Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del software di gestione della compensazione, per tipo (basato su cloud e basato sul Web), per applicazione (grandi imprese e PMI) e previsioni regionali fino al 2035

• 

  Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

PANORAMICA DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLA COMPENSAZIONE

Il mercato globale dei software per la gestione delle retribuzioni è valutato a 2,74 miliardi di dollari nel 2026 e progredirà costantemente fino a 4,73 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 6,1% dal 2026 al 2035.

Alcune aziende, come i ristoranti, dominano l'utilizzo di apparecchiature di raffreddamento specializzate denominate apparecchiature di refrigerazione commerciale. Tutte le esigenze essenziali delle operazioni culinarie sono soddisfatte da queste unità costituite da frigoriferi, congelatori, nonché vetrine, cabine frigorifere, macchine per il ghiaccio e soluzioni di vendita refrigerata progettate per preservare articoli deperibili e mantenere la sicurezza alimentare. Lo scopo principale della progettazione delle unità di refrigerazione commerciale è il funzionamento intensivo che offre grandi aree di stoccaggio e robusti sistemi di raffreddamento insieme a sofisticate funzionalità di gestione della temperatura. L'industria continua a progredire attraverso l'implementazione di tecnologie ad alta efficienza energetica insieme a sistemi di monitoraggio intelligenti insieme a refrigeranti ecologici che garantiscono il rispetto delle norme ambientali riducendo al tempo stesso i costi operativi.

Crescita del mercato del software per la gestione della remunerazione espandersi rapidamente a causa della crescente domanda dell'industria alimentare e delle bevande e della crescente necessità di distribuzione di alimenti trasformati, nonché di normative specifiche sullo stoccaggio per scopi di sicurezza alimentare. La crescita dell'e-commerce insieme ai servizi di generi alimentari online ha creato l'assoluta necessità di soluzioni di refrigerazione efficaci all'interno degli impianti di conservazione frigorifera e dei centri di distribuzione. La crescente domanda di soluzioni di refrigerazione sostenibili porta alla crescente adozione di sistemi di monitoraggio IoT insieme a funzioni di pulizia automatizzate e unità di raffreddamento autoalimentate a energia solare. L'Asia-Pacifico mostra una rapida espansione del mercato perché Cina e India sperimentano una crescita accelerata dovuta alle loro tendenze di urbanizzazione, a livelli di reddito disponibile più elevati e all'ampliamento dei settori dell'ospitalità e della vendita al dettaglio. I produttori investono in soluzioni di refrigerazione rispettose dell'ambiente ed efficienti dal punto di vista energetico mentre il mercato diventa estremamente competitivo pur rimanendo guidati dall'innovazione a causa della crescente attenzione alla riduzione dell'impronta di carbonio.

IMPATTO DELLA PANDEMIA COVID-19

Il mercato ha avuto un effetto positivo grazie alla crescente trasformazione digitale

La pandemia di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto positivo sul settore dei software di gestione delle retribuzioni perché ha incoraggiato le aziende internazionali a passare al lavoro lontano, alla trasformazione virtuale e al cambiamento delle aspettative dei dipendenti. Con notevoli licenziamenti, permessi e modifiche salariali, le aziende avevano bisogno di risposte più efficaci e automatiche per gestire il rimborso, gli incentivi e le benedizioni dei dipendenti in modo trasparente ed equo. La transizione verso stili di pittura ibridi e di vasta portata ha aumentato la domanda di soluzioni di controllo totale della retribuzione basate sul cloud che potessero interagire con le strutture delle risorse umane e delle buste paga e allo stesso tempo essere conformi alle mutevoli leggi e politiche sugli sforzi in tutte le aree. Inoltre, poiché le aziende si sono concentrate sulla fidelizzazione e sul coinvolgimento dei lavoratori in momenti di incertezza, molte sono diventate programmi retributivi basati sulle statistiche per mantenere le persone stimolate ed efficaci.

ULTIMA TENDENZA

La necessità di informazioni accurate e in tempo reale sui fornitori nelle reti sanitarie guida la crescita del mercato

Il mercato dei software di gestione retributiva si sta trasformando man mano che l'analisi basata sull'intelligenza artificiale, l'automazione e le soluzioni basate sul cloud stanno guadagnando terreno. Le aziende stanno collegando sempre più queste strutture con le strutture delle risorse umane e dei salari per migliorare il budget dei compensi, gli incentivi basati principalmente sulle prestazioni e il rispetto delle norme di conversione del lavoro. L'azienda si sta formando attraverso la scelta di sistemi di retribuzione personalizzati, approfondimenti sui dati in tempo reale e analisi predittiva, che consentono alle aziende di prendere decisioni basate sui dati. Inoltre, le interfacce piacevoli per i dispositivi mobili e i portali di self-provider stanno diventando la norma, aumentando il coinvolgimento e la trasparenza dei lavoratori. Mentre le aziende perseguono pratiche retributive eque e aggressive, il mercato si sta avvicinando a risposte più agili, scalabili e sicure per la gestione dei rimborsi.

Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLA COMPENSAZIONE

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in basato sul cloud e basato sul web

• Basato sul cloud: il software di gestione delle retribuzioni basato sul cloud viene eseguito su server distanti, consentendo ai datori di lavoro di accedere e gestire i dati sulle retribuzioni dei dipendenti da qualsiasi luogo. Fornisce scalabilità, aggiornamenti automatici e connettività con altri sistemi HR, rendendolo adatto alle aziende con forza lavoro remota o in tutto il mondo.

• Basato sul Web: il software di amministrazione retributiva basato sul Web viene eseguito su un browser e fornisce accesso centralizzato a strutture salariali, bonus e vantaggi. Fornisce gestione e sicurezza dei dati in tempo reale, rendendolo una scelta conveniente per le aziende che richiedono l'accesso remoto senza un'infrastruttura cloud completa.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato tra grandi imprese e PMI

• Grandi imprese: le grandi aziende utilizzano software di gestione delle retribuzioni per semplificare la definizione del budget salariale, gli incentivi basati sulle prestazioni e la conformità normativa. Queste imprese desiderano soluzioni complete che includano analisi avanzate, automazione e integrazione con i sistemi di gestione delle retribuzioni e delle risorse umane.

• Piccole e medie imprese (PMI): le PMI utilizzano software di gestione delle retribuzioni per ottimizzare le strutture salariali, gestire i benefici per i dipendenti e mantenere competitive le tabelle salariali. Queste aziende beneficiano di soluzioni convenienti e di facile utilizzo che migliorano la felicità e la fidelizzazione dei dipendenti.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattore trainante

La crescente adozione di soluzioni di automazione e basate su cloud guidano il mercato 

Le organizzazioni ora scelgono software di gestione delle retribuzioni a causa della crescente domanda di procedure retributive efficaci, precise e trasparenti. Le aziende incontrano una serie di problemi con il loro tradizionale sistema di pianificazione retributiva che si basa su fogli di calcolo e calcoli manuali a causa della scarsa precisione e delle limitazioni nella scalabilità. L'automazione funge da strumento di trasformazione che migliora gli incentivi bonus per la pianificazione salariale e lo sviluppo di strutture retributive basate sulle prestazioni insieme alla riduzione del carico di lavoro amministrativo. Le funzionalità aggiuntive dei sistemi cloud consentono ai team HR di gestire le strutture retributive immediatamente in tempo reale, indipendentemente dalla posizione da cui operano, consentendo così una collaborazione efficiente tra team su più siti. Le piattaforme stabiliscono l'integrazione con i sistemi software HRMS ed ERP che si traducono in dati più accurati per un migliore processo decisionale. Le soluzioni software avanzate per la gestione delle retribuzioni sostengono la crescente domanda all'interno delle aziende perché aiutano le organizzazioni a ottimizzare le operazioni relative alle buste paga e a garantire la conformità, fornendo allo stesso tempo la creazione di strutture retributive basate sui dati.

La crescente enfasi sulla fidelizzazione dei dipendenti e sulla soddisfazione della forza lavoro espande il mercato

Gli stipendi che mantengono la trasparenza e l'equità all'interno della struttura del libro paga diventano criteri essenziali per le organizzazioni quando competono per assumere e mantenere membri della forza lavoro d'élite. I membri del personale prevedono che le organizzazioni debbano mantenere tabelle retributive definite insieme a programmi di incentivi e prospettive di avanzamento di carriera trasparenti. Attraverso il software di gestione delle retribuzioni, le organizzazioni sviluppano sistemi di retribuzione rilevanti per il mercato che mantengono l'uguaglianza interna. L'analisi dei dati in tempo reale consente ai team delle risorse umane di determinare i benefici degli incentivi all'occupazione e gli adeguamenti salariali che si traducono in una migliore soddisfazione e coinvolgimento dei dipendenti. La maggior parte delle organizzazioni dedica la propria attenzione a programmi di remunerazione totale che vanno oltre lo stipendio base per offrire incentivi basati sulle prestazioni insieme a programmi di equità e benefici aggiuntivi per i dipendenti. L'espansione delle aspettative della forza lavoro, combinata con l'accresciuta concorrenza per gli specialisti, costringe le organizzazioni a investire in sistemi avanzati di gestione delle retribuzioni che consentono una maggiore trasparenza, promuovono il morale organizzativo e rafforzano l'identità del datore di lavoro per mantenere l'integrità della forza lavoro a lungo termine.

Fattore restrittivo

La complessità dell'integrazione di questi sistemi con le piattaforme HRM ed ERP esistenti ostacola la crescita del mercato

Il mercato dei software per la gestione delle retribuzioni è fortemente limitato dalla complessità dell'integrazione di tali sistemi con gli attuali sistemi di gestione delle risorse umane (HRM) e di pianificazione delle risorse utili aziendali (ERP). Molte aziende, in particolare quelle con strutture legacy, incontrano difficoltà nel realizzare la migrazione dei fatti puliti e l'interoperabilità, con conseguente accelerazione dei costi e metodi di implementazione dispendiosi in termini di tempo. La conformità con le linee guida legali sul duro lavoro, le linee guida fiscali e le normative salariali che di solito convertono in tutti i settori fornisce un nuovo livello di complessità, che richiede modifiche e personalizzazioni periodiche per garantire la conformità penale. Inoltre, gli elevati costi preliminari di finanziamento e di sottoscrizione associati a soluzioni di controllo dei rimborsi di livello superiore scoraggiano le piccole e medie imprese dall'utilizzarle, poiché non avranno il denaro o le risorse necessarie per giustificare l'esborso.

Opportunità

La crescente necessità per le aziende di ottimizzare le proprie strategie di remunerazione rappresenta un'opportunità significativa per il prodotto sul mercato

Il settore dei software per il controllo dei compensi è pronto per un forte boom poiché le aziende stanno cercando di migliorare le proprie norme sui rimborsi per reclutare e trattenere i talenti di punta in un mercato aggressivo del duro lavoro. Le organizzazioni stanno adottando processi decisionali basati sulle informazioni, utilizzando analisi e intelligenza sintetica per sviluppare schemi di retribuzione totale onesti e complessivamente basati sulle prestazioni che migliorano l'orgoglio e la produttività dei lavoratori. L'emergere di accordi di lavoro estesi e ibridi ha ampliato la necessità di soluzioni automatizzate di gestione delle retribuzioni in grado di gestire strutture retributive specifiche, pacchetti di incentivi e requisiti di conformità in più regioni. Inoltre, la maggiore attrattiva delle soluzioni basate sul cloud rappresenta un'opportunità di grandi dimensioni poiché offrono scalabilità, flessibilità e accesso remoto, rendendole particolarmente ideali per le agenzie internazionali con dipendenti decentralizzati.

Sfida

Garantire l'adattabilità alle diverse strutture retributive in evoluzione potrebbe rappresentare una potenziale sfida

Uno dei problemi più difficili nel mercato dei software di controllo dei compensi è garantire la variazione degli schemi di rimborso eccezionali e mutevoli utilizzati dalle aziende in tutti i settori e luoghi. Le organizzazioni necessitano di soluzioni altamente configurabili che possano adattarsi a numerosi modelli salariali, programmi di incentivi, incentivi e alternative azionarie, rendendo la standardizzazione difficile per i fornitori di software. La necessità di rispettare in tempo reale le leggi sul lavoro, le normative fiscali e le normative sui rimborsi specifiche del settore complica il miglioramento e l'implementazione del programma software perché il mancato rispetto di tali criteri può comportare crimini ed effetti economici. Un'altra questione chiave è la sicurezza e la riservatezza delle informazioni, poiché le statistiche sui compensi sono estremamente sensibili e richiedono una crittografia rigorosa e hanno diritto di accesso ai controlli per prevenire violazioni.

• Scarica campione GRATUITO per saperne di più su questo rapporto

•  

SOFTWARE DI GESTIONE DELLA COMPENSAZIONE APPROFONDIMENTI REGIONALI

• America del Nord

Il Nord America domina la quota di mercato dei software per la gestione delle retribuzioni, grazie al suo ampio settore di business, alla diffusa accettazione delle soluzioni digitali e all'enfasi sull'ottimizzazione dei benefici per i dipendenti. Gli Stati Uniti contribuiscono in larga misura a questo dominio, con aziende di diversi settori che investono in soluzioni retributive avanzate per migliorare l'accuratezza e la conformità delle buste paga. Anche le complesse leggi sul lavoro e i mercati del lavoro competitivi hanno un impatto sul mercato dei software di gestione delle retribuzioni negli Stati Uniti, aumentando la domanda di sistemi automatizzati di gestione delle retribuzioni. La regione dispone di un ecosistema consolidato di fornitori di tecnologie HR che offrono piattaforme basate su cloud e basate sull'intelligenza artificiale. Inoltre, l'enfasi sull'equità retributiva, sugli incentivi basati sulle prestazioni e sul processo decisionale basato sui dati ha accelerato l'uso di soluzioni software avanzate. L'integrazione di analisi e automazione sta contribuendo a plasmare la leadership del Nord America in questo settore.

• Europa

L'Europa alimenta il mercato dei software di controllo dei rimborsi grazie alle sue complicate regole sul duro lavoro, alle solide politiche di sicurezza dei lavoratori e al crescente utilizzo delle risposte virtuali delle risorse umane. Paesi come Germania, Regno Unito e Francia hanno regimi di rimborso ben regolamentati, che incoraggiano le organizzazioni a adottare tecnologie superiori per garantire conformità ed efficienza. La presenza di aziende solide in molti mercati di duro lavoro ha aumentato la necessità di soluzioni retributive flessibili e adattabili. Inoltre, l'enfasi sulle pratiche retributive eque, sulla valutazione del divario retributivo di genere e sulle ovvie regole di rimborso hanno portato a un migliore utilizzo del software di controllo delle retribuzioni. Le aziende europee utilizzano anche l'intelligenza artificiale e strumenti basati sul cloud per migliorare le proprie funzionalità HR. Con l'evolversi delle esigenze normative, le organizzazioni dipendono maggiormente dalle risposte IT per garantire la conformità e semplificare i processi di compensazione.

• Asia

L'Asia del Pacifico sta crescendo inaspettatamente come un'area distinta nel mercato dei software per il controllo dei rimborsi, a causa della sua regione aziendale in via di sviluppo, delle iniziative di trasformazione virtuale e delle modifiche alle linee guida del lavoro. Le maggiori economie del paese, insieme a Cina, India e Giappone, stanno assistendo a una maggiore adozione dell'era delle risorse umane poiché le aziende sono alla ricerca di modi più efficaci per gestire i sistemi di rimborso. La rapida espansione del team di lavoratori, in particolare nei settori IT, aziendale e dei servizi, ha ampliato la domanda di strutture automatiche di gestione delle buste paga e dei benefit. Inoltre, l'emergere di telelavorazioni e modelli di lavoro della gig economy ha aumentato la domanda di flessibili alternative retributive. Le aziende stanno incorporando analisi basate sull'intelligenza artificiale e informazioni dettagliate sulle retribuzioni in tempo reale per rafforzare la felicità e la fidelizzazione dei dipendenti. La crescente enfasi posta dalla zona sulla conformità e sull'automazione delle buste paga continua a cambiare il contesto di mercato.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Numerosi attori critici alimentano l'azienda di software di gestione retributiva, contribuendo ciascuno al suo sviluppo, implementazione e adozione. Le piattaforme sono progettate e più vantaggiose tramite sviluppatori di software e fornitori di tecnologia con capacità come benchmarking salariale, pianificazione degli incentivi e monitoraggio della conformità. I fornitori di aiuti umani e di buste paga incorporano questa tecnologia nei flussi di lavoro organizzativi per migliorare le strategie di rimborso. I gruppi di analisi dei dati utilizzano l'intelligenza artificiale e il controllo dei gadget per ottimizzare i sistemi retributivi e mantenere strategie di retribuzione aggressive. I gruppi di regolamentazione e conformità stabiliscono norme per pratiche retributive veritiere, garantendo il rispetto delle linee guida legali sul duro lavoro e delle norme aziendali. Gli utenti finali includono aziende, piccole aziende e società di consulenza, che utilizzano tali strutture per gestire in modo efficace la retribuzione, i bonus e le benedizioni dei dipendenti.

Elenco delle principali società di software per la gestione delle retribuzioni

• Ascentis (U.S.)
• beqom (Switzerland)
• Certent (U.S.)
• CompXL(U.S.)
• Cornerstone Performance (U.S.)
• HRsoft (U.S.)
• Infor(U.S.)
• Oracle (U.S.)
• Paycom(U.S.)
• Payfactors (U.S.)
• PayScale (U.S.)
• Saba (U.S.)
• Salary.com(U.S.)
• SAP (Germany)
• Ultimate Software(U.S.)
• Workday (U.S.)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Novembre 2024:Workday, Inc., fornitore leader di soluzioni per aiutare le organizzazioni a gestire il proprio personale e il proprio denaro, e Compa, fornitore leader di dati di mercato forniti da software, hanno annunciato una partnership per portare l'intelligence di mercato in tempo reale di Compa direttamente in Workday, consentendo alle aziende di prendere decisioni retributive più informate per attrarre e trattenere i migliori talenti.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio conduce un'analisi approfondita del mercato utilizzando un'analisi SWOT completa, fornendo approfondimenti significativi sugli sviluppi futuri e sui potenziali percorsi di crescita. Valuta gli elementi chiave che influiscono sulla crescita del mercato, come le tendenze del settore, il comportamento dei clienti e i miglioramenti tecnici. Esaminando varie categorie e applicazioni di mercato, lo studio identifica importanti fattori e vincoli di crescita, fornendo un quadro completo delle dinamiche del mercato. Le pietre miliari storiche e le tendenze attuali vengono meticolosamente ricercate per offrire contesto e identificare aree mature per l'innovazione e gli investimenti.

Il mercato ha un potenziale enorme, alimentato dal cambiamento delle preferenze dei clienti e dai progressi tecnologici. Fattori come la crescente domanda di soluzioni sostenibili, nuovi sviluppi e una maggiore penetrazione nel mercato contribuiscono tutti alle sue prospettive ottimistiche. Nonostante le sfide quali gli ostacoli normativi e i vincoli della catena di fornitura, i leader del settore continuano a innovare e ad adattarsi, determinando una forte crescita. Man mano che le preferenze dei consumatori si spostano verso la sostenibilità e l'efficienza, è probabile che il settore prosperi, alimentato da alleanze strategiche, attività di ricerca e adozione di tecnologie all'avanguardia per soddisfare una varietà di richieste.