Dimensioni, quota, crescita, crescita e analisi del settore delle risorse umane per tipo (outsourcing di amministrazione a benefici, outsourcing delle risorse umane multiprocess, outsourcing dei processi di assunzione, outsourcing dei servizi di apprendimento), per applicazione (SFI, sanità, IT, ospitalità, vendita al dettaglio e altri), Outlook regionali e previsioni da 2025 a 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato dell'outsourcing delle risorse umane

La dimensione del mercato dell'outsourcing globale delle risorse umane è stata valutata a circa 39,25 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe raggiungere 57,59 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 4,3% dal 2025 al 2033.

La domanda di lavoratori addestrati e qualificati per gestire i doveri personali e l'amministrazione aziendale è aumentata a seguito della rapida crescita dell'industrializzazione. Le aziende che hanno bisogno di professionisti qualificati assumono personale da aziende che forniscono loro stipulando un accordo a livello di servizio in cui entrambe le parti concordano reciprocamente sui servizi forniti dalla risorsa. Questa pratica è conosciuta come esternalizzazione delle risorse umane.

Le aziende specifiche offrono servizi di outsourcing. Queste persone si uniscono all'azienda per un progetto specifico e rimangono lì fino al completamento. Al termine del progetto, la risorsa viene esternalizzata a una società diversa per un nuovo progetto. Le imprese di piccole e medie dimensioni esternalizzano la gestione delle risorse umane al fine di gestire i loro doveri amministrativi e ottenere vantaggi finanziari e operativi.

COVID-19 Impact: lo squilibrio finanziario causa la distorsione del mercato

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato delle risorse umane in outsourcing che ha avuto una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda di ritorno a livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

L'epidemia di Covid-19 ha causato mercati instabili, un calo della fiducia dei consumatori e problemi con il commercio di importazione ed esportazione per i produttori di servizi. I mercati sono stati chiusi a causa del blocco e molte persone sono rimaste all'interno. Le violazioni della catena di approvvigionamento, le inefficienze del mercato azionario e l'instabilità dei fornitori sono risultati di questa evoluzione. Il mercato nel suo insieme è stato influenzato dall'arresto del settore dei servizi. Poiché non esisteva più un mercato per il prodotto, l'outsourcing delle risorse umane divenne obsoleto mentre quei mercati chiusero. Al fine di mantenere la stabilità in mezzo alle interruzioni, le organizzazioni sono state costrette a ridisegnare le loro intere strutture operative a seguito della pandemia. Lo squilibrio finanziario provocato dalla chiusura di numerosi negozi e settori significativi è stato il fattore principale che ha distorto l'intero mercato. Inoltre, l'epidemia ha un impatto negativo sulle operazioni aziendali delle imprese, che influiscono sul mercato dei servizi nel suo insieme. Il mercato è stato in qualche modo colpito da questo.

Ultime tendenze

Adozione di analisi del reclutamento per aumentare la crescita del mercato

Le sfide associate alla gestione di grandi quantità di dati sul lavoro stanno peggiorando. Di conseguenza, molte aziende utilizzano l'analisi. Gli strumenti di analisi estraggono approfondimenti fruibili da dati non strutturati utilizzando tecniche statistiche e scientifiche. Le organizzazioni stanno gradualmente implementando più tecnologie relative all'analisi. ILOutsourcing delle risorse umane (HRO) Il settore sta assistendo a un aumento delle assunzioni proattive, dell'uso estensivo dei big e dei social media.

L'attività più difficile è il reclutamento attivo, spesso noto come caccia alla testa, che utilizza tecnologie moderne per cercare profili esecutivi. Questo potrebbe trasformarsi nella norma per una gamma più ampia di posti di lavoro. Pertanto, una tendenza chiave che sta aprendo il potenziale per l'industria è aumentare l'adozione dell'analisi del reclutamento. Questi nuovi sviluppi sono principalmente responsabili della crescita complessiva del mercato.

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Segmentazione del mercato dell'outsourcing delle risorse umane

• Per tipi 

Sulla base del tipo, il mercato è classificato in outsourcing amministrativo a benefici, outsourcing delle risorse umane multiprocess, outsourcing dei processi di reclutamento, outsourcing dei servizi di apprendimento.

• Per applicazione

Sulla base del mercato è classificato in BSFI, sanità, IT, ospitalità, vendita al dettaglio e altri.

Fattori di guida

L'outsourcing dei salari che dà al mercato una spinta extra 

Una strategia economica che rafforza l'industria è l'outsourcing dei salari. È utilizzato per l'assunzione, l'assegnazione e la gestione del personale. Implica l'assunzione di terze parti per fornire servizi per tutte le operazioni delle risorse umane, tra cui la gestione di stipendi e benefici, assumere nuovi dipendenti, fornire formazione e molte altre cose. L'obiettivo principale di qualsiasi organizzazione dovrebbe essere quello di ridurre le spese operative aumentando la redditività, il che aumenta il valore delle vendite del mercato. Fornendo servizi a valore aggiunto a prezzi più bassi, che possono quindi essere investiti in operazioni commerciali chiave o distribuite tra gli azionisti in base alle loro preferenze, aiuti all'outsourcing sui salari nel raggiungimento di questo obiettivo. Di conseguenza, la crescita e l'outsourcing sui salari per aumentare il mercato contribuiranno all'espansione del settore dei servizi e migliorerà la crescita complessiva del mercato delle risorse umane.

Avanzamento tecnologico e digitalizzazione per incoraggiare l'espansione del mercato

Uno dei principali fattori che promuovono l'espansione del mercato è la digitalizzazione e il miglioramento tecnologico dell'outsourcing delle risorse umane. Per supportare i sistemi di gestione del database di tendenza e all'avanguardia del settore 4.0, le piattaforme online devono essere digitalizzate. Implementando tecnologie all'avanguardia come IoT, cloud computing, big data, analisi e realtà aumentata, sta rivoluzionando i processi industriali. Questi progressi aiutano le industrie a integrare le strutture orizzontali e verticali organizzative. Inoltre, le aziende hanno bisogno di outsourcing di risorse per gestire le loro divisioni. Inoltre, le risorse umane sono notevolmente inferiori a costi di accesso per utente e aumentano la produttività complessiva. Di conseguenza, durante il periodo previsto, si prevede che il mercato dei servizi aumenterà rapidamente.

Fattori restrittivi

Dipendenza dalle agenzie di outsourcing per impedire l'espansione del mercato

Le aziende che esternalizzano le loro funzioni delle risorse umane rischiano di diventare sempre più dipendenti da queste aziende per tutte le loro esigenze delle risorse umane. La perdita di controllo può derivare dall'outsourcing poiché le richieste dei loro appaltatori possono cambiare i termini del gioco. Il livello di infelicità tra i dipendenti a seguito di tali atti può essere molto elevato. Questo può essere un problema significativo che limita l'espansione del mercato. Se questo problema è risolto, il mercato inizierà a crescere immediatamente.

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Market di esternalizzazione delle risorse umane Intuizioni regionali

Il Nord America domina il mercato in tutto il mondo

Il mercato in Nord America ha beneficiato dell'espansione dello sviluppo industriale della regione e vari fattori trainanti che hanno aumentato i potenziali settori in quanto questa regione è il più grande utente del prodotto. Il fattore chiave che guida la crescita della quota di mercato dell'outsourcing delle risorse umane è la crescente domanda di prodotto in BSFI, assistenza sanitaria, IT, industria dell'ospitalità e della vendita al dettaglio è uno dei motivi principali per guidare il mercato. Gli sviluppi di urbanizzazione rapidi aumenteranno ulteriormente il mercato generale.

Giocatori del settore chiave

I principali produttori di aumento della domanda di prodotti

Lo studio include informazioni sui giocatori del mercato e dove si trovano all'interno del settore. I dati vengono raccolti e resi disponibili attraverso una ricerca adeguata, fusioni, progressi tecnici, impianti di produzione in crescita e cooperazione. Lo studio sui materiali offre dettagli su produttori, regioni, tipi, applicazioni, canali di vendita, distributori, commercianti, rivenditori, risultati della ricerca e altro ancora.

Elenco delle migliori società di outsourcing delle risorse umane

• Accenture (Ireland)
• ADP (U.S.)
• IBM (U.S.)
• Infosys (India)
• Randstad (Netherlands)

Copertura dei rapporti

Lo studio approfondisce i dettagli sulla segmentazione del mercato per tipo e applicazione. Lo studio esamina una vasta gamma di partecipanti, compresi i leader di mercato esistenti e potenziali. È prevista una notevole espansione del mercato a seguito di diversi fattori importanti. Al fine di fornire approfondimenti sul mercato, la ricerca analizza inoltre elementi che probabilmente devono aumentare la quota di mercato dell'outsourcing delle risorse umane. Il rapporto fa previsioni per l'espansione del mercato durante il periodo di tempo previsto. L'obiettivo dello studio regionale è spiegare perché una regione domina il mercato mondiale. Ci sono molti problemi che sono stati tutti attentamente considerati che impediscono all'industria di crescere. La ricerca contiene anche un'analisi strategica di mercato. Include informazioni approfondite sul mercato.