Dimensioni del mercato della gestione del lavoro contingente, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (software e soluzione basata su cloud), per applicazione (PMI e grandi imprese) e previsioni regionali a 2033

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Panoramica del mercato della gestione della forza lavoro contingente

Il globaleDimensioni del mercato della gestione della forza lavoro contingenteSono stati 996,29 milioni di USD nel 2022 e si prevede che tocchi 1137,42 milioni di USD entro il 2028, esibendo un CAGR del 2,23% durante il periodo di previsione.

La forza lavoro contingente è composta da lavoratori come personale di agenzia temporanea, appaltatori indipendenti, consulenti di Dichiarazione di lavoro (SOW), lavoratori cloud umani e vari lavoratori dei concerti. Come parte del personale esterno, la forza lavoro contingente è composta da appaltatori indipendenti, liberi professionisti e consulenti. Parte di questo settore è costituito da aziende che offrono servizi alle persone, ad esempio agenzie di marketing, studi legali e aziende che forniscono servizi IT. Una buona gestione del lavoro della forza lavoro contingente può offrire alle organizzazioni di competenze uniche, una migliore flessibilità e migliorare la propria reattività.

La crescente necessità di professionisti specifici, il risparmio di costi e agilità nella gestione dei dipendenti stanno guidando la crescita nel settore della gestione della forza lavoro globale. Quando un'azienda ha lavoratori temporanei, liberi professionisti, appaltatori indipendenti e consulenti, può gestire la sua forza lavoro aggiungendo o rimuovendo il personale quando i progetti cambiano. Aiutare le organizzazioni a trovare, supervisionare e massimizzare l'uso dei lavoratori non sui salari standard. Al giorno d'oggi, la tecnologia come l'intelligenza artificiale, l'automazione e l'analisi vengono utilizzate con queste soluzioni per aiutare a gestire la visibilità, la conformità e i costi nell'intera forza lavoro.  

Impatto covid-19

L'industria della gestione della forza lavoro contingente ha avuto un effetto positivo durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che vivepiù alto del attesodomanda in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Molte aziende hanno adottato lavoro contingente durante la pandemia di Covid-19 perché ha permesso loro di abbinare i livelli del personale a condizioni e richieste economiche imprevedibili. Le aziende hanno utilizzato lavoratori temporanei e lavoratori per aiutare a rimanere operativi, senza dover fare assunzioni permanenti. La pandemia ha chiarito il ruolo del software di gestione della forza lavoro digitale quando il lavoro è diventato regolare. Sebbene alcune aziende abbiano smesso di assumere, altre, ad esempio l'assistenza sanitaria e la logistica, hanno aumentato la necessità di personale potenziale.  

Ultime tendenze

Integrazione tecnologica per guidare la crescita del mercato

L'intelligenza artificiale sta cambiando il mercato della gestione della forza lavoro contingente offrendo la possibilità di migliorare i metodi operativi e le caratteristiche della soluzione. Si prevede che AI introdurrà molte nuove opportunità per le aziende di espandere i propri mercati e migliorare le loro soluzioni. Offrono benefici durante tutti i momenti chiave dell'utilizzo di una forza lavoro contingente, tra cui l'approvvigionamento, la corrispondenza ai posti di lavoro, la gestione delle prestazioni e l'assicurazione della qualità. L'intelligenza artificiale utilizzata nella gestione della forza lavoro contingente comprende algoritmi per abbinare i lavoratori con l'organizzazione, sistemi che tengono d'occhio automaticamente le prestazioni e la tecnologia che aiutano a prevedere le esigenze del personale secondo gli indicatori chiave.

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Segmentazione del mercato della gestione della forza lavoro contingente

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in software e soluzione basata su cloud

• Software: prodotto da grano saraceno coltivato senza pesticidi sintetici, erbicidi o organismi geneticamente modificati. Aggiorna ai requisiti agricoli naturali e spesso fa appello ai clienti consapevoli del fitness che cercano alternative naturali e rispettose dell'ambiente. La crescente chiamata è dovuta all'aumento della conoscenza dei guadagni dal cibo naturale, alla scelta per i prodotti non OGM e al passaggio all'agricoltura sostenibile.

• Soluzione basata su cloud: realizzato con grano saraceno coltivato convenzionalmente che può essere trattato con composti chimici sintetici durante la coltivazione. Normalmente è più ampiamente da avere e un prezzo regolarmente di diminuire rispetto alle alternative organiche. Continua a essere famoso per la sua tassa più bassa e la disponibilità più ampia, soddisfacendo un'ampia varietà di acquirenti e applicazioni di pasti.

Per applicazione

• PMI: i consumatori sono attratti dal vantaggio dell'acquisto di una gestione della forza lavoro contingente online, dove possono ottenere l'ammissione a una vasta gamma di produttori e tipi di prodotti, comprese le opzioni biologiche e unicità. I negozi online offrono spesso prezzi aggressivi e riduzioni di acquisto di massa, attraenti per i consumatori consapevoli del fitness e quelli con regolamenti nutrizionali. L'espansione delle strutture dei prezzi digitali e delle offerte di consegna a domicilio ha ulteriormente facilitato questa tendenza, rendendo meno complicato per gli acquirenti ottenere l'accesso alla farina comodamente dalle loro case.

• Grandi aziende: i negozi di convenienti sono diventati un canale in crescita per la gestione della forza lavoro contingente a causa della loro accessibilità e della crescente chiamata per alternative di acquisto brevi e pulite. Questi negozi si rivolgono agli acquirenti che cercano acquisti in loco o piccolo, fornendo una gestione della forza lavoro contingente insieme a diversi articoli ordinari. Sebbene la selezione possa essere trattenuta in più rispetto ai diversi canali di vendita al dettaglio, il formato del negozio di benefici fa appello a coloro che cercano un breve accesso alla merce orientata alla salute.

Dinamiche di mercato

Fattori di guida

Un fattore inContingent Workforce Management Market Growthè dovuto al forte potenziale per ridurre i costi. Le organizzazioni che utilizzano lavoratori contingenti possono ridurre significativamente le loro spese giornaliere utilizzando diverse opzioni. Non è necessario per le organizzazioni di sviluppare una formazione approfondita per il loro personale permanente perché i lavoratori potenziali possono prendersi cura dei compiti richiesti. I dipendenti della forza lavoro contingente non hanno bisogno di un'assicurazione sanitaria, del tempo libero o dei fondi pensionistici aggiunti forniti dalla società, riducendo i costi generali.

Flessibilità sul posto di lavoro per espandere il mercato

La tendenza verso luoghi di lavoro più flessibili è considerata un fattore importante che guida il mercato sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Molti lavoratori attuali piace l'idea di programmi flessibili in modo che possano raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita. La pandemia ha lanciato questa preferenza, quindi ora molti lavoratori cercano ruoli in cui possono lavorare da casa e adattare le loro ore. Per le organizzazioni, l'assunzione di una forza lavoro contingente rende la gestione della forza lavoro più flessibile. Essendo adattabili, le aziende possono aggiungere più personale quando l'economia è forte e ridotta quando l'economia si indebolisce, senza tutti i problemi che derivano da cambiamenti di lavoro per i lavoratori permanenti.

Fattore restrittivo

Integrazione e coesione organizzativa per impedire potenzialmente la crescita del mercato

Problemi che collegano i lavoratori temporanei al sistema principale dell'organizzazione è un problema chiave nell'implementazione della gestione della forza lavoro potenziale. Molte volte, gli appaltatori trovano più difficile far parte della cultura, del lavoro di gruppo e della comunicazione generale di un'azienda. Questo problema spesso riduce la loro velocità sul lavoro e influisce negativamente sul lavoro che svolgono insieme agli altri. Questi lavori portano problemi psicologici unici che possono rendere le cose più difficili. Molte agenzie scoprono che i lavoratori temporanei si sentono meno motivati rispetto ai dipendenti che sono assunti in modo permanente, perché pensano che il loro lavoro sia meno stabile e che siano esclusi da importanti benefici aziendali. A causa di questo problema del morale, i dipendenti potrebbero perdere la spinta a lavorare sugli obiettivi aziendali, che possono ridurre la qualità del lavoro e comportare una minore produttività.  

I modelli di lavoro in evoluzione creano opportunità sul mercato

Opportunità

Il mercato per la gestione dei lavoratori contingenti continua ad adattarsi a nuovi modi in cui le persone lavorano e ciò che vogliono. La pandemia ha reso gli accordi di lavoro ibridi più comuni, quindi ora le organizzazioni hanno bisogno di nuove soluzioni per la loro gestione della forza lavoro. Tali nuovi modelli richiedono l'utilizzo di modi più avanzati per gestire il coinvolgimento dei dipendenti, le prestazioni e il modo in cui sono integrati. L'ottimizzazione del flusso di lavoro digitale è ora una grande area per le aziende che mirano a migliorare i processi tra i team distribuiti. Nuove capacità per la collaborazione, le risorse di pianificazione e la comunicazione istantanea vengono aggiunte al mix nella gestione della forza lavoro potenziale. Consentono di prendersi cura dei lavoratori potenziali in qualsiasi luogo e con ogni accordo.

L'impegno e le preoccupazioni per l'affidabilità potrebbero essere una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

Le situazioni temporanee dei dipendenti, per natura, portano spesso a problemi di impegno che le organizzazioni devono gestire. La mancanza di impegno organizzativo nei lavoratori potenziali può causare problemi a soddisfare aspetti importanti del business. Il motivo di questo divario è che i dipendenti non rimangono con l'azienda abbastanza a lungo da costruire una forte lealtà, perché il mercato del lavoro spesso non fornisce stabilità alla carriera. Ci sono problemi di affidabilità che vanno oltre la lealtà per includere la coerenza della forza lavoro.

 

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Mercato della gestione della forza lavoro contingente Intuizioni regionali

• AMERICA DEL NORD

Il mercato nordamericano per la gestione della forza lavoro contingente è guidato sia dalla maturità del suo mercato del lavoro che dalla necessità di operazioni fluide. Negli Stati Uniti e in Canada, alcune aziende assumono lavoratori potenziali per affrontare una mancanza di competenze, richiedono i cambiamenti di stagione e la speranza di salvare i costi, con le moderne tecnologie sul posto di lavoro che contribuiscono a organizzare il personale. I regolamenti e la concentrazione sulla diversità e l'inclusione in tutta la regione influenzano il modo in cui le aziende gestiscono la propria forza lavoro, poiché i cambiamenti nella demografia aumentano la pressione per nuovi modi per ottenere e mantenere i lavoratori. ILMercato della gestione della forza lavoro contingente degli Stati Unitiè modellato da cambiamenti e lavori non standard, inclusi posti di contratto, part-time e concerti, che svolgono una parte chiave ma spesso trascurata. Anche se esistono molte piattaforme online per la ricerca di lavori contrattuali, la maggior parte dei lavori contingenti è ancora il tipo più tradizionale.

• EUROPA

La gestione della forza lavoro contingente europea è guidata da difficili regole del lavoro, una grande preoccupazione per i diritti dei lavoratori e il rispetto per l'uguaglianza sul posto di lavoro. Le aziende in Europa stanno utilizzando lavoro contingente per adeguare la propria forza lavoro per i cambiamenti nell'economia, ma devono superare le difficili regole di conformità in ogni nazione. Il pool di lavoro si sta riducendo man mano che i lavoratori invecchiano e hanno meno figli, il che significa che le aziende devono cambiare il loro pensiero sul reclutamento e il noleggio da una gamma più ampia di persone.

• ASIA

La crescita economica, i cambiamenti nella tecnologia e un folto gruppo di diversi lavoratori stanno portando a una rapida crescita nel settore della gestione della forza lavoro dell'Asia del Pacifico. Le imprese in India, Cina e Paesi del Sud -est asiatico utilizzano lavoratori contingenti per ottenere competenze necessarie, gestire le operazioni senza intoppi e controllare i costi nelle mutevoli condizioni aziendali. L'alto numero di migranti, le differenze nei regolamenti per i lavoratori e una grande spinta per l'istruzione aiutano la regione a far fronte ai cambiamenti economici e a impedire alle persone qualificate di partire. La crescente tendenza di lavorare insieme attraverso i confini e l'utilizzo di nuove tecnologie è un grande pilota sul mercato.  

 

Giocatori del settore chiave