Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del sistema di tracciamento dei richiedenti, per tipo (software e servizi), per applicazione (piccole e medie imprese e grandi imprese) e previsioni regionali dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEL SISTEMA DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI

Si stima che il mercato globale dei sistemi di tracciamento dei candidati avrà un valore di circa 3,11 miliardi di dollari nel 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà i 6,14 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 7,39% dal 2026 al 2035. Il Nord America detiene una quota di circa il 45%, seguita dall'Europa con circa il 30% e dall'Asia-Pacifico con circa il 20%. La crescita è guidata dall'automazione delle risorse umane e dalle assunzioni digitali.

Il settore dell'Applicant Tracking System (ATS) in generale indica un'arena di business in rapida crescita specializzata nella creazione e fornitura di soluzioni tecnologiche software intese a migliorare, semplificare e massimizzare i processi di reclutamento e assunzione di organizzazioni di qualsiasi dimensione. Queste piattaforme di approvvigionamento dei sistemi di tracciamento dei candidati sono fondamentali per aiutare le aziende con una varietà di attività relative alle assunzioni, come ad esempio, ma non solo, lo sviluppo e il mantenimento di annunci di lavoro, il filtraggio e lo screening automatici dei candidati in base a criteri specifici e il miglioramento generale di efficienza, precisione e velocità nell'acquisizione dei talenti. Poiché la necessità di trasformazione digitale continua a crescere nel settore delle risorse umane (HR), la popolarità e l'utilizzo dei software HR online, come le soluzioni ATS, hanno registrato un'enorme accelerazione su base globale in vari settori e aree geografiche.

IMPATTO DEL COVID-19

L'industria dei sistemi di tracciamento dei candidati ha avuto un effetto positivo grazie al reclutamento emotivo e al catalizzatore dell'innovazione durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha toccato profondamente e in larga misura in modo positivo il settore degli Applicant Tracking System (ATS). Poiché l'impiego e il reclutamento a distanza sono diventati il ​​nuovo standard, le aziende dipendono sempre più dalla tecnologia di reclutamento online per mantenere il processo di assunzione regolare durante la pandemia. Questa tendenza ha creato la necessità di software ATS che possiedano funzionalità come il vaglio automatizzato, le interviste video e il reclutamento remoto. L'esigenza di processi di reclutamento efficaci e senza contatto ha dato impulso all'installazione e al miglioramento dei sistemi ATS in tutti i settori. Nel complesso, la pandemia è stata un catalizzatore di innovazione e un motore di crescita per il mercato degli ATS, spingendolo ulteriormente in termini di importanza a lungo termine.

ULTIME TENDENZE

L'intelligenza artificiale, la mobilità e l'analisi guidano la crescita del mercato ATS attraverso l'innovazione

Il mercato degli ATS è messo alla prova da alcune tendenze emergenti, come l'automazione basata sull'intelligenza artificiale, la mobilità e il supporto per l'analisi delle risorse umane. Gli aspetti più importanti a cui prestare attenzione includono la capacità di sfruttare l'intelligenza artificiale per automatizzare il processo di selezione dei candidati e per supportare il processo decisionale. Il software ATS basato sull'intelligenza artificiale può vagliare le offerte di lavoro, analizzare i curriculum e persino prevedere il successo dei candidati in anticipo, riducendo così il processo di assunzione di settimane. Pertanto, aumenta l'efficienza delle assunzioni e rimuove i pregiudizi inconsci dal processo. Le soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale stanno diventando sempre più popolari sul mercato, con le aziende alla ricerca di modi più intelligenti per assumere personale. Sempre più diffusi sono anche i sistemi ATS mobili che consentono ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di svolgere le attività ovunque si trovino, rendendo il reclutamento molto più reattivo e agile. Poiché oggigiorno i dipendenti lavorano spesso da casa, la compatibilità mobile è diventata un must per una soluzione ATS. Inoltre, l'integrazione dell'analisi delle risorse umane nelle soluzioni ATS apre all'azienda statistiche di reclutamento più approfondite, inclusi tempi di assunzione, costo per assunzione e tasso di abbandono dei candidati. Grazie a tali dati, ogni azienda può prendere decisioni di assunzione più obiettive.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SISTEMA DI TRACCIATURA DEI RICHIEDENTI

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in Software e servizi

• Software: il segmento software del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati comprende prodotti che facilitano e automatizzano il processo di reclutamento. Tali prodotti offrono funzionalità come l'analisi dei curriculum, l'offerta di lavoro, il monitoraggio dei candidati e l'analisi. Poiché le aziende necessitano di assunzioni efficienti, stanno investendo in software ATS scalabili e versatili. Il software basato su cloud sta guadagnando popolarità grazie alla sua scalabilità e all'accesso remoto.

• Servizi: il segmento dei servizi comprende implementazione, integrazione, formazione e supporto associati alle soluzioni ATS. Questi servizi facilitano le organizzazioni a implementare le piattaforme ATS in modo semplice e a utilizzarle in modo efficace. La maggiore dipendenza dal supporto tecnico e dalla configurazione su misura ha promosso la domanda di servizi professionali. Con le organizzazioni che aspirano a operazioni di reclutamento impeccabili, il segmento dei servizi fornisce un contributo considerevole al miglioramento delle prestazioni complessive del sistema.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in Piccole e Medie Imprese e Grandi Imprese

• Piccole e medie imprese (PMI): le piccole e medie imprese utilizzano sempre più sistemi di tracciamento dei candidati per sfruttare al massimo il loro budget limitato per le assunzioni. ATS consente alle PMI di elaborare le candidature in modo economicamente vantaggioso, ridurre i costi di assunzione e migliorare l'esperienza dei candidati. Le soluzioni ATS basate su cloud a basso costo sono ideali per questo segmento di mercato. Mentre la guerra per i talenti continua a intensificarsi, l'impiego degli ATS da parte delle PMI aumenterà progressivamente.

• Grandi imprese: le grandi aziende necessitano di piattaforme ATS affidabili e scalabili in grado di elaborare grandi volumi di assunzioni in aree geografiche e dipartimenti diversi. Le grandi aziende integreranno l'ATS con i sistemi aziendali e delle risorse umane per consentire operazioni fluide. Articoli ricchi di funzionalità come lo screening dell'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati e l'automazione del flusso di lavoro sono molto richiesti. I processi di assunzione standardizzati devono essere efficaci e richiedono ATS per le grandi aziende.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.                          

Fattori trainanti

Le sfide legate alla protezione dei dati ostacolano la crescita del mercato ATS a causa degli oneri di conformità

La protezione dei dati e la conformità normativa come il GDPR rappresentano una delle maggiori sfide per il settore degli Applicant Tracking System (ATS). Il trattamento sicuro delle informazioni sensibili dei candidati richiede solide pratiche di sicurezza che hanno costi elevati e sono difficili da attuare. La compromissione o l'uso improprio dei dati in modo impreciso comporta problemi legali e danni alla reputazione. La conformità per la maggior parte delle aree geografiche e delle nazioni è un problema che perseguita ancora i fornitori di ATS.

L'adozione del cloud stimola la crescita del mercato ATS attraverso la digitalizzazione e la comodità

Questa spinta verso la tecnologia cloud ha avuto un impatto significativo sul mercato degli ATS. I sistemi ATS basati su cloud offrono comodità, accesso remoto, aggiornamenti facili e spese in conto capitale ridotte rispetto ai loro equivalenti basati su legacy. Ciò è particolarmente adatto per le organizzazioni con personale geograficamente disperso o con personale impiegato in remoto. Con l'accelerazione del tasso di digitalizzazione in tutto il mondo, sempre più organizzazioni stanno adottando sistemi ATS basati su cloud per rimanere competitive.

Fattore restrittivo

Gli elevati costi di installazione rallentano la crescita del mercato ATS, scoraggiando le organizzazioni più piccole

Uno dei fattori frenanti più forti per la crescita del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati è l'elevato costo iniziale di installazione e integrazione per i sistemi avanzati. Le organizzazioni di piccole e medie dimensioni potrebbero non essere in grado di sponsorizzare soluzioni ATS complete a causa di vincoli finanziari. Potrebbero inoltre essere necessari molto tempo e sforzi per integrare l'ATS con i sistemi HR e aziendali legacy. Tali difficoltà possono scoraggiare l'adozione, in particolare tra le organizzazioni che non sono molto tecnicamente sofisticate.

L'intelligenza artificiale, l'automazione e i mercati emergenti guidano le opportunità di crescita del mercato ATS

Opportunità

Alcune delle principali opportunità di crescita nel mercato degli Applicant Tracking System (ATS) includono il crescente utilizzo dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'apprendimento automatico. La tecnologia può abbinare in modo più efficace l'idoneità dei candidati, selezionarli automaticamente e fornire analisi predittive delle assunzioni. Con la maggiore domanda di strumenti di reclutamento più intelligenti e reattivi, le soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale sono sempre più richieste. La maggiore adozione nelle economie emergenti è un'altra opportunità non sfruttata. Ciò offre ai venditori la piattaforma adeguata per innovare e acquisire nuove basi di consumatori. Gli algoritmi di intelligenza artificiale e apprendimento automatico utilizzati nelle piattaforme ATS stanno diventando sempre migliori, consentendo ai sistemi di apprendere dai risultati delle assunzioni passate e modificare di conseguenza le raccomandazioni future.

Ciò si traduce in un migliore abbinamento dei talenti e consente alle organizzazioni di creare team più solidi e diversificati. Poiché le aziende cercano di migliorare il ROI delle assunzioni e di ridurre i tempi di riempimento, l'applicazione dell'automazione intelligente vale di più. Inoltre, le economie in crescita offrono un terreno fertile per la crescita, poiché numerose aziende all'interno di queste economie stanno passando da processi di assunzione manuali a piattaforme di reclutamento basate su Internet. Questa transizione offre ai fornitori ATS l'opportunità di introdurre soluzioni localizzate specifiche per i requisiti di assunzione regionali e le normative di conformità. Pertanto, l'innovazione e l'ingresso nel mercato in mercati ad alta crescita saranno probabilmente fondamentali per guidare il futuro del settore ATS.

Le crescenti esigenze di efficienza guidano la crescita del mercato ATS attraverso l'automazione del reclutamento

Sfida

Le aziende di qualsiasi settore sono alla ricerca delle migliori pratiche per migliorare e accelerare il processo di assunzione. I sistemi di tracciamento dei candidati aiutano ad automatizzare tutte le attività di routine come filtrare i curriculum, invitare i candidati al colloquio e comunicare con i candidati. Con questa automazione, i dipartimenti delle risorse umane possono concentrarsi sul processo decisionale strategico invece che sul lavoro noioso. Man mano che le aziende si espandono e competono per gli artisti più talentuosi su base annuale, c'è una maggiore domanda di meccanismi di reclutamento efficienti come i sistemi di tracciamento dei candidati.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL SISTEMA DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI

• America del Nord 

Il Nord America guida la crescita del mercato ATS attraverso l'innovazione e l'adozione

Il Nord America domina il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati grazie al suo panorama tecnologico ben sviluppato e all'elevato tasso di adozione di soluzioni HR digitali. Possiede diversi fornitori ATS di prim'ordine e i primi implementatori di tecnologie di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale. Le grandi aziende nordamericane investono costantemente nella razionalizzazione del processo di reclutamento, guidando la crescita del mercato. Il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati degli Stati Uniti è un attore chiave, che rappresenta un'ampia quota grazie all'innovazione ad alta velocità e all'utilizzo di massa in tutti i settori. Ha il più alto tasso di adozione e quota di mercato tra le nazioni del Nord America.

• Europa

L'Europa guida la crescita del mercato ATS attraverso la digitalizzazione e la sicurezza dei dati

L'Europa contribuisce in modo determinante alla quota di mercato del sistema di tracciamento dei candidati, con particolare attenzione alla sicurezza dei dati e alla semplificazione dei processi di reclutamento. Le organizzazioni europee guardano alle soluzioni ATS come gesto per diventare conformi al GDPR e ridurre al minimo il carico di lavoro nel processo di reclutamento. L'Europa sta rapidamente implementando software di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale e sul cloud, in particolare da Germania, Regno Unito e Francia. Con il tasso di digitalizzazione che aumenta di giorno in giorno, l'Europa si sta ancora affermando come contributore globale al mercato ATS.

• Asia

L'Asia stimola la crescita del mercato ATS attraverso la digitalizzazione e l'aumento della domanda

L'Asia sta diventando una geografia in rapida evoluzione per il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati, con una crescente digitalizzazione e sviluppo del business. Il maggiore utilizzo di soluzioni ATS per gestire un numero elevato di domande di lavoro da parte di India, Cina e Giappone sta guidando la crescita nella regione. Lo sviluppo delle piccole e medie imprese e la cultura delle startup spingono anche la domanda di strumenti di reclutamento convenienti e scalabili. Man mano che l'automazione del reclutamento diventa sempre più popolare, l'Asia sta emergendo come un fattore chiave per la crescita del mercato ATS globale.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I leader del settore guidano la crescita del mercato ATS attraverso l'innovazione e l'espansione

I leader del settore stanno dominando il mercato degli Applicant Tracking System (ATS) con innovazione continua, fusioni e acquisizioni ed espansione globale. Oracle, SAP, Workday e iCIMS sono alcuni di coloro che stanno investendo nell'intelligenza artificiale (AI), nel machine learning e nella tecnologia cloud per potenziare la capacità e l'efficienza dei propri prodotti ATS. Offrendo soluzioni personalizzate a piccole, medie e grandi imprese, stanno espandendo la propria base di clienti e creando nuovi parametri di riferimento nel settore. Tali aziende stanno rivoluzionando anche in termini di esperienza utente, integrazioni e sicurezza dei dati per competere. Stanno guidando l'espansione del mercato, l'adozione da parte degli utenti e il futuro delle assunzioni a livello globale.

Elenco delle principali società di sistemi di tracciamento dei candidati

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Marzo 2024: WorkLLama, una società di tecnologia di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale, ha introdotto un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) completamente integrato per rivoluzionare il processo di reclutamento. Il nuovo sistema consolida il marketing dei talenti, la gestione delle relazioni con i candidati, l'approvvigionamento diretto e la pianificazione dei turni in un'unica piattaforma basata sull'intelligenza artificiale. Eliminando l'uso di numerosi strumenti di terze parti, la piattaforma semplifica i processi di reclutamento, aumenta la produttività dei reclutatori e migliora il coinvolgimento dei candidati. Il lancio è indicativo di uno spostamento a livello di settore verso soluzioni integrate e basate sull'intelligenza artificiale che semplificano e individualizzano il processo di assunzione.

COPERTURA DEL RAPPORTO       

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuti anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influiscono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le quote di importanti concorrenti sul mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca non convenzionali, metodologie e strategie chiave adattate al periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre informazioni preziose e complete sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.