Dimensione del mercato dei chatbot di reclutamento e delle risorse umane, azione, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud, locale), per applicazione (PMI, grandi imprese), approfondimenti regionali e previsioni a 2033

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Mercato dei chatbot di reclutamento e delle risorse umanePanoramica del rapporto

Il reclutamento globale e le dimensioni del mercato dei chatbot delle risorse umane sono state valutate a circa 0,3 miliardi di dollari nel 2023 e dovrebbe raggiungere 1 miliardo di dollari entro il 2032, crescendo a CAGR di circa il 15% durante il periodo di previsione.

I chatbot nel reclutamento e nel mercato delle risorse umane se crescono abbastanza velocemente poiché la stanchezza sta crescendo dai potenziali datori di lavoro che cercano altre opzioni più efficienti e verdi per gestire le proprie risorse umane. I chatbot abilitati per l'IA che eseguono attività automatiche come il posizionamento degli annunci di lavoro, la generazione di descrizione del lavoro, la descrizione del lavoro, la pianificazione delle interviste, la verifica della descrizione del lavoro e il routing di descrizione del lavoro, tra gli altri doveri, risparmiare non solo il tempo ma anche le risorse per i dipartimenti delle risorse umane. Questi chatbot si stanno trasformando con gli ultimi sviluppi nell'elaborazione del linguaggio a base di erbe e nell'intelligenza artificiale. Pertanto, diventano più personalizzati che in termini migliorano il candidato generale e l'esperienza dei dipendenti. Sembra che il mercato rimarrebbe in crescita man mano che più aziende ottengono il punto che impiegare la tecnologia avanzata può comportare la massimizzazione dei loro processi di assunzione e risorse umane.

Impatto covid-19

Crescita del mercato trattenuta dalla pandemia a causa di ritardi e cancellazioni del progetto

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha avuto un grande effetto scarso sul reclutamento e sulla crescita del mercato dei chatbot delle risorse umane. Con l'incertezza economica gigante e le interruzioni delle procedure di assunzione convenzionali, le società hanno ridimensionato gli sforzi di assunzione, portando a una ridotta richiesta di soluzioni dell'era delle risorse umane. Molte agenzie hanno superato l'assunzione o il passaggio a un lavoro lontano, causando un calo nella necessità di strumenti di automazione del reclutamento. Inoltre, i vincoli della fascia di prezzo hanno costretto i gruppi a dare priorità alle spese essenziali rispetto agli investimenti nella tecnologia delle risorse umane. Nonostante queste sfide, le prospettive di lunga durata per il mercato rimangono ottimistiche poiché le organizzazioni recuperano regolarmente e riconoscono il valore delle soluzioni di risorse umane digitali nell'ottimizzazione dei metodi di reclutamento.

Ultime tendenze

Integrazione della realtà virtuale (VR) per un'esperienza candidata migliorata

Una delle tendenze di oggi all'interno del mercato del reclutamento e delle risorse umane è l'incorporazione dell'era dei fatti virtuali (VR) per elevare il divertimento dei candidati. Integrando i talenti VR nei sistemi di chatbot, le agenzie possono offrire interviste virtuali coinvolgenti, simulazioni di attività ed escursioni di uffici digitali, offrendo ai candidati una tecnica di reclutamento molto attraente e interattiva. Questa moda si allinea con la crescente enfasi sulla sfruttamento delle tecnologie moderne per trarre i migliori talenti e differenziare il logo Enterprise in un mercato delle attività aggressivo. Poiché la generazione VR diventerà più utile e a basso costo, la sua adozione nei chatbot delle risorse umane dovrebbe aumentare, rivoluzionando il modo in cui le organizzazioni reclutano e i candidati a bordo.

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Mercato dei chatbot di reclutamento e delle risorse umaneSEGMENTAZIONE

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in cloud basato su cloud

• Basato su cloud: software ospitato su server remoti accessibili tramite Internet, offrendo scalabilità, flessibilità e costi di infrastruttura ridotti.

• On-premesse: software installato e gestito nei locali dell'organizzazione, fornendo il pieno controllo su dati e infrastrutture, ma richiedendo investimenti e manutenzione iniziali più elevati.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato come PMI, grandi imprese

• PMI: si riferisce a piccole e medie imprese, in genere con meno risorse, in cui i chatbot delle risorse umane offrono soluzioni economiche su misura per le loro scala e esigenze.

• Grandi imprese: indica organizzazioni con estese operazioni e risorse, beneficiando dei chatbot delle risorse umane per semplificare i processi complessi, gestire grandi volumi di dati e migliorare la produttività.

Fattori di guida

L'efficienza e il risparmio sui costi guida il mercato

Le aziende vengono ricorrati allo sviluppo dei chatbot più di prima come strumento per il miglioramento dell'efficienza attraverso la semplificazione dei processi di reclutamento e la riduzione dei costi operativi. I chatbot possono essere automatizzati con una delle attività che coinvolgono lo screening iniziale dei candidati per le posizioni, la pianificazione delle interviste e la risposta a domande ripetute che possono aiutare le risorse umane a concentrarsi su attività più strategiche. Tramite il miglioramento dell'efficienza e l'accorciamento del time-to-location, i chatbot porteranno a benefici piuttosto considerevoli che le aziende di leasing otterranno.

L'esperienza del candidato avanzata guida il mercato

Fornire un candidato positivo è essenziale per attrarre e preservare le capacità di pinnacolo. I chatbot offrono aiuti 24 ore su 24, interazioni personalizzate e risposte istantanee alle indagini candidate, portando a un metodo di reclutamento più fluido ed extra allettante. Conseguendo il comunicato senza soluzione di continuità e l'impegno ad un certo punto dell'avventura dei candidati, i chatbot delle risorse umane assistono le società a creare un effetto positivo sui potenziali assunti, migliorando i risultati del reclutamento. 

Fattori restrittivi

Le sfide di integrazione con i sistemi legacy limitano la crescita del mercato

Molte aziende fanno ancora affidamento su sistemi di risorse umane legacy e programma software che potrebbero non essere senza problemi combinati con l'era moderna di chatbot. L'implementazione di chatbot nell'attuale infrastruttura può essere complessa e che il tempo, che richiede buoni investimenti di dimensioni negli sforzi di integrazione e nella personalizzazione. I problemi di compatibilità tra i chatbot e le strutture legacy possono anche evitare il waft senza soluzione di continuità dei record e delle statistiche, limitando l'efficacia dei chatbot nell'ottimizzazione delle tattiche delle risorse umane. Superare queste sfide di integrazione è vitale per la grande adozione dei chatbot delle risorse umane e la massimizzazione dei loro benefici per le capacità.

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Mercato dei chatbot di reclutamento e delle risorse umaneApprofondimenti regionali

Il Nord America emerge come il driver fondamentale sul mercato a causa diAlto tasso di adozione delle tecnologie avanzate tra le imprese

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

La regione nordamericana dovrebbe svolgere un ruolo dominante nella quota di mercato delle risorse umane e delle risorse umane. Ciò può essere attribuito a diversi elementi, compresi l'eccessivo prezzo di adozione della tecnologia avanzata tra i gruppi, una grande presenza di importanti società e startup di generazione di risorse umane e un'enfasi robusta sull'ottimizzazione delle tattiche di reclutamento per le prestazioni e la competitività. Inoltre, il Nord America vanta una forte atmosfera di investimento di capitale di assegnazione, che alimenta l'innovazione e consente il miglioramento e l'adozione delle moderne soluzioni di chatbot delle risorse umane. L'infrastruttura matura del mercato della posizione e la volontà di spendere soldi per la tecnologia emergente lo posizionano come un motore chiave di aumento nel mercato del reclutamento e delle risorse umane.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I giocatori chiave aziendali insieme a IBM Watson, Oracle, SAP, Microsoft e UIPATH stanno usando l'innovazione e l'ingrandimento del mercato nella zona di reclutamento e delle risorse umane. Sfruttando la tecnologia AI superiore, questi gruppi forniscono risposte che semplificano i processi di reclutamento, migliorano le revisioni dei candidati e automatizzano i compiti delle risorse umane. Attraverso le loro piattaforme forti, capacità di integrazione e riconoscimento sul layout incentrato sulla persona, stanno modellando il destino dell'automazione delle risorse umane e della trasformazione digitale. Fornendo risposte di chatbot intelligenti su misura per le funzionalità delle risorse umane, questi leader aziendali sono pronti a svolgere una grande posizione per guidare l'efficienza e l'efficacia nelle operazioni delle risorse umane per le società globali.

Elenco delle migliori società di reclutamento e delle risorse umane

• Olivia (U.S.)
• MeBeBot (U.S.)
• Eightfold (U.S.)
• Humanly (U.S.)
• Brazen (U.S.)
• Ideal (Canada)
• HireVue (U.S.)

Sviluppo industriale

Ottobre 2022:Uno sviluppo industriale nel mercato del reclutamento e delle risorse umane è l'integrazione delle capacità di analisi dei sentimenti. Questo sviluppo consente ai chatbot di analizzare il sentimento e le emozioni espresse utilizzando i candidati durante le interazioni, fornendo ai professionisti delle risorse umane intuizioni preziose su esperienze dei candidati e lauree di coinvolgimento. Sfruttando la valutazione del sentimento, i chatbot possono personalizzare le interazioni, affrontare le preoccupazioni e identificare potenziali problemi in anticipo in modo da reclutamento, a lungo termine migliorando il piacere dei candidati e migliorando l'esperienza di assunzione complessiva. Questo miglioramento evidenzia la crescente conoscenza sulla sfruttamento della tecnologia guidata dall'IA per creare risposte di risorse umane empatiche e incentrate sull'uomo.

Copertura dei rapporti

Il mercato dei chatbot di reclutamento e delle risorse umane Mantieniti rapidamente per essere conforme, spinto da miglioramenti nell'era dell'IA e mutevoli esigenze nel paesaggio delle risorse umane. I principali attori delle imprese stanno guidando l'innovazione attraverso la combinazione di valutazione del sentimento, migliorando la capacità dei chatbot di fornire interazioni personalizzate ed empatiche con i candidati. Nonostante le sfide come l'integrazione con le strutture legacy, le prospettive del mercato rimane costruttive, con il Nord America previsto per svolgere un ruolo dominante nella crescita della guida. Man mano che le aziende comprendono sempre di più il prezzo dei chatbot nell'ottimizzazione delle tattiche delle risorse umane e nel migliorare le storie dei candidati, il futuro del mercato del reclutamento e delle risorse umane sembra promettente.