Soluciones de adquisición de talento Tamaño del mercado, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (reclutamiento, seguimiento y evaluación de solicitantes, incorporación) por aplicación (atención médica, servicios financieros, gubernamental/sin fines de lucro, minoristas/mayoristas, servicios profesionales/técnicos, fabricación) y información regional y pronosticado a 2033 a 2033

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Resumen del mercado de soluciones de adquisición de talento

El mercado global de soluciones de adquisición de talentos se situó en aproximadamente USD 159.08 mil millones en 2024 y se elevará a USD 168.94 mil millones en 2025, manteniendo una fuerte trayectoria de crecimiento para alcanzar USD 290.31 mil millones por 2033, a una CACR de aproximadamente 6.2%.

El mercado de soluciones de adquisición de talentos está creciendo con el reclutamiento digital, la contratación automatizada y la gestión de la fuerza laboral en el centro de las organizaciones. Con la tendencia de rápido crecimiento del trabajo remoto, la contratación impulsada por la IA y el reclutamiento basado en habilidades, las empresas están adoptando soluciones basadas en la nube y con IA para optimizar la contratación, la incorporación y la gestión de los empleados. Estas herramientas ayudan a los equipos de recursos humanos a mejorar la eficiencia y a reducir el sesgo al tiempo que mejora las experiencias de los candidatos. Más industrias están adoptando sistemas de seguimiento de solicitantes, evaluación de candidatos basada en IA y soluciones de incorporación automatizadas para encontrar y retener el mejor talento en atención médica, finanzas, tiendas y tecnología. Las organizaciones están cambiando a estrategias de contratación basadas en datos que permiten una mejor toma de decisiones, planificación de la fuerza laboral e iniciativas de contratación de diversidad. Cada vez más, en la era de la transformación digital de las funciones de recursos humanos, el crecimiento de la demanda de plataformas de adquisición de talento enriquecidas con AI-AI refleja el futuro del reclutamiento moderno y la gestión de la fuerza laboral.

Impacto Covid-19

El mercado de soluciones de adquisición de talento tuvo un efecto positivo debido a la interrupción de la cadena de suministro durante la pandemia de Covid-19

La pandemia Global Covid-19 no ha sido sin precedentes y asombrosas, con el mercado experimentando una demanda más alta de la anticipada en todas las regiones en comparación con los niveles pre-pandémicos. El repentino crecimiento del mercado reflejado por el aumento en la CAGR es atribuible al crecimiento y la demanda del mercado que regresa a los niveles pre-pandemias. 

La pandemia Covid-19 trabajó a favor del mercado de soluciones de adquisición de talentos a medida que las empresas cambiaron su enfoque para contratar de forma remota, manejando la incorporación virtual y la evaluación de candidatos basada en la IA. Los modelos de trabajo desde casa e híbridos se convierten en la nueva normalidad, las empresas comenzaron a adoptar sistemas de seguimiento de solicitantes basados ​​en la nube (ATS), herramientas de reclutamiento basadas en IA y soluciones automatizadas de verificación de fondo. Los sectores de salud, comercio electrónico y tecnología se convirtieron en una fuente de contratación con spurada que exigía plataformas de adquisición de talento escalables y basadas en datos. Es por eso que las tecnologías de reclutamiento mejoradas con AI en términos de demanda durante los últimos tres años: entrevistas virtuales, contratación basada en habilidades y análisis predictivo. Debido a Covid-19, las soluciones de adquisición de talentos han demostrado un aumento mucho más significativo en la demanda de lo que todos esperaban; Se supone que las estrategias de contratación digitales primero darán forma más a la gestión de la fuerza laboral en los años siguientes.

Última tendencia

AI y la automatización están transformando el reclutamiento para impulsar el crecimiento del mercado

Las grandes empresas están utilizando soluciones de adquisición de talento con IA para automatizar la detección de currículums, mejorar la coincidencia de candidatos y racionalizar las entrevistas. Los chatbots y asistentes virtuales con AI permiten un mejor compromiso con los candidatos, y los algoritmos de aprendizaje automático ayudan a mitigar los prejuicios en las decisiones de contratación. El análisis predictivo también se usa para medir las necesidades de contratación pronto y las tendencias de la fuerza laboral. Durante mucho tiempo, eficiencia, diversidad y contratación basada en habilidades ayudará a las organizaciones a atraer un mejor talento con la ayuda de herramientas con IA, donde la contratación se vuelve más rápida, más justa y basada en datos.

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Segmentación del mercado de soluciones de adquisición de talento

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en el reclutamiento, el seguimiento y la evaluación del solicitante, la incorporación:

• Reclutamiento: ayudará a reclutar a las empresas a administrar, encontrar, atraer e interactuar con el mejor talento, a través de la detección de currículum vitae, la automatización en la publicación de empleo y el análisis predictivo de la contratación. El abastecimiento más eficiente de los candidatos, las mejores decisiones de contratación y las mejores experiencias de los candidatos serán logrados por los equipos de recursos humanos. Con un trabajo más remoto y la contratación en todo el mundo, las empresas están invirtiendo en herramientas de reclutamiento basadas en la nube, como la colaboración en tiempo real, la programación de entrevistas automatizadas y la evaluación basada en habilidades, que sujetan el reclutamiento y lo hacen más inteligente y más eficiente.

• Seguimiento y evaluación del solicitante: Las ATS y las herramientas de evaluación facilitan a las empresas en la gestión, el seguimiento y la evaluación de candidatos en todo el proceso de contratación. Esta solución puede analizar los cursos automáticamente, administrar el flujo de trabajo y usar la clasificación impulsada por la IA, lo que facilita que los reclutadores encuentren el ajuste del talento adecuado. A medida que las empresas se dan cuenta de la demanda de contratación basada en datos, las empresas recurrirán cada vez más a la plataforma ATS para mejorar la eficiencia, el cumplimiento y la precisión del proceso de contratación y garantizar una mejor planificación y retención de la fuerza laboral a largo plazo.

• Incorporación: la nueva contratación es asistida en su nuevo papel por estas soluciones de incorporación, capacitación estructurada, documentación digital y automatización de flujos de trabajo. Las empresas usan esto para mejorar la participación de los empleados, las tareas administrativas y el cumplimiento de los requisitos para la incorporación. Las plataformas con AI ofrecen una incorporación personalizada, lo que lleva a empleados más satisfechos y retenidos. Las organizaciones están adoptando así soluciones de incorporación virtual en medio de la creciente ola de trabajo remoto para ofrecer experiencias fáciles, sin papel e interesantes para sus nuevos empleados en todos los rincones del mundo.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en servicios de atención médica, servicios financieros, gubernamentales/sin fines de lucro, minoristas/mayoristas, profesionales/técnicos, fabricación:

• Atención médica: las soluciones de adquisición de talento apoyan a la industria de la salud al llenar los puestos de hospital, clínicas e instituto de investigación a velocidad de urdimbre. Las herramientas de contratación de IA escanean y verifican las calificaciones de los solicitantes contra certificaciones para adaptarse a los profesionales a trabajos que exigen ciertas habilidades. Las enfermeras, los médicos y el personal de atención médica con gran demanda requieren una rápida contratación y adherencia a las reglas médicas, que se realizan de manera eficiente mediante el uso de reclutamiento e incorporación automatizados. Con una crisis de personal cada vez más severa en el sector, las estrategias de talento basadas en datos mejoran la eficiencia de la contratación y la planificación de la fuerza laboral.

• Servicios financieros: los bancos, compañías de seguros y otros institutos financieros aprovechan la adquisición de talento habilitado para reclutar y contratar profesionales de alto calibre en las áreas de finanzas, riesgos y ciberseguridad. Las soluciones les brindan una detección automatizada, evaluaciones dirigidas por AI y seguimiento de cumplimiento que conduce a una contratación eficiente. De este modo, la adopción de sistemas ATS basados ​​en la nube en casos de fintech y bancos digitales agilizará sus procesos de contratación facilitando las fuerzas laborales remotas y garantizará una retención más sólida de su fuerza laboral.

• Gobierno/sin fines de lucro: las agencias gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro requieren soluciones de contratación que sean seguras y eficientes para llenar puestos del sector público y trabajo voluntario. Las plataformas de adquisición de talentos ayudan a facilitar el reclutamiento y rastrear a los solicitantes para garantizar la contratación de diversidad. Los sistemas automatizados mejoran las verificaciones de antecedentes, el seguimiento del cumplimiento y la programación de entrevistas, lo que hace que la contratación sea más transparente y estructurada. Con un creciente énfasis en la gestión de la fuerza laboral inclusiva y basada en datos, estas organizaciones están adoptando soluciones de contratación propulsadas por IA para atraer profesionales calificados y basados ​​en la misión.

• Minorista/al por mayor: las soluciones de contratación automatizadas son un requisito para que los minoristas y mayoristas mitigen los picos estacionales en la demanda, gestionen una alta facturación y satisfagan otras demandas de la fuerza laboral en lo que respecta a las posiciones de primera línea. Las plataformas de reclutamiento con IA aceleran la evaluación, programación y incorporación de los empleados en diversos lugares. Con el análisis predictivo, los costos de reclutamiento se minimizan y la planificación del personal mejoró. Las aplicaciones para dispositivos móviles aseguran una mayor participación del candidato. A medida que el comercio electrónico y el comercio minorista omnicanal mantienen creciendo, más empresas están invirtiendo en plataformas de contratación basadas en la nube para gestionar las necesidades dinámicas de la fuerza laboral.

• Servicios profesionales/técnicos: las agencias de TI y consultoría contratan expertos altamente especializados a través de herramientas de contratación impulsadas por la IA, mientras que las compañías de ingeniería dependen de plataformas para evaluaciones basadas en habilidades, detección de currículum vitae e incorporación automatizada para acelerar las decisiones de contratación y hacerlas precisas. Las empresas con crecientes necesidades de expertos en ciberseguridad, desarrolladores de software y científicos de datos utilizan análisis de contratación predictiva para identificar el mejor talento y retenerlo en la industria.

• Fabricación: las empresas de fabricación aplican soluciones de contratación automatizadas para contratar mano de obra, ingenieros y profesionales calificados en la cadena de suministro. A través de plataformas basadas en IA, es fácil monitorear las aplicaciones, seguir el cumplimiento y minimizar los retrasos de contratación. A medida que el ritmo de la industria 4.0 y la automatización se aceleran, las empresas exigirán a los empleados conocimiento de robótica, IA y fabricación avanzada. Las soluciones de adquisición de talento fluyen los flujos de trabajo de contratación, mejoran la retención y reducen la brecha de la fuerza laboral al permitir una fuerza laboral fuerte y eficiente.

Dinámica del mercado

La dinámica del mercado incluye factores de conducción y restricción, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.                       

Factores de conducción

Riñonales una demanda de soluciones de reclutamiento con IA para impulsar el mercado

Las empresas están adoptando plataformas de contratación y herramientas habilitadas para la AI como la automatización de la detección de currículums, la coincidencia apropiada para la máquina de candidatos a un papel de trabajo y la reducción del tiempo de reclutamiento. Los chatbots con IA y el análisis predictivo mejoran efectivamente la capacidad de involucrar a los candidatos y aumentar la precisión de la contratación, ayudando a las empresas a determinar el talento más rápido que ayuda en el crecimiento del mercado de soluciones de adquisición de talentos. Con el creciente enfoque en la contratación basada en habilidades y el análisis de la fuerza laboral, la IA está cambiando rápidamente la forma en que las empresas identifican, evalúan y a los empleados a bordo, lo que hace que el reclutamiento sea más inteligente y eficiente.

Creciente cambio a modelos de trabajo remotos e híbridos para expandir el mercado

Con el mayor crecimiento del trabajo remoto e híbrido, la demanda de soluciones de adquisición de talento basadas en la nube en el reclutamiento virtual, la incorporación digital y la gestión de trabajadores remotos está aumentando. La programación de entrevistas automatizadas, las evaluaciones impulsadas por la LA AI y los procesos de aplicación amigables con los dispositivos móviles son las inversiones clave para atraer el talento global por parte de las empresas. Las soluciones de contratación impulsadas por la tecnología ayudan a las organizaciones a desarrollar un entorno de trabajo flexible al tiempo que maximizan la productividad, la colaboración y la experiencia de los empleados para sus equipos de recursos humanos.

Factor de restricción

Altos costos de implementación y desafíos de integración paraPotencialmente impedir el crecimiento del mercado

Las soluciones de adquisición de talento avanzadas exigen grandes inversiones en software, capacitación e integración del sistema, que puede no ser demasiado manejable para pequeñas y medianas empresas. La mayoría de las empresas luchan por integrar estas plataformas de contratación impulsadas por la IA con los sistemas de recursos humanos y el software empresarial existentes. La cuestión de la privacidad de los datos, el cumplimiento y el riesgo de ciberseguridad también contiene la adopción de estas soluciones. La tecnología de adquisición de talentos crea eficiencia, pero tiene una adopción limitada entre las organizaciones por presupuestos y recursos escasos debido a los altos costos iniciales y las complejidades técnicas.

Oportunidad

Aumento de la adopción de IA y análisis predictivo en la contratacióncrear oportunidades para el producto en el mercado

El uso de IA y análisis predictivo por parte de las empresas mejora la estrategia de adquisición de talentos para tomar decisiones de contratación basadas en datos y planificación de la fuerza laboral. Las soluciones con IA pueden predecir las tasas de éxito de los candidatos, reducir los sesgos de contratación y optimizar las tuberías de talento. Las empresas también están integrando evaluaciones de brechas de habilidades y necesidades futuras de la fuerza laboral a través de algoritmos de aprendizaje automático. El enfoque de las organizaciones en la contratación estratégica y la retención de empleados alimentan la demanda de plataformas de reclutamiento inteligentes impulsadas por la IA, creando enormes oportunidades de mercado.

Desafío

Equilibrar la automatización de IA con la toma de decisiones humanasPodría ser un desafío potencial para los consumidores

Si bien las herramientas de reclutamiento basadas en IA mejoran la eficiencia y la precisión, la automatización sobre el riesgo de contratar decisiones con menos toque personal y la posibilidad de sesgos en los algoritmos de IA. Esto significa un equilibrio de juicio humano y evaluación de solicitantes basada en AI en el proceso de selección de elegir a quién contratar. Sin embargo, más fundamentalmente, la falta de transparencia en la toma de decisiones por parte del sistema de IA también plantea problemas éticos y de cumplimiento. Por lo tanto, las empresas deben capacitar a sus equipos de recursos humanos sobre el uso de la IA mientras se aseguran de que haya supervisión humana en las decisiones finales de contratar a alguien.

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Soluciones de talento Soluciones del mercado de ideas regionales

• América del norte 

América del Norte domina el panorama de la tecnología de adquisición de talentos con empresas que asumen plataformas de contratación impulsadas por IA, sistemas de seguimiento de solicitantes basados ​​en la nube y herramientas de reclutamiento automatizadas. La innovación en la tecnología de recursos humanos impulsada por el trabajo remoto y la alta demanda de talento profesional está ocupando el centro del escenario de la inversión en las industrias del mercado de soluciones de adquisición de talentos de los Estados Unidos, como finanzas, salud y tecnología, utilizan análisis de contratación impulsados ​​por IA para mejorar la planificación de la fuerza laboral y la contratación de diversidad. América del Norte es, por lo tanto, un mercado más vibrante para las soluciones de adquisición de talentos debido a los alentadores marcos regulatorios y, por lo tanto, a la transformación digital.

• Europa

La rápida adopción de soluciones de reclutamiento basadas en IA está ocurriendo en Europa, centrándose en el cumplimiento, la contratación justa y la protección de datos regulada por GDPR. Alemania, Francia y el Reino Unido están liderando plataformas de recursos humanos basadas en la nube para análisis de la fuerza laboral, contratación remota y reclutamiento de diversidad. Las soluciones éticas de contratación de IA se están convirtiendo en una parte integral de las empresas, ya que garantizan estrictas leyes laborales y transparencia. A medida que la demanda crece para las soluciones inteligentes de la fuerza laboral, Europa sigue siendo un centro destacado para las innovaciones en tecnología de recursos humanos.

• Asia

Asia generalmente es testigo de una transformación digital muy rápida en el reclutamiento a través de la adopción de plataformas basadas en IA para adquisición de talento, aplicaciones de contratación móviles y soluciones de incorporación. El reclutamiento electrónico resultante, la contratación de la economía de conciertos y el trabajo asistido por AI-AI-AI-coincidencia en países como China, India y Japón están presenciando el crecimiento. Además, las empresas están adoptando soluciones de contratación inteligentes para adaptarse a la demanda en los servicios de TI, fabricación y financiero, donde se necesitan profesionales calificados.

Actores clave de la industria

Los actores clave de la industria que dan forma al mercado a través de la innovación y la expansión del mercado

Los principales jugadores de soluciones de adquisición de talento están invirtiendo en reclutamiento impulsado por la IA, plataformas de recursos humanos basadas en la nube y análisis de la fuerza laboral para mejorar la eficiencia de la contratación y la experiencia de los candidatos. SAP SE, Oracle y Workday están expandiendo los AT a impulsados ​​por IA, mientras que LinkedIn (Microsoft) e IBM están aprovechando Big Data y Analytics de contratación predictiva. Ultimate Software, Ceridian HCM y Paycom están desarrollando soluciones automatizadas de incorporación y cumplimiento. Estos son los que avanzan y impulsan el futuro de la contratación digital y la gestión de la fuerza laboral con una creciente demanda de herramientas de reclutamiento inteligente.

Lista de compañías de soluciones de adquisición de talento

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

Desarrollo clave de la industria

Enero de 2024: Para acelerar el reclutamiento y la eficiencia, mejorar la experiencia del candidato y proporcionar una prestación de servicios de alta calidad, Workday lanzó su nueva generación de suites de adquisición de talento con IA. Utilizando el aprendizaje automático y el análisis predictivo junto con la detección automatizada, el servicio aumenta la velocidad del negocio para encontrar el talento adecuado. Workday presta más atención al reclutamiento de contratación y diversidad basado en habilidades, y ha preparado su plataforma para una mejor toma de decisiones y planificación de la fuerza laboral. Este desarrollo seguirá con la creciente demanda de soluciones de contratación impulsadas por la IA y fortalecerá el punto de apoyo de la compañía en el mercado mundial de tecnología de recursos humanos.

Cobertura de informes

El estudio abarca un análisis FODA integral y proporciona información sobre los desarrollos futuros dentro del mercado. Examina varios factores que contribuyen al crecimiento del mercado, explorando una amplia gama de categorías de mercado y aplicaciones potenciales que pueden afectar su trayectoria en los próximos años. El análisis tiene en cuenta tanto las tendencias actuales como los puntos de inflexión históricos, proporcionando una comprensión holística de los componentes del mercado e identificando las áreas potenciales para el crecimiento.

El informe de investigación profundiza en la segmentación del mercado, utilizando métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para proporcionar un análisis exhaustivo. También evalúa el impacto de las perspectivas financieras y estratégicas en el mercado. Además, el informe presenta evaluaciones nacionales y regionales, considerando las fuerzas dominantes de la oferta y la demanda que influyen en el crecimiento del mercado. El panorama competitivo es meticulosamente detallado, incluidas cuotas de mercado de competidores significativos. El informe incorpora nuevas metodologías de investigación y estrategias de jugadores adaptadas para el plazo anticipado. En general, ofrece ideas valiosas e integrales sobre la dinámica del mercado de una manera formal y fácil de entender.