Formazione dei dipendenti e software di tracciamento dei candidati (ATS) Dimensione del mercato, quota e analisi del settore per tipo (basato su cloud, on-premise, altro), per applicazione (bancari, servizi finanziari e assicurativi, IT e telecomunicazioni, settore pubblico e governativo, vendita al dettaglio e beni di consumo, produzione e altri) e previsioni regionali, 2035

SOFTWARE PER LA FORMAZIONE DEI DIPENDENTI E IL TRACCIAMENTO DEI CANDIDATI (ATS)PANORAMICA DEL MERCATO

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Il mercato globale dei software per la formazione dei dipendenti e il tracciamento dei candidati (ats) ha un valore di 4,06 miliardi di dollari nel 2026 e raggiungerà infine gli 8,09 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 9% dal 2026 al 2035.

Due categorie di software separate che hanno funzioni diverse nel filegestione dei talentie i processi delle risorse umane sono i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e il software di formazione dei dipendenti. Per semplificare le procedure HR nel complesso, alcuni sistemi integrati potrebbero, tuttavia, fornire entrambe le funzionalità. Lo scopo del software di formazione dei dipendenti è organizzare e ottimizzare il processo di formazione e sviluppo in un'azienda. L'organizzazione, l'erogazione, il monitoraggio e la valutazione del programma di formazione ne sono tutti aiutati. Il software di formazione applicativa gestisce automaticamente le domande di lavoro e i dati dei candidati, semplificando il processo di assunzione e reclutamento.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La brusca transizione al lavoro a distanza ha portato l'attenzione sulla necessità di strumenti digitali per gestire l'assunzione e la formazione dei dipendenti a distanza. Per adattarsi al cambiamento dell'ambiente di lavoro, le aziende hanno cercato soluzioni che facilitassero l'onboarding, la formazione e la collaborazione virtuale. Gli sforzi di molte aziende da sottoporsitrasformazione digitalesono stati accelerati dall'epidemia, che ha comportato un aumento dell'uso di software HR basati su cloud. Le aziende cercavano modi agili ed espandibili per supervisionare le proprie procedure di assunzione e formazione in modo più disperso e distante.

ULTIME TENDENZE

Automazione nel reclutamento e analisi dei dati per approfondimenti sull'apprendimentoARianimare ilMercatoCondividere

Le attività ATS come lo screening dei curriculum, l'individuazione dei candidati e la pianificazione dei colloqui possono essere automatizzate e integrate con l'intelligenza artificiale (AI) per accelerare il processo di assunzione. maggiore utilizzo di piattaforme per colloqui video asincroni e a distanza, che offrono maggiore flessibilità ai team di assunzione e ai candidati. un maggiore utilizzo dell'analisi dei dati per monitorare e valutare gli indicatori di apprendimento, fornendo alle aziende informazioni sull'efficacia delle loro iniziative di formazione e su dove possono apportare miglioramenti. enfasi costante sullo sviluppo di programmi di formazione ottimizzati per i dispositivi mobili per soddisfare la crescente domanda di opzioni di apprendimento flessibili e la tendenza del lavoro a distanza.

• Il 68% delle aziende ha dichiarato di utilizzare piattaforme online per la formazione dei dipendenti nel 2023, rispetto al 55% nel 2021.
• Il 41% dei dipartimenti delle risorse umane ha implementato sistemi ATS abilitati all'intelligenza artificiale nel 2022 per migliorare l'efficienza dello screening dei candidati.

SOFTWARE PER LA FORMAZIONE DEI DIPENDENTI E IL TRACCIAMENTO DEI CANDIDATI (ATS)SEGMENTAZIONE DEL MERCATO

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Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud, on-premise e altri.

Esistono diversi modi per utilizzare il software di formazione dei dipendenti, ma due approcci popolari sono in sede e basati su cloud (noto anche come Software as a Service o SaaS). La decisione tra un software per la formazione dei dipendenti in sede e basato su cloud è influenzata da una serie di variabili, tra cui le dimensioni dell'azienda, la sua configurazione IT, i suoi vincoli finanziari e il grado di controllo e personalizzazione necessari. Grazie alla loro adattabilità, accessibilità e semplicità d'uso, un numero crescente di imprese contemporanee sceglie soluzioni basate su cloud; tuttavia, le soluzioni on-premise sono comunque utili per le aziende con particolari esigenze di sicurezza e personalizzazione.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in servizi bancari, finanziari e assicurativi, IT e telecomunicazioni, settore governativo e pubblico, vendita al dettaglio e beni di consumo, produzione e altri.

Il software per la formazione dei dipendenti è essenziale per migliorare le capacità, le competenze e la produttività della forza lavoro. Le sue numerose applicazioni supportano lo sviluppo complessivo dell'organizzazione e del personale. garantisce che i professionisti finanziari seguano e siano a conoscenza delle regole finanziarie, delle normative di settore e dei requisiti di conformità. garantisce che i membri del personale siano informati sui beni che vendono, consentendo un miglioramento dei rapporti con i clienti. vigila affinché i pubblici dipendenti adempiano ai loro compiti nel rispetto delle leggi e dei principi morali. fornisce corsi di formazione per migliorare le capacità dei lavoratori del settore pubblico per l'erogazione efficiente dei servizi. Il software per la formazione dei dipendenti dispone di un'ampia gamma di applicazioni che possono essere personalizzate per soddisfare i requisiti e le difficoltà specifici di ciascun settore. L'adattabilità del software consente alle aziende di una vasta gamma di settori di fornire al proprio personale opportunità di formazione e apprendimento specializzate.

FATTORI DRIVER

Crescente domanda di soluzioni basate sul cloudAAlzare in altoil mercatoSaldi

Durante il periodo previsto, i mercati globali della formazione dei dipendenti e degli ATS avranno prospettive di sviluppo guidate dalla crescente domanda di soluzioni integrate nel cloud.reclutamentosoftware. A causa dei vantaggi in termini di costi degli abbonamenti software on-demand e dei limiti di budget per l'infrastruttura IT, il mercato sta assistendo a una transizione significativa verso soluzioni ATS integrate nel cloud. Grazie alla maggiore efficienza e alle semplici tecniche di implementazione, anche le soluzioni basate su cloud stanno diventando sempre più popolari, il che accelererà il tasso di produzione dei ricavi del mercato. La necessità di formazione dei dipendenti e di software per sistemi di tracciamento dei candidati non farà altro che aumentare nei prossimi anni poiché le soluzioni ATS integrate nel cloud consentono ai dipendenti di operare da luoghi distanti e ridurre al minimo i costi operativi risparmiando tempo e utilizzando qualsiasi computer o dispositivo per accedere alla soluzione.

• Il numero di lavoratori a distanza è aumentato da 22 milioni nel 2020 a 30 milioni nel 2023, aumentando la domanda di formazione digitale e strumenti di tracciamento dei candidati.
• Il 54% dei datori di lavoro ha segnalato una carenza di manodopera qualificata nel 2022, spingendo gli investimenti in software per la formazione dei dipendenti.

Apprendimento virtuale e cultura dell'apprendimento continuoASolidificare e Rotturail mercatoCrescita

Le aziende si stanno rendendo conto di quanto sia fondamentale supportare un ambiente che incoraggi la formazione continua al fine di fornire ai membri del personale nuove informazioni e competenze. Moduli di apprendimento brevi e concentrati noti come "microlearning" stanno diventando sempre più comuni man mano che le aziende si rendono conto di quanto sia vantaggioso presentare le informazioni in un modo più appetibile per livelli più elevati di coinvolgimento e fidelizzazione. Le organizzazioni devono offrire opzioni di apprendimento flessibili e accessibili perché la domanda di soluzioni di formazione virtuale è aumentata a causa dell'espansione del lavoro a distanza.

FATTORE LIMITANTE

Mancanza di personalizzazione e minaccia alla privacy dei candidatipotenzialmente ostacolare la crescita del mercato

A causa della nostra dipendenza dalla tecnologia, le sessioni di formazione potrebbero essere interrotte da problemi tecnici come scarsa connettività Internet o bug della piattaforma. Sebbene molte piattaforme di formazione offrano opzioni di personalizzazione, può essere difficile creare esperienze di apprendimento realmente personalizzate per ogni dipendente. La privacy dei dati e la conformità al GDPR possono essere problemi perché i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) raccolgono e conservano molti dati dei candidati. Tuttavia, i problemi di privacy e la mancanza di personalizzazione ritardano l' crescita del mercato del software di tracciamento dei candidati (ATS) per la formazione dei dipendenti.

• Elevati costi di implementazione Il 47% delle piccole imprese ha citato il costo iniziale dell'implementazione dell'ATS come un ostacolo chiave nel 2022.
• Preoccupazioni sulla privacy dei dati Nel 2022, il 38% delle aziende ha riscontrato problemi di conformità dei dati, rallentando l'adozione della formazione dei dipendenti basata sul cloud e di soluzioni ATS.

SOFTWARE PER LA FORMAZIONE DEI DIPENDENTI E IL TRACCIAMENTO DEI CANDIDATI (ATS)APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO

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Il Nord America con la presenza di importanti software aziendali per aprire la strada alla crescita del mercato

Numerosi fattori, come la concentrazione aziendale, l'infrastruttura tecnologica, lo sviluppo economico e le tendenze regionali nelle pratiche delle risorse umane, possono avere un impatto sul dominio di una regione nel mercato del software per la formazione dei dipendenti e del software di tracciamento dei candidati (ATS). È risaputo che il Nord America, e in particolare gli Stati Uniti, guidano la quota di mercato dei software di tracciamento dei candidati e di formazione dei dipendenti (ATS).Questo perché ci sono molte aziende, settori diversi e molta enfasi sull'adozione della tecnologia. La necessità di queste soluzioni di sistemi di tracciamento dei candidati aumenterà a causa della presenza di significativisoftware aziendalefornitori come Oracle e SAP, nonché i vantaggi della formazione dei dipendenti e delle soluzioni ATS, che includono aiutare le aziende a reperire, attrarre, selezionare, formare, sviluppare, trattenere e promuovere strategicamente la propria forza lavoro.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Importanti partecipanti al mercato che sono cruciali nel determinare le preferenze dei consumatori e le dinamiche di mercato hanno un grande impatto sul mercato. Queste grandi aziende offrono ai consumatori un facile accesso a una vasta gamma di alternative di abbigliamento attraverso le loro enormi reti di vendita al dettaglio e piattaforme online. L'adozione dei prodotti è aumentata come risultato della loro forte presenza mondiale e del marchio ben noto, che ha anche rafforzato la fiducia e la lealtà dei consumatori. Inoltre, questi titani del settore non smettono mai di finanziare ricerca e sviluppo, offrendo stili, materiali e funzioni intelligenti all'avanguardia per soddisfare le mutevoli richieste e preferenze dei clienti. Gli sforzi combinati di queste grandi aziende hanno un grande impatto sulla direzione futura del mercato e sul livello di concorrenza.

• EtQ: supporta oltre 12.000 utenti a livello globale e garantisce la conformità agli standard ISO in più settori.
• Halogen Software: il 73% dei suoi clienti ha segnalato un miglioramento dell'efficienza nella revisione delle prestazioni dopo aver adottato i suoi strumenti di sviluppo dei dipendenti.

Elenco degli operatori di mercato profilati

• EtQ (U.S.)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (U.S.)
• WCAS-QuickBase (U.S.)
• ConvergePoint (U.S.)
• Culture Amp (U.S.)
• Intelex Technologies (U.S.)
• Litmos by CallidusCloud (U.S.).

SVILUPPO INDUSTRIALE

Gennaio 2019: La proprietà di controllo di Quickbase è stata acquisita da Vista Equity Partners per una somma di oltre 1 miliardo di dollari. Welsh, Carson, Anderson & Stowe hanno continuato a essere un partner su piccola scala.

agosto2019:Cloudpipes, fornitore di piattaforme basate su cloud di strumenti di automazione e integrazione per applicazioni aziendali, è stato acquisito da Quickbase.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Al fine di fornire un'analisi completa, il rapporto di ricerca esplora la segmentazione del mercato utilizzando approcci di ricerca sia qualitativi che quantitativi. Inoltre, valuta come il mercato è influenzato da punti di vista strategici e finanziari. Inoltre, la ricerca fornisce valutazioni a livello nazionale e regionale, tenendo conto dei principali fattori di domanda e offerta che influiscono sull'espansione del mercato. Le quote di mercato di importanti concorrenti sono incluse nel panorama competitivo finemente definito. Nel documento sono inclusi nuovi approcci di ricerca e strategie dei giocatori personalizzate per la durata prevista. Tutto sommato, fornisce informazioni approfondite e approfondite sulle dinamiche di mercato in modo organizzato e chiaro.