Strumenti di valutazione pre-assunzione Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud e basato sul Web), per applicazione (grandi imprese e PMI) e previsioni regionali a 2033

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Panoramica del mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione

Il mercato globale degli strumenti di valutazione pre-assunzione è stato valutato a circa 1,8 miliardi di dollari nel 2024, espandendosi ulteriormente a 3,8 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un CAGR di circa l'8,5% dal 2025 al 2033.

Il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione sta crescendo inaspettatamente man mano che le aziende danno sempre più priorità alle tattiche di assunzione basate sulle statistiche per decorare strategie di acquisizione delle competenze. Questa attrezzatura comprende vari controlli che includono controlli di capacità cognitiva, inventari della personalità, revisioni totalmente basate sulle competenze e interviste comportamentali che aiutano i datori di lavoro a confrontare i candidati in modo più oggettivo ed efficace. Con lo spostamento più vicino al reclutamento digitale, in particolare dopo che la pandemia di Covid-19, le società stanno adottando questa attrezzatura per semplificare l'assunzione, ridurre il turnover e ottenere una forma culturale più elevata. Le industrie tra cui IT, finanza, assistenza sanitaria e vendita al dettaglio stanno sfruttando tali esami per percepire i candidati ad alte prestazioni e ridurre la minaccia di assunzioni terribili, migliorando in definitiva la produttività e le prestazioni complessive organizzative.

Inoltre, i miglioramenti dell'intelligenza artificiale (AI) e del sistema che acquisiscono conoscenza di (ML) stanno rielaborando le capacità dei controlli pre-assunzione, consentendo opinioni più personalizzate, adattive e predittive. Queste tecnologie consentono la valutazione dei record in tempo reale, diminuendo i pregiudizi di assunzione e migliorando l'esperienza del candidato. Tendenze globali insieme a lavori lontani, volumi di assunzione estesa e una maggiore enfasi sull'intervallo e sull'inclusione sono in aggiunta al rifornimento di piattaforme di valutazione eleganti. Man mano che si intensifica l'opposizione per le migliori competenze, si prevede che il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione si espanderà considerevolmente, con le aziende che investono in innovazione, integrazione con strutture di monitoraggio dei candidati e scalabilità internazionale per soddisfare i desideri aziendali in evoluzione.

Impatto covid-19

Strumenti di valutazione pre-assunzione L'industria ha avuto un effetto positivo a causa di modelli di lavoro remoto e ibrido durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 ha avuto un notevole impatto sulPre-impiego di valutazione della quota di mercato, con il mercato che vivepiù alto del attesodomanda in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Accelerare la sua adozione tra i settori. Man mano che i gruppi passarono a modelli di lavoro remoto e ibrido, le interviste e le critiche convenzionali di persona divennero poco pratiche, provocando un aumento delle piattaforme di valutazione digitale. Le aziende hanno iniziato a fare affidamento più da vicino sulle valutazioni cognitive, comportamentali e tecniche online per visualizzare i candidati allo schermo in modo efficiente e su larga scala. Questo spostamento ora non è più semplice la continuità supportata negli sforzi di reclutamento attraverso i blocchi, ma ha anche evidenziato il valore delle pratiche di assunzione indipendenti basate sull'informazione. La pandemia ha quindi agito come catalizzatore per la trasformazione digitale del periodo di tempo lungo nell'acquisizione delle competenze, consolidando la funzione dei controlli pre-assunzione nelle attuali tecniche di assunzione.

Ultime tendenze

Valutazioni gamificate per guidare la crescita del mercato

Un modo distinto all'interno del mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione è la crescente adozione di controlli gamificati per abbellire il coinvolgimento dei candidati ed esaminare le competenze di gara in modo più corretto. Incorporando elementi sportivi nel metodo di valutazione, le aziende mirano a creare un'esperienza più interattiva e divertente per i candidati, che può portare a approfondimenti più corretti sui loro talenti di risoluzione dei problemi, adattabilità e adattamento culturale. Questa tecnica non solo riduce la tensione frequentemente associata a valutazioni convenzionali, tuttavia presenta inoltre una piattaforma dinamica per valutare i talenti che sono vitali negli ambienti di lavoro dei giorni nostri. Le piattaforme come Pymetrics utilizzano giochi di neuroscienze che si basano in modo prevalente per valutare l'abilità cognitiva ed emotiva, presentando ai reclutatori una competenza sfumata dell'abilità di un candidato. L'integrazione della gamification negli esami mostra uno spostamento più ampio verso strategie di reclutamento moderne e incentrate sui candidati che danno la priorità a ciascuno di essi il datore di lavoro e il richiedente.

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Segmentazione del mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud e basato sul Web

• Basato su cloud:Le apparecchiature di valutazione pre-assunzione basate sul cloud sono ospitate su server larghi e a portata di mano attraverso Internet, consentendo ai gruppi di risorse umane di controllare, scalare e accedere ai registri dei candidati in modo sicuro da qualsiasi area. Questi strumenti forniscono eccessiva flessibilità, integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi di risorse umane e aggiornamenti a tempo reale, rendendoli ideali per le strategie di assunzione globali e lontane.

• Basato sul Web:Gli strumenti di valutazione totalmente basati sul Web funzionano attraverso i browser e normalmente non richiedono più download o installazioni, fornendo diritto all'ingresso intuitivo per i reclutatori e i candidati. Sono spesso meno difficili da distribuire e sono perfetti per i gruppi alla ricerca di risposte di assunzione a pagamento e a breve termine con funzionalità di personalizzazione e analisi fondamentali.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese e PMI

• Grandi imprese:Le grandi organizzazioni utilizzano strumenti di valutazione pre-assunzione per controllare in modo efficiente gli elevati volumi di programmi anche per garantire coerenza e conformità nelle operazioni internazionali di reclutamento. Queste organizzazioni spesso integrano piattaforme avanzate e basate sull'intelligenza artificiale nelle loro strutture delle risorse umane per valutare l'abilità, l'adattamento culturale e la capacità di gestione, contribuendo a ridurre il fatturato e l'assunzione di accuse.

• PMI:Le PMI adottano attrezzature di valutazione pre-assunzione per prendere decisioni di assunzione informate senza le attività di un grande equipaggio delle risorse umane. Questi ingranaggi forniscono risposte economiche per la valutazione di talenti tecnici e abilità fluide, consentendo alle piccole organizzazioni di assumere le competenze adeguate più rapidamente e migliorare il personale soddisfacente con un pericolo di reclutamento minimo.

Dinamiche di mercato

Fattori di guida

Trasformazione digitale dei processi di reclutamento per aumentare il mercato

Questo è un fattore importante inStrumenti di valutazione pre-assunzione Crescita del mercato. La vasta adozione di piattaforme di risorse umane digitali e risposte al reclutamento basate su cloud ha trasformato il processo di assunzione convenzionale. Poiché le aziende incarnano l'automazione per migliorare le prestazioni operative, gli strumenti di valutazione pre-assunzione forniscono una risposta continuabile e scalabile per lo screening e la valutazione preliminari dei candidati. Questa apparecchiatura consente ai datori di lavoro di amministrare i test in remoto, generare analisi a tempo reale e integrare le conseguenze senza ritardo nelle strutture di monitoraggio dei candidati (ATS). Questo spostamento è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che affrontano la forza lavoro lontana o ibrida, in cui le interviste faccia a faccia sono limitate. Si prevede che la tendenza della trasformazione digitale accelera in aggiunta poiché le organizzazioni danno la priorità alle prestazioni del valore e all'agilità nelle loro strategie di acquisizione delle competenze.

Crescente enfasi sull'assunzione basata sui dati per espandere il mercato

Le organizzazioni sono sempre più costi misurabili e che si basano prevalenti in base all'evidenza per l'assunzione per decorare la qualità dei lavoratori e ridurre il fatturato. Gli strumenti di valutazione pre-assunzione aiutano questo attraverso la fornitura di rischi ricchi sulle competenze cognitive dei candidati, l'intelligenza emotiva, la competenza tecnica e le capacità interpersonali. I datori di lavoro possono confrontare le conseguenze, ridurre il pregiudizio e diventare consapevoli dei tratti relativi all'adempimento a lungo termine all'interno delle loro organizzazioni. Di conseguenza, le società possono ottenere risultati di assunzione extra costante e favorire un processo di reclutamento più inclusivo. Inoltre, lo spostamento verso l'assunzione basata sulle competenze piuttosto che fare affidamento completamente sui curriculum rafforza allo stesso modo l'importanza di questi esami.

Fattore restrittivo

Preoccupazioni per la validità del test e la distorsione per impedire potenzialmente la crescita del mercato

Nonostante i miglioramenti, lo scetticismo persiste per quanto riguarda l'equità e l'accuratezza di alcuni strumenti di valutazione. Gli esami scarsamente progettati potrebbero non allinearsi con le necessità dell'attività o possono anche scegliere inavvertitamente alcuni gruppi demografici, portando a una discriminazione percepita o reale. Questa difficoltà è in particolare acuta nelle regioni con le stesse linee guida di lavoro rigorose, che includono gli Stati Uniti e gli elementi dell'Europa. Per conquistare questa barriera, i fornitori devono spendere soldi per metodologie di valutazione scientificamente testate e approcci di miglioramento dei test trasparenti. Le aziende sono inoltre alla ricerca di attrezzature personalizzabili e legalmente difendibili, aggiungendo complessità e valore all'implementazione.

Integrazione dell'IA e analisi predittiva per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

L'integrazione dell'intelligenza artificiale e dell'analisi predittiva nelle apparecchiature di valutazione rappresenta una possibilità primaria per l'innovazione. L'intelligenza artificiale può personalizzare dinamicamente domande basate totalmente sulle risposte precedenti di un candidato, migliorando sia l'accuratezza che le prestazioni delle valutazioni. Le mode predittive esaminano i registri storici per stimare le prestazioni delle attività, i risultati dell'istruzione e la possibilità di conservazione, aiutando i datori di lavoro a effettuare selezioni di assunzioni informate con un rischio ridotto. Inoltre, gli ingranaggi a pusca AI possono contrassegnare i problemi di capacità tra cui risultati incoerenti o basso coinvolgimento, permettendo ai recruiter di interferire in modo proattivo.

 

Garantire il coinvolgimento e l'esperienza dei candidati potrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

Un incarico critico per i fornitori di dispositivi di valutazione sta progettando controlli che sono ciascuno informativo per i datori di lavoro e attraenti per i candidati. I test lunghi o ripetitivi possono comportare un abbandono dei candidati, in particolare nei mercati degli sforzi competitivi in cui i richiedenti processi hanno più opzioni. Inoltre, i test percepiti come inappropriati o impersonali possono danneggiare il marchio dell'organizzazione. Per far fronte a questo, le aziende stanno adottando sempre più valutazioni gamificate, interviste video e simulazioni immersive che imitano i compiti reali-globale. Colpire il giusto equilibrio tra la profondità di valutazione e il rivestimento dei candidati rimarrà vitale per l'adozione e l'adempimento nel lungo periodo.

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Strumenti di valutazione pre-assunzione Market Insights Regional

• AMERICA DEL NORD

Il Nord America detiene una grande percentuale nel mercato delle apparecchiature di valutazione pre-assunzione a causa dell'ampia adozione digitale e una forte consapevolezza sui processi di assunzione consolidati e statistici. ILMercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione degli Stati Unitiè spinto dalla crescente enfasi sull'assunzione di diversità, sulla conformità normativa e dalla miscelazione di soluzioni basate sull'IA tra grandi aziende e società guidate dalla tecnologia.

• EUROPA

In Europa, le richieste di valutazione pre-assunzione stanno crescendo a causa di regolamenti più rigorosi sul duro lavoro e una crescente enfasi sulle pratiche di assunzione oneste e imparziali. Paesi come la Germania, il Regno Unito e la Francia stanno effettuando un investimento in piattaforme di valutazione personalizzabili per allinearsi con il GDPR e vendere un'occupazione identica opportunità.

• ASIA

Il luogo Asia-Pacifico sta assistendo a una rapida crescita alimentata attraverso la trasformazione virtuale nelle pratiche delle risorse umane, in particolare nelle economie emergenti come l'India e il sud-est asiatico. Dato che le imprese nelle vicinanze e multinazionali rendono più grandi, c'è una richiesta moltiplicata per strumenti di valutazione multilingue e multilingue per aiutare le tecniche di acquisizione di competenze locali e competenze locali.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori dei datori di lavoro stanno modellando il mercato degli attrezzi di valutazione pre-assunzione tramite innovazione strategica e sforzi di allargamento realizzati su misura per i desideri di reclutamento in evoluzione. Questi gruppi stanno sviluppando tecnologie di valutazione avanzata tra cui critiche basate sull'IA, piattaforme di prova gamificate e registrazioni basate su basi prevalenti per l'analisi per migliorare l'accuratezza delle assunzioni e ridurre la distorsione. Stanno inoltre aumentando i loro portafogli di servizio per comprendere esami personalizzabili per ruoli di attività, industrie e contesti culturali unici, soddisfacenti a diverse necessità di patron. Inoltre, i giocatori predominanti stanno sfruttando le piattaforme cloud e l'integrazione digitale con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per abbellire l'accessibilità, la scalabilità e le prestazioni operative. Attraverso investimenti in corso in R&S, partenariati strategici e penetrazione del mercato regionale, queste società stanno collocando nuovi parametri di riferimento nella generazione di assunzioni e utilizzando l'aumento globale delle attrezzature di valutazione pre-assunzione.

Elenco delle migliori società di strumenti di valutazione pre-assunzione
 

• Criteria Corp (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)
• Prevue HR Systems (Canada)
• Paycom (U.S.)
• Harver (Netherlands)
• Stang Decision Systems (U.S.)
• HR Avatar (U.S.)
• Interview Mocha (India)
• ESkill (U.S.)
• Devine Group (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Berke (U.S.)

Sviluppi chiave del settore

Maggio 2023:Eskill, un fornitore di marcia di valutazione pre-assunzione pre-assunzione, ha introdotto una suite completa di recenti esami volti a migliorare la valutazione dei talenti e delle capacità dei candidati. Queste aggiunte hanno riguardato gli esami sulla gestione dei team, le capacità di leadership, le capacità di gestione, la comunità, i media e le pubbliche relazioni, l'ingegneria del design, la correzione di bozze numeriche, il ragionamento numerico e il pensiero logico. Ogni valutazione si è trasformata in progettazione per valutare aree particolari che includono la scelta, una potente conversazione, la risoluzione di battaglia e le capacità di risoluzione dei problemi. Ad esempio, il test di correzione numerica valuta la capacità di un candidato di passare le informazioni numeriche, interpretare i dati da grafici e grafici e identificare incoerenze o errori, che sono capacità vitali in ruoli che richiedono un interesse meticoloso per la valutazione degli elementi e delle statistiche.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi considera sia le tendenze attuali che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione è pronto a una grande crescita, guidato con l'aiuto di una crescente domanda di soluzioni di assunzione efficienti e obiettive nei settori. Con le agenzie che enfatizzano il reclutamento basato sull'informazione e la necessità di semplificare i metodi di acquisizione dei talenti, questi strumenti stanno diventando vitali per confrontare le capacità dei candidati, le capacità cognitive e la salute culturale. Nonostante le sfide che includono problemi rispetto alla validità del controllo e al coinvolgimento dei candidati, la crescente adozione di test alimentati dall'intelligenza artificiale e gamificati sta espandendo il raggiungimento del mercato. I giocatori chiave del settore stanno avanzando attraverso l'innovazione non-stop ed espansione strategica, migliorando le capacità di accuratezza, scalabilità e integrazione dei loro servizi. Man mano che le dinamiche del personale si evolvono e si intensifica l'opposizione per le migliori competenze, si prevede che il mercato degli strumenti di valutazione pre-assunzione prospererà, alimentato con l'aiuto dei continui miglioramenti tecnologici e dello sviluppo del riconoscimento delle imprese.