Analisi delle dimensioni del mercato, della quota, della crescita e del settore del software di gestione delle competenze, per tipo (basato su cloud, locale), per applicazione (grandi imprese, PMI) e previsioni regionali fino al 2034

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PANORAMICA DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE COMPETENZE

Il mercato globale dei software per la gestione delle competenze è valutato a circa 0,63 miliardi di dollari nel 2026 e si prevede che raggiungerà i 2,03 miliardi di dollari entro il 2035. Cresce a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 13,78% dal 2026 al 2035.

La dimensione del mercato del software di gestione delle competenze negli Stati Uniti è prevista a 0,16818 miliardi di dollari nel 2025, la dimensione del mercato del software di gestione delle competenze in Europa è prevista a 0,16762 miliardi di dollari nel 2025 e la dimensione del mercato del software di gestione delle competenze in Cina è prevista a 0,14806 miliardi di dollari nel 2025.

I software di gestione delle competenze aiutano le autorità superiori sul posto di lavoro a conoscere meglio i propri dipendenti. Dà loro un'idea dei punti di forza e di debolezza di ciascun dipendente in modo da collocarli nella posizione corretta in base alle loro capacità. Ciò crea un ambiente di lavoro positivo poiché il divario di competenze tra i dipendenti è ben gestito. Ciò fornisce una migliore esperienza sul posto di lavoro per i dipendenti e meno lavoro di gestione per le autorità superiori, rivelandosi una situazione vantaggiosa per tutti.

Il mercato dei software per la gestione delle competenze è in fase di potenziamento poiché tutti i luoghi di lavoro in tutto il mondo si stanno adattando a questo nuovo software in arrivo. Poiché questo software di gestione delle competenze aiuta i dipendenti a lavorare con tutta la forza e in modo più efficiente, si prevede che la domanda per questo particolare software sarà in pieno vigore con conseguente rapida crescita del mercato. I settori sanitario e previdenziale sono i principali settori che contribuiscono alla crescita dei mercati. Anche la misurazione e la mappatura di documenti vitali per le linee operative e lo scopo dei macchinari è una caratteristica di questo software che lo aiuta a far avanzare le prospettive di mercato.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Il COVID-19 ha favorito la crescita del mercato grazie alla rapida adozione da parte delle imprese

La necessità di organizzare i nuovi dipendenti con la nuova forza lavoro è stata un compito un po' frenetico e dispendioso in termini di tempo per le organizzazioni dopo la pandemia. Trovare una soluzione a questo problema è stata la necessità di un'ora. Il software di gestione delle competenze si è rivelato utile e la soluzione più efficace al problema in un periodo di tempo estremamente breve. Ciò ha aumentato del tutto la crescita del mercato dei software di gestione delle competenze. Secondo un sondaggio si prevede che diverse aziende non solo utilizzino questo software ma vi investano anche, il che ha portato all'espansione del mercato in tutto il mondo.

ULTIME TENDENZE

Nuove funzionalità uniche per una migliore esperienza utente porteranno a un'ampia adozione

Vari aspetti si sono rivelati utili per la crescita di questo mercato. La valutazione delle competenze, la ricerca di talenti, la pianificazione delle capacità e molte di queste prospettive sono la ragione dell'hype di questo particolare mercato. Gli operatori del mercato stanno sviluppando soluzioni avanzate di gestione delle competenze per soddisfare meglio la crescente domanda di imprese e organizzazioni. L'aggiunta delle funzionalità sopra menzionate insieme ad altre nuove e uniche porterà sicuramente all'adozione diffusa del software in tutto il mondo. Questi fattori trasformeranno significativamente le prospettive del mercato nei prossimi anni.

• Le competenze richieste per i posti di lavoro sono cambiate di circa il 25% dal 2015 e si prevede che cambieranno del 50% entro il 2027.

• Entro il 2025, si prevede che circa il 70% delle organizzazioni implementerà piattaforme di adozione digitale nel proprio stack IT.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEI SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE COMPETENZE

 Per tipo di analisi

A seconda della tipologia, il mercato può essere segmentato in Cloud e On-premise. Si prevede che il segmento basato su cloud acquisirà la quota di mercato principale durante il periodo di previsione.

Per analisi dell'applicazione

A seconda dell'applicazione, il mercato può essere suddiviso in Grandi Imprese e PMI. Tra questi, si prevede che il segmento delle grandi imprese deterrà la maggior parte della quota di mercato durante il periodo previsto.

FATTORI DRIVER

Avanzamento tecnologico nelSoftware di gestione delle competenze per stimolare la crescita del mercato

Le organizzazioni e i professionisti delle risorse umane dell'azienda utilizzano questo software per assegnare ai propri dipendenti le posizioni perfette rispetto alla loro esperienza e competenza. Ciò ha portato a guidare la crescita del mercato Software di gestione delle competenze. Questo software non solo aiuta i nuovi dipendenti a trovare un lavoro perfetto, ma aiuta anche i dipendenti abituali a rafforzare le loro ambizioni lavorative poiché mantiene il lavoro perfetto anche per loro.

• Circa il 91% delle aziende è coinvolto in qualche forma di iniziativa digitale, con l'87% dei dirigenti senior che dà priorità alla trasformazione digitale.

• Nella regione EMEA, il 51% dei dipendenti ritiene che il modo migliore in cui la propria azienda possa supportarli sia attraverso servizi di sviluppo delle competenze.

Utilizzo crescente per le assunzioni per aumentare la domanda di software per la gestione delle competenze

Le autorità superiori dell'azienda sono responsabili dell'assunzione del personale per una determinata designazione. Per scoprire se il candidato che ha presentato domanda per quella posizione è sufficientemente qualificato e ha le competenze per essere all'altezza del titolo lavorativo, questo software di gestione delle competenze si sta rivelando utile.Assumeretrovare il dipendente giusto per la posizione richiesta e trattenere competenze raffinate è diventato più facile. Per questi motivi la domanda di software per la gestione delle competenze è in aumento nel mercato.

FATTORI LIMITANTI

Conoscenza e consapevolezza limitate del software per influenzare la crescita del mercato

Si prevede che la mancanza di conoscenza del software, delle sue potenzialità e delle sue caratteristiche ostacolerà la crescita del mercato. Alcune aziende hanno ancora molta strada da fare per comprendere a fondo il software e il suo funzionamento per adattarsi alla sua efficienza e potenzialità e sfruttarlo al massimo. L'introduzione limitata alla funzionalità del prodotto sta ostacolando la crescita del mercato. Anche questo tipo di software è di fascia alta e rappresenta una soluzione costosa ai problemi che sorgono in tali prospettive. Si prevede che questi fattori ostacolino la crescita del mercato Software di gestione delle competenze.

• Uno dei principali ostacoli per le grandi aziende è la raccolta e la documentazione efficace delle competenze di tutti i dipendenti per l'integrazione con il software.

• Oltre il 75% delle aziende segnala difficoltà nel reperire lavoratori con le competenze adeguate.

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MERCATO SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE COMPETENZE APPROFONDIMENTI REGIONALI

Il Nord America dominerà il mercato mondiale grazie alla rapida adozione del software

Si prevede che il Nord America dominerà la quota di mercato del software di gestione delle competenze in tutto il mondo. Gli Stati Uniti e il Canada stanno sperimentando un software avanzato di gestione delle competenze tecnologiche, che si è tradotto in una domanda sempre più forte per il prodotto in questa particolare regione. Che si tratti di una startup, di una piccola, media o grande impresa, tutte hanno un utilizzo mirato di questo prodotto. Negli Stati Uniti sono presenti circa 20.139 aziende, tra le quali un gran numero di aziende utilizza questo software. Pertanto, si ritiene che il mercato del software di gestione delle competenze in questa regione stia crescendo rapidamente.

Si prevede che l'Europa deterrà la seconda quota di mercato. È stato stimato che le aziende qui preferiscono questo software specifico e lo utilizzano in grande forza, con conseguente aumento della domanda e espansione del mercato.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

Importanti operatori del mercato stanno compiendo sforzi di collaborazione collaborando con altre aziende per rimanere al passo con la concorrenza. Molte aziende stanno anche investendo nel lancio di nuovi prodotti per espandere il proprio portafoglio prodotti. Fusioni e acquisizioni sono anche tra le strategie chiave utilizzate dai giocatori per espandere il proprio portafoglio di prodotti.

• EmployPlan: offre piani a partire da US $ 7 per utente al mese e riceve valutazioni perfette degli utenti 5,0/5 per facilità d'uso, funzionalità e valore

• Kahuna:Ha registrato un tasso di fidelizzazione del dollaro lordo del 98% e un tasso di fidelizzazione del dollaro netto del 116%, riflettendo la forte fedeltà dei clienti. Nell'ultimo riepilogo annuale è stato inoltre segnalato un aumento del 31% dei nuovi loghi dei clienti

Elenco delle principali società di software per la gestione delle competenze

• EmployPlan
• Kahuna
• Pluralsight
• PickYourSkills
• CABEM Technologies
• Retain
• Visual Workforce
• Softworks
• TalentQuest
• Centranum
• MuchSkills
• Gloat
• viSkills
• Skillnet
• WebMentor Skills
• AG5
• CompetencyCore
• TalentGuard
• SkillStation
• Sympa
• SkillsTX
• iCombine

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questa ricerca delinea un rapporto con studi approfonditi che descrivono le aziende esistenti sul mercato che influenzano il periodo di previsione. Con studi dettagliati eseguiti, offre anche un'analisi completa esaminando fattori come segmentazione, opportunità, sviluppi industriali, tendenze, crescita, dimensioni, quota e restrizioni. Questa analisi è soggetta a modifiche se cambiano gli attori chiave e la probabile analisi delle dinamiche di mercato.