Dimensioni del mercato del sistema di monitoraggio dei candidati, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (software e servizi), per applicazione (piccole e medie imprese e grandi imprese) e previsioni regionali a 2033

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Panoramica del mercato del sistema di monitoraggio dei candidati

Il mercato globale del sistema di monitoraggio dei candidati, valutato a 2,71 miliardi di dollari nel 2024, si prevede che crescerà costantemente a 2,91 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà 5,14 USD entro il 2033, mantenendo un CAGR di circa il 7,39% nel periodo previsto 2025-2033.

L'industria del sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) in generale significa che l'arena aziendale in rapida crescita si specializza nella creazione e nella fornitura di soluzioni tecnologiche software destinate a migliorare, semplificare e massimizzare i processi di assunzione e assunzione di organizzazioni di qualsiasi dimensione. Queste piattaforme del sistema di tracciamento dei candidati di approvvigionamento sono fondamentali per aiutare le aziende con una varietà di compiti legati alle assunzioni, come ma non limitate allo sviluppo e al mantenimento delle pubblicità di lavoro, al filtro automatico e allo screening dei candidati secondo i criteri specificati e al miglioramento generale dell'efficienza, dell'accuratezza e della veelocità nell'acquisizione di talenti. Poiché la necessità di trasformazione digitale continua a crescere nel settore delle risorse umane (HR), la popolarità e l'utilizzo del software delle risorse umane online, come le soluzioni ATS, hanno visto un'enorme accelerazione su base globale in vari settori e sedi geografiche.

Impatto covid-19

L'industria del sistema di monitoraggio dei candidati ha avuto un effetto positivo a causa del reclutamento e del catalizzatore di innovazione di Emote durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha toccato profondamente e in larga misura in modo positivo l'industria del sistema di tracciamento del richiedente (ATS). Con l'occupazione remota e il reclutamento remoto come nuovo standard, le aziende dipendevano sempre più dalla tecnologia di reclutamento online per mantenere il processo di assunzione liscio durante la pandemia. Questa tendenza ha creato la necessità di software ATS che possiede abilità come setacciamento automatizzato, interviste video e reclutamento remoto. Il requisito di processi di reclutamento senza tocco ed efficaci ha dato una spinta all'installazione e al miglioramento dei sistemi ATS tra i settori. Nel complesso, la pandemia è stata un catalizzatore di innovazione e un pilota di crescita per il mercato ATS e lo ha spinto ulteriormente in termini di importanza a lungo termine.

Ultime tendenze

AI, mobilità e analisi guidano la crescita del mercato ATS attraverso l'innovazione

Il mercato ATS è sfidato da alcune tendenze emergenti, come l'automazione guidata dall'IA, la mobilità e il supporto per l'analisi delle risorse umane. Le cose più importanti a cui fare attenzione includono la capacità di sfruttare l'intelligenza artificiale per automatizzare il processo di screening dei candidati e per supportare il processo decisionale. Il software ATS basato sull'intelligenza artificiale può setacciare le offerte di lavoro, analizzare i curriculum e persino prevedere il successo dei candidati in anticipo, riducendo così il processo di assunzione di settimane. Pertanto, aumenta l'efficienza dell'assunzione e rimuove il pregiudizio inconscio dal processo. Le soluzioni ATS con sede in AI stanno diventando popolari sul mercato, con le aziende che cercano modi più intelligenti per reclutare. Diventare ampiamente utilizzati sono anche sistemi ATS responsabili che consentono ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di fare le cose da dove si trovano, rendendo il reclutamento molto più reattivo e agile. Poiché i dipendenti lavorano spesso da casa al giorno d'oggi, la compatibilità mobile è diventata indispensabile per una soluzione ATS. Inoltre, l'integrazione dell'analisi delle risorse umane nelle soluzioni ATS apre maggiori profondità di statistiche sul reclutamento all'azienda, tra cui tempo all'altro, costi per noleggio e il tasso di abbandono dei candidati. Armata di tali dati, ogni azienda può prendere decisioni di assunzione più obiettive.

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Segmentazione del mercato del sistema di tracciamento dei candidati

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in software e servizi

• Software: il segmento software del mercato del sistema di monitoraggio dei candidati include prodotti che facilitano e automatizzano il processo di reclutamento. Tali prodotti offrono funzionalità come l'analisi del curriculum, l'avvio di posti di lavoro, il monitoraggio dei candidati e l'analisi. Poiché le case commerciali richiedono assunzioni efficienti, stanno investendo in software ATS scalabile e versatile. Il software basato su cloud sta guadagnando popolarità per la sua scalabilità e l'accesso remoto.

• Servizi: il segmento dei servizi comprende l'implementazione, l'integrazione, la formazione e il supporto associati a soluzioni ATS. Questi servizi facilitano le organizzazioni ad implementare le piattaforme ATS in modo semplice e di utilizzarle in modo efficace. Una maggiore dipendenza dal supporto tecnico e dalla configurazione su misura ha promosso la domanda di servizi professionali. Con le organizzazioni che aspirano le operazioni di reclutamento impeccabili, il segmento dei servizi dà un notevole contributo al miglioramento delle prestazioni complessive del sistema.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in piccole e medie imprese e grandi imprese

• Le piccole e medie imprese (PMI): le piccole e medie imprese impiegano sempre più sistemi di tracciamento dei candidati per sfruttare al meglio il loro budget di reclutamento limitato. ATS consente alle PMI di elaborare le applicazioni in modo economico, ridurre il costo del reclutamento e migliorare l'esperienza dei candidati. Le soluzioni ATS basate su cloud a basso costo sono ideali per questo segmento di mercato. Mentre la guerra per i talenti continua a intensificarsi, lo spiegamento di ATS da parte delle PMI aumenterà progressivamente.

• Grandi imprese: le grandi aziende hanno bisogno di piattaforme ATS affidabili e scalabili in grado di elaborare assunzioni ad alto volume tra geografie e dipartimenti. Le grandi aziende integreranno ATS con i sistemi aziendali e delle risorse umane per consentire operazioni fluide. Sono necessari elementi ricchi di funzionalità come screening AI, analisi dei dati e automazione del flusso di lavoro. I processi di assunzione standardizzati devono essere efficaci e richiedono ATS per le grandi aziende.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.                          

Fattori di guida

Le sfide di protezione dei dati ostacolano la crescita del mercato ATS attraverso oneri di conformità

La protezione dei dati e la conformità normativa come il GDPR sono una delle maggiori sfide per l'industria del sistema di tracciamento dei candidati (ATS). L'elaborazione sicura delle informazioni sensibili ai candidati richiede forti pratiche di sicurezza che hanno costi elevati e sono difficili da mettere in atto. Il compromesso dei dati o l'uso improprio di dati significa in modo impreciso questioni legali e danni alla reputazione. La conformità per la maggior parte delle geografie e delle nazioni è un problema che insegue ancora i fornitori di ATS.

L'adozione del cloud aumenta la crescita del mercato ATS attraverso la digitalizzazione e la convenienza

Questo impulso verso la tecnologia cloud ha influito sul mercato ATS, in modo abbastanza significativo. I sistemi ATS basati su cloud offrono comodità, accesso remoto, aggiornamenti facili e ridotti spese in conto capitale rispetto ai loro equivalenti basati sulle eredità. Ciò è particolarmente adatto alle organizzazioni con personale geograficamente sparso o organizzazioni con personale impiegato a distanza. Man mano che il tasso di digitalizzazione accelera in tutto il mondo, sempre più organizzazioni stanno abbracciando i sistemi AT basati su cloud per rimanere competitivi.

Fattore restrittivo

I costi di installazione elevati rallentano la crescita del mercato ATS, scoraggiando le organizzazioni più piccole

Uno dei fattori di restrizione più forti per la crescita del mercato del sistema di monitoraggio dei candidati è l'elevato costo di configurazione e integrazione per i sistemi avanzati. Le organizzazioni di piccole e medie dimensioni potrebbero non essere in grado di sponsorizzare soluzioni ATS a piena misura a causa di vincoli finanziari. Potrebbero anche richiedere tempo e sforzi considerevoli per integrare ATS con le risorse umane legacy e i sistemi aziendali. Tali difficoltà possono scoraggiare l'adozione, in particolare tra le organizzazioni che non sono tecnicamente sofisticate.

I mercati AI, Automazione e Emergenti guidano opportunità di crescita del mercato ATS

Opportunità

Alcune delle principali opportunità di crescita nel mercato del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) includono il crescente uso dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'apprendimento automatico. La tecnologia può abbinare più efficacemente il vestito dei candidati, schermare i candidati automaticamente e fornire analisi di assunzione predittiva. Con una maggiore domanda di strumenti di reclutamento più intelligenti e reattivi, le soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale sono molto richieste. Una maggiore adozione nelle economie emergenti è un'altra opportunità non sfruttata. Ciò offre ai venditori la piattaforma adeguata per innovare e acquisire nuove basi di consumo. Gli algoritmi di AI e Machine Learning utilizzati nelle piattaforme ATS stanno diventando sempre più migliori, consentendo ai sistemi di apprendere dai risultati del noleggio passato e modificare di conseguenza le raccomandazioni future.

Ciò si traduce in una migliore corrispondenza dei talenti e consente alle organizzazioni di creare team più solidi e diversi. Dato che le aziende cercano di migliorare il loro ROI di reclutamento e tagliare il tempo di riempimento, l'applicazione di automazione intelligente vale di più. Inoltre, le economie in crescita offrono un terreno fertile per la crescita, poiché numerose imprese all'interno di queste economie si stanno spostando dai processi di assunzione manuale alle piattaforme di reclutamento basate su Internet. Questa transizione offre ai venditori ATS di offrire soluzioni localizzate specifiche per i requisiti di assunzione regionali e le normative sulla conformità. Pertanto, l'innovazione e l'ingresso del mercato in mercati così ad alta crescita saranno probabilmente fondamentali per guidare il futuro del settore ATS.

L'aumento delle richieste di efficienza guidano la crescita del mercato dell'ATS attraverso l'automazione del reclutamento

Sfida

Le aziende di qualsiasi settore sono alla ricerca di migliori pratiche per migliorare e accelerare il processo di assunzione. I sistemi di monitoraggio dei candidati aiutano ad automatizzare tutte le attività di routine come filtrare i curriculum, invitare i candidati per l'intervista e comunicazione dei candidati. Con questa automazione, i dipartimenti delle risorse umane possono concentrarsi sul processo decisionale strategico anziché sul noioso lavoro. Man mano che le aziende si espandono e si contendono per gli artisti più talentuosi su base annuale, vi è una maggiore domanda di efficienti meccanismi di reclutamento come i sistemi di monitoraggio dei candidati.

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Sistema di monitoraggio dei candidati Market Regional Insights

• America del Nord 

Il Nord America guida la crescita del mercato dell'ATS attraverso l'innovazione e l'adozione

Il Nord America domina il mercato dei sistemi di localizzazione dei candidati a causa del suo panorama tecnologico ben sviluppato e dell'alto tasso di adozione di soluzione delle risorse umane digitali. Possiede diversi fornitori di ATS di prim'ordine e primi attuatori di tecnologie di reclutamento basate sull'IA. Le grandi aziende nordamericane spendono costantemente per razionalizzare il processo di reclutamento, guidando la crescita del mercato. Il mercato dei sistemi di monitoraggio dei candidati degli Stati Uniti è un attore chiave, che rappresenta una grande quota attraverso l'innovazione ad alta velocità e l'utilizzo di massa tra i settori. Ha il più alto tasso di adozione e quota di mercato tra le nazioni nordamericane.

• Europa

L'Europa guida la crescita del mercato dell'ATS attraverso la digitalizzazione e la sicurezza dei dati

L'Europa contribuisce in modo determinante alla quota di mercato del sistema di monitoraggio dei candidati, con un'enfasi sulla sicurezza dei dati e sui processi di assunzione semplificati. Le organizzazioni europee stanno esaminando le soluzioni ATS come un gesto per diventare conformi al GDPR e ridurre al minimo il carico di lavoro nel processo di reclutamento. L'Europa sta rapidamente implementando l'IA e il software di reclutamento basato su cloud, in particolare dalla Germania, dal Regno Unito e dalla Francia. Con il tasso di digitalizzazione in aumento di giorno in giorno, l'Europa si sta ancora stabilindo come contributo globale del mercato ATS.

• Asia

L'Asia aumenta la crescita del mercato ATS attraverso la digitalizzazione e l'aumento della domanda

L'Asia sta diventando una geografia in rapida evoluzione per il mercato dei sistemi di monitoraggio dei candidati con una crescente digitalizzazione e sviluppo aziendale. Un aumento dell'utilizzo delle soluzioni ATS per gestire un numero intenso di applicazioni lavorative da parte di India, Cina e Giappone sta guidando la crescita nella regione. Lo sviluppo delle piccole e medie imprese e la cultura delle startup spingono anche la domanda di strumenti di reclutamento a prezzi accessibili e scalabili. Man mano che l'automazione del reclutamento diventa più popolare, l'Asia sta emergendo come fattore chiave per la crescita del mercato ATS globale.

Giocatori del settore chiave

I leader del settore guidano la crescita del mercato dell'ATS attraverso l'innovazione e l'espansione

I leader del settore stanno dominando il mercato del sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) con innovazione continua, fusioni e acquisizioni e espansione globale. Oracle, SAP, Workday e ICIMS sono alcuni di loro che stanno facendo investimenti in intelligenza artificiale (AI), apprendimento automatico e tecnologia cloud per alimentare la capacità e l'efficienza dei loro prodotti ATS. Offrendo soluzioni personalizzate a piccole, medie e grandi aziende, stanno espandendo la loro base di clienti e creando nuovi parametri di riferimento del settore. Tali aziende stanno anche interrompendo in termini di esperienza dell'utente, integrazioni e sicurezza dei dati da competere. Stanno guidando l'espansione del mercato, l'adozione degli utenti e il futuro delle assunzioni globali.

Elenco delle migliori società di sistemi di monitoraggio dei candidati

• iCIMS (U.S)
• Bullhorn, Inc. (U.S)
• ADP, Inc (U.S)
• SAP (Germany)
• PeopleFluent (U.S)

Sviluppo chiave del settore

Marzo 2024: Workllama, una società di tecnologia di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale, ha introdotto un sistema di localizzazione dei candidati completamente integrato (ATS) per rivoluzionare il processo di assunzione. Il nuovo sistema consolida il marketing di talenti, la gestione delle relazioni candidate, l'approvvigionamento diretto e la pianificazione del turno in una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale. Eliminando l'uso di diversi strumenti di terze parti, la piattaforma semplifica i processi di assunzione, aumenta la produttività dei reclutanti e migliora il coinvolgimento dei candidati. Il lancio è indicativo di uno spostamento a livello di settore verso soluzioni integrate e basate sull'intelligenza artificiale che razionalizzano e individualizzano il processo di assunzione.

Copertura dei rapporti       

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuta anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze di offerta e offerta dominanti che incidono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le azioni di significativi concorrenti del mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca, metodologie e strategie chiave non convenzionali su misura per il tempo atteso. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.