Dimensioni del mercato dei servizi di aumento del personale IT, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (sviluppatori di frontend, analisti aziendali, sviluppatori di cloud, ingegneri AI/ML, sviluppatori di backend, ingegneri di deep learning, altri), per applicazione (grande azienda, PMI) e approfondimenti regionali e previsioni a 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SERVIZI DI AUMENTO DEL PERSONALE IT

Le dimensioni del mercato globale dei servizi di aumento del personale IT a 383,5 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungano 434,1 miliardi di dollari nel 2026, crescendo ulteriormente a 1243,4 miliardi di dollari entro il 2035 a un CAGR stimato del 13,2% dal 2026 al 2035.

Il mercato di aumento del personale IT fornisce soluzioni che completano la forza lavoro IT di un'organizzazione integrando le persone qualificate. Nel tempo e con la crescita, sia l'organizzazione che la complessità dei requisiti tecnologici per un progetto specifico, le organizzazioni si rivolgeranno all'outsourcing delle risorse IT per soddisfare i requisiti del progetto, eseguire determinate attività o per coprire una particolare mancanza di competenze o qualifiche. L'aumento del personale IT offre il meglio di entrambi i mondi in cui un'organizzazione può ottenere il tipo di risorse di cui ha bisogno senza gli obblighi di un accordo di lavoro a lungo termine. Questo è un modello a basso costo e molto flessibile che è più adatto alle industrie con elevato gradi di incorporazione tecnologica, come è evidente nello sviluppo del software, nella sicurezza informatica e nel cloud computing. Questi servizi sono diventati popolari con i piani di implementazione delle soluzioni digitali in tutti i settori e l'attenzione sull'efficacia e sulla digitalizzazione delle imprese. Il modello di aumento del personale IT non è limitato alla posizione geografica, consentendo così a varie organizzazioni di sfruttare le competenze esclusive, a costi più probabili. Ecco perché, l'aumento di questo mercato può essere visto come costante, poiché la necessità nella tecnologia e nell'adattabilità dei talenti è elevata.

Risultati chiave

Impatto covid-19

Mercato dei servizi di aumento del personale IT Ha avuto un effetto negativo a causa dell'interruzione della catena di approvvigionamento durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto mix sul mercato dei servizi di potenziamento del personale IT; ha influenzato la domanda e le operazioni sul mercato. In primo luogo, la crisi del COVID-19 ha costretto molte organizzazioni in tutto il mondo a congelare o abbandonare i propri progetti, il che significa che la necessità di personale potenziato nel settore IT è diminuita. I budget delle organizzazioni sono vincolati a causa degli effetti del COVID-19 sulle loro finanze; di conseguenza, vi sono state riduzioni nell'assunzione di nuovi dipendenti nonché il ridimensionamento di alcune organizzazioni solo alle operazioni più cruciali. Inoltre, l'attuale lavoro obbligatorio da casa presentava un'enorme complessità operativa perché il personale aumentato doveva essere distribuito e lavorare all'interno di team di progetto ubicati permanentemente in uffici diversi. Ecco perché, per quanto la tecnologia consenta il lavoro a distanza nel settore tecnologico, abbiamo riscontrato sfide in termini di sicurezza, comunicazione, collaborazione e onboarding con team esterni. Mentre la domanda di trasformazione digitale si è spostata durante le prime fasi della pandemia, la crisi economica iniziale non è stata favorevole per il mercato dell'aumento del personale IT, poiché i fornitori hanno dovuto affrontare contratti tanto attesi e ricavi imprevedibili sotto forma di Mitarbeiter.

ULTIME TENDENZE

L'aumento di materiali sostenibili ed ecologici guida la crescita del mercato

La tendenza nel settore dell'aumento del personale IT più recentemente è la tendenza a concentrarsi sulla profonda attenzione dell'esperto su specifiche che le aziende stanno gradualmente cambiando la loro attenzione verso le soluzioni digitali, vi è una crescente domanda di specialisti in queste aree per avviare iniziative innovative e sviluppare nuovi vantaggi. I dipendenti possono colmare le lacune con competenze specifiche che sono scarse all'interno di un'organizzazione ma ricercati sul mercato. Ad esempio, ingegneri AI e ML per fornire soluzioni guidate dai dati e migliorare l'automazione, gli sviluppatori di cloud nelle organizzazioni che adottano strutture cloud. Sono stati in grado di raggiungere questo obiettivo esternalizzando le esigenze delle risorse umane, quindi essere in grado di adattarsi al meglio con il cambiamento tecnologico senza dover impiegare specialisti a tempo pieno, senza dimenticare i costi di formazione. Inoltre, fornisce la possibilità di soddisfare soluzioni specifiche e temporanee attraverso l'attrazione di talenti con una conoscenza unica nel suo genere. Questo approccio è più vantaggioso per le PMI perché ciò ha il potenziale di fornire valore e accesso a talenti specifici senza molti investimenti.

• In una recente analisi fiscale, il 43% delle spese IT amministrative è stato diretto verso i servizi di aumento del personale, evidenziando una significativa dipendenza dal talento IT esterno per i progetti del settore pubblico.
• I rapporti indicano che oltre il 50% dei dipartimenti IT sta integrando attivamente strumenti guidati dall'IA, aumentando la domanda di personale IT adattabile in grado di gestire le iniziative focalizzate sull'intelligenza artificiale.

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Segmentazione del mercato dei servizi di aumento del personale IT

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in sviluppatori di frontend, analisti aziendali, sviluppatori di cloud, ingegneri AI/ML, sviluppatori di back -end, ingegneri di deep learning, altri

• Sviluppatori frontend: sub-specializzato nel fare interfacce utente e migliorare l'usabilità prestando attenzione al web design, alla sua reattività e al suo uso funzionale.

• Analisti aziendali: sforzarsi di essere la via di mezzo tra l'azienda e l'IT, essendo alla ricerca delle esigenze e assicurandosi che ciò che viene fornito sia una risorsa per l'azienda.

• Sviluppatori cloud: creare e sostenere applicazioni cloud aziendali; Assicurare la migrazione del cloud di successo delle aziende per ottenere un'infrastruttura più efficiente.

• Ingegneri AI/ML: utilizzare con modelli AI e ML per creare sistemi prognostici e soluzioni basate sui dati, in modo da migliorare l'efficienza di automazione intelligente.

• Sviluppatori di backend: blocca responsabile della creazione di back-end delle applicazioni che funziona sul lato server, inclusi i problemi relativi ai database; Algoritmi del server e interfacce di programmazione delle applicazioni (API).

• Ingegneri di apprendimento profondo: orientato allo sviluppo di reti neurali e processi algoritmici per usi come ma non limitati all'identificazione delle immagini, alla PNL e alle scienze della previsione.

• Altri: vari ruoli IT speciali - per progetti specifici, nonché per un settore particolare, tra cui ingegneri DevOps, analisti di sicurezza e specialisti dell'IoT.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grande impresa, PMI

• Grande impresa: grandi organizzazioni con grandi budget IT, in cui le organizzazioni devono assumere più dipendenti per espandere la propria attività o possono anche assumere professionisti IT per un progetto specifico.

• PMI: imprese più piccole che dispongono di poche risorse e utilizzano l'incremento per acquisire competenze che aiutano le imprese ad espandersi ma che non devono essere incorporate a lungo termine.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Crescente necessità di trasformazione digitale Aumenta il mercato

Pochi fattori che hanno influenzato notevolmente la crescita del mercato di aumento del personale IT includono: questo è perché mentre le organizzazioni si sforzano di rendere i processi più efficienti e adottare il crescente uso di sistemi IoT e connessi che cercano servizi specialistici per elementi come il cloud computing, la sicurezza e le scienze dei dati. Il reclutamento può richiedere molto tempo e denaro ed è per questo che l'aumento del personale può essere una soluzione per ottenere professionisti altamente qualificati più velocemente. Questo approccio offre anche alle organizzazioni l'opportunità di assumere specialisti in tecnologia per lavorare in progetti specializzati ma su base contrattuale. L'aumento del personale è anche utile per garantire la versatilità e l'adattabilità negli affari e per fornire loro la fluidità di cui hanno bisogno per avere successo in ambienti tecnologici in rapida evoluzione. 

• Circa il 65% dei progetti IT federali utilizzano team agili e flessibili provenienti da settori governativi e privati, garantendo l'accesso a competenze specializzate.
• Quasi il 66% dei CIO statali prevede riduzioni del personale IT permanente, aumentando la dipendenza dall'aumento del personale per mantenere l'efficienza operativa.

La scarsità di competenze IT specializzate espande il mercato

Come è stato osservato, l'industria realizza gravi carenze di abilità quando si tratta di forza lavoro con competenze IT speciali. A causa dei progressi rivoluzionari in diversi campi tra cui AI, Machine Learning e Blockchain, il mercato richiede professionisti ammissibili in queste aree è enorme. Una carenza di talenti è una preoccupazione che molte organizzazioni affrontano quando si tratta del personale IT e in particolare a posizioni che richiedono una conoscenza specializzata delle tecnologie emergenti. L'aumento del personale IT fornisce una soluzione a queste sfide collegando le organizzazioni a una risorsa di personale qualificato nelle aree principali identificate. Questo servizio consente alle aziende di rimanere pertinenti dall'outsourcing agli esperti in aree che potrebbero richiedere molto tempo per formare nuovi dipendenti nelle industrie in crescita di oggi.

FATTORE LIMITANTE

Gli alti costi associati al lavoro qualificato nell'aumento del personale IT impediscono potenzialmente la crescita del mercato

Uno dei motivi principali è il costo elevato di acquisizione del lavoro qualificato nell'aumento del personale IT. Il capitale umano tecnico dei colletti bianchi è molto pagato perché il lavoro richiede abilità in particolare nelle aree di specializzazione. Questa richiesta di personale esperto e accoppiata dal fatto che il mercato del lavoro è leggermente inclinato verso i professionisti IT ha reso molto costoso per le organizzazioni, in particolare le PMI da indulgere all'aumento del personale IT. Le commissioni elevate possono influire sul budget e il numero di professionisti che un'organizzazione può assumere; Questo approccio non funziona bene per progetti a lungo o basso profilo.

• Le carenze di bilancio hanno un impatto sui dipartimenti IT, con circa il 37% dei fondi assegnati limitati per i servizi di personale temporaneo, limitando la capacità di aumento.
• Circa il 25-30% dei dipendenti IT dovrebbe andare presto in pensione, il che potrebbe causare una carenza di professionisti esperti per progetti temporanei.

La crescente adozione di lavoro remoto e l'espansione del pool di talenti globali crea opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

Ciò ha creato un'opportunità per i servizi di aumento del personale IT per ottenere talenti da opere remote: molte aziende hanno preferito talenti remoti rispetto ai talenti locali. Le aziende nel mondo attuale possono assumere personale qualificato online indipendentemente dalle sedi geografiche. Le opportunità di lavoro remoto implicano anche che le aziende sono in grado di trovare dipendenti in territori con costi inferiori e quindi tagliare i costi pur avendo accesso alle competenze affidabili. Ciò ha portato nuove opportunità per i fornitori di aumento del personale IT in quanto ora possono vendere i loro servizi a livello internazionale.

• Oltre il 60% delle iniziative IT federali ora sfruttano il settore privato e i talenti internazionali, creando nuove opportunità per i fornitori di aumento del personale IT.
• Con l'aumento dell'integrazione dell'intelligenza artificiale, circa il 52% dei progetti IT ora richiede talenti specializzati per lo sviluppo e la manutenzione legati all'IA, aumentando la domanda di personale aumentato.

 

L'integrazione del personale aumentato nei team e nella cultura esistenti potrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

Il problema principale di preoccupazione nell'implementazione del personale aumentato, in particolare nelle squadre di campo, tende ad essere conformità e integrazione inter-sedia. I membri del personale aumentato possono avere sfide nella transizione della cultura o della metodologia di consegna del progetto utilizzate all'interno dell'azienda portando a una ridotta efficienza. Inoltre, le domande sulla conformità della sicurezza e sulla protezione dei dati rimangono critiche quando i dipendenti con personale aumentato lavorano in remoto. I datori di lavoro richiedono strategie globali per l'assimilazione per garantire il coordinamento e la conformità alle parti interessate interne.

• Oltre il 40% delle organizzazioni affronta sfide distinte tra personale temporaneo e consulenza, complicando l'approvvigionamento e lo spiegamento dell'aumento del personale IT.
• Circa il 38% dei budget IT è assegnato alla formazione, alla sicurezza informatica e alle commissioni professionali, che possono ridurre i fondi disponibili per l'aumento del personale.

 

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Servizio di aumento del personale IT Insights Regional Insights

• America del Nord

Il Nord America prende la maggior parte del mercato di aumento del personale IT a causa di diversi fattori, tra cui la posizione dei centri tecnologici primari e l'uso avanzato di tecnologie nuove di zecca. Molte di queste società si trovano in regioni come gli Stati Uniti, dove conducono progetti IT a breve termine, richiedendo così il capitale umano IT di talento. Alto vantaggio dell'innovazione e della scarsità di tali competenze mettono pressione sulla regione per cercare servizi di aumento del personale IT. Le soluzioni di personale possono essere correttamente classificate come un metodo flessibile e economico che ha ricevuto notevole attenzione da parte di varie società in tutto il Nord America aumentando ulteriormente le dimensioni del mercato.

• Europa

Il mercato di aumento del personale IT in Europa è in rapida crescita e c'è una forte domanda di professionisti in settori come l'intelligenza artificiale, il cloud e la sicurezza informatica. In particolare, i moderni leader nell'aumento del personale IT sono paesi come la Germania, il Regno Unito e la Francia a causa dell'elevato livello di digitalizzazione che è stato abbracciato da questi centri di paesi in vari settori delle imprese inclusivamente finanziarie e manifatturiero. A causa delle forti normative e dei problemi di protezione dei dati, il personale aumentato che si integra nelle organizzazioni che operano in Europa è particolarmente impegnativo, in particolare laddove i team sono remoti o transfrontalieri.

• Asia 

Ecco perché l'Asia è emersa come un importante attore del mercato di aumento del personale IT, con ricche risorse umane di personale IT altamente qualificato e relativamente economico. L'India e le Filippine, in particolare, sono epicentri per i professionisti e le aziende IT nella regione guardano all'aumento del personale per la capacità di scalare o giù in base alla necessità di realizzare progetti a breve termine. Viene inoltre spinto dalla crescente economia digitale dell'Asia del Pacifico, in particolare nelle imprese di e-business e nelle aziende di tecnologia finanziaria, che utilizzano l'aumento IT per ottenere miglioramenti nelle operazioni e un vantaggio competitivo.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Aumentazione del personale IT I principali attori sono aziende che si concentrano sulla fornitura di soluzioni di personale IT flessibili che completano una varietà di requisiti dei clienti. Gli attori chiave mirati di questo segmento di mercato includono Accenture, Infosys, Cognizant e Tata Consultancy Services (TCS). La maggior parte di queste organizzazioni chiarisce enormi pool di talenti per programmi come lo sviluppo del software, la sicurezza informatica, la scienza dei dati ecc. Esempi di spicco includono Adecco Group e Randstad, le aziende si occupano principalmente di servizi di personale e settori, che sono anche ben noti per coprire una vasta gamma di clienti. La reputazione per la fornitura di servizi di qualità e la forte portata globale delle aziende aiutano anche ogni giocatore a offrire un vantaggio competitivo nel mercato di aumento del personale IT. Inoltre, tali aziende evolvono costantemente i loro metodi e la tecnologia di reclutamento, l'acquisizione e la gestione dei talenti, nonché la flessibilità nelle opzioni di personale e sono ben posizionate per soddisfare la crescente necessità di professionisti IT con talenti variabili.

• Beon Tech Studio (Argentina): Beon Tech Studio fornisce servizi di aumento del personale IT a livello internazionale, sfruttando la forza lavoro tecnica specializzata dell'Argentina per servire oltre il 55% dei clienti stranieri.
• Ingenia Agency (Messico): Ingenia Agency offre un aumento del personale IT con particolare attenzione alla trasformazione digitale, servendo oltre il 60% dei suoi clienti al di fuori del Messico attraverso soluzioni di personale di esperti.

Elenco delle società di servizi di aumento del personale IT

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

Sviluppo chiave del settore

Giugno 2023:Recentemente l'esperto di outsourcing del personale IT e i servizi professionali globali, Accenture ha incorporato un nuovo programma AI delle sue soluzioni per il personale IT.

Copertura dei rapporti

L'aumento del personale IT è un mercato indispensabile per l'agilità, la scalabilità e il facile accesso alle competenze tecniche di nicchia senza avere l'onere del lavoro a lungo termine. La trasformazione digitale e la necessità di talenti tecnologici specializzati hanno messo in fretta questo mercato mentre le organizzazioni tengono il passo con i requisiti tecnologici emergenti. Utilizzando pool di talenti globali, l'aumento del personale IT si rivela un modo economico per risolvere i problemi aziendali in tutto il mondo. Tuttavia, questo diventa una sfida per le organizzazioni più piccole a causa dei costi e della complessità coinvolti nell'integrazione. Con le attuali tendenze del telelavoro, la possibilità di accedere ai talenti da più sedi offre opportunità di flessibilità ed efficienza nel personale. Mentre le aziende continuano a concentrarsi sull'innovazione e sulla flessibilità operativa, il mercato dell'aumento del personale IT continua a brillare di promessa, per quanto una strategia sia importante che sia oggi e sarà domani, in tutti i paesaggi tecnologici sempre più in evoluzione.