Dimensioni del mercato del software di valutazione delle prestazioni, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (on-premise, basato su cloud, basato sul web), per applicazione (piccola impresa, impresa di medie dimensioni, grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni dal 2025 al 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato del software di valutazione delle prestazioni

La dimensione del mercato del software di valutazione delle prestazioni globali era di 3,61 miliardi di USD nel 2024 e il mercato dovrebbe toccare 16,13 miliardi di dollari entro il 2033, esibendo un CAGR del 18,1% durante il periodo di previsione dal 2025 al 2033.

Una valutazione delle prestazioni per la maggior parte fornisce rappresentanti con affermazione di ciò che stanno facendo bene e dove devono migliorare in modo da avere piena semplicità su come stanno facendo nel loro lavoro. Per la maggior parte dà ai direttori un metodo per distinguere e, naturalmente, gli sfortunati intrattenitori e per remunere anche i migliori intrattenitori. Il motivo delle valutazioni delle prestazioni è quella di dare ai rappresentanti una critica semplice per le loro prestazioni, di tentare di adeguare o cambiare i modi negativi di comportarsi e premiare quelli positivi, per fornire agli amministratori le informazioni di cui hanno bisogno durante la scelta di compiti di lavoro e remunerazione.

Qualsiasi associazione che spera di appianare l'interazione del sondaggio sulle prestazioni del lavoratore dovrebbe cercare prestazioni negli accordi del software dei dirigenti che incorporano capacità di audit rappresentative. Il software di valutazione delle prestazioni è un'applicazione o un programma PC utilizzato per meccanizzare il processo di valutazione delle prestazioni, come prenotazione, tenuta dei registri, spiegazioni del lavoro, esercizi di auto-miglioramento, progettazione del processo, dettagli e registrazione della raccolta di obiettivi e obiettivi. I diversi usi facilitano la crescita del mercato del software di valutazione delle prestazioni.

Impatto covid-19

"Lavoro da lavoro per migliorare la crescita del mercato"

L'effetto sfavorevole della pandemia aveva raggiunto l'esecuzione di regole di blocco folli attraverso diverse nazioni, realizzando aggravamenti nelle attività di importazione e fragili della cosa. Ad ogni modo, la progressione perseguita per importanza nel mercato ha esteso il miglioramento della prima classe durante la pandemia. Ad ogni modo, il mercato è stato essenzialmente colpito da diverse ipotesi tra la pandemia di Covid-19, ad esempio, la mancata apparenza di agevo di semplicità della forza lavoro e differimento o fine degli esercizi infiniti dal blocco della fine. Con ognuna delle circostanze in corso, i vantaggi presentati attraverso le applicazioni per il telelavoro sono stati ulteriormente sviluppati mostrando il progresso del mercato delle cifre del software di valutazione delle prestazioni post-covidi.

Ultime tendenze

"Sistema di valutazione auto per migliorare la crescita del mercato"

Il quadro di valutazione sensibile assiste i supervisori della linea e le risorse umane con le persone per pianificare approcci e progetti per il progresso dei lavoratori e degli affari. Il ciclo di valutazione dovrebbe essere giusto e allo stesso modo ha visto che può rinvigorire il miglioramento delle vocazioni di ogni lavoratore. Il software di sondaggio sulle prestazioni può offrire un'ingresso di auto-somministrazione per i rappresentanti in cui possono accedere e completare le loro autovalutazioni. L'autovalutazione può quindi essere all'altezza del sondaggio sulle prestazioni del regista. Tali richieste dovrebbero rappresentare un'opportunità per la crescita del mercato del software di valutazione delle prestazioni globali durante il periodo di previsione.

Segmentazione del mercato del software di valutazione delle prestazioni

Per tipo

Basato sul tipo; Il mercato è diviso in on-premise, basato su cloud, basato sul Web.

On-premise è la parte leader nel segmento di tipo.

Per applicazione

Basato sull'applicazione; Il mercato è diviso in piccole imprese, imprese di medie dimensioni e grandi imprese.

Le piccole imprese sono la parte leader nel segmento delle applicazioni.

Fattori di guida

"Performance di valutazione tempestiva per aumentare la produzione"

Il quadro di valutazione aiuta a percepire probabili lavoratori nell'associazione. All'ora di prendere scelte della forza lavoro come chi sarà elevato a un luogo di potere strategico o chi sarà licenziato, le aziende prendono la scelta in base alla storia delle prestazioni, al livello di competenza ed esperienza. Anche il quadro di valutazione è utile per l'acquisto di persone di valore nell'associazione. Allo stesso modo i manager potrebbero essere in grado di dare più critiche dall'alto verso il basso sulla possibilità che l'adattabilità presentata dal software di sondaggio prestazionale faciliti le tensioni relative alle audit a composizione mentre si trova sul posto di lavoro sotto limiti di tempo. Si prevede che tali richieste guidino la quota di mercato del software di valutazione delle prestazioni.

"Trasparenza nel gratificare le persone per migliorare la crescita del mercato"

La scelta più difficile che un capo potrebbe affrontare è se avanzare, premiare o scusare un collega. Nel caso in cui farà avanzare qualcuno che non è preparato o che non funzioni in modo mirabilmente con altri colleghi, potrebbe benissimo essere un brutto sogno e supponendo che tu debba scusare qualcuno senza una spiegazione inconfondibile che tende ad essere comparabilmente problematico. Il framework di valutazione afferma che il progresso e la mossa sono appena presentati in base alle prestazioni, non al rango e al nepotismo. Si prevede che questi fattori per usi industriali guidano la crescita del mercato del software di valutazione delle prestazioni durante il periodo di previsione.

Fattori restrittivi

"Dare valutazioni distorte sul software per impedire la crescita del mercato"

Esistono molte variabili che potrebbero rendere il risultato della valutazione meno solido o stimolante del previsto. Alcuni valutatori potrebbero valutare uno basandosi sull'impressione generale che si dà. Ad esempio, si può essere valutati in alto su tutte le regole nonostante il fatto che si sia comportato bene in una regione solitaria. Inoltre, la connessione proprio del valutatore con il lavoratore influenza anche l'interazione. Di tanto in tanto, i supervisori potrebbero dare una valutazione più elevata ai lavoratori più amati. Allo stesso modo possono dare una bassa valutazione ai lavoratori meritanti a causa del desiderio o del terrore che tali rappresentanti possano soppiantarli. Questi casi sono visti quando uno viene sottovalutato a causa di sesso, religione, pregiudizio, aspetto e razza. Quindi i manager essere parziali è il più grande svantaggio. Questi fattori limitano la crescita del mercato del software di valutazione delle prestazioni.

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Performance Valutation Software Market Insights Regional Insights

"Nord America dominare il mercato a causa dell'ambiente di lavoro"

Il Nord America detiene la maggior parte della quota di mercato del software di valutazione delle prestazioni globali a causa delle più grandi società manifatturiere in paesi come gli Stati Uniti che sono i principali produttori. La società di questi paesi offre risultati molto migliori per le persone che lavorano per le aziende per aumentare l'efficienza in modo da aumentare la produzione. Il tasso di consumo dipende principalmente dai paesi americani. Ciò ha anche contribuito alla crescita nella creazione di varie società di produttori per espandere la crescita del mercato nella regione.

Giocatori del settore chiave

"Servizi da parte delle aziende per aumentare la crescita del mercato"

Il file offre fatti sulla carrello dei collaboratori del mercato e dei loro giocatori all'interno del business. I giocatori sono per lo più mirati al round utilizzando il programma software di valutazione delle prestazioni per numerose funzioni in numerose aziende principalmente altrimenti nel settore del programma software, iniziando finalmente porte aperte extra per la sua creazione. Il mercato copre il mercato globale e vicino al mercato con una valutazione completa delle possibilità di sviluppo generale che mantengono l'orologio. Inoltre, scopre informazioni nella scena crudele di dimensioni standard del mercato mondiale.

Elenco delle società di software di valutazione delle prestazioni migliori

• Oracle (U.S)
• Saba (U.S.)
• SAP (Germany)
• SumTotal Systems (Germany)
• Ultimate Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Performly (U.S.)
• Impraise (U.S.)
• MAUS (U.S.)
• BambooHR (U.S.)
• Namely (U.S.)
• Zoho Corporation (India)
• BreatheHR (U.K.)
• Trakstar (U.S.)
• ClearCompany (U.S.)
• Actus (U.K.)
• Insperity (U.S.)
• Reviewsnap (U.S.)
• PeopleGoal (U.K.)
• Beisen (China)

Copertura dei rapporti

Il record copre il modo in cui e è specializzato al di fuori del mercato, insieme alla filiale di mercato in leggero tipo e applicazione. Problemi importanti che i gadget distrettuali sono presupposti a rafforzare il miglioramento critico. Gli elementi previsti per ampliare la meno dell'unità dell'area di torta inoltre collegati alla registrazione record per fornire frammenti di dati del mercato. Il miglioramento studiato del mercato al di là della miscela esaminata deve essere correlato al record. La valutazione ordinaria è finita per modellare una sensazione della forza d'animo del distretto al momento del mercato mondiale. Le variabili che ostacolano l'evento dell'unità dell'area di mercato hanno esaminato totalmente.