Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore del software di onboarding dei dipendenti, per tipo (basato su cloud e locale), per applicazione (piccole e medie imprese (PMI) e grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

PANORAMICA DEL MERCATO DEL SOFTWARE PER L'ONBOARDING DEI DIPENDENTI

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Il mercato globale del software per l'onboarding dei dipendenti era valutato a 1,68 miliardi di dollari nel 2026 e in costante progresso fino a 3,07 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 6,4% dal 2026 al 2035.

I mercati dei software per l'onboarding dei dipendenti mostrano una crescita sostanziale perché le organizzazioni hanno fatto della transizione graduale del personale di nuovo talento la loro priorità. Questa applicazione software ottimizza la gestione del posto di lavoro e offre servizi migliori ai dipendenti rispettando tutte le politiche dell'organizzazione. Il mercato continua a crescere in diversi settori a causa della trasformazione digitale insieme alle crescenti tendenze del lavoro remoto e all'evoluzione dell'automazione. Vari importanti fornitori sul mercato forniscono soluzioni basate sul cloud computing e su tecniche di intelligenza artificiale per migliorare l'efficienza operativa e il coinvolgimento dei dipendenti. L'aumento della domanda di software di onboarding avverrà perché le organizzazioni hanno iniziato a concentrarsi sul mantenimento del proprio pool di talenti, migliorando al tempo stesso la produttività sul posto di lavoro.

IMPATTO DEL COVID-19

L'industria del software per l'onboarding dei dipendenti ha avuto un effetto positivo grazie alla trasformazione digitale durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Durante la pandemia di COVID-19, il mercato dei software per l'onboarding dei dipendenti ha subito effetti negativi perché le incertezze economiche, insieme alle interruzioni delle operazioni aziendali, hanno indotto i dipendenti a rinviare le attività di assunzione. Le aziende ospedaliere e industriali hanno imposto il blocco delle nuove assunzioni e il taglio del personale organizzativo, con conseguente diminuzione della domanda di tecnologie di onboarding. Le aziende hanno dovuto posticipare le spese relative al software a causa delle restrizioni di bilancio, che hanno provocato una stagnazione della crescita a breve termine del mercato. La transizione al lavoro a distanza ha creato problemi per le pratiche di assunzione convenzionali che hanno causato carenze prestazionali nell'integrazione virtuale dei nuovi dipendenti. Il mercato è uscito dalla stagnazione quando le aziende hanno cambiato le loro pratiche per mostrare maggiore interesse per la tecnologia di onboarding digitale.

ULTIME TENDENZE

L'automazione basata sull'intelligenza artificiale guida la crescita del mercato dei software per l'onboarding dei dipendenti con miglioramenti dell'efficienza

Il mercato dei software per l'onboarding dei dipendenti mostra una tendenza significativa verso l'automazione basata sull'intelligenza artificiale poiché migliora l'efficienza operativa e le capacità di personalizzazione. Attraverso chatbot basati sull'intelligenza artificiale, flussi di lavoro automatizzati e analisi predittive, le organizzazioni lavorano per migliorare le operazioni di onboarding e offrire un'esperienza fluida ai nuovi assunti. L'adozione da parte del mercato sta accelerando perché le organizzazioni cercano di eliminare il lavoro manuale aumentando al contempo il coinvolgimento dei dipendenti e abbreviando i tempi di adattamento delle nuove assunzioni. Le organizzazioni stanno adottando sempre più soluzioni ottimizzate per i dispositivi mobili insieme agli ecosistemi tecnologici delle risorse umane, alla gamification e alle integrazioni in questi ecosistemi. Il mercato delle soluzioni di onboarding rivela che l'automazione dell'intelligenza artificiale regnerà sovrana perché offre un supporto decisionale automatizzato avanzato attraverso l'analisi dei dati.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SOFTWARE PER L'INSERIMENTO DEI DIPENDENTI

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Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in basato sul cloud e locale

• Basato sul cloud: la crescente domanda di software per l'onboarding dei dipendenti tramite sistemi basati su cloud si verifica perché queste applicazioni forniscono prestazioni flessibili insieme a funzionalità scalabili e accessibilità remota. La scelta preferita per le aziende risiede in tali soluzioni perché si integrano perfettamente con le piattaforme HR e mantengono aggiornamenti di sistema aggiornati al minuto. Le organizzazioni trovano i modelli basati su abbonamento più convenienti perché questi piani riducono le spese iniziali e le dimensioni della manutenzione continua. L'aumento del lavoro remoto e degli uffici ibridi fa sì che il software di onboarding basato su cloud sia destinato a diventare la soluzione leader sul mercato.

• On-premise: le aziende che necessitano di un forte controllo e della sicurezza dei dati sui propri sistemi dovrebbero selezionare un software di onboarding dei dipendenti on-premise perché fornisce queste funzionalità. Tali soluzioni richiedono notevoli risorse finanziarie per l'installazione dell'infrastruttura insieme al supporto IT sia per le spese in conto capitale che per quelle operative. Il settore finanziario, insieme alle industrie sanitarie, opta spesso per l'implementazione in sede poiché i requisiti normativi lo richiedono. Le aziende continuano a ritirarsi da questo segmento perché migrano verso opzioni basate sul cloud per ottenere una migliore flessibilità e ridurre i costi.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in Piccole e Medie Imprese (PMI) e Grandi Imprese

• Piccole e medie imprese (PMI): sempre più aziende di piccole e medie dimensioni scelgono programmi software di onboarding dei dipendenti per ottimizzare l'integrazione della forza lavoro e rafforzare l'impegno dei membri del personale. Le soluzioni aziendali con piattaforme cloud hanno la precedenza rispetto ad altre offerte perché soddisfano sia i requisiti di scalabilità aziendale che di espansione della forza lavoro. L'uso dell'automazione e degli strumenti basati sull'intelligenza artificiale consente alle PMI di ridurre i propri compiti amministrativi garantendo allo stesso tempo una maggiore efficienza. Le PMI genereranno una sostanziale domanda di mercato per i software di onboarding a causa dell'accelerazione dei processi di trasformazione digitale.

• Grandi imprese: le grandi aziende necessitano di sistemi di onboarding completi che gestiscano l'elevato volume di assunzioni e applichino una conformità uniforme in diverse sedi. Le organizzazioni che investono in tali piattaforme abbracciano capacità avanzate attraverso funzionalità di automazione dell'intelligenza artificiale e capacità di integrazione dei sistemi HR e funzioni di onboarding personalizzate. Le aziende scelgono soluzioni ibride o on-premise perché la sicurezza, insieme alla privacy dei dati, rappresenta la loro principale preoccupazione. Il mercato continua ad amplificarsi attraverso le grandi imprese il cui obiettivo principale è incentrato sul miglioramento della fidelizzazione dei dipendenti e dei parametri di produttività.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

L'adozione digitale e l'automazione dell'intelligenza artificiale guidano la crescita del mercato

I tassi di adozione della tecnologia digitale rappresentano il principale fattore di crescita per il mercato del software di onboarding dei dipendenti. L'integrazione dell'automazione con flussi di lavoro basati sull'intelligenza artificiale e tecnologie basate su cloud consente alle aziende di ottimizzare le proprie operazioni di onboarding riducendo al contempo le attività manuali. Le innovazioni digitali creano soluzioni di onboarding più efficienti, migliorano le relazioni con i dipendenti e accelerano l'adattamento dei nuovi lavoratori al loro ruolo. Le aziende che si concentrano sulla trasformazione digitale aumentano la loro necessità di soluzioni di onboarding automatizzate e intelligenti, che guidano la crescita del mercato dei software di onboarding dei dipendenti.

Le esigenze di fidelizzazione dei dipendenti guidano la crescita del mercato con un'integrazione perfetta

Le organizzazioni aziendali ora comprendono che fornire pratiche di onboarding fluide crea un migliore coinvolgimento dei dipendenti insieme a un aumento dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende che sviluppano programmi di onboarding efficienti integrano più rapidamente i nuovi dipendenti e li fanno sentire preziosi poiché queste procedure portano a tassi di fidelizzazione dei dipendenti più elevati. Troppe partenze dei dipendenti e mercati del lavoro vivaci spingono le aziende ad acquistare software di onboarding, che migliora la soddisfazione dei lavoratori. Le organizzazioni ora danno priorità alla fidelizzazione dei dipendenti, quindi adottano soluzioni di onboarding innovative.

Fattore restrittivo

I costi elevati ostacolano la crescita del mercato, limitando i tassi di adozione

L'implementazione del software per l'onboarding dei dipendenti presenta costi elevati, che costituiscono le principali barriere di mercato. Per le piccole e medie imprese con budget limitati, risulta difficile stanziare i fondi necessari per le implementazioni dei sistemi di onboarding premium. La necessità di ampie risorse finanziarie, unita a costose infrastrutture di data center e supporto IT, fa sì che l'implementazione in sede controlli il tasso di adozione. Le aziende spesso rinviano le loro decisioni di acquisto a causa dei costi, il che riduce l'espansione del mercato, in particolare durante i periodi di imprevedibilità economica.

Opportunità

L'espansione del lavoro remoto guida la crescita del mercato con soluzioni digitali

Il mercato dei software per l'onboarding dei dipendenti apre un nuovo sostanziale potenziale di crescita perché le modalità di lavoro da casa dei dipendenti sono diventate più diffuse. Per soddisfare le mutevoli esigenze aziendali, le aziende necessitano di piattaforme di onboarding digitale che si integrino perfettamente virtualmente e automatizzino le procedure fornendo allo stesso tempo accessibilità a distanza. Le piattaforme basate su cloud e le soluzioni di intelligenza artificiale rappresentano una grande richiesta tra le organizzazioni per aumentare l'efficienza e il coinvolgimento del team per la loro forza lavoro dispersa. L'espansione del mercato del lavoro a distanza crea una crescente richiesta di nuove soluzioni di onboarding, che alimenteranno la crescita del mercato.

Sfida

Le sfide e le normative in materia di sicurezza ostacolano la crescita del mercato

Il mercato dei software per l'onboarding dei dipendenti si trova ad affrontare un grosso ostacolo perché le organizzazioni faticano a garantire la sicurezza dei dati rispettando i progressivi requisiti normativi. Poiché le piattaforme che gestiscono le informazioni dei dipendenti funzionano come obiettivi per aggressori digitali e autori di violazioni delle informazioni. Le aziende devono rispettare linee guida come GDPR e HIPAA, che introducono sia complessità che maggiori spese per la sicurezza. Il mancato rispetto dei requisiti normativi genera problemi legali insieme a sanzioni finanziarie e ridotta fiducia nel programma software.

APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL SOFTWARE PER L'ONBOARDING DEI DIPENDENTI

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• America del Nord

Il Nord America guida la crescita del mercato con l'automazione dell'intelligenza artificiale

Il mercato dei software per l'onboarding dei dipendenti mantiene la propria sede in Nord America perché le aziende di questa regione implementano rapidamente soluzioni software, stanziano ingenti fondi per lo sviluppo della tecnologia HR e hanno importanti fornitori di software attivi sul mercato. L'espansione del mercato avviene sostanzialmente a causa delle pratiche di automazione, delle soluzioni basate sull'intelligenza artificiale e dello sviluppo di piattaforme basate su cloud nella regione. Il mercato del software di onboarding dei dipendenti degli Stati Uniti svolge una funzione fondamentale perché le aziende del paese continuano a porre l'accento sulla trasformazione digitale insieme all'esperienza dei dipendenti. Le organizzazioni negli Stati Uniti dedicano ingenti finanziamenti allo sviluppo delle proprie tecnologie di onboarding per ottenere una migliore efficienza operativa e mantenere gli standard di conformità. Grazie alla sua potente economia combinata con le crescenti esigenze tecnologiche delle risorse umane, il Nord America detiene la prima posizione nel plasmare il mercato mondiale del software.

• Europa

L'Europa guida la crescita del mercato con sicurezza e conformità

L'Europa detiene una notevole quota di mercato del software per l'onboarding dei dipendenti, perché la regione garantisce un'attenzione prioritaria alla sicurezza dei dati, nonché ai requisiti di conformità e al miglioramento dell'esperienza dei dipendenti. Le rigide normative della regione, come il GDPR, stimolano la domanda di soluzioni di onboarding sicure e conformi. Le aziende europee ora utilizzano piattaforme basate sull'intelligenza artificiale e basate sul cloud per migliorare l'integrazione della forza lavoro e aumentare la produttività in tutte le loro operazioni. Il mercato europeo sta crescendo attraverso la trasformazione digitale, attirando al contempo importanti fornitori di software nella sua sfera in espansione.

• Asia

L'Asia guida la crescita del mercato con la digitalizzazione e la tecnologia HR

L'Asia stimola il mercato del software per l'onboarding dei dipendenti adottando una rapida digitalizzazione, espandendo i settori di business e aumentando l'adozione della tecnologia HR. Paesi come India, Cina e Giappone guidano l'espansione del mercato perché le aziende richiedono piattaforme di onboarding basate sull'intelligenza artificiale e sul cloud. Le aziende cercano sistemi di onboarding convenienti perché la loro forza lavoro è in espansione mentre il coinvolgimento dei dipendenti diventa più importante. Le economie asiatiche in espansione si tradurranno in una crescita sostanziale del mercato del software di onboarding.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori guidano la crescita del mercato con l'innovazione dell'intelligenza artificiale

Il mercato del software per l'onboarding dei dipendenti riceve la sua propulsione dai principali attori del settore che compiono mosse strategiche attraverso l'innovazione insieme ai loro sviluppi tecnologici. Le aziende leader uniscono l'intelligenza artificiale all'automazione insieme a soluzioni basate su cloud per una migliore produttività operativa e una maggiore soddisfazione degli utenti. Le aziende lavorano per integrare perfettamente il proprio software con i sistemi HR per fornire l'automazione dei processi punto a punto. Il mercato mostra tendenze formate da offerte a prezzi competitivi insieme a funzionalità che consentono scalabilità ed esperienze di onboarding personalizzate. I principali attori del mercato stabiliscono operazioni globali per soddisfare i criteri di conformità in più segmenti industriali. Migliori soluzioni basate sui dati emergono dai continui investimenti in ricerca e sviluppo. Gli standard del settore e l'accelerazione della crescita del mercato provengono da attori chiave che devono affrontare una concorrenza crescente.

Elenco delle principali società di software per l'onboarding dei dipendenti

• iCIMS (U.S)
• SAP (Germany)
• Avature Onboarding (U.S)
• WalkMe (Israel)
• GoCo (U.S)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Maggio 2021: Betterplace Safety Solution Pvt Ltd ha lanciato "Onboard", una piattaforma digitale basata sull'intelligenza artificiale progettata per semplificare il processo di onboarding dei dipendenti. Questa soluzione innovativa offre funzionalità di ricerca intelligente e ampia personalizzazione per adattarsi a vari flussi di lavoro aziendali, garantendo una maggiore efficacia. Accessibile tramite smartphone e desktop, "Onboard" sfrutta tecnologie all'avanguardia e un'architettura di microservizi basata sugli eventi per garantire scalabilità e sicurezza, inclusa la crittografia dei dati e cloud privati ​​sicuri. Con funzionalità come il riconoscimento facciale e il geofencing per mitigare i rischi COVID, "Onboard" consente ai datori di lavoro di gestire virtualmente i dipendenti e offre analisi in tempo reale, dati demografici dei dipendenti e monitoraggio del tasso di abbandono.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il mercato del software di onboarding dei dipendenti è pronto per un boom continuo, spinto dal crescente riconoscimento della salute, dalla crescente popolarità delle diete a base vegetale e dall'innovazione nei servizi di prodotto. Nonostante le sfide, tra cui la disponibilità limitata di tessuti crudi e costi più bassi, la domanda di alternative prive di glutine e ricche di nutrienti supporta l'espansione del mercato. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso aggiornamenti tecnologici e crescita strategica del mercato, migliorando l'offerta e l'attrattiva del software di onboarding dei dipendenti. Man mano che le scelte dei clienti si spostano verso opzioni pasto più sane e numerose, si prevede che il mercato del software di onboarding dei dipendenti prospererà, con un'innovazione persistente e una reputazione più ampia che alimentano le sue prospettive di destino.