Ricerche di mercato di software per agenzie di personale Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (ibrido, basato su cloud), per applicazione (piccole e medie imprese (PMI), grandi imprese) e previsioni regionali fino al 2035

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Panoramica del mercato del software dell'agenzia di personale

Si stima che il mercato globale delle ricerche di mercato sul software per agenzie di personale sarà valutato a circa 0,59 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che crescerà fino a 0,7 miliardi di dollari entro il 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà 3,271 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 18,5% dal 2025 al 2035.

Il mercato dei software per l'organizzazione del personale sta registrando una crescita considerevole a causa della domanda accelerata di processi di reclutamento semplificati e di soluzioni di gestione dei team di lavoratori. Questo mercato contiene un'ampia gamma di apparecchiature software progettate per aiutare le aziende che gestiscono personale a far fronte alle assunzioni, all'onboarding dei lavoratori, alla gestione dei rapporti con gli acquirenti (CRM) e alle buste paga. I fattori chiave sono il crescente sistema finanziario dei gig, le caratteristiche del lavoro lontano e la necessità di automazione nell'acquisizione dei talenti. Le strutture basate sul cloud e l'integrazione dell'intelligenza sintetica (AI) stanno rimodellando il panorama, consentendo alle aziende di migliorare l'approvvigionamento dei candidati, lo screening e l'efficienza del sito. Inoltre, la richiesta di analisi dei dati in tempo reale, accesso cellulare e risposte personalizzabili continua ad aumentare. I principali attori in questo spazio sono, tra gli altri, Bullhorn, CEIPAL e JobDiva. Mentre le società di ricerca del personale cercano di ottimizzare le operazioni e migliorare le esperienze dei clienti e dei candidati, il mercato è pronto per l'innovazione e la crescita continua.

Risultati chiave

Impatto covid-19

Software per agenzie di personale L'industria ha avuto un effetto negativo a causa della riduzione dei desideri di assunzione di assunzioni durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto negativo sul mercato dei software per le società di ricerca del personale, causando interruzioni nelle attività di assunzione e una riduzione delle richieste di offerte di personale. Molte aziende hanno congelato o ridotto le assunzioni a causa dell'incertezza economica e dei vasti lockdown, principalmente a causa del calo nell'uso di programmi software per il personale. La chiusura temporanea di gruppi e settori, tra cui ospitalità, vendita al dettaglio e tour, ha ridotto anche le esigenze di personale. Inoltre, i vincoli legati alla fascia di prezzo hanno portato alcune aziende a rimandare o ridurre gli investimenti in software. Tutti questi fattori insieme hanno rallentato la crescita del mercato, in particolare nei primi livelli della pandemia, incidendo sulle entrate dei fornitori di software.

Software per agenzie di personale Ebbe effetti negativi perché la guerra interrotta consegnasse catene e aumentava le tensioni geopolitiche durante la guerra russa-ucraina

La guerra tra Russia e Ucraina ha accresciuto le preoccupazioni globali, influenzando la quota di mercato del software per agenzie di personale, incidendo negativamente sul mercato dei programmi software per aziende di personale. Mentre le aziende si trovano ad affrontare un'elevata incertezza a causa dell'interruzione delle catene di consegna, dell'aumento dei prezzi di forza e delle tensioni geopolitiche, molte hanno rallentato le assunzioni, portando a una diminuzione della richiesta di servizi di personale e software. Le aziende nelle aree colpite, in particolare in Europa, sono state più caute nei confronti dell'allargamento del gruppo di lavoratori, incidendo sul boom del mercato. Inoltre, i tassi di cambio fluttuanti e le pressioni inflazionistiche hanno incoraggiato il finanziamento delle soluzioni software. La normale crisi finanziaria derivante dalla guerra ha reso le aziende più avverse alle possibilità, influenzando direttamente l'adozione e la percentuale di mercato del software per l'organizzazione del personale.

Ultime tendenze

Integrazione di intelligenza artificiale (AI) e automazionePer guidare la crescita del mercato

Una delle tendenze attuali all'interno del mercato del software dell'organizzazione del personale è l'integrazione accelerata dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'automazione. Le attrezzature basate sull'intelligenza artificiale stanno rielaborando gli approcci di reclutamento attraverso il miglioramento dell'approvvigionamento, dello screening e della corrispondenza dei candidati, riducendo notevolmente lo sforzo e il tempo richiesti per le attività manuali. L'analisi predittiva viene anche utilizzata per migliorare le esigenze di personale e previsioni. Inoltre, i sistemi basati su cloud stanno guadagnando reputazione, fornendo scalabilità, accesso lontano e collaborazione senza soluzione di continuità in tutti i team. Le soluzioni mobili-first sono sulla spinta verso l'alto, consentendo ai reclutatori di controllare i flussi di lavoro e parlare con i candidati sulla croce. Inoltre, esiste un crescente programma di software che aiuti al rispetto delle linee guida legali e alle politiche di privatività delle statistiche sul duro lavoro. Man mano che gli ambienti ibridi e lontani dipinti diventano extra comuni, il programma software per il personale si sta evolvendo per ospitare interviste digitali, onboarding e controllo dei dipendenti, riflettendo uno spostamento verso modelli di reclutamento extra e virtuale. Questi tratti stanno modellando il futuro del mercato del software aziendale.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, il 63% delle agenzie di personale sta adottando software basato su cloud per l'automazione del reclutamento.

• Secondo l'American Staffing Association, il 57% delle agenzie integra la corrispondenza dei candidati guidati dall'IA per migliorare l'efficienza del collocamento.

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Software dell'agenzia di personaleSegmentazione del mercato

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in ibrido, basato sul cloud

• Ibrido: le soluzioni software per l'organizzazione del personale ibrido combinano funzionalità sia locali che basate su cloud, offrendo flessibilità e gestione. Questo tipo di software è interessante per le aziende che necessitano di soluzioni personalizzabili e di una maggiore gestione dei record, oltre a beneficiare della scalabilità delle offerte cloud. I sistemi ibridi consentono alle aziende di controllare i record delicati sul sito Web online, garantendo la conformità con le linee guida aziendali, anche utilizzando funzionalità basate su cloud per l'accesso remoto, la collaborazione e la condivisione dei dati in tempo reale. Queste risposte sono particolarmente vantaggiose per le aziende che lavorano in settori abbastanza regolamentati o per persone con flussi di lavoro complessi che richiedono software su misura. Nonostante forniscano capacità avanzate, le strutture ibride tendono a comportare tariffe migliori in termini di manutenzione e infrastruttura. Tuttavia, rimangono una scelta popolare per le aziende di medie e grandi dimensioni che cercano il perfetto equilibrio tra sicurezza ed efficienza operativa, in particolare quelle che stanno passando da strutture tradizionali ainfrastruttura cloud.

• Basata su cloud: le soluzioni software totalmente basate su cloud del personale sono un numero crescente di famosi a causa della loro facilità d'uso, scalabilità e efficacia del valore. Queste piattaforme funzionano assolutamente al cloud, sbarazzandosi della necessità di server residenziale o di grandi infrastrutture IT. Le soluzioni totalmente basate sul cloud consentono alle organizzazioni di personale di manipolare il reclutamento, l'onboarding e il libro paga da qualsiasi luogo con Internet ottenere l'ammissione, rendendole ideali per agenzie con gruppi lontani o operazioni globali. Le benedizioni chiave comprendono aggiornamenti automatizzati, accesso alle statistiche in tempo reale e maggiore collaborazione. Inoltre, questi sistemi offrono normalmente mode basate su abbonamento, che riducono le commissioni premature e li rendono a portata di mano alle piccole e medie imprese (PMI). Il modello totalmente basato su cloud aiuta anche l'integrazione con diversi programmi e attrezzature aziendali, migliorando l'efficienza operativa standard. Man mano che le organizzazioni adottano sempre più ambienti di lavoro molto lontani e ibridi, richiedono un programma software di personale basato su cloud mantiene di crescere, posizionando questa fase per un'espansione rapida all'interno del mercato mondiale.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in piccole e medie imprese (PMI) e grandi imprese

• Piccole e medie imprese (PMI): il software per società di personale progettato per le piccole e medie imprese (PMI) è specializzato in convenienza, facilità d'uso e scalabilità. Le PMI hanno spesso infrastrutture IT e budget limitati, in modo da poter scegliere risposte che offrano importanti capacità di reclutamento, onboarding e gestione delle buste paga senza una personalizzazione eccessiva. Le strutture totalmente basate sul cloud sono popolari soprattutto tra le PMI grazie alle basse tariffe iniziali e ai modelli di prezzo di abbonamento flessibili. Queste soluzioni software aiutano le PMI a semplificare i loro metodi di assunzione, a gestire i pool di competenze e a migliorare il coinvolgimento dei candidati, il tutto riducendo allo stesso tempo la necessità di responsabilità di guida. Inoltre, le PMI traggono vantaggio da strutture mobili che consentono ai responsabili delle assunzioni di supervisionare le attività di reclutamento da remoto. Anche il rispetto delle leggi sullo sforzo e della sicurezza statistica è un riconoscimento fondamentale, poiché le aziende più piccole spesso si trovano ad affrontare vincoli di aiuti nella gestione di tali aree. Nel complesso, il programma software per il personale per le PMI mira ad abbellire le prestazioni e ridurre i costi, aiutando la crescita del business con l'aiuto di semplificare il reclutamento e il controllo della forza lavoro.

• Grandi imprese: le grandi aziende richiedono risposte software per agenzie di personale più forti e personalizzabili per gestire la complessità delle loro tattiche di reclutamento e di gestione della forza lavoro su vasta scala. Queste aziende spesso affrontano assunzioni di vasta portata, un paio di posizioni geografiche e diversi dispositivi aziendali, necessitando di software in grado di gestire enormi database di candidati, automatizzare le responsabilità e integrarsi perfettamente con diversi sistemi di agenzie insieme ai sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) e alle strutture di gestione delle relazioni con i clienti (CRM). Le grandi aziende beneficiano di capacità superiori insieme all'abbinamento dei candidati basato sull'intelligenza artificiale,Analisi predittivae reclutamento multicanale. La sicurezza e la conformità sono fondamentali, in particolare per le aziende multinazionali che devono rispettare diverse leggi sul lavoro e norme sulla privacy dei registri. Inoltre, la scalabilità è essenziale, poiché le grandi aziende richiedono la capacità di estendere o regolare rapidamente le proprie strategie di assunzione in risposta alla conversione delle situazioni di mercato. Anche la personalizzazione, l'accesso ai record in tempo reale e il supporto per flussi di lavoro complessi rendono questa fase vitale per l'aumento del personale dei programmi software aziendali nelle grandi aziende.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.        

Fattori trainanti

Crescente adozione dell'automazione e dell'intelligenza artificiale nel reclutamento per rilanciare il mercato

Un fattore nella crescita del mercato del software delle agenzie di personale è la crescente richiesta di automazione e intelligenza artificiale (AI) nelle tecniche di reclutamento è un'enorme forza motrice del mercato del software aziendale aziendale. L'ingranaggio alimentato dall'intelligenza artificiale aiuta a automatizzare le attività ripetitive insieme allo screening dei candidati, alla ripresa dell'analisi e alla pianificazione delle interviste, diminuendo il tempo e gli sforzi richiesti per l'assunzione. Questa performance consente alle organizzazioni del personale di consapevolezza delle attività strategiche che includono coinvolgimento dei candidati e reclutamento personalizzato. Inoltre, l'analisi predittiva presentata utilizzando l'IA può fornire preziose informazioni sul comportamento dei candidati, migliorando l'accuratezza delle decisioni di assunzione e ottimizzando la procedura di assunzione complessiva.

• Secondo la National Association of Professional Employer Organizations, il 61% delle aziende del personale dà la priorità al software per ridurre il tempo di ciclo di assunzione.

• Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il 54% delle agenzie investe in software per migliorare il rispetto delle normative e dei rapporti del lavoro.

Aumento della concentrazione su modelli di lavoro remoto e ibrido per aumentare il mercato

Il cambio globale più vicino a dipinti lontani e ibridi ha migliorato la domanda di software di organizzazione del personale che supporta il reclutamento di Bendy e Under Undied. Le strutture totalmente basate sul cloud sono particolarmente utili in questo contesto, consentendo alle aziende del personale di gestire i candidati e gli approcci di assunzione da ogni parte. Man mano che le aziende continuano a intraprendere più regolamenti remoti, la necessità di programmi software che consentano interviste virtuali, onboarding remoto e gestione del personale virtuale utilizza il boom all'interno del mercato.

Fattore restrittivo

Elevati costi iniziali e complessità di implementazione potrebbero ostacolare la crescita del mercato

Una delle principali situazioni impegnative che vietano la crescita del mercato del software per l'organizzazione del personale sono i prezzi iniziali eccessivi associati all'imposizione di soluzioni software avanzate, in particolare per le strutture ibride che richiedono sia infrastrutture cloud che on-premise. Molte piccole e medie imprese (PMI) hanno difficoltà a trovare i soldi per il finanziamento anticipato e le spese di ristrutturazione in corso, limitando il loro potenziale di adottare tali strutture. Inoltre, la complessità dell'integrazione di nuovi software con le strutture HR e di reclutamento esistenti può comportare situazioni tecniche impegnative, oltre a dissuadere i gruppi dall'adottare queste soluzioni, poiché le società di personale fanno sempre più affidamento su strutture digitali per gestire statistiche delicate su candidati e dipendenti, le preoccupazioni sulla sicurezza dei dati e sulla privacy sono emerse come un grande ostacolo. Le violazioni dei dati o il diritto di accesso non autorizzato possono causare gravi crimini e ripercussioni finanziarie, in particolare per le agenzie che operano in settori chiaramente regolamentati. Il rispetto delle rigorose leggi sulla protezione delle informazioni, costituite dal Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), aggiunge ulteriore complessità all'adozione del software, poiché le aziende devono assicurarsi che i sistemi scelti soddisfino tutte le necessità normative, limitando l'espansione del mercato.

• Secondo la Society for Human Resource Management, il 46% delle agenzie affronta sfide nella formazione del personale per l'utilizzo avanzato del software.

• Secondo la Small Business Administration degli Stati Uniti, il 42% delle piccole agenzie è limitato da elevati costi di attuazione e problemi di integrazione.

Crescere il sistema economico dei gig per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

 

Il crescente sistema economico dei concerti offre un'importante possibilità per il mercato del software delle società di personale. Man mano che sempre più persone cercano lavori freelance o a contratto, i gruppi di personale si stanno avvicinando per far fronte a brief e persone che lavorano, la crescente domanda di programmi software risponde su misura per questa fase del team di lavoratori. Le piattaforme che forniscono strumenti per gestire incarichi a breve termine, monitorare i liberi professionisti e facilitare fatture veloci guadagneranno terreno nel mercato. Inoltre, la crescente adozione dell'era basata sul cloud e dell'intelligenza artificiale offre opportunità di innovazione per le società di software. Le soluzioni che offrono un migliore abbinamento dei candidati attraverso algoritmi di intelligenza artificiale, analisi dei dati in tempo reale e integrazioni con altri pacchetti aziendali potrebbero essere attraenti soprattutto per le aziende che cercano di essere competitive. Inoltre, la globalizzazione del gruppo di lavoro sta cavalcando la necessità di piattaforme multilingue, multi-valuta estera e predisposte per la conformità, aprendo nuovi mercati per i fornitori di programmi software.

• Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, il 59% delle agenzie vede il potenziale nell'intelligenza artificiale e nell'analisi predittiva per ottimizzare l'approvvigionamento dei candidati.

 

• Secondo la National Association of Professional Employer Organizations, il 52% delle agenzie prevede l'espansione verso piattaforme di reclutamento mobili per una portata più ampia.

 

L'automazione in corso potrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

 

Una delle sfide più grandi che affronta il mercato del software aziendale per il personale è il rapido ritmo dei progressi tecnologici, che possono causare l'obsolescenza del software. Stare al passo con l'innovazione continua, in particolare nel campo dell'intelligenza artificiale, il cloud computinge la sicurezza informatica, può essere difficile per i fornitori di software, in particolare le aziende più piccole. Le agenzie sono spesso in conflitto per scegliere le risposte in modo che rimarranno applicabili e adattabili alle tendenze future senza incorrere in spese di aggiornamento frequenti. Un altro compito è la carenza del personale professionale educato a gestire e sfruttare completamente il programma software di personale. Anche con apparecchiature superiori, l'efficacia del software si basa sulle competenze e sulla comprensione degli utenti, crescendo un'apertura per massimizzare la capacità di questi sistemi. Inoltre, la natura globale delle richieste di reclutamento per software che può adattarsi a varie regole del vicinato, tra cui un livello di complessità per i vettori che cercano di offrire soluzioni standardizzate in aree distinte.

• Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il 48% delle aziende deve affrontare sfide per garantire la sicurezza dei dati e proteggere le informazioni sui candidati.

 

• Secondo l'American Staffing Association, il 44% delle agenzie di collocamento ha difficoltà con la compatibilità del software su più sistemi client.

 

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Software dell'agenzia di personaleMarket Regional Insights
 

• America del Nord

 Il mercato del software per agenzie di personale degli Stati Uniti in Nord America è stato spinto dalla forte richiesta di risposte di reclutamento di livello superiore in diversi settori, insieme a IT, sanità e finanza. L'adozione su vasta scala dell'automazione e dell'intelligenza artificiale nelle procedure di reclutamento e il crescente utilizzo di strutture basate sul cloud guidano la crescita del mercato. Inoltre, gli Stati Uniti dispongono di un solido sistema finanziario per i gig, oltre ad aumentare la domanda di software su misura per gestire i lavoratori temporanei e freelance. Con la presenza di importanti società di software e una crescente enfasi sul lavoro a distanza, gli Stati Uniti rimangono un partecipante chiave nel mercato locale.

• Europa

Il mercato del software aziendale in Europa è guidato dalle diverse leggi sugli sforzi e dalle rigide politiche di privatizza delle statistiche, insieme al regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR). Paesi come il Regno Unito, la Germania e la Francia sono principali l'adozione del programma software per il personale, in particolare in settori come la produzione, la tecnologia e le offerte di esperti. Il mercato è anche supportato utilizzando la crescente chiamata per soluzioni totalmente e basate su cloud per semplificare le tecniche di reclutamento e abbellire le prestazioni. La solida conoscenza europea sulla sicurezza della conformità e dei fatti lo rende un mercato cruciale per i vettori di programmi software che offrono un controllo di conformità superiore e sistemi sicuri.

• Asia

Il mercato del programma di software per il personale Enterprise in Asia sta vivendo un rapido aumento a causa delle economie in espansione delle vicinanze e in aumento della digitalizzazione delle operazioni aziendali. Paesi come India, Cina e Giappone sono membri chiave, con una crescente richiesta di automazione del reclutamento e sistemi principalmente basati sul cloud, in particolare nei settori della tecnologia, della produzione e dei servizi. Il personale massiccio e dinamico delle vicinanze, a lato della crescente prevalenza di dipinti di concerti e freelance, alimenta ulteriormente la necessità di risposte al programma software di personale superiore. Mentre le aziende in Asia adottano strategie di assunzione più flessibili e digitali, il mercato dei programmi software dell'organizzazione del personale è pronto ad aumentare ampiamente.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori del settore che plasmano il mercato dei software per l'organizzazione del personale attraverso l'innovazione e l'ampliamento includono Bullhorn, CEIPAL, JobDiva e Avionté. Questi gruppi stanno sfruttando il boom del mercato integrando tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale (AI), l'apprendimento dei sistemi e le soluzioni basate su cloud nelle loro piattaforme. Bullhorn, ad esempio, si concentra sul sourcing dei candidati e sul CRM basati sull'intelligenza artificiale, anche se CEIPAL fornisce l'automazione delle fasi di cessazione dell'attività per i flussi di lavoro del personale.

• Zoho Recruit offre al 56% dei suoi clienti soluzioni di reclutamento basate su cloud integrate con funzionalità di analisi e intelligenza artificiale.

• Bullhorn fornisce il 53% delle agenzie di personale con strumenti di automazione end-to-end per i processi CRM, ATS e onboarding.

JobDiva è noto per la sua potente analisi e l'integrazione delle statistiche in tempo reale, ed Avionté eccelle nella fornitura di programmi software basati su cloud in modo che per il personale delle società. Questi giocatori stanno aumentando la loro presenza sul mercato attraverso la diversificazione del prodotto, le fusioni e le partnership strategiche per rimanere aggressivi.

Elenco delle migliori società di mercato delle ricerche di mercato dell'agenzia di personale

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

Sviluppo chiave del settore

Maggio 2023:Uno sviluppo chiave del settore all'interno del mercato del software aziendale aziendale di personale è la crescente integrazione delle tecnologie di intelligence sintetica (AI) e di mastering di sistema (ML). Questi miglioramenti consentono una corrispondenza candidata più efficiente e analisi predittive per l'assunzione di sviluppi e l'automazione di compiti ripetitivi come lo screening del curriculum e la pianificazione delle interviste. Un altro enorme miglioramento è lo spostamento più vicino ai sistemi totalmente basati su cloud, impartire l'accessibilità remota, la scalabilità e la collaborazione senza soluzione di continuità. Inoltre, la spinta verso l'alto delle soluzioni mobili-first sta migliorando le esperienze degli utenti sia per i reclutatori che per i candidati. Anche fusioni e acquisizioni tra i fornitori di programmi software stanno modellando il mercato,

Copertura dei rapporti       

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi considera sia le tendenze attuali che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.