Dimensioni del mercato del reclutamento, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (reclutamento tradizionale e reclutamento digitale), per servizio (assunzione di personale permanente, assunzione di personale temporaneo), previsioni regionali dal 2025 al 2033

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Panoramica del rapporto sul mercato delle assunzioni

La dimensione del mercato globale delle assunzioni è stata valutata a circa 757 miliardi di dollari nel 2024 e dovrebbe raggiungere 2292,24 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un CAGR di circa il 13,1%. durante il periodo di previsione.

Una delle parti più importanti della gestione delle risorse umane è l'assunzione (reclutamento). Il termine "reclutamento" si riferisce alla procedura di assumere rapidamente ed economicamente il candidato più qualificato per un'apertura di lavoro, sia che quel candidato provenga dall'interno o dall'organizzazione. Analizzare i requisiti di un lavoro, attirare i dipendenti a quel lavoro, lo screening e la selezione dei candidati, l'assunzione e l'integrazione del nuovo dipendente nell'organizzazione sono tutte parti del processo di assunzione. Ora esiste un uso diffuso di tecnologie basate su Internet per supportare tutti gli aspetti dell'assunzione.

La domanda di piattaforme di reclutamento sofisticate è aumentata in modo significativo man mano che le opportunità di lavoro sono aumentate. La gestione di curriculum, screening dei dipendenti, strumenti di valutazione e altre procedure di assunzione può essere semplificata con l'aiuto di queste piattaforme. L'outsourcing diffuso dei tradizionali processi di assunzione alle piattaforme di reclutamento online probabilmente supporterà la crescita del mercato dei servizi di assunzione online nel periodo di previsione.

Impatto covid-19

La pandemia ha ostacolato la domanda di assunzione 

Le restrizioni imposte dalla pandemia globale hanno scioccato il mondo, ma anche il mercato delle assunzioni è stato gravemente influenzato. Negli ultimi mesi, la pandemia ha avuto un effetto negativo sulla maggior parte delle industrie in tutto il mondo. Le aziende di tutto il mondo hanno preso accordi per i loro dipendenti per lavorare da casa da remoto. L'obiettivo era ridurre i viaggi inutili e l'interazione di persona. Di conseguenza, anche i colloqui di lavoro basati su ufficio erano fuori discussione. Un risultato molto sfortunato di licenziamenti è stato un aumento della disoccupazione. Di conseguenza, più persone hanno fatto domanda per lavoro. Il reclutamento di candidati è diventato più impegnativo poiché le persone sono diventate meno ricettive per le nuove opportunità di lavoro. Durante la crisi, le persone hanno dato la priorità alla sicurezza sull'incertezza a causa di licenziamenti imprevisti. Tutti questi fattori hanno avuto un grave impatto sul mercato delle assunzioni.

Ultime tendenze

Trasformazione digitale per aumentare la domanda del mercato

Il mercato dovrebbe crescere durante il periodo di previsione a causa dell'aumento dei progressi tecnologici. Al fine di ottenere i vantaggi completi del servizio, queste agenzie stanno incorporando soluzioni basate sull'analisi dei dati nelle loro procedure di monitoraggio dei candidati. Jobvite ha presentato una strategia di scienze dei dati per supportare la sua linea di prodotti per le risorse umane nel gennaio 2020. Inviando i migliori candidati ai recruiter aziendali, questo strumento mira a risparmiare tempo sia per candidati che per i reclutatori. Il mercato ha anche beneficiato della quarta rivoluzione industriale e trasformazione digitale, che ha portato a una nuova generazione di opportunità di lavoro. Il mercato sta crescendo a seguito di ciascuno di questi sviluppi.

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Segmentazione del mercato delle assunzioni

Per tipo di analisi

Secondo il tipo, il mercato può essere segmentato nel reclutamento tradizionale e nel reclutamento digitale.

In termini di prodotto, il reclutamento digitale è il segmento più grande.

Mediante analisi del servizio

Sulla base del servizio, il mercato può essere diviso in Assunzione di personale permanente, assunzione di personale temporaneo.

In termini di applicazione, la più grande applicazione è l'assunzione di personale permanente.

Fattori di guida

Crescente domanda di assunzioni digitali per guidare la domanda del mercato

È probabile che il mercato delle assunzioni cresca nei prossimi anni a seguito di diverse agenzie governative e crescente spostamento delle imprese dai metodi di assunzione tradizionali e verso opzioni online più convenienti ed efficienti. Poiché possono screening automaticamente un gran numero di candidati, è probabile che tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e la scienza dei dati supportano la crescita del mercato nel periodo di previsione. Una tendenza importante che sta guidando il mercato è la crescente disponibilità di connessioni Internet ad alta velocità e dispositivi abilitati a Internet come tablet, laptop e smartphone. Le aziende ottengono l'accesso a una gamma più ampia di candidati e i candidati possono facilmente richiedere più posti di lavoro. Tutti questi fattori aumenteranno la crescita del mercato del reclutamento.

Fattori restrittivi

Espansione del mercato impedito dalla crescente incidenza di applicazioni online fraudolente

I datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni hanno difficoltà a eliminare i candidati non qualificati dalla pletora di candidati online portati da un facile accesso a Internet. I datori di lavoro dovrebbero fare attenzione quando descrivono le opportunità di lavoro e specifiche che possono riguardare le posizioni e le competenze che stanno cercando per ridurre il numero di applicazioni che ricevono. Le aziende potrebbero non richiedere test per la maggior parte delle procedure di assunzione eseguite online. Le interviste sono spesso condotte di persona o per telefono, in particolare per le aziende situate all'estero. Dati specifici fattori culturali e ambientali, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori non possono garantire l'etica professionale di un candidato in questa situazione. Tutti questi fattori agiscono come restrizioni per la crescita del mercato durante il periodo di previsione.

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Approvazione del mercato delle assunzioni Regional Insights

Aumentare la domanda in Asia-Pacifico previsto per aumentare la crescita del mercato

Asia-Pacifico detiene la posizione di leader nella quota di mercato del reclutamento a causa della presenza di importanti attori del mercato nella regione. È probabile che l'espansione del mercato della regione sia alimentata da un numero di attori del mercato che lavorano per migliorare le procedure di assunzione dei dipendenti e del datore di lavoro. Questo perché sempre più persone utilizzano piattaforme di reclutamento e reclutamento di social media. I datori di lavoro nella regione stanno guadagnando più assistenza e hanno una migliore efficienza a causa della crescente adozione di tecnologie avanzate come l'IA e il data mining, tra gli altri.

Giocatori del settore chiave

Lo sviluppo del mercato è influenzato dall'adozione dei principali attori di nuove strategie 

I principali attori del mercato stanno facendo sforzi collaborativi collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno inoltre investendo in nuovi lanci di prodotti per espandere il proprio portafoglio di prodotti.

I principali attori chiave sul mercato sono Adecco, Randstad, manodopera, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays e altri. Le strategie per sviluppare nuove tecnologie, investimenti di capitale in R&S, migliorare la qualità del prodotto, le acquisizioni, le fusioni e competere per la concorrenza del mercato li aiutano a perpetuare la propria posizione e valore nel mercato. Inoltre, la collaborazione con altre società e il possesso esteso rispetto alle quote di mercato da parte dei principali attori stimola la domanda del mercato.

Elenco delle migliori società di reclutamento

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

Copertura dei rapporti

Questo rapporto esamina la comprensione delle dimensioni, della quota e del tasso di crescita del mercato delle assunzioni, segmentazione per tipo, applicazione, attori chiave e scenari di mercato precedenti e attuali. Il rapporto raccoglie anche i dati precisi e le previsioni del mercato da parte degli esperti di mercato. Inoltre, descrive lo studio delle prestazioni finanziarie, degli investimenti, della crescita, dei marchi di innovazione e dei nuovi prodotti di questo settore e offre approfondimenti approfonditi sull'attuale struttura di mercato, analisi competitive basate su attori chiave, forze guida chiave e restrizioni che influenzano la domanda di crescita, opportunità e rischi.

Inoltre, gli effetti della pandemia post-Covid-19 sulle restrizioni del mercato internazionale e una profonda comprensione di come si riprenderà l'industria e le strategie sono dichiarate anche nel rapporto. Il panorama competitivo è stato anche esaminato in dettaglio per fornire chiarimenti del panorama competitivo.

Questo rapporto rivela anche la ricerca basata su metodologie che definiscono l'analisi delle tendenze dei prezzi delle società target, la raccolta di dati, le statistiche, i concorrenti target, l'export di importazione, le informazioni e i registri degli anni precedenti in base alle vendite del mercato. Inoltre, tutti i fattori significativi che influenzano il mercato come l'industria aziendale di piccole o medie, indicatori macroeconomici, analisi della catena del valore e dinamiche sul lato della domanda, con tutti i principali attori degli affari sono stati spiegati in dettaglio. Questa analisi è soggetta a modifiche se i principali attori e l'analisi fattibile delle dinamiche di mercato cambiano.