Software de evaluación de habilidades blandas Tamaño del mercado, participación, crecimiento, tendencias y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube, basado en la web), por aplicación (grandes empresas, PYME), información regional y pronóstico de 2025 a 2033

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RESUMEN DEL INFORME DEL MERCADO DE SOFTWARE DE EVALUACIÓN DE HABILIDADES BLANDAS

El tamaño del mercado mundial de software de evaluación de habilidades interpersonales fue de 880 millones de dólares en 2023 y se prevé que alcance los 1,470 millones de dólares en 2032 con una tasa compuesta anual del 5,83 % durante el período previsto.

El software para evaluaciones de habilidades interpersonales evalúa a los candidatos y brinda a los gerentes información sobre qué tan adecuado es un candidato para responsabilidades específicas relacionadas con el trabajo. Las empresas pueden asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades necesarias para tener éxito en sus funciones mediante el uso de evaluaciones de habilidades. Las pruebas de habilidades interpersonales se consideran cruciales para todo el proceso de contratación. Tiene recursos para diseñar, entregar y analizar pruebas, así como para informar los resultados de las pruebas. Según una encuesta de Retorio, a la hora de seleccionar un candidato, el 92% de los profesionales del talento consideran que las habilidades interpersonales son tan importantes como las habilidades duras.

Este programa reduce el tiempo dedicado a seleccionar candidatos indeseables. Al concentrarse únicamente en las habilidades como enfoque de selección en lugar de en los antecedentes o la educación del candidato, también ayuda a tomar decisiones precisas basadas en las habilidades interpersonales del solicitante y reduce el sesgo en la contratación. Además, al eliminar los tediosos procedimientos de contratación y selección, el software de evaluación anima al equipo a concentrarse en proyectos de alto valor.

IMPACTO DEL COVID-19

" Los bloqueos y las restricciones impulsaron la educación en línea mejoraron el crecimiento del mercado "

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado de software de evaluación de habilidades interpersonales ha experimentado una demanda mayor de lo previsto en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino aumento de la CAGR se puede atribuir al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a los niveles prepandémicos.

El software de evaluación de habilidades sociales que podría usarse en línea para evaluar y mejorar las habilidades de comunicación, trabajo en equipo e inteligencia emocional de los trabajadores remotos tenía cada vez más demanda a medida que el cambio al trabajo remoto se produjo tan rápidamente. La necesidad de un software que evaluara y desarrollara habilidades de colaboración en línea, comunicación por correo electrónico y reuniones virtuales aumentó a medida que la comunicación virtual se volvió cada vez más importante. Los establecimientos educativos, en particular aquellos que ofrecen programas de educación a distancia, han incluido exámenes de habilidades interpersonales en sus entornos de aprendizaje en línea. Esta modificación facilitó la evaluación de las habilidades sociales de los estudiantes en un entorno de aprendizaje a distancia. La pandemia llamó la atención sobre lo cruciales que son la inteligencia emocional y las técnicas de reducción del estrés. Las herramientas para evaluar las habilidades sociales, que miden estas características, se han vuelto esenciales para la asistencia de salud mental y los programas de bienestar de los empleados.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

" Resinas sustentables, de base biológica y nanocompuestas para hacer crecer el mercado potencialmente "

Las tecnologías de evaluación basadas en inteligencia artificial (IA) estaban evolucionando, incluido el análisis de sentimientos automatizado y las evaluaciones de habilidades sociales basadas en el procesamiento del lenguaje natural (PLN). Con base en los resultados de su software de evaluación de habilidades interpersonales, se utilizaron algoritmos de aprendizaje automático para generar rutas de aprendizaje personalizadas para cada individuo. La formación en habilidades blandas ha utilizado tecnologías VR y AR, ofreciendo simulaciones realistas de situaciones de trabajo en equipo, liderazgo y oratoria.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE EVALUACIÓN DE HABILIDADES BLANDAS

Por type

Según type, el mercado se clasifica como basado en la nube, basado en web y otros.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado se clasifica en grandes empresas, pymes y otros.

FACTORES IMPULSORES

" Un conjunto de beneficios ofrecidos a la globalización para acelerar el crecimiento del mercado "

Las evaluaciones de habilidades sociales que toman en consideración las diversas styles y sensibilidades culturales de comunicación son cada vez más necesarias a medida que el trabajo remoto y los equipos multinacionales se vuelven más prevalentes. Cada vez es más importante el uso de herramientas que evalúen las habilidades en comunicación digital, equipos virtuales y colaboración. La creciente necesidad de realizar pruebas de candidatos adecuados para aumentar la productividad ha impulsado la demanda de software de evaluación de habilidades interpersonales en los últimos años. Los gerentes de contratación pueden ahorrar tiempo utilizando herramientas de evaluación para reducir el tiempo dedicado a tareas repetidas. ampliar el proceso de contratación en una gran empresa con un amplio grupo de candidatos, asignando una gran cantidad de trabajo a los gestores de adquisición de talento.

Por lo tanto, pueden elegir al mejor candidato utilizando el software de evaluación de habilidades sociales. Sin incurrir en gastos de instalación, el software de evaluación de habilidades interpersonales también realiza una selección global y remota del candidato. Debido a que empresas de todo el mundo están automatizando el proceso, existe una necesidad cada vez mayor de evaluaciones de talento.

" Integración con la educación y aprendizaje personalizado para aumentar la cuota de mercado "

Las evaluaciones de habilidades sociales se están integrando en los planes de estudio a medida que las instituciones educativas reconocen el valor de enseñar habilidades sociales junto con habilidades técnicas. Las pruebas de habilidades sociales se utilizan para medir la preparación de los estudiantes para el mundo laboral y así aumentar su empleabilidad. Las evaluaciones de habilidades interpersonales impulsan la creación de rutas de aprendizaje personalizadas que abordan las fortalezas y deficiencias individuales. La evaluación continua de habilidades interpersonales facilita el aprendizaje continuo y la adaptabilidad a medida que evoluciona el panorama de habilidades esenciales.

Las instituciones educativas, en particular aquellas que ofrecen cursos en línea, han incluido pruebas de habilidades interpersonales en las aulas virtuales. Esta modificación facilitó la medición de las habilidades interpersonales de los estudiantes en un entorno de aprendizaje remoto. Muchas empresas utilizaron evaluaciones de habilidades interpersonales para superar las brechas de habilidades entre los empleados a medida que cambiaban los puestos de trabajo o las necesidades del mercado. Estos datos fueron fundamentales para programas específicos de capacitación y mejora de habilidades.

FACTORES DE RESTRICCIÓN

" Limitaciones culturales y preocupaciones de privacidad para frenar el crecimiento del mercado "

Las diferencias culturales en la comunicación y el comportamiento pueden contribuir a sesgos de evaluación que favorecen algunas normas culturales sobre otras. Las personas que no son competentes en un idioma específico pueden verse perjudicadas por las evaluaciones realizadas en ese idioma, lo que reduce la precisión de los resultados. Los datos personales y de comportamiento se utilizan con frecuencia en pruebas de habilidades interpersonales, lo que plantea dudas sobre la privacidad, la seguridad de los datos y el uso ético de esta información. Las evaluaciones, si no se planifican y evalúan cuidadosamente, pueden generar resultados discriminatorios que pongan en desventaja a algunos grupos. Estos factores de idioma, barreras culturales y preocupaciones de privacidad combinados tienen una influencia sustancial en el crecimiento del mercado de software de evaluación de habilidades interpersonales.

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Perspectivas regionales del mercado de software de evaluación de habilidades blandas

" Región de América del Norte dominará el mercado con Herramientas avanzadas de evaluación de habilidades interpersonales y mayor adopción "

En términos de ingresos, la región de América del Norte dominó y representó la mayor cuota de mercado de software de evaluación de habilidades interpersonales. Estados Unidos ha sido un punto de innovación tecnológica, lo que ha dado como resultado la invención y el uso de técnicas avanzadas de evaluación de habilidades interpersonales. Muchas grandes empresas de Estados Unidos dan mucha importancia a los programas de capacitación y desarrollo del personal, incluida la capacitación en habilidades interpersonales, lo que genera una mayor demanda de soluciones de software asociadas. Las instituciones educativas de Estados Unidos frecuentemente invierten en herramientas de capacitación en habilidades sociales para preparar a los estudiantes para la fuerza laboral, impulsando el mercado en el sector educativo. El aumento de los gastos de las corporaciones multinacionales en estos países también está impulsando el uso de métodos de evaluación de habilidades interpersonales.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

" Los actores financieros contribuirán a la expansión del mercado "

La industria es tremendamente competitiva y cuenta con numerosas empresas globales y regionales. Los principales actores están contemplando numerosos planes, como fusiones y adquisiciones, colaboraciones, la introducción de productos nuevos y mejorados y empresas conjuntas.

Lista de las principales empresas de software de evaluación de habilidades interpersonales

• Predictive (U.S.)
• Interview Mocha (U.S.)
• Crystal (Switzerland)
• Cornerstone (U.S.)
• eSkill (U.S.)
• Mercer Mettl Assessment Battery (India)
• talentReef (U.S.)
• Vervoe (Australia)
• Codility (U.K)
• HireSelect (U.S.).

COBERTURA DEL INFORME

El informe incluye un análisis FODA, así como información sobre desarrollos potenciales. El examen de una variedad de elementos que fomentan la expansión del mercado se incluye en el informe de investigación. Esta sección también incluye una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones que pueden tener un impacto en el mercado en el futuro. Los detalles se basan en las tendencias actuales, así como en los momentos de inflexión históricos. La situación actual de los componentes del mercado y las áreas de crecimiento potenciales en los próximos años.