Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del mercato della piattaforma di reclutamento su Internet, quota, crescita e analisi del settore per tipo (piattaforma di reclutamento su Internet permanente e piattaforma di reclutamento su Internet part-time) per applicazione (segreteria e impiegatizia, contabilità e finanza, informatica, ingegneria tecnica, professionale e gestionale, assistenza infermieristica e medica, hotel e ristorazione, vendite e marketing e altri), approfondimenti regionali e previsioni entro il 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLA PIATTAFORMA DI RECRUITING INTERNET

La dimensione globale del mercato della piattaforma di reclutamento su Internet è stata valutata a 34,69 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che raggiungerà 38,19 miliardi di dollari nel 2025, in costante progresso e si prevede di raggiungere 82,46 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un CAGR di circa il 10,1% durante il periodo di previsione.

Il termine piattaforma di reclutamento su Internet si riferisce a un servizio o una piattaforma che rende più facile per le aziende e le persone in cerca di lavoro qualificate trovare opportunità di lavoro. Datori di lavoro e reclutatori utilizzano questa applicazione Internet per pubblicare le posizioni aperte nelle loro aziende. Le offerte di lavoro aperte vengono generalmente pubblicate sulla piattaforma di reclutamento Internet dalla direzione delle risorse umane. Il tracciamento dei colloqui è disponibile anche su alcune piattaforme di reclutamento su Internet. Sebbene la piattaforma di reclutamento su Internet sia eccellente nell'aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare la loro posizione ideale, aiuta anche notevolmente i reclutatori a classificare e organizzare l'elenco di numerosi candidati per la posizione vacante e può assistere nella gestione delle faccende relative al personale giornaliero.

Il mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet sta crescendo a causa di una serie di fattori, tra cui la rapida adozione della digitalizzazione da parte delle aziende e la loro capacità di offrire una varietà di posti di lavoro. La proliferazione di imprese su Internet consente alle aziende di raggiungere un pubblico più ampio, favorendo notevolmente l'espansione del mercato per le piattaforme di reclutamento su Internet. Negli ultimi anni l'assimilazione delle reti di social media ha anche spinto lo sviluppo del mercato. La semplice accessibilità a Internet ad alta velocità e l'adozione diffusa degli smartphone nella vita quotidiana praticamente da parte di tutti sono ulteriori fattori che contribuiscono allo sviluppo del mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Le assunzioni virtuali aiutano la crescita del mercato

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che torna ai livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia.

Da quando l'epidemia di COVID-19 è comparsa per la prima volta nel 2020, i mercati di tutto il mondo hanno visto i suoi effetti negativi e duraturi. A causa delle rigide norme di blocco stabilite dai governi di tutto il mondo nei rispettivi paesi, diverse aziende sono state costrette a sospendere le loro normali attività durante le fasi iniziali della pandemia. Simile al mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet, che inizialmente ha subito perdite prima di acquisire slancio con l'aumento della domanda di lavoro e un numero maggiore di aziende che hanno iniziato a fornire ai potenziali dipendenti opportunità di lavoro da casa. Nonostante la pandemia estremamente contagiosa, il metodo di reclutamento tramite colloquio virtuale ha contribuito alla crescita esponenziale del mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet.

ULTIME TENDENZE

Il crescente utilizzo dei social media incoraggia la domanda di prodotti

Il mercato è avanzato a un nuovo livello grazie alla crescente popolarità e all'uso diffuso delle piattaforme di social media e dei social network. Il mercato è aumentato e il talento può essere visto e riconosciuto attraverso le piattaforme di social media grazie alla crescente popolarità dei social network, che offre ai reclutatori molte nuove opportunità. Una strategia di marketing per attirare candidati sempre più qualificati nelle proprie aziende è l'utilizzo dei social media come uno dei passi iniziali di una piattaforma di reclutamento online. L'utilizzo dimezzi di comunicazione socialepuò diventare ancora più potente quando si applica un forte vantaggio strategico da parte dei reclutatori.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, circa il 75% dei datori di lavoro negli Stati Uniti ha riferito di utilizzare piattaforme di reclutamento su Internet per coprire le offerte di lavoro nel 2024, evidenziando la trasformazione digitale nel reclutamento.

• Il Rapporto sull'Economia Digitale della Commissione Europea ha indicato che il 68% delle domande di lavoro nell'UE sono state presentate tramite piattaforme di reclutamento online nel 2023, dimostrando un costante spostamento verso canali di assunzione virtuali.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA PIATTAFORMA DI RECRUITING INTERNET

• By Type Analysis

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in piattaforma di reclutamento Internet permanente e piattaforma di reclutamento Internet part-time. Si prevede che il segmento della piattaforma di reclutamento Internet permanente guiderà il mercato per tipologia durante gli anni di previsione 2024-2033.

• Per analisi dell'applicazione

In base all'applicazione, il mercato può essere suddiviso in segreteria e impiegatizia, contabilità e finanziaria, informatica, ingegneria tecnica, professionale e gestionale, assistenza infermieristica e medica, hotel e ristorazione, vendite e marketing e altri. Si prevede che il segmento di segreteria e d'ufficio dominerà il mercato per applicazione durante il periodo menzionato.

FATTORI DRIVER

L'intelligenza artificiale prolifera il progresso del mercato

Il mercato delle piattaforme di reclutamento online ha visto un aumento significativo delle aspettative di successo di mercato grazie all'uso dell'intelligenza artificiale. Sia le persone in cerca di lavoro che i reclutatori competenti ora godono di un'esperienza migliore grazie all'incorporazione dell'intelligenza artificiale e della scienza dei dati. Per aiutare gli utenti a trovare i lavori migliori e più adatti, la piattaforma raccoglie informazioni da loro. Occasionalmente suggerisce anche la soluzione migliore per il profilo dell'utente in base alle preferenze e alle credenziali specificate dall'utente nel profilo della piattaforma di reclutamento su Internet. Il software aiuta inoltre l'organizzazione del pool di candidati per i reclutatori che riempiono le posizioni aperte.

• Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), le tendenze del lavoro a distanza hanno portato a un aumento del 40% delle assunzioni transfrontaliere utilizzando piattaforme di reclutamento su Internet entro la fine del 2023, consentendo alle aziende di accedere a un pool di talenti globale.

• La National Association of Colleges and Employers (NACE) ha rivelato che l'82% delle persone in cerca di lavoro entry-level negli Stati Uniti ha utilizzato piattaforme di reclutamento online nel 2024 per assicurarsi stage e posizioni a tempo pieno, riflettendo la crescente dipendenza dal reclutamento digitale.

L'adattamento del lavoro a distanza facilita il valore di mercato

Il mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet si è effettivamente espanso fino a diventare un mercato più ampio grazie alla tendenza che consente ai dipendenti di lavorare comodamente da casa. I colloqui virtuali si sono ampliati insieme all'uso di applicazioni virtuali per l'occupazione, entrambi i quali hanno avuto un impatto diretto sull'espansione della crescita del mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet a seguito dell'aumento del numero di posizioni remote fornite da reclutatori e aziende.

FATTORI LIMITANTI

Le frodi su Internet ostacolano l'espansione del mercato

Il mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet ha registrato un rallentamento della crescita a causa dell'aumento dell'incidenza delle frodi su Internet che ha coinciso con l'accessibilità dell'accesso a Internet ad alta velocità nelle mani di tutti. I reclutatori soffrono a causa dell'aumento dei candidati falsi, che li costringe a fornire scarsi dettagli sulle posizioni disponibili sulla piattaforma di reclutamento online. Il rischio che gli hacker tentino di accedere a informazioni aziendali sensibili aumenta quando i datori di lavoro pubblicano descrizioni complete delle mansioni, che è il principale fattore che impedisce l'espansione del mercato.

• La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) degli Stati Uniti ha riferito che circa il 30% delle piattaforme di reclutamento su Internet ha dovuto affrontare difficoltà nel rispettare pienamente le leggi sulle assunzioni antidiscriminatorie nel 2023, incidendo sui tassi di fiducia e di adozione.

• Secondo l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), il 25% delle piccole e medie imprese (PMI) ha espresso preoccupazione per la privacy dei dati e i rischi per la sicurezza informatica legati alle piattaforme di reclutamento su Internet nel 2024.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO DELLA PIATTAFORMA DI RECRUITING INTERNET

L'Asia Pacifico è leader grazie alle tecnologie innovative

La regione dell'Asia Pacifico è in crescita nel mercato, detenendo la maggior parte delle quote di mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet. Ciò è il risultato del fatto che il mercato regionale ha integrato l'intelligenza artificiale nella piattaforma online al fine di aumentare i ricavi del mercato per le piattaforme di reclutamento su Internet. Il crescente utilizzo dei social media nella regione, l'adozione degli smartphone e il maggiore utilizzo di Internet hanno contribuito ad aumentare la domanda per il mercato delle piattaforme di reclutamento su Internet.

L'area europea è al secondo posto per avere le maggiori quote di mercato per la piattaforma di reclutamento online. Grazie all'introduzione di nuove tecnologie e all'aumento delle assunzioni attraverso le piattaforme di social media, la regione trae grandi benefici dal settore. L'espansione del mercato nella regione è stata attribuita all'emergere di numerose piccole e medie imprese e alla digitalizzazione delle imprese più vecchie e più grandi.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno anche investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

• LinkedIn: secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, LinkedIn ha registrato oltre 900 milioni di utenti a livello globale entro il 2024, rendendola una delle più grandi piattaforme di networking e reclutamento professionale a livello mondiale.

• Recruit Holdings: secondo il Ministero dell'Economia, del Commercio e dell'Industria (METI) giapponese, Recruit Holdings ha facilitato oltre 2 milioni di collocamenti lavorativi attraverso le sue piattaforme di reclutamento via Internet in Asia nel 2023.

Elenco delle principali società di piattaforme di reclutamento su Internet

• LinkedIn (U.S.)
• Recruit (Japan)
• Monster (U.S.)
• CareerBuilder (U.S.)
• StepStone (U.S.)
• 51job (China)
• Naukri (Info Edge) (India)
• SEEK (Australia)
• Zhilian (China)
• TopUSAJobs (U.S.)
• Robert Half (U.S.)
• Totaljobs (United Kingdom)
• DHI Group (U.S.)
• 104 Job Bank (Taiwan)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Dopo aver effettuato studi dettagliati, offre anche un'analisi completa esaminando fattori quali segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota e restrizioni. Questa analisi è soggetta a modifiche se cambiano gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato.