Dimensione del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), quota, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud, basato sul Web) per applicazioni (grandi imprese, PMI) e approfondimenti regionali e previsioni a 2033

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Panoramica del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Il mercato globale dei sistemi di localizzazione dei candidati (ATS) è stato approssimativamente valutato a 5,2 milioni di USD nel 2024 e dovrebbe crescere a 5,616 milioni di dollari nel 2025, raggiungendo 10,5 milioni di dollari entro il 2033, con un CAGR previsto dell'8% durante il periodo di previsione 2025-2033.

Il mercato ATS del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) ha una crescita rapida abile poiché le aziende dipendono sempre più dalle risposte digitali per semplificare il reclutamento. Un ATS è un'utilità software che automatizza il metodo di assunzione, dalle pubblicazioni di attività alla scelta dei candidati, tramite pacchetti di organizzazione, filtraggio e classifica. Queste strutture aiutano gli specialisti delle risorse umane e i reclutatori a controllare con successo grandi volumi di candidati, migliorando il ritmo e l'accuratezza delle assunzioni. Il mercato internazionale dell'ATS è guidato dall'uso di fattori costituiti da trasformazione virtuale, dalla spinta verso l'alto dell'assunzione lontana e dalla necessità di un processo decisionale eliminato. Le aziende di tutti i settori, dalle startup alle enormi imprese, sfruttano le strutture ATS per abbellire le strategie di reclutamento, ridurre i pregiudizi e mantenere la conformità con le linee guida legali degli sforzi. I giocatori chiave sul mercato sono costituiti da giorni lavorativi, Oracle Taleo, serra, Jobvite, Bullhorn, Smartrecruiter e LinkedIn Talent Hub. Con la combinazione di AI e dispositivo che acquisisce conoscenza, le soluzioni ATS all'avanguardia offrono riprendi l'analisi, lo screening dei candidati computerizzati e l'analisi predittiva, migliorando le prestazioni di assunzione. Le piattaforme ATS basate su cloud stanno guadagnando reputazione a causa della loro scalabilità e accessibilità. Man mano che si intensifica l'opposizione per le migliori competenze, le organizzazioni stanno sempre più facendo un investimento in soluzioni ATS basate sull'intelligenza artificiale e adatte alle cellule per migliorare il divertimento dei candidati e semplificare il sistema di assunzione. Si prevede che il mercato è in crescita mentre le aziende danno la priorità all'automazione del reclutamento.

Impatto covid-19

L'industria del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) ha avuto un effetto negativo a causa del declino delle assunzioni della domanda e dei vincoli di bilancio

La pandemia di Covid-19 ha sostanzialmente interrotto la crescita del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), normalmente a causa di grandi congedi di assunzione, incertezza monetaria e vincoli di fascia di prezzo. Mentre le aziende facevano fatica a vivere a galla, molti sport di reclutamento ridotti o assolutamente interrotti, portando a una riduzione della domanda di soluzioni ATS.

Le industrie che includono ospitalità, viaggio e vendita al dettaglio sono state colpite più difficili, con licenziamenti di massa e ridotti desideri di assunzione. Molte aziende hanno ritardato o cancellati gli investimenti software, incidendo sulle vendite di fornitori ATS. Le startup e le piccole aziende, che formano una fase chiave degli utenti di ATS, sono state particolarmente colpite, poiché i vincoli economici li hanno costretti a dare la priorità alle operazioni critiche rispetto al programma software di reclutamento. Aggiungente, il passaggio al lavoro lontano e alle assunzioni digitali hanno richiesto ai fornitori di ATS di adattare rapidamente e combinare nuove funzioni tra cui interviste video e valutazioni flag basate su AI. Tuttavia, le aziende che devono affrontare difficoltà finanziarie sono state titubanti nell'aggiornare le loro strutture, rallentando allo stesso modo l'aumento del mercato. Nonostante la recessione, il mercato ATS ha iniziato a convalescenza mentre le società si adattavano al nuovo ordinario, specializzate in soluzioni di assunzione digitale e automazione basata sull'IA. Tuttavia, il lungo impatto del periodo di Covid-19 ha evidenziato il desiderio per i fornitori di ATS per fornire risposte più flessibili, convenienti e remote per mantenere il boom del destino.

Ultime tendenze

Aumento dell'adozione della crescita del mercato dell'unità di automazione basata sull'intelligenza artificiale

Una delle tendenze odierne nel mercato del sistema di tracciamento del richiedente (ATS) è la crescente integrazione dell'intelligenza artificiale (AI) e l'automazione per decorare la tecnica di assunzione. Mentre le aziende stanno cercando di migliorare le prestazioni e ridurre la distorsione umana, le soluzioni ATS basate sull'IA stanno rivoluzionando il modo in cui i reclutatori si trovano, lo schermo e l'interazione con i candidati. Le piattaforme ATS basate sull'intelligenza artificiale possono automatizzare l'analisi di ripresa, analizzare i profili dei candidati e classificare i candidati in base alla rilevanza del lavoro utilizzando il dispositivo che acquisisce conoscenza degli algoritmi. Questi sistemi consentono inoltre i chatbot per il coinvolgimento dei candidati, la pianificazione delle interviste computerizzate e l'analisi predittiva per prevedere i desideri di assunzione. Con l'enfasi in via di sviluppo sul reclutamento di dati, le soluzioni AI-Stronger ATS aiutano le aziende a fare scelte di assunzione extra informate e abbassando il tempo all'altro. Le aziende tra cui Oracle Taleo, Greenhouse e Smart Recruiter sono principali in questo modo per incorporare le capacità di AI-spush per semplificare l'acquisizione delle competenze. Inoltre, le strutture ATS basate sull'intelligenza artificiale decorano la varietà di assunzione minimizzando la distorsione inconscia nello screening del curriculum. Man mano che il mercato dei processi diventa un numero crescente di competitivi, si prevede che le organizzazioni continuino ad adottare le risposte ATS basate sull'intelligenza artificiale per rimanere in anticipo, assicurandosi un processo di reclutamento più efficiente, equo e guidato dalla generazione.

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Segmentazione del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud, basato sul Web

• Basato su cloud: un ATS basato su cloud è ospitato su server remoti e accessibile tramite la rete, sbarazzandosi della configurazione del desiderio di on-premise. Offre scalabilità, statistiche in tempo reale ottengono l'ammissione e gli aggiornamenti automatici, rendendolo perfetto per gruppi di tutte le dimensioni. Le aziende beneficiano di una collaborazione superiore, competenze di assunzione remota e efficacia del valore con modelli totalmente di prezzi basati su abbonamento.

• Basato sul Web: si accede a un ATS basato su net tramite un browser Internet, tuttavia può anche richiedere Web hosting on-premise o integrazione parziale del cloud. Offre la personalizzazione, la gestione della protezione delle statistiche e l'integrazione con le strutture interne delle risorse umane, rendendolo adatto per aziende più grandi. Tuttavia, le strutture basate su Internet possono comportare costi iniziali più elevati, aggiornamenti manuali e manutenzione delle infrastrutture, rispetto a soluzioni assolutamente ospitate dal cloud.

Per applicazione

Sulla base di applicazioni, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese, PMI

• Grandi aziende: le grandi aziende richiedono risposte ATS piuttosto scalabili e personalizzabili per controllare il reclutamento ad alta qualità in più di un posto. Questi sistemi offrono funzionalità avanzate come analisi push-pushe, integrazioni con HRMS e flussi di lavoro automatici per l'efficienza. I principali fornitori come Oracle Taleo e Workday si rivolgono a gruppi enormi con esigenze di assunzione complesse e requisiti di conformità.

• PMI: le PMI vantaggio da soluzioni ATS in termini di costi e pulite che semplificano l'assunzione senza richiedere un'infrastruttura IT diffusa. Queste strutture attenzione alle caratteristiche critiche come la pubblicazione del processo, riprendono lo screening e la pianificazione delle interviste per semplificare il reclutamento. Le alternative ATS a base di cloud, come Jobvite e Smartrecruiter, sono popolari tra le PMI per la loro convenienza e flessibilità.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Aumentare l'adozione dell'IA e l'automazione per aumentare il mercato

Uno dei principali elementi di guida nel mercato del sistema di tracciamento del richiedente (ATS) è l'adozione in via di sviluppo dell'intelligenza sintetica (AI) e l'automazione nel reclutamento. Le organizzazioni stanno sfruttando i sistemi ATS basati sull'intelligenza artificiale per automatizzare lo screening di curriculum, i candidati e si aspettano tendenze di assunzione, riducendo notevolmente lo sforzo e il tempo richiesti nei processi guida. Gli algoritmi di mastering della macchina aiutano a percepire i candidati massimi pertinenti, migliorando le prestazioni di assunzione e il candidato meglio. Inoltre, i chatbot alimentati dall'intelligenza artificiale abbelliscono il coinvolgimento dei candidati tramite le domande di risposta, pianificando interviste e fornendo aggiornamenti in tempo reale, migliorando il divertimento generale. Man mano che le aziende danno la priorità al processo decisionale e alle prestazioni basate sui record, l'integrazione dell'IA nelle risposte ATS mantiene l'aumento del mercato del gas.

Aumento della domanda di soluzioni di assunzione remote e digitali per espandere il mercato

Il passaggio a lavori lontani e assunzioni digitali ha notevolmente elevato la domanda di soluzioni ATS digitali e digitali basate su cloud. Le aziende ora richiedono piattaforme ATS difficili che supportano interviste virtuali, controlli virtuali e collaborazione online. Il programma software ATS basato su cloud consente ai reclutatori di ottenere l'ammissione ai record dei candidati in tempo reale da ogni parte, rendendo meno difficile controllare le strategie di assunzione in più di una posizione. La pandemia ha moltiplicato questo modo e le agenzie mantengono di investire in risposte ATS flessibili, scalabili e mobili. Questo spostamento garantisce che le organizzazioni possano attrarre e affittare le capacità di pinnacolo, indipendentemente dai vincoli geografici, usando un'ulteriore adozione delle strutture ATS.

Fattore restrittivo

Alti costi di implementazione e manutenzione che ostacolano la crescita del mercato

Un elemento restrittivo sostanziale nel mercato del sistema di tracciamento del richiedente (ATS) è l'eccessiva implementazione e i costi di protezione, che possono essere una barriera per le piccole e medie imprese (PMI). Mentre le grandi organizzazioni possono avere i fondi per soluzioni ATS caratteristiche, le organizzazioni più piccole si combattono regolarmente con le spese anticipate, i costi di abbonamento e le spese aggiuntive relative alla personalizzazione, alle integrazioni e alla formazione degli utenti. Molte piattaforme ATS superiori richiedono infrastrutture IT e aggiornamenti in corso, portando ad un aumento delle spese operative. Inoltre, le società possono affrontare le spese nascoste relative agli aggiornamenti del software, alla conformità alla sicurezza dei fatti e alla guida tecnica. Le PMI con desideri di reclutamento limitato possono anche trovare difficile giustificare l'investimento, optando invece per le procedure di assunzione guida o alternative a basso contenuto di fee. Per far fronte a questo incarico, molte aziende ATS stanno crescendo risposte a basso costo basate su cloud con modelli di prezzi flessibili. Tuttavia, la nozione di ATS come finanziamento a costo eccessivo rimane un ostacolo primario, vietando la sua vasta adozione tra le organizzazioni attenti alla gamma di prezzi.

Opportunità

L'intelligenza artificiale emergente e le innovazioni cloud crea nuove opportunità sono all'interno del mercato

Il mercato ATS del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) sta assistendo a nuove opportunità guidate attraverso i progressi nell'intelligenza artificiale, nell'automazione e nella generazione del cloud. Funzioni basate sull'intelligenza artificiale comprese l'analisi predittiva, lo screening del curriculum computerizzato e i chatbot abbelliscono le prestazioni di reclutamento, attirando più organizzazioni per intraprendere soluzioni ATS. Inoltre, l'ascesa dei sistemi ATS totalmente basati su cloud consente alle aziende di ottenere l'ammissione a attrezzature di assunzione scalabili, potenziali e difficili.

Con una crescente enfasi sull'assunzione di diversità, sul reclutamento mobile e sulla produzione di selezione basate sui dati, i fornitori di ATS stanno innovando per soddisfare le esigenze del mercato in evoluzione. Mentre le aziende mantengono di digitalizzare il reclutamento, la richiesta di risposte ATS personalizzabili, guidate dall'intelligenza artificiale e consumatori sta aumentando, creando grandi opportunità di braccio.

Sfida

Privacy dei dati, problemi di integrazione e adozione degli utentiPotrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

Il mercato ATS del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) deve affrontare diverse situazioni impegnative che incidono sulla sua vasta adozione e prestazioni. Una delle questioni più importanti è la privatizza e la sicurezza dei registri, poiché le strutture ATS mantengono grandi quantità di candidati permalosi e registri delle società. Con l'aumento delle norme sulla sicurezza dei fatti costituiti da GDPR e CCPA, le agenzie devono assicurarsi la conformità, che può essere complicata e lussuosa. Un altro compito fondamentale è l'integrazione con le attuali strutture delle risorse umane e il software 1/3-clebration. Molti gruppi utilizzano più strumenti per le risorse umane e garantiscono una compatibilità senza soluzione di continuità tra le piattaforme ATS, le strutture dei salari e i database dei dipendenti possono essere difficili. La scarsa integrazione può portare a incoerenze di informazioni, inefficienze e ulteriori prezzi IT. Inoltre, l'adozione dei consumatori rimane un'impresa, principalmente per le piccole aziende che non hanno familiarità con soluzioni di assunzione digitale. Alcuni reclutatori decidono sui metodi di assunzione convenzionali, individuando strutture ATS complesse o impersonali. Il superamento di tali sfide richiede interfacce per i consumatori, un forte supporto clienti e progressi tecnologici continui per migliorare il reclutamento.

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Sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS) Insights Regional Insights

• America del Nord

Il Nord America detiene la maggior parte della quota di mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), guidata attraverso la forte presenza di aziende ATS leader tra cui Workday, Oracle e LinkedIn. La rapida trasformazione virtuale della zona, l'eccessiva adozione delle risposte al reclutamento basato sull'IA e la domanda di sistemi di assunzione totalmente basati su cloud danno un contributo al suo dominio del mercato. I grandi stabilimenti e le PMI stanno effettuando un investimento in attrezzature di assunzione automatica per migliorare le prestazioni e il rispetto delle leggi sul lavoro. La crescente necessità di soluzioni di assunzione e reclutamento basato sui record inoltre aumentano l'aumento del mercato dei carburanti. Inoltre, l'ambiente tecnico del Nord America e gli investimenti tecnologici delle risorse umane supportano l'innovazione continua nelle risposte ATS.

Gli Stati Uniti sono la forza trainante del boom del mercato ATS in Nord America, che rappresenta la più alta spesa di adozione a causa di una vasta regione aziendale, di robusti investimenti tecnologici delle risorse umane e di adozione anticipata dell'IA. Le agenzie basate sugli Stati Uniti hanno impostato le tendenze di assunzione internazionali, influenzando l'Innovazione ATS Global.

• Europa

L'Europa svolge una posizione considerevole nel mercato del sistema di tracciamento dei candidati (ATS), spinta attraverso la crescente adozione dell'automazione delle risorse umane, del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale e delle soluzioni totalmente di assunzione basate su cloud. I paesi che includono il Regno Unito, la Germania e la Francia sono all'avanguardia, con le aziende sempre più che fanno un investimento in sistemi ATS avanzati per semplificare gli approcci di assunzione e assicurarsi la conformità a rigide leggi sugli sforzi e regolamenti GDPR. Il crescente mercato dei compiti, sviluppando la cultura dei dipinti lontani e enfasi sull'assunzione della diversità aumenta allo stesso modo l'adozione di ATS attraverso gli stabilimenti europei. Inoltre, la presenza di principali fornitori di ATS e società tecnologiche delle risorse umane nel luogo rafforza il boom del mercato. Le agenzie europee danno la priorità alla sicurezza delle informazioni, all'analisi dell'intelligenza artificiale e alle soluzioni ATS multilingue per soddisfare le diverse forze di lavoro. Con una chiamata eccessiva per l'automazione, l'efficienza del reclutamento avanzata e la trasformazione digitale in tutti i settori, l'Europa rimane una regione dominante e in via di sviluppo all'interno del mercato internazionale dell'ATS.

• Asia

L'Asia sta aumentando come partecipante chiave nel mercato del sistema di tracciamento del richiedente (ATS), guidato attraverso una trasformazione virtuale rapida, una crescita finanziaria e un'espansione del personale. Paesi come l'India, la Cina e il Giappone sono principali l'adozione di soluzioni ATS a base di cloud totalmente e AI mentre le società si concentrano sull'automazione e sull'acquisizione di talenti efficienti. Il settore IT in forte espansione dell'area, la crescente penetrazione del telefono e l'ascesa nella tradizione di dipinti remoti ulteriori adozioni di gas. Le aziende stanno sfruttando gli attrezzi di reclutamento alimentati dall'intelligenza artificiale, le piattaforme ATS multilingue e le soluzioni di assunzione per celle per semplificare l'assunzione in vari settori. Inoltre, i compiti governativi che promuovono la digitalizzazione nei settori dell'occupazione danno un contributo all'espansione del mercato. Con una gamma di sviluppi di startup, organizzazioni multinazionali e investimenti in generazione di risorse umane, il mercato ATS dell'Asia sta vivendo un boom a grandezza naturale. Man mano che le agenzie continuano a ridimensionare e competere per la competenza di pinnacle, la domanda di risposte ATS personalizzabili, scalabili e convenienti conserverà la spinta verso l'alto attraverso il luogo.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato ATS (Richiedente Tracking System (ATS) è altamente competitivo, con numerosi giocatori leader che forniscono soluzioni di reclutamento superiori. Workday, Oracle Taleo, LinkedIn Talent Hub, Bullhorn e Greenhouse sono le varie compagnie di pinnacle che soddisfano le grandi organizzazioni. Jobvite, smartrecruiter, ICIM e riconoscimento della leva su strutture ATS a misura di persona e alimentate dall'IA per gruppi di tutte le dimensioni. SAP SuccessFactors e ADP Recruiting Management forniscono soluzioni integrate per le risorse umane con funzionalità ATS. Inoltre, Zoho Recruit e Recruitee offrono opzioni ATS basate su cloud ed economiche per startup e PMI. Questi gruppi mantengono di innovare attraverso l'incorporazione dell'intelligenza artificiale, dell'automazione e dell'analisi eliminata per migliorare l'assunzione di efficienza e il recupero dei consumatori.

Elenco delle società di sistemi di tracciamento dei migliori candidati (ATS)

• Workday (U.S.)
• Oracle (U.S.)
• JobDiva (U.S.)
• LinkedIn (U.S.)
• SmartRecruiters (U.S.)
• Bullhorn (U.S.)
• Jobvite (U.S.)
• Greenho (U.S.)

Sviluppi chiave del settore

Settembre 2024:  Oracle ha notevolmente avanzato i suoi servizi ATS (Clielling System) per migliorare i processi di assunzione. Un miglioramento di alta qualità è la creazione del reclutamento Oracle, una risposta completa che si estende oltre le funzionalità ATS convenzionali. Questa piattaforma integra le attrezzature per la gestione delle relazioni dei candidati nativi (CRM), consentendo alle organizzazioni di avere correttamente interazione con i candidati sia energici che passivi, costruendo così condutture di competenze forti. Funzionalità che includono l'integrazione del materiale di contenuto video e i pool di candidati dinamici permettono la pubblicità mirata di posizioni aperte, migliorando il rivendlazione dei candidati. Inoltre, la piattaforma a basso codice Oracle, Oracle Apex, ha autorizzato partner come Buzzclan di ampliare le soluzioni ATS personalizzate, dimostrando la flessibilità e la scalabilità del gadget. Questi miglioramenti sottolineano la dedizione di Oracle all'era di sfruttare l'era per semplificare e innovare le tecniche di reclutamento.

Copertura dei rapporti

Il mercato ATS del sistema di monitoraggio dei candidati (ATS) continua ad evolversi, spinto per mezzo di progressi tecnologici, automazione accelerata e trasformazione virtuale nel reclutamento. Le aziende internazionali sono un numero crescente di soluzioni ATS a base di AI, basate sul cloud, e amichevoli mobili per semplificare le tattiche di assunzione, migliorare l'efficienza e migliorare i rapporti sui candidati. Il mercato ha assistito a una grande crescita in tutte le aree, con gli sviluppi di adozione del Nord America, dell'Europa e dell'Asia a causa della loro solida presenza aziendale e delle infrastrutture virtuali. Tuttavia, situazioni esigenti tra cui costi di attuazione eccessivi, preoccupazioni sulla privatizza delle statistiche e le complessità di integrazione rimangono le limitazioni all'adozione di ATS a grandezza naturale, in particolare per le piccole e medie imprese (PMI). Nonostante ciò, l'ascesa di risposte ATS a basso prezzo, scalabile e AI, sta iniziando nuove possibilità per le imprese di tutte le dimensioni. Il destino del mercato dell'ATS risiede nell'integrazione dell'IA, all'analisi predittiva e all'automazione, garantendo assunzioni più intelligenti e maggiori. Man mano che le organizzazioni conoscono l'assunzione di varietà, il reclutamento remoto e il rispetto delle leggi in evoluzione degli sforzi, le aziende ATS continueranno a innovare per soddisfare le esigenze del mercato. Nel complesso, l'ATS Enterprise è pronta per il boom sostenuto, con personalizzazione, automazione e produzione di selezione eliminata da statistiche che modella il futuro dell'era del reclutamento.