Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore delle agenzie pubblicitarie per il reclutamento, per tipologia (strategia, annunci digitali e di lavoro), per applicazione (grande azienda e PMI), approfondimenti regionali e previsioni dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLE AGENZIE DI PUBBLICITÀ DI RECLUTAMENTO

Si prevede che le dimensioni del mercato globale delle agenzie pubblicitarie di reclutamento varranno 3,35 miliardi di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungeranno i 7,91 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR del 10,07% durante le previsioni dal 2026 al 2035.

Il metodo di comunicazione utilizzato dalle organizzazioni per invogliare e impressionare chi cerca lavoro è la pubblicità di reclutamento. Esistono diversi modi per pubblicizzare posti di lavoro e il reclutamento aziendale non fa eccezione. I media digitali attualmente dominano tutte le forme di pubblicità. La ricerca offre approfondimenti sulle numerose migliori pratiche e fornitori che assistono la pubblicità di reclutamento mentre le organizzazioni esaminano nuove scelte per l'acquisizione di talenti.

Le campagne di Employer Branding possono essere sviluppate o migliorate con l'aiuto di società di marketing di reclutamento, garantendo messaggi di reclutamento coerenti ed efficaci. Per aiutare le aziende a raggiungere i propri obiettivi di acquisizione di talenti, i professionisti del reclutamento utilizzano una varietà di tecniche che creano, gestiscono e sostengono un autentico Employer Branding. Le società di marketing per il reclutamento sono responsabili della pianificazione e degli audit dei media, delle strategie di comunicazione incentrate sull'utente e dell'interazione dei candidati su piattaforme social, digitali e mobili.

IMPATTO DEL COVID-19

Chiusura delle imprese per interrompere la produzione 

Si prevede che i paesi del mondo infettati dal coronavirus causeranno la bancarotta del mercato tecnologico globale. Le piccole e medie imprese sono state gravemente danneggiate dal coronavirus su scala globale. Dopo la crisi finanziaria il mercato dovrebbe offrire prospettive di crescita. Senza dubbio, la pandemia ha posto alcune difficoltà per le imprese del settore dei beni di consumo. È importante sottolineare che le interruzioni della catena di fornitura si sono verificate in tutto il mondo e, secondo una ricerca dell'Institute for Supply Management, le organizzazioni hanno dovuto abbassare in media i propri obiettivi di fatturato.

ULTIME TENDENZE

Adozione di tecnologie all'avanguardia per migliorare il profilo del mercato

Si prevede che l'adozione di nuove tecnologie aprirebbe opportunità commerciali ai fornitori di soluzioni per fornire risposte semplici alla registrazione, all'accesso alle informazioni e all'amministrazione del personale. Si prevede che ciò stimolerà la crescita del mercato delle agenzie pubblicitarie di reclutamento.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLE AGENZIE DI PUBBLICITÀ DI RECLUTAMENTO

Per tipo di analisi

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in strategia, digitale e job posting.

In termini di prodotto, è il segmento più grande.

Per analisi dell'applicazione

A seconda dell'applicazione, il mercato può essere suddiviso in grandi aziende e PMI.

In termini di applicazione, è il segmento più grande.

FATTORI DRIVER

La crescente domanda di software per alimentare la crescita del mercato

Si prevede che il mercato delle agenzie pubblicitarie di reclutamento si espanderà a seguito della crescente domanda di piattaforme software che automatizzano e semplificano i processi di reclutamento, comprese assunzioni e registrazioni. Le piattaforme basate su cloud vengono fornite dai fornitori di soluzioni per proteggere i dati aziendali e consentire agli utenti di accedervi da qualsiasi luogo. Durante il periodo di proiezione, si prevede che la soluzione basata su cloud aumenterà la domanda di piattaforme di reclutamento tecnico.

Maggiore consapevolezza del marchio per dare slancio al mercato

Tutte le offerte di lavoro dovrebbero, almeno in teoria (ne parleremo più avanti), attirare candidati verso le tue posizioni aperte. Le buone pubblicità (quelle che gridano assolutamente originalità) possono aumentare immediatamente la consapevolezza del marchio e lasciare un impatto duraturo. Tuttavia, la quantità di denaro che devi spendere ha un impatto significativo sull'inventiva e sulla qualità di un annuncio pubblicitario, nonché sulla sua portata e durata. Gli annunci si interrompono una volta esauriti i tuoi soldi, insieme al flusso di candidati che avevano prodotto in precedenza. Discuteremo di seguito come utilizzare i contenuti organici per capitalizzare l'interesse generato dalle pubblicità a pagamento.

FATTORI LIMITANTI

Si prevede che la disponibilità di diverse versioni di software open source ostacolerà il mercato

L'espansione del mercato delle agenzie pubblicitarie per il reclutamento tecnico può essere limitata dalla disponibilità di piattaforme open source di numerosi fornitori di piattaforme che consentono alle imprese e alle organizzazioni di gestire informazioni e dati sul personale. Per gestire le attività organizzative e ridurre i costi operativi, le piccole società di reclutamento utilizzano la versione online gratuita.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DELLE AGENZIE PUBBLICITARIE DI RECLUTAMENTO

Il Nord America dominerà il mercato grazie alla crescente consapevolezza sulla tecnologia

A causa della presenza di importanti fornitori di soluzioni nella regione e dell'adozione di piattaforme di reclutamento tecnico da parte delle aziende per gestire i requisiti tecnici professionali, il Nord America rappresenta una parte considerevole della quota di mercato delle agenzie pubblicitarie di reclutamento per le agenzie pubblicitarie di reclutamento tecnico. A causa del crescente utilizzo di software e soluzioni tecnologicamente all'avanguardia nella gestione del personale da parte di aziende e organizzazioni, si prevede che il mercato delle piattaforme di reclutamento tecnico nella regione dell'Asia del Pacifico aumenterà rapidamente durante il periodo di previsione.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno anche investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere i propri portafogli di prodotti.

Elenco delle migliori aziende di mercato delle agenzie pubblicitarie di reclutamento

• Symphony Talent (U.S.)
• Bayard Advertising (U.S.)
• Universum (Sweden)
• Buyer Advertising (U.S.)
• HireClix (U.S.)
• Recruitics (U.S.)
• eQuest (U.S.)
• NAS Recruitment (U.S.)
• Radancy (U.S.)
• Havas People (U.S.)
• Shaker Recruitment Marketing (U.S.)

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota, restrizioni, ecc. Questa analisi è soggetta a modifiche se gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato cambiano.