Dimensioni del mercato del mercato del software Human Capital Management (HCM), azione, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud e locale), per applicazione (sanità, servizi finanziari, governo/no profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, servizi e manifatturieri e manifatturieri) e previsioni regionali e previsioni a 2032

Panoramica del mercato del software Human Capital Management (HCM)

• 

  Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

Le dimensioni del mercato del software Human Capital Management (HCM) del valore di 14,96 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbero raggiungere 22,6 miliardi di dollari entro il 2032, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) del 5,3% dal 2024 al 2032.

Il mercato HCM (Emerging Human Capital Management Software (HCM) sta diventando sempre più focalizzato sulla tecnologia per aiutare a gestire i processi delle risorse umane in modo più efficace. Il software HCM è progettato per aiutare le aziende con molti aspetti diversi delle risorse umane, come l'assunzione di nuovi dipendenti, la gestione dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni e l'elaborazione dei salari. La domanda di automazione e prendere decisioni con l'aiuto dei dati è un fattore importante che contribuisce allo sviluppo e alla crescita tecnologici del mercato, che mira a migliorare la gestione della forza lavoro. Nelle condizioni di oggi, in cui le aziende si concentrano sull'esperienza del dipendente e sulla crescita dell'organizzazione, tale software HCM si rivela essere uno strumento utile per migliorare la produttività organizzativa e la gestione strategica della forza lavoro.

Impatto covid-19

L'industria del software Human Capital Management (HCM) ha avuto un effetto positivo a causa dell'ondata di mercato durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Lo scoppio di Covid-19 e le sue conseguenze si sono rivelate rivoluzionarie per il mercato del software Human Capital Management (HCM), accelerando la crescita del mercato del software HCM poiché le soluzioni digitali sono state rapidamente distribuite per facilitare la gestione delle forze di lavoro remote e dei processi delle risorse umane. A causa della transizione al lavoro in remoto e della necessità di un'efficace gestione delle risorse umane, la popolarità del software HCM distribuito sul cloud è aumentata poiché è flessibile e scalabile. Questo picco di adozione è stato anche determinato dal requisito per un migliore coinvolgimento dei dipendenti, gestione delle prestazioni e sistemi di gestione stipendi in periodi preoccupanti. In conclusione, la pandemia ha presentato la necessità di soluzioni software per la gestione del capitale umano come una considerazione di base per le operazioni dell'azienda.

Ultima tendenza

Analisi alimentata dall'intelligenza artificiale, focus sull'esperienza dei dipendenti e piattaforme cloud guidano la crescita del mercato

Il mercato del software Human Capital Management (HCM) si sta evolvendo con diverse tendenze emergenti, tra cui l'ascesa dell'intelligenza artificiale (AI) e l'apprendimento automatico per un migliore processo decisionale, una maggiore attenzione all'esperienza dei dipendenti e il passaggio verso piattaforme basate su cloud. Una di queste tendenze che vale la pena menzionare è il crescente uso dell'analisi alimentata dall'intelligenza artificiale, che consente alle organizzazioni di comprendere e valutare meglio le prestazioni della forza lavoro e anticipare diversi fattori, prendendo così decisioni sulle risorse umane basate su fatti concreti. L'integrazione dell'intelligenza artificiale all'interno delle funzioni organizzative è migliorare i processi di assunzione, migliorare la partecipazione dei dipendenti sul posto di lavoro e perfezionare la gestione delle risorse umane, che rendono tutti questo investimento la spina dorsale della crescita di questo mercato.

Segmentazione del mercato del software Human Capital Management (HCM)

Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud e locale

• Basato su cloud: il software HCM basato su cloud è flessibile e scalabile, in quanto consente a un'organizzazione di accedere ai dati e alle applicazioni delle risorse umane da qualsiasi luogo. Riduce al minimo i costi associati alla manutenzione IT e migliora l'uso di aggiornamenti, garantendo così che l'organizzazione sia sempre sulla versione più aggiornata e possiede le caratteristiche più recenti. Il cloud migliora anche il lavoro di squadra, nonché la sicurezza e il recupero dei dati, che si adattano alle organizzazioni con dipendenti che lavorano in luoghi diversi.

• On-premesse: cos'è una soluzione locale HCM? Il software HCM locale significa che è installato sull'infrastruttura dell'organizzazione, consentendo un maggiore controllo per la sicurezza e la personalizzazione dei dati. Comprende un alto capitale iniziale per l'acquisto di risorse hardware e tecnologie dell'informazione, ma ha bassi costi operativi per le grandi società. Questo metodo di distribuzione è spesso adottato da settori che hanno leggi rigorose contro la privacy dei dati o che richiedono sistemi di risorse umane avanzate che non possono essere raggiunti dallo scaffale.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in sanità, servizi finanziari, governo/non profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, professionali/tecnici e manifatturiero

• SANYCARE: l'applicazione dei sistemi di gestione del capitale umano nell'assistenza sanitaria aiuta nell'integrazione e nell'amministrazione senza soluzione di continuità di tutti i livelli di occupazione, dagli operatori sanitari clinici al personale manageriale, osservando le leggi sull'assistenza sanitaria. Prevede il reclutatore, l'inizializzatore della forza lavoro e il pianificatore della sua distribuzione in modo che tutte le esigenze del personale di un istituto di assistenza sanitaria possano essere soddisfatte senza compromettere la qualità delle cure fornite ai pazienti. Presenta inoltre strumenti per valutare i dipendenti, gestire la loro formazione e migliorare la loro salute.

• Servizi finanziari: nel caso dei servizi finanziari, il software HCM è tenuto a accelerare il processo di assunzione, gestione delle prestazioni e conformità con analisti e consulenti. Ingaggia i dipendenti dell'azienda e si concentra sulla forza lavoro al fine di garantire che l'azienda attiri e mantenga piuttosto i migliori professionisti finanziari senza creare confusione. L'applicazione esegue anche l'analisi della produttività della forza lavoro, che aiuta a ridurre i costi garantendo un uso migliore ed efficiente delle risorse.

• Governo/no profit: questo tipo di software è anche di grande importanza per le organizzazioni del governo e senza scopo di lucro perché questi tipi di organizzazioni tendono ad avere forze di lavoro grandi ed eterogenee che devono essere gestite all'interno dei confini delle politiche pertinenti e degli standard di segnalazione. Semplifica la gestione della compensazione e dei benefici, nonché i processi di valutazione delle prestazioni per una maggiore efficacia e aderenza. Inoltre, il software aiuta anche tali istituzioni a coinvolgere il proprio personale, a elaborare meccanismi di conservazione e a migliorare la responsabilità.

• Retail/Wholesale: in vendita al dettaglio e all'ingrosso, il software HCM aiuta a controllare una forza lavoro di grande e frequente temporanea migliorando la programmazione, il reclutamento e la gestione delle prestazioni. In particolare, aumenta il coinvolgimento dei lavoratori misurando alcuni risultati e migliorando i canali di comunicazione con gli operatori del negozio. L'applicazione include anche la creazione di materiali di e-learning e il monitoraggio dei processi di erogazione del servizio tra i clienti.

• Servizi professionali/tecnici: il software HCM in servizi professionali e tecnici mira a gestire la forza lavoro qualificata, direttamente dagli ingegneri/consulenti ai lavoratori basati su progetti sull'assegnazione. Tali applicazioni facilitano diversi processi, tra cui l'assunzione, la gestione delle prestazioni e la crescita dei dipendenti, assicurandosi che la giusta abilità sia nel posto giusto all'interno della struttura organizzativa. Inoltre, il software in tali ambienti aiuta nella gestione di ore e risorse fatturabili per diversi progetti, che aiutano a migliorare l'efficienza.

• Manufacturing: nel settore manifatturiero, il software HCM aiuta a gestire la forza lavoro sulla linea di produzione e ad assegnare in modo ottimale la forza lavoro e mantenerlo all'interno delle politiche di salute e sicurezza sul lavoro. Consente inoltre il monitoraggio della produzione di lavoro, dei roster e delle autorizzazioni dei lavoratori per migliorare la produttività e ridurre al minimo i periodi di inattività. Inoltre, il software aiuta anche nel coordinamento dei programmi di sviluppo del personale per migliorare le competenze dei dipendenti in relazione alle attività dell'organizzazione.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Il cloud HCM Solutions guida la crescita del mercato con flessibilità, scalabilità e accessibilità

Il numero crescente di aziende che desiderano soluzioni HCM è un fattore primario che guida la crescita del mercato dell'HCM cloud poiché sono alternative flessibili, scalabili ed economicamente valide. Questo perché con le piattaforme cloud, è possibile accedere ai dati delle risorse umane da una determinata posizione, il che incoraggia il lavoro remoto e migliora il lavoro di squadra. La maggior parte delle aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, trova le soluzioni basate sul cloud più attraenti perché non devono affrontare l'infrastruttura locale e la manutenzione IT e la conseguente crescita del mercato del software di gestione del capitale umano (HCM).

Un aumento degli investimenti nel software HCM guida la crescita del mercato attraverso il coinvolgimento dei dipendenti

A tal fine, le organizzazioni stanno prendendo provvedimenti per migliorare il livello di coinvolgimento, impegno e soddisfazione dei dipendenti, il che ha comportato una maggiore spesa per il software HCM. Le soluzioni HCM includono anche strumenti che promuovono la gestione delle prestazioni, l'apprendimento e lo sviluppo della carriera, che sono fondamentali per la conservazione dei migliori dipendenti. Le soluzioni HCM sono progettate con l'intenzione di migliorare l'esperienza dei dipendenti, migliorando così la produttività e riducendo al minimo la riduzione dei dipendenti in uno stretto mercato del lavoro.

Fattore restrittivo

Alti costi di adozione ostacolano la crescita del mercato nelle piccole imprese

Molte piccole imprese hanno difficoltà ad adottare soluzioni software HCM poiché richiedono un investimento sostanziale nelle licenze software, nella sua personalizzazione e nell'integrazione con i sistemi di supporto aziendale già in atto. La combinazione di queste spese iniziali e i costi regolari di manutenzione possono scoraggiare le aziende dal passare a sistemi HCM più sofisticati. Ciò rende difficile generalizzare l'uso del software HCM in molte organizzazioni, in particolare quelle sensibili ai prezzi.

Opportunità

Le soluzioni HCM basate sull'IA e l'apprendimento automatico offrono significative opportunità di crescita del mercato

L'altra grande opportunità di crescita nel mercato del software Human Capital Management (HCM) è l'apprendimento automatico avanzato. Ciò include il reclutamento intelligente, l'analisi predittiva e la personalizzazione delle strategie di sviluppo dei dipendenti. Le organizzazioni sono diventate proattive e hanno iniziato ad automatizzare i processi delle risorse umane in cerca di modi per migliorare il processo decisionale. Pertanto, una soluzione HCM guidata dall'IA non deve essere un'opzione ma un must. La crescente necessità di queste funzionalità presenta un'apertura di crescita per le aziende che si occupano di soluzioni HCM.

Sfida

I problemi e i regolamenti sulla privacy dei dati ostacolano la crescita del mercato

I problemi di privacy e sicurezza dei dati rimangono una sfida pertinente per il mercato del software Human Capital Management (HCM). Man mano che le informazioni sui dipendenti sempre più sensibili vengono archiviate nel cyberspazio, la sicurezza dei dati diventa fondamentale per le aziende al fine di evitare le violazioni dei dati. Per non parlare del fatto che, a causa delle leggi regionali, la gestione dei dati è stata resa più complicata. Tali problemi di sicurezza e conformità possono fungere da ostacoli alla commercializzazione del software HCM in molti settori, compresi quelli che hanno regolamenti più severe.

Human Capital Management (HCM) Software Market Regional Insights

• Richiedi un campione gratuito per saperne di più su questo rapporto

•  

• America del Nord

La domanda del Nord America per l'ottimizzazione della forza lavoro guida una significativa crescita del mercato

Tuttavia, il requisito crescente per il software HCM in Nord America può essere governato come la conseguenza della sempre presente domanda di ottimizzazione della forza lavoro tra le organizzazioni al confine con tecnologie avanzate .... tutto quanto sopra e la presenza di tecnologie avanzate e soluzioni software di risorse umane spiega la domanda e l'espansione del mercato delle applicazioni HCM degli Stati Uniti. La situazione è aggravata, poiché l'enfasi è sull'inseguimento e la conservazione dei dipendenti che dipendono dalla corretta gestione dei servizi cloud. In aggiunta, il crescente requisito per il coordinamento del lavoro remoto e la gestione dei dati delle operazioni in tempo reale contribuisce alla crescita del software HCM in questa regione.

• Europa

L'enfasi dell'Europa sulla conformità e sull'intelligenza artificiale

Inoltre, l'Europa svolge un ruolo importante nel mercato del software HCM grazie alla sua ampia base del settore e all'enfasi sulle pratiche di conformità, in particolare le politiche orientate al GDPR. Le soluzioni IHC che incorporano questi sviluppi, come il cloud computing e l'intelligenza artificiale, stanno diventando popolari tra le organizzazioni che cercano di migliorare le prestazioni, l'impegno e la custodia dei dipendenti delle informazioni pertinenti. Anche il software di gestione delle code è in aumento mentre i paesi sviluppano mezzi più efficienti per gestire la forza lavoro. Pertanto, l'uso della tecnologia delle risorse umane superiori tali sistemi saranno in aumento al fine di soddisfare le crescenti esigenze della gestione dei talenti in spietati ambienti aziendali.

• Asia

La trasformazione digitale dell'Asia e l'ottimizzazione della forza lavoro guidano una significativa crescita del mercato

L'Asia detiene una notevole quota di mercato del software per la gestione del capitale umano (HCM) attraverso una rapida trasformazione digitale e la crescente adozione di soluzioni basate su cloud in diversi settori. Le economie in espansione della regione, in particolare in Cina, India e Giappone, stanno aumentando la domanda di tecnologie avanzate delle risorse umane per semplificare la gestione dei talenti e migliorare l'impegno dei dipendenti. Inoltre, l'attenzione all'ottimizzazione della forza lavoro e al miglioramento della produttività dei dipendenti nelle industrie in rapida crescita aumenta il mercato HCM. Con una classe media in aumento e i mercati del lavoro in evoluzione, l'Asia presenta una significativa opportunità di crescita per i fornitori di software HCM.

Giocatori del settore chiave

SAP, Oracle e Workday guidano la crescita del mercato attraverso l'innovazione

Le principali parti interessate del settore come SAP, Oracle e Workday stanno alimentando la crescita del software di gestione del capitale umano (HCM) attraverso costante innovazioni e la fornitura di soluzioni cloud avanzate. Gli investimenti effettuati in AI, Machine Learning e Data Analytics stanno trasformando rapidi processi di risorse umane, arricchendo esperienze dei lavoratori e gestiscono il capitale umano. Inoltre, questi sviluppi, oltre alle alleanze strategiche, stanno guidando l'adozione globale dell'industria.

Elenco delle società di software di Top Human Capital Management (HCM)

• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing, LLC (US)
• Ultimate Kronos Group (US)
• Linkedin (Microsoft) (US)
• Oracle (US)

Sviluppo chiave del settore

Novembre 2024:Sage Group, una società di software con sede nel Regno Unito, ha registrato un aumento del 43% degli utili operativi annuali e ha annunciato un programma di riacquisto di azioni da 400 milioni di sterline. Questa crescita è attribuita ad aumenti di entrate coerenti e investimenti strategici nell'innovazione, in particolare nelle loro offerte di software per la gestione del capitale umano (HCM). Il CEO di Sage, Steve Hare, ha messo in evidenza l'attenzione dell'azienda sull'espansione della sua base di clienti e sul miglioramento delle offerte di prodotti, con il Nord America che è la regione in più rapida crescita. L'introduzione di Sage Copilot, un assistente guidato dall'IA, esemplifica il loro impegno a integrare le tecnologie avanzate nelle soluzioni HCM. 

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Questo rapporto di ricerca esamina la segmentazione del mercato utilizzando metodi sia quantitativi che qualitativi per fornire un'analisi approfondita che valuta anche l'influenza delle prospettive strategiche e finanziarie sul mercato. Inoltre, le valutazioni regionali del rapporto considerano le forze di offerta e offerta dominanti che incidono sulla crescita del mercato. Il panorama competitivo è dettagliato meticolosamente, comprese le azioni di significativi concorrenti del mercato. Il rapporto incorpora tecniche di ricerca, metodologie e strategie chiave non convenzionali su misura per il tempo atteso. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo professionale e comprensibile.