Human Capital Management (HCM) e le dimensioni del mercato dei salari, la quota, la crescita e l'analisi del settore, per tipo (Human Capital Management (HCM), HCM Payroll e HCM Payroll Fishing), mediante applicazione (piccole e medie imprese di piccole dimensioni, e imprese di grandi dimensioni), approfondimenti regionali e previsioni dal 2024 al 2031

Human Capital Management (HCM) e Panoramica del rapporto sul mercato dei salari

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La dimensione del mercato globale del mercato del capitale umano e dei salari era di 16380 milioni nel 2021 e dovrebbe raggiungere 29477,65 milioni di USD entro il 2031, con un CAGR del 6,0% durante il periodo di previsione.

Human Capital Management (HCM) è un approccio alla gestione e all'ottimizzazione delle risorse umane di un'organizzazione. Comprende vari processi, strategie e tecnologie che si concentrano sulla gestione efficace dei dipendenti durante il loro ciclo di vita all'interno dell'organizzazione. Implica la definizione di obiettivi, la fornitura di feedback regolari, la conduzione di valutazioni delle prestazioni e il riconoscimento e la ricompensa dei risultati dei dipendenti.

La gestione dei salari prevede l'amministrazione dei compensi dei dipendenti, inclusi salari, stipendi, bonus e detrazioni. Garantisce un pagamento accurato e tempestivo dei dipendenti in base ai contratti di lavoro, all'orario di lavoro e alle normative sui salari pertinenti. È importante notare che mentre HCM e il libro paga sono spesso interconnessi, rappresentano diversi aspetti della gestione della forza lavoro. HCM si concentra su strategie di risorse umane più ampie e gestione del ciclo di vita dei dipendenti, mentre il libro paga si occupa specificamente dell'amministrazione della remunerazione e dei correlati processi finanziari.

Impatto Covid-19: ristrutturazione della forza lavoro per aumentare significativamente la domanda

La pandemia di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con la gestione del capitale umano e il libro paga che hanno avuto una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici.

Covid-19 ha avuto un impatto che ha cambiato la vita a livello globale. Il mercato della taumatina è stato significativamente influenzato. Il virus ha avuto vari impatti su diversi mercati. I blocchi sono stati imposti in diverse nazioni. Questa pandemia irregolare ha causato interruzioni su tutti i tipi di aziende. Le restrizioni si sono serrate durante la pandemia a causa dell'aumento del numero di casi. Numerose industrie sono state colpite. Tuttavia, il mercato per la gestione del capitale umano e il libro paga hanno subito una maggiore domanda.

L'impatto economico della pandemia ha portato alle sfide di pianificazione della forza lavoro per le organizzazioni. Molte aziende hanno dovuto implementare misure di risparmio sui costi, tra cui licenziamenti, furlough o ore di lavoro ridotte. L'HCM ha svolto un ruolo cruciale nella gestione della ristrutturazione della forza lavoro, garantendo il rispetto delle leggi sul lavoro e sostenendo i dipendenti interessati.

La pandemia ha costretto molte organizzazioni ad adottare accordi di lavoro remoti per garantire la sicurezza dei dipendenti e la continuità aziendale. I sistemi e le pratiche HCM dovevano adattarsi per gestire una forza lavoro dispersa, tra cui onboarding remoto, strumenti di collaborazione virtuale e monitoraggio delle prestazioni in impostazioni remote. La pandemia ha portato una maggiore attenzione al benessere dei dipendenti e alla salute mentale. Le pratiche HCM necessarie per evolversi per includere programmi di benessere, iniziative di assistenza ai dipendenti e risorse per supportare il benessere fisico e mentale dei dipendenti durante i tempi difficili. Si prevede che il mercato aumenterà la quota di mercato della gestione del capitale e dei salari umani a seguito della pandemia.

Ultime tendenze

"Integrazione della piattaforma per ampliare la crescita del mercato"

Esiste una crescente domanda di piattaforme HCM integrate che forniscono una suite completa di funzionalità delle risorse umane, tra cui reclutamento, onboarding, gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo e buste paga. Le piattaforme integrate consentono alle organizzazioni di gestire tutti gli aspetti della loro forza lavoro in un sistema unificato, migliorando la coerenza dei dati e l'efficienza del processo. I sistemi HCM e sui salari stanno sfruttando l'analisi dei dati e la modellazione predittiva per ottenere approfondimenti sulle tendenze della forza lavoro, sulle prestazioni e sul comportamento dei dipendenti. Queste intuizioni possono aiutare le organizzazioni a prendere decisioni basate sui dati

L'intelligenza artificiale (AI) e le tecnologie di automazione vengono incorporate nei sistemi HCM e sui salari per semplificare le attività amministrative, migliorare le capacità di analisi dei dati e migliorare il processo decisionale. I chatbot alimentati dall'intelligenza artificiale, ad esempio, possono aiutare i dipendenti con richieste self-service relative alla gestione delle buste paga, dei benefici e delle ferie. Questi ultimi sviluppi sono previsti per aumentare la quota di mercato della gestione del capitale e dei salari.

Human Capital Management (HCM) e segmentazione del mercato dei salari

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• Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato è diviso in Human Capital Management (HCM), HCM Payroll e HCM Payroll Fising.

Human Capital Management (HCM) detiene una quota importante del mercato globale.

• Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato è biforcato in piccole e medie imprese di piccole dimensioni e imprese di grandi dimensioni.

Le piccole e medie imprese di piccole dimensioni in quanto l'applicazione detiene una quota importante del mercato globale.

Fattori di guida

"Efficienza della forza lavoro per aumentare la quota di mercato"

I sistemi HCM e sui salari aiutano le organizzazioni a gestire in modo efficiente la propria forza lavoro durante il ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento alla pensione. L'automazione di processi come l'onboarding, la gestione delle prestazioni, la gestione dei congedi e i calcoli dei salari consente ai team delle risorse umane di concentrarsi su iniziative strategiche e sviluppo dei dipendenti. Le organizzazioni riconoscono che un'esperienza positiva per i dipendenti e gli alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti contribuiscono alla produttività, alla fidelizzazione e al successo generale del business. Pratiche HCM, inclusi portali self-service e interazioni personalizzate

"Globalizzazione per aumentare le dimensioni del mercato"

La globalizzazione delle operazioni aziendali e una forza lavoro sempre più mobile richiedono sistemi HCM e salari in grado di supportare l'elaborazione dei salari multi-paese, l'indirizzo delle diverse leggi e dei regolamenti del lavoro e gestire le complessità della gestione globale della forza lavoro. Le organizzazioni hanno bisogno di soluzioni scalabili e flessibili per gestire una forza lavoro diversificata e geograficamente dispersa. Si prevede che questi fattori guidino la quota di mercato della gestione del capitale e dei salari umani.

Fattori restrittivi

"Sicurezza dei dati per ostacolare la quota di mercato"

I sistemi HCM e sui salari contengono dati sensibili ai dipendenti, inclusi informazioni personali, dettagli di compensazione e record di prestazioni. Le preoccupazioni per le violazioni della sicurezza dei dati, l'accesso non autorizzato o la non conformità con le normative sulla privacy dei dati possono essere un fattore di restrizione significativo. Le organizzazioni devono dare la priorità a solide misure di sicurezza dei dati, crittografia, controlli di accesso e conformità con le leggi sulla protezione dei dati per affrontare tali preoccupazioni. Si prevede che i fattori ostacolano la crescita della quota di mercato della gestione del capitale e dei salari umani.

Human Capital Management (HCM) e Payroll Market Regional Insights

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"Il Nord America domina il mercato della gestione e dei salari del capitale umano"

Il Nord America è il principale azionista per la quota di mercato della gestione del capitale umano e dei salari. La regione ha una delle più grandi e robuste economie del mondo. La regione ospita numerose società multinazionali, istituti finanziari e società di investimento che hanno risorse finanziarie significative da investire in vari settori. Il Nord America ha un vibrante capitale di rischio e un ecosistema di private equity che promuove gli investimenti e la proprietà in società ad alta crescita. Questi investitori svolgono spesso un ruolo cruciale nel finanziamento delle startup e nella guida dell'innovazione, portando a una significativa proprietà degli azionisti. L'Europa è il secondo azionista principale per la quota di mercato della gestione del capitale umano e dei salari.

Giocatori del settore chiave

"I giocatori leader adottano strategie di acquisizione per rimanere competitivi"

Diversi attori sul mercato stanno utilizzando strategie di acquisizione per costruire il loro portafoglio commerciale e rafforzare la loro posizione di mercato. Inoltre, partenariati e collaborazioni sono tra le strategie comuni adottate dalle società. I principali attori del mercato stanno effettuando investimenti di ricerca e sviluppo per portare al mercato tecnologie e soluzioni avanzate.

Elenco delle migliori società Human Capital Management (HCM) e buste paga

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Copertura dei rapporti

Questa ricerca profila un rapporto con ampi studi che prendono la descrizione delle imprese che esistono sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati condotti, offre anche un'analisi completa ispezionando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quote, restrizioni, ecc. Questa analisi è soggetta ad alterazione se i principali attori e le probabili analisi del mercato cambia le dinamiche.