Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore HRMS Resources Human Resources, per tipo (locale e basato su cloud), per applicazione (BFSI, IT e Telecom, settore pubblico, produzione, vendita al dettaglio, sanità, trasporti e logistica, altri) e intuizioni regionali e previsioni a 2033

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Panoramica del mercato del software di gestione delle risorse umane (HRMS)

Si prevede che il mercato del software per la gestione delle risorse umane (HRMS), per un valore di circa 25,9 miliardi di dollari nel 2024, aumenti a 27,64 miliardi di dollari nel 2025 e supera i 46,2 miliardi di dollari entro il 2033, espandendosi a un CAGR del 6,7% per tutto il periodo di previsione 2025-2033.

Il software di gestione delle risorse umane è un mercato in rapida crescita, stimolato dal boom nelle organizzazioni che optano per processi di risorse umane e efficienti di gestione della forza lavoro. Le soluzioni HRMS garantiscono l'integrazione di tali funzioni diversificate di risorse umane come reclutamento, buste paga, gestione delle prestazioni, monitoraggio della conformità e coinvolgimento dei dipendenti in una piattaforma di facile visione. La crescita nella direzione dei sistemi HR basati su cloud, accompagnata da AI e migliori analisi, aiuterà le aziende a prendere decisioni migliori e a lavorare meglio. Man mano che più aziende all'interno di vari settori stanno spingendo verso la trasformazione digitale, è probabile che il mercato delle risorse umane continui la sua crescita costante all'interno dei mercati emergenti come l'adozione dell'automazione guadagna lo slancio.

Impatto covid-19

"Il mercato del software di gestione delle risorse umane (HRMS) ha avuto un effetto negativo a causa dell'interruzione della catena di approvvigionamento e delle esportazioni agricole durante la guerra Russia-Ukraine"

La guerra Russia-Ukraine ha avuto un'influenza più significativa sulla quota di mercato del software di gestione delle risorse umane (HRMS) rispetto ad altre recenti crisi globali come il conflitto di Israel-Hamas. Questo perché la guerra durerebbe per un bel po 'di tempo e i suoi effetti sono stati ampiamente sentiti nella configurazione economica in Europa, dove sarebbero stati trovati i fornitori e i clienti della HRMS. La guerra ha messo in pausa operazioni commerciali e ha costretto le organizzazioni a rivalutare le spese e gli investimenti nella tecnologia delle risorse umane. Inoltre, le tensioni geopolitiche e le implicazioni della catena di approvvigionamento della guerra hanno influenzato indirettamente le funzioni delle risorse umane creando una crescente domanda di lavoro remoto, mobilità dei talenti e sistemi di conformità durante tali tempi incerti. Mentre l'impatto di altri conflitti potrebbe essere localizzato, la guerra Russia-Ukraine influisce su una piattaforma economica e operativa più ampia, rendendo la sua influenza più pervasiva sul mercato globale delle risorse umane.

Ultima tendenza

"Integrazione con intelligenza artificiale e apprendimento automatico per guidare la crescita del mercato"

La recente tendenza che guida la crescita nel mercato delle risorse umane è l'integrazione con l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico. Sta rivoluzionando i tradizionali processi di risorse umane consentendo l'uso di analisi predittive per l'acquisizione di talenti, l'impegno dei dipendenti in modo personalizzato e la pianificazione efficiente della forza lavoro. I portali self-service dei dipendenti vengono migliorati attraverso i chatbot basati sull'intelligenza artificiale mentre le lacune di competenze sono identificate con i programmi di formazione personalizzati basati su algoritmi ML. Con lo spostamento verso soluzioni HRMS basate su cloud, le organizzazioni che adottano modelli di lavoro ibrido o remoto sono pronte a ottenere una migliore scalabilità, aggiornamenti in tempo reale e sicurezza. Le innovazioni in questi campi stanno fondamentalmente cambiando il modo in cui le funzioni delle risorse umane vengono implementate, rendendole più efficienti e guidate dai dati.

Segmentazione del mercato del software di gestione delle risorse umane (HRMS)

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in locale e basato su cloud

• On-pre-premesse: queste soluzioni sono distribuite e ospitate nell'infrastruttura di un'organizzazione. Di solito è scelto da quelle organizzazioni che sono molto sensibili alla sicurezza dei dati e hanno risorse IT adeguate. Offre un maggiore controllo sulla personalizzazione ma ha un costo iniziale più elevato e richiede tempo nella manutenzione.

• Basato su cloud: le soluzioni HRMS basate su Web o cloud vengono consegnate tramite un server esterno e accessibili tramite Internet. Ciò è diventato molto più popolare per la sua scalabilità, flessibilità e efficacia in termini di costi. Questi sistemi sono essenzialmente utili per le organizzazioni che adottano ambienti di lavoro remoti o ibridi, in quanto consentono l'accesso in tempo reale ai dati e agli aggiornamenti automatici.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in BFSI, IT e Telecom, settore pubblico, produzione, vendita al dettaglio, sanità, trasporti e logistica, altri

• BFSI (Banking, Financial Services e Insurance): HRMS è molto diffuso nel settore BFSI, in cui l'integrazione del suo reclutamento, gestione dei salari, monitoraggio della conformità e monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti può essere completamente adattata. Questo settore altamente regolamentato richiederà l'automazione e l'analisi per semplificare i suoi processi HR.

• IT e Telecom: le industrie frenetiche utilizzano le risorse umane per l'acquisizione di talenti, la gestione della forza lavoro remota e lo sviluppo delle competenze. Il software aiuta a ridurre alti tassi di logoramento e incorpora una collaborazione di team efficace in cui le persone sono sparse geograficamente.

• Settore pubblico: le organizzazioni governative e pubbliche si basano su HRMS per gestire le grandi forze di lavoro in modo più efficiente e garantire la retribuzione adeguata, la conformità e l'amministrazione dei benefici. Garantisce la trasparenza e semplifica i flussi di lavoro burocratici delle risorse umane.

• Manufacturing: nel settore manifatturiero, le risorse umane sono necessarie nella pianificazione della forza lavoro, alla formazione e alla conformità alla salute e alla sicurezza. Anche la gestione ottimale dei costi del lavoro e l'effettiva gestione dei dipendenti stagionali o basati su contratti sono ben assistiti.

• Retail: HRMS per la vendita al dettaglio è una necessità per la gestione di grandi forze di lavoro dinamiche distribuite in più sedi. Il monitoraggio del tempo, gli orari del turno e le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti diventano parti integrali di questo settore.

• Sanitario: le soluzioni di HRMS nell'assistenza sanitaria enfatizzano la gestione delle credenziali, la pianificazione del turno e le rigide norme del settore. Garantisce una forza lavoro ben coordinata mantenendo gli standard di assistenza ai pazienti.

• Trasporti e logistica: le industrie in questo settore utilizzano le risorse umane per la gestione dei team distribuiti, il controllo dei record dei conducenti e l'adesione alle normative sui trasporti. Questo li aiuta a raggiungere l'efficienza operativa e riduce gli oneri amministrativi.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Aumentare la domanda di ottimizzazione della forza lavoro ed efficienza per aumentare il mercato

L'aumento della domanda di ottimizzazione e efficienza della forza lavoro funge da uno dei driver principali che aumentano la domanda nella crescita del mercato delle risorse umane. Molte organizzazioni che operano in vari settori stanno implementando HRMS per automatizzare compiti ripetitivi come le buste paga, il monitoraggio delle presenze e la gestione della conformità, aiutando così i professionisti correlati a concentrarsi su iniziative strategiche. La crescente enfasi sul coinvolgimento dei dipendenti attraverso più esperienze personali e approfondimenti basati sui dati è un altro fattore per la moderna adozione di piattaforme HRMS avanzate. Il requisito per le soluzioni scalabili in grado di gestire la forza lavoro diversificata insieme alla regolamentazione multi-giurisdizionale sta guidando ulteriormente la crescita di questo mercato, mentre le aziende si espandono a livello globale.

"Aumenta l'adozione di soluzioni basate su cloud e la trasformazione digitale per espandere il mercato"

La crescita nel mercato delle risorse umane è guidata principalmente dall'aumento dell'adozione di soluzioni basate su cloud e dalla trasformazione digitale delle funzioni delle risorse umane. HRMS basato su cloud offre il vantaggio di scalabilità, flessibilità ed efficienza dei costi, rendendolo un'opzione interessante per le piccole e medie imprese alle grandi aziende. In effetti, l'adozione di modelli di lavoro remoti e ibridi sarà sempre crescente, richiedendo un software di risorse umane efficaci in grado di gestire team remoti e distribuiti e mantenere i processi delle risorse umane semplificati in diverse posizioni. Le tecnologie di intelligenza artificiale e di apprendimento automatico stanno, ovviamente, arrivando a cambiare le tendenze, trasformando la possibilità in un vantaggio adeguato su piattaforme avanzate di HRMS e offrendo capacità predittive per l'acquisizione di talenti, la fidelizzazione dei dipendenti e la gestione delle prestazioni.

Fattore restrittivo

"Alti costi iniziali e complesso processo di implementazionepotenzialmente impedire la crescita del mercato"

Uno dei fattori chiave che possono ostacolare la crescita del mercato HRMS è l'elevato costo iniziale e il complesso processo di implementazione che deriva dall'adozione di questi sistemi. Per la maggior parte delle PMI, i costi di licenza, formazione e integrazione del sistema possono rivelarsi troppo costosi da sopportare. Di conseguenza, il cambiamento dai tradizionali processi delle risorse umane a un sistema automatizzato aumenta anche la complessità delle transizioni organizzative e colpisce i dipendenti all'interno di un'organizzazione tradizionale. Molte organizzazioni sono inoltre contrarie all'adozione di nuove pratiche, soprattutto se l'organizzazione ha processi manuali profondamente radicati. La privacy e la sicurezza dei dati sono anche preoccupanti per molte aziende che utilizzano soluzioni HRMS basate su cloud. Questi fattori possono probabilmente rallentare l'adozione delle risorse umane, in particolare laddove la sensibilità al costo e la conformità normativa sono profonde preoccupazioni in alcune regioni.

Opportunità

"Trasformazione digitale per creare opportunità per il prodotto sul mercato"

La trasformazione digitale nella maggior parte dei settori è in forte espansione e quindi crea un'eccellente opportunità per un prodotto HRMS sul mercato. Con ancora più organizzazioni che abbracciano l'automazione in termini di operazioni in modo da poter migliorare l'esperienza dei dipendenti, è probabile che tutte le soluzioni di HRMS siano lo strumento essenziale per gestire e ottimizzare il capitale umano. Un'altra opportunità per innovare nelle capacità avanzate e funzionalità di intelligenza artificiale verrebbe osservata con una crescente domanda di approfondimenti e analisi basate sui dati sul prendere decisioni informate sulle risorse umane. Inoltre, lo spostamento verso il lavoro remoto, gli ambienti di lavoro flessibili e la necessità di gestire una forza lavoro dispersa geograficamente apre più opportunità e possibilità per le soluzioni di gestione delle risorse umane sulla facilitazione della gestione della forza lavoro, della comunicazione e della collaborazione attraverso i confini. La crescente consapevolezza del benessere dei dipendenti e dell'ottimizzazione delle prestazioni nelle organizzazioni è alimentare i requisiti per i prodotti HRMS per la salute e il benessere, gli strumenti di coinvolgimento e i moduli di sviluppo della carriera. Tali tendenze promettono una grande crescita per i prodotti delle risorse umane sul mercato.

Sfida

"Gli investimenti elevati potrebbero essere una potenziale sfida per i consumatori"

Una sfida all'ampia accettazione delle risorse umane tra i consumatori risiede nell'investimento necessario per implementare, essendo costosi e complessi. Per le PMI, il costo iniziale dell'acquisto e della personalizzazione delle soluzioni HRMS può essere troppo elevato ed è una barriera significativa per loro. La complessità di integrare il software con sistemi e processi esistenti all'interno di un'organizzazione richiederà spesso competenze specializzate e competenze che potrebbero non essere prontamente disponibili. L'adozione di soluzioni HRMS basate su cloud pone anche problemi relativi alla sicurezza dei dati e alla privacy poiché le aziende devono archiviare informazioni sensibili ai dipendenti online. Garantire che questi sistemi siano conformi a rigide norme sulla protezione dei dati (ad es. GDPR) è un'altra sfida. Probabilmente, altre attività che non dovrebbero essere dimenticate dalle organizzazioni per dipendenti e professionisti delle risorse umane sono la necessità di una formazione e supporto ricorrenti per metterlo in uso efficiente del sistema nel caso di una mancanza di competenza tecnica. Questi fattori creano ostacoli per i consumatori durante la selezione, l'implementazione e la manutenzione di soluzioni di HRMS.

Software per la gestione delle risorse umane (HRMS) Insights Regional Insights

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• America del Nord

Il Nord America è il più grande mercato per le risorse umane nello scenario attuale a causa del suo progresso tecnologico e dell'adozione del cloud computing su larga scala. Inoltre, la regione ha un'enorme domanda per quanto riguarda le soluzioni di automazione delle risorse umane. Il mercato del software di gestione delle risorse umane degli Stati Uniti conduce questo mercato in quanto varie aziende stanno adottando sempre più HRMS basato su cloud per processi di risorse umane aerodinamici, miglioramento della conformità e una migliore esperienza dei dipendenti. Altri fattori che guidano la crescita delle soluzioni di HRMS includono la forte infrastruttura della regione, l'aumento dei requisiti normativi e la sicurezza dei dati. I principali attori delle HRM sono molto investiti in Nord America e il mercato continuerà a crescere in base a questo slancio.

• Europa

Anche il mercato dell'Europa HRMS è grande, guidato da uno spostamento verso l'alto della trasformazione digitale e delle pratiche delle risorse umane basate sui dati. Le leggi sulla protezione dei dati in Europa, ad esempio il GDPR, sono state determinanti nell'influenzare la modellatura delle soluzioni di HRMS poiché le aziende sono costrette a garantire che i loro sistemi siano conformi agli estremi standard di privacy. Oltre all'assistenza sanitaria, alla produzione e al dettaglio, c'è stata una crescente adozione di HRM in diversi settori. Infine, le piccole e medie imprese in Europa richiedono sempre più soluzioni per le risorse umane per i costi per una maggiore efficienza verso la crescita del business.

• Asia

L'Asia sta vivendo un rapido ritmo di crescita del mercato delle risorse umane, principalmente in Cina, India, Giappone e Sud -est asiatico. Con questo, la crescente base di forza lavoro nella regione insieme al numero crescente di PMI e alla necessità di soluzioni di gestione delle risorse umane efficienti supportano la penetrazione del mercato. Paesi come l'India e la Cina stanno abbracciando soluzioni HRMS basate su cloud mentre gli affari e le imprese seguono obiettivi di modernizzazione delle loro funzioni delle risorse umane. Tuttavia, alcune sfide persistono, tra cui problemi di privacy dei dati, complessità normative e l'integrazione delle risorse umane con le infrastrutture esistenti, nella regione. Questi rimangono questioni chiave, ma si prevede che con la crescente adozione della tecnologia, la necessità di un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e di efficienza operativa guiderà la crescita dell'Asia nel mercato delle risorse umane.

Giocatori del settore chiave

"Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato"

I principali attori nel mercato del software di gestione delle risorse umane includono Workday, ADP, Oracle, SAP e Ultimate Software, che stanno aprendo la strada a una crescita enorme innovando e espandendo costantemente strategicamente all'interno del mercato. Queste aziende, attraverso soluzioni cloud, intelligenza artificiale e analisi dei dati, investono fortemente per rafforzare e migliorare le loro risorse umane, consentendo alle aziende di svolgere questo potente processo: ottimizzazione della gestione della forza lavoro; prendendosi cura del coinvolgimento dei dipendenti; ed essere certi della loro conformità ai regolamenti correlati. Integrando funzionalità avanzate come analisi predittive, report in tempo reale e automazione nelle loro piattaforme, questi attori stanno quindi soddisfacendo le mutevoli esigenze delle imprese nei settori. Inoltre, attraverso partenariati strategici, acquisizioni ed espansione nei mercati emergenti, stanno ritagliando una quota di mercato più ampia, garantendo al contempo la loro forte leadership nel mercato delle risorse umane molto competitive.

Elenco delle società di software di gestione delle risorse umane (HRMS)

• Workday (United States)
• Talentsoft (France)
• Oracle (United States)
• SAP SE (Germany)
• Automatic Data Processing (ADP) (United States)
• Kronos (United States)
• Accenture (Ireland)
• Mercer (United States)
• IBM (United States)
• Ultimate Software Group (United States)
• Cezanne HR (United Kingdom)
• PricewaterhouseCoopers (PwC) (United Kingdom)
• Ceridian HCM (United States)

Sviluppi chiave del settore

Giugno 2024:Workday ha annunciato la sua partnership strategica con IBM per migliorare le capacità di gestione del capitale umano. Questa partnership ha cercato di integrare gli strumenti di intelligenza artificiale e di apprendimento automatico con cui IBM ha dovuto lavorare con Workday per offrire approfondimenti più avanzati e funzionalità decisionali più nitide basate sui dati. Offrirà un miglioramento dell'efficienza durante l'esecuzione delle operazioni delle risorse umane e della gestione della forza lavoro in tutto il mondo.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per i tempi previsti. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.