Strumenti di valutazione pre-assunzione Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud e basato sul web), per applicazione (grandi imprese e PMI) e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEGLI STRUMENTI DI VALUTAZIONE PRE-IMPIEGO

Il mercato globale degli strumenti di valutazione pre-assunzione ha un valore di 1,95 miliardi di dollari nel 2026 e raggiungerà infine i 4,06 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR dell'8,5% dal 2026 al 2035.

Il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione sta crescendo in modo inaspettato poiché le aziende danno sempre più priorità alle tattiche di assunzione basate sulle statistiche per decorare le strategie di acquisizione di competenze. Questa attrezzatura comprende vari controlli che includono controlli delle capacità cognitive, inventari della personalità, revisioni totali basate sulle competenze e interviste comportamentali che aiutano i datori di lavoro a confrontare i candidati in modo più obiettivo ed efficace. Con l'avvicinamento al reclutamento digitale, soprattutto dopo la pandemia di COVID-19, le aziende stanno adottando questi strumenti per semplificare le assunzioni, ridurre il turnover e garantire una maggiore forma culturale. Settori tra cui IT, finanza, sanità e vendita al dettaglio stanno sfruttando questi esami per percepire i candidati con prestazioni elevate e ridurre il rischio di assunzioni inadeguate, migliorando in definitiva la produttività e le prestazioni complessive dell'organizzazione.

Inoltre, i miglioramenti nell'intelligenza artificiale (AI) e nel sistema di acquisizione della conoscenza (ML) stanno rielaborando le competenze dei controlli pre-assunzione, consentendo pareri più personalizzati, adattivi e predittivi. Queste tecnologie consentono la valutazione dei record in tempo reale, riducendo i pregiudizi nelle assunzioni e migliorando l'esperienza del candidato. Le tendenze globali insieme al lavoro distante, ai maggiori volumi di assunzioni e ad una maggiore enfasi sulla gamma e sull'inclusione stanno inoltre alimentando la richiesta di piattaforme di valutazione eleganti. Con l'intensificarsi dell'opposizione per le competenze più elevate, si prevede che il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione si espanderà considerevolmente, con le aziende che investono nell'innovazione, nell'integrazione con le strutture di tracciamento dei candidati e nella scalabilità internazionale per soddisfare i desideri aziendali in evoluzione.

IMPATTO DEL COVID-19

Strumenti di valutazione pre-assunzione L'industria ha avuto un effetto positivo grazie ai modelli di lavoro a distanza e ibridi durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 ha avuto un impatto notevole sulquota di mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione, con il mercato che sperimentasuperiore al previstodomanda in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

Accelerarne l'adozione in tutti i settori. Man mano che i gruppi passavano a modelli di lavoro remoti e ibridi, le interviste e le critiche di persona convenzionali sono diventate poco pratiche, provocando un'impennata della richiesta di piattaforme di valutazione digitale. Le aziende hanno iniziato a fare più affidamento sulle valutazioni online delle capacità cognitive, comportamentali e tecniche per visualizzare i candidati sullo schermo in modo efficiente e su larga scala. Questo cambiamento non solo ha supportato la continuità negli sforzi di reclutamento durante tutto il lockdown, ma ha anche evidenziato il valore delle pratiche di assunzione indipendenti e basate sulle informazioni. La pandemia ha quindi agito da catalizzatore per la trasformazione digitale a lungo termine nell'acquisizione delle competenze, consolidando il ruolo dei controlli pre-assunzione nelle attuali tecniche di assunzione.

ULTIME TENDENZE

Valutazioni gamificate per favorire la crescita del mercato

Una moda distintiva nel mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione è la crescente adozione di controlli gamificati per abbellire il coinvolgimento dei candidati ed esaminare le competenze di gara in modo più corretto. Incorporando elementi di tipo sportivo nel metodo di valutazione, le aziende mirano a creare un'esperienza più interattiva e piacevole per i candidati, che può portare a informazioni più corrette sulle loro doti di risoluzione dei problemi, adattabilità e adattamento culturale. Questa tecnica non solo riduce la tensione spesso associata alle valutazioni convenzionali, ma presenta anche una piattaforma dinamica per valutare i talenti che sono vitali negli ambienti di lavoro moderni. Piattaforme come Pymetrics utilizzano giochi basati principalmente sulle neuroscienze per valutare le capacità cognitive ed emotive, offrendo ai reclutatori un'esperienza sfumata delle capacità di un candidato. L'integrazione della gamification negli esami mostra uno spostamento più ampio verso strategie di reclutamento moderne e incentrate sul candidato che danno priorità sia al divertimento del datore di lavoro che a quello del candidato.

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STRUMENTI DI VALUTAZIONE PRE-ACCORDO LA SEGMENTAZIONE DEL MERCATO

PER TIPO

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in basato sul cloud e basato sul web

• Basato sul cloud:Le apparecchiature di valutazione pre-assunzione basate sul cloud sono ospitate su server remoti e disponibili tramite Internet, consentendo ai gruppi delle risorse umane di controllare, ridimensionare e accedere in modo sicuro ai record dei candidati da qualsiasi area. Questi strumenti offrono flessibilità eccessiva, integrazione perfetta con i sistemi HR e aggiornamenti in tempo reale, rendendoli ideali per strategie di assunzione globali e lontane.

• Basato sul Web:Gli strumenti di valutazione totalmente basati sul Web funzionano tramite browser e normalmente non richiedono più download o installazioni, fornendo un diritto di accesso intuitivo sia ai reclutatori che ai candidati. Spesso sono meno difficili da implementare e sono perfetti per i gruppi alla ricerca di risposte alle assunzioni convenienti e a breve lancio con funzionalità di personalizzazione e analisi fondamentali.

PER APPLICAZIONE

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in Grandi Imprese e PMI

• Grandi imprese:Le grandi organizzazioni utilizzano strumenti di valutazione pre-assunzione per controllare in modo efficiente elevati volumi di programmi, garantendo allo stesso tempo coerenza e conformità durante le operazioni di reclutamento internazionali. Queste organizzazioni spesso integrano piattaforme avanzate basate sull'intelligenza artificiale nelle loro strutture HR per valutare competenze, idoneità culturale e capacità gestionale, contribuendo a ridurre il turnover e i costi di assunzione.

• PMI:Le PMI adottano strumenti di valutazione pre-assunzione per prendere decisioni informate sulle assunzioni senza le risorse di un grande team di risorse umane. Questi strumenti forniscono risposte convenienti per valutare il talento tecnico e le capacità fluide, consentendo alle piccole organizzazioni di assumere le competenze adeguate più rapidamente e migliorare il personale in modo soddisfacente con il minimo rischio di reclutamento.

DINAMICHE DEL MERCATO

FATTORI DRIVER

Trasformazione digitale dei processi di reclutamento per rilanciare il mercato

Questo è un fattore importante nelcrescita del mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione. La vasta adozione di piattaforme HR digitali e di risposte di reclutamento basate sul cloud ha trasformato il processo di assunzione convenzionale. Poiché le aziende adottano l'automazione per migliorare le prestazioni operative, gli strumenti di valutazione pre-assunzione forniscono una risposta continua e scalabile per lo screening e la valutazione preliminare dei candidati. Questa apparecchiatura consente ai datori di lavoro di amministrare test in remoto, generare analisi in tempo reale e integrare le conseguenze senza indugio nelle strutture di monitoraggio dei candidati (ATS). Questo cambiamento è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che devono far fronte a una forza lavoro lontana o ibrida, in cui le interviste faccia a faccia sono limitate. Si prevede che la tendenza alla trasformazione digitale accelererà ulteriormente poiché le organizzazioni danno priorità alla performance di valore e all'agilità nelle loro strategie di acquisizione di competenze.

Crescente enfasi sulle assunzioni basate sui dati per espandere il mercato

Le organizzazioni hanno sempre più costi misurabili e scelte basate sull'evidenza nelle assunzioni per migliorare la qualità del gruppo di lavoratori e ridurre il turnover. Gli strumenti di valutazione pre-assunzione aiutano in questo senso fornendo informazioni ricche di informazioni sulle competenze cognitive, sull'intelligenza emotiva, sulla competenza tecnica e sulle capacità interpersonali dei candidati. I datori di lavoro possono valutare le conseguenze, ridurre i pregiudizi e diventare consapevoli delle caratteristiche relative alla realizzazione a lungo termine all'interno delle loro organizzazioni. Di conseguenza, le aziende possono ottenere risultati di assunzione più stabili e promuovere un processo di reclutamento più inclusivo. Inoltre, lo spostamento verso assunzioni basate sulle competenze anziché affidarsi completamente ai curriculum rafforza similmente l'importanza di questi esami.

FATTORE LIMITANTE

Preoccupazioni sulla validità dei test e sui pregiudizi potrebbero potenzialmente ostacolare la crescita del mercato

Nonostante i miglioramenti, persiste lo scetticismo riguardo all'equità e all'accuratezza di alcuni strumenti di valutazione. Esami mal progettati potrebbero non essere in linea con le necessità del compito o possono anche scegliere inavvertitamente determinati gruppi demografici, portando a una discriminazione percepita o reale. Questa difficoltà è particolarmente acuta nei paesi con le stesse rigide norme sull'occupazione, tra cui gli Stati Uniti e alcune parti dell'Europa. Per superare questa barriera, i fornitori devono investire denaro in metodologie di valutazione scientificamente testate e approcci trasparenti al miglioramento dei test. Le aziende sono inoltre alla ricerca di attrezzature personalizzabili e legalmente difendibili, che aggiungano complessità e valore all'implementazione.

Integrazione di intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

L'integrazione dell'intelligenza artificiale e dell'analisi predittiva nelle apparecchiature di valutazione rappresenta una primaria possibilità di innovazione. L'intelligenza artificiale può personalizzare dinamicamente le domande basandosi totalmente sulle risposte precedenti del candidato, migliorando sia l'accuratezza che le prestazioni delle valutazioni. I modelli predittivi esaminano i dati storici per stimare le prestazioni delle attività, i risultati scolastici e le possibilità di fidelizzazione, aiutando i datori di lavoro a effettuare selezioni informate per le assunzioni con rischi ridotti. Inoltre, gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale possono segnalare problemi di capacità, tra cui risultati incoerenti o scarso coinvolgimento, consentendo ai reclutatori di interferire in modo proattivo.

 

Garantire il coinvolgimento e l'esperienza dei candidati potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

Un compito fondamentale per i fornitori di dispositivi di valutazione è la progettazione di controlli che siano informativi per i datori di lavoro e attraenti per i candidati. Test lunghi o ripetitivi possono comportare l'abbandono del candidato, soprattutto nei mercati competitivi in ​​cui chi cerca un processo ha più opzioni. Inoltre, i test percepiti come inappropriati o impersonali possono danneggiare il marchio dell'organizzazione. Per far fronte a questo, le aziende stanno adottando sempre più valutazioni gamificate, interviste video e simulazioni immersive che imitano le attività globali reali. Trovare il giusto equilibrio tra profondità di valutazione e divertimento del candidato rimarrà vitale per l'adozione e la realizzazione nel lungo periodo.

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STRUMENTI DI VALUTAZIONE PRE-ACCORDO APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO

• AMERICA DEL NORD

Il Nord America detiene un'ottima percentuale nel mercato delle apparecchiature per la valutazione pre-assunzione grazie all'ampia adozione del digitale e ad una forte consapevolezza sui processi di assunzione consolidati e basati sulle statistiche. ILMercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione negli Stati Unitiè spinto dalla crescente enfasi sulle assunzioni diversificate, sulla conformità normativa e sulla combinazione di soluzioni basate principalmente sull'intelligenza artificiale nelle grandi aziende e nelle aziende guidate dalla tecnologia.

• EUROPA

In Europa, la richiesta di strumenti di valutazione pre-assunzione sta crescendo a causa delle normative più severe sul lavoro duro e di una crescente enfasi su pratiche di assunzione oneste e imparziali. Paesi come Germania, Regno Unito e Francia stanno investendo in piattaforme di valutazione personalizzabili per allinearsi al GDPR e vendere identiche opportunità di lavoro.

• ASIA

L'area dell'Asia-Pacifico sta assistendo a una rapida crescita alimentata dalla trasformazione virtuale delle pratiche HR, in particolare nelle economie emergenti come l'India e il Sud-Est asiatico. Man mano che le imprese locali e multinazionali crescono, si moltiplica la richiesta di strumenti di valutazione scalabili e multilingue per favorire le assunzioni di quantità eccessive e le tecniche di acquisizione di competenze locali.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori del datore di lavoro stanno plasmando il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione attraverso l'innovazione strategica e gli sforzi di allargamento su misura per l'evoluzione dei desideri di reclutamento. Questi gruppi stanno sviluppando tecnologie di valutazione avanzate, tra cui analisi basate sull'intelligenza artificiale, piattaforme di prova gamificate e dati basati su analisi approfondite per migliorare la precisione delle assunzioni e ridurre i pregiudizi. Stanno inoltre aumentando il loro portafoglio di servizi per comprendere esami personalizzabili per ruoli, settori e contesti culturali unici, soddisfacendo le diverse necessità degli utenti. Inoltre, gli attori predominanti stanno sfruttando le piattaforme cloud e l'integrazione digitale con gli Applicant Tracking Systems (ATS) per migliorare l'accessibilità, la scalabilità e le prestazioni operative. Attraverso investimenti continui in ricerca e sviluppo, partnership strategiche e penetrazione nel mercato regionale, queste aziende stanno stabilendo nuovi parametri di riferimento nella generazione di assunzioni e sfruttando la crescita globale delle imprese di attrezzature per la valutazione pre-assunzione.

ELENCO DELLE MIGLIORI AZIENDE DI STRUMENTI DI VALUTAZIONE PRE-IMPIEGO
 

• Criteria Corp (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)
• Prevue HR Systems (Canada)
• Paycom (U.S.)
• Harver (Netherlands)
• Stang Decision Systems (U.S.)
• HR Avatar (U.S.)
• Interview Mocha (India)
• ESkill (U.S.)
• Devine Group (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Berke (U.S.)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Maggio 2023:ESkill, un fornitore di strumenti di valutazione pre-assunzione con sede negli Stati Uniti, ha introdotto una suite completa di recenti esami volti a migliorare la valutazione dei talenti e delle capacità dei candidati. Queste aggiunte coprivano esami su gestione del team, capacità di leadership, capacità di gestione, comunità, media e pubbliche relazioni, ingegneria del design, correzione di bozze numeriche, ragionamento numerico e pensiero logico. Ogni valutazione è stata progettata per valutare aree particolari tra cui il processo decisionale, la conversazione efficace, la risoluzione delle battaglie e le capacità di risoluzione dei problemi. Ad esempio, il test di correzione di bozze numeriche valuta la capacità di un candidato di superare le informazioni numeriche, interpretare i dati da tabelle e grafici e identificare incoerenze o errori, che sono abilità vitali in ruoli che richiedono un interesse meticoloso per la valutazione di elementi e statistiche.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi considera sia le tendenze attuali che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione è pronto per una vasta crescita, guidato con l'aiuto della crescente domanda di soluzioni di assunzione efficienti e obiettive in tutti i settori. Poiché le agenzie enfatizzano il reclutamento basato sulle informazioni e la necessità di semplificare i metodi di acquisizione dei talenti, questi strumenti stanno diventando vitali per confrontare le abilità, le capacità cognitive e la salute culturale dei candidati. Nonostante le sfide che includono problemi relativi alla validità dei controlli e al coinvolgimento dei candidati, la crescente adozione di test basati sull'intelligenza artificiale e gamificati sta espandendo la portata del mercato. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso l'innovazione continua e l'espansione strategica, migliorando l'accuratezza, la scalabilità e le capacità di integrazione dei loro servizi. Man mano che le dinamiche del personale si evolvono e l'opposizione per le competenze più elevate si intensifica, si prevede che il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione prospererà, alimentato con l'aiuto dei continui miglioramenti tecnologici e dello sviluppo del riconoscimento aziendale.