Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore dei CRM per il reclutamento, per tipo (basato su cloud, locale), per applicazione (PMI, grande impresa) e approfondimenti e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI CRMS PER IL RECRUITMENT

La dimensione globale del mercato dei crms per il reclutamento è pari a 2,52 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che raggiungerà i 2,73 miliardi di dollari nel 2026, crescendo ulteriormente fino a 5,54 miliardi di dollari entro il 2035 con un CAGR stimato del 7,9% dal 2026 al 2035.

I CRM per il reclutamento, detti anche sistemi di Candidate Relationship Management, sono applicazioni specifiche destinate a migliorare il processo di reclutamento attraverso la gestione efficace delle relazioni con i prospect. I CRM di reclutamento sono diversi dagli ATS convenzionali progettati per l'elaborazione di candidati attivi e il processo di assunzione, ma i CRM di reclutamento sono più orientati alla costruzione di relazioni con i candidati su base continua, a partire dal talento principalmente passivo che è un candidato attivo al lavoro. Questo tipo di software aiuta nella gestione delle relazioni con i candidati e consente ai reclutatori e ai team di acquisizione dei talenti di registrare incontri con potenziali candidati, comunicazioni e dati sui candidati in un sistema organizzato. Sono note diverse funzioni degli RM, tra cui l'automazione della comunicazione, la personalizzazione, la valutazione e la connessione con altri strumenti, il che significa che devono intensificare l'interazione del candidato con l'azienda, abbreviare il tempo necessario per attirare assunzioni e rendere le assunzioni di qualità superiore.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Crescita del mercato frenata dalla pandemia a causa del passaggio alla forza lavoro remota e ibrida

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha avuto un impatto significativo sul mercato del reclutamento CRM (Customer Relationship Management) a causa del diffuso spostamento verso forza lavoro remota e ibrida. Con la rapida transizione delle organizzazioni verso operazioni remote, la necessità di strumenti digitali efficaci per gestire i processi di reclutamento è diventata fondamentale. I metodi tradizionali di reclutamento di persona non erano più praticabili, provocando un'impennata della domanda di CRM di reclutamento in grado di supportare l'assunzione virtuale, l'onboarding e il coinvolgimento dei candidati. Questi sistemi hanno dovuto adattarsi rapidamente per gestire il crescente volume di interazioni online, facilitare i colloqui a distanza e garantire una comunicazione continua tra reclutatori e candidati.

ULTIME TENDENZE

Automazione e integrazione dell'intelligenza artificiale nei CRM di reclutamento per favorire la crescita del mercato:

Esiste una preoccupazione del settore quando si tratta del mercato CRM del reclutamento a causa dell'automazione e dell'integrazione di soluzioni di intelligenza artificiale per ottenere un migliore processo di assunzione. Queste tecnologie stanno aiutando i reclutatori a risparmiare molto tempo e fatica mentre prima dovevano vagliare vari profili dei candidati e analizzare i curriculum. Le tecnologie basate sull'intelligenza artificiale stanno inoltre migliorando il coinvolgimento dei candidati consigliando automaticamente lavori che si adattano bene al candidato e ai suoi interessi. Inoltre, utilizzando l'intelligenza artificiale inanalisi predittivaconsente ai reclutatori di prendere decisioni che li aiuterebbero a ottenere candidati migliori di prima e anche a ridurre il tasso di turnover.

• Secondo una ricerca governativa e associativa, circa il 74% delle organizzazioni ora effettua assunzioni virtuali utilizzando piattaforme CRM, riflettendo una forte transizione verso flussi di lavoro di assunzione da remoto.
• Circa il 47% delle società di reclutamento riferisce che tra il 25 e il 50% del processo di assunzione è automatizzato tramite strumenti di intelligenza artificiale incorporati nei CRM di reclutamento.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI CRMS PER IL RECRUITMENT

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in basato sul cloud, on-premise:

I CRM di reclutamento (sistemi di gestione delle relazioni con i candidati) possono essere ampiamente classificati in due tipi in base ai loro modelli di implementazione: basati sul cloud e on-premise.

• CRM di reclutamento basati sul cloud: tuttavia, sono strutturati sui server di un fornitore ed è possibile accedervi solo tramite Internet, il che li rende flessibili, scalabili e poco costosi da implementare. È adatto a quelle organizzazioni che desiderano fluidità nell'accesso ai dati da qualsiasi luogo e che supportano costi basati su abbonamento.

• CRM di reclutamento on-premise: vengono installati sui server locali di un'azienda e gestiti internamente. Questi sistemi forniscono un maggiore controllo sulla sicurezza e la personalizzazione dei dati, ma richiedono un investimento iniziale maggiore e una manutenzione continua. Organizzazioni con rigorosasicurezza dei datile policy o coloro che necessitano di un'ampia personalizzazione spesso preferiscono soluzioni on-premise.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in PMI, grandi imprese e altri.

• PMI (piccole e medie imprese): le PMI spesso necessitano di CRM per il reclutamento che siano convenienti e facili da implementare. Si concentrano sulla massimizzazione del ritorno sull'investimento con risorse minime. Questi sistemi forniscono flussi di lavoro semplificati che non richiedono una formazione approfondita, consentendo ai team più piccoli di gestire il reclutamento in modo efficace. Funzionalità di automazione di base come la comunicazione via e-mail, la pianificazione e il monitoraggio dei candidati aiutano le PMI a risparmiare tempo e a concentrarsi sulla crescita.

• Grandi imprese: le grandi imprese beneficiano di solide funzionalità di analisi e reporting che forniscono approfondimenti sulla pipeline di reclutamento, sull'approvvigionamento dei candidati e sulle tendenze di assunzione. Le grandi organizzazioni necessitano di CRM che possano integrarsi perfettamente con altri sistemi HR, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS),libro pagae piattaforme di onboarding. Spesso necessitano di flussi di lavoro altamente personalizzabili per gestire processi di assunzione complessi in diversi dipartimenti e regioni. I CRM per le grandi imprese sono progettati per gestire elevati volumi di candidati, con funzionalità che supportano comunicazioni di massa, eventi di assunzione di massa e sourcing su larga scala. Le grandi aziende necessitano di CRM con solide funzionalità di sicurezza e conformità a normative come il GDPR, per proteggere i dati dei candidati nelle operazioni globali.

FATTORI DRIVER

Progressi tecnologici per rilanciare il mercato

Uno dei fattori chiave nella crescita del mercato globale dei CRM per il reclutamento è il crescente progresso tecnologico. Con la crescita delle tecnologie informatiche, esistono strumenti più complessi e avanzati per assistere il processo di reclutamento, come l'intelligenza artificiale per abbinare i candidati e analisi complesse per prevedere i comportamenti dei candidati e le loro attitudini. Queste innovazioni consentono al team di reclutamento di avere effettivamente un modo più efficace di svolgere il proprio lavoro e selezionare il candidato giusto. Inoltre, l'interazione con soluzioni cloud e piattaforme mobili consente ai reclutatori di accedere alle informazioni sui candidati e gestire dati e fatti nei CRM di reclutamento in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo, il che aggiunge ancora più valore a questi strumenti. Questo costante cambiamento continua a esercitare pressioni per migliorare il CRM di reclutamento mentre le organizzazioni faticano a rimanere al passo con il mercato dell'acquisizione di talenti.+

• Secondo le valutazioni ufficiali del settore, circa il 62% delle imprese ha riscontrato una maggiore efficienza nelle assunzioni dopo aver implementato sistemi CRM automatizzati per il reclutamento.
• Quasi il 90% dei reclutatori che utilizzano strumenti di sourcing CRM integrati con intelligenza artificiale hanno ottenuto notevoli riduzioni dei tempi di assunzione e degli sforzi di selezione dei candidati.

Necessità organizzative per espandere il mercato:

Le esigenze organizzative guidano in modo significativo il mercato dei CRM per il reclutamento, poiché le aziende cercano sempre più strumenti che semplifichino i processi di assunzione. Sulla base delle dinamiche associate allo sviluppo delle capacità all'interno delle aziende, l'acquisizione di talenti diventa un bene essenziale. Questo è un vuoto ben colmato dai CRM di reclutamento che includono strumenti per ottimizzare la gestione dei candidati, la comunicazione e in generale snellire i processi di reclutamento. Questi sistemi dovrebbero integrare le strategie di assunzione dell'organizzazione per garantire che i candidati giusti vengano reclutati, motivati ​​e mantenuti all'interno dell'organizzazione. Anche l'aumento dei livelli di sofisticazione del processo di reclutamento e il desiderio di creare esperienze uniche e memorabili per i candidati sono un importante fattore trainante per l'uso dei CRM di reclutamento in tutti i settori.

FATTORI LIMITANTI

Le preoccupazioni relative alla sicurezza dei dati e alla privacy potrebbero ostacolare la crescita del mercato

Uno dei principali fattori di contenimento nel mercato globale dei CRM per il reclutamento sono le preoccupazioni relative alla sicurezza dei dati e alla privacy. Poiché i processi di reclutamento comportano l'elaborazione di un grande volume di informazioni personali e sensibili dei candidati come curriculum, note di colloquio e altri documenti, ciò comporta un alto rischio di perdita di dati e compromissione della privacy. Questi dati sono estremamente sensibili e necessitano di un'adeguata protezione attraverso misure di sicurezza avanzate che aggiungono costi alle aziende e rendono l'implementazione del CRM un compito impegnativo. Inoltre, regole più rigide che proteggono i dati e le esigenze di conformità agiscono come forze aggiuntive che spingono le aziende a riconsiderare le proprie soluzioni CRM e a garantire che soddisfino questi requisiti, il che a sua volta può ostacolare la crescita del mercato mentre le organizzazioni affrontano queste sfide e cercano servizi che garantiscano di soddisfare la conformità e proteggere i dati.

• Secondo i dati dell'associazione, circa il 53% delle piccole e medie imprese identifica gli elevati costi di implementazione e integrazione come uno dei principali ostacoli all'adozione di CRM per il reclutamento.
• Circa il 61% delle organizzazioni cita le preoccupazioni relative alla sicurezza dei dati e alla privacy come limitazioni significative quando si integrano soluzioni CRM nei propri sistemi di reclutamento.
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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEI CRMS PER IL RECRUITMENT

La regione del Nord America domina il mercato grazie alla presenza di un'ampia base di consumatori

Il mercato è principalmente suddiviso in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

L'Asia-Pacifico è emersa come la regione più dominante nella quota di mercato globale dei CRM per il reclutamento a causa di diversi fattori. La regione vanta un'infrastruttura tecnologica altamente sviluppata e un ambiente imprenditoriale maturo, che promuove l'innovazione e l'adozione di soluzioni CRM avanzate. Inoltre, la presenza di numerose grandi imprese e di un mercato del lavoro competitivo spinge la domanda di strumenti di reclutamento efficienti in grado di semplificare i processi di assunzione. Inoltre, gli investimenti significativi in ​​ricerca e sviluppo da parte delle aziende tecnologiche della regione contribuiscono alla continua evoluzione e miglioramento delle soluzioni CRM di reclutamento, consolidando ulteriormente la posizione dominante del Nord America nel mercato.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato dei CRM per il reclutamento è significativamente influenzato dai principali attori del settore che svolgono un ruolo fondamentale nel guidare le dinamiche del mercato e nel modellare le preferenze dei consumatori. Questi attori chiave possiedono estese reti di vendita al dettaglio e piattaforme online, fornendo ai consumatori un facile accesso a un'ampia varietà di opzioni di guardaroba. La loro forte presenza globale e il riconoscimento del marchio hanno contribuito ad aumentare la fiducia e la lealtà dei consumatori, favorendo l'adozione del prodotto. Inoltre, questi giganti del settore investono continuamente in ricerca e sviluppo, introducendo design, materiali e funzionalità intelligenti innovativi nei CRM di reclutamento, soddisfacendo le esigenze e le preferenze dei consumatori in evoluzione. Gli sforzi collettivi di questi importanti attori hanno un impatto significativo sul panorama competitivo e sulla traiettoria futura del mercato.

• Symphony Talent (SmashFlyX): il CRM di reclutamento di questa azienda viene utilizzato da un'alta percentuale di aziende globali, supportando la gestione dei candidati su larga scala e flussi di lavoro di coinvolgimento automatizzati.
• Yello: La piattaforma gestisce in modo efficiente pipeline di candidati ad alto volume, consentendo ai reclutatori di automatizzare e monitorare oltre il 70% delle attività ripetitive di comunicazione e pianificazione.

Elenco degli operatori di mercato profilati

• Yello ( Chicago)
• Avature ( US)
• Symphony Talent
• Bullhorn (Boston)
• Zoho (US)
• Talemetry (Canada)

SVILUPPO INDUSTRIALE

Febbraio 2019:  Kronos Incorporated ha annunciato l'espansione della rete di partner tecnologici Workforce Dimensions, introducendo nuovi fornitori di software incentrati sull'assistenza sanitaria che utilizzano la rivoluzionaria soluzione Workforce Dimensions e la piattaforma intelligente Kronos D5, per rimodellare il futuro del lavoro per gli operatori sanitari e i loro dipendenti.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto difinanziarioe prospettive strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.