Datore di lavoro del mercato dei servizi di registrazione Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore per tipo (modello aggregatore, modello di infrastruttura interamente di proprietà) per applicazione (PMI, grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni al 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato dei servizi di record

Il datore di lavoro globale delle dimensioni del mercato dei servizi di registrazione era di 0,15 miliardi di dollari nel 2024 e il mercato dovrebbe toccare 0,27 miliardi di dollari entro il 2033, esibendo un CAGR del 6,8% durante il periodo di previsione.

La pandemia di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il datore di lavoro del mercato dei servizi discografici che ha avuto una domanda inferiore al prestito in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici.

Un'organizzazione di terze parti nota come datore di lavoro di Record (EOR) sovrintende a tutte le procedure formali relative all'occupazione per conto di un'altra società. Utilizzando l'EOR, le aziende possono operare con successo e legalmente con dipendenti internazionali in un nuovo paese o stato senza dover creare una società locale o cogliere la possibilità di violare le leggi sul lavoro locali. La società clienti ha la scelta di utilizzare un EOR al fine di gestire il proprio tempo in modo più efficace ed efficiente. Durante il processo di reclutamento, i servizi di screening dell'occupazione vengono utilizzati per esaminare il credito dei candidati, il criminale, la guida, l'educazione e altre informazioni di base. Ulteriori servizi includono valutazioni comportamentali, controlli di riferimento personale e professionale, record di posizione, storie di carriera, test antidroga, conferma della residenza e controlli di fallimento. Questi servizi sono spesso utilizzati dalle aziende di tutto il mondo per valutare le qualifiche dei candidati per la posizione e per accelerare e migliorare l'efficacia del processo di reclutamento poiché sono convenienti e rapidi.

L'uso diffuso di tecnologie basate su cloud, l'accessibilità pratica dell'infrastruttura Internet ad alta larghezza di banda e la crescita dei social network sono i principali driver di mercato. Inoltre, si prevede che l'espansione del mercato sarebbe aiutata dal crescente uso di soluzioni di reclutamento basate su dispositivi mobili, che è supportato da un aumento della domanda di smartphone.

Impatto covid-19

La pandemia di Covid-19 ha avuto un effetto dannoso sul mercato

La pandemia di Covid-19 ha avuto un effetto dannoso sul mercato dei servizi di screening del lavoro durante le prime fasi dell'epidemia. Il processo di reclutamento è stato limitato in diverse aree di business, tra cui manifatturiero, trasporti, IT e telecomunicazioni, che ha ridotto la domanda di servizi di screening dell'occupazione. Durante la pandemia, un numero considerevole di persone ha lavorato nelle industrie sanitarie e al dettaglio. I controlli di base e i controlli sanitari del personale sono diventati più importanti in questi settori. Inoltre, la crescita delle opzioni di apprendimento online e lavoro da casa ha contribuito alla crescita esplosiva del settore IT. Per questo motivo, la necessità di una nuova procedura di reclutamento è cresciuta nel settore IT, facendo avanzare lo screening dell'occupazione. Le imprese sono state costrette a adattarsi quando gli effetti della pandemia di Covid-19 si sono espansi nel mondo. Per proteggere i loro lavoratori, hanno iniziato a lavorare da lontano. Il problema della salute mondiale ha più che una soluzione temporanea nel telelavoro. Questo è un modo di vivere nuovo di zecca. L'accettazione della politica di telelavoro è aumentata nei cinque anni precedenti, anche se Covid-19 potrebbe aver accelerato l'attuazione. Sono stati stabiliti i benefici del telelavoro, compresi i lavoratori più felici e più produttivi, nonché la capacità di avere un impatto più positivo sull'ambiente. Secondo il sondaggio, i lavoratori che hanno programmi più flessibili sono più coinvolti ed entusiasti del loro lavoro.

Ultime tendenze

Crescente domandaServizi di screening dell'occupazione nelle organizzazioni sanitarie leader nell'espansione del mercato

Molte aziende forniscono soluzioni specializzate per aiutare le strutture mediche e gli ospedali a trovare e mantenere il personale produttivo. Ciò sta causando la domanda di servizi di screening dell'occupazione nelle organizzazioni sanitarie in tutto il mondo, insieme al crescente volume di dati medici e alla necessità associata di personale aggiuntivo.

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Segmentazione del mercato dei servizi di registrazione

Per tipo di analisi

Secondo il tipo, il mercato può essere segmentato in modello di aggregatore, modello di infrastruttura interamente di proprietà. Si prevede che il modello aggregatore sia il segmento dominante.

Mediante analisi dell'applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato può essere diviso in PMI, grandi imprese. Le PMI saranno il segmento principale.

Fattori di guida

Livelli crescenti di immigrazione per lavoro e globalizzazione alimenta la crescita del mercato

Come risultato della globalizzazione, c'è stata un'enorme migrazione delle persone che cercano migliori circostanze di vita e possibilità di carriera, principalmente alle nazioni più sviluppate del mondo. Entrambe le posizioni a basso e basso qualificate vengono riempite da più immigrati in Canada, negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Germania. L'aumento del numero di immigrati lavorativi e della forza lavoro mobile dovuta alla globalizzazione, nonché alla crescente necessità di ridurre le attività fraudolente da parte dei candidati, sono due fattori che alimentano la domanda di screening del controllo dei precedenti da parte di varie organizzazioni e aumentano la crescita del mercato dei servizi di screening dell'occupazione.

Efficacia ed efficienza rispetto agli approcci convenzionali leader nell'espansione del mercato

Potrebbe essere necessario molto tempo e sforzi per acquisire nuovo personale utilizzando procedure convenzionali di screening in background. Pertanto, per aumentare la velocità e l'efficacia delle loro procedure di reclutamento, più aziende utilizzano servizi di screening dell'occupazione. Questi servizi garantiscono che i dati su un curriculum siano accurati e attuali. Aiutano a prevenire l'assunzione negligente, stabilire la veridicità di un candidato e ridurre la possibilità di furto, abuso e violenza sul posto di lavoro. Strumenti di teleconferenza come Zoom e Google incontra il percorso per le aziende di prosperare in un ambiente lontano attraverso l'avanzamento tecnico e il miglioramento del valore di un ambiente di lavoro più completo. Anche la cultura aziendale sarà più cruciale che mai. Le aziende dovranno prendere l'iniziativa per favorire connessioni e fiducia tra i membri del personale a tutti i livelli in quanto vi sarà meno interazione fisica. Oltre al pasto settimanale di squadra, questo richiederà dedizione e comunicazione. L'implementazione di strategie per connettere i dipendenti, tenerli informati e incoraggiare l'inclusione deve essere la priorità principale della direzione. Le aziende devono inoltre fornire ai membri del personale l'accesso ai dati necessari per operare bene.

Fattori restrittivi

Aumento dei tassi di applicazione fraudolenti online per stagnare la crescita

Le coerenze nel flusso di lavoro che compaiono durante il processo di revisione possono essere il principale ostacolo al mercato globale dei servizi di screening dell'occupazione. A causa dell'elevato volume di applicazioni di lavoro online e dell'accessibilità di Internet, le assunzioni di gestori e aziende trovano impegnativo selezionare i migliori potenziali clienti eliminando quelli non qualificati. È difficile accertare ciò che funziona e come ottimizzare le pubblicità perché non tutte le aziende di tecnologia di reclutamento online forniscono un esame completo dei rapporti. Per ridurre il numero di applicazioni che ricevono, i datori di lavoro dovrebbero fare attenzione quando descrivono le opportunità di lavoro ed essere così specifici che possono riguardare i ruoli e le capacità che stanno cercando.

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Caricabatterie per auto Market Insights Regional Insights

La regione del Nord America guiderà durante il periodo di previsione

Il Nord America, che ha rappresentato una quota di mercato considerevole di 4,05 miliardi di dollari nella tecnologia di reclutamento online nel 2022, dovrebbe continuare a dominare il settore in futuro. Questo è il risultato delle PMI e delle principali aziende che utilizzano soluzioni tecnologiche di reclutamento online. Il mercato delle assunzioni online ha visto vari cambiamenti negli ultimi anni, dall'adozione del reclutamento dei social media all'introduzione di piattaforme di reclutamento mobili, il tutto con l'obiettivo di migliorare le procedure di assunzione sia per le aziende che per i dipendenti. I datori di lavoro e i reclutatori nell'area sarebbero in grado di estendere ulteriori compiti amministrativi relativi al reclutamento, come le domande di fielding, la creazione di interviste e persino eseguire proiezioni preliminari, grazie alla tecnologia di marketing di reclutamento e all'IA. Ciò può aumentare la produzione di oltre il 50%, dando ai recruiter più tempo per concentrarsi sulle responsabilità tecniche. Inoltre, i reclutatori nell'area utilizzano software e strumenti di valutazione per confermare le qualifiche dei candidati.

Giocatori del settore chiave

I giocatori chiave si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

I principali attori del mercato stanno facendo sforzi collaborativi collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo in nuovi lanci di prodotti per espandere il proprio portafoglio di prodotti. Le fusioni e le acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i loro portafogli di prodotti.

Elenco dei migliori datori di lavoro di società di servizi record

• Adecco (Switzerland)
• Randstad (Netherlands)
• Aquent (U.S.)
• FoxHire
• Infotree Global (U.S.)
• Safeguard Global (U.S.)
• Velocity Global (U.S.)
• Globalization Partners (Dubai)
• Shield GEO (U.k.)
• Acumen International (U.K.)
• Remote Team (Gusto)
• Remote Technology (U.S.)
• Elements Global Services (Spain)
• Papaya Global (U.S.)
• Universal Hires (Germany)
• Links International (U.K.)
• New Horizons Global Partners (Singapore)
• Sky Executive (China)

Copertura dei rapporti

Questa ricerca profila un rapporto con ampi studi che prendono la descrizione delle imprese che esistono sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati, offre anche un'analisi completa ispezionando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, condivisione e restrizioni. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.