Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del servizio di potenziamento del personale IT, per tipo (sviluppatori front-end, analisti aziendali, sviluppatori cloud, ingegneri AI/ML, sviluppatori back-end, ingegneri di deep learning, altri), per applicazione (grande impresa, PMI) e approfondimenti regionali e previsioni fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SERVIZI DI AUMENTO DEL PERSONALE IT

La dimensione globale del mercato dei servizi di potenziamento del personale IT ammontava a 434,1 miliardi di dollari nel 2026, crescendo ulteriormente fino a 1.243,4 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR stimato del 13,2% dal 2026 al 2035.

Il mercato dell'aumento del personale IT fornisce soluzioni che completano la forza lavoro IT di un'organizzazione integrando persone qualificate. Nel corso del tempo e con la crescita, sia dell'organizzazione che della complessità dei requisiti tecnologici per un progetto specifico, le organizzazioni si rivolgeranno all'outsourcing delle risorse IT per soddisfare i requisiti del progetto, eseguire compiti particolari o per coprire una particolare mancanza di competenze o qualifiche. L'aumento del personale IT offre il meglio di entrambi i mondi in cui un'organizzazione può ottenere il tipo di risorse di cui ha bisogno senza gli obblighi di un accordo di lavoro a lungo termine. Si tratta di un modello a basso costo e molto flessibile che si adatta meglio ai settori con elevati livelli di incorporazione tecnologica, come è evidente nello sviluppo di software, nella sicurezza informatica e nel cloud computing. Questi servizi sono diventati popolari grazie ai piani di implementazione delle soluzioni digitali in tutti i settori e all'attenzione all'efficacia e alla digitalizzazione delle imprese. Il modello di aumento del personale IT non è limitato alla posizione geografica, consentendo così a varie organizzazioni di sfruttare competenze esclusive, molto probabilmente a costi inferiori. Ecco perché l'aumento di questo mercato può essere considerato costante, poiché la necessità di tecnologia e adattabilità dei talenti è elevata.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Mercato dei servizi di potenziamento del personale IT Ha avuto un effetto negativo a causa dell'interruzione della catena di fornitura durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto mix sul mercato dei servizi di potenziamento del personale IT; ha influenzato la domanda e le operazioni sul mercato. In primo luogo, la crisi del COVID-19 ha costretto molte organizzazioni in tutto il mondo a congelare o abbandonare i propri progetti, il che significa che la necessità di personale potenziato nel settore IT è diminuita. I budget delle organizzazioni sono vincolati a causa degli effetti del COVID-19 sulle loro finanze; di conseguenza, vi sono state riduzioni nell'assunzione di nuovi dipendenti nonché il ridimensionamento di alcune organizzazioni solo alle operazioni più cruciali. Inoltre, l'attuale lavoro obbligatorio da casa presentava un'enorme complessità operativa perché il personale aumentato doveva essere distribuito e lavorare all'interno di team di progetto ubicati permanentemente in uffici diversi. Ecco perché, per quanto la tecnologia consenta il lavoro a distanza nel settore tecnologico, abbiamo riscontrato sfide in termini di sicurezza, comunicazione, collaborazione e onboarding con team esterni. Mentre la domanda di trasformazione digitale si è spostata durante le prime fasi della pandemia, la crisi economica iniziale non è stata favorevole per il mercato dell'aumento del personale IT, poiché i fornitori hanno dovuto affrontare contratti tanto attesi e ricavi imprevedibili sotto forma di Mitarbeiter.

ULTIME TENDENZE

L'aumento dei materiali sostenibili ed ecologici stimola la crescita del mercato

Più recentemente, una tendenza nel settore dell'aumento del personale IT è la tendenza a concentrarsi sull'attenzione profonda dell'esperto su lei specifica. Poiché le aziende stanno gradualmente spostando la loro attenzione verso soluzioni digitali, c'è una crescente domanda di specialisti in queste aree per avviare iniziative rivoluzionarie e sviluppare nuovi vantaggi. I dipendenti possono colmare le lacune con competenze specifiche che scarseggiano all'interno di un'organizzazione ma ricercate sul mercato. Ad esempio, ingegneri di intelligenza artificiale e machine learning per fornire soluzioni basate sui dati e migliorare l'automazione, sviluppatori cloud in organizzazioni che adottano strutture cloud. Sono stati in grado di raggiungere questo obiettivo esternalizzando le esigenze delle risorse umane, riuscendo così ad adattarsi al meglio al cambiamento tecnologico senza dover assumere specialisti a tempo pieno, senza dimenticare i costi della loro formazione. Inoltre, offre la possibilità di trovare soluzioni specifiche e temporanee attirando talenti con conoscenze uniche. Questo approccio è molto vantaggioso per le PMI perché hanno il potenziale di fornire valore e accesso a talenti specifici senza grandi investimenti.

• In una recente analisi fiscale, il 43% delle spese amministrative IT è stato diretto verso servizi di potenziamento del personale, evidenziando una significativa dipendenza da talenti IT esterni per i progetti del settore pubblico.
• I rapporti indicano che oltre il 50% dei dipartimenti IT sta integrando attivamente strumenti basati sull'intelligenza artificiale, aumentando la domanda di personale IT adattabile in grado di gestire iniziative incentrate sull'intelligenza artificiale.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SERVIZI DI AUMENTO DEL PERSONALE IT

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in sviluppatori frontend, analisti aziendali, sviluppatori cloud, ingegneri AI/ML, sviluppatori backend, ingegneri di deep learning, altri.

• Sviluppatori frontend: sub-specializzati nella realizzazione di interfacce utente e nel miglioramento dell'usabilità prestando attenzione al web design, alla sua reattività e al suo utilizzo funzionale.

• Analisti aziendali: sforzarsi di essere la via di mezzo tra l'azienda e l'IT, essendo alla ricerca delle esigenze e assicurandosi che ciò che viene fornito sia una risorsa per l'azienda.

• Sviluppatori cloud: creano e supportano applicazioni cloud aziendali; garantire il successo della migrazione al cloud delle aziende per ottenere un'infrastruttura più efficiente.

• Ingegneri AI/ML: utilizzare con modelli AI e ML per creare sistemi prognostici e soluzioni basate sui dati, in modo da migliorare l'efficienza dell'automazione intelligente.

• Sviluppatori backend: blocco responsabile della creazione del backend delle applicazioni che funziona lato server, comprese le questioni relative ai database; algoritmi server e interfacce di programmazione dell'applicazione (API).

• Ingegneri del deep learning: orientati allo sviluppo di reti neurali e processi algoritmici per usi quali, ma non limitati, all'identificazione di immagini, alla PNL e alle scienze di previsione.

• Altri: vari ruoli IT specialistici, per progetti specifici, nonché per un settore particolare, tra cui ingegneri DevOps, analisti della sicurezza e specialisti IoT.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in Grandi Imprese, PMI

• Grande impresa: grandi organizzazioni con budget IT elevati, in cui le organizzazioni devono assumere più dipendenti per espandere la propria attività o possono anche assumere professionisti IT per un progetto specifico.

• PMI: imprese più piccole che dispongono di poche risorse e utilizzano l'incremento per acquisire competenze che aiutano le imprese ad espandersi ma che non devono essere incorporate a lungo termine.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

FATTORI DRIVER

Crescente necessità di trasformazione digitale Potenziare il mercato

Alcuni fattori che hanno influenzato notevolmente la crescita del mercato dell'aumento del personale IT includono: Questo perché mentre le organizzazioni si sforzano di rendere i processi più efficienti e adottano l'uso crescente dell'IoT e dei sistemi connessi, cercano servizi specialistici per elementi come il cloud computing, la sicurezza e le scienze dei dati. Il reclutamento può richiedere molto tempo e denaro ed è per questo che l'aumento del personale può essere una soluzione per ottenere professionisti altamente qualificati più rapidamente. Questo approccio offre inoltre alle organizzazioni l'opportunità di assumere specialisti in tecnologia per lavorare in progetti specializzati ma su base contrattuale. L'aumento del personale è utile anche per garantire versatilità e adattabilità nel business e per fornire loro la fluidità di cui hanno bisogno per avere successo in ambienti tecnologici in rapida evoluzione. 

• Circa il 65% dei progetti IT federali utilizza team agili e flessibili provenienti sia dal settore governativo che da quello privato, garantendo l'accesso a competenze specializzate.
• Quasi il 66% dei CIO statali prevede riduzioni del personale IT permanente, aumentando la dipendenza dall'aumento del personale per mantenere l'efficienza operativa.

La scarsità di competenze IT specializzate espande il mercato

Come è stato osservato, il settore registra gravi carenze di competenze quando si tratta di forza lavoro con competenze IT specializzate. A causa dei progressi rivoluzionari in diversi campi tra cui l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e la blockchain, il mercato richiede professionisti idonei in queste aree è enorme. La carenza di talenti è una preoccupazione che molte organizzazioni si trovano ad affrontare quando si tratta di personale IT e in particolare di posizioni che richiedono conoscenze specialistiche delle tecnologie emergenti. L'aumento del personale IT fornisce una soluzione a queste sfide collegando le organizzazioni a una risorsa di personale qualificato nelle aree chiave identificate. Questo servizio consente alle aziende di rimanere rilevanti esternalizzando a esperti in aree che potrebbero richiedere molto tempo per formare nuovi dipendenti nelle industrie in crescita di oggi.

FATTORE LIMITANTE

I costi elevati associati alla manodopera qualificata nell'aumento del personale IT ostacolano potenzialmente la crescita del mercato

Uno dei motivi principali è l'alto costo di acquisizione di manodopera qualificata per l'aumento del personale IT. Il capitale umano tecnico dei colletti bianchi è ben retribuito perché il lavoro informatico richiede competenze soprattutto in aree di specializzazione. Questa richiesta di personale esperto, unita al fatto che il mercato del lavoro è leggermente propenso verso i professionisti IT, ha reso molto costoso per le organizzazioni, in particolare per le PMI, indulgere nell'aumento del personale IT. Le tariffe elevate possono influire sul budget e sul numero di professionisti che un'organizzazione può assumere; questo approccio quindi non funziona bene per progetti a lungo termine o di basso profilo.

• Le carenze di bilancio influiscono sui dipartimenti IT, con circa il 37% dei fondi stanziati limitati ai servizi di personale temporaneo, limitando la capacità di aumento.
• Si prevede che circa il 25-30% dei dipendenti IT andranno in pensione a breve, il che potrebbe causare una carenza di professionisti esperti per progetti temporanei.

La crescente adozione del lavoro a distanza e l'espansione del pool di talenti globale creano opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

Ciò ha creato un'opportunità per i servizi di potenziamento del personale IT di reperire talenti da lavori remoti: molte aziende hanno preferito i talenti remoti rispetto ai talenti locali. Le aziende nel mondo attuale possono assumere personale qualificato online indipendentemente dalla posizione geografica. Le opportunità di lavoro a distanza implicano anche che le aziende siano in grado di trovare dipendenti in territori con costi inferiori e quindi ridurre i costi pur avendo accesso a competenze affidabili. Ciò ha creato nuove opportunità per i fornitori di potenziamento del personale IT in quanto ora possono vendere i propri servizi a livello internazionale.

• Oltre il 60% delle iniziative IT federali ora sfruttano il settore privato e i talenti internazionali, creando nuove opportunità per i fornitori di potenziamento del personale IT.
• Con l'aumento dell'integrazione dell'intelligenza artificiale, circa il 52% dei progetti IT ora richiede talenti specializzati per lo sviluppo e la manutenzione legati all'intelligenza artificiale, aumentando la domanda di personale specializzato e potenziato.

 

L'integrazione del personale potenziato nei team e nella cultura esistenti potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

La principale questione di preoccupazione quando si implementa l'aumento del personale, soprattutto nelle squadre sul campo, tende ad essere la conformità e l'integrazione tra i presidenti. I membri del personale potenziati potrebbero avere difficoltà nella transizione della cultura o della metodologia di consegna dei progetti utilizzata all'interno dell'azienda, con conseguente riduzione dell'efficienza. Inoltre, le questioni relative alla conformità alla sicurezza e alla protezione dei dati rimangono cruciali quando i dipendenti con personale potenziato lavorano in remoto. I datori di lavoro richiedono strategie globali di assimilazione per garantire il coordinamento e la conformità agli stakeholder interni.

• Oltre il 40% delle organizzazioni deve affrontare la difficoltà di distinguere tra personale temporaneo e consulenza, complicando l'approvvigionamento e l'implementazione dell'aumento del personale IT.
• Circa il 38% dei budget IT è destinato a formazione, sicurezza informatica e compensi professionali, il che può ridurre i fondi disponibili per l'aumento del personale.

 

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MERCATO DEI SERVIZI IT STAFF AUGMENTATION APPROFONDIMENTI REGIONALI

• America del Nord

Il Nord America occupa la maggior parte del mercato del potenziamento del personale IT a causa di diversi fattori, tra cui l'ubicazione dei centri tecnologici primari e l'uso avanzato di tecnologie nuovissime. Molte di queste aziende sono situate in regioni come gli Stati Uniti dove conducono progetti IT a breve termine, richiedendo quindi capitale umano IT di talento. L'elevato vantaggio dell'innovazione e la scarsità di tali competenze esercitano pressioni sulla regione affinché cerchi servizi di potenziamento del personale IT. Le soluzioni per il personale possono essere correttamente classificate come un metodo flessibile ed economico che ha ricevuto notevole attenzione da varie aziende in tutto il Nord America, aumentando ulteriormente le dimensioni del mercato.

• Europa

Il mercato dell'aumento del personale IT in Europa è in rapida crescita e c'è una forte domanda di professionisti in settori come l'intelligenza artificiale, il cloud e la sicurezza informatica. Nello specifico, i leader moderni nell'aumento del personale IT sono paesi come Germania, Regno Unito e Francia a causa dell'elevato livello di digitalizzazione abbracciato da questi paesi centri in vari campi di business, tra cui finanza e produzione. A causa delle forti normative e delle preoccupazioni sulla protezione dei dati, l'integrazione del personale aumentato nelle organizzazioni che operano in Europa è particolarmente impegnativa, soprattutto dove i team sono remoti o transfrontalieri.

• Asia 

Questo è il motivo per cui l'Asia è emersa come un attore importante nel mercato dell'aumento del personale IT, disponendo di ricche risorse umane di personale IT altamente qualificato e relativamente economico. India e Filippine, in particolare, sono epicentri per i professionisti IT e le aziende della regione guardano all'aumento del personale per la capacità di aumentare o diminuire in base alla necessità di realizzare progetti a breve termine. È anche spinto dalla crescente economia digitale dell'Asia del Pacifico, in particolare nelle imprese di e-business e nelle società di tecnologia finanziaria, che utilizzano l'incremento dell'IT per ottenere miglioramenti nelle operazioni e vantaggio competitivo.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori del potenziamento del personale IT sono aziende che si concentrano sulla fornitura di soluzioni flessibili di personale IT che integrano una varietà di esigenze dei clienti. Gli attori chiave presi di mira di questo segmento di mercato includono Accenture, Infosys, Cognizant e Tata Consultancy Services (TCS). La maggior parte di queste organizzazioni raccoglie enormi pool di talenti per programmi come sviluppo software, sicurezza informatica, scienza dei dati, ecc. Esempi importanti includono Adecco Group e Randstad, le società si occupano principalmente di servizi e settori di personale, che sono anche ben noti per coprire una vasta gamma di clienti. La reputazione di fornire servizi di qualità e la forte portata globale delle aziende aiutano inoltre ciascun attore a ottenere un vantaggio competitivo nel mercato del potenziamento del personale IT. Inoltre, tali aziende evolvono costantemente metodi e tecnologie di reclutamento, acquisizione e gestione dei talenti, nonché flessibilità nelle opzioni di personale, e sono ben posizionate per soddisfare la crescente necessità di professionisti IT con talento variabile.

• BEON Tech Studio (Argentina): BEON Tech Studio fornisce servizi di potenziamento del personale IT a livello internazionale, sfruttando la forza lavoro tecnologica qualificata dell'Argentina per servire oltre il 55% dei clienti stranieri.
• Ingenia Agency (Messico): Ingenia Agency offre un potenziamento del personale IT con particolare attenzione alla trasformazione digitale, servendo oltre il 60% dei suoi clienti al di fuori del Messico attraverso soluzioni di personale esperto.

Elenco delle società di servizi di potenziamento del personale IT

• BEON Tech Studio (Argentina)
• DCSL Guide Smiths (United Kingdom)
• Ingenia Agency (Mexico)
• Binary Studio (Ukraine)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Giugno 2023:Recentemente Accenture, esperto in outsourcing del personale IT e servizi professionali globali, ha incorporato un nuovo programma di intelligenza artificiale nelle sue soluzioni per il personale IT.

COPERTURA DEL RAPPORTO

L'aumento del personale IT è un mercato indispensabile per l'agilità, la scalabilità e il facile accesso a competenze tecniche di nicchia senza avere l'onere di un impiego a lungo termine. La trasformazione digitale e la necessità di talenti tecnologici specializzati hanno accelerato questo mercato mentre le organizzazioni tengono il passo con i requisiti tecnologici emergenti. Utilizzando pool di talenti globali, l'aumento del personale IT si rivela un modo economico per risolvere problemi aziendali in tutto il mondo. Tuttavia, ciò diventa una sfida per le organizzazioni più piccole a causa dei costi e della complessità coinvolti nell'integrazione. Con le attuali tendenze del telelavoro, la possibilità di accedere a talenti da più sedi apre opportunità di flessibilità ed efficienza nel personale. Mentre le aziende continuano a concentrarsi sull'innovazione e sulla flessibilità operativa, il mercato del potenziamento del personale IT continua a brillare di promesse, per quanto importante sia questa strategia oggi e sarà domani, in tutti i panorami tecnologici in rapida evoluzione.