Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore della certificazione del personale, per tipo (affari, industria, istituto di istruzione), per applicazione (aviazione, edilizia, finanza, tecnologia, ambiente, sanità, settore immobiliare, altro), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLA CERTIFICAZIONE DEL PERSONALE

Si prevede che le dimensioni del mercato globale della certificazione del personale varranno 2,19 miliardi di dollari nel 2026, e si prevede che raggiungerà i 3,63 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 5,74% durante le previsioni dal 2026 al 2035.

La certificazione del personale è un processo attraverso il quale gli individui vengono valutati e ricevono una certificazione o credenziale per dimostrare la loro competenza e esperienza in un campo o professione specifico. La certificazione comporta in genere una valutazione delle conoscenze, delle competenze e dell'esperienza di un individuo, spesso attraverso procedure di test o valutazione. Il processo di certificazione aiuta i datori di lavoro e il pubblico a identificare gli individui che hanno soddisfatto determinati standard e qualifiche nei rispettivi settori o professioni. Il mercato della certificazione del personale ha registrato una crescita costante nel corso degli anni, spinto dalla crescente domanda di professionisti qualificati e certificati. Datori di lavoro e clienti spesso preferiscono individui certificati poiché ciò dimostra il loro impegno nel loro campo.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

La pandemia ha ostacolato la domanda del mercato a causa dell'interruzione dei processi di certificazione

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato della certificazione del personale che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvviso aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che torna ai livelli pre-pandemici una volta terminata la pandemia. 

I blocchi, le misure di distanziamento sociale e le restrizioni sugli incontri di persona hanno interrotto i processi di certificazione del personale. Molti esami e valutazioni di certificazione che normalmente venivano condotti di persona hanno dovuto essere posticipati o annullati, causando ritardi nella certificazione per molti individui. Molti organismi di certificazione sono passati ai test online e al controllo remoto per adattarsi alla nuova normalità. Questo cambiamento ha richiesto aggiustamenti significativi in ​​termini di tecnologia, sicurezza e accessibilità e non tutti i programmi di certificazione sono stati in grado di effettuare questa transizione senza intoppi. L'impatto economico della pandemia ha portato a vincoli finanziari per molti individui, rendendo loro difficile investire in programmi di certificazione. Ciò ha colpito soprattutto coloro che cercano cambiamenti di carriera o miglioramenti delle competenze per migliorare la propria occupabilità. La pandemia ha anche sollevato interrogativi sulla rilevanza di alcune certificazioni in un mercato del lavoro in rapida evoluzione. Alcune certificazioni sono diventate più preziose, mentre altre sono state sottoposte a un maggiore controllo.

ULTIME TENDENZE

Aumento della domanda di metodi di test online e remotiper alimentare la crescita del mercato

La pandemia di COVID-19 ha accelerato l'adozione di metodi di test online e a distanza. Molti enti e organizzazioni di certificazione hanno spostato i propri esami online per accogliere le misure di distanziamento sociale. Questa tendenza probabilmente è continuata e ampliata negli anni successivi, rendendo i test remoti una caratteristica importante nel panorama della certificazione. C'è stata una crescente enfasi sulle certificazioni basate sulle competenze rispetto alle tradizionali qualifiche basate sui titoli di studio. Molti datori di lavoro e professionisti hanno riconosciuto il valore di competenze specifiche e rilevanti per il lavoro, portando alla nascita di programmi di certificazione mirati a tali competenze.  I badge digitali, che consentono alle persone di mostrare le proprie certificazioni e risultati sui social media e sui siti di networking professionale, hanno guadagnato popolarità. Si prevedeva che questa tendenza continuasse come mezzo per convalidare e promuovere le competenze certificate. Molti settori richiedono ai professionisti di impegnarsi in formazione continua e ricertificazione per rimanere aggiornati nei loro campi. Si prevedeva che questa tendenza persistesse poiché le industrie si evolvono rapidamente a causa dei progressi tecnologici.

• Secondo il Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti, i metodi di test online e a distanza hanno aumentato l'accessibilità alle certificazioni di oltre il 40% durante e dopo la pandemia di COVID-19.

• Secondo l'American National Standards Institute (ANSI), i badge digitali per la certificazione del personale hanno aumentato l'adozione tra i professionisti del 30%, consentendo il riconoscimento verificato delle competenze nelle reti professionali.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA CERTIFICAZIONE DEL PERSONALE

Per tipo

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in Commercio, Industria, Istituzione educativa.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato può essere suddiviso in Aviazione, Edilizia, Finanza, Tecnologia, Ambiente, Sanità, Immobiliare, Altro.

FATTORI DRIVER

Convalida delle competenze e delle competenze per favorire la crescita del mercato

Poiché le industrie e i ruoli lavorativi diventano sempre più specializzati e complessi, vi è una crescente necessità di convalidare le capacità e le competenze del personale. La certificazione fornisce un modo standardizzato per valutare e verificare queste competenze, rendendola uno strumento fondamentale sia per i datori di lavoro che per i professionisti.  Molti settori sono soggetti a requisiti normativi e di conformità che impongono la certificazione per determinati ruoli lavorativi. Ad esempio, in settori quali l'assistenza sanitaria, l'aviazione e la sicurezza delle informazioni, la certificazione è spesso un requisito legale.  Con la globalizzazione dei mercati del lavoro, le aziende hanno bisogno di un modo per valutare le qualifiche dei candidati e dei dipendenti di tutto il mondo. La certificazione del personale fornisce un modo standardizzato e riconosciuto a livello internazionale per raggiungere questo obiettivo, portando alla crescita del mercato della certificazione del personale.

Domanda di competenze specializzateper accelerare la domanda del mercato

Molti settori stanno sperimentando uno spostamento verso competenze più specializzate e di nicchia. Le certificazioni del personale sono un modo per convalidare queste competenze specialistiche, aiutando le persone a distinguersi nei mercati del lavoro competitivi. In vari settori esiste un divario significativo tra le competenze richieste dai datori di lavoro e le competenze possedute dalla forza lavoro disponibile. La certificazione può aiutare a colmare questa lacuna fornendo un percorso chiaro affinché le persone possano acquisire le competenze necessarie. Per i singoli individui, la certificazione spesso porta a migliori opportunità di carriera e a un potenziale di guadagno più elevato. Di conseguenza, molti professionisti perseguono certificazioni per migliorare le proprie prospettive di carriera.

• Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i settori che richiedono competenze specializzate hanno visto che i professionisti certificati guadagnano salari più alti del 10-20%, spingendo la domanda di certificazione del personale.

• Secondo l'ISO (Organizzazione internazionale per la standardizzazione), i mandati normativi e di conformità riguardano oltre il 60% dei ruoli lavorativi nei settori sanitario, aeronautico e IT, aumentando la necessità di certificazioni.

FATTORI LIMITANTI

Costo elevato delle certificazionilimitare la crescita del mercato

Ottenere le certificazioni del personale può essere costoso e comporta costi per esami, formazione e materiali. Questo costo può rappresentare un ostacolo per le persone che cercano la certificazione, soprattutto nelle economie emergenti o per coloro che appartengono alle fasce di reddito più basse. Molte certificazioni richiedono una ricertificazione o un mantenimento continuo della certificazione, il che può essere gravoso per gli individui e può dissuadere alcuni dal perseguire la certificazione.

• Secondo l'HHS statunitense, il costo medio dei programmi di certificazione professionale varia da 500 a 2.000 USD per corso, limitando la partecipazione alle organizzazioni più piccole.

• Secondo ANSI, solo il 55% dei professionisti persegue la certificazione a causa degli elevati investimenti in termini di tempo e dei requisiti di preparazione agli esami, che frenano la crescita del mercato.

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IL MERCATO DELLA CERTIFICAZIONE DEL PERSONALE APPROFONDIMENTI REGIONALI

Presenza della chiaveGiocatori in Nord AmericaSi prevede che favorirà l'espansione del mercato

Il Nord America detiene una posizione di leadership nella quota di mercato della certificazione del personale. La regione dispone di un sistema consolidato per diversi tipi di certificazioni in vari settori, tra cui IT (CompTIA, Cisco), gestione di progetti (PMI), assistenza sanitaria (ad esempio certificazioni infermieristiche) e altro ancora. È anche sede di numerosi organismi di certificazione riconosciuti a livello mondiale.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Adozione di strategie innovative da parte dei principali attori che influenzano la crescita del mercato

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno anche investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti.

I principali attori del mercato sono UL, DEKRA, DNV GL, Kiwa Sverige, TÜV Rheinland. Le strategie per sviluppare nuove tecnologie, investimenti di capitale in ricerca e sviluppo, migliorare la qualità dei prodotti, acquisizioni, fusioni e competere per la concorrenza di mercato li aiutano a perpetuare la loro posizione e valore sul mercato. Inoltre, la collaborazione con altre società e l'ampio possesso delle quote di mercato da parte dei principali attori stimolano la domanda del mercato.

• UL: Secondo i rapporti UL, i loro programmi di certificazione del personale valutano oltre 15.000 candidati ogni anno, garantendo la competenza in campi specializzati.

• DEKRA: Secondo DEKRA, i loro programmi di certificazione globale coprono più di 120 paesi, fornendo credenziali riconosciute a livello internazionale.

Elenco delle principali società di certificazione del personale

• UL (U.S.)
• DEKRA (Germany)
• DNV GL (Norway)
• Kiwa Sverige (Italy)
• TÜV Rheinland (Germany)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo rapporto esamina la comprensione delle dimensioni, della quota e del tasso di crescita del mercato certificazione del personale, la segmentazione per tipo, applicazione, attori chiave e scenari di mercato precedenti e attuali. Il rapporto raccoglie anche dati precisi e previsioni del mercato da parte di esperti di mercato. Inoltre, descrive lo studio delle prestazioni finanziarie, degli investimenti, della crescita, dei segni di innovazione e del lancio di nuovi prodotti di questo settore da parte delle migliori aziende e offre approfondimenti sull'attuale struttura del mercato, analisi competitiva basata su attori chiave, forze trainanti chiave e restrizioni che influenzano la domanda di crescita, opportunità e rischi.

Inoltre, nel rapporto vengono indicati gli effetti della pandemia post-COVID-19 sulle restrizioni del mercato internazionale e una profonda comprensione di come il settore si riprenderà e delle strategie. Anche il panorama competitivo è stato esaminato in dettaglio per fornire chiarimenti sul panorama competitivo.

Questo rapporto rivela anche la ricerca basata su metodologie che definiscono l'analisi dell'andamento dei prezzi delle società target, la raccolta di dati, statistiche, concorrenti target, import-export, informazioni e record degli anni precedenti basati sulle vendite sul mercato. Inoltre, tutti i fattori significativi che influenzano il mercato come l'industria delle piccole e medie imprese, gli indicatori macroeconomici, l'analisi della catena del valore e le dinamiche dal lato della domanda, con tutti i principali attori aziendali sono stati spiegati in dettaglio. Questa analisi è soggetta a modifiche se cambiano gli attori chiave e l'analisi fattibile delle dinamiche di mercato.