Tamaño del mercado de software de inteligencia de talento, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (basado en la nube y local), por aplicación (grandes empresas y pymes) y pronóstico regional hasta 2035

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MERCADO DE SOFTWARE DE INTELIGENCIA DEL TALENTO

El mercado mundial de software de inteligencia de talentos comenzará con un valor estimado de 11,26 mil millones de dólares en 2026 y finalmente alcanzará los 34,88 mil millones de dólares en 2035. Este crecimiento refleja una tasa compuesta anual constante del 11,97% desde 2026 hasta 2035.

El software de inteligencia de talentos se refiere a sistemas diseñados para recopilar, estudiar y aprovechar datos sobre fuentes humanas para embellecer la toma de decisiones organizacional. Agrega datos de numerosas propiedades, incluidas estructuras de contratación, revisiones de desempeño, encuestas de empleados y bases de datos externas. Al presentar métricas, análisis y visualizaciones clave, este software permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en hechos sobre la adquisición, el desarrollo y la retención de habilidades. Permite a las empresas comprender a los empleados de alto rendimiento, predecir los requisitos del equipo de trabajadores del destino, abordar las brechas de capacidad y optimizar las estrategias de recursos humanos. En última instancia, el software de inteligencia tecnológica permite a las empresas atraer, nutrir y retener talentos excepcionales al mismo tiempo que mejora la eficacia típica de un equipo de trabajadores.

HALLAZGOS CLAVE

IMPACTO DE LA GUERRA RUSIA-UCRANIA

El mercado de integración de aplicaciones empresariales se vio ampliamente afectado por la guerra entre Rusia y Ucrania debido a los cambios en la dinámica laboral

El conflicto Rusia-Ucrania ha tenido un gran impacto en el crecimiento del mercado de software de inteligencia de talentos, provocando interrupciones en las cadenas de entrega mundiales y cambiando la dinámica laboral. La lucha ha intensificado la demanda de herramientas avanzadas de contratación y gestión de la fuerza laboral a medida que las empresas intentan adaptarse al trabajo remoto, la escasez de talento y las situaciones cambiantes del mercado laboral. Las organizaciones están aprovechando el software de inteligencia de talentos para descubrir brechas de habilidades, optimizar las técnicas de contratación y mejorar la retención de trabajadores en medio de incertidumbres geopolíticas. Además, las sanciones y la inestabilidad económica en ambos países han provocado una reevaluación de las estrategias de búsqueda de talentos, lo que impulsa aún más la necesidad de soluciones elegantes de análisis de la fuerza laboral y gestión de habilidades.

ÚLTIMAS TENDENCIAS

Personalización impulsada por la IA en la adquisición de experiencia para impulsar el crecimiento del mercado

La personalización impulsada por la IA en la adquisición de experiencia complementa la contratación adaptando las tácticas de reclutamiento a las características de los solicitantes. La IA analiza currículums, perfiles sociales e información de participación para adaptar a los candidatos roles basados ​​en habilidades, experiencia y adecuación cultural. Los algoritmos de aprendizaje automático personalizan las sugerencias de proceso, las técnicas de entrevista y la comunicación, garantizando una experiencia perfecta para el candidato. Los chatbots y las comprobaciones impulsadas por IA brindan comentarios en tiempo real y procesos de contratación adaptables. El análisis predictivo permite a los reclutadores identificar habilidades clave y reducir los sesgos. Este enfoque mejora la eficiencia, reduce el tiempo de contratación y mejora la participación de los candidatos, lo que hace que el reclutamiento esté más basado en datos y centrado en las personas, lo que en última instancia conduce a mayores selecciones de contratación y una mayor alineación de la fuerza laboral.

• Según el informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo, los empleadores esperan una rotación estructural del mercado laboral de ~23% en los próximos cinco años, lo que impulsará la demanda de talento e inteligencia.

• Según LinkedIn Talent Trends y el análisis de movilidad interna, las tasas de contratación interna aumentaron a una media de entre el 15% y el 20% en las grandes empresas, lo que aumentó el interés en las plataformas internas de mercado de talentos.

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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE SOFTWARE DE INTELIGENCIA DEL TALENTO

Por tipo

Según el tipo, el mercado global se puede clasificar en basado en la nube y local

• Basado en la nube: las soluciones basadas en la nube se alojan en servidores remotos y se accede a ellas a través de Internet. Proporcionan escalabilidad, actualizaciones en tiempo real y accesibilidad remota, lo que los hace ideales para organizaciones con equipos asignados. Estas soluciones suelen seguir un modelo de suscripción, lo que reduce las tarifas anticipadas y los esfuerzos de mantenimiento. Sin embargo, es posible que tengan preocupaciones sobre la seguridad de los datos debido al alojamiento de terceros. 

• On-Premise: las soluciones on-premise se instalan y operan en los servidores locales de una empresa comercial, lo que brinda a los grupos un control total sobre la seguridad y personalización de los datos. Requieren una financiación anticipada considerable en infraestructura y soporte de TI, pero proporcionan una mayor privacidad de los datos. Estas soluciones son las preferidas por las agencias con estrictas necesidades de cumplimiento normativo. Sin embargo, carecen de la capacidad y la accesibilidad remota de las alternativas basadas en la nube.

Por aplicación

Según la aplicación, el mercado global se puede clasificar en grandes empresas y pymes.

• Grandes empresas: en el mercado de software de inteligencia de talentos, las grandes empresas utilizan estos equipos para agilizar la contratación, optimizar la gestión de la fuerza laboral y predecir las necesidades de talento mediante el análisis de conjuntos de datos masivos. El software les ayuda a mantener un papel competitivo gestionando eficazmente un grupo de talentos variado y global.

• Pymes: Las PYMES aprovechan el software de inteligencia de talentos para realizar selecciones de contratación basadas en datos, mejorar la retención de trabajadores y crear técnicas de talento rentables. Estos equipos proporcionan una solución escalable para la gestión del talento, lo que permite a las pymes competir con corporaciones más grandes sin importar los recursos limitados.

DINÁMICA DEL MERCADO

La dinámica del mercado incluye factores impulsores y restrictivos, oportunidades y desafíos que indican las condiciones del mercado.

Factores impulsores

Automatización de tareas rutinarias de recursos humanos para impulsar la adopción en el mercado

La automatización de las tareas rutinarias de recursos humanos, incluida la selección de currículums, las evaluaciones de candidatos y la programación de entrevistas, es una fuerza motriz clave para la adopción de software de inteligencia de talentos. Estos equipos aprovechan la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para optimizar las tácticas de contratación, reduciendo el esfuerzo manual y el sesgo humano. Al automatizar tareas repetitivas, las agencias pueden reducir significativamente los costos de contratación, impulsar los ciclos de contratación y mejorar el desempeño general. Los equipos de RR.HH. pueden entonces centrarse en proyectos estratégicos como la mejora del talento y la planificación del personal. Además, la automatización garantiza una estrategia de contratación más constante y basada en datos, mejorando la experiencia de los candidatos y apoyando a las agencias para asegurar las mejores habilidades en un mercado laboral enormemente competitivo.

• Según la Organización Internacional del Trabajo, entre el 40% y el 50% de los grandes empleadores reportan brechas de habilidades mensurables, lo que impulsa la adopción de mapeo de talentos y análisis de recapacitación.

• Según los hallazgos de la OCDE sobre IA en las empresas, entre el 30 % y el 40 % de las empresas medianas y grandes están probando la IA en funciones de recursos humanos, lo que acelera la adopción de la inteligencia del talento.

Impulso ascendente de la contratación global y desarrollo del énfasis en la diversidad de la fuerza laboral para impulsar el crecimiento del mercado

El impulso ascendente de la contratación global y el creciente énfasis en la diversidad de la fuerza laboral han hecho del software de inteligencia de talentos un dispositivo importante para las agencias. Estas plataformas utilizan inteligencia artificial y análisis de datos para conocer los grupos de talentos en diferentes geografías, industrias y orígenes, lo que garantiza un equipo de trabajadores más inclusivo y diverso. Al analizar las habilidades, la experiencia y los rasgos del mercado, las agencias pueden tomar decisiones de contratación basadas en datos que se alineen con sus objetivos de diversidad e inclusión. Además, estos equipos ayudan a mitigar los prejuicios subconscientes en la contratación, fomentando prácticas de contratación equitativas. A medida que los grupos crecen a nivel mundial, el software de inteligencia de talentos les permite acceder a un grupo de habilidades más amplio y construir grupos diversos de alto rendimiento.

Factor de restricción

Calidad y precisión de los datos para impedir el crecimiento del mercado

La eficacia del software de inteligencia de habilidades depende de la precisión y puntualidad de los datos que analiza. Los datos incompletos, antiguos o inconsistentes pueden generar información engañosa que afecte las selecciones de contratación, la planificación de la fuerza laboral y las estrategias de retención de habilidades. La mala calidad de los datos también puede deberse a errores de entrada manual, pérdida de integración entre los sistemas de recursos humanos o prácticas insuficientes de gobernanza de datos. Para garantizar resultados confiables, las empresas deben implementar sólidas técnicas de control de la información, incluidas la validación de datos cotidiana, la automatización y las técnicas de limpieza impulsadas por la IA. Al mantener datos de alta calidad, las corporaciones pueden maximizar la capacidad de las herramientas de inteligencia de talentos y realizar selecciones de fuerza laboral informadas y basadas en datos.

• Según las autoridades nacionales de protección de datos y las directrices del RGPD, entre el 60% y el 75% de las empresas citan la complejidad de la privacidad y el cumplimiento como una barrera importante para el análisis profundo de datos de recursos humanos.

• Según los reguladores laborales y las encuestas de empleo, el sesgo percibido y las preocupaciones sobre la equidad afectan las decisiones de adopción en ~25-35% de los proyectos de IA de recursos humanos, lo que ralentiza las implementaciones.

La rápida industrialización y urbanización en la región de Asia Pacífico pueden generar grandes oportunidades de crecimiento para el mercado

Oportunidad

 

La rápida industrialización y urbanización en la región de Asia y el Pacífico, especialmente en países como China, India y Japón, están generando grandes oportunidades de crecimiento para el mercado de software de inteligencia de talentos. Estos países están siendo testigos de una expansión de las bases de clientes y de inversiones en infraestructura a gran escala, impulsando la demanda de soluciones avanzadas de gestión de habilidades. A medida que las corporaciones en esas ubicaciones internacionales crecen, requieren herramientas sofisticadas para la adquisición de talento, la optimización de la fuerza laboral y la mejora de los trabajadores. El software de inteligencia de talentos ofrece automatización y conocimientos cruciales basados ​​en datos, lo que permite a las corporaciones abordar la creciente complejidad de gestionar una fuerza laboral diversa y en desarrollo en mercados dinámicos.

• Según el Foro Económico Mundial y las iniciativas nacionales de habilidades, los empleadores que invierten en plataformas de talento reportan colocaciones internas entre un 20% y un 30% más rápidas y mejoras en el tiempo de contratación.

 

• Según los programas gubernamentales de desarrollo de la fuerza laboral y las autoridades de capacitación, la integración con herramientas públicas de recapacitación puede ampliar los grupos de candidatos entre un 30% y un 40% para las empresas participantes.

 

La falta de expertos profesionales puede representar un desafío importante para la expansión del mercado

Desafío

 

El software de inteligencia de talentos se basa en el análisis de datos y la experiencia de recursos humanos para un uso eficaz, lo que plantea un desafío debido a la falta de expertos profesionales. Muchas empresas luchan por encontrar empleados competentes en análisis impulsados ​​por IA, planificación de la fuerza laboral y contratación predictiva, que pueden ser esenciales para maximizar la capacidad del software. Sin una formación adecuada, las empresas también pueden enfrentar problemas para descifrar los conocimientos, lo que lleva a una toma de decisiones subóptima. Esta brecha de habilidades debería desacelerar la adopción, principalmente en grupos pequeños y medianos con recursos limitados para capacitación especializada. Abordar este desafío requiere financiación para mejorar las habilidades de los grupos de recursos humanos y desarrollar interfaces fáciles de usar para mejorar la accesibilidad y la usabilidad.

• Según los análisis de la OCDE y la OIT, las brechas en la estandarización de datos significan que entre un 20% y un 30% de los registros de recursos humanos heredados deben limpiarse antes de obtener una calificación significativa de inteligencia de talento.

 

• Según las encuestas nacionales de empleo, las barreras al cambio organizacional y las brechas en la adopción de los gerentes ocurren en aproximadamente el 35% al ​​45% de las implementaciones piloto, lo que limita la ampliación.

 

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PERSPECTIVAS REGIONALES DEL MERCADO DE SOFTWARE DE INTELIGENCIA DEL TALENTO

• América del norte

Se prevé que América del Norte domine el mercado de software de inteligencia de talentos durante el período de pronóstico, con el porcentaje de mercado más importante. El lugar se beneficia de tecnología avanzada, un mercado de consumo altamente competitivo e importantes inversiones en tecnología de recursos humanos. Estados Unidos desempeña un papel clave en este auge, siendo uno de los principales adoptantes de software de inteligencia de habilidades debido a su economía moderna y al uso temprano de dichos productos en todas las industrias. Los marcos regulatorios y la sólida infraestructura de América del Norte también contribuyen a laMercado de software de inteligencia de talentos de Estados Unidosampliación. A medida que los grupos dentro de la región priorizan cada vez más la adquisición, el desarrollo y la gestión de habilidades a través de soluciones basadas en datos, la demanda de software de inteligencia de talento aumentará, reforzando la gestión del mercado de América del Norte.

• Europa

ElCuota de mercado de software de inteligencia de talento.en Europa está experimentando un aumento sustancial debido a la creciente adopción de tecnología de recursos humanos impulsada por IA, análisis de personal y automatización en la contratación. Las organizaciones de toda el área se están especializando en técnicas de contratación basadas en datos, variedad e inclusión, y planificación del personal basada en habilidades, lo que alimenta la demanda de soluciones superiores de inteligencia de talento. La presencia de empresas instaladas, políticas estrictas de trabajo duro y un mercado laboral agresivo también obligan a la necesidad de equipos de contratación y participación de los empleados impulsados ​​por IA. Países internacionales clave, como Alemania, el Reino Unido y Francia, están liderando la adopción, y las empresas emergentes y las corporaciones están invirtiendo en innovación tecnológica de recursos humanos. Además, los proyectos de transformación digital y las tendencias de trabajo remoto están acelerando la adopción de plataformas de inteligencia de talento, posicionando a Europa como un mercado clave en auge en este sector.

• Asia

Se proyecta que la zona de Asia y el Pacífico experimentará la CAGR más rápida en el mercado de software de inteligencia de talentos durante el período previsto. Los principales impulsores de este crecimiento son la creciente clase media en países como China, India y Japón, junto con una elevada migración urbana y maduración financiera. Estos elementos están generando una mayor demanda de equipos avanzados de gestión de la fuerza laboral para optimizar la adquisición y el desarrollo de habilidades. Además, las crecientes inversiones en tecnología e innovación dentro de la región están acelerando la adopción de programas de software de inteligencia de talentos. A medida que las organizaciones buscan mejorar sus capacidades de recursos humanos y conservar la ventaja competitiva, se prevé que el mercado de esas soluciones experimente una rápida expansión en Asia-Pacífico.

JUGADORES CLAVE DE LA INDUSTRIA

Los actores clave de la industria aprovechan la inteligencia artificial, el análisis de datos y el aprendizaje automático para ayudar a las empresas a retener los mejores talentos

Los actores clave en el mercado de software de inteligencia de talentos incluyen gigantes tecnológicos mundiales como Loxo Recruitment Platform, Censia e Ideal, que imparten soluciones superiores para la gestión del talento y el análisis de la fuerza laboral. Empresas como TurboHire, Fuel50 y Eightfold AI se centran en plataformas impulsadas por IA que mejoran la contratación, el desarrollo de habilidades y la optimización del talento.

• Eightfold AI: según las divulgaciones de Eightfold AI, la plataforma admite implementaciones de grandes empresas y del sector público; Los estudios de caso muestran mejoras en la contratación interna y en la combinación de habilidades en organizaciones con decenas de miles de empleados.

• Plataforma de reclutamiento Loxo: según los materiales de la plataforma Loxo, la solución es utilizada por más de 125.000 reclutadores e integra grandes grupos de talentos para abastecimiento, CRM y emparejamiento asistido por IA.

Otros actores de alta calidad son LinkedIn, que presenta inteligencia sobre la fuerza laboral a través de su plataforma de contratación. Estas corporaciones aprovechan la inteligencia artificial, el análisis de datos y el aprendizaje automático para ayudar a las empresas a atraer, hacer crecer y retener a los mejores talentos, impulsando el crecimiento y el rendimiento en todas las industrias.

Lista de empresas de software de inteligencia de talentos

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

DESARROLLOS CLAVE DE LA INDUSTRIA

abril 2023: Eightfold AI, pionero en inteligencia de talentos impulsada por IA, está integrando IA generativa avanzada con grandes modelos de lenguaje para lanzar dos copilotos de inteligencia de talentos para roles específicos. Estos copilotos tienen como objetivo mejorar la gestión de habilidades proporcionando conocimientos más profundos y automatización. Además, Talent Insights de Eightfold ahora incluirá el efecto de la IA generativa en el mercado laboral, estudiando la evolución de los roles y las habilidades requeridas. Esta innovación permite a las corporaciones adaptarse a los cambios de fuerza laboral, optimizar la contratación y retener las mejores habilidades. Al aprovechar los conocimientos impulsados ​​por la IA, Eightfold AI continúa redefiniendo el futuro de la inteligencia del talento, asegurando que las corporaciones sigan siendo competitivas en un mercado laboral en constante cambio.

COBERTURA DEL INFORME

Este estudio de mercado ofrece una evaluación exhaustiva del mercado de software de inteligencia de habilidades global y regional, proporcionando información valiosa sobre las posibilidades de crecimiento habituales. Examina factores clave que utilizan la expansión del mercado, los desarrollos crecientes y los desafíos de capacidad que podrían afectar la dinámica de la industria. Además, el análisis destaca el panorama competitivo al evaluar los métodos de los principales actores del mercado.  El archivo presenta una evaluación detallada del panel de control de los principales grupos, que muestra estrategias de marketing exitosas, contribuciones del mercado y proyectos estratégicos. Evalúa las tendencias recientes en contextos tanto históricos como modernos, ofreciendo una imagen clara del desarrollo empresarial. Los factores clave abarcan innovaciones de productos, mejoras tecnológicas, fusiones y adquisiciones y asociaciones que han formado el entorno competitivo.  Al estudiar las tendencias del mercado, las diferencias regionales y el posicionamiento competitivo, este análisis equipa a las partes interesadas con inteligencia procesable para tomar decisiones comerciales informadas. Ya sea para inversores, formuladores de políticas o líderes empresariales, los conocimientos proporcionados en este informe sirven como un valioso recurso para conocer el panorama en evolución del mercado de software de inteligencia de talentos y determinar las posibilidades de auge.