Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore di SAAS HR Tools, per tipo (paghe, orari e presenze, gestione dei vantaggi, gestione della conformità), per applicazioni (acquisizione di talenti, gestione dell'apprendimento, gestione della forza lavoro, gestione delle assunzioni, gestione delle prestazioni, benefici retributivi, collaborazione dei dipendenti) e per previsioni regionali fino al 2035.

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Panoramica del mercato degli strumenti HR SaaS

Si stima che il mercato globale degli strumenti SAAS HR sia valutato a circa 32,18 miliardi di dollari nel 2025 e dovrebbe crescere a 33,03 miliardi di dollari entro il 2026. Il mercato dovrebbe raggiungere 41,79 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 2,65% dal 2025 al 2035.

Gli strumenti delle risorse umane SaaS apportano un sostanziale cambiamento rivoluzionario al modo in cui le aziende gestiscono le loro attività di gestione delle risorse umane. Le soluzioni basate su cloud forniscono alle organizzazioni funzionalità globali che abbracciano sia attività essenziali delle risorse umane sia capacità di forza lavoro strategica. Attraverso i modelli SaaS, le organizzazioni di qualsiasi scala possono ottenere strumenti di risorse umane complessi anche se non hanno bisogno di grandi investimenti nelle infrastrutture fisiche. I principali vantaggi dei flussi di lavoro automatizzati combinati con la gestione centralizzata dei dati e le funzionalità self-service dei dipendenti portano a una velocità operativa avanzata e requisiti di carico di lavoro amministrativo inferiori.

Il mercato degli strumenti delle risorse umane SaaS dimostra una rapida espansione perché le imprese continuano ad adottare soluzioni cloud mentre cercano migliori interazioni dei dipendenti e affrontano un numero crescente di lavoratori remoti. Il mercato mostra una maggiore adozione dell'intelligenza artificiale (AI) con le funzioni di apprendimento automatico (ML) che migliorano sia i processi decisionali che automatizzano i processi generando previsioni. La tecnologia di recente sviluppo consente alle aziende di acquisire competenze strategiche delle risorse umane dai dati, il che li aiuta a ottimizzare le forze di lavoro nel raggiungere posizioni di mercato migliorate. Il mercato continua ad espandersi costantemente, che la ricerca indica che persisterà durante gli anni futuri in base ai dati di proiezione.

 Gli strumenti SAAS HR sono ampiamente utilizzati in tutto il mondo, ma le organizzazioni in regioni specifiche implementano questi strumenti a diversi livelli. La regione Asia-Pacifico mostra una rapida crescita nell'adozione delle risorse umane SaaS seguendo i mercati nordamericani ed europei poiché queste regioni sperimentano la digitalizzazione e l'espansione economica. Strumenti essenziali consentono alle aziende globali di ottimizzare le proprie funzioni HR e gestire la propria forza lavoro in modo più efficace perché creano un ambiente altamente coinvolto e produttivo. Le soluzioni HR SaaS forniscono funzionalità indispensabili che consentono agli utenti di operare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, rendendole componenti cruciali della strategia aziendale contemporanea.

Risultati chiave

IMPATTO DEL COVID-19 

L'industria del mercato degli strumenti HR SaaS ha avuto un effetto negativo a causa di blocchi e restrizioni durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Le operazioni delle risorse umane hanno subito cambiamenti fondamentali a causa della pandemia di Covid-19, che ha trasformato sia la gestione delle risorse umane che gli strumenti SAAS dedicati alle risorse umane. È emerso un requisito urgente per le soluzioni digitali in grado di gestire i dipendenti in remoto perché le aziende sono passate improvvisamente ad ambienti di lavoro remoti e ibridi. Il rapido sviluppo di piattaforme di risorse umane basate su cloud è cresciuto significativamente perché le aziende avevano bisogno di strumenti per gestire l'onboarding dei dipendenti remoti insieme alle valutazioni delle prestazioni e al coinvolgimento della forza lavoro, nonché ai metodi di comunicazione. La pandemia ha rivelato la necessità di operazioni Agile HR, spingendo così le aziende all'acquisto di soluzioni SaaS flessibili progettate per gestire cambiamenti inaspettati. Il mercato ha registrato una crescita sostanziale negli strumenti delle risorse umane SaaS attraverso la distribuzione di flussi di lavoro digitali che utilizzavano i dati per il processo decisionale insieme a migliori caratteristiche self-service dei dipendenti, portando alla loro posizione permanente nella moderna tecnologia di lavoro.

Ultime tendenze

Approccio mobile-primo per guidare la crescita del mercato

Un uso diffuso di smartphone combinati con modelli di lavoro remoto e ibrido stabilito l '"approccio mobile-primo" come tendenza principale nello sviluppo del mercato degli strumenti HR SaaS. I dipendenti attuali si aspettano opzioni flessibili e disponibilità mobile, che le soluzioni per le risorse umane mobili forniscono efficacemente attraverso le loro funzionalità. Queste piattaforme danno la priorità ai dispositivi mobili per la loro interfaccia principale per offrire ai dipendenti un accesso semplice ma divertente alle funzionalità delle risorse umane durante le loro attività di lavoro mobile. Gli utenti possono svolgere funzioni come l'invio della richiesta di tempo, insieme alla partecipazione a pagamento e alla consegna della formazione e del feedback tramite i loro dispositivi per smartphone o tablet. L'accessibilità mobile dai fornitori di risorse umane SaaS garantisce ai dipendenti più libertà e facilità d'uso mentre le organizzazioni mantengono un impegno e una comunicazione continui con i loro lavoratori in diverse località.

• Secondo la HR Technology Association, il 61% delle organizzazioni sta adottando soluzioni per le risorse umane basate su cloud per semplificare la gestione dei dipendenti.

• Secondo la Society for Human Resource Management, il 54% delle imprese integra l'analisi alimentare per l'acquisizione e la conservazione dei talenti.

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Segmentazione del mercato degli strumenti HR SaaS

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in buste paga, tempo e frequenza, gestione dei benefici, gestione della conformità.

• Libro paga: le soluzioni SaaS per la gestione delle retribuzioni forniscono servizi automatizzati di ritenute fiscali e di calcolo che garantiscono che i lavoratori ricevano la retribuzione in modo accurato e puntuale attraverso opzioni di deposito diretto. I fornitori di risorse umane SaaS forniscono sistemi di reporting completi econformità normativaStrumenti per le organizzazioni per seguire gli standard mutevoli.

• Orario e presenze: questi strumenti garantiscono una migliore gestione delle funzioni di monitoraggio del tempo dei dipendenti insieme alle attività di amministrazione e pianificazione delle ferie, con conseguente riduzione delle spese amministrative. Offrono dati in tempo reale e integrazione con i sistemi di gestione delle buste paga per un'elaborazione efficiente.

• Gestione dei benefici: l'amministrazione semplificata dei vantaggi dei dipendenti utilizzando piattaforme di benefici SaaS porta a un migliore coinvolgimento. Questi sistemi forniscono agli utenti l'accesso alle interfacce self-service e all'automazione dei processi automatizzati per la gestione controllata.

• Gestione della conformità: le organizzazioni beneficiano di queste soluzioni perché mantengono la conformità al diritto del lavoro e alla privacy dei dati, insieme a requisiti specifici del settore. Come parte della loro funzionalità, le piattaforme SAAS offrono funzionalità di audit trail sia funzioni di reporting e sistemi di avviso per aiutare a ridurre i rischi per la sicurezza.

Da applicazioni

Sulla base delle applicazioni, il mercato globale può essere classificato in acquisizione di talenti, gestione dell'apprendimento, gestione della forza lavoro, gestione delle assunzioni, gestione delle prestazioni, benefici per la remunerazione, collaborazione dei dipendenti.

• Acquisizione di talenti: gli strumenti SaaS in questa classe ottimizzano le funzioni di reclutamento, a partire dalla selezione dei candidati e dal monitoraggio dei candidati al personale Introduzione, che comporta una migliore efficienza operativa e una migliore esperienza dei candidati. I sistemi utilizzano la tecnologia di intelligenza artificiale per riprendere la valutazione insieme alle caratteristiche di valutazione dei candidati.

• Gestione dell'apprendimento: gli strumenti consentono programmi di istruzione digitale che aiutano i membri del personale a migliorare le proprie capacità assicurando opportunità di apprendimento permanente. Questi sistemi utilizzano piani di apprendimento su misura per monitorare l'avanzamento dei dipendenti, il che si traduce in un migliore sviluppo dei talenti.

• Gestione della forza lavoro: tali soluzioni aiutano le organizzazioni a fare migliori previsioni sulle esigenze del personale dei dipendenti ottimizzando la programmazione, la previsione del lavoro e la distribuzione dei dipendenti, massimizzando così l'efficienza di allocazione delle risorse. I dati di supporto alle decisioni diventano accessibili in tempo reale dai sistemi di monitoraggio della forza lavoro.

• Gestione delle assunzioni: gli strumenti prendono di mira esclusivamente le operazioni di reclutamento per gestire le attività di pubblicazione di posti di lavoro in combinazione con la gestione dei dialoghi candidati fornendo al contempo statistiche di misurazione delle assunzioni essenziali. I sistemi collegano gli utenti ai siti di social media in rete e alle piattaforme di quotazione di lavoro.

• Gestione delle prestazioni: quest'area della tecnologia SAAS consente alle organizzazioni di condurre feedback continui con la definizione degli obiettivi e le revisioni delle prestazioni per costruire una cultura che enfatizza lo sviluppo dei dipendenti mantenendo gli standard di responsabilità. Il sistema presenta valutazioni da tutte le direzioni con analisi completa dei dati delle prestazioni.

• Vantaggi di compensazione: i sistemi offrono funzionalità automatizzate per l'elaborazione dei salari durante la gestione dei benefici e della pianificazione, il che garantisce sia l'accuratezza che la velocità dell'esecuzione dei pagamenti. I dipendenti ottengono strumenti di amministrazione dei benefici attraverso piattaforme self-service nell'organizzazione.

• Collaborazione dei dipendenti: gli strumenti consentono una migliore interazione del personale oltre ad aiutare i team a coordinare il proprio lavoro e diffondere informazioni in tutta la forza lavoro per sviluppare l'impegno dei dipendenti. Gestione dei progetti e messaggistica istantanea, insieme alla capacità di condivisione dei file, fanno parte del loro set di funzionalità standard.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Aumento dell'adozione di soluzioni basate sul cloud per aumentare il mercato

Una maggiore adozione di soluzioni basate su cloud è un fattore importante nella crescita del mercato degli strumenti HR SaaS. Le organizzazioni adottano attivamente il cloud computing perché comprendono che offre la scalabilità insieme all'accessibilità combinata con il rapporto costo-efficacia. Le aziende possono risparmiare denaro spostando le loro operazioni di risorse umane su piattaforme basate su cloud e ottengono anche applicazioni e funzionalità all'avanguardia. La transizione consente alle organizzazioni di ottenere una migliore flessibilità e capacità remote e consente aggiornamenti senza ostacoli vitali per gli scenari di lavoro moderni. Di conseguenza, la crescente dipendenza dalla struttura del cloud alimenta direttamente la domanda di strumenti HR SaaS, guidando la crescita del mercato e l'innovazione.

• Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro, il 68% delle aziende investe in strumenti digitali per le risorse umane per migliorare la produttività e la conformità della forza lavoro.

• Secondo l'Associazione nazionale delle organizzazioni professionali dei datori di lavoro, il 47% delle PMI implementa piattaforme HR SAAS per la gestione automatizzata delle buste paga e dei benefit.

Crescente necessità di una migliore esperienza dei dipendenti per espandere il mercato

Il moderno mercato del lavoro richiede che le organizzazioni si concentrino sulla creazione di esperienze positive per i loro dipendenti per mantenere e acquisire i lavoratori più qualificati. L'aumento dell'attenzione alle esperienze positive dei dipendenti funziona come principale driver del mercato per gli strumenti SaaS HR. I dipendenti oggi richiedono sistemi self-service intuitivi dai loro datori di lavoro, che le piattaforme delle risorse umane SaaS offrono con successo. Queste soluzioni guidano una maggiore soddisfazione dei dipendenti attraverso processi di risorse umane semplificati insieme a portali self-service e offrono strumenti in corso per feedback e sviluppo. Le caratteristiche sul posto di lavoro che consentono il lavoro remoto combinato con il supporto del benessere e le chiari capacità di comunicazione aiutano a stabilire un ambiente di lavoro più positivo con livelli di produttività più elevati. Man mano che le aziende danno la priorità all'esperienza dei dipendenti come imperativo strategico, la domanda di strumenti per le risorse umane SaaS che soddisfano queste esigenze continuerà ad espandersi.

Fattore restrittivo

I problemi di sicurezza e privacy dei dati impediscono la crescita del mercato

Sebbene il mercato degli strumenti SAAS HR stia vivendo una rapida espansione, le preoccupazioni sulla sicurezza dei dati e sulla privacy rimangono un ostacolo significativo alla sua crescita. Le informazioni sui dipendenti, insieme ai dati personali, alle informazioni sulle buste paga e ai record delle prestazioni che risiedono nei sistemi di archiviazione cloud, fanno sì che le organizzazioni siano preoccupate per possibili furti di dati e intrusioni non autorizzate. Le organizzazioni dimostrano un intenso impegno nel rispettare rigorosi standard sulla privacy dei dati, tra cui GDPR e CCPA, richiedendo forti misure di sicurezza ai fornitori di risorse umane SaaS. I rischi per la salute derivanti dalle violazioni dei dati, insieme agli attacchi informatici e ai problemi di non conformità, rendono le aziende riluttanti ad adottare soluzioni per le risorse umane basate su cloud, in particolare all'interno di settori industriali altamente regolamentati. I sostenitori delle risorse umane SaaS richiedono ai fornitori di creare solide infrastrutture di sicurezza e protocolli di crittografiaProtezione dei datiMeccanismi per stabilire la fiducia e raggiungere nuovi mercati.

• Secondo il National Institute of Standards and Technology, il 39% delle organizzazioni riporta problemi di sicurezza e privacy dei dati con gli strumenti delle risorse umane cloud.

• Secondo la HR Systems Association, il 33% delle aziende affronta sfide per integrare i sistemi di risorse umane legacy con moderne piattaforme SaaS.

Espansione dell'analisi delle risorse umane alimentata dall'intelligenza artificiale per il prodotto sul mercato

Opportunità

 

L'integrazione dell'analisi delle risorse umane alimentata dall'intelligenza artificiale presenta una significativa opportunità di crescita all'interno del mercato degli strumenti HR SaaS. Queste piattaforme applicano l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico per spostarsi al di sopra della semplice reporting dei dati e generare approfondimenti utilizzabili che guidano le decisioni strategiche. Gli strumenti di analisi AI utilizzano l'intelligenza artificiale per prevedere le partenze dei dipendenti mentre identificano le carenze delle competenze, adattando i programmi di valutazione e elabora le interazioni umane naturali per misurare il sentimento della forza lavoro.

Le organizzazioni traggono vantaggio dalla risoluzione proattiva delle sfide della forza lavoro che ottimizza la gestione dei talenti migliorando al tempo stesso la produttività. L'analisi delle risorse umane basata sull'intelligenza artificiale funziona come una risorsa aziendale cruciale attraverso la sua capacità di previsione delle esigenze delle risorse umane e di identificazione dei migliori talenti durante l'esecuzione di analisi automatizzate dei dati, che crea un approccio definito per i fornitori di strumenti HR SaaS per costruire la loro espansione di mercato.

• Secondo la HR Technology Association, il 57% delle imprese sta esplorando i moduli di gestione delle prestazioni guidati dall'IA per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.

 

• Secondo la Society for Human Resource Management, il 49% delle aziende sta pianificando di espandere l'adozione di SaaS HR nei mercati emergenti.

 

La complessità dell'integrazione e il vincolo del fornitore potrebbero rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

 

La complessità dell'integrazione e il blocco dei fornitori pongono sfide sostanziali per i consumatori che considerano gli strumenti HR SaaS. L'implementazione di nuove piattaforme di risorse umane richiede l'integrazione dell'intero sistema consoftware per le buste pagae piattaforme di vantaggi, nonché piattaforme software ERP, perché queste attività richiedono complessità tecnica e prolungano la tempistica del progetto. Il processo di implementazione crea importanti interruzioni che richiedono competenze specializzate, con conseguente aumento della spesa per il progetto.

Le organizzazioni devono dare la priorità ad affrontare il problema significativo del blocco dei fornitori in ogni momento. La migrazione dei tuoi dati su una particolare piattaforma SaaS crea barriere quando si desidera cambiare i fornitori perché incontrerai difficoltà con la migrazione dei dati, insieme a problemi di compatibilità. L'indipendenza dei consumatori è ridotta attraverso questo approccio restrittivo, che ostacola gli aggiustamenti a lungo termine e una riduzione ottimale dei costi perché sono bloccati con un fornitore.

• Secondo la National Association of Professional Employer Organizations, il 42% delle organizzazioni affronta la resistenza dei dipendenti durante l'adozione degli strumenti delle risorse umane digitali.

 

• Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro, il 38% delle aziende subisce interruzioni operative durante il passaggio dai sistemi manuali a quelli delle risorse umane SaaS.

 

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEGLI STRUMENTI SAAS HR

• America del Nord

Il Nord America guida il mercato globale degli strumenti SAAS perché la regione ha aperto la strada all'accettazione della tecnologia cloud e attribuisce una forte importanza all'invenzione. Un mercato SaaS affermato esiste in questo settore a causa della sua posizione di spicco ricoperta dai fornitori di veterani che servono utenti finali digitalmente alfabetizzati. Le aziende degli strumenti per le risorse umane SaaS degli Stati Uniti danno la priorità fortemente all'uso di sofisticate analisi insieme a soluzioni abilitate per aumentare la gestione dei talenti e far avanzare la soddisfazione dei dipendenti. Il lavoro remoto insieme a modelli di lavoro ibrido spinge le organizzazioni per cercare potenti piattaforme di risorse umane basate su cloud, rendendo così il Nord America un leader di mercato primario.

• Europa

Il mercato europeo per gli strumenti delle risorse umane come servizio mostra un aumento dei modelli di utilizzo a causa di rigidi requisiti di privacy dei dati come il GDPR. Le società europee si concentrano sui mandati di conformità della sicurezza, il che li porta a cercare soluzioni di risorse umane affidabili per le loro operazioni. Le piattaforme di risorse umane flessibili devono essere utilizzate dalle organizzazioni in questa regione perché ha numerosi diversi dipendenti che seguono diverse normative di lavoro. La crescita del mercato rimane stabile quando le organizzazioni adottano il benessere dei dipendenti e gli strumenti di equilibrio tra lavoro e vita privata a causa della loro maggiore attenzione a queste iniziative.

• Asia

La regione dell'Asia del Pacifico conduce la crescita del mercato degli strumenti HR SaaS al tasso più rapido a causa della rapida digitalizzazione e delle economie in aumento. I tassi di adozione della tecnologia cloud e le pratiche di gestione dei dipendenti avanzate funzionano come principali driver di mercato. Diverse economie e diverse fasi di sviluppo tecnologico nella regione producono una vivace struttura di mercato. L'espansione del mercato regionale diventa rapida perché le startup e le PMI uniscono le forze con soluzioni di risorse umane a base di costi per soddisfare le crescenti esigenze di scalabilità.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Attraverso l'innovazione delle strategie e dello sviluppo del mercato, gli attori del mercato nel campo delle imprese stanno modellando il mercato degli strumenti delle risorse umane SaaS. Alcuni di questi possono essere visti come progressi nei progetti, tipi di materiali e controlli, oltre all'uso di tecnologie più intelligenti per il miglioramento della funzionalità e della flessibilità operativa.

• Secondo la HR Systems Association, il 46% delle PMI europee utilizza soluzioni Sage HR per l'automazione dei salari.

• Secondo la HR Technology Association, il 41% delle organizzazioni si basa su SD WORX per la gestione dei benefici e i servizi di conformità.

I manager sono consapevoli della loro responsabilità di spendere soldi per lo sviluppo di nuovi prodotti e processi e per espandere la portata della produzione. Questa espansione del mercato aiuta anche a diversificare le prospettive di crescita del mercato e a raggiungere una maggiore domanda di mercato per il prodotto in numerosi settori.

Elenco dei giocatori del mercato Strumenti HR SAAS profilati

• The Sage Group plc (U.K)
• SD Worx (Belgium)
• Kronos (U.S)
• SAP (Germany)
• ADP (U.S)
• Oracle (U.S)
• IBM Corporation (U.S)
• Jobvite Inc. (U.S)
• Talentsoft SA (France)

Sviluppi chiave del settore

2022:Le organizzazioni in tutto il mondo hanno scelto gli strumenti SAAS HR come risposta principale alla crescente tendenza delle disposizioni di lavoro ibride. La necessità di accordi di lavoro flessibili dall'era pandemica ha portato le imprese a stabilire strategie permanenti sul posto di lavoro flessibili all'interno delle loro future strutture operative. La domanda di piattaforme di risorse umane che gestiscono la forza lavoro distribuita ha raggiunto nuove altezze perché questi sistemi ora svolgono attività come onboarding remoto, collaborazione del team virtuale e monitoraggio delle prestazioni in più posizioni geografiche. I fornitori di risorse umane SAAS migliorano le loro soluzioni aggiungendo funzioni di comunicazione remota fornendo al contempo la protezione dei dati distribuiti-ambiente e le pari caratteristiche di accessibilità delle risorse, che rafforzano il ruolo di questi strumenti nello sviluppo del lavoro moderno.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Soleggia vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il mercato SaaS HR Tools è pronto per un boom continuo spinto dall'aumento del riconoscimento sanitario, dalla crescente popolarità delle diete a base vegetale e dall'innovazione nei servizi di prodotto. Nonostante le sfide, che includono la disponibilità di tessuti crude e costi migliori, la domanda di alternative non sfrenate di glutine e densi di nutrienti supporta l'espansione del mercato. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso aggiornamenti tecnologici e crescita strategica del mercato, migliorando la fornitura e l'attrazione del riciclaggio dei materiali a base di tungsteno. Man mano che le scelte dei clienti si spostano verso opzioni più sane e numerose, il mercato degli strumenti delle risorse umane SaaS dovrebbe prosperare, con innovazione persistente e una reputazione più ampia che alimenta le sue prospettive del destino.