Dimensione del mercato CRMS di reclutamento, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (basato su cloud, locale), per applicazione (PMI, grande impresa) e approfondimenti regionali e previsioni a 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato CRMS di reclutamento

La dimensione del mercato CRMS di reclutamento è stata valutata a circa 2,33 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe raggiungere 4,62 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 7,9% dal 2025 al 2033.

I CRM di reclutamento indicati anche come sistemi di gestione delle relazioni candidati sono applicazioni specifiche intese a migliorare la procedura di assunzione attraverso l'effettiva gestione delle relazioni con le prospettive. I CRM di reclutamento sono diversi dagli ATS convenzionali progettati per l'elaborazione di candidati attivi e il processo di assunzione, ma i CRM di reclutamento sono più orientati alla costruzione di relazioni con i candidati su base continua, a partire dal talento principalmente passivo che è un candidato attivo. Questo tipo di software assiste nella gestione delle relazioni con i candidati, nonché per consentire ai reclutatori e ai team di acquisizione dei talenti di registrare riunioni con potenziali candidati, comunicazione e dati sui candidati in un sistema organizzato. Sono note diverse funzioni di RMS, tra cui l'automazione della comunicazione, la personalizzazione, la valutazione e la connessione con altri strumenti, il che significa che devono intensificare l'interazione del candidato con l'azienda, abbreviare il tempo necessario per attrarre assunzioni e rendere assunzioni di qualità superiore.

Impatto covid-19

Crescita del mercato trattenuta dalla pandemia a causa del passaggio a forze di lavoro remote e ibride

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha influito in modo significativo sul mercato del CRM di reclutamento (gestione delle relazioni con i clienti) a causa del diffuso spostamento delle forze di lavoro remote e ibride. Man mano che le organizzazioni passarono rapidamente alle operazioni remote, la necessità di strumenti digitali efficaci per gestire i processi di assunzione divenne fondamentale. I metodi di reclutamento di persona tradizionali non erano più praticabili, spingendo un aumento della domanda di CRM di reclutamento che potesse supportare l'assunzione virtuale, l'onboarding e il coinvolgimento dei candidati. Questi sistemi dovevano adattarsi rapidamente per gestire l'aumento del volume delle interazioni online, facilitare le interviste remote e garantire una comunicazione senza soluzione di continuità tra recruiter e candidati.

Ultime tendenze

Automazione e integrazione di intelligenza artificiale nei CRMS di reclutamento S per guidare la crescita del mercato:

Esiste una preoccupazione del settore quando si tratta di reclutamento del mercato CRM a causa dell'automazione e dell'integrazione delle soluzioni di intelligenza artificiale per ottenere il miglior processo di assunzione. Queste tecnologie stanno aiutando i reclutatori a risparmiare molto sforzo e tempo in cui in precedenza ha dovuto selezionare vari profili dei candidati e analizzare i curriculum. Le tecnologie basate sull'intelligenza artificiale stanno anche migliorando il coinvolgimento dei candidati raccomandando automaticamente posti di lavoro adatti al candidato e ai suoi interessi. Inoltre, l'uso di AI in analisi predittiva consente ai reclutatori di prendere decisioni che li aiuterebbero a ottenere candidati migliori di prima e anche ridurre il tasso di turnover.

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Segmentazione del mercato CRMS di reclutamento

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in, in base al cloud, locale:

I CRMS di reclutamento (sistemi di gestione delle relazioni candidati) possono essere ampiamente classificati in due tipi in base ai loro modelli di distribuzione: basati su cloud e locale.

• CRMS di reclutamento basato su cloud: tuttavia, sono strutturati sui server di un fornitore e si può accedere solo su Internet, il che li rende flessibili, scalabili ed economici da implementare. È adatto a quelle organizzazioni, che desiderano fluidità nell'accesso ai dati da qualsiasi luogo e che supportano i costi basati sull'abbonamento.

• CRMS di assunzione locale: questi sono installati sui server locali di un'azienda e gestiti internamente. Questi sistemi forniscono un maggiore controllo sulla sicurezza e sulla personalizzazione dei dati, ma richiedono un investimento iniziale maggiore e una manutenzione in corso. Le organizzazioni con rigorose politiche di sicurezza dei dati o quelle che necessitano di un'estesa personalizzazione spesso preferiscono soluzioni locali.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in PMI, grandi imprese e altri.

• PMI (piccole e medie imprese): le PMI richiedono spesso CRM di reclutamento che sono accessibili e facili da implementare. Si concentrano sulla massimizzazione del ritorno sugli investimenti con risorse minime. Questi sistemi forniscono flussi di lavoro semplificati che non richiedono una formazione approfondita, consentendo ai team più piccoli di gestire efficacemente il reclutamento. Funzioni di automazione di base come la comunicazione e -mail, la pianificazione e il monitoraggio dei candidati aiutano le PMI a risparmiare tempo e concentrarsi sulla crescita.

• Grandi imprese: le grandi imprese beneficiano di solide funzionalità di analisi e reporting che forniscono approfondimenti sulla pipeline di reclutamento, sull'approvvigionamento candidato e sulle tendenze di assunzione. Le grandi organizzazioni richiedono CRM che possono integrarsi perfettamente con altri sistemi di risorse umane, inclusi i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), le buste paga e le piattaforme di onboarding. Spesso hanno bisogno di flussi di lavoro altamente personalizzabili per ospitare processi di assunzione complessi in diversi dipartimenti e regioni. I CRM per grandi imprese sono progettati per gestire elevati volumi di candidati, con funzionalità che supportano la comunicazione in blocco, eventi di assunzione di massa e approvvigionamento su larga scala. Le grandi imprese richiedono CRMS con solide funzionalità di sicurezza e conformità a regolamenti come il GDPR, per proteggere i dati dei candidati tra le operazioni globali.

Fattori di guida

Progressi tecnologici per aumentare il mercato

Uno dei principali fattori trainanti nella crescita del mercato CRMS di reclutamento globale è il crescente progresso tecnologico. Con le crescenti tecnologie dell'informazione, ci sono strumenti più complessi e migliorati per aiutare il processo di assunzione come l'intelligenza artificiale per abbinare i candidati e analisi complesse per prevedere i comportamenti dei candidati e i loro atteggiamenti. Queste innovazioni consentono al team di reclutamento di avere effettivamente un modo più efficace di svolgere il proprio lavoro e selezionare il candidato giusto. Inoltre, l'interazione con soluzioni cloud e piattaforme mobili consente ai reclutatori di accedere alle informazioni sui candidati e gestire dati e fatti nei CRM di reclutamento in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo, il che aggiunge ancora più valore a questi strumenti. Questo costante cambiamento continua a esercitare pressioni per migliorare il CRM di reclutamento mentre le organizzazioni lottano per tenersi al passo con il mercato dell'acquisizione dei talenti.

Le esigenze organizzative per espandere il mercato:

Le esigenze organizzative guidano in modo significativo il mercato dei CRM di assunzione, poiché le aziende cercano sempre più strumenti che semplificano i loro processi di assunzione. Sulla base delle dinamiche associate allo sviluppo della capacità all'interno delle aziende, l'acquisizione di talenti diventa una merce essenziale. Questo è un vuoto che è ben servito da CRM di reclutamento che include strumenti per ottimizzare la gestione dei candidati, la comunicazione e generalmente semplificare i processi di reclutamento. Questi sistemi dovrebbero integrare le strategie di assunzione dell'organizzazione per garantire che i candidati giusti siano reclutati, motivati ​​e mantenuti all'interno dell'organizzazione. L'aumento dei livelli della raffinatezza del processo di assunzione e del desiderio di creare esperienze candidate uniche e memorabili per i candidati sono anche un fattore trainante per l'uso di CRM di reclutamento nei settori.

Fattori restrittivi

Sicurezza dei dati e preoccupazioni per la privacy per impedire potenzialmente la crescita del mercato

Uno dei principali fattori restrittivi nel mercato globale dei CRMS di reclutamento sono i problemi di sicurezza e privacy dei dati. Dato i processi di reclutamento comportano l'elaborazione di un grande volume di informazioni personali e sensibili dei candidati come il curriculum, le note di intervista tra gli altri registri, ciò comporta un alto rischio di perdita di dati e compromesso della privacy. Questi dati sono criticamente sensibili e necessitano di una protezione adeguata attraverso misure di sicurezza migliorate che aggiungono i costi alle aziende e rendono l'implementazione di CRM un compito impegnativo. Inoltre, regole più severi che proteggono le esigenze di dati e di conformità agiscono come forze aggiuntive che spingono le aziende a riconsiderare le loro soluzioni CRM e assicurano di soddisfare questi requisiti, che a loro volta possono ostacolare la crescita del mercato mentre le organizzazioni affrontano queste sfide e cercano servizi che garantiscono la conformità e la protezione dei dati.

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Recruitment CRMS Market Regional Insights

Regione del Nord America che domina il mercato a causa della presenza di una grande base di consumatori

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America e Medio Oriente e Africa.

L'Asia-Pacifico è emersa come la regione più dominante nella quota di mercato globale dei CRMS a causa di diversi fattori. La regione vanta un'infrastruttura tecnologica altamente sviluppata e un ambiente aziendale maturo, che promuove l'innovazione e l'adozione di soluzioni CRM avanzate. Inoltre, la presenza di numerose grandi imprese e un mercato del lavoro competitivo guida la domanda di strumenti di reclutamento efficienti in grado di semplificare i processi di assunzione. Inoltre, investimenti significativi nella ricerca e nello sviluppo da parte delle aziende tecnologiche nella regione contribuiscono alla continua evoluzione e al miglioramento delle soluzioni CRM di reclutamento, consolidando ulteriormente la posizione dominante del Nord America sul mercato.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Il mercato CRMS di reclutamento è significativamente influenzato dai principali attori del settore che svolgono un ruolo fondamentale nel guidare le dinamiche del mercato e nella formazione delle preferenze dei consumatori. Questi giocatori chiave possiedono estese reti di vendita al dettaglio e piattaforme online, offrendo ai consumatori un facile accesso a un'ampia varietà di opzioni di guardaroba. La loro forte presenza globale e il riconoscimento del marchio hanno contribuito ad aumentare la fiducia e la lealtà dei consumatori, guidando l'adozione del prodotto. Inoltre, questi giganti del settore investono continuamente nella ricerca e nello sviluppo, introducendo progetti innovativi, materiali e caratteristiche intelligenti nei CRMS di assunzione, soddisfando le esigenze e le preferenze dei consumatori. Gli sforzi collettivi di questi principali attori incidono significativamente sul panorama competitivo e la traiettoria futura del mercato.

Elenco degli attori del mercato profilati

• Yello ( Chicago)
• Avature ( US)
• Bullhorn (Boston)
• Zoho (US)
• Talemetry (Canada)

Sviluppo industriale

Febbraio 2019:  Kronos Incorporated ha annunciato l'espansione della rete di partner tecnologici delle dimensioni della forza lavoro, introducendo nuovi fornitori di software focalizzati sulla sanità che utilizzano la soluzione rivoluzionaria delle dimensioni della forza lavoro e la piattaforma intelligente Kronos D5, per rimodellare il futuro del lavoro per gli operatori sanitari e i loro dipendenti.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per i tempi previsti. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.