Tamaño del mercado de mercado de mercado de mercado de la agencia de personal, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (híbrido, basado en la nube), por aplicación (pequeñas y medianas empresas (PYME), grandes empresas) y pronóstico regional de 2035

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Descripción general del mercado de software de la agencia de personal

Se estima que el mercado mundial de investigación de mercado de software para agencias de personal tendrá un valor de aproximadamente 590 millones de dólares EE.UU. en 2025, y se espera que crezca a 700 millones de dólares EE.UU. en 2026. Se prevé que el mercado alcance los 3.271 millones de dólares EE.UU. en 2035, expandiéndose a una tasa compuesta anual del 18,5% de 2025 a 2035.

El mercado de software de la organización de personal está experimentando un crecimiento considerable debido a la demanda acelerada de procesos de reclutamiento simplificados y el equipo de soluciones de gestión de trabajadores. Este mercado contiene una amplia gama de equipos de software diseñados para ayudar a las empresas de personal a lidiar con el reclutamiento, la incorporación de trabajadores, la gestión de la relación del comprador (CRM) y la nómina. Los conductores clave consisten en el sistema financiero de concierto en ascenso, los rasgos de trabajo lejano y la necesidad de automatización en la adquisición de talentos. Las estructuras basadas en la nube y la integración de inteligencia sintética (IA) están remodelando el panorama, lo que permite a las empresas mejorar el abastecimiento de candidatos, la detección y la eficiencia del sitio. Además, la demanda de análisis de información en el tiempo real, la celda obtiene el derecho de entrada y las respuestas personalizables mantienen para hacer más grande. Los principales jugadores en este espacio consisten en Bullhorn, Ceipal y Jobdiva, entre otros. A medida que las empresas de personal intentan optimizar las operaciones y mejorar las experiencias de los patrones y los candidatos, el mercado está listo para la innovación y el aumento continuo.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DEL COVID-19

Software de la agencia de personal La industria tuvo un efecto negativo debido a la reducción de los deseos de personal de contratación durante la pandemia de Covid-19

La pandemia mundial de COVID-19 no ha tenido precedentes y ha sido asombrosa, y el mercado ha experimentado una demanda inferior a la prevista en todas las regiones en comparación con los niveles previos a la pandemia. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento de la CAGR es atribuible al crecimiento del mercado y al regreso de la demanda a niveles prepandémicos.

La pandemia de COVID-19 tuvo un efecto negativo en el mercado de software para empresas de dotación de personal, provocando interrupciones en las actividades de contratación y una reducción en la convocatoria de ofertas de dotación de personal. Muchas corporaciones congelaron o redujeron la contratación debido a la incertidumbre económica y los grandes bloqueos, principalmente debido a una disminución en el uso de programas de software de dotación de personal. El cierre temporal de empresas e industrias, como la hotelería, el comercio minorista y el turismo, también redujo las necesidades de personal. Además, las limitaciones de presupuesto llevaron a algunas empresas a posponer o reducir las inversiones en software. Estos factores juntos desaceleraron el crecimiento del mercado, especialmente en los primeros niveles de la pandemia, lo que afectó los ingresos de los proveedores de software.

Software de la agencia de personal Tuvo efectos negativos porque la guerra interrumpió las cadenas de entrega y aumentó las tensiones geopolíticas durante la guerra entre Rusia y Ucrania.

La guerra entre Rusia y Ucrania ha aumentado las preocupaciones globales, afectando la participación de mercado de software para agencias de personal y afectando negativamente el mercado de programas de software empresarial para personal. A medida que las empresas enfrentan una mayor incertidumbre debido a la interrupción de las cadenas de entrega, el aumento de los costos de energía y las tensiones geopolíticas, muchas han desacelerado la contratación, lo que ha resultado en una menor demanda de servicios de personal y software. Las empresas de las zonas afectadas, especialmente Europa, fueron más cautelosas con la ampliación del grupo de trabajadores, lo que repercutió en el auge del mercado. Además, las tasas de cambio fluctuantes y las presiones inflacionarias han fomentado la inversión en soluciones de software. La crisis económica general resultante de la guerra ha hecho que las empresas sean más reacias al riesgo, afectando directamente la adopción y el porcentaje de mercado del software de organización de personal.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Integración de inteligencia artificial (IA) y automatizaciónpara impulsar el crecimiento del mercado

Una de las tendencias actuales dentro del mercado de software de la organización de personal es la integración acelerada de la inteligencia artificial (IA) y la automatización. Los equipos impulsados ​​por la IA están reelaborando los enfoques de reclutamiento a través de la mejora del abastecimiento de candidatos, la detección y la coincidencia, disminuyendo considerablemente el esfuerzo y el tiempo requerido para las tareas manuales. El análisis predictivo también se está utilizando para mejorar las necesidades de personal de elección y pronosticar el personal. Además, los sistemas basados ​​en la nube principalmente están ganando reputación, proporcionando escalabilidad, acceso lejano y colaboración perfecta en todos los equipos. Las soluciones móviles primero están en el empuje ascendente, lo que permite a los reclutadores controlar los flujos de trabajo y hablar con los solicitantes en la cruz. Además, existe una creciente llamada para el programa de software que ayuda al cumplimiento de las pautas legales de trabajo duro global y las políticas de privación estadística. A medida que los entornos de pinturas híbridas y lejanas se convierten en muy comunes, el programa de software de personal está evolucionando para albergar entrevistas digitales, incorporación y control de los empleados, lo que refleja un cambio hacia modelos de reclutamiento extra bien y virtuales. Estos rasgos están dando forma al futuro del mercado de software empresarial de personal.

• Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El 63% de las agencias de personal están adoptando software basado en la nube para la automatización del reclutamiento.

• Según la American Staffing Association, el 57% de las agencias integran la búsqueda de candidatos impulsada por IA para mejorar la eficiencia de la colocación.

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SOFTWARE PARA AGENCIA DE PERSONALSegmentación de mercado

Por tipo

Basado en el tipo, el mercado global se puede clasificar en híbrido, basado en la nube

• Híbrido: las soluciones de software de organización de personal híbrido combinan funciones locales y basadas en la nube, lo que brinda flexibilidad y administración. Este tipo de software es atractivo para empresas que requieren soluciones personalizables y una mayor manipulación de registros, además de beneficiarse de la escalabilidad de las ofertas en la nube. Los sistemas híbridos permiten a las empresas controlar datos confidenciales en el sitio web en línea, garantizando el cumplimiento de las normas empresariales, incluso utilizando funcionalidades basadas en la nube para acceso remoto, colaboración e intercambio de datos en tiempo real. Estas respuestas son especialmente beneficiosas para empresas que trabajan en sectores bastante regulados o personas con flujos de trabajo complejos que requieren software personalizado. A pesar de ofrecer capacidades avanzadas, las estructuras híbridas tienden a implicar mejores tarifas en términos de mantenimiento e infraestructura. Sin embargo, siguen siendo una opción popular para las medianas y grandes empresas que buscan el equilibrio perfecto entre seguridad y eficiencia operativa, en particular las que están en transición de estructuras tradicionales ainfraestructura de nube.

• Basado en la nube: las soluciones de software de organización de personal totalmente basadas en la nube son un número creciente de famosos debido a su facilidad de uso, escalabilidad y valor-efectividad. Estas plataformas funcionan absolutamente en la nube, deshaciéndose de la necesidad de servidores en residencia o una infraestructura de TI grande. Las soluciones totalmente basadas en la nube permiten a las organizaciones de personal manipular el reclutamiento, la incorporación y la nómina desde cualquier ubicación con Internet. Las bendiciones clave abarcan actualizaciones automatizadas, acceso de estadísticas de tiempo real y una mayor colaboración. Además, esos sistemas normalmente ofrecen modas de precios basadas en suscripción, que disminuyen las tarifas prematuras y los hacen a mano para pequeñas y medianas empresas (PYME). El modelo totalmente basado en la nube también ayuda a la integración con diferentes programas y equipos comerciales, mejorando la eficiencia operativa estándar. A medida que las organizaciones adoptan cada vez más entornos de trabajo híbridos e híbridos, el programa de software de personal basado en la nube mantiene crecer, posicionando esta fase para una expansión rápida dentro del mercado mundial.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en pequeñas y medianas empresas (PYME), grandes empresas

• Pequeñas y medianas empresas (PYME): el software para empresas de dotación de personal diseñado para pequeñas y medianas empresas (PYME) se especializa en asequibilidad, facilidad de uso y escalabilidad. Las pymes a menudo tienen presupuestos e infraestructura de TI limitados, por lo que pueden elegir soluciones que ofrezcan importantes capacidades de contratación, incorporación y nómina sin una personalización excesiva. Las estructuras totalmente basadas en la nube son principalmente populares entre las pymes debido a sus bajas tarifas iniciales y sus modelos flexibles de precios de suscripción. Estas soluciones de software ayudan a las pymes a optimizar sus estrategias de contratación, gestionar grupos de talentos y mejorar la participación de los candidatos, todo al mismo tiempo que reducen la necesidad de responsabilidades de liderazgo. Además, las PYME aprovechan las estructuras móviles que permiten a los gerentes de contratación supervisar los esfuerzos de contratación de forma remota. El cumplimiento de las leyes de esfuerzo y la seguridad estadística también es un reconocimiento clave, ya que las empresas más pequeñas a menudo enfrentan limitaciones de ayuda en la gestión de esas áreas. En general, el software de dotación de personal para PYMES tiene como objetivo mejorar el rendimiento y reducir los costos, ayudando al crecimiento empresarial al simplificar la contratación y el control de la fuerza laboral.

• Grandes empresas: las grandes corporaciones necesitan respuestas de software de agencia de personal más sólidas y personalizables para manejar la complejidad de sus tácticas de contratación y la gestión de la fuerza laboral a gran escala. Estas empresas a menudo abordan contrataciones de alto nivel, un par de ubicaciones geográficas y diversos dispositivos comerciales, lo que requiere software que pueda administrar enormes bases de datos de candidatos, automatizar responsabilidades e integrarse perfectamente con diferentes sistemas de agencias junto con estructuras de sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y gestión de relaciones con el cliente (CRM). Las grandes empresas se benefician de capacidades superiores junto con la búsqueda de candidatos impulsada por IA.análisis predictivoy reclutamiento multicanal. La seguridad y el cumplimiento son críticos, en particular para las empresas multinacionales que deberían adherirse a diversas leyes laborales y registrar reglas de privacidad. Además, la escalabilidad es esencial, ya que las empresas masivas requieren la capacidad de extender o regular rápidamente sus estrategias de contratación en reacción a la conversión de situaciones de mercado. La personalización, los registros de tiempo real también obtienen entrada, y el soporte para flujos de trabajo complicados hace que esta fase sea vital para el aumento del programa de software empresarial de personal en grandes empresas.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.        

Factores de conducción

Adopción creciente de la automatización y la IA en el reclutamiento para impulsar el mercado

Un factor en el crecimiento del mercado de software para agencias de personal es la creciente demanda de automatización y la inteligencia artificial (IA) en las técnicas de contratación es una enorme fuerza motriz del mercado de software empresarial para empresas de personal. Los equipos impulsados ​​por IA ayudan a automatizar tareas repetitivas, incluida la selección de candidatos, el análisis de currículums y la programación de entrevistas, lo que reduce el tiempo y el esfuerzo necesarios para la contratación. Este desempeño permite a las organizaciones de personal tomar conciencia de las tareas estratégicas que incluyen la participación de los candidatos y la contratación personalizada. Además, el análisis predictivo presentado mediante el uso de IA puede proporcionar información valiosa sobre el comportamiento de los candidatos, mejorando la precisión de las decisiones de contratación y optimizando el procedimiento de contratación general.

• Según la Asociación Nacional de Organizaciones Profesionales de Empleadores, el 61% de las empresas de dotación de personal dan prioridad al software para reducir el tiempo del ciclo de contratación.

• Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el 54 % de las agencias invierten en software para mejorar el cumplimiento de las normas y los informes laborales.

Mayor enfoque en modelos de trabajo remotos e híbridos para impulsar el mercado

El cambio global más cerca de las modas de pinturas híbridas y lejanas ha mejorado la demanda de software de organización de personal que admite el reclutamiento flexible y sin valor de ubicación. Las estructuras totalmente basadas en la nube son especialmente beneficiosas en este contexto, lo que permite a las empresas de personal administrar solicitantes y enfoques de reclutamiento de todas partes. A medida que las corporaciones continúan emprendiendo mayores regulaciones a distancia, la necesidad de programas de software que permitan entrevistas virtuales, incorporación remota y gestión de personal virtual están utilizando Boom dentro del mercado.

Factor de restricción

Altos costos iniciales y complejidades de implementación para impedir el crecimiento del mercado

Una de las principales situaciones exigentes que limita el crecimiento del mercado de software de organización de personal son los altos costos iniciales asociados con la imposición de soluciones de software avanzadas, específicamente para estructuras híbridas que requieren infraestructura tanto en la nube como local. A muchas pequeñas y medianas empresas (PYME) les resulta difícil encontrar dinero para la financiación anticipada y las tarifas de renovación en curso, lo que restringe su potencial para adoptar este tipo de estructuras. Además, la complejidad de integrar un nuevo software con las estructuras de recursos humanos y contratación existentes puede generar situaciones técnicamente exigentes, además de disuadir a los grupos de adoptar estas soluciones, ya que las empresas de dotación de personal dependen cada vez más de las estructuras digitales para gestionar las delicadas estadísticas de candidatos y empleados, y las preocupaciones sobre la seguridad y la privacidad de los datos se han convertido en un gran factor restrictivo. Las filtraciones de datos o el acceso no autorizado pueden causar delitos graves y repercusiones monetarias, especialmente para las agencias que operan en industrias claramente reguladas. El cumplimiento de estrictas leyes de protección de datos, incluido el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), también agrega complejidad a la adopción de software, ya que las empresas deben asegurarse de que los sistemas elegidos cumplan con todos los requisitos regulatorios, lo que limita la expansión del mercado.

• Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 46% de las agencias enfrentan desafíos a la hora de capacitar al personal para la utilización avanzada de software.

• Según la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU., El 42% de las pequeñas agencias están restringidas por altos costos de implementación y problemas de integración.

Creciente sistema económico de conciertos para crear oportunidades para el producto en el mercado

Oportunidad

 

El creciente sistema económico de concierto ofrece una gran posibilidad para el mercado de software de la empresa de personal. Como las personas adicionales buscan pinturas independientes o de acuerdo, los grupos de personal están cambiando más cerca de hacer frente a las personas breves y de conciertos, la creciente demanda de programas de software respuestas a medida a este equipo de fase de trabajadores. Las plataformas que proporcionan equipos para tratar con tareas a plazo rápido, rastrear a los trabajadores independientes y facilitar las facturas rápidas ganarán tracción en el mercado. Además, la creciente adopción de ERA y IA basada en la nube y IA presenta oportunidades para que las compañías de software innoven. Las soluciones que ofrecen una coincidencia de candidatos más fuerte a través de algoritmos de IA, análisis de datos en tiempo real e integraciones con otros paquetes empresariales comerciales pueden ser principalmente atractivas para las corporaciones que buscan vivir competitivas. Además, la globalización del equipo de trabajadores está ocupando la necesidad de dinero multilingüe y múltiple y plataformas preparadas para el cumplimiento, abriendo nuevos mercados para proveedores de programas de software.

• Según la Organización Internacional del Trabajo, el 59% de las agencias ven el potencial en IA y Analítica Predictiva para optimizar el abastecimiento de candidatos.

 

• Según la Asociación Nacional de Organizaciones de Empleadores Profesionales, el 52% de las agencias planean la expansión en plataformas de reclutamiento móvil para un alcance más amplio.

 

La automatización continua podría ser un desafío potencial para los consumidores

Desafío

 

Uno de los grandes desafíos que enfrenta el mercado de software empresarial de dotación de personal es el rápido ritmo de los avances tecnológicos, que pueden provocar la obsolescencia del software. Mantenerse al día con la innovación continua, en particular en IA, computación en la nubey la ciberseguridad, pueden resultar difíciles para los proveedores de software, específicamente para las corporaciones más pequeñas. Las agencias a menudo entran en conflicto a la hora de elegir respuestas para que sigan siendo aplicables y adaptables a tendencias futuras sin incurrir en gastos frecuentes de actualización. Otro problema es la falta de personal profesional capacitado para administrar y aprovechar al máximo el software de dotación de personal. Incluso con equipos superiores, la eficacia del software depende de las competencias y la comprensión de los usuarios, lo que abre la posibilidad de maximizar la capacidad de estos sistemas. Además, la naturaleza global de la contratación requiere software que pueda adaptarse a diversas reglas locales, incluida una capa de complejidad para los operadores que buscan ofrecer soluciones estandarizadas en distintas áreas.

• Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., el 48 % de las empresas enfrentan desafíos para garantizar la seguridad de los datos y proteger la información de los candidatos.

 

• Según la American Staffing Association, el 44% de las agencias de empleo luchan con la compatibilidad del software entre múltiples sistemas de clientes.

 

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SOFTWARE PARA AGENCIA DE PERSONALPERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO
 

• América del norte

 El mercado de software para agencias de personal de Estados Unidos en América del Norte se vio impulsado por la gran demanda de respuestas de contratación superiores en diversas industrias, incluidas TI, atención médica y finanzas. La adopción total de la automatización y la inteligencia artificial en los procesos de contratación y el creciente uso de estructuras basadas en la nube guían el crecimiento del mercado. Además, Estados Unidos tiene un sólido sistema financiero informal, lo que además impulsa la demanda de software hecho a medida para gestionar trabajadores temporales y autónomos. Con la presencia de empresas de software clave y un énfasis cada vez mayor en el trabajo remoto, Estados Unidos sigue siendo un actor clave en el mercado local.

• Europa

El mercado de software empresarial de personal de Europa está impulsado por las diversas leyes de esfuerzos del lugar y las estrictas políticas de privacidad estadísticas, junto con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Países como el Reino Unido, Alemania y Francia son principales la adopción del programa de software de personal, especialmente en industrias como la producción, la tecnología y las ofertas de expertos. El mercado también es compatible con el uso de la creciente llamada para soluciones totalmente basadas en la nube y basadas en AI para racionalizar las técnicas de reclutamiento y embellecer el rendimiento. El robusto conocimiento de Europa sobre el cumplimiento y la seguridad de los hechos lo convierte en un mercado crucial para los operadores de programas de software que ofrecen control de cumplimiento superior y sistemas seguros.

• Asia

El mercado de programas de software empresarial de personal en Asia está experimentando un aumento rápido debido a las economías en expansión de la vecindad y al aumento de la digitalización de las operaciones comerciales. Países como India, China y Japón son miembros clave, con un creciente llamado a la automatización de reclutamiento y sistemas basados ​​en la nube, particularmente en tecnología, fabricación y sectores de servicios. El personal masivo y dinámico de la vecindad, al lado de la creciente prevalencia de conciertos y pinturas independientes, alimenta aún más la necesidad de respuestas superiores del programa de software de personal. A medida que las empresas en Asia adoptan estrategias de reclutamiento más flexibles y digitales, el mercado para los programas de software de la organización de personal está lista para aumentar ampliamente.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los jugadores clave de la industria que dan forma al mercado de programas de software de la organización de personal a través de la innovación y la ampliación incluyen Bullhorn, Ceipal, JobDiva y Avionté. Estos grupos están utilizando el boom del mercado integrando tecnologías superiores como la inteligencia artificial (IA), el estudio del sistema y las respuestas basadas en la nube en sus plataformas. Bullhorn, por ejemplo, se centra en el abastecimiento de candidatos con IA y CRM, incluso cuando Ceipal da la automatización de dejar de cesar para los flujos de trabajo de personal.

• Zoho Recruit ofrece al 56 % de sus clientes soluciones de contratación basadas en la nube integradas con funciones de análisis e inteligencia artificial.

• Bullhorn proporciona al 53% de las agencias de personal herramientas de automatización de extremo a extremo para CRM, ATS y procesos de incorporación.

JobDiva es conocido por su potente análisis e integración de estadísticas en tiempo real, y Avionté se destaca en el suministro de software basado en la nube diseñado para empresas de contratación de personal. Estos jugadores están aumentando su presencia en el mercado mediante la diversificación de productos, fusiones y asociaciones estratégicas para seguir siendo agresivos.

Lista de las principales empresas de mercado de la investigación de mercado de software de la agencia de personal

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

Desarrollo clave de la industria

Mayo de 2023:Un desarrollo clave de la industria dentro del mercado de programas de software empresarial empresarial de personal es la creciente integración de las tecnologías de inteligencia sintética (IA) y masterización de sistemas (ML). Estas mejoras permiten una mayor coincidencia de candidatos eficientes, análisis predictivo para contratar desarrollos y la automatización de tareas repetitivas como la detección de currículums y la programación de entrevistas. Otra gran mejora es el cambio más cercano a los sistemas totalmente basados ​​en la nube, impartiendo accesibilidad remota, escalabilidad y colaboración perfecta. Además, el impulso ascendente de las soluciones móviles primero es mejorar las experiencias de los usuarios tanto para reclutadores como para candidatos. Las fusiones y adquisiciones entre los proveedores de programas de software también están dando forma al mercado,

COBERTURA DEL INFORME       

El estudio abarca un análisis FODA completo y proporciona información sobre la evolución futura del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis considera tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando áreas potenciales de crecimiento.