Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore del personale sanitario, per tipo (servizio di personale infermieristico, servizi di personale medico, personale sanitario a domicilio e altri), per applicazione (cliniche, ospedale generale, ospedale specializzato, assistenza sanitaria familiare e altri) e approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEL PERSONALE SANITARIO

Le dimensioni del mercato globale del personale sanitario ammontano a 35,67 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà i 38,42 miliardi di dollari nel 2026, crescendo ulteriormente fino a 74,94 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR stimato del 7,72% dal 2026 al 2035.

Il mercato del personale sanitario è cresciuto rapidamente con la crescente necessità di personale sanitario più qualificato e con il settore sanitario in rapida crescita. I dati demografici includono l'invecchiamento della popolazione, l'aumento dell'incidenza delle malattie croniche e l'inadeguatezza della distribuzione del personale sanitario in alcune aree. Infermieri viaggianti, locum tenens, personale giornaliero e operatori sanitari affini sono i segmenti attraverso i quali le società di personale offrono servizi. Ciò consente alle strutture sanitarie di offrire ai clienti un servizio ininterrotto anche a fronte di una scarsità di capitale umano nelle proprie organizzazioni. I prossimi servizi di outsourcing sanitario si sono aggiunti a questo impiegando soluzioni tecnologichereclutamentoe personale.

Solo in quell'anno, la pandemia ha influenzato in modo significativo il mercato, ad esempio la necessità di soluzioni flessibili per la forza lavoro per tutto il periodo dal 2021 al 2024. I governi e le organizzazioni private stanno aumentando la spesa per i servizi di personale per fornire risorse umane per la salute. La regione del Nord America rappresenta il mercato più grande nell'attuale scenario globale a causa delle maggiori strutture e spese sanitarie, mentre il mercato dell'Asia-Pacifico sta mostrando un'enorme crescita a causa dell'aumento delle strutture sanitarie nella regione in crescita. Alcune delle industrie più importanti sono AMN Healthcare, Cross Country Healthcare e CHGServizi sanitarivogliono avere associazioni strategiche, erogazione di soluzioni tecnologiche e copertura geografica per diversificare i servizi che forniscono al settore sanitario.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

L'industria del personale sanitario ha avuto un effetto negativo a causa del passaggio dalle procedure non di emergenza all'assistenza virtuale durante la pandemia di COVID-19

La pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto negativo sul mercato del personale sanitario poiché ha accelerato la necessità di personale sanitario mobile e flessibile. Il grande afflusso di pazienti che necessitano di ricovero e di cure estese nelle unità di terapia intensiva e di servizi di emergenza ha aperto la strada a una domanda drammatica di infermieri, medici, terapisti della respirazione e altro personale medico. Ha osservato che il personale infermieristico di viaggio è aumentato man mano che le strutture in diverse regioni cercano di colmare le lacune; offrivano una retribuzione più alta e altri tipi di compenso. In particolare, le aziende interinali hanno risposto in modo proattivo e si sono avvalse di risorse umane competenti attraverso l'applicazione tecnologica per il reclutamento, confermando le proprie credenziali e il dispiegamento negli epicentri del coronavirus in piena espansione.

Ma la pandemia non è stata priva di problemi. Ciò apre la strada alla prossima sezione. Mancanza di morale del personale dovuta al burnout degli operatori sanitari, poi collegato a un aumento del turnover che non ha fatto altro che peggiorare la carenza di personale. Le parti interessate che hanno risposto al COVID-19 hanno avuto un impatto anche sul personale, i cui cambiamenti includevano requisiti di licenza più flessibili e un maggiore utilizzo della telemedicina. Lo spostamento della maggior parte delle procedure elettive alla telemedicina ha ridotto la domanda per alcune posizioni, aumentando al contempo la necessità di altre. Nel periodo post-pandemia, le conseguenze del mercato persistono, con il riconoscimento della precarietà dei dipendenti, la crescente dipendenza da intermediari come le società di collocamento e l'incessante necessità per i professionisti del settore sanitario di colmare le lacune esistenti e contribuire a programmi sanitari duraturi.

ULTIME TENDENZE

Adozione di piattaforme di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale per favorire la crescita del mercato

Attualmente uno degli argomenti più caldi nel mercato del personale sanitario è l'uso di piattaforme di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale. Queste tecnologie riducono la complessità dei tempi di assunzione in base alla compatibilità delle competenze, alla certificazione e alle preferenze del personale sanitario; che riduce notevolmente i tempi per coprire i posti di lavoro vacanti. Un'altra intelligenza artificiale effettua previsioni sulla forza lavoro, sulla base dei dati storici dell'azienda e delle informazioni sulle tendenze esistenti nel settore sanitario, che consentono alle agenzie di personale e alle organizzazioni sanitarie di pianificare le carenze imminenti. Inoltre, la formattazione basata sulla realtà virtuale e la simulazione per la formazione è stata incorporata nel personale per migliorare la preparazione dei lavoratori per lavori critici come l'assistenza e l'emergenza. Questa tendenza è evidente per mostrare come l'industria faccia affidamento su diverse tecnologie avanzate in termini di efficienza e qualità.

• Secondo una fonte dell'associazione, quasi 2,5 milioni di dipendenti temporanei e a contratto vengono assunti settimanalmente attraverso società di personale sanitario, dimostrando la crescente dipendenza da soluzioni di forza lavoro flessibili.
• Secondo un rapporto di un'associazione di settore, si verifica circa il 18,3% del turnover del personale ospedaliero, evidenziando una forte tendenza alla mobilità professionale e al rimpasto all'interno dell'occupazione sanitaria.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL PERSONALE SANITARIO

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in servizi di personale infermieristico, servizi di personale medico, personale sanitario domiciliare e altri

• Servizi di personale infermieristico: questi servizi sono specializzati nell'offrire infermieri competenti come viaggiatori, infermieri giornalieri e temporanei a strutture con scarso personale. Includono specialità assistenziali tra cui terapia intensiva, sala operatoria e specialità infermieristiche pediatriche.

• Servizi di personale medico: comprendono la firma e il posizionamento di medici e medici temporanei in ospedali, cliniche, centri medici e tutte le strutture correlate. Questi servizi aiutano a superare la carenza di medici in alcuni periodi in cui anche la domanda di servizi medici da parte dei pazienti è bassa al di sotto o a causa delle fluttuazioni stagionali del flusso di pazienti. Garantisce il mantenimento della qualità sanitaria durante la copertura dell'emergenza o il posto a tempo indeterminato.

• Personale sanitario a domicilio: questi servizi offrono infermieri, terapisti e assistenti che prestano assistenza medica ai pazienti nelle loro case. Questi ospedali sono per le persone che necessitano di un posto dove recuperare, monitorare o curare una malattia cronica o ricevere cure terminali. Il personale e l'assistenza infermieristica domiciliare aiutano a fornire un'assistenza centrata sul paziente e aiutano a prevenire i nuovi ricoveri ospedalieri.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in cliniche, ospedali generali, ospedali specializzati, assistenza sanitaria familiare e altri

• Cliniche: il personale sanitario delle cliniche comprende personale di servizio per fornire medici, infermieri e persino personale sanitario affine per soddisfare le esigenze di cura dei pazienti. Questi servizi garantiscono che le cliniche siano pronte ad affrontare visite ordinarie, operazioni semplici e analisi. Le soluzioni di personale rientrano nelle esigenze di assistenza a lungo o breve termine, nonché in particolari esigenze di assistenza.

• Ospedale generale: gli ospedali generali non hanno specificità di lavoro e coinvolgono quasi tutte le categorie di lavoratori come infermieri, medici, tecnici ecc. a causa delle esigenze dei pazienti. Tali strutture tendono ad avere un gran numero di pazienti, la maggior parte dei quali necessitano di agenzie di personale per soddisfare i posti vacanti temporanei o permanenti esistenti. Si avvalgono inoltre di personale specializzato nelle emergenze o nelle ore di punta nel ricovero dei pazienti per le cure.

• Ospedale specializzato: tali ospedali comprendono oncologia e cardiologia,ortopedia, ecc., quindi il personale deve essere altamente qualificato per provvedere a tale clientela. Le aziende di servizi per il personale forniscono ai professionisti le giuste competenze che consentirebbero alle strutture di soddisfare le loro esigenze. Ciò viene fatto per garantire al pubblico che i pazienti saranno assistiti da personale specializzato nelle loro discipline di specializzazione.

• Assistenza sanitaria familiare: i centri sanitari familiari dipendono dal personale sanitario per fornire e fornire servizi primari a individui di tutte le età. Per sostenere un sistema sanitario totale è necessario un uso diffuso dei medici di famiglia, degli infermieri e di altro personale di supporto. Queste iniziative aiutano le soluzioni di personale a fornire esigenze sanitarie preventive e personalizzate efficaci per una struttura di questo tipo.

DINAMICHE DEL MERCATO

Fattori trainanti

La crescente domanda di operatori sanitari per rilanciare il mercato

Un fattore di crescita del mercato del personale sanitario è la crescente domanda di operatori sanitari. L'aumento della popolazione mondiale, sommato al miglioramento dell'età media, ha portato allo sviluppo dei bisogni di assistenza sanitaria e alla mancanza di forza lavoro. Sia le malattie trasmissibili che quelle non trasmissibili, tra cui il diabete, le malattie cardiovascolari, le malattie respiratorie e così via, necessitano di attenzione specializzata e di personale qualificato, aumentando così la domanda di personale sanitario. In una certa misura queste lacune vengono colmate attraverso l'utilizzo delle agenzie di personale come fornitori di servizi di personale professionale flessibile.

• Secondo un'associazione nazionale per la formazione sanitaria, si prevede una carenza di 21.000 – 55.200 medici di base, sottolineando la crescente necessità di supporto in termini di personale.
• Come riportato da un'agenzia sanitaria governativa, circa 129 milioni di persone soffrono di almeno una grave malattia cronica, determinando una domanda continua di personale sanitario.

Carenza di operatori sanitari qualificati per espandere il mercato

Il deficit della forza lavoro sanitaria, in particolare nelle aree specialistiche carenti come l'assistenza infermieristica e l'assistenza primaria, è uno dei fattori maggiori. Alcune delle cause attribuite al problema includono l'affaticamento del personale, alti tassi di pensionamento anticipato in alcuni PAL e un'offerta inadeguata di candidati alla formazione. Le società di personale sanitario forniscono una risposta inserendo rapidamente professionisti temporanei o locum tenens per far fronte alle carenze. La natura delle richieste sanitarie si è rivelata suscettibile di shock dopo l'impatto della pandemia di COVID-19, in particolare per quanto riguarda il lato della forza lavoro. Ha aumentato la domanda di infermieri di viaggio, terapisti della respirazione e personale di terapia intensiva. Successivamente, ci si concentra su soluzioni di personale contrattuale/temporaneo per essere pronti al prossimo evento di emergenza sanitaria.

Fattore restrittivo

Il burnout e il logoramento della forza lavoro ostacolano potenzialmente la crescita del mercato

Lo stress cognitivo deriva dal lavoro per lunghe ore, dall'impiego in un ambiente stressante, nonché dalle esigenze emotive legate alla gestione dei pazienti. Porta anche a livelli elevati di turnover, il che significa che la maggior parte dei professionisti è costretta a cambiare lavoro. Tali tendenze aggravano i deficit di personale, tradizionalmente già acuti, e complicano il compito delle agenzie di disporre di una profonda riserva di talenti. Gli operatori sanitari temporanei possono essere soggetti a stigmatizzazione riguardo al loro impegno o competenza percepiti, soprattutto rispetto al personale permanente.

• Secondo un'analisi dell'associazione, l'occupazione del personale sanitario varia considerevolmente da regione a regione, creando una distribuzione non uniforme della forza lavoro e inefficienze operative tra gli stati.
• Sulla base dei dati di una ricerca di una pubblicazione sulla sanità pubblica, gli ospedali che utilizzano personale più elevato hanno registrato notevoli aumenti dei costi, riflettendo una limitazione nella gestione efficiente in termini di costi.

La crescente adozione della telemedicina e dei servizi sanitari a distanza per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

Il continuo progresso nella telemedicina e in altri servizi remoti significa che il mercato del personale sanitario è pronto per l'espansione. Le nuove direttive devono ampliare la gamma dei servizi offerti dalle agenzie fornendo specialisti qualificati che operano nel campo della telemedicina e delle soluzioni di assistenza virtuale. i suoi vantaggi consentono alle aziende di collocamento di fornire alle regioni rurali o sottorappresentate uno scarso accesso all'assistenza sanitaria. Corrisponde anche alla cultura moderna che abbraccia sistemi tecnologici ed economicamente vantaggiosi nella fornitura di assistenza sanitaria.

• Secondo un rapporto governativo sulle infrastrutture, la spesa per le strutture sanitarie ha raggiunto quasi 54 miliardi di dollari, segnalando opportunità di espansione della forza lavoro nei centri medici di nuova concezione o ammodernati.
• Secondo un'associazione del settore del personale, ogni anno vengono impiegati più di 12,7 milioni di dipendenti temporanei e a contratto, a dimostrazione del crescente numero di professionisti sanitari disponibili per il collocamento.

 

La crescente carenza globale di operatori sanitari potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

La mancanza di aumento del personale sanitario a livello globale continua a essere un altro fattore che sta minacciando il futuro del mercato del personale sanitario. Mentre la popolazione che richiede questi servizi continua a crescere, potrebbe esserci una carenza di persone qualificate per soddisfare le richieste delle agenzie da parte dei loro clienti. Inoltre, la maggiore concorrenza per i dipendenti di talento tra le varie strutture in tutto il mondo può aumentare i costi che influiscono sulla capacità delle aziende di ottenere profitti sufficienti per offrire remunerazioni interessanti.

• Secondo i dati sul personale sanitario, il tempo medio per ricoprire una posizione di infermiere è di circa 83 giorni, evidenziando un notevole ritardo operativo nel soddisfare i requisiti di personale.
• Secondo un sondaggio dell'associazione, il tasso di posti vacanti per gli infermieri professionali è pari al 9,6%, il che significa che circa un posto su dieci rimane vacante, il che rappresenta una sfida persistente per la stabilità della forza lavoro.

 

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL PERSONALE SANITARIO

• America del Nord

Il Nord America è la regione in più rapida crescita in questo mercato. Il mercato del personale sanitario negli Stati Uniti è cresciuto in modo esponenziale per molteplici ragioni. Il mercato del personale sanitario è ben sviluppato in Nord America a causa delle infrastrutture delle strutture sanitarie ben consolidate e della grave carenza di operatori sanitari. Gli Stati Uniti d'America dominano la regione poiché i datori di lavoro cercano infermieri di viaggio, medici locum tenens e operatori sanitari affini. Personale flessibile eesternalizzazioneè diventata una pratica comune soprattutto durante il periodo COVID-19 a causa del notevole aumento del carico di pazienti. Le tecnologie di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale e il personale in telemedicina sono alcune delle altre aree che nella regione contribuiscono a mostrare una crescita.

• Europa

In Europa, il mercato del personale sanitario è ancora in crescita a causa del continuo problema dell'invecchiamento della popolazione e della continua carenza di lavoratori in nazioni come Germania, Gran Bretagna e Francia. Le modalità di personale mobile e frazionato si stanno rivelando utili per gestire le variazioni della domanda da parte delle strutture. Assumere professionisti di talento è un problema che coinvolge più questioni normative, soprattutto quando si lavora a livello internazionale; Anche le questioni linguistiche fanno emergere barriere che possono rivelarsi punti di forza per le società di personale di nicchia. Ancora più importante, mentre la collaborazione con le agenzie è emersa come una metodologia comune utilizzata dai governi per soddisfare esigenze importanti, l'integrazione in questione è stata recentemente riconosciuta in modo particolarmente intenso nel contesto di diversi contesti rurali.

• Asia

Il mercato globale del personale sanitario è cresciuto in modo significativo in Asia a causa dell'aumento delle infrastrutture sanitarie nei paesi in via di sviluppo come India e Cina. Decine di milioni di persone che vivono in un unico paese fanno pressione sul settore sanitario per ottenere un numero adeguato di dipendenti qualificati ed è necessario personale flessibile. Esistono molte opportunità nell'assistenza sanitaria domiciliare e ospedaliera, nonché programmi implementati nelle aree rurali. Tuttavia, le tecnologie avanzate, soprattutto nel settore del personale, non sono ampiamente accettate, così come un contesto normativo diseguale o incoerente ostacola questo mercato.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori del settore stanno plasmando il mercato del personale sanitario attraverso l'innovazione strategica e l'espansione del mercato. Queste aziende stanno introducendo tecniche e processi avanzati per migliorare la qualità e le prestazioni delle loro offerte. Stanno inoltre espandendo le loro linee di prodotti per includere varianti specializzate, soddisfacendo le diverse preferenze dei clienti. Inoltre, stanno sfruttando le piattaforme digitali per aumentare la portata del mercato e migliorare l'efficienza della distribuzione. Investendo in ricerca e sviluppo, ottimizzando le operazioni della catena di fornitura ed esplorando nuovi mercati regionali, questi attori stanno guidando la crescita e definendo le tendenze nel mercato del personale sanitario.

• EmCare, Inc.: Secondo i dati dei servizi sanitari, l'azienda opera attraverso oltre 1.000 contratti con ospedali in più stati, riflettendo la sua ampia portata nelle soluzioni di personale medico e clinico.
• Maxim Healthcare Services, Inc.: Sulla base dei dati operativi interni, l'azienda gestisce oltre 4.900 operatori sanitari che supportano circa 2.870 pazienti, dimostrando la sua forte presenza nell'assistenza domiciliare e nel personale clinico.

Elenco delle migliori aziende di personale sanitario

• EmCare [U.S.]
• Maxim Healthcare Services [U.S.]
• Cross Country Healthcare [U.S.]
• CHG Management [U.S.]
• HealthTrust Workforce Solutions (HCA) [U.S.]

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

aprile 2024: Un nuovo prodotto nel settore del personale sanitario è la soluzione per il personale medico di LocumTenens.com. Debuttando nel primo trimestre del 2024, questa piattaforma soddisfa l'esigenza di personale medico per posizioni ad interim e locum in numerose strutture, compresi gli ospedali. Fornisce un'efficiente piattaforma online per il personale sanitario in caso di carenza poiché collega i fornitori con i medici locum tenens qualificati. Questo servizio ha effettivamente un impatto positivo sui sistemi sanitari in quanto fornisce la possibilità di personale flessibile e affronta forse uno dei più importanti colli di bottiglia dell'assistenza sanitaria: l'affaticamento dei medici dovuto all'elevato turnover dei pazienti e ai vincoli della forza lavoro.

COPERTURA DEL RAPPORTO       

Lo studio offre un'analisi SWOT dettagliata e fornisce preziose informazioni sugli sviluppi futuri del mercato. Esplora vari fattori che guidano la crescita del mercato, esaminando un'ampia gamma di segmenti di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero modellarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi considera sia le tendenze attuali che le tappe storiche per fornire una comprensione completa delle dinamiche del mercato, evidenziando potenziali aree di crescita.

Il mercato del personale sanitario è pronto per una crescita significativa, guidata dall'evoluzione delle preferenze dei consumatori, dall'aumento della domanda in varie applicazioni e dalla continua innovazione nelle offerte di prodotti. Sebbene possano sorgere sfide come la disponibilità limitata di materie prime e costi più elevati, l'espansione del mercato è supportata dal crescente interesse per soluzioni specializzate e miglioramenti della qualità. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso progressi tecnologici ed espansioni strategiche, migliorando sia l'offerta che la portata del mercato. Con il cambiamento delle dinamiche di mercato e l'aumento della domanda di opzioni diverse, si prevede che il mercato del personale sanitario prospererà, con l'innovazione continua e un'adozione più ampia che ne alimenteranno la traiettoria futura.