Dimensioni del mercato del servizio di esternalizzazione del lavoro, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (contabilità, legge, acquisto, tecnologia dell'informazione e IT, supporto amministrativo e altri), per applicazione (governo, impresa e altri), approfondimenti regionali e Previsione al 2032

• 

   Richiedi un campione gratuitoPer ottenere maggiori informazioni su questo mercato

Panoramica del rapporto sul mercato del servizio di outsourcing del lavoro

La dimensione del mercato del servizio di outsourcing del lavoro è stata valutata a circa 2 miliardi di dollari nel 2023 e dovrebbe raggiungere 3,5 miliardi di dollari entro il 2032, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 6,5% dal 2023 al 2032

Il mercato dei fornitori di outsourcing degli sforzi si riferisce a una regione all'interno del più ampio settore dell'outsourcing in cui le aziende si risolvono al di fuori dei fornitori di fornitori per gestire obblighi unici relativi alle attività umane (Risorse umane) e al controllo della forza lavoro. Questo mercato presenta una vasta gamma di offerte volte a semplificare i processi delle risorse umane, ridurre i prezzi e migliorare le prestazioni operative per i gruppi di clienti.

Le società di outsourcing aiutano le società a localizzare e assumere candidati certificati per diverse posizioni. Ciò include l'approvvigionamento di candidati, la realizzazione di interviste, l'appartamento di valutazioni del passato storico e la gestione del metodo di assunzione.

Impatto covid-19

"Supporto di lavoro remoto tra la popolazione per alimentare la crescita del mercato"

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Il passaggio a dipinti lontani ad un certo punto della pandemia ha aumentato la domanda di offerte IT esternalizzate, che include assistenza tecnica per configurazioni lontane, soluzioni di sicurezza informatica e controllo delle infrastrutture cloud. I fornitori di outsourcing che forniscono questi servizi hanno sperimentato un aumento della domanda mentre i gruppi hanno cercato di consentire le competenze di lavoro remote in modo frettoloso e sicuro.

La pandemia ha portato a interruzioni della consegna del fornitore per alcuni fornitori di outsourcing a causa di blocchi, regolamenti di viaggio e erogazione di interruzioni a catena. Ciò si è concluso con ritardi e situazioni impegnative nelle aspettative dei mecenati dell'Assemblea, principalmente per i servizi che richiedono presenza in peso o infrastruttura fisica.

Ultime tendenze

"Modelli di lavoro remoto e ibridi,Concentrati sull'esperienza dei dipendenti per guidare la crescita del mercato"

La gigantesca assorbimento del lavoro lontano in mezzo alla pandemia ha provocato un intenso desiderio di servizi di outsourcing che soddisfano le configurazioni di dipinti lontani. Queste offerte incarnano l'infrastruttura del dispositivo di elaborazione digitale (VDI), gli attrezzi di collaborazione basati su cloud, le risposte IT IT e la sicurezza informatica su misura per i dipendenti lontani e i gruppi geograficamente dispersi. Con numerosi gruppi che si avvicinano alle mode ibride di lavoro, in cui i dipendenti dividono il loro tempo tra il lavoro lontano e la frequenza dell'ufficio, i fornitori di outsourcing stanno trasformando soluzioni adattabili per facilitare le configurazioni del lavoro ibrido. Queste soluzioni comprendono piattaforme di gestione dell'area di lavoro, attrezzatura di pianificazione e strutture di comunicazione progettate per colmare la divisione tra il personale in loco e lontano. Molti gruppi stanno passando a modelli di lavoro ibrido, in cui il personale ha diviso il loro tempo tra il lavoro in remoto e all'interno del posto di lavoro. Le aziende di outsourcing stanno impartire risposte flessibili per guidare gli accordi di lavoro ibridi, insieme a sistemi di controllo dell'area di lavoro, attrezzature di programmazione e strutture di conversazione che colmano la distanza tra lavoratori online e lontani.

Segmentazione del mercato del servizio di outsourcing del lavoro

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale dei servizi di outsourcing può essere classificato in contabilità, legge, acquisto, tecnologia dell'informazione e IT, supporto amministrativo e altri.

• Contabilità: questa forma di outsourcing prevede la delega di obblighi contabili ed economici nei confronti dei venditori di organizzazione all'aperto. Include offerte collettivamente con contabilità, rapporti monetari, educazione fiscale, elaborazione dei salari e valutazione monetaria. L'outsourcing contabile aiuta i gruppi a semplificare le operazioni economiche, migliorare l'accuratezza, assicurarsi la conformità e ridurre i prezzi mediante l'uso di statistiche specializzate.

• Legge: l'outsourcing legale si riferisce alla delegazione delle offerte in prigione e dei doveri a gruppi o professionisti esterni. Comprende offerte che incarnano la redazione degli insediamenti, la ricerca in prigione, il confronto dei record, la guida per contenzioso, la manipolazione degli oggetti di alto livello e la conformità normativa. L'outsourcing legale consente alle aziende di accedere alle informazioni sui truffatori, gestire in modo efficiente le strategie di truffatori, ridurre le spese penali e navigare in modo efficace requisiti carcerari.

• Acquisto: Outsourcing dell'acquisto comporta l'approvvigionamento di outsourcing e le funzionalità di controllo della catena di approvvigionamento a aziende a 1/3 di parti. È costituito da sport insieme al fornitore di provider, al controllo dei venditori, allo sviluppo del metodo degli appalti, ai negoziati di accordo e alla gestione dell'inventario. L'outsourcing degli acquisti consente alle aziende di ottimizzare i processi di approvvigionamento, ridurre i prezzi degli appalti, migliorare le relazioni dei fornitori e decorare l'efficienza della catena.

• Tecnologia dell'informazione e IT: l'outsourcing IT comporta i servizi IT contrattuale e gli obblighi relativi all'era nei confronti dei vettori esterni. Copre le offerte tra cui il miglioramento del software, il controllo dell'infrastruttura IT, la sicurezza informatica, il cloud computing, la guida di helpdesk e le iniziative di trasformazione virtuale. L'outsourcing IT consente alle aziende di sfruttare le informazioni tecnologiche, ottenere il diritto di accesso alle funzionalità IT avanzate, migliorare le prestazioni e l'affidabilità della macchina e la coscienza sulle funzioni del core business.

• Supporto amministrativo: l'outsourcing della Guida amministrativa contiene una vasta gamma di compiti amministrativi e servizi esternalizzati a società esterne. Ciò include lo sport insieme all'accesso alle statistiche, al controllo dei file, alla guida digitale, alla pianificazione degli appuntamenti, al coordinamento dei viaggi e al supporto clienti. L'outsourcing di assistenza amministrativa facilita le aziende semplificano gli approcci amministrativi, l'efficienza operativa del boom, riducono le spese generali amministrative e abbelliscano la produttività.

• Altri: la categoria degli altri nel duro lavoro di outsourcing del mercato dei vettori è costituito da una varietà di offerte specializzate in outsourcing che potrebbero non adattarsi alle categorie di cui sopra. Ciò dovrebbe consistere in servizi di nicchia che includono outsourcing pubblicitario e marketing, outsourcing delle risorse umane (risorse umane), outsourcing dei servizi clienti, outsourcing di gestione delle strutture, moderazione dei contenuti, offerte di progettazione creativa e risposte di outsourcing enterprise su misura per necessità aziendali specifiche.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale dei servizi di outsourcing del lavoro può essere classificato in governo, impresa e altri.

• Government: l'outsourcing del governo comporta servizi di lavoro contraenti a fornitori esterni per le caratteristiche e le iniziative di varie autorità. Ciò include le offerte di outsourcing insieme alle offerte IT per agenzie governative, assistenza amministrativa, offerte di approvvigionamento, servizi criminali, controllo delle fonti umane e controllo delle strutture. Le attività di outsourcing del governo per migliorare l'efficienza, ridurre le tasse, sfruttare il know-how specializzato e migliorare la spedizione di servizi per le organizzazioni del settore pubblico.

• Enterprise: Enterprise Outsourcing si riferisce ai servizi degli sforzi di outsourcing attraverso enormi aziende e aziende in diversi settori. Ciò include offerte IT di outsourcing, funzionalità finanziarie e contabili, offerte di assistenza clienti, approvvigionamento e consegna della gestione della catena, servizi carcerari, servizi pubblicitari e controllo delle risorse umane. L'outsourcing aziendale aiuta le aziende a semplificare le operazioni, ottimizzare i costi, ottenere l'ingresso di abilità specializzate, le risorse in scala come desiderato e l'attenzione sui talenti medi.

• Altri: la categoria degli altri nelle applicazioni di outsourcing degli sforzi comprende una varietà di offerte specializzate di outsourcing su misura per settori aziendali specifici o desideri univoci di imprese commerciali. Ciò potrebbe includere offerte di outsourcing per gruppi sanitari, istituzioni educative, agenzie non profit, imprese di piccole e medie dimensioni (PMI), startup e industrie di area di interesse. Altri programmi di outsourcing degli sforzi possono anche consistere in offerte aziendali e ricerca e sviluppo.

Fattori di guida

"Efficienza dei costi per aumentare il mercato"

La performance dei costi è una forza trainante del mercato dei servizi di esternalizzazione del lavoro nel settore dei servizi di outsourcing degli sforzi. L'outsourcing consente alle agenzie di ottenere il diritto all'ingresso al lavoro professionale e alle offerte specializzate a una commissione di riduzione rispetto alla conservazione dei team di residenza. Questa strategia di risparmio sui costi porta a una riduzione delle spese generali, capitalizzando le possibilità di arbitraggio degli sforzi, incassarsi sulle economie di scala e ottimizzare l'utilizzo degli aiuti. Questi fattori insieme danno contributi all'espansione e al boom del mercato dei fornitori di outsourcing del duro lavoro mentre i gruppi stanno cercando per abbellire le loro prestazioni operative e le prestazioni generali finanziarie attraverso partenariati strategici di outsourcing.

"Concentrati sulle attività principali per espandere il mercato"

L'outsourcing Le capacità non centrali consentono alle organizzazioni di consapevolezza delle loro fonti e interessi sulle attività delle imprese medie che contribuiscono immediatamente alla tecnologia delle entrate e agli obiettivi strategici. Ospitendo obblighi come la gestione delle risorse umane, l'elaborazione dei salari e la guida IT, le aziende possono migliorare la produttività e le prestazioni nelle loro operazioni medie.

Fattore restrittivo

"La sicurezza dei dati si preoccupa potenzialmente impedire la crescita del mercato"

Le violazioni della sicurezza dei dati e le preoccupazioni sulla privatizza possono fungere da barriere di buone dimensioni all'outsourcing, specialmente per le funzionalità relative a statistiche sensibili insieme all'elaborazione dei salari, al controllo delle risorse umane e alla gestione dei registri dei consumatori. Le aziende potrebbero anche esitare a esternalizzare compiti vitali a causa del rischio di perdite di registrazione, attacchi informatici e non conformità normativa, principale per un'attenta tecnica nella direzione dell'outsourcing.

• 

   Richiedi un campione gratuitoPer ottenere analisi sul mercato geografico principale

Servizio di outsourcing del lavoro Intuizioni regionali

"Nord America per dominare il mercato a causa dell'outsourcing delle risorse umane"

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

Il mercato del vettore di outsourcing del lavoro nordamericano comanda un'enorme quota di mercato del servizio di outsourcing del lavoro, mostrando un eccessivo grado di maturità, con gli Stati Uniti e il Canada che emergono come giocatori primari. Le offerte chiave di outsourcing che dominano quest'area includono l'outsourcing IT, l'outsourcing delle risorse umane, l'outsourcing del servizio clienti e l'outsourcing finanziario e di contabilità. La robustezza del mercato è allo stesso modo alimentata utilizzando la considerevole presenza di gruppi aziendali (MNC), che contribuiscono in modo evidente alla domanda di offerte di outsourcing, in particolare nei settori che includono tecnologia, assistenza sanitaria, finanza e produzione.

Giocatori del settore chiave

"Giochi del settore chiave che modellano il mercato attraverso una vasta gamma di soluzioni"

Il panorama competitivo del mercato dei fornitori di outsourcing di duro lavoro è modellato attraverso i principali giocatori aziendali oltre alle aziende di aumento e della zona di interesse, tutte presentando una vasta gamma di soluzioni e comprensione per soddisfare i vari desideri delle agenzie in settori distinti.

Elenco delle migliori società di servizi di outsourcing del lavoro

Zxjhzdsf_1161

Sviluppo industriale

Febbraio 2024: mentre le aziende si impegnano per l'agilità operativa e l'efficacia delle commissioni, l'outsourcing del duro lavoro fornisce una strada strategica per avere accesso a talenti qualificati, razionalizzare le procedure e ottenere prestazioni più adeguate. Inoltre, le possibilità si alzano dalla crescente tendenza delle società che adottano il gruppo ibrido di mode dei lavoratori, incorporando un mix di competenze interne e esternalizzate per soddisfare le esigenze specifiche del progetto e soddisfare le esigenze fluttuanti.

Copertura dei rapporti

La domanda futura per il mercato dei servizi di outsourcing del lavoro è trattata in questo studio. Il rapporto di ricerca include il supporto del lavoro remoto dovuto all'impatto Covid-19. Il rapporto copre le ultime tendenze focalizzate sull'esperienza dei dipendenti. Il documento include una segmentazione del mercato dei servizi di outsourcing del lavoro. Il documento di ricerca include i fattori trainanti che sono l'efficienza dei costi per la crescita del mercato. Il rapporto copre anche informazioni sugli approfondimenti regionali in cui la regione è emersa il mercato leader per il servizio di outsourcing del lavoro.