Datore di lavoro di servizi record Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore per tipo (modello di aggregazione, modello di infrastruttura interamente di proprietà) per applicazione (PMI, grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

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DATORE DI LAVORO DI SERVIZI RECORD PANORAMICA DEL MERCATO

Il datore di lavoro globale del mercato dei servizi discografici è valutato a circa 0,2 miliardi di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà 0,3 miliardi di dollari entro il 2035. Cresce a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 6,8% dal 2026 al 2035.

La pandemia di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato dei datori di lavoro dei servizi discografici che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e al ritorno della domanda ai livelli pre-pandemia.

Un'organizzazione terza nota come Employer of Record (EOR) supervisiona tutte le procedure formali relative all'occupazione per conto di un'altra società. Utilizzando l'EOR, le aziende possono operare con successo e legalmente con dipendenti internazionali in un nuovo paese o stato senza dover creare una società locale o correre il rischio di violare le leggi locali sul lavoro. L'azienda cliente ha la possibilità di utilizzare un EOR per gestire il proprio tempo in modo più efficace ed efficiente. Durante il processo di reclutamento, i servizi di screening dell'occupazione vengono utilizzati per esaminare le informazioni di credito, penali, di guida, di istruzione e di altro tipo dei candidati. I servizi aggiuntivi includono valutazioni comportamentali, controlli delle referenze personali e professionali, registri di posizione, storie di carriera, test antidroga, conferma di residenza e controlli di fallimento. Questi servizi sono spesso utilizzati dalle aziende di tutto il mondo per valutare le qualifiche dei candidati per la posizione e per accelerare e migliorare l'efficacia del processo di reclutamento poiché sono convenienti e rapidi.

L'uso diffuso di tecnologie basate sul cloud, l'accessibilità pratica dell'infrastruttura Internet a banda elevata e la crescita dei social network sono i principali fattori trainanti del mercato. Inoltre, si prevede che l'espansione del mercato sarebbe aiutata dal crescente utilizzo di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili, supportato da un aumento della domanda di smartphone.

IMPATTO DEL COVID-19

La pandemia di Covid-19 ha avuto un effetto dannoso sul mercato

La pandemia di Covid-19 ha avuto un effetto dannoso sul mercato dei servizi di screening del lavoro durante le prime fasi dell'epidemia. Il processo di reclutamento è stato limitato in una serie di aree di business, tra cui produzione, trasporti, IT e telecomunicazioni, il che ha ridotto la domanda di servizi di screening dell'occupazione. Durante la pandemia, un numero considerevole di persone ha lavorato nel settore sanitario e nel commercio al dettaglio. In questi settori i controlli sui precedenti personali e sullo stato di salute del personale stanno diventando sempre più importanti. Inoltre, la crescita delle opzioni di apprendimento online e di lavoro da casa ha contribuito alla crescita esplosiva del settore IT. Per questo motivo, nel settore IT è cresciuta la necessità di una nuova procedura di reclutamento, favorendo lo screening dell'occupazione. Le aziende sono state costrette ad adeguarsi mentre gli effetti della pandemia di COVID-19 si espandevano in tutto il mondo. Per proteggere i loro lavoratori, hanno iniziato a lavorare a distanza. Il problema sanitario mondiale trova più di una soluzione temporanea nel telelavoro. Questo è un modo di vivere completamente nuovo. L'accettazione della politica del telelavoro è aumentata negli ultimi cinque anni, anche se il COVID-19 potrebbe averne accelerato l'attuazione. Sono stati accertati i vantaggi del telelavoro, tra cui lavoratori più felici e più produttivi, nonché la capacità di avere un impatto più positivo sull'ambiente. Secondo l'indagine, i lavoratori che hanno orari più flessibili sono più coinvolti ed entusiasti del proprio lavoro.

ULTIME TENDENZE

Domanda in aumentoservizi di screening occupazionale nelle organizzazioni sanitarie che guidano l'espansione del mercato

Molte aziende forniscono soluzioni specializzate per aiutare le strutture mediche e gli ospedali a trovare e mantenere il personale produttivo. Ciò sta causando la domanda di servizi di screening occupazionale nelle organizzazioni sanitarie di tutto il mondo, insieme al crescente volume di dati medici e alla conseguente necessità di personale aggiuntivo.

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DATORE DI LAVORO DI SERVIZI RECORD SEGMENTAZIONE DEL MERCATO

Per tipo di analisi

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in Modello aggregatore, Modello infrastruttura interamente posseduta. Si prevede che il modello aggregatore sarà il segmento dominante.

Per analisi dell'applicazione

In base all'applicazione, il mercato può essere suddiviso in PMI, Grandi imprese. Le PMI saranno il segmento leader.

FATTORI DRIVER

Livelli crescenti di immigrazione per lavoro e globalizzazione alimentare la crescita del mercato

Come risultato della globalizzazione, si è verificata un'enorme migrazione di persone in cerca di migliori condizioni di vita e possibilità di carriera, soprattutto verso le nazioni più sviluppate del mondo. Sia le posizioni poco qualificate che quelle altamente qualificate vengono occupate da un numero maggiore di immigrati in Canada, Stati Uniti, Regno Unito e Germania. L'aumento del numero di immigrati per lavoro e di forza lavoro mobile a causa della globalizzazione, così come la crescente necessità di ridurre le attività fraudolente da parte dei candidati, sono due fattori che alimentano la domanda di screening dei precedenti personali da parte di varie organizzazioni e stimolano la crescita del mercato dei servizi di screening dell'occupazione.

Efficacia ed efficienza rispetto agli approcci convenzionali leader nell'espansione del mercato

Potrebbero essere necessari molto tempo e sforzi per acquisire nuovo personale utilizzando le procedure convenzionali di screening dei precedenti. Pertanto, per aumentare la velocità e l'efficacia delle procedure di reclutamento, sempre più aziende utilizzano servizi di screening dell'occupazione. Questi servizi garantiscono che i dati su un curriculum siano accurati e aggiornati. Aiutano a prevenire assunzioni imprudenti, a stabilire la veridicità di un candidato e a ridurre la possibilità di furti, abusi e violenza sul posto di lavoro. Strumenti di teleconferenza come Zoom e Google Meets aprono la strada alle aziende per prosperare in un ambiente distante attraverso il progresso tecnico e il miglioramento del valore di un ambiente di lavoro più completo. Anche la cultura aziendale sarà più cruciale che mai. Le aziende dovranno prendere iniziative per favorire le connessioni e la fiducia tra i membri del personale a tutti i livelli poiché ci sarà meno interazione fisica. Al di là del pasto settimanale della squadra, ciò richiederà dedizione e comunicazione. L'implementazione di strategie per connettere i dipendenti, tenerli informati e incoraggiare l'inclusione deve essere la priorità principale del management. Le aziende devono inoltre fornire ai membri del personale l'accesso ai dati di cui hanno bisogno per operare correttamente.

FATTORI LIMITANTI

L'aumento dei tassi di applicazioni fraudolente online rallenta la crescita

La coerenza nel flusso di lavoro che emerge durante il processo di revisione può rappresentare il principale ostacolo al mercato globale dei servizi di screening dell'occupazione. A causa dell'elevato volume di domande di lavoro online e dell'accessibilità di Internet, i responsabili delle assunzioni e le aziende trovano difficile selezionare i migliori potenziali clienti eliminando quelli non qualificati. È difficile accertare cosa funziona e come ottimizzare gli annunci perché non tutte le aziende tecnologiche di reclutamento online forniscono un esame completo dei rapporti. Per ridurre il numero di candidature che ricevono, i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione nel descrivere le loro offerte di lavoro ed essere il più specifici possibile riguardo ai ruoli e alle capacità che stanno cercando.

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MERCATO CARICA BATTERIE PER AUTO APPROFONDIMENTI REGIONALI

La regione del Nord America guiderà il periodo di previsione

Si prevede che il Nord America, che nel 2022 rappresentava una quota di mercato considerevole di 4,05 miliardi di dollari nella tecnologia di reclutamento online, continuerà a dominare il settore in futuro. Questo è il risultato del fatto che le PMI e le grandi aziende utilizzano soluzioni tecnologiche di reclutamento online. Il mercato del reclutamento online ha visto diversi cambiamenti negli ultimi anni, dall'adozione dei social media all'introduzione di piattaforme di reclutamento mobile, il tutto con l'obiettivo di migliorare le procedure di reclutamento sia per le aziende che per i dipendenti. I datori di lavoro e i reclutatori della zona sarebbero in grado di estendere ulteriori compiti amministrativi legati al reclutamento, come rispondere a domande, organizzare colloqui e persino effettuare screening preliminari dei candidati, grazie alla tecnologia di marketing del reclutamento e all'intelligenza artificiale. Ciò potrebbe aumentare la produzione di oltre il 50%, dando ai reclutatori più tempo per concentrarsi sulle responsabilità tecniche. Inoltre, i reclutatori della zona utilizzano software e strumenti di valutazione per confermare le qualifiche dei candidati.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno anche investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

Elenco dei principali datori di lavoro delle società di servizi discografici

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota e restrizioni. Questa analisi è soggetta a modifiche se cambiano gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato.