Screening pre-assunzione di software Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud e basato sul Web), per applicazione (grandi imprese e PMI), approfondimenti regionali e previsioni dal 2025 al 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato del software di screening pre-assunzione

Si prevede che le dimensioni del mercato del software di pre-assunzione globale raggiungano 2,42 miliardi di dollari entro il 2033 da 1,29 miliardi di dollari nel 2024, registrando un CAGR del 7,2% durante il periodo di previsione.

Il mercato del programma software di screening pre-assunzione sta assistendo a grande crescita poiché le organizzazioni comprendono sempre più il significato di condurre valutazioni del patrimonio approfondito sulle assunzioni di abilità. Con una crescente enfasi sulla mitigazione dei rischi relativi all'assunzione, i gruppi si stanno rivolgendo al software del programma software di screening pre-assunzione per semplificare e automatizzare la procedura di screening. Queste risposte software forniscono una suite completa di sistemi che consentono ai datori di lavoro di comportamento Crook Historical oltre i test, affermare le informazioni sull'occupazione e sulla formazione e esaminano il punteggio di credito e le informazioni di guida, tra i diversi requisiti.

Inoltre, la proliferazione degli accordi di dipinti di Farflung e il sistema economico del concerto ha spinto allo stesso modo la domanda di software di software di screening pre-assunzione. Poiché le aziende hanno interazione con dipendenti extra diversificati e geograficamente dispersi, il desiderio di risposte di screening affidabile ed efficiente si trasforma in modo fondamentale. Il software di screening pre-assunzione consente ai datori di lavoro di comportamento valutazioni approfondite sui candidati indipendentemente dalla loro posizione, facilitando un approccio di screening ininterrottamente e standardizzato.

Impatto covid-19

Crescita del mercato potenziata dalla pandemia a causa del passaggio alle assunzioni digitali in mezzo al blocco

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Lo spostamento più vicino alle opere d'arte lontane e alle tecniche di assunzione digitale ha moltiplicato l'adozione di risposte digitali, che include un programma software di screening pre-assunzione. Con interviste individuali convenzionali e antichi oltre gli esami che si trasformano in molto meno possibili a causa delle misure di distanziamento sociale e dei preparativi di dipinti lontani, le aziende hanno sempre più fidati programmi di software di screening pre-assunzione per comportamenti completi di storia e esami in remoto.

Le incertezze economiche e le enormi perdite di compito hanno portato a una ridotta attività di assunzione ad un certo punto in molti settori, alcune aziende principali per rimandare o ridurre i loro sforzi di reclutamento. Di conseguenza, la richiesta generale per i programmi software di screening pre-assunzione può inoltre essere smorzata per tutta la durata della recessione finanziaria o della volatilità del mercato. Inoltre, le interruzioni per la consegna di catene e situazioni impegnative operative affrontate dalle agenzie di applicazione del software possono anche aver influito sulla consegna e l'implementazione di grave delle soluzioni di screening pre-assunzione, ostacolando senza dubbio un aumento del mercato a breve termine.

Ultime tendenze

Mitigazione della distorsione nel software di screening pre-assunzione per guidare la crescita del mercato

Il mercato del software di screening pre-assunzione sta vivendo un aumento della conoscenza della mitigazione della distorsione e della vendita di varietà e inclusione. Mentre le aziende tentano di creare un centro amministrativo più equo, potrebbero cercare risposte che attraversano i fatti di verifica. Questa funzione consente ai datori di lavoro di controllare i curriculum con nomi candidati anonimi e altri identificatori potenzialmente distorti come il genere o l'età. Ciò consente la consapevolezza completamente sulle qualifiche e si diverte, promuovendo pratiche di assunzione più equa. Il software di pre-assunzione incorpora esami basati su capacità che esaminano le capacità di un candidato pertinenti al processo, indipendentemente dal patrimonio o dal pedigree accademico. Ciò livella la disciplina di gioco per i candidati con percorsi di professione non tradizionali.

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Segmentazione del mercato del software di screening pre-assunzione

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in basato su cloud e basato sul Web:

• Basato su cloud: software di screening pre-assunzione che opera su server remoti accessibili attraverso la rete, fornendo scalabilità e accessibilità da qualsiasi luogo con connettività Internet.

• Basato sul Web: programma software di screening pre-assunzione a cui si accede tramite un browser Internet, impartire flessibilità e semplicità d'uso senza la necessità di installazione o download.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese e PMI:

• Grandi imprese: le grandi aziende utilizzano programmi software di screening pre-assunzione per test di cronologia completi e la conformità alle regole del settore in approcci di assunzione di volumi eccessivi.

• PMI: le PMI sfruttano il software di screening pre-assunzione per lo screening a pagamento e verde dei candidati per garantire determinate assunzioni di qualità e mitigare i rischi relativi alle attività confinate.

Fattori di guida

Requisiti di conformità normativa per aumentare il mercato

Uno dei principali fattori trainanti nella crescita del mercato del software di pre-assunzione globale è la crescente urbanizzazione e gli spazi abitativi limitati nelle aree urbane. I governi e gli organi di regolamentazione impongono regolamenti rigorosi alle pratiche di assunzione per assicurarsi che le opportunità di lavoro veritiera e il luogo di protezione del lavoro. Il rispetto di tali politiche richiede test passati storici completi sulle assunzioni di abilità. Il programma software di screening pre-assunzione automatizza e semplifica tali processi, aiutando i datori di lavoro ad aderire alle necessità criminali riducendo al minimo il pericolo di conseguenze di non conformità.

Crescente importanza della mitigazione del rischio per espandere il mercato

Con l'aumento degli incidenti di cattiva condotta dei lavoratori, frodi e violazioni dei fatti, le aziende stanno sempre più prioritando la mitigazione dell'occasione nelle loro tattiche di assunzione. Il software di screening pre-assunzione offre funzioni superiori insieme alle valutazioni del patrimonio Crook, alla verifica dell'identità e agli esami di cronologia dei punteggi di credito per percepire i pericoli di capacità all'inizio della procedura di assunzione. Sfruttando questi strumenti, i datori di lavoro potrebbero effettuare selezioni più competenti, ridurre la possibilità di assumere passività e salvaguardare il loro riconoscimento. 

Fattore restrittivo

Vincoli di costo per impedire potenzialmente la crescita del mercato

Le commissioni di implementazione e conservazione associate al software di screening pre-assunzione possono comportare situazioni esigenti per le aziende, in particolare le PMI con fonti finanziarie limitate. Mentre le grandi aziende possono inoltre avere il budget per investire in soluzioni di screening complete, le PMI possono anche percepire il programma software di screening come una commissione enorme. Inoltre, alcune agenzie possono essere titubanti ad allocare fondi per lo screening del software se lo considerano come un investimento discrezionale anziché cruciale. Di conseguenza, i problemi delle commissioni possono essere un fattore restrittivo per l'adozione del programma software di screening pre-assunzione, in particolare tra le piccole imprese.

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Mercato di software di screening pre-assunzione Intuizioni regionali

Nord America per dominare il mercato a causa della presenza di una grande base di consumatori

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

Il Nord America è emersa come la regione più dominante nella quota di mercato globale di screening pre-assunzione a causa di diversi fattori. I numerosi paesaggi aziendali delle vicinanze, che comprendono aziende e PMI multinazionali in numerose industrie, guida una sostanziale domanda di soluzioni di screening poiché i gruppi danno la priorità al controllo delle minacce e alla conformità normativa nelle loro strategie di assunzione. Inoltre, la cultura dell'innovazione del Nord America promuove il miglioramento dell'attuale tecnologia di screening, anche se il suo quadro carcerario ben montato manda le valutazioni di base complete delle assunzioni di capacità, oltre al rifornimento dell'adozione del software di screening pre-assunzione. Collettivamente, tali fattori stabiliscono il Nord America come azionista principale nel mercato del programma software di screening pre-assunzione.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato del programma software di screening pre-assunzione è strettamente motivato attraverso gli attori chiave del settore che svolgono una funzione fondamentale nel modellare le dinamiche di mercato e guidare le selezioni aziendali. Questi principali fornitori possiedono una considerevole competenza tecnologica e offrono risposte di screening complete su misura per le esigenze dei gruppi moderni. Attraverso i loro considerevoli canali di distribuzione e sistemi online, si assicurano l'accesso senza soluzione di continuità a una vasta gamma di attrezzature di screening, consentendo ai datori di lavoro di comportarsi in modo efficace controlli di fondo. Inoltre, il loro riconoscimento del marchio e la presenza mondiale instillano l'autostima nei datori di lavoro, promuovendo una maggiore adozione di software di screening pre-assunzione per mitigare i rischi di assunzione efficace. Inoltre, questi leader del settore investono continuamente in sforzi di ricerca e miglioramento per introdurre capacità e funzionalità rivoluzionarie che si allineano con le necessità normative in evoluzione e soddisfano le esigenze in continua evoluzione dei datori di lavoro. I loro sforzi collettivi hanno un impatto considerevolmente sul panorama aggressivo e sulla traiettoria futura del mercato del programma software di screening pre-assunzione, in sella ai miglioramenti e alla modellatura dei requisiti aziendali. 

Elenco delle società di software di screening pre-assunzione

• Criteria Corp (U.S.)
• Berke (U.S.)
• PAIRIN (U.S.)
• Wonderlic (U.S.)
• INTELIFI (U.S.)
• GoodHire (U.S.)
• eSkill (U.S.)
• The Hire Talent (U.S.)

Sviluppo industriale

Giugno 2024:Una delle principali società del programma software di screening pre-assunzione, Equifax Verify ha annunciato il lancio nel loro modulo "inclusivo". Questa caratteristica progressiva utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare le descrizioni delle attività e diventare consapevole del linguaggio potenzialmente distorto.  La "revisione inclusiva" mostra quindi una formulazione alternativa più inclusiva e specializzata in abilità e qualifiche.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi considera sia le tendenze attuali che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per i tempi previsti. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.