Valutazione delle prestazioni e software di gestione Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (gestione del sistema, gestione del personale, gestione delle presenze), per applicazione (società commerciale, unità governativa, scuola, altro), approfondimenti regionali e previsioni a 2032

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Mercato di valutazione delle prestazioni e software di gestionePanoramica del rapporto

Le dimensioni del mercato globale delle prestazioni e del software di gestione nel 2023 sono state stimate in 3,07 miliardi di USD, con le proiezioni per crescere a 12,89 miliardi di dollari entro il 2032 a un CAGR del 17,1% durante il periodo di previsione.

Il software di valutazione e gestione delle prestazioni Il mercato ha visto un ampio sviluppo negli ultimi tempi, alimentato attraverso l'accentuazione in via di sviluppo sull'esecuzione dei lavoratori che razionalizza tra le associazioni di tutto il mondo. Questi accordi del prodotto forniscono dispositivi totali per la valutazione, l'osservazione e l'ulteriore sviluppo dei lavoratori, allineandosi con gli obiettivi chiave di impresa commerciale. Con le capacità complete di impostazione degli obiettivi, sistemi di commenti ed esame, coinvolgono gli amministratori per fare scelte informate e l'efficienza della tensione. Fattori molto simili alla spinta verticale di creazioni artistiche lontane e alla necessità di esperienze di esecuzione in corso anche lo sviluppo del mercato. Man mano che le associazioni si concentrano sul miglioramento e l'impegno delle capacità, l'interesse per l'avanguardia e la valutazione dell'esecuzione di grandi dimensioni e la programmazione di controllo continua a saltare.

Impatto covid-19

Crescita del mercato trattenuta dalla pandemia a causa di ritardi e cancellazioni del progetto

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha avuto un superbo impatto terribile nel mercato generale delle prestazioni e del software di gestione. Con accordi di dipinti remoti considerevoli e incertezze finanziarie, molte aziende hanno differito investimenti in soluzioni di programmi software non importanti, insieme a attrezzature complessive di gestione delle prestazioni. Inoltre, il passaggio a dipinti lontani ha posto situazioni esigenti per valutare correttamente le prestazioni dei dipendenti e fornire feedback tempestivi, portando a una riduzione della domanda di software di valutazione complessivi convenzionali. Inoltre, i vincoli di bilancio e le misure di riduzione delle tasse adottate con l'aiuto delle società in alcuni punti della pandemia hanno smorzato allo stesso modo l'aumento del mercato. Tuttavia, poiché l'economia mondiale si stabilizza e le imprese si adattano alla nuova normalità, si prevede che il mercato migliorerà costantemente, guidato con l'aiuto dell'importanza continua dell'ottimizzazione delle prestazioni in ambienti di lavoro remoti.

Ultime tendenze

Abbracciare la personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale aiuta a crescere

Una tendenza al mercato delle prestazioni di valutazione e di gestione è la crescente adozione della personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale. Mentre le aziende stanno cercando approcci più potenti per valutare ed espandere le prestazioni complessive dei lavoratori, si rivolgono a soluzioni di programma software che sfruttano gli algoritmi di intelligenza sintetica e di apprendimento del sistema per fornire linee guida e approfondimenti su misura. Questi sistemi analizzano vaste quantità di record, che includono commenti dei dipendenti, metriche di performance e aspirazioni di carriera, per offrire una formazione personalizzata, acquisendo conoscenza delle fonti e tecniche di detenzione di intenzioni.

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Mercato di valutazione delle prestazioni e software di gestioneSEGMENTAZIONE

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in gestione del sistema, gestione del personale, gestione delle presenze

• Gestione del sistema: si riferisce a soluzioni software che supervisionano il processo complessivo della valutazione delle prestazioni, inclusi impostazione degli obiettivi, meccanismi di feedback e analisi.

• Gestione del personale: coinvolge software progettato per tracciare e gestire i dati dei dipendenti, come revisioni delle prestazioni, record di formazione e piani di sviluppo della carriera.

• Gestione delle presenze: comprende soluzioni software incentrate sul monitoraggio della frequenza dei dipendenti, delle richieste di congedo e della gestione del time-off.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato come società commerciale, unità governativa, scuola, altro

• Aziende commerciali: si riferisce alle imprese e alle imprese in vari settori che utilizzano software di valutazione e gestione delle prestazioni per la valutazione e lo sviluppo dei dipendenti.

• Unità governative: comprende agenzie governative e dipartimenti a livello locale, regionale o nazionale che attuano software di valutazione e di gestione delle prestazioni per dipendenti pubblici e dipendenti del settore pubblico.

• Scuole: coinvolge istituzioni educative, tra cui scuole, college e università K-12, utilizzando software di valutazione e gestione delle prestazioni per valutazioni degli insegnanti, sviluppo del personale e monitoraggio delle prestazioni degli studenti.

• Altre organizzazioni: comprende organizzazioni senza scopo di lucro, strutture sanitarie e qualsiasi altra entità che non rientra nelle categorie commerciali, governative o scolastiche, sfruttando il software di valutazione delle prestazioni e di gestione per le loro esigenze uniche.

Fattori di guida

L'enfasi di lavoro remoto guida il mercato

Lo spostamento verso i preparati di dipinti remoti, moltiplicato per mezzo della pandemia di Covid-19, ha evidenziato la necessità di una valutazione delle prestazioni efficaci e un equipaggiamento di controllo che potrebbe facilitare il monitoraggio complessivo delle prestazioni e il feedback in ambienti virtuali. Poiché le organizzazioni extra abbracciano i dipinti remoti come metodo del periodo prolungato, potrebbe esserci una maggiore domanda di soluzioni software che consentono opinioni complessive di prestazioni complessive senza soluzione di continuità e tecniche di collocamento delle intenzioni.

Il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti guida il mercato

Le aziende apprendono il significato critico di attraente e sviluppando il loro gruppo di lavoratori per fare pressione sulla produttività e la conservazione. Le prestazioni di valutazione e software di gestione giocano una posizione fondamentale in questo senso fornendo meccanismi per mettere desideri, impartire osservazioni e monitorare i progressi. Investendo in queste risposte al programma software, le aziende possono favorire una sottocultura di osservazioni e miglioramenti non-stop, portando a migliori livelli di coinvolgimento, soddisfazione e a lungo termine, prestazioni progredite.

Fattori restrittivi

La resistenza al cambiamento e all'adozione all'interno delle organizzazioni limita il mercato

Nonostante i vantaggi puliti del software di valutazione e controllo delle prestazioni all'avanguardia, alcune aziende possono affrontare situazioni impegnative nell'adozione di questa attrezzatura a causa della resistenza da parte del personale o del controllo. La resistenza all'alternativa può derivare da vari fattori, come la paura dell'era, i problemi sulla protezione dei processi o la riluttanza ad abbracciare nuovi processi. Inoltre, l'inerzia organizzativa e le pratiche radicate potrebbero anche evitare l'implementazione di nuove soluzioni software, in particolare in ambienti tradizionali o burocratici in cui alternativa ha la tendenza ad essere lenta. Il superamento della resistenza al commercio richiede un potente comunicato, formazione e acquisto di gestione per illustrare il prezzo e le benedizioni dell'adozione del programma complessivo di valutazione delle prestazioni e di controllo. Tuttavia, la navigazione di questi ostacoli può essere lento per l'assorbimento di queste risposte all'interno delle società, per questo motivo limitare l'aumento della crescita del mercato del software di valutazione e di gestione.

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Mercato di valutazione delle prestazioni e software di gestioneApprofondimenti regionali

Il Nord America emerge come il driver fondamentale sul mercato a causa diCultura esperta di tecnologia

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

Il Nord America è pronto a svolgere un ruolo dominante nella quota di mercato della valutazione e del software di gestione delle prestazioni. Con una sottocultura esperta di tecnologia, una pletora di fornitori di software di installazione e una forte enfasi sull'ottimizzazione complessiva dei dipendenti, l'area porta in adozione. Le sue organizzazioni progressive danno la priorità all'impegno dei dipendenti, alla domanda di soluzioni superiori. Inoltre, il robusto sistema economico del Nord America e l'ambiente normativo di supporto allo stesso modo crescita del mercato della benzina. Mentre altre regioni mostrano capacità, è attesa la gestione perseverata del Nord America a causa del suo ambiente di impresa favorevole e dei progressi tecnologici in corso.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I giocatori chiave del settore stanno modellando il mercato attraverso l'innovazione e l'allargamento del mercato. Queste organizzazioni includono leader collegati come i fattori di successo di SAP,Oracle Servicese Workday, riconosciuto per impartire soluzioni complete per il programma di valutazione delle prestazioni e del software di gestione. Innovano continuamente per migliorare le loro offerte, incorporando funzioni costituite da analisi guidate dall'IA, accessibilità alle cellule e integrazioni con diversi sistemi HR. Inoltre, aumentano la loro presenza sul mercato attraverso partenariati strategici, acquisizioni e compiti di espansione internazionale. Questi giganti del settore fissano tendenze e standard, influenzando il corso del mercato e cavalcando la concorrenza tra i giocatori collegati e le startup in aumento.

Elenco delle società di valutazione e software di gestione delle migliori prestazioni

• Oracle (U.S.)
• Saba (U.S.)
• SAP SuccessFactors (U.S.)
• SumTotal Systems (U.S.)
• Ultimate Software (U.S.)
• Actus (U.K.)
• BambooHR (U.S.)
• breatheHR (U.K.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Hirezon (U.S.)

Sviluppo industriale

Ottobre 2022:Uno sviluppo industriale nel mercato delle prestazioni di valutazione e di gestione è la miscelazione delle tecnologie di intelligenza artificiale (AI) e di apprendimento del sistema (ML). Questi miglioramenti consentono a soluzioni del programma software di fornire approfondimenti, raccomandazioni e previsioni di prestazioni aggiuntive e personalizzate. Studiando quantità considerevoli di fatti, insieme a commenti dei lavoratori, metriche di performance e tratti aziendali, le strutture basate sull'intelligenza artificiale possono offrire approfondimenti preziosi sulle prestazioni e condotte dei dipendenti. Questo miglioramento completa l'efficacia dei metodi di valutazione delle prestazioni, portando al processo decisionale avanzato e, in definitiva, a migliori conseguenze organizzative.

Copertura dei rapporti

Il mercato delle prestazioni di valutazione e software di gestione continua a evolversi rapidamente, spinto tramite elementi che includono la crescente enfasi sui dipinti lontani, il punto focale sull'impegno e lo sviluppo dei lavoratori e la miscelazione della tecnologia AI e ML. Nonostante situazioni esigenti come la resistenza al cambiamento, il mercato rimane resiliente, con il Nord America che svolge un ruolo dominante e i principali giocatori aziendali che portano attraverso l'innovazione e la crescita del mercato. Man mano che le aziende danno la priorità al miglioramento delle competenze e al tentativo di maggiori prestazioni, si prevede che la domanda di valutazione delle prestazioni complessive avanzate e il programma software di controllo crescerà, modellando il futuro delle pratiche delle risorse umane e del successo organizzativo.