Dimensioni del mercato dei salari Human Capital Management (HCM), quota, crescita e analisi del settore, per tipo (Human Capital Management (HCM), HCM Payroll, HCM Payroll Fishing fiscale), per applicazione (piccole e medie imprese e imprese di grandi dimensioni) e approfondimenti regionali e previsioni a 2033

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Panoramica del mercato dei salari Human Capital Management (HCM)

Il mercato dei salari Global Human Capital Management (HCM) è stato valutato a 18,51 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe crescere a 19,62 miliardi di dollari nel 2025, raggiungendo 31,25 miliardi di dollari entro il 2033, con un CAGR previsto del 6% durante il periodo di previsione.

HCM Payroll dimostra la raccolta di sistemi insieme a processi che gestiscono la retribuzione dei dipendenti all'interno di una strategia globale di gestione del capitale umano. La soluzione HCM si concentra sull'ottimizzazione dei salari attraverso l'automazione per supportare la conformità normativa delle leggi sul lavoro locali e dei requisiti fiscali.

Impatto covid-19

L'industria dei salari Human Capital Management (HCM) ha avuto un effetto positivo a causa diAumento della domanda di soluzioni sui salari basati su cloud durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Le operazioni dell'azienda si sono trasformate in lavori remoti e i blocchi hanno causato le organizzazioni a scoprire difetti nei loro sistemi di gestione stipendi in loco. L'uso di soluzioni sui salari per la gestione del capitale umana basati su cloud è aumentato sostanzialmente perché hanno permesso ai team di risorse umane di gestire attività sui salari da qualsiasi luogo.

Ultime tendenze

Soluzioni sui salari basati su cloud per spingere la crescita del mercato

Le organizzazioni continuano ad abbracciare fortemente la transizione dai sistemi di buste paga di HCM on-cloud. Il libro paga basato su cloud serve alle organizzazioni fornendo sistemi adattabili che offrono qualsiasi volta l'accesso alla compatibilità dei dati aggiornati con altre funzioni di gestione del capitale umano. Le organizzazioni ottengono spese di infrastruttura inferiori insieme a standard di conformità automatizzati che si combinano con una migliore protezione dei dati.

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Segmentazione del mercato dei salari Human Capital Management (HCM)

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato può essere classificato in Human Capital Management (HCM), HCM Payroll, HCM Payroll Fishing.

• Human Capital Management (HCM)- In quanto portafoglio completo HCM offre tecnologie insieme a metodi di implementazione che consentono alle organizzazioni di gestire le operazioni di assunzione e sviluppo dei dipendenti, nonché ottimizzazione della forza lavoro.

• Payroll HCM- Il sistema HCM contiene il libro paga HCM come modulo dedicato all'automazione e alla gestione delle retribuzioni.

• Ritenuta fiscale per i salari HCM: la capacità di ritenuta alla fonte in HCM Coayroll gestisce compiti specifici in merito a detrazioni fiscali precise dai pagamenti salariali dei dipendenti.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato può essere classificato in piccole e medie imprese e imprese di grandi dimensioni.

• Le piccole e medie imprese: le piccole e medie imprese (PMI) sfruttano principalmente i sistemi di gestione dei salari HCM per semplificare le operazioni sui salari insieme al taglio dei carichi di lavoro amministrativi.

• Enterprises di grandi dimensioni-Le imprese di grandi dimensioni hanno bisogno di sistemi di gestione stipendi HCM per la gestione delle loro complesse operazioni di gestione stipendi multi-regionali o multi-regionali o multi-paese.

Fattori di guida

Crescente domanda di automazione e efficienza per guidare il progresso del mercato

Uno dei principali fattori trainanti della crescita del mercato dei salari per la gestione del capitale umano (HCM) è l'aumento della domanda di automazione ed efficienza. Le moderne imprese stanno adottando modi automatizzati per gestire le operazioni sui salari perché questo approccio diminuisce gli errori umani massimizzando l'efficienza operativa e risparmiando tempo dei dipendenti. L'automazione dei salari completa le attività computazionali per la documentazione fiscale insieme alla valutazione del regolamento fiscale che comporta pagamenti efficienti garantendo al contempo la loro precisione precisa.

Crescita di concentrazione sulla conformità e sui requisiti normativi per espandere il mercato

Le modifiche al diritto del lavoro e gli aggiornamenti del codice fiscale e le normative sui benefici dei dipendenti nelle diverse regioni richiedono organizzazioni per distribuire sistemi affidabili a supporto della conformità. HCM Payroll Solutions mantengono la conformità legale attraverso funzionalità integrate che automatizzano gli aggiornamenti del sistema. Le società multinazionali che si occupano di varie giurisdizioni devono essere severi con la conformità perché la non conformità porta a sostanziali sanzioni monetarie insieme alla reputazione organizzativa danneggiata.

Fattore restrittivo

Alti costi di implementazione e manutenzione rappresentano potenziali impedimenti alla crescita del mercato

L'implementazione dei sistemi di gestione stipendi HCM richiede un sostanziale investimento finanziario iniziale che colpisce in particolare le imprese nella categoria di piccole e medie dimensioni. Le organizzazioni devono spendere in commissioni di licenza software e modifiche del sistema per i requisiti e la connessione della piattaforma, nonché le spese di formazione dei dipendenti. Le attività di manutenzione abbinate agli aggiornamenti insieme alle spese di supporto tecnico aumentano i costi totali del programma.

Opportunità

Aumentare la globalizzazione della forza lavoro per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Le imprese internazionali gestiscono una complessità crescente quando si gestiscono i salari a causa delle diverse normative fiscali e delle norme di pagamento tra i paesi e i loro requisiti di conformità. Il mercato apre un grande potenziale commerciale per i fornitori di salari HCM che offrono supporto per i salari multi-paese e funzioni di conformità native.

Sfida

La complessa conformità normativa potrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

L'ostacolo principale all'interno del mercato dei salari HCM sta nel trattare leggi complesse del lavoro insieme a codici fiscali in evoluzione e requisiti di protezione dei dati in diverse aree geografiche. Le organizzazioni che gestiscono operazioni commerciali in più nazioni devono assicurarsi che i loro sistemi di gestione stipendi seguano leggi locali che differiscono ampiamente da una giurisdizione all'altra. Le aziende che non riescono ad aderire alle regole potrebbero affrontare restrizioni tra cui multe, sanzioni e danni alla loro reputazione. 

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Coaterroll Human Capital Management (HCM)Market Regional Insights

• America del Nord

Il Nord America è emersa come la quota di mercato dei salari per la gestione del capitale umano (HCM) a causa di una convergenza di fattori che spingono la sua leadership in questo settore dinamico. L'ambiente aziendale in questa regione presenta un'infrastruttura tecnologica avanzata insieme a una diffusione diffusa di soluzioni HCM basate su sistemi cloud.

• Europa

Il mercato europeo dei salari HCM rappresenta un segmento di mercato sostanziale perché le nazioni hanno rigorose leggi sul lavoro e devono seguire le regole del GDPR mentre i datori di lavoro cercano sempre più visibilità nella loro forza lavoro.

• Asia

L'Asia del Pacifico rappresenta il segmento di mercato del libro paga per la gestione del capitale umano in cui si verifica l'espansione al ritmo più rapido. L'ascesa della Cina e dell'India insieme alla crescente implementazione della tecnologia digitale in Cina, India, Giappone, Australia ha alimentato la rapida espansione dei mercati regionali.

Giocatori del settore chiave

Giocatori chiave che trasformano il panorama dei salari Human Capital Management (HCM) attraverso l'innovazione e la strategia globale

I principali attori delle imprese stanno modellando il mercato dei salari Human Capital Management (HCM) attraverso l'innovazione strategica e la crescita del mercato. La società dedica fondi sostanziali all'innovazione attraverso l'integrazione dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'apprendimento automatico (ML) per l'automazione dei salari che produce risultati accurati. Le tecnologie implementate semplificano le attività di conformità fiscale e i processi di detrazione e le operazioni di pagamento per ridurre al minimo gli errori.

Elenco delle società di gestione dei salari Human Capital Management (HCM)

• Workday (U.K.)
• Oracle (U.S.)
• Automatic Data Processing (U.S.)
• Ultimate software group (U.S.)
• LinkedIn (Microsoft) (U.S.)

Sviluppo industriale

Ott 2024:L'acquisizione di software per la forza lavoro da parte di ADP ha coinvolto questo fornitore di soluzioni di gestione della forza lavoro specializzate nel servizio di importanti imprese in diversi paesi.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.