Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del mercato del reclutamento, per tipo (reclutamento tradizionale e reclutamento digitale), per servizio (reclutamento di personale permanente, reclutamento di personale temporaneo), previsioni regionali dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEL RECLUTAMENTO

Il mercato globale del reclutamento è pronto per una crescita significativa, a partire da 856,17 miliardi di dollari nel 2025, ed è destinato ad espandersi fino a 968,33 miliardi di dollari nel 2026, raggiungendo infine i 2.932,15 miliardi di dollari entro il 2035, trainato da un CAGR del 13,1% dal 2025 al 2035.

Una delle parti più importanti della gestione delle risorse umane è l'assunzione (reclutamento). Il termine "reclutamento" si riferisce alla procedura di assunzione rapida ed economica del candidato più qualificato per un posto di lavoro aperto, indipendentemente dal fatto che il candidato provenga dall'interno o dall'esterno dell'organizzazione. Analizzare i requisiti di un lavoro, attirare i dipendenti verso quel lavoro, selezionare e selezionare i candidati, assumere e integrare il nuovo dipendente nell'organizzazione sono tutte parti del processo di assunzione. Esiste ormai un uso diffuso delle tecnologie basate su Internet per supportare tutti gli aspetti delle assunzioni.

La domanda di piattaforme di reclutamento sofisticate è aumentata in modo significativo con l'aumento delle opportunità di lavoro. La gestione dei curriculum, lo screening dei dipendenti, gli strumenti di valutazione e altre procedure di assunzione possono essere semplificate con l'aiuto di queste piattaforme. La diffusa esternalizzazione dei tradizionali processi di assunzione verso piattaforme di reclutamento online probabilmente supporterà la crescita del mercato dei servizi di assunzione online nel periodo di previsione.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

La pandemia ha ostacolato la domanda di reclutamento 

Le restrizioni imposte dalla pandemia globale hanno sconvolto il mondo, ma anche il mercato del reclutamento è stato gravemente colpito. Negli ultimi mesi, la pandemia ha avuto un effetto negativo sulla maggior parte delle industrie a livello mondiale. Le aziende di tutto il mondo hanno preso accordi affinché i propri dipendenti possano lavorare da casa. L'obiettivo era ridurre i viaggi non necessari e le interazioni di persona. Di conseguenza, anche i colloqui di lavoro in ufficio erano fuori discussione. Un risultato molto sfortunato dei licenziamenti è stato l'aumento della disoccupazione. Di conseguenza, più persone hanno fatto domanda per un lavoro. Il reclutamento dei candidati è diventato più difficile poiché le persone sono diventate meno ricettive alle nuove opportunità di lavoro. Durante la crisi, le persone hanno dato priorità alla sicurezza piuttosto che all'incertezza dovuta a licenziamenti imprevisti. Tutti questi fattori hanno avuto un grave impatto sul mercato del reclutamento.

ULTIME TENDENZE

Trasformazione digitale per stimolare la domanda del mercato

Si prevede che il mercato crescerà durante il periodo di previsione a causa dei crescenti progressi tecnologici. Per sfruttare tutti i vantaggi del servizio, queste agenzie stanno incorporando soluzioni basate sull'analisi dei dati nelle procedure di monitoraggio dei candidati. Jobvite ha presentato una strategia di data science per supportare la sua linea di prodotti HR nel gennaio 2020. Inviando i migliori candidati ai reclutatori aziendali, questo strumento mira a far risparmiare tempo sia ai candidati che ai reclutatori. Il mercato ha beneficiato anche della quarta rivoluzione industriale e della trasformazione digitale, che hanno creato una nuova generazione di opportunità di lavoro. Il mercato sta crescendo come risultato di ciascuno di questi sviluppi.

• Secondo una ricerca, il 75% dei reclutatori ora investe fino al 70% dei budget per le assunzioni in strumenti basati sull'intelligenza artificiale.

• Bullhorn osserva che, sebbene il reclutamento globale sia ancora fragile, le aziende che investono ora nell'intelligenza artificiale e nei settori verticali specializzati sono in una posizione migliore per prosperare quando la domanda riprenderà.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL RECLUTAMENTO

Per tipo di analisi

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in reclutamento tradizionale e reclutamento digitale.

In termini di prodotto, il reclutamento digitale è il segmento più ampio.

Per analisi del servizio

In base al servizio, il mercato può essere suddiviso in assunzione di personale a tempo indeterminato, assunzione di personale temporaneo.

In termini di applicazione, la più grande applicazione è il reclutamento di personale permanente.

FATTORI DRIVER

La crescente domanda di assunzioni digitali per stimolare la domanda del mercato

È probabile che il mercato del reclutamento cresca nei prossimi anni a seguito del crescente spostamento di diverse agenzie governative e aziende dai metodi di assunzione tradizionali verso opzioni online più efficienti ed efficienti in termini di costi. Poiché possono selezionare automaticamente un gran numero di candidati, è probabile che tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e la scienza dei dati supportino la crescita del mercato nel periodo di previsione. Una tendenza importante che sta guidando il mercato è la crescente disponibilità di connessioni Internet ad alta velocità e di dispositivi abilitati a Internet come tablet, laptop e smartphone. Le aziende hanno accesso a una gamma più ampia di candidati e i candidati possono facilmente candidarsi per più posti di lavoro. Tutti questi fattori stimoleranno la crescita del mercato del reclutamento.

• In India, il 60% degli 800.000 laureati in ingegneria rimane disoccupato, mentre il 39% dei reclutatori segnala difficoltà nel trovare talenti qualificati.

• L'adozione del lavoro a distanza è aumentata del 68% nel 2023 in India, aumentando la domanda di soluzioni digitali di reclutamento.

FATTORI LIMITANTI

L'espansione del mercato è ostacolata dalla crescente incidenza di applicazioni online fraudolente

I datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni hanno difficoltà a eliminare i candidati non qualificati dalla pletora di candidati online generati dal facile accesso a Internet. I datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione nel descrivere le loro opportunità di lavoro e essere il più specifici possibile riguardo alle posizioni e alle competenze che stanno cercando, al fine di ridurre il numero di candidature che ricevono. Le aziende potrebbero non richiedere test per la maggior parte delle procedure di assunzione svolte online. Le interviste vengono spesso condotte di persona o al telefono, soprattutto per le aziende con sede all'estero. Dati i fattori culturali e ambientali specifici, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori non possono garantire l'etica professionale di un candidato in questa situazione. Tutti questi fattori agiscono come limiti per la crescita del mercato durante il periodo di previsione.

• Le assunzioni generali rimangono incerte in tutto il mondo, con le aziende che citano la domanda limitata dei clienti e la cautela economica.

• La disoccupazione giovanile nelle aree urbane dell'India rimane elevata, pari al 17% nel complesso e al 22,7% tra le giovani donne; Anche la "GST del 18%" sui servizi di personale aggiunge oneri ai costi.

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL RECLUTAMENTO

Si prevede che la crescente domanda nell'Asia-Pacifico stimolerà la crescita del mercato

L'Asia-Pacifico detiene la posizione di leader nella quota di mercato del reclutamento grazie alla presenza dei principali attori del mercato nella regione. L'espansione del mercato della regione sarà probabilmente alimentata da una serie di attori del mercato che lavorano per migliorare le procedure di assunzione dei dipendenti e dei datori di lavoro. Questo perché sempre più persone utilizzano il reclutamento sui social media e le piattaforme di reclutamento mobile. I datori di lavoro della regione stanno ottenendo maggiore assistenza e hanno migliorato l'efficienza come risultato della crescente adozione di tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e il data mining, tra le altre.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Lo sviluppo del mercato è influenzato dall'adozione di nuove strategie da parte dei principali attori 

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per stare al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno anche investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti.

I principali attori chiave nel mercato sono Adecco, Randstad, Manpower, Recruit, Allegis, ADP, CIIC, Hays e altri. Le strategie per sviluppare nuove tecnologie, investimenti di capitale in ricerca e sviluppo, migliorare la qualità dei prodotti, acquisizioni, fusioni e competere per la concorrenza di mercato li aiutano a perpetuare la loro posizione e valore sul mercato. Inoltre, la collaborazione con altre società e l'ampio possesso delle quote di mercato da parte dei principali attori stimolano la domanda del mercato.

• Il Gruppo Adecco è elencato tra le principali società di reclutamento globali che dominano il panorama.

• Randstad N.V. è riconosciuto come uno dei principali attori globali nel mercato del reclutamento.

Elenco delle migliori società di reclutamento

• Adecco
• Randstad
• Manpower
• Recruit
• Allegis
• ADP
• CIIC
• Hays
• Kelly Services
• Robert Half
• Mercer
• Aon Hewitt
• Temp Holdings
• Teamlease
• Jobrapido
• CareerBuilder
• Innovsource
• IKYA

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo rapporto esamina la comprensione delle dimensioni, della quota e del tasso di crescita del mercato del reclutamento, della segmentazione per tipo, applicazione, attori chiave e scenari di mercato precedenti e attuali. Il rapporto raccoglie anche dati precisi e previsioni del mercato da parte di esperti di mercato. Inoltre, descrive lo studio delle prestazioni finanziarie, degli investimenti, della crescita, dei segni di innovazione e del lancio di nuovi prodotti di questo settore da parte delle migliori aziende e offre approfondimenti sull'attuale struttura del mercato, analisi competitiva basata su attori chiave, forze trainanti chiave e restrizioni che influenzano la domanda di crescita, opportunità e rischi.

Inoltre, nel rapporto vengono indicati gli effetti della pandemia post-COVID-19 sulle restrizioni del mercato internazionale e una profonda comprensione di come il settore si riprenderà e delle strategie. Anche il panorama competitivo è stato esaminato in dettaglio per fornire chiarimenti sul panorama competitivo.

Questo rapporto rivela anche la ricerca basata su metodologie che definiscono l'analisi dell'andamento dei prezzi delle società target, la raccolta di dati, statistiche, concorrenti target, import-export, informazioni e record degli anni precedenti basati sulle vendite sul mercato. Inoltre, tutti i fattori significativi che influenzano il mercato come l'industria delle piccole e medie imprese, gli indicatori macroeconomici, l'analisi della catena del valore e le dinamiche dal lato della domanda, con tutti i principali attori aziendali sono stati spiegati in dettaglio. Questa analisi è soggetta a modifiche se cambiano gli attori chiave e l'analisi fattibile delle dinamiche di mercato.