Applicant Tracking Systems (ATS) Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud, basato sul Web) per applicazioni (grandi imprese, PMI) e approfondimenti e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SISTEMI DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI (ATS).

Il mercato globale degli Applicant Tracking Systems (ATS) è destinato a crescere approssimativamente da 5,62 miliardi di dollari nel 2025 a 6,07 miliardi di dollari nel 2026, sulla buona strada per raggiungere 11,34 miliardi di dollari entro il 2035, crescendo a un CAGR dell'8% tra il 2025 e il 2035.

Il mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) ha registrato una rapida crescita poiché le aziende dipendono sempre più dalle risposte digitali per semplificare il reclutamento. Un ATS è un'utilità software che automatizza il metodo di assunzione, dall'assegnazione delle attività alla scelta del candidato, attraverso l'organizzazione, il filtraggio e la classificazione dei pacchetti. Queste strutture aiutano gli specialisti delle risorse umane e i reclutatori a controllare con successo grandi volumi di candidati, migliorando il ritmo e la precisione delle assunzioni. Il mercato internazionale degli ATS è guidato dall'utilizzo di fattori quali la trasformazione virtuale, la spinta al rialzo delle assunzioni a distanza e la necessità di un processo decisionale basato sui fatti. Le aziende di tutti i settori, dalle startup alle grandi imprese, sfruttano le strutture ATS per abbellire le strategie di reclutamento, ridurre i pregiudizi e garantire il rispetto delle linee guida legali. I principali giocatori del mercato sono Workday, Oracle Taleo, Greenhouse, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters e LinkedIn Talent Hub. Combinando l'intelligenza artificiale e l'acquisizione di conoscenze da parte dei dispositivi, le soluzioni ATS all'avanguardia offrono l'analisi dei curriculum, lo screening computerizzato dei candidati e l'analisi predittiva, migliorando le prestazioni di assunzione. Le piattaforme ATS basate su cloud stanno guadagnando reputazione grazie alla loro scalabilità e accessibilità. Con l'intensificarsi dell'opposizione per le competenze più elevate, le organizzazioni stanno investendo sempre di più in soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale e compatibili con i cellulari per migliorare il divertimento dei candidati e semplificare il sistema di assunzione. Si prevede che il mercato continuerà a crescere poiché le aziende danno priorità all'automazione del reclutamento.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

L'industria del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) ha avuto un effetto negativo a causa del calo della domanda di assunzioni e dei vincoli di budget

La pandemia di COVID-19 ha sostanzialmente interrotto la crescita del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), solitamente a causa di grandi blocchi delle assunzioni, incertezza monetaria e vincoli sulla fascia di prezzo. Mentre le aziende faticavano a sopravvivere, molte hanno ridotto o interrotto del tutto il reclutamento sportivo, portando a una diminuzione della domanda di soluzioni ATS.

I settori che includono l'ospitalità, i viaggi e la vendita al dettaglio sono stati i più colpiti, con licenziamenti di massa e minori richieste di assunzione. Molte aziende hanno ritardato o annullato gli investimenti in software, incidendo negativamente sulle vendite dei fornitori ATS. Le startup e le piccole imprese, che costituiscono una fase chiave degli utenti ATS, sono state particolarmente colpite, poiché i vincoli economici le hanno costrette a dare priorità alle operazioni critiche rispetto ai programmi software di reclutamento. Inoltre, il passaggio al lavoro a distanza e alle assunzioni digitali ha richiesto ai fornitori di ATS di adattare e combinare rapidamente nuove funzioni, tra cui colloqui video e valutazioni a distanza basate sull'intelligenza artificiale. Tuttavia, le imprese in difficoltà finanziarie hanno esitato ad aggiornare le proprie strutture, rallentando allo stesso modo la crescita del mercato. Nonostante la crisi, il mercato ATS ha iniziato la convalescenza mentre le aziende si adattavano al nuovo ordinario, specializzandosi in soluzioni di assunzione digitali e automazione basata sull'intelligenza artificiale. Tuttavia, l'impatto a lungo termine di COVID-19 ha evidenziato la necessità per i fornitori di ATS di fornire risposte più flessibili, convenienti e piacevoli da remoto per mantenere il boom del destino.

ULTIME TENDENZE

La crescente adozione dell'automazione basata sull'intelligenza artificiale guida la crescita del mercato

Una delle tendenze attuali nel mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) è la crescente integrazione dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'automazione per decorare il processo di assunzione. Mentre le aziende cercano di migliorare le prestazioni e ridurre i pregiudizi umani, le soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale stanno rivoluzionando il modo in cui i reclutatori selezionano, selezionano e interagiscono con i candidati. Le piattaforme ATS basate sull'intelligenza artificiale possono automatizzare l'analisi dei curriculum, analizzare i profili dei candidati e classificare i candidati in base alla pertinenza del lavoro utilizzando il dispositivo che acquisisce la conoscenza degli algoritmi. Questi sistemi abilitano inoltre i chatbot per il coinvolgimento dei candidati, la pianificazione computerizzata dei colloqui e l'analisi predittiva per prevedere i desideri di assunzione. Con la crescente enfasi sul reclutamento basato sui dati, le soluzioni ATS più potenti aiutano le aziende a fare scelte di assunzione più informate riducendo al tempo stesso i tempi di assunzione. Aziende come Oracle Taleo, Greenhouse e Smart Recruiters stanno guidando questa tendenza incorporando funzionalità spinte dall'intelligenza artificiale per semplificare l'acquisizione delle competenze. Inoltre, le strutture ATS guidate dall'intelligenza artificiale favoriscono la varietà delle assunzioni riducendo al minimo i pregiudizi inconsci nello screening dei curriculum. Poiché il mercato dei processi diventa sempre più competitivo, si prevede che le organizzazioni continueranno ad adottare soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale per rimanere in vantaggio, garantendo un processo di reclutamento più efficiente, equo e orientato alla generazione.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, oltre il 68% delle imprese medio-grandi negli Stati Uniti ha utilizzato software automatizzati per il monitoraggio o il reclutamento dei candidati nel 2023, rispetto al 49% nel 2020. Ciò mostra una forte tendenza verso i sistemi di assunzione e di gestione dei candidati incentrati sul digitale.

• Il Centro comune di ricerca (JRC) della Commissione europea ha riferito che il 54% delle organizzazioni in Europa ha implementato funzionalità di tracciamento dei candidati abilitate all'intelligenza artificiale nel 2023 per migliorare l'efficienza del filtraggio dei candidati e ridurre i tempi di assunzione in media del 26%.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SISTEMI DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI (ATS).

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in basato sul cloud e basato sul Web

• Basato su cloud: un ATS basato su cloud è ospitato su server remoti ed è accessibile tramite la rete, eliminando la necessità di installazione in sede. Offre scalabilità, accesso a statistiche in tempo reale e aggiornamenti automatici, rendendolo perfetto per gruppi di tutte le dimensioni. Le aziende beneficiano di una collaborazione superiore, di competenze di assunzione a distanza e di rapporto valore-efficacia con modelli di prezzo totalmente basati su abbonamento.

• Basato sul Web: si accede a un ATS basato sulla rete tramite un browser Internet, ma può anche richiedere hosting Web in sede o integrazione cloud parziale. Offre personalizzazione, gestione della protezione delle statistiche e integrazione con le strutture interne delle risorse umane, rendendolo adatto alle aziende più grandi. Tuttavia, le strutture basate principalmente su Internet possono comportare costi iniziali più elevati, aggiornamenti manuali e manutenzione dell'infrastruttura, rispetto alle soluzioni interamente ospitate nel cloud.

Per applicazione

In base alle applicazioni, il mercato globale può essere classificato in Grandi Imprese e PMI

• Grandi imprese: le grandi aziende richiedono risposte ATS piuttosto scalabili e personalizzabili per controllare il reclutamento di quantità elevate in più di un luogo. Questi sistemi offrono funzionalità avanzate come analisi basate sull'intelligenza artificiale, integrazioni con HRMS e flussi di lavoro automatici per l'efficienza. I principali fornitori come Oracle Taleo e Workday si rivolgono a grandi gruppi con esigenze di assunzione e requisiti di conformità complessi.

• PMI: le PMI traggono vantaggio da soluzioni ATS convenienti e facili da usare che semplificano le assunzioni senza richiedere un'infrastruttura IT diffusa. Queste strutture concentrano l'attenzione su caratteristiche critiche come la pubblicazione dei processi, lo screening dei curriculum e la pianificazione dei colloqui per semplificare il reclutamento. Le alternative ATS basate principalmente sul cloud, come Jobvite e SmartRecruiters, sono popolari tra le PMI grazie alla loro convenienza e flessibilità.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

Aumentare l'adozione dell'intelligenza artificiale e dell'automazione per rilanciare il mercato

Uno dei principali elementi trainanti nel mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) è l'adozione in via di sviluppo dell'intelligenza sintetica (AI) e dell'automazione nel reclutamento. Le organizzazioni stanno sfruttando i sistemi ATS basati sull'intelligenza artificiale per automatizzare lo screening dei curriculum, classificare i candidati e prevedere le tendenze alle assunzioni, riducendo notevolmente lo sforzo e il tempo richiesti nei processi di guida. Gli algoritmi di machine mastering aiutano a percepire i candidati più pertinenti, migliorando le prestazioni di assunzione e i candidati migliori. Inoltre, i chatbot basati sull'intelligenza artificiale migliorano il coinvolgimento dei candidati rispondendo a domande, programmando colloqui e fornendo aggiornamenti in tempo reale, migliorando il divertimento generale. Poiché le aziende danno priorità ai processi decisionali e alle prestazioni basati sui record, l'integrazione dell'intelligenza artificiale nelle risposte ATS continua ad aumentare il mercato del gas.

• Secondo Eurostat, nel 2023 il 31% dei dipendenti europei ha lavorato da remoto almeno per una parte del tempo, il che ha aumentato la necessità di sistemi digitali di tracciamento dei candidati in grado di onboarding virtuale e coordinamento delle assunzioni multi-sede.

• Secondo il Dipartimento per le imprese e il commercio (DBT) del Regno Unito, il 42% dei dipartimenti delle risorse umane con sede nel Regno Unito ha ricevuto sovvenzioni o incentivi governativi per la modernizzazione della tecnologia delle risorse umane nel 2023, incoraggiando un'ampia diffusione di ATS per gestire in modo efficiente grandi volumi di candidati.

La crescente domanda di soluzioni di assunzione remote e digitali per espandere il mercato

Il passaggio al lavoro lontano e alle assunzioni digitali ha notevolmente aumentato la domanda di soluzioni ATS totalmente digitali e basate sul cloud. Le aziende ora richiedono piattaforme ATS piacevoli anche in luoghi lontani che supportino colloqui virtuali, assegni virtuali e collaborazione online. Il programma software ATS basato su cloud consente ai reclutatori di ottenere l'ammissione ai record dei candidati in tempo reale da qualsiasi luogo, rendendo più semplice il controllo delle strategie di assunzione in più di una sede. La pandemia ha moltiplicato questo modello e le agenzie continuano a investire in risposte ATS flessibili, scalabili e piacevoli ai dispositivi mobili. Questo cambiamento garantisce che le organizzazioni possano attrarre e acquisire competenze di punta indipendentemente dai vincoli geografici, utilizzando l'ulteriore adozione delle strutture ATS.

Fattore restrittivo

Elevati costi di implementazione e manutenzione che ostacolano la crescita del mercato

Un sostanziale elemento frenante nel mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) sono gli eccessivi costi di implementazione e protezione, che possono rappresentare un ostacolo per le piccole e medie imprese (PMI). Mentre le grandi organizzazioni possono avere i fondi per soluzioni ATS ricche di caratteristiche, le organizzazioni più piccole combattono regolarmente con addebiti anticipati, costi di abbonamento e costi aggiuntivi relativi alla personalizzazione, alle integrazioni e alla formazione degli utenti. Molte piattaforme ATS di livello superiore richiedono infrastrutture IT e aggiornamenti continui, con conseguenti maggiori spese operative. Inoltre, le aziende potrebbero dover affrontare spese nascoste relative agli aggiornamenti del software, alla conformità alla sicurezza dei dati e alla guida tecnica. Anche le PMI con esigenze di assunzione limitate possono avere difficoltà a giustificare l'investimento, optando invece per procedure di assunzione guidate o alternative a basso costo. Per far fronte a questo compito, molte società ATS stanno sviluppando risposte a basso prezzo basate sul cloud con modelli di prezzo flessibili. Tuttavia, il concetto di ATS come finanziamento dai costi eccessivi rimane un ostacolo fondamentale, che ne vieta la vasta adozione tra le organizzazioni attente alla fascia di prezzo.

• L'Office of the Australian Information Commissioner (OAIC) ​​ha rilevato che il 37% delle organizzazioni che utilizzano soluzioni ATS hanno avuto difficoltà ad allinearsi alle normative sulla privacy aggiornate, in particolare al GDPR e alle leggi locali sulla sicurezza informatica, limitando un'integrazione perfetta.

• Secondo la Small Business Administration (SBA), solo il 24% delle piccole e microimprese nel Nord America aveva adottato piattaforme ATS formali entro la fine del 2023 a causa di vincoli di budget e risorse tecniche limitate.

Le innovazioni emergenti nell'intelligenza artificiale e nel cloud creano nuove opportunità all'interno del mercato

Opportunità

Il mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) sta assistendo a nuove opportunità guidate dai progressi nell'intelligenza artificiale, nell'automazione e nella generazione di cloud. Le funzioni basate sull'intelligenza artificiale, tra cui analisi predittive, screening computerizzato dei curriculum e chatbot, migliorano le prestazioni di reclutamento, attirando più organizzazioni a intraprendere soluzioni ATS. Inoltre, l'ascesa dei sistemi ATS totalmente basati su cloud consente alle aziende di ottenere l'ammissione a strumenti di assunzione scalabili, ad alto valore aggiunto e piacevoli da lontano. Con una crescente enfasi sull'assunzione della diversità, sul reclutamento mobile e sul processo di selezione basato sui dati, i fornitori di ATS stanno innovando per soddisfare le richieste del mercato in evoluzione. Mentre le aziende continuano a digitalizzare il reclutamento, la richiesta di risposte ATS personalizzabili, guidate dall'intelligenza artificiale e gradite ai consumatori è in aumento, creando grandi opportunità di boom.

• La Society for Human Resource Management (SHRM) ha riferito che le organizzazioni che utilizzano l'intelligenza artificiale predittiva nel monitoraggio dei candidati hanno migliorato i punteggi di soddisfazione dei candidati del 39% e ridotto i tassi di abbandono del reclutamento del 22%, evidenziando il potenziale crescente dell'intelligenza artificiale nelle piattaforme ATS.

• Secondo la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti, nel 2023 il 56% dei datori di lavoro ha integrato moduli di rilevamento dei pregiudizi nei propri strumenti ATS per garantire il rispetto delle leggi sull'occupazione equa e migliorare il monitoraggio della diversità sul posto di lavoro.

 

La privacy dei dati, i problemi di integrazione e l'adozione da parte degli utenti potrebbero rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

Il mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) si trova ad affrontare diverse situazioni impegnative che influiscono sulla sua vasta adozione e sulle sue prestazioni. Una delle questioni più importanti è la riservatezza e la sicurezza dei documenti, poiché le strutture ATS conservano grandi quantità di documenti delicati di candidati e aziende. Con l'aumento delle normative sulla sicurezza dei fatti, tra cui GDPR e CCPA, le agenzie devono garantire la conformità, il che può essere complicato e lussuoso. Un altro compito fondamentale è l'integrazione con le attuali strutture HR e il software 1/3-celebration. Molti gruppi utilizzano più strumenti HR e garantire la perfetta compatibilità tra le piattaforme ATS, le strutture delle buste paga e i database dei dipendenti può essere difficile. Una scarsa integrazione può portare a incoerenze delle informazioni, inefficienze e ulteriori prezzi IT. Inoltre, l'adozione da parte dei consumatori rimane un'impresa, soprattutto per le piccole imprese che non hanno familiarità con le soluzioni di assunzione digitali. Alcuni reclutatori scelgono metodi di assunzione convenzionali, individuando strutture ATS complesse o impersonali. Superare queste sfide richiede interfacce user-friendly, un forte supporto clienti e continui progressi tecnologici per migliorare il divertimento del reclutamento.

• Secondo l'Information Technology Industry Council (ITI), il 33% delle aziende ha segnalato ritardi nell'integrazione dei sistemi superiori a 3 mesi quando hanno incorporato le soluzioni ATS con i software HR esistenti, causando interruzioni operative.

• Il World Economic Forum (WEF) ha rilevato che il 41% dei team HR a livello globale non dispone di conoscenze tecniche sufficienti per gestire piattaforme ATS basate sull'intelligenza artificiale, con conseguente sottoutilizzo delle capacità del sistema e riduzione del ROI.

 

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEI SISTEMI DI TRACCIAMENTO DEI RICHIEDENTI (ATS).

• America del Nord

Il Nord America detiene la quota maggiore nella quota di mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), grazie alla forte presenza di società ATS leader tra cui Workday, Oracle e LinkedIn. La rapida trasformazione virtuale dell'area, l'adozione eccessiva di risposte di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale e la domanda di sistemi di assunzione totalmente basati su cloud contribuiscono al suo dominio sul mercato. Sia le grandi aziende che le PMI stanno investendo in attrezzature di noleggio automatico per migliorare le prestazioni e il rispetto delle leggi sul lavoro. La crescente necessità di soluzioni di assunzione lontane e di assunzioni guidate dai record, inoltre, alimenta l'aumento del mercato. Inoltre, il forte ambiente tecnologico del Nord America e gli investimenti nella tecnologia delle risorse umane supportano l'innovazione continua nelle risposte ATS.

Gli Stati Uniti sono la principale forza trainante del boom del mercato ATS in Nord America, rappresentando il tasso di adozione più elevato a causa di una vasta regione aziendale, di robusti investimenti in tecnologia HR e di una precoce adozione dell'intelligenza artificiale. Le agenzie con sede negli Stati Uniti stabiliscono le tendenze di reclutamento internazionale, influenzando l'innovazione ATS a livello globale.

• Europa

L'Europa occupa una posizione considerevole nel mercato degli Applicant Tracking System (ATS), grazie alla crescente adozione dell'automazione delle risorse umane, del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale e di soluzioni di assunzione totali basate sul cloud. Paesi come Regno Unito, Germania e Francia sono all'avanguardia, con le aziende che investono sempre più in sistemi ATS avanzati per semplificare gli approcci alle assunzioni e garantire il rispetto delle rigide leggi sugli sforzi e delle normative GDPR. Allo stesso modo, il crescente mercato delle attività, lo sviluppo di una cultura pittorica lontana e l'enfasi sulle assunzioni diversificate stimolano l'adozione degli ATS nelle istituzioni europee. Inoltre, la presenza sul posto dei principali fornitori di ATS e di società tecnologiche per le risorse umane rafforza il boom del mercato. Le agenzie europee danno priorità alla sicurezza delle informazioni, all'analisi basata sull'intelligenza artificiale e alle soluzioni ATS multilingue per soddisfare una forza lavoro diversificata. Con una forte richiesta di automazione, una maggiore efficienza nel reclutamento e la trasformazione digitale in tutti i settori, l'Europa rimane una regione dominante e in rapido sviluppo nel mercato internazionale degli ATS.

• Asia

L'Asia sta diventando un attore chiave nel mercato degli Applicant Tracking System (ATS), grazie alla rapida trasformazione virtuale, alla crescita finanziaria e all'espansione delle esigenze di personale. Paesi come India, Cina e Giappone guidano l'adozione di soluzioni ATS totalmente basate sul cloud e basate sull'intelligenza artificiale, mentre le aziende si concentrano sull'automazione e sull'acquisizione efficiente dei talenti. Il settore IT in forte espansione nell'area, la crescente penetrazione della telefonia e l'aumento della tradizione dei televisori a distanza favoriscono l'adozione degli ATS per il gas. Le aziende stanno sfruttando strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale, piattaforme ATS multilingue e soluzioni di assunzione compatibili con i cellulari per semplificare le assunzioni in vari settori. Inoltre, i compiti dei governi che promuovono la digitalizzazione nei settori occupazionali contribuiscono all'espansione del mercato. Con una gamma in via di sviluppo di startup, organizzazioni multinazionali e investimenti nella generazione di risorse umane, il mercato ATS asiatico sta vivendo un boom a grandezza naturale. Mentre le agenzie continuano a crescere e a competere per competenze di punta, la domanda di risposte ATS personalizzabili, scalabili e convenienti continuerà a crescere in tutto il settore.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) è altamente competitivo, con numerosi giocatori leader che forniscono soluzioni di reclutamento superiori. Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn e Greenhouse sono le varie aziende di punta che si rivolgono alle grandi organizzazioni. Jobvite, SmartRecruiters, iCIMS e riconoscimento Lever su strutture ATS a misura di persona e basate sull'intelligenza artificiale per gruppi di tutte le dimensioni. SAP SuccessFactors e ADP Recruiting Management forniscono soluzioni HR integrate con funzionalità ATS. Inoltre, Zoho Recruit e Recruitee offrono opzioni ATS convenienti e basate sul cloud per startup e PMI. Questi gruppi continuano a innovare incorporando l'intelligenza artificiale, l'automazione e l'analisi spinta dai record per migliorare l'efficienza delle assunzioni e il divertimento dei consumatori.

• Workday: secondo la National Association of Colleges and Employers (NACE), il 47% delle università statunitensi e dei team di reclutamento aziendale hanno utilizzato le soluzioni di tracciamento dei candidati di Workday nel 2023 per programmi di assunzione da campus a azienda.

• Oracle: L'Information Systems Audit and Control Association (ISACA) ha riferito che i moduli di acquisizione dei talenti di Oracle sono stati implementati nel 52% delle aziende Fortune 500 entro il 2023, sottolineando la sua posizione dominante nell'automazione del reclutamento di livello aziendale.

Elenco delle principali aziende di sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Settembre 2024:  Oracle ha notevolmente migliorato i propri servizi ATS (Applicant Tracking System) per migliorare i processi di reclutamento. Un miglioramento di alta qualità è la creazione di Oracle Recruiting, una risposta completa che va oltre le funzionalità ATS convenzionali. Questa piattaforma integra apparecchiature native di Candidate Relationship Management (CRM), consentendo alle organizzazioni di interagire correttamente con candidati sia energici che passivi, costruendo così forti pipeline di competenze. Le funzionalità che includono l'integrazione dei contenuti video e i pool dinamici di candidati consentono la pubblicità mirata delle posizioni aperte, migliorando l'esperienza del candidato. Inoltre, la piattaforma low-code di Oracle, Oracle APEX, ha consentito a partner come BuzzClan di ampliare le soluzioni ATS personalizzate, dimostrando la flessibilità e la scalabilità del dispositivo. Questi miglioramenti sottolineano l'impegno di Oracle nello sfruttare l'era per semplificare e innovare le tecniche di reclutamento.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Il mercato dell'Applicant Tracking System (ATS) continua ad evolversi, spinto dai progressi tecnologici, dall'automazione accelerata e dalla trasformazione virtuale nel reclutamento. Le aziende internazionali adottano sempre più soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale, basate sul cloud e ottimizzate per i dispositivi mobili per semplificare le tattiche di assunzione, migliorare l'efficienza e migliorare i rapporti sui candidati. Il mercato ha assistito a una grande crescita in tutte le aree, con il Nord America, l'Europa e l'Asia che guidano gli sviluppi in termini di adozione grazie alla loro solida presenza aziendale e all'infrastruttura virtuale. Tuttavia, situazioni impegnative, tra cui costi di implementazione eccessivi, preoccupazioni sulla privacy delle statistiche e complessità di integrazione, continuano a limitare l'adozione di ATS a grandezza naturale, in particolare per le piccole e medie imprese (PMI). Nonostante ciò, l'aumento delle risposte ATS a basso costo, scalabili e basate sull'intelligenza artificiale sta aprendo nuove possibilità per le aziende di tutte le dimensioni. Il destino del mercato ATS risiede nella persistente integrazione dell'intelligenza artificiale, nell'analisi predittiva e nell'automazione, garantendo assunzioni più intelligenti e più verdi. Poiché le organizzazioni sono consapevoli della varietà di assunzioni, del reclutamento remoto e del rispetto delle leggi in evoluzione sulle attività, le società ATS continueranno a innovare per soddisfare le richieste del mercato. Nel complesso, l'impresa ATS è pronta per un boom duraturo, con la personalizzazione, l'automazione e il processo di selezione basato sulle statistiche che plasmano il futuro dell'era del reclutamento.