Plataformas de marketing de reclutamiento Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y en las instalaciones), por aplicación (grandes empresas y PYME) y pronóstico regional hasta 2033

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Descripción del mercado de plataformas de marketing de reclutamiento

El tamaño del mercado de reclutamiento se valoró en USD 0.74 mil millones en 2024 y se espera que alcance USD 1.53 mil millones para 2033, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de 8.4% de 2025 a 2033.

En la era actual, las organizaciones buscan soluciones de vanguardia para atraer, involucrar y nutrir el mejor talento. Por lo tanto, el mercado de plataformas de marketing de reclutamiento está surgiendo rápidamente. El mercado de plataformas de marketing de reclutamiento está emergiendo rápidamente a medida que las organizaciones en el mundo buscan soluciones modernas para atraer, involucrar y nutrir el mejor talento disponible. Dichas plataformas combinan automatización basada en IA, análisis de datos y alcance multicanal para construir marcas de empleadores y mejorar la experiencia del candidato. Las organizaciones usan estas soluciones para crear eficiencias en la publicidad de empleo, el reclutamiento social y la gestión de la tubería de talento. Las plataformas de reclutamiento de marketing han ganado prominencia como fervientes partidarios de la estrategia de adquisición de talento en entornos tan altamente competitivos para profesionales calificados. Este mercado está destinado a una mayor tasa de crecimiento debido a las transformaciones digitales y una inclinación hacia las soluciones innovadoras en la contratación.

Impacto Covid-19

Plataformas de marketing de reclutamiento La industria tuvo un efecto positivo debido a la transformación digital en el marketing de reclutamientoDurante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias.

La pandemia Covid-19 ha creado un alcance para las plataformas de marketing de reclutamiento a medida que las empresas se embarcaron en la digitalización de sus estrategias de contratación. Dado que el trabajo remoto se convirtió en la nueva normalidad, las organizaciones comenzaron a revisar sus herramientas de marketing de reclutamiento para interactuar prácticamente con candidatos que utilizan herramientas de abastecimiento y comunicación automatizadas basadas en IA. Por lo tanto, la demanda aumentó para soluciones de contratación basadas en datos que permitieron a las empresas atraer talento de calidad incluso en nubes económicas oscuras. Además, el uso de estas plataformas para la contratación de marca y diversidad brinda a las organizaciones una ventaja para fortalecer su fuerza laboral para crear talentos fuertes y resistentes. A este respecto, la pandemia dio un impulso positivo a favor del mercado, ya que estimuló la innovación a través de la transformación digital a largo plazo en la adquisición de talento.

Última tendencia

El crecimiento del mercado se acelera con la automatización impulsada por la IA

Se está gestando una evolución en el mercado de plataformas de marketing de reclutamiento que funciona con desarrollos en las tendencias de personalización basada en IA, publicidad de empleos programática y análisis de datos. La otra tendencia clave, que está ganando tracción rápidamente, es la infusión de chatbots y asistentes virtuales basados ​​en IA para una mayor participación de candidatos y automatización de los procesos de detección de nivel de entrada. Dichas herramientas inteligentes transmiten respuestas en tiempo real al candidato en lugar de cambiarlas a un humano; Por lo tanto, mejoran el compromiso y mejoran la experiencia general del solicitante. A estos métodos se suman el reclutamiento de las redes sociales y la marca del empleador como el medio para atraer candidatos. A medida que se desarrolla una nueva tecnología, la automatización impulsada por la IA pronto llegará a definir el marketing de reclutamiento del futuro como un enfoque eficiente y basado en datos.

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Plataformas de marketing de reclutamiento segmentación del mercado

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en nubes y en las instalaciones

• Basado en la nube: los sistemas de marketing de reclutamiento basados ​​en la nube están ganando rápidamente terreno. Tienen escalabilidad, flexibilidad y el factor más importante, el acceso remoto. Los reclutadores pueden ejecutar campañas, enviar información de seguimiento a los candidatos y analizar datos a través de Internet desde cualquier lugar. El uso de la automatización a través de IA y la integración con herramientas genéricas de recursos humanos aumenta la eficiencia de trabajar en el seguimiento rápido del proceso de reclutamiento. Como las soluciones en la nube han sido muy visibles en todas las áreas de transformación digital y con capacidades muy avanzadas para la contratación rentable, la nube continúa siendo el enfoque clave del mercado.

• En las instalaciones: algunas plataformas de marketing de reclutamiento se adaptan a los requisitos de seguridad y control de datos más exigentes y son apropiados para organizaciones que requieren un cumplimiento estricto. Requieren tener infraestructura y mantenimiento de TI dedicada, pero pueden ofrecer un punto que de otra manera se encuentra en muchas características personalizadas para cualquier necesidad comercial. Las grandes empresas e industrias que se ocupan de los datos altamente confidenciales preferirán la implementación en las instalaciones porque asegura que los datos puedan mantenerse privados y que las regulaciones puedan cumplir. La plataforma local actúa como la tercera alternativa, especialmente para las organizaciones que valoran la seguridad y la independencia operativa, mientras que las soluciones en la nube están en auge.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y PYME

• Grandes empresas: estas plataformas de marketing de reclutamiento son vitales para grandes empresas que buscan el reclutamiento masivo a la velocidad del rayo al tiempo que mejora la marca de su empleador y aumenta sus esfuerzos hacia la participación de los candidatos. Esto incluye tener la todopoderosa automatización de IA y análisis basados ​​en datos, así como organizar carreteras de marketing multicanal para garantizar que el talento se sienta atraído de todo el mundo. La integración en los sistemas de recursos humanos existentes ayuda a administrar el flujo de trabajo sin problemas y a mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, en una feroz competencia por el mejor talento, las grandes organizaciones se han visto obligadas a gastar bastante en sus soluciones de marketing de reclutamiento para tener una ventaja sobre su competencia.

• PYME: La mayoría de las pequeñas y medianas empresas adoptan plataformas de marketing de reclutamiento para mejorar los procesos de reclutamiento utilizando recursos limitados, ya que de hecho estas soluciones basadas en la nube pueden ser bastante efectivas y muy económicas; Por lo tanto, las PYME obtienen una gran explosión por su dinero cuando se trata de mejorar la visibilidad del trabajo, dirigirse a los candidatos correctos y mejorar la eficiencia del reclutamiento. Las herramientas de IA combinadas con el poder de la integración de las redes sociales permiten que una empresa a pequeña escala contenga de frente con empresas más grandes para atraer a los mejores talentos. La inversión en plataformas de marketing de reclutamiento también se está convirtiendo en un mecanismo escalable a través del cual las PYME pueden hacer crecer su fuerza laboral, ya que es la nueva normalidad para contratar digitalmente.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores de conducción

El crecimiento del mercado prospera a medida que la automatización impulsada por la IA mejora la eficiencia

La creciente integración de la IA y la automatización en las plataformas de marketing de reclutamiento forma un impulsor de crecimiento vital en este mercado. Las herramientas de IA mejoran el abastecimiento de candidatos, personalizan las recomendaciones de trabajo y automatizan tareas repetitivas en el proceso de reclutamiento. Con la ayuda de chatbots, análisis predictivo y alcance automatizado, la participación de los candidatos se mejora al tiempo que reduce el tiempo de contrato. La innovación se mantiene viva en el marketing de reclutamiento mediante la automatización de IA que se busca para la contratación basada en datos.

El crecimiento del mercado aumenta a medida que las empresas invierten en reclutar talento

El mercado laboral competitivo está poniendo a las empresas en una carrera para tener el mejor talento escalfado en sus organizaciones. La mayoría ahora se centra en la experiencia de la marca del empleador o al candidato para atraer los mejores talentos de la industria. Las plataformas de marketing de reclutamiento ayudan a las organizaciones a diseñar páginas de carrera muy interactivas, anuncios de vacantes de empleo específicos y estrategias de comunicación personalizadas. Cuanto mejor sea la marca del empleador, más talento se adquiere, se retiene en la empresa, y la imagen de la compañía se mejora. Por lo tanto, las organizaciones están invirtiendo en soluciones de marketing de reclutamiento para candidatos que buscan una experiencia de contratación interactiva perfecta e interactiva.

Factor de restricción

Los altos costos obstaculizan el crecimiento del mercado

Los altos costos de despliegue, especialmente, estaban en contra del crecimiento de pequeñas y medianas empresas en el mercado de plataformas de marketing de reclutamiento. Las plataformas más avanzadas impulsadas por la IA requieren inversiones más allá del software para la implementación. Dichas plataformas también requieren integración con los sistemas de recursos humanos existentes y la capacitación del personal para usarlos. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas generalmente están limitadas en estos presupuestos. Las preocupaciones de costos, por lo tanto, actúan como obstáculos importantes para el crecimiento del mercado de las plataformas de marketing de reclutamiento, que debe resolverse introduciendo modelos de precios asequibles y flexibles.

Oportunidad

El crecimiento del mercado se expande con la contratación remota, la IA y las soluciones basadas en la nube

El aumento del trabajo remoto y la contratación de talentos globales son parte del entorno cambiante con brillantes oportunidades de crecimiento para el mercado de plataformas de marketing de reclutamiento. En el futuro próximo, habrá una mayor demanda de soluciones de contratación digital que podrían estar disponibles en múltiples idiomas y la coincidencia de candidatos basados ​​en IA. Las plataformas en la nube son las mejores cuando se trata de entregar un reclutamiento virtual perfecto al permitir que los empleadores amplíen su alcance y operen sin problemas. Además, las organizaciones ahora han comenzado a agregar diversidad e inclusión a sus estrategias de reclutamiento; Por lo tanto, la demanda de herramientas de marketing de reclutamiento avanzadas se inhibe aún más. Debido a que la flexibilidad y la escalabilidad son de mayor prioridad para las organizaciones hoy en día con respecto a sus soluciones de contratación, habrá un impulso continuo para el crecimiento.

Desafío

Los desafíos de la privacidad de los datos obstaculizan el crecimiento del mercado, que requieren medidas de cumplimiento de seguridad más estrictas

Los desafíos de la privacidad y el cumplimiento de la seguridad de los datos demuestran que soportar backs en el mercado de plataformas de marketing de reclutamiento en sus operaciones completas para asegurar toda la seguridad del ciberespacio de los candidatos contra una amenaza de acceso ilegal con esos activos críticos de información confidencial confidencial confidencial. Actualmente, la situación existente está aplicando una seguridad más estricta. De hecho, los marcos regulatorios como el GDPR y el CCPA parecen imponer requisitos estrictos a las empresas a hacer lo correcto, pero más aún para no recopilar datos confidenciales o, más bien, hacerlo bajo el peligro de poner una restricción muy grande en su capacidad operativa. Esto es en realidad un fracaso de la compañía, no solo en los tribunales de justicia por no haber mantenido los datos confidenciales de los candidatos seguros, sino también en asuntos de reputación y pérdida de mercado con respecto a los solicitantes de empleo.

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Plataformas de marketing de reclutamiento Insights regionales del mercado

• América del norte

El crecimiento del mercado de América del Norte lidera con IA, automatización y contratación digital

América del Norte se destaca en el mercado de plataformas de marketing de reclutamiento debido a una robusta infraestructura digital junto con una rápida adopción de tecnologías avanzadas de recursos humanos. Además, las principales empresas de la región otorgan mucha importancia a las soluciones de reclutamiento habilitadas para la AI, la marca del empleador y el análisis de datos para una contratación efectiva y eficiente. El mercado de plataformas de marketing de reclutamiento de los Estados Unidos, en particular, tendrá un papel importante que desempeñar para impulsar un gran crecimiento en el desarrollo de América del Norte porque las principales empresas están invirtiendo en automatización y herramientas de contratación en la nube. Por lo tanto, el mercado laboral competitivo en los EE. UU. Empuja a las organizaciones para los nuevos métodos de marketing de reclutamiento. Con innovaciones tecnológicas y mayor atención a la adquisición de talentos, América del Norte seguirá siendo el líder en este espacio de mercado.

• Europa

El crecimiento del mercado de Europa prospera con la contratación de IA y el estricto cumplimiento de los datos

Europa es un jugador importante en el área del mercado de plataformas de marketing de reclutamiento porque ha estado impulsando la transformación digital y las soluciones de contratación impulsadas por la IA. El alto conocimiento de las plataformas de marketing de reclutamiento seguras y compatibles entre los países europeos fue impulsado principalmente por las estrictas leyes de privacidad de datos como el GDPR. Los principales gastadores en el área incluyen Alemania, el Reino Unido y Francia, donde la mayoría de los fondos están dirigidos a la marca de empleadores y las herramientas de adquisición de talento automatizado. No es sorprendente que las empresas en esta región despleguen cada vez más técnicas avanzadas de marketing de reclutamiento para atraer y retener lo que consideran el mejor talento a medida que la competencia en el mercado laboral europeo se vuelve aún más feroz.

• Asia

El crecimiento del mercado de Asia aumenta con la contratación de IA y la adquisición de talento competitivo

La digitalización rápida e incluso la penetración de Internet más rápida y la adopción de soluciones de contratación basadas en IA son factores vitales que contribuyen a las plataformas de marketing de reclutamiento en Asia. Los líderes de los mercados emergentes, China, India y Japón, se presentan como adoptantes de marketing de reclutamiento, ya que las empresas en estos países lo promocionan a la luz de sus enormes grupos de talentos, serán contribuyentes vitales en la cuota de mercado de las plataformas de marketing de marketing de reclutamiento. El ecosistema de inicio en constante expansión, junto con los brazos rápidos en el sector de TI, exige estrategias de contratación automatizadas y basadas en datos para la región. Por lo tanto, la creciente competencia para profesionales hábiles entre los países asiáticos los impulsa a invertir cada vez más en marcas de empleadores y tecnologías avanzadas de reclutamiento.

Actores clave de la industria

El crecimiento del mercado se acelera a medida que los actores clave innovan estrategias impulsadas por la IA

El mercado está impulsado por actores clave de la industria que innovan para dar forma al futuro de las plataformas de marketing de reclutamiento con automatización con IA y estrategias de participación de candidatos. Las principales compañías están realizando inversiones en análisis avanzados, aprendizaje automático y publicidad programática de empleos para optimizar las campañas de reclutamiento. Las fusiones estratégicas y las adquisiciones y la expansión global permiten a estos actores consolidar la influencia en el mercado y proporcionar soluciones de adquisición de talento de extremo a extremo. El mayor enfoque en la protección y el cumplimiento de los datos asegura aún más la confianza y la confiabilidad en los procesos de reclutamiento. Dichas mejoras en la eficiencia del proceso de contratación los han hecho más basados ​​en datos en todo el mundo en lugar de procesos impersonales y largos.

Lista de las principales plataformas de marketing de reclutamiento empresas

• Beamery (U.K)
• BreezyHR (U.S)
• Bullhorn (U.S)
• CEIPAL TalentHire (U.S)
• Hiretual (U.S)

Desarrollo clave de la industria

12 de octubre de 2023:Brion es una experiencia analítica conversacional impulsada por AI que fue lanzada por reclitics en la HR Technology Conference & Exposition en Las Vegas. Su integración con la plataforma Vision Analytics de Recritics permite a los profesionales de adquisición de talentos acceder a los datos de reclutamiento a través de consultas de conversación humana.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

Este informe de investigación examina la segmentación del mercado mediante el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para proporcionar un análisis exhaustivo que también evalúa la influencia de las perspectivas estratégicas y financieras en el mercado. Además, las evaluaciones regionales del informe consideran las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que afectan el crecimiento del mercado. El panorama competitivo se detalla meticulosamente, incluidas acciones de importantes competidores del mercado. El informe incorpora técnicas de investigación no convencionales, metodologías y estrategias clave adaptadas para el marco de tiempo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado profesionalmente y comprensiblemente.