Dimensione del mercato della consulenza DEI, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (consulenza online e consulenza offline), per applicazione (PMI e grandi imprese) e previsioni regionali a 2032

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Panoramica del rapporto sul mercato della consulenza DEI

La dimensione del mercato globale della consulenza DEI era di 1,44 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che il mercato tocchi 3,3 miliardi di dollari entro il 2032, esibendo un CAGR del 10,8% durante il periodo di previsione.

La consulenza DEI è un servizio sfumato che prevede il lavoro con un'organizzazione per renderli un luogo più diversificato, equo e inclusivo. Lo scopo principale di DEI Consulting è aiutare le aziende ad abbracciare il cambiamento per abbracciare l'uguaglianza per le persone di tutti i contesti e fornire pari opportunità per tali persone di lavorare, sfacciando qualsiasi ostacolo all'uguaglianza di lavoro che potrebbe essere presente nel settore. I consulenti DEI si impegnano o un'organizzazione per valutare lo stato di diversità nell'organizzazione, definire le esigenze di sviluppo e adottare cambiamenti per la promozione di una forza lavoro diversificata nell'organizzazione.

Impatto covid-19

"L'industria della consulenza DEI ha avuto un effetto positivo a causa dell'aumento della domanda di servizi DEI durante la pandemica Covid-19"

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Covid-19 ha fatto problemi relativi a equità in questioni di assistenza sanitaria, razza e posizione economica. Queste due circostanze come le proteste di Black Lives Matter e l'emergere di un nuovo flusso di lavoro a causa delle organizzazioni pandemiche di Covid-19 hanno portato le organizzazioni a diventare più sensibili alle questioni di DEI.

Ultima tendenza

"Integrazione di DEI nella strategia aziendale per guidare la crescita del mercato"

DEI è diventato un elemento più popolare e le aziende stanno attivamente utilizzando DEI come parte della strategia aziendale generale. DEI non dovrebbe essere più una notizia principale che completa la diversità e l'inclusione nel reclutamento dei dipendenti; Ora è integrato nelle dichiarazioni di missione, visione e valore. I consulenti DEI stanno inoltre guidando le aziende su come supportare questi valori con strategie aziendali complessive come crescita, innovazione e attrazione e fidelizzazione dei dipendenti. I dirigenti puntano maggiormente sulla misurazione dell'impatto dell'efficacia del DEI. Le organizzazioni hanno chiesto ai consulenti di aiutare a creare e concordare obiettivi e obiettivi DEI realistici e tangibili per valutare i progressi e la responsabilità.

DEI Consulting Market Segmentation

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in consulenza online e consulenza offline.

• Consulenza online: con consulenza DEI online, le soluzioni DEI possono essere fornite al di fuori della comunicazione faccia a faccia per offrire sessioni di consulenza, webinar e formazione. Questo approccio ha acquisito ammirazione nel corso degli anni, in particolare con la rottura di barriere attraverso il lavoro remoto e la digitalizzazione delle organizzazioni.

• Offline Consulting- Offline DEI Consulting è una consulenza di persona in cui i consulenti incontrano la gestione e la forza lavoro di un'azienda. Mentre molti degli approcci tradizionali esistenti alla consulenza DEI possono essere meno coinvolgenti e offrire meno possibilità di simulazione di pratica, questo approccio è più.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in PMI e grandi imprese.

• Le PMI- i consulenti di DEI collaborano con le PMI per sviluppare soluzioni specifiche ai vincoli di dimensioni e delle risorse e agli obiettivi dell'azienda. Pertanto, le politiche di inclusione generale sono cruciali per le aziende più piccole poiché la costruzione di una cultura del lavoro efficace e amichevole può richiedere del tempo.

• Grandi imprese- Data la complessità e la dispersione delle grandi aziende, nonché l'eterogeneità della forza lavoro coinvolta, è necessario che una grande impresa abbia piani DEI sfaccettati e completi. I consulenti DEI lavorano con la società per mappare e istituire strategie DEI che coinvolgeranno tutte le filiali e i dipartimenti dell'azienda che soddisfano gli obiettivi, la visione e le missioni dell'azienda, nonché le sue operazioni internazionali.

Dinamiche di mercato

"Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato. "

Fattori di guida

"Aumentare la consapevolezza delle questioni di giustizia sociale per aumentare il mercato"

Un fattore nella crescita del mercato della consulenza DEI è la crescente consapevolezza delle questioni di giustizia sociale. Il cambiamento della percezione dei consumatori sulla giustizia sociale cause come il razzismo, il sessismo ha fatto valere le società sulla diversità, l'equità e l'inclusione. Cose come Black Lives Matter Movement, il movimento #MeToo e l'attivismo globale che richiedono una maggiore rappresentazione hanno portato le imprese costrette a creare e attuare i loro piani DEI. Gli acquirenti, la forza lavoro e gli azionisti sono rimasti sensibili alle iniziative di diversità perseguite da queste organizzazioni. È naturale per le aziende sostenere la pressione nello studio del DEI sul posto di lavoro e non solo discuterne, ma anche avviare e implementare il processo.

"Trasformazione della cultura del lavoro per espandere il mercato"

La forza lavoro moderna o i lavoratori di Generation Y/ Z stanno soffiando il fischio sulle aziende per discriminarli nei loro confronti. Vogliono che l'America corporativa sia socialmente reattiva e crei un posto di lavoro inclusivo e accettano tutte le persone indipendentemente dalla razza. I consulenti DEI svolgono un ruolo cruciale nel colmare il divario appena menzionato aiutando a definire la natura organizzativa di tali aspettative. È diventato evidente alle case aziendali che, al fine di conservare i dipendenti di talento, il posto di lavoro dovrebbe essere la diversità e l'inclusione. Un altro studio indica che la diversità è associata ad un aumento degli atteggiamenti positivi nei confronti dell'ambiente di lavoro, della soddisfazione professionale, dell'impegno organizzativo e della riduzione del turnover.

Fattore restrittivo

"Resistenza al cambiamento per impedire potenzialmente la crescita del mercato"

Progettare la cultura e ignorare l'antropologia e la sociologia, nonché il cambiamento della cultura organizzativa rimangono importanti ostacoli nella consulenza DEI. Alcune organizzazioni, in particolare quelle con la cultura organizzativa radicata, possono ritardare i programmi DEI con la mentalità che cambia in modo significativo la cultura esistente. La resistenza da dipendenti e leader che non sono alleati per gli sforzi DE & I può essere un cambiamento di paradigma da solo. La mancanza di supporto da parte dei dirigenti e dei leader, o la loro incapacità di accettare iniziative e misure DEI, rappresenta un grosso problema per i consulenti mentre implementano i programmi.

Opportunità

"Crescere la consapevolezza sociale e la difesa per creare opportunità per il prodotto sul mercato"

Le persone si sono sempre più concentrate sui movimenti di pari diritti, ad esempio la materia di Black Lives e altre campagne di pari opportunità. La crescente consapevolezza di DEI ha portato alle organizzazioni che hanno prestato maggiore attenzione ad essa, raggiungendo così il potenziale dei consulenti per aiutare tali aziende a raggiungere risultati DEI di successo. Il pubblico in generale, i dipendenti e altre parti interessate chiedono che le organizzazioni agiscano visibilmente per promuovere DEI.

Sfida

"La mancanza di chiare metriche per il successo potrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori"

Il problema che si distingue nel mercato della consulenza DEI, in larga misura, è l'assenza di una serie di parametri di riferimento per le prestazioni armonizzati a livello globale per valutare la rilevanza e la qualità delle attività DEI. Gli obiettivi DEI e i loro risultati non sono come gli obiettivi finanziari e i risultati operativi in ​​quanto di solito sono generici e possono richiedere un po 'di tempo prima di materializzarsi. Ciò rende la determinazione del ROI dei servizi di consulenza DEI impegnativa per qualsiasi organizzazione. Se vogliamo implementare il cambiamento DEI, dobbiamo pensare a lungo termine, ma un gran numero di leader organizzativi sta prendendo di mira soluzioni a breve termine e/o rapide. Pertanto, potrebbero esserci grandi aspettative_lvl dai risultati DEI, incluso cosa e quanto velocemente deve essere raggiunto; E quando le aspettative_lvl s non sono soddisfatte, potrebbe esserci delusione.

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DEI Consulting Market Regional Insights

• America del Nord

Il Nord America è emersa come la regione più dominante nel Quota di mercato di consulenza DeiA causa di una convergenza di fattori che spingono la sua leadership in questo settore dinamico. Il Nord America con un'enfasi speciale sugli Stati Uniti presenta una cultura aziendale chiaramente definita riguardante la diversità e l'inclusione poiché può regolarla sia per legge che per movimenti sociali. Ciò ha a sua volta causato ai servizi di consulenza in DEI di diventare popolare in molti settori come la tecnologia, l'assistenza sanitaria, la finanza e l'istruzione.

• Europa

Dei era stato guidato in Europa con così tanti paesi all'avanguardia di emanare le leggi e gli standard DEI. Il mercato della consulenza DEI in Europa al momento si sta intensificando a causa delle varie pressioni culturali, normative e sociali.

• Asia

Questo quartier generale si trova nella regione APAC in cui differenze culturali come la lingua e le tradizioni differiscono in modo significativo. Con tali organizzazioni multinazionali che continuano a crescere in questo settore, la sensibilità culturale e l'implementazione delle politiche dell'area di lavoro che riconoscono che i dipendenti sono apprezzati ravvicinate che sono diverse.

Giocatori del settore chiave

"Giochi del settore chiave che modellano il mercato della consulenza DEI attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato"

I principali attori delle imprese stanno modellando il mercato della consulenza DEI attraverso l'innovazione strategica e la crescita del mercato. Le società di consulenza DEI, in particolare i leader in quel campo, hanno aggiunto nuovi servizi ai loro portafogli per renderli più completi. Ciò comprende piani di account individuali che si concentrano su ogni forma di diversità come razza, sesso, età, disabilità, orientamento sessuale e salute mentale. Fornendo servizi come formazione, elaborazione delle politiche, leadership e coaching, nonché analizzare e produrre rapporti su pregiudizi e diversità, le società di consulenza mostrano come possono aiutare nella promozione della diversità e dell'uguaglianza nella forza lavoro.

Elenco delle società di consulenza DEI

• Deloitte (Inghilterra)
• Accenture (Irlanda)
• Boston Consulting Group (U.S.)
• Ernst & Young (Regno Unito)
• Bain & Company (U.S.)

Sviluppi chiave del settore

Nov 2023: Vodafone Group ha anche forgiato un'alleanza strategica con Accenture con l'intenzione di presentare le operazioni condivise di Vodafone allo scopo di portare l'ottimizzazione e il servizio clienti.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.