Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore delle assunzioni e del personale, per tipo (personale temporaneo, personale permanente), per applicazione (settore finanziario e legale, settore medico e scientifico, ingegneria e settore tecnico) e previsioni regionali a 2033

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Panoramica del mercato del reclutamento e del personale

Il mercato globale del reclutamento e del personale è stato valutato a circa 525,9 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che raggiungerà 536,3 miliardi di dollari nel 2025, espandendosi ulteriormente a 626,2 miliardi di USD entro il 2033, crescendo a un CAGR di circa l'1,96% dal 2025 al 2033.

Il settore globale del reclutamento e del personale è un'industria di ampio raggio e spesso fluido che è attualmente sottoposta a cambiamenti sostanziali. Alcune delle tendenze più sostanziali che attualmente guidano il cambiamento includono l'uso significativo dell'intelligenza artificiale (AI) e l'automazione che fanno l'approvvigionamento candidato, lo screening iniziale attraverso la pianificazione delle interviste ampiamente semplificate, più guidata dai dati e accurata e, pertanto, più efficienti e dotati di decisioni basate sull'evidenza. Il passaggio globale verso i modelli di lavoro remoti e ibridi che rimodellano effettivamente il pool di talenti ed eliminano i confini geografici per le organizzazioni che consentono l'accesso a pool di talenti molto più grandi e diversificati. Aggiunto alle tendenze nel lavoro remoto/ibrido è l'aumento dell'attenzione sul reclutamento basato sulle competenze che rendono più le competenze ed esperienze consolidate di un candidato piuttosto che le loro tradizionali qualifiche accademiche, il che aiuta ad alleviare le restrizioni di particolari deficit di talento e una forza lavoro ancora più diversificata.

Anche con le implicazioni dei miglioramenti nel mercato del lavoro, la professione deve ancora affrontare questioni drammatiche. Alcuni dei più gravi in questi giorni sono carenze di talenti in particolari industrie che modellano le industrie come tecnologia o assistenza sanitaria, situazioni finanziarie in corso e mercati incerti. Queste situazioni possono e influenzano il volume e il numero di assunzioni e persino prolungare il tempo impiegato per reclutare candidati. Inoltre, le agenzie di personale devono garantire una comprensione e le pratiche conformi del diritto del lavoro da più giurisdizioni, molte delle quali sono sempre più complesse e più regolarmente mutevoli. L'esperienza dei candidati rimane una priorità assoluta perché i migliori talenti sono esigenti oggi. In questo ambiente, le società di assunzioni e personale stanno interrompendo il processo di assunzione sfruttando partenariati strategici, fornendo soluzioni di forza lavoro integrate e continuando a investire in nuove adozioni tecnologiche, apprendimento e sviluppo per i loro team.

Impatto tariffario degli Stati Uniti

Le tariffe statunitensi possono essere un importante disgregatore del settore globale di reclutamento e personale, principalmente a titolo di incertezza e costi. Quando gli Stati Uniti impongono tariffe sulle merci importate, il prezzo di tali beni aumenterà, in modo che i produttori che dipendono dalle catene di approvvigionamento internazionali - pensano che manifatturiero, auto e tecnologia - affrontino un aumento dei costi di produzione. Se un produttore deve affrontare un aumento del due percento delle spese dalle tariffe, il loro margine di profitto è ora ridotto dell'uno percento. Come parte della soluzione, queste aziende impiegheranno spesso un approccio di assunzione più conservativo attraverso tagli di budget, assumendo congelamenti e licenziamenti per aiutare a compensare i costi aumentati. In breve, i fattori ridurranno la domanda per il personale/individui perché la domanda di assunzioni potrebbe anche ridurre la domanda di personale temporaneo. Le tariffe sono spesso un modo per stimolare la produzione interna, il lavoro interno e i lavori di risarcimento. L'effetto immediato è di solito la volatilità economica e un raffreddamento dell'assunzione della forza lavoro nei datori di lavoro colpiti. L'incertezza legata alle nuove politiche commerciali può rendere molto difficile la pianificazione della forza lavoro a lungo termine e molte aziende possono scegliere di prendere in considerazione solo il costo dell'uso del lavoro più economico durante la vita degli investimenti. Altri produttori adotteranno un approccio a costi intero ma si appoggiano a una forza lavoro di lavoro flessibile e contingente per fornire spazio alla risposta al cambiamento della domanda alle merci.

Ultima tendenza

AI e automazione: la nuova spina dorsale del reclutamento

Una tendenza importante che sta fondamentalmente rimodellando il panorama globale di reclutamento e personale è la continua convergenza dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'automazione. Gli strumenti AI vengono sempre più utilizzati per una vasta varietà di compiti, a partire dalla fonte iniziale di candidati e curriculum di screening, alla pianificazione automatizzata delle interviste e all'analisi del sentimento nelle conversazioni preliminari e tutto il resto. Le macchine sono in grado di analizzare i dati a velocità incredibilmente elevate, elaborando più informazioni in un lasso di tempo più rapido rispetto agli umani, il che consente ai reclutatori di procurarsi rapidamente candidati che si adattano ideali in base alle loro capacità, esperienza e persino cultura in un modo che non è mai stato possibile prima. I sistemi automatizzati stanno assumendo attività amministrative e ripetibili che richiedono tempo e liberano tempo per i reclutatori per concentrarsi sulle relazioni (con candidati e clienti), interviste più profonde e una guida più approfondita e adattata. La tendenza sta chiaramente andando oltre l'automazione delle attività verso applicazioni più sofisticate, come l'analisi predittiva per prevedere le esigenze di assunzione o strumenti generativi di intelligenza artificiale per sviluppare descrizioni di lavoro altamente specifiche e uniche. Questa evoluzione non solo migliora la velocità e l'efficienza riducendo il tempo a noleggio, ma aiuta a limitare il pregiudizio inconscio nelle precedenti fasi del reclutamento che può continuare ad aumentare la diversità ed equità tra i pool di talenti.

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Segmentazione del mercato del reclutamento e del personale

Basato su tipi

• Personale temporaneo:Il personale temporaneo consiste nel riempire posizioni per termini prefissati, lavoro di progetto, restrizioni stagionali o per coprire i dipendenti assenti. All'interno di questa parte del mercato, le organizzazioni hanno la massima flessibilità di aumentare o ridurre rapidamente i numeri dei loro dipendenti per adattarsi alle condizioni di mercato in continua eliminazione eliminando all'impegno a lungo termine e alle spese associate a assunzioni permanenti. I dipendenti temporanei sono spesso naturalmente convenienti poiché il personale temporaneo di solito riduce le spese associate a benefici, onboarding e cicli di assunzione. Il personale temporaneo funge anche da piano "prova prima di acquistare" per valutare se un candidato si adatta prima di assumerli in una posizione permanente. Le industrie con esigenze cicliche o lavori basati su progetti di solito hanno la maggiore domanda di personale temporaneo.
• Personale permanente:Il personale permanente mira a trovare persone per ruoli a lungo termine a tempo indeterminato all'interno di un'organizzazione in cui diventeranno un dipendente dell'organizzazione a tempo pieno e pagato da tale organizzazione. Il riconoscimento del valore intrinseco di un'organizzazione è assolutamente fondamentale per il processo di reclutamento, in modo da poter costruire una forza lavoro stabile, impegnata, coesa e leale; Uno che facilita la crescita a lungo termine dell'azienda e contribuisce positivamente alla cultura. Anche se l'investimento (stipendio, benefici, processo di reclutamento) è maggiore per le assunzioni permanenti, in genere forniscono una maggiore lealtà dei dipendenti, conservazione delle conoscenze istituzionali, stabilità e coerenza nella performance dei dipendenti. Il personale permanente è di grande priorità per le aziende in ruoli fondamentali che richiedono una profonda competenza di dominio, diventano partner strategici a lungo termine e sono allineati culturalmente, riducendo anche i costi di turnover a lungo termine.

Basato su applicazioni

• Settore finanziario e legale:I servizi finanziari e i settori legali sono altamente specializzati, quindi il reclutamento e il personale saranno una priorità assoluta. Molte aziende che desiderano assumere vorranno candidati con certificazioni specifiche, regolamenti, leggi che regolano la conformità e i requisiti di conformità! Aggiungete a ciò la crescente domanda di competenze in fintech, privacy dei dati, diritto della sicurezza informatica e questioni normative come la conformità ambientale, sociale e di governance (ESG), esiste una forte domanda di talenti. La crescente domanda di analisi e AI per mitigare le frodi e gestire il rischio genera ancora più domanda di talenti con le competenze tecnologiche. Le agenzie di reclutamento aiutano a identificare le competenze di nicchia e lavorano anche per assicurarsi che i candidati passino attraverso ampi controlli di base e requisiti normativi.
• Settore medico e scientifico:Le tendenze di assunzione medica e scientifica sono invariabilmente guidate dalla continua innovazione, dall'invecchiamento mondiale delle popolazioni e dall'aumento dei tassi di malattie croniche. Ciò si traduce in una crescente domanda di operatori sanitari competenti, da medici e infermieri ai ricercatori di salute alleati e specializzati di tutti i gradi. La concorrenza è intensa in tutto il settore, in particolare all'interno delle aree mediche della divisione A o biotecnica, farmaceutica, di ricerca clinica e speciali. Le agenzie di personale sono risorse preziose per supervisionare le operazioni normative, soddisfare carenze di talenti essenziali e fornire dipendenti temporanei o di locum Tenens per aiutare con la continuità delle cure e della ricerca.
• Ingegneria e settore tecnico:Il campo tecnico e ingegneristico si trova continuamente ad affrontare una maggiore domanda a causa dei progressi tecnologici a un ritmo molto rapido, della digitalizzazione industriale e dell'emergere di nuovi campi come AI, automazione e energia solare. L'assunzione in questo campo è rivolta a personale altamente specializzato come ingegneri del software, esperti di dati, professionisti della sicurezza informatica e diversi tipi di ingegneri (ad esempio, civile, meccanico, elettrico). La sfida è il vasto divario di competenze, con la domanda del settore che spesso supera l'offerta disponibile di professionisti qualificati. Le agenzie di personale sono specializzate nella ricerca di competenze tecniche nelle aree di nicchia, sfruttando spesso reti internazionali e sofisticate tecniche di screening per trovare candidati che si adattano alla sfida criteri di progetto.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Spostare le dinamiche della forza lavoro e l'economia dei concerti

Uno dei principali influenzatori del mondoMercato di reclutamento e personaleCrescitaè l'enorme cambiamento nel comportamento della forza lavoro, vale a dire un aumento dell'economia dei concerti e una maggiore prevalenza di accordi di lavoro flessibili. La tendenza sta trasformando accordi di lavoro convenzionali, lontano dal ruolo permanente a tempo pieno convenzionale a accordi più adattabili e basati su progetti. I datori di lavoro e i dipendenti sono entrambi una flessibilità sempre più esigente. Le aziende stanno impiegando temporanei, contratti e liberi professionisti per gestire volumi di lavoro fluttuanti, accedere a talenti speciali su richiesta e mantenere le spese generali di lavoro permanente. In tal modo, le imprese possono rispondere rapidamente ai cambiamenti sul mercato e alla volatilità economica. Allo stesso tempo, sempre più membri della forza lavoro perseguono un aumento dell'autonomia, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e varie esperienze professionali e lo trovano allettanti posizioni di contratto o concerti. Questa intersezione della domanda di flessibilità da entrambe le parti del mercato del lavoro guida la domanda di agenzie di personale e di reclutamento, che servono come importanti intermediari che collegano le aziende a questo pool in evoluzione di lavoratori potenziali.

Accelerare la trasformazione digitale e i progressi tecnologici

Un'altra forza trainante nel settore globale del reclutamento e del personale è la spinta inarrestabile della trasformazione digitale e dell'innovazione tecnologica in tutti i settori. Questa tendenza prevalente ha un duplice impatto: rilascia uno tsunami della domanda di talenti tecnologici premium e rivoluziona anche il processo di reclutamento stesso. Con le aziende di tutto il mondo che abbracciano l'automazione, il cloud computing, l'intelligenza artificiale, la sicurezza informatica e l'analisi dei dati per ottenere quel vantaggio competitivo, affrontano un urgente bisogno di lavoratori addestrati in questi nuovi campi. Questa fiorente tecnologia e il divario concomitante delle competenze equivale quindi direttamente a una crescente necessità di aziende di assunzioni e personale, che possiedono le reti e le basi di conoscenza per identificare questi rari talenti. Allo stesso tempo, queste stesse tecnologie vengono perseguite anche dal settore del reclutamento stesso. Sistemi di monitoraggio dei candidati Ai-Driven, piattaforme di intervista virtuale, analisi predittive per corrispondenza dei candidati e impegno automatizzato con i candidati stanno rendendo il processo più efficiente, tagliando il time-to-astutto e consente alle agenzie di gestire maggiori quantità di applicazioni in modo più efficiente. La trasformazione digitale non riguarda solo la tecnologia, tuttavia, ma anche lo sviluppo di un'esperienza candidata più efficiente, basata sui dati e spesso più su misura, alimentando ulteriormente la crescita e lo sviluppo del mercato.

Fattore restrittivo

Volatilità economica e instabilità geopolitica

Uno dei principali deterrenti per il mercato internazionale del reclutamento e dell'occupazione è l'incertezza economica combinata con l'incertezza geopolitica. L'instabilità nel benessere economico internazionale, comprese le forze inflazionistiche, l'aumento dei tassi di interesse o le minacce di recessione, ha un impatto diretto sulla fiducia e gli investimenti delle imprese. Durante i periodi di incertezza, le aziende seguono una strategia conservativa nel reclutamento, che di solito applicano congelamenti, rimanda l'espansione o persino iniziano i licenziamenti per contenere costi. Gli sviluppi geopolitici come guerre commerciali, conflitti locali o importanti cambiamenti politici aumentano tale incertezza, disturbando le catene di approvvigionamento, influiscono sulla domanda di mercato e rendono molto impegnativo la pianificazione del lavoro a lungo termine. Tale disinclinazione verso la creazione di nuove assunzioni o l'aumento delle operazioni reprime direttamente la domanda di servizi di reclutamento, con conseguenti entrate più basse e una crescita più lenta per le agenzie di reclutamento mentre i clienti optano per il conservatorismo fiscale sull'assunzione di talenti.

Concentrati sulla specializzazione di nicchia e sui servizi di consulenza

Opportunità

Una delle principali opportunità per il reclutamento e il personale del mercato o sta aumentando la domanda di specializzazione di nicchia e servizi di consulenza di alto valore. Con industrie sempre più complesse e tecnologicamente sofisticate, le aziende sono sempre più alla ricerca di set di competenze molto specializzate e know-how difficili da procurarsi attraverso mezzi di reclutamento generale. Ciò apre le porte alle aziende del personale per estendere il loro know-how in aree altamente tecniche come etica dell'intelligenza artificiale, calcolo quantistico, ingegneria delle energie rinnovabili o biotecnologia avanzata. Oltre al collocamento, vi è una crescente opportunità per fornire servizi di consulenza di talenti strategici e assistere i clienti nella pianificazione della forza lavoro, analisi delle competenze, branding dei datori di lavoro e persino gestione della forza lavoro contingente. Passando dall'assunzione transazionale a partner strategici di fiducia, le aziende possono addebitare di più nelle commissioni, avere maggiori relazioni con i clienti e posizionarsi in un mercato competitivo

 

Navigare il divario globale dei talenti e delle competenze

Sfida

Una delle sfide di vecchia data e serie per l'industria globale del reclutamento e del personale è la generale mancanza di talenti su scala globale e il crescente divario delle competenze. Nonostante le recessioni economiche, le industrie di tutto il Consiglio, in particolare in tecnologia, assistenza sanitaria e ingegneria specializzata, non possono trovare le giuste assunzioni per ruoli critici. Questa non è una questione di lavoratori disponibili; È una questione di una discrepanza di competenze tra le competenze richieste dalle industrie nel processo di cambiamento e le competenze offerte dalla forza lavoro disponibile. Il ritmo del cambiamento tecnologico è spesso troppo rapido per i sistemi educativi e i programmi di aggiornamento per generare un numero sufficiente del giusto tipo di professionista. Per le agenzie di reclutamento, ciò si traduce in ricerche più lunghe e più difficili, una forte concorrenza per i migliori candidati e una maggiore pressione per aiutare i clienti a trovare talenti e di essere in grado di vedere e risolvere i loro problemi di costruzione di competenze interne.

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Insights Regional Insights Regional Market di reclutamento e personale

• America del Nord

Mercato di reclutamento e personale delle Nazioni Unite

Serve come attore centrale nel settore globale del personale e delle assunzioni a causa delle immense economie degli Stati Uniti e del Canada. Il Nord America è stato in prima linea nelle ultime tecnologie per un tempo considerevole e quindi ha cementato la sua posizione di centro di innovazione centrale quando si tratta di tendenze di reclutamento. Alcuni driver chiave sono una continua necessità di professionisti qualificati in settori vitali come la tecnologia dell'informazione (IT) (e talvolta assistenza sanitaria e anche anche servizi finanziari) che spesso hanno una carenza di candidati qualificati disponibili. L'adattamento diffuso del lavoro remoto e ibrido in Nord America ha aperto pool ancora più grandi di candidati. Le organizzazioni possono attirare dipendenti con talenti da qualsiasi parte del continente. Man mano che il reclutamento continua a ruotare su un approccio più guidato dalla tecnologia che è più semplice da adattarsi con l'ormai comune accettazione inequivocabile delle aree di lavoro remote (o ibride), le organizzazioni hanno la capacità di alterare i loro metodi di assunzione. L'opzione di assumere professionisti da qualsiasi parte del Nord America e l'uso emergente dell'IA e l'automazione nei processi di reclutamento, continuerà a catalizzare l'evoluzione delle aziende e delle agenzie del personale, rendendoli più efficaci nel trovare e abbinare i candidati allo spazio di lavoro. Mentre vediamo le organizzazioni passare attraverso un periodo di scansione e adeguarsi, vari gradi di pause del mercato del lavoro derivanti dai nostri cauti periodi di attività economica, la visione a lungo termine per le imprese rimane molto forte attraverso i cambiamenti organici stimolati dalla trasformazione digitale in corso e dal desiderio inabidente per le capacità di specialità in un mercato del lavoro spostante.

• Europa

Il mercato del reclutamento e del personale europeo è complesso, con notevoli differenze nella legislazione nazionale del lavoro, variazioni economiche variabili e una maggiore migrazione demografica. L'Europa è, tuttavia, una componente critica della scena mondiale del personale e del reclutamento, con nazioni come Germania, Regno Unito, Francia e Paesi Bassi che tendono a rappresentare una percentuale maggiore di quote del mercato internazionale. Uno degli scopi principali di assumere e personale in Europa rimane incentrato su carenze di talenti, in particolare in campi tecnici come IT, ingegneria e medicina. L'invecchiamento della popolazione e la mancata corrispondenza delle competenze prolungate hanno aggiunto alla carenza di talenti, uniti alla forte domanda di personale supplementare per le aziende per soddisfare le loro esigenze critiche della forza lavoro. Alcuni mercati "dell'Europa meridionale" di prossima generazione (come l'Italia e la Spagna) hanno anche dimostrato caratteristiche in qualche modo isolate, ma altri stavano alle prese con spostamenti più pronunciati delle prestazioni. Poiché l'Europa è inoltre migliorata dai tempi globali degli aggiornamenti della direttiva del lavoro di agenzia temporanea dell'UE e delle nuove normative nazionali volte a pareggiare il trattamento dei dipendenti temporanei, che servivano a offuscare leggermente il settore in quanto creava un regolamento aggiuntivo per le aziende del personale da ordinare mentre gestiscono il bordo transfrontaliero. Anche l'ascesa dell'IA nel reclutamento è stato notevole e un argomento significativo per le agenzie del personale per far fronte ai rapidi sviluppi della legislazione intorno alla legge UE AI che considera il reclutamento come area ad alto rischio, imponendo alle imprese di assunzione di selezionare diligentemente e metodicamente strumenti di AI per sostenere un livello di valutazione dell'influenza per pregiudizi e transparenze.

• Asia

Esiste una vasta gamma di diversità nel mercato del reclutamento e del personale in rapida evoluzione in tutta l'Asia con differenze regionali nello sviluppo economico, nella demografia e nelle politiche del mercato del lavoro. Paesi come la Cina e l'India stanno vivendo una rapida crescita economica, supportata dalle loro grandi popolazioni giovani e sempre più istruite, specialmente per posti di lavoro in aree come esso, e -commerce e produzione. La quantità di domanda di soluzioni di personale temporanea e permanente è significativa per sostenere le economie in crescita e sostenere le loro infrastrutture e servizi pubblici.

In altre parti dell'Asia come il Giappone e la Corea del Sud, il mercato del lavoro è sfidato dall'invecchiamento della popolazione e dal calo dei tassi di natalità che ha comportato una netta carenza di lavoro in alcuni mercati del lavoro. Ciò ha un impatto anche su come le aziende vogliono aumentare il loro uso dell'automazione e anche a colmare alcune lacune di talenti attraverso l'immigrazione e/o il lavoro straniero in generale. In generale, in tutto il continente continua a concentrarsi maggiore sulla trasformazione digitale poiché più aziende iniziano ad adottare l'IA nel reclutamento e hanno creato la tecnologia per le piattaforme di reclutamento online che aiutano le aziende di assunzione nel collegare pool di talenti grandi e dispersi. Vi è una domanda significativa di competenze specializzate dall'intelligenza artificiale, dalla scienza dei dati o dalla sicurezza informatica in cui vi è stato un divario di competenze che le aziende del personale stanno cercando di chiudere attraverso progetti di upskilling/upskilling e attraverso la migrazione del lavoro globale.

Giocatori del settore chiave

L'industria internazionale di reclutamento e personale ha alcune grandi aziende multinazionali che offrono numerose soluzioni per la forza lavoro e numerose piccole e regionali aziende. I grandi giocatori sono ** Randstad N.V. (NL), The Adecco Group (SW) e ManpowerGroup, Inc. (US) **, che sono regolarmente elencati nelle migliori società per entrate. Mantengono enormi reti a livello globale, offrendo personale temporaneo; posizionamento permanente; RPO (Outsourcing del processo di reclutamento); e programmi di servizio gestiti a una miriade di settori come IT, assistenza sanitaria, produzione e finanza. Diverse altre grandi aziende sono importanti attori come ** Recruit Holdings (JP), Allegis Group (US) e Hays PLC (UK) **. L'industria del reclutamento e del personale è dominata da una varietà di società specializzate, attingendo a settori di mercato specializzati o pool di talenti, che riflettono un'industria altamente frammentata e una maggiore domanda di soluzioni di assunzione specializzate.

Elenco delle migliori società di reclutamento e personale

• Adecco: Switzerland
• Hays: United Kingdom
• Kelly Services: United States
• IKYA Human Capital: India
• TeamLease: India
• Robert Half International: United States
• Global InnovSource: India
• ABC Consultants: India
• Randstad: Netherlands
• ManpowerGroup: United States
• Insperity: United States
• Recruit Holdings Co.,Ltd: Japan
• Allegis Group: United States

Sviluppi chiave del settore

Marzo 2024:Durante il 2024, l'industria mondiale del reclutamento e del personale ha sperimentato alcuni sviluppi critici, condotti principalmente da evoluzione tecnologica continua e mutevoli aspettative della forza lavoro. Il più significativo di questi è il rapido assorbimento di intelligenza artificiale e automazione attraverso l'intero processo di reclutamento. Ciò va dall'intelligenza artificiale avanzata per l'approvvigionamento, lo screening e la corrispondenza dei candidati, utilizzando analisi predittive per discernere i candidati al meglio e automatizzare le attività di routine. Anche gli strumenti AI generativi stanno iniziando a emergere, aiutando con lo sviluppo della descrizione del lavoro e la comunicazione personalizzata dei candidati. L'assunzione basata sulle competenze ha raccolto un notevole slancio, andando oltre le credenziali consolidate per concentrarsi sulle competenze reali dei candidati e sulle abilità pratiche. Questa tendenza viene sempre più abbracciata come mezzo per combattere la carenza cronica globale di talenti e per promuovere una migliore diversità e inclusione espandendo il pool di talenti. La tendenza del lavoro remoto e ibrido ha continuato ad accelerare gli approcci di reclutamento a livello aziendale con la crescente necessità di accedere a un pool globale di talenti e una forza lavoro distribuita in tutti i luoghi. Questo tipo di flessibilità è ancora un'aspettativa primaria per molte persone in cerca di lavoro. Inoltre, le iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) sono state incorporate negli approcci di reclutamento a livello aziendale con le organizzazioni che adottano misure attive per creare tecnologie e processi di assunzione imparziali. Infine, il marchio del datore di lavoro e l'esperienza dei candidati sono rimasti differenziati definitivi per le organizzazioni. Le aziende hanno lavorato in modo responsabile per creare viaggi di candidati olistici che si sono distinti e hanno attirato i migliori talenti mantenendoli impegnati in un panorama di talenti molto nuovo e competitivo.

Copertura dei rapporti

A causa delle fluttuanti gusti e preferenze dei clienti, nonché delle proprietà in evoluzione della frontiera tecnologica, il mercato del reclutamento e del personale è volatile e spietato. Più consumatori che attraversano il mercato globale attribuiscono un alto valore alla produzione e all'approvvigionamento sostenibili, rendendo i produttori che sentono il calore per produrre tessuti ecologici, offrono tracciabilità della catena di approvvigionamento e adottano l'economia circolare. Il commercio elettronico e il progresso della tecnologia digitale complessivamente hanno spinto i marchi a lottare per la vendita e la creazione di esperienze a LED specifiche per i clienti. Giocatori come H&M, Nike, LVMH, ecc., Sono già in prima linea in questo segmento, mentre molti nuovi partecipanti stanno scoprendo un pubblico di nicchia su misura attraverso influencer e social media. Ma l'industria ha molte questioni, come cambiamenti inaspettati nella catena di approvvigionamento, instabilità politiche e la velocità con cui vengono spostate le tendenze che sono uno shock. Ciò solleva più domande per i marchi di moda che cercano di raggiungere diversi segmenti di consumatori: la domanda intermedia è altamente polarizzata. I progressi tecnologici e le applicazioni per la moda come la stanza di adattamento virtuale garantiscono per migliorare le esperienze di acquisto e ridurre al minimo i casi di rendimento. In particolare, sviluppando approcci più strategici alla sostenibilità, ricostruendo digitalmente la loro organizzazione e formazione e concentrandosi su clienti, le aziende saranno in grado di trovare la via di mezzo sul mercato. Tutto sommato, l'industria ha una buona prospettiva di crescita, supportata dallo sviluppo di straordinarie tecnologie e CSR.