Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore della formazione dei dipendenti e dei candidati per i dipendenti, per tipo di analisi del settore, per tipo (on-premise, basato su cloud e altri), per applicazione (banca, servizi finanziari e assicurazioni, IT e telecomunicazioni, governo E settore pubblico, beni al dettaglio e di consumo, produzione e altri), approfondimenti regionali e previsioni a 2033

Software per la formazione dei dipendenti e i candidati (ATS)Panoramica del rapporto di mercato

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La dimensione del mercato del mercato della formazione e dei candidati dei richiedenti (ATS) è stato valutato a circa 3,42 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che raggiungerà 6,81 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 9% dal 2025 al 2033 .

Due categorie software separate che hanno funzioni diverse nei processi di gestione dei talenti e risorse umane sono i sistemi di monitoraggio dei candidati (ATS) e il software di formazione dei dipendenti. Per semplificare le procedure delle risorse umane nel complesso, alcuni sistemi integrati potrebbero, tuttavia, fornire entrambe le funzionalità. Lo scopo del software di formazione dei dipendenti è organizzare e ottimizzare il processo di formazione e sviluppo in un'azienda. L'organizzazione del programma di formazione, la consegna, il monitoraggio e la valutazione sono tutti aiutati. Il software di formazione per applicazioni gestisce automaticamente le applicazioni di lavoro e i dati dei candidati, il che semplifica il processo di assunzione e assunzione.

Impatto covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La brusca transizione al lavoro remoto ha attirato l'attenzione sulla necessità di strumenti digitali per gestire l'assunzione e la formazione dei dipendenti a distanza. Per adattarsi all'ambiente di lavoro in evoluzione, le aziende hanno cercato soluzioni che semplivano più facili l'onboarding, la formazione e la collaborazione virtuali. L'epidemia, gli sforzi di molte aziende per sottoporsi a trasformazione digitale, sono state accelerate dall'epidemia, il che ha comportato un aumento dell'uso del software per le risorse umane basato su cloud. Le aziende hanno cercato modi agili e espandibili per supervisionare le loro procedure di assunzione e formazione in modo più disperso e distante.

Ultima tendenza

"Automazione in assunzione e analisi dei dati per l'apprendimento di approfondimentiARIVENDA ILMercatoCondividere"

Le attività ATS come il curriculum di curriculum, l'approvvigionamento candidato e la pianificazione delle interviste possono essere automatizzate e integrate con l'intelligenza artificiale (AI) per accelerare il processo di assunzione. Aumento dell'utilizzo di piattaforme di intervista video asincrone e distanti, che offrono a team di assunzione e candidati maggiore flessibilità. Un maggiore uso dell'analisi dei dati per monitorare e valutare gli indicatori di apprendimento, fornendo informazioni sulle aziende su quanto siano efficaci le loro iniziative di formazione e dove possono apportare miglioramenti. Continua enfasi sullo sviluppo di programmi di formazione ai dispositivi mobili per soddisfare la crescente domanda di opzioni di apprendimento flessibili e la tendenza del lavoro remoto.

Software per la formazione dei dipendenti e i candidati (ATS)Segmentazione del mercato

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud, on-premise e altri.

Esistono diversi modi per utilizzare il software di formazione dei dipendenti, ma due approcci popolari sono locali e basati su cloud (noto anche come software come servizio o SaaS). La decisione tra software di formazione sui dipendenti on-premise e basato sul cloud è influenzata da una serie di variabili, tra cui le dimensioni dell'azienda, la sua configurazione IT, i suoi vincoli finanziari e il grado di controllo e personalizzazione necessari. A causa della loro adattabilità, accessibilità e semplicità d'uso, un numero crescente di imprese contemporanee scelgono soluzioni basate su cloud; Tuttavia, le soluzioni on-premise sono ancora utili per le aziende con particolari requisiti di sicurezza e personalizzazione.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in servizi bancari, finanziari e assicurazioni, IT e telecomunicazioni, settore pubblico e pubblico, al dettaglio e beni di consumo, produzione e altri.

Il software per la formazione dei dipendenti è essenziale per migliorare le capacità, le competenze e la produttività della forza lavoro. Le sue numerose applicazioni supportano lo sviluppo complessivo dell'organizzazione e del personale. garantisce che i professionisti finanziari seguano e siano consapevoli delle norme finanziarie, dei regolamenti del settore e dei requisiti di conformità. Garantisce che i membri del personale siano ben informati sulle merci che vendono, consentendo relazioni migliorate con i clienti. si assicura che i dipendenti pubblici adempiranno i loro doveri in conformità con le leggi e i principi morali. Fornisce corsi di formazione per migliorare le capacità dei lavoratori del settore pubblico per un'erogazione di servizi efficienti. Il software di formazione per i dipendenti ha una vasta gamma di applicazioni che possono essere adattate per soddisfare i requisiti e le difficoltà uniche di ciascun settore. L'adattabilità del software consente alle aziende di una serie di settori di offrire al proprio personale opportunità di formazione e apprendimento specializzate.

Fattori di guida

"Aumentare la domanda di soluzioni basate sul cloudASollevare in altoil mercatoSaldi"

Durante il periodo previsto, la formazione globale dei dipendenti e i mercati ATS avranno prospettive di sviluppo guidate dalla crescente domanda di software di reclutamento integrato dal cloud. A causa dei vantaggi in termini di costi degli abbonamenti software su richiesta e dei limiti di budget per l'infrastruttura IT, il mercato sta assistendo a una transizione significativa verso soluzioni ATS integrate con cloud. A causa della loro maggiore efficienza e delle semplici tecniche di distribuzione, anche le soluzioni basate su cloud stanno diventando sempre più popolari, il che accelererà il tasso di produzione di entrate del mercato. La necessità per la formazione dei dipendenti e il software del sistema di tracciamento dei candidati crescerà solo nei prossimi anni da quando le soluzioni ATS integrate con cloud consentono ai dipendenti di operare da posizioni distanti e ridurre al minimo i costi operativi risparmiando tempo e utilizzando qualsiasi computer o dispositivo per accedere alla soluzione.

"Apprendimento virtuale e cultura dell'apprendimento continuoASolidificare e rotturail mercatoCrescita"

Le aziende stanno realizzando quanto sia fondamentale supportare un ambiente che incoraggi l'istruzione in corso al fine di fornire ai membri del personale nuove informazioni e capacità. I moduli di apprendimento brevi e concentrati noti come "microlearning" stanno diventando sempre più comuni in quanto le aziende si rendono conto di quanto sia utile presentare le informazioni in modo più appetibile per livelli più elevati di coinvolgimento e fidelizzazione. Le organizzazioni devono offrire opzioni di apprendimento flessibili e accessibili perché la domanda di soluzioni di formazione virtuale è aumentata a causa dell'espansione dell'occupazione remota.

Fattore restrittivo

"Mancanza di personalizzazione e minaccia per la privacy dei candidatipotenzialmente impedire la crescita del mercato"

A causa della nostra dipendenza dalla tecnologia, le sessioni di formazione possono essere interrotte da preoccupazioni tecniche come la scarsa connettività Internet o i bug della piattaforma. Sebbene molte piattaforme di formazione offrano opzioni di personalizzazione, può essere difficile creare esperienze di apprendimento che sono veramente personalizzate per ogni dipendente. La privacy dei dati e la conformità del GDPR possono essere problemi perché i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) raccolgono e mantengono molti dati candidati. Tuttavia, le preoccupazioni sulla privacy e la mancanza di personalizzazione per ritardare il Crescita del mercato della formazione e del monitoraggio dei candidati (ATS) dei dipendenti.

Software per la formazione dei dipendenti e i candidati (ATS)Market Regional Insights

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"Nord America con la presenza di un software aziendale importante per pioniere della crescita del mercato"

Numerosi fattori, come la concentrazione aziendale, le infrastrutture tecnologiche, lo sviluppo economico e le tendenze regionali nelle pratiche delle risorse umane, possono influire sul dominio di una regione nel mercato del software di formazione dei dipendenti e del software di tracciamento dei candidati (ATS). È risaputo che il Nord America, e in particolare gli Stati Uniti, guida la quota di mercato della formazione e dei candidati per i candidati dei dipendenti (ATS).Questo perché ci sono molte aziende, diversi settori e molta enfasi sull'adozione della tecnologia. La necessità di queste soluzioni del sistema di monitoraggio dei candidati aumenterà a causa della presenza di significativi fornitori di software aziendali come Oracle e SAP, nonché i vantaggi della formazione dei dipendenti e delle soluzioni ATS, che includono aiutare le aziende a procurarsi strategicamente, attrarre, selezionare, addestrare, sviluppare, trattenere e promuovere la loro forza lavoro.

Giocatori del settore chiave

"Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato"

Importanti partecipanti al mercato che sono cruciali nel determinare le preferenze dei consumatori e le dinamiche del mercato hanno un grande impatto sul mercato. Queste importanti aziende offrono ai consumatori un facile accesso a una vasta gamma di alternative di abbigliamento attraverso le loro enormi reti di vendita al dettaglio e piattaforme online. L'adozione del prodotto è aumentata a seguito della loro forte presenza mondiale e del marchio ben noto, che ha anche migliorato la fiducia e la lealtà del consumatore. Inoltre, questi titani del settore non smettono mai di finanziamento di ricerca e sviluppo, portando stili, materiali e funzioni intelligenti all'avanguardia per soddisfare le mutevoli esigenze e preferenze dei clienti. Le sforzi combinati di queste grandi imprese hanno un grande impatto sulla direzione futura del mercato e sul livello di concorrenza.

Elenco degli attori del mercato profilati

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Sviluppo industriale

Gennaio 2019: La proprietà di controllo di QuickBase è stata acquisita da Vista Equity Partners per una somma superiore a $ 1 miliardo. Welsh, Carson, Anderson e Stowe hanno continuato a essere un partner su piccola scala.

agosto2019:Cloudpipes, un fornitore di piattaforme basato su cloud di strumenti di automazione e integrazione per applicazioni aziendali, è stato acquisito da QuickBase.

Copertura dei rapporti

Al fine di fornire un'analisi completa, il rapporto di ricerca esplora la segmentazione del mercato utilizzando approcci di ricerca sia qualitativi che quantitativi. Inoltre, valuta come il mercato è influenzato da punti di vista strategici e finanziari. Inoltre, la ricerca fornisce valutazioni a livello nazionale e regionale, tenendo conto dei principali fattori di domanda e offerta che incidono sull'espansione del mercato. Le quote di mercato di importanti concorrenti sono incluse nel panorama competitivo finemente definito. Nel documento sono inclusi nuovi approcci di ricerca e strategie dei giocatori personalizzati per la durata prevista. Tutto considerato, fornisce informazioni approfondite e approfondite sulle dinamiche del mercato in modo organizzato e chiaro.