a las OPE para acceder a economías de escala y experiencia que pueden no ser viables de mantener internamente.

 Impacto de COVID-19: la pandemia aumentó la demanda del mercado debido a Adopción del trabajo remoto

El mercado de las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO), como muchas otras industrias, ha sentido el impacto de la pandemia de COVID-19. La pandemia ha provocado cambios significativos en la forma en que operan las empresas y las OPE no son una excepción. Con la adopción generalizada del trabajo remoto debido a los cierres y las medidas de distanciamiento social, las OPE han tenido que adaptar sus servicios para ayudar a los clientes a gestionar equipos remotos. Esto incluye proporcionar herramientas para la colaboración virtual, abordar preocupaciones de ciberseguridad y ayudar con la participación de los empleados en un entorno de trabajo remoto. La pandemia ha introducido nuevos desafíos en materia de recursos humanos, como afrontar licencias, despidos y cambios en la dinámica de la fuerza laboral. Las OPE han sido cruciales para ayudar a las empresas a afrontar estos desafíos proporcionando experiencia en gestión de recursos humanos, cumplimiento y relaciones con los empleados. El bienestar y la salud mental de los empleados recibieron mayor atención durante la pandemia. Las OPE han participado en el apoyo a las empresas en la implementación de programas de bienestar, proporcionando recursos de salud mental y fomentando una cultura laboral positiva durante tiempos difíciles.

Últimas tendencias

" Expansión de la oferta de servicios para impulsar el crecimiento del mercado "

Las organizaciones de empleadores profesionales han estado ampliando sus carteras de servicios más allá de los servicios tradicionales de recursos humanos y nómina. Muchos ofrecen servicios adicionales, como administración de beneficios para empleados, gestión de talentos y análisis de la fuerza laboral para brindar soluciones integrales a sus clientes. Como muchas industrias, las OPE han adoptado tecnologías digitales para optimizar sus procesos. La automatización de tareas administrativas, el uso de plataformas basadas en la nube y la integración de herramientas digitales para la gestión de recursos humanos han ido en aumento. Con las regulaciones cambiantes y la mayor complejidad de las leyes laborales, las OPE han estado poniendo un fuerte énfasis en los servicios de cumplimiento. Esto incluye mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, las regulaciones fiscales y otras cuestiones relacionadas con el cumplimiento. Las OPE reconocen cada vez más la importancia del bienestar de los empleados. Esto incluye no solo beneficios de salud sino también apoyo a la salud mental, programas de bienestar y otras iniciativas destinadas a mejorar la experiencia general de los empleados.

organizaciones profesionales de empleadores Segmentación del mercado

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Análisis por tipo

Según el tipo, el mercado se puede segmentar en Servicio Completo PEO, ASO.

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Por análisis de aplicación

Según la aplicación, el mercado se puede dividir en pequeñas empresas, medianas empresas y grandes empresas.

Factores determinantes

" Centrarse en las funciones empresariales básicas para impulsar el crecimiento del mercado "

Muchas empresas eligen los servicios de PEO para subcontratar funciones no básicas, como recursos humanos, nóminas, administración de beneficios y cumplimiento. Esto les permite concentrarse en sus competencias básicas y actividades comerciales estratégicas. La reducción de costos es un impulsor importante del crecimiento del mercado de las organizaciones de empleadores profesionales. Al subcontratar funciones de recursos humanos, las empresas a menudo pueden lograr ahorros de costos en términos de personal, tecnología y gestión de cumplimiento. Las OPE pueden ayudar a las empresas a navegar por leyes y regulaciones laborales complejas y en constante cambio. Esto es particularmente crucial para las empresas que operan en múltiples jurisdicciones, ya que las OPE pueden proporcionar experiencia en cumplimiento y gestión de riesgos.

" Integración de tecnología para acelerar la demanda del mercado "

Los PEO aprovechan la tecnología para optimizar los procesos de recursos humanos, brindando a los clientes acceso a plataformas avanzadas HRIS (Sistema de información de recursos humanos). Esta integración mejora la eficiencia, la precisión y la experiencia general de los empleados. Las leyes y regulaciones laborales son complejas y están sujetas a cambios. Las OPE se especializan en mantenerse actualizados con estas regulaciones, ayudando a las empresas clientes a resolver problemas de cumplimiento y mitigar los riesgos relacionados con el empleo. Los servicios de mercado de las organizaciones profesionales de empleadores están diseñados para ser escalables, lo que los hace adecuados para empresas que experimentan crecimiento o fluctuaciones en el tamaño de la fuerza laboral. Esta flexibilidad resulta atractiva para las empresas que necesitan adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado.

Factor de restricción

" Cumplimiento normativo para restringir el crecimiento del mercado "

Las OPE a menudo operan en un entorno altamente regulado, y los cambios en las leyes laborales, las regulaciones fiscales o las políticas de atención médica pueden plantear desafíos. Adaptarse y cumplir con los requisitos regulatorios en evolución puede requerir recursos y ajustes significativos. Las recesiones o crisis económicas pueden afectar los planes generales de contratación y expansión de las empresas. Durante tiempos económicos difíciles, las empresas pueden ser más cautelosas a la hora de subcontratar funciones de recursos humanos, lo que afecta la demanda de servicios profesionales de organizaciones de empleadores.

organizaciones profesionales de empleadores mercado Perspectivas regionales

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" Presencia de actores clave en Norteamérica se prevé que impulse la expansión del mercado "

América del Norte ocupa una posición de liderazgo en la participación de mercado de las organizaciones de empleadores profesionales. Estados Unidos es un mercado importante para las OPE, con una industria bien establecida. El complejo entorno regulatorio y la necesidad de que las empresas se centren en sus competencias básicas impulsaron la demanda de servicios de recursos humanos subcontratados. La complejidad de las regulaciones laborales y el deseo de las empresas de centrarse en sus competencias básicas han impulsado la demanda de OPE en esta región.

Actores clave de la industria

" Adopción de estrategias innovadoras por parte de actores clave que influyen en el crecimiento del mercado "

Prominentes actores del mercado están realizando esfuerzos de colaboración asociándose con otras empresas para mantenerse por delante de la competencia. Muchas empresas también están invirtiendo en el lanzamiento de nuevos productos para ampliar su cartera de productos.

Los principales actores clave del mercado son Insperity, New Horizons Global Partners, TEL Staffing & HR, EuroDev, Group Management Services (GMS), Paychex, Alcott HR. Las estrategias para desarrollar nuevas tecnologías, inversión de capital en I + D, mejorar la calidad de los productos, adquisiciones, fusiones y competir por el mercado les ayudan a perpetuar su posición y valor en el mercado. Además, la colaboración con otras empresas y la amplia posesión de cuotas de mercado por parte de los actores clave estimulan la demanda del mercado.

Lista de actores del mercado perfilados

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Insperity (Estados Unidos)

New Horizons Global Partners (Alemania)

TEL Dotación de personal y recursos humanos (EE. UU.)

EuroDev (Países Bajos)

Servicios de gestión de grupos (GMS) (EE. UU.)

Paychex (EE.UU.)

Alcott HR (EE.UU.)

Cobertura del informe

Este informe examina la comprensión del tamaño, la participación y la tasa de crecimiento del mercado de Organizaciones de empleadores profesionales, la segmentación por tipo, aplicación, actores clave y escenarios de mercado anteriores y actuales. El informe también recopila datos precisos del mercado y pronósticos realizados por expertos del mercado. Además, describe el estudio del desempeño financiero, las inversiones, el crecimiento, las marcas de innovación y los lanzamientos de nuevos productos de esta industria por parte de las principales empresas y ofrece información detallada sobre la estructura actual del mercado, análisis competitivo basado en actores clave, fuerzas impulsoras clave y restricciones. que afectan la demanda de crecimiento, oportunidades y riesgos.

Además, en el informe también se indican los efectos de la pandemia posterior a COVID-19 en las restricciones del mercado internacional y una comprensión profunda de cómo se recuperará la industria y las estrategias. El panorama competitivo también se ha examinado en detalle para aclararlo.

Este informe también divulga la investigación basada en metodologías que definen el análisis de tendencias de precios de las empresas objetivo, la recopilación de datos, estadísticas, competidores objetivo, importación y exportación, información y registros de años anteriores basados ​​en las ventas del mercado. Además, se han explicado en detalle todos los factores importantes que influyen en el mercado, como la industria de las pequeñas o medianas empresas, los indicadores macroeconómicos, el análisis de la cadena de valor y la dinámica del lado de la demanda, con todos los principales actores empresariales. Este análisis está sujeto a modificaciones si cambian los actores clave y el análisis factible de la dinámica del mercado.