Ricerche di mercato di software per agenzie di personale Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (ibrido, basato su cloud), per applicazione (piccole e medie imprese (PMI), grandi imprese) e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO SOFTWARE PER LE AGENZIE DEL PERSONALE

Si stima che il mercato globale delle ricerche di mercato sul software per agenzie di personale avrà un valore di circa 3,27 miliardi di dollari nel 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà i 18,5 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR dello 0,7% dal 2026 al 2035.

Il mercato dei software per l'organizzazione del personale sta registrando una crescita considerevole a causa della domanda accelerata di processi di reclutamento semplificati e di soluzioni di gestione dei team di lavoratori. Questo mercato contiene un'ampia gamma di apparecchiature software progettate per aiutare le aziende che gestiscono personale a far fronte alle assunzioni, all'onboarding dei lavoratori, alla gestione dei rapporti con gli acquirenti (CRM) e alle buste paga. I fattori chiave sono il crescente sistema finanziario dei gig, le caratteristiche del lavoro lontano e la necessità di automazione nell'acquisizione dei talenti. Le strutture basate sul cloud e l'integrazione dell'intelligenza sintetica (AI) stanno rimodellando il panorama, consentendo alle aziende di migliorare l'approvvigionamento dei candidati, lo screening e l'efficienza del sito. Inoltre, la richiesta di analisi dei dati in tempo reale, accesso cellulare e risposte personalizzabili continua ad aumentare. I principali attori in questo spazio sono, tra gli altri, Bullhorn, CEIPAL e JobDiva. Mentre le società di ricerca del personale cercano di ottimizzare le operazioni e migliorare le esperienze dei clienti e dei candidati, il mercato è pronto per l'innovazione e la crescita continua.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DEL COVID-19

Software per agenzie di personale L'industria ha avuto un effetto negativo a causa della riduzione delle assunzioni di personale durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda inferiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia.

La pandemia di COVID-19 ha avuto un effetto negativo sul mercato dei software per le società di ricerca del personale, causando interruzioni nelle attività di assunzione e una riduzione delle richieste di offerte di personale. Molte aziende hanno congelato o ridotto le assunzioni a causa dell'incertezza economica e dei vasti lockdown, principalmente a causa del calo nell'uso di programmi software per il personale. La chiusura temporanea di gruppi e settori, tra cui ospitalità, vendita al dettaglio e tour, ha ridotto anche le esigenze di personale. Inoltre, i vincoli legati alla fascia di prezzo hanno portato alcune aziende a rimandare o ridurre gli investimenti in software. Tutti questi fattori insieme hanno rallentato la crescita del mercato, in particolare nei primi livelli della pandemia, incidendo sulle entrate dei fornitori di software.

Software per agenzie di personale Ha avuto effetti negativi perché la guerra ha interrotto le catene di consegna e ha aumentato le tensioni geopolitiche durante la guerra Russia-Ucraina

La guerra tra Russia e Ucraina ha accresciuto le preoccupazioni globali, incidendo sulla quota di mercato del software per agenzie di personale, incidendo negativamente sul mercato dei software per aziende di personale. Mentre le aziende si trovano ad affrontare un'elevata incertezza a causa dell'interruzione delle catene di consegna, dell'aumento dei prezzi di forza e delle tensioni geopolitiche, molte hanno rallentato le assunzioni, portando a una diminuzione della richiesta di servizi di personale e software. Le aziende nelle aree colpite, in particolare in Europa, sono state più caute nei confronti dell'allargamento del gruppo di lavoratori, incidendo sul boom del mercato. Inoltre, i tassi di cambio fluttuanti e le pressioni inflazionistiche hanno incoraggiato il finanziamento delle soluzioni software. La normale crisi finanziaria derivante dalla guerra ha reso le aziende più avverse alle possibilità, influenzando direttamente l'adozione e la percentuale di mercato del software per l'organizzazione del personale.

ULTIME TENDENZE

Integrazione di intelligenza artificiale (AI) e automazioneper stimolare la crescita del mercato

Una delle tendenze attuali nel mercato del software per l'organizzazione del personale è l'integrazione accelerata dell'intelligenza artificiale (AI) e dell'automazione. Le apparecchiature basate sull'intelligenza artificiale stanno rielaborando gli approcci di reclutamento migliorando il reperimento, lo screening e l'abbinamento dei candidati, diminuendo notevolmente lo sforzo e il tempo necessari per le attività manuali. L'analisi predittiva viene utilizzata anche per migliorare il processo decisionale e prevedere le esigenze di personale. Inoltre, i sistemi basati sul cloud stanno guadagnando reputazione, offrendo scalabilità, accesso remoto e collaborazione senza soluzione di continuità tra i team. Le soluzioni mobile-first sono in ascesa, consentendo ai reclutatori di controllare i flussi di lavoro e parlare con i candidati durante i viaggi. Inoltre, vi è una crescente richiesta di software che aiuti a rispettare le linee guida legali globali sul lavoro duro e le politiche sulla privacy delle statistiche. Man mano che gli ambienti di lavoro ibridi e lontani diventano sempre più comuni, i software per il personale si stanno evolvendo per ospitare interviste digitali, onboarding e controllo dei dipendenti, riflettendo uno spostamento verso modelli di reclutamento più flessibili e virtuali. Queste caratteristiche stanno plasmando il futuro del mercato del software aziendale per il personale.

• Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, il 63% delle agenzie di personale sta adottando software basati su cloud per l'automazione del reclutamento.

• Secondo l'American Staffing Association, il 57% delle agenzie integra l'abbinamento dei candidati basato sull'intelligenza artificiale per migliorare l'efficienza del posizionamento.

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SOFTWARE PER L'AGENZIA DEL PERSONALESEGMENTAZIONE DEL MERCATO

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in ibrido, basato sul cloud

• Ibrido: le soluzioni software per l'organizzazione del personale ibrido combinano funzionalità sia locali che basate su cloud, offrendo flessibilità e gestione. Questo tipo di software è interessante per le aziende che necessitano di soluzioni personalizzabili e di una maggiore gestione dei record, oltre a beneficiare della scalabilità delle offerte cloud. I sistemi ibridi consentono alle aziende di controllare i record delicati sul sito Web online, garantendo la conformità con le linee guida aziendali, anche utilizzando funzionalità basate su cloud per l'accesso remoto, la collaborazione e la condivisione dei dati in tempo reale. Queste risposte sono particolarmente vantaggiose per le aziende che lavorano in settori abbastanza regolamentati o per persone con flussi di lavoro complessi che richiedono software su misura. Nonostante forniscano capacità avanzate, le strutture ibride tendono a comportare tariffe migliori in termini di manutenzione e infrastruttura. Tuttavia, rimangono una scelta popolare per le aziende di medie e grandi dimensioni che cercano il perfetto equilibrio tra sicurezza ed efficienza operativa, in particolare quelle che stanno passando da strutture tradizionali ainfrastruttura cloud.

• Basato sul cloud: Le soluzioni software per l'organizzazione del personale totalmente basate sul cloud sono sempre più famose per la loro facilità d'uso, scalabilità e rapporto qualità-prezzo. Queste piattaforme funzionano assolutamente nel cloud, eliminando la necessità di server residenti o di grandi infrastrutture IT. Le soluzioni totalmente basate sul cloud consentono alle organizzazioni del personale di gestire il reclutamento, l'onboarding e le buste paga da qualsiasi luogo con accesso a Internet, rendendole ideali per le agenzie con gruppi lontani o operazioni globali. I vantaggi principali comprendono aggiornamenti automatizzati, accesso alle statistiche in tempo reale e maggiore collaborazione. Inoltre, questi sistemi offrono normalmente modelli di prezzo basati su abbonamento, che riducono le commissioni premature e le mettono a disposizione delle piccole e medie imprese (PMI). Il modello completamente basato su cloud favorisce inoltre l'integrazione con diversi programmi e apparecchiature aziendali, migliorando l'efficienza operativa standard. Poiché le organizzazioni adottano sempre più ambienti di lavoro lontani e ibridi, la richiesta di software per il personale basato su cloud continua a crescere, posizionando questa fase per una rapida espansione nel mercato globale.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in piccole e medie imprese (PMI) e grandi imprese

• Piccole e medie imprese (PMI): il software per società di personale progettato per le piccole e medie imprese (PMI) è specializzato in convenienza, facilità d'uso e scalabilità. Le PMI hanno spesso infrastrutture IT e budget limitati, in modo da poter decidere su risposte che offrano importanti capacità di reclutamento, onboarding e gestione delle retribuzioni senza una personalizzazione eccessiva. Le strutture totalmente basate sul cloud sono popolari soprattutto tra le PMI grazie alle basse tariffe iniziali e ai modelli di prezzo di abbonamento flessibili. Queste soluzioni software aiutano le PMI a semplificare i loro metodi di assunzione, a gestire i pool di competenze e a migliorare il coinvolgimento dei candidati, il tutto riducendo allo stesso tempo la necessità di responsabilità di guida. Inoltre, le PMI traggono vantaggio da strutture mobili che consentono ai responsabili delle assunzioni di supervisionare le attività di reclutamento da remoto. Anche il rispetto delle leggi sullo sforzo e della sicurezza statistica è un riconoscimento fondamentale, poiché le aziende più piccole spesso si trovano ad affrontare vincoli di aiuti nella gestione di tali aree. Nel complesso, il programma software per il personale per le PMI mira ad abbellire le prestazioni e ridurre i costi, aiutando la crescita del business con l'aiuto di semplificare il reclutamento e il controllo della forza lavoro.

• Grandi imprese: le grandi aziende richiedono risposte software per agenzie di personale più forti e personalizzabili per gestire la complessità delle loro tattiche di reclutamento e di gestione della forza lavoro su vasta scala. Queste aziende spesso affrontano assunzioni di vasta portata, un paio di posizioni geografiche e diversi dispositivi aziendali, necessitando di software in grado di gestire enormi database di candidati, automatizzare le responsabilità e integrarsi perfettamente con diversi sistemi di agenzie insieme ai sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) e alle strutture di gestione delle relazioni con i clienti (CRM). Le grandi aziende beneficiano di capacità superiori insieme all'abbinamento dei candidati basato sull'intelligenza artificiale,analisi predittivae reclutamento multicanale. La sicurezza e la conformità sono fondamentali, in particolare per le aziende multinazionali che devono rispettare diverse leggi sul lavoro e norme sulla privacy dei registri. Inoltre, la scalabilità è essenziale, poiché le grandi aziende richiedono la capacità di estendere o regolare rapidamente le proprie strategie di assunzione in risposta alla conversione delle situazioni di mercato. Anche la personalizzazione, l'accesso ai record in tempo reale e il supporto per flussi di lavoro complessi rendono questa fase vitale per l'aumento del personale dei programmi software aziendali nelle grandi aziende.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.        

Fattori trainanti

Crescente adozione dell'automazione e dell'intelligenza artificiale nel reclutamento per rilanciare il mercato

Un fattore nella crescita del mercato del software per agenzie di personale è la crescente richiesta di automazione e intelligenza artificiale (AI) nelle tecniche di reclutamento che è un'enorme forza motrice del mercato del software per imprese di personale. Le apparecchiature basate sull'intelligenza artificiale aiutano ad automatizzare le attività ripetitive insieme allo screening dei candidati, all'analisi dei curriculum e alla pianificazione dei colloqui, diminuendo il tempo e l'impegno necessari per l'assunzione. Questa prestazione consente alle organizzazioni del personale di acquisire consapevolezza sui compiti strategici che includono il coinvolgimento dei candidati e il reclutamento personalizzato. Inoltre, l'analisi predittiva presentata utilizzando l'intelligenza artificiale può fornire informazioni preziose sul comportamento dei candidati, migliorando l'accuratezza delle decisioni di assunzione e ottimizzando la procedura di reclutamento complessiva.

• Secondo la National Association of Professional Employer Organizations, il 61% delle aziende di ricerca del personale dà priorità al software per ridurre i tempi del ciclo di assunzione.

• Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il 54% delle agenzie investe in software per migliorare la conformità alle normative e al reporting sul lavoro.

Maggiore attenzione ai modelli di lavoro remoti e ibridi per rilanciare il mercato

Lo spostamento globale più vicino alle mode dei dipinti lontani e ibridi ha migliorato la domanda di software per l'organizzazione del personale che supporti il ​​reclutamento flessibile e imparziale rispetto alla posizione. Le strutture totalmente basate sul cloud sono particolarmente utili in questo contesto, poiché consentono alle società di gestione del personale di gestire i candidati e gli approcci di reclutamento da qualsiasi luogo. Mentre le aziende continuano ad adottare normative sempre più favorevoli al remoto, la necessità di programmi software che consentano colloqui virtuali, onboarding remoto e gestione virtuale del personale sta registrando un boom nel mercato.

Fattore restrittivo

Elevati costi iniziali e complessità di implementazione potrebbero ostacolare la crescita del mercato

Una delle principali situazioni impegnative che vietano la crescita del mercato del software per l'organizzazione del personale sono i prezzi iniziali eccessivi associati all'imposizione di soluzioni software avanzate, in particolare per le strutture ibride che richiedono sia infrastrutture cloud che on-premise. Molte piccole e medie imprese (PMI) hanno difficoltà a trovare i soldi per il finanziamento anticipato e le spese di ristrutturazione in corso, limitando il loro potenziale di adottare tali strutture. Inoltre, la complessità dell'integrazione di nuovi software con le strutture HR e di reclutamento esistenti può comportare situazioni tecniche impegnative, oltre a dissuadere i gruppi dall'adottare queste soluzioni, poiché le società di personale fanno sempre più affidamento su strutture digitali per gestire statistiche delicate su candidati e dipendenti, le preoccupazioni sulla sicurezza dei dati e sulla privacy sono emerse come un grande ostacolo. Le violazioni dei dati o il diritto di accesso non autorizzato possono causare gravi crimini e ripercussioni finanziarie, in particolare per le agenzie che operano in settori chiaramente regolamentati. Il rispetto delle rigorose leggi sulla protezione delle informazioni, costituite dal Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), aggiunge ulteriore complessità all'adozione del software, poiché le aziende devono assicurarsi che i sistemi scelti soddisfino tutte le necessità normative, limitando l'espansione del mercato.

• Secondo la Society for Human Resource Management, il 46% delle agenzie deve affrontare sfide nella formazione del personale per l'utilizzo avanzato di software.

• Secondo la Small Business Administration degli Stati Uniti, il 42% delle piccole agenzie è limitato da elevati costi di implementazione e problemi di integrazione.

Crescere il sistema economico dei gig per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

 

Il crescente sistema economico dei gig offre un'importante possibilità per il mercato del software delle società di personale. Man mano che sempre più persone cercano lavori freelance o a contratto, i gruppi di personale si stanno avvicinando per far fronte a brief e persone che lavorano, la crescente domanda di programmi software risponde su misura per questa fase del team di lavoratori. Le piattaforme che forniscono strumenti per gestire incarichi a breve termine, monitorare i liberi professionisti e facilitare fatture veloci guadagneranno terreno nel mercato. Inoltre, la crescente adozione dell'era basata sul cloud e dell'intelligenza artificiale offre opportunità di innovazione per le società di software. Le soluzioni che offrono un migliore abbinamento dei candidati attraverso algoritmi di intelligenza artificiale, analisi dei dati in tempo reale e integrazioni con altri pacchetti aziendali potrebbero essere attraenti soprattutto per le aziende che cercano di essere competitive. Inoltre, la globalizzazione del gruppo di lavoro sta cavalcando la necessità di piattaforme multilingue, multi-valuta estera e predisposte per la conformità, aprendo nuovi mercati per i fornitori di programmi software.

• Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, il 59% delle agenzie vede il potenziale nell'intelligenza artificiale e nell'analisi predittiva per ottimizzare l'approvvigionamento dei candidati.

 

• Secondo la National Association of Professional Employer Organizations, il 52% delle agenzie prevede l'espansione verso piattaforme di reclutamento mobili per una portata più ampia.

 

L'automazione continua potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

 

Una delle sfide più grandi che affronta il mercato del software aziendale per il personale è il rapido ritmo dei progressi tecnologici, che possono causare l'obsolescenza del software. Stare al passo con l'innovazione continua, in particolare nel campo dell'intelligenza artificiale, il cloud computinge la sicurezza informatica possono essere difficili per i fornitori di software, in particolare per le aziende più piccole. Le agenzie spesso sono in conflitto nella scelta delle risposte in modo che rimangano applicabili e adattabili alle tendenze future senza incorrere in frequenti spese di aggiornamento. Un altro problema è la carenza di personale professionale formato per gestire e sfruttare completamente il software per il personale. Anche con apparecchiature superiori, l'efficacia del software dipende dalle competenze e dalla comprensione degli utenti, aumentando l'apertura nel massimizzare la capacità di questi sistemi. Inoltre, la natura globale del reclutamento richiede software in grado di adattarsi a varie regole di vicinato, incluso un livello di complessità per i vettori che cercano di offrire soluzioni standardizzate in aree distinte.

• Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il 48% delle aziende deve affrontare sfide per garantire la sicurezza dei dati e proteggere le informazioni dei candidati.

 

• Secondo l'American Staffing Association, il 44% delle agenzie di personale ha difficoltà con la compatibilità del software su più sistemi client.

 

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SOFTWARE PER L'AGENZIA DEL PERSONALEAPPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO
 

• America del Nord

 Il mercato del software per agenzie di personale degli Stati Uniti in Nord America è stato spinto dalla forte richiesta di risposte di reclutamento di livello superiore in diversi settori, insieme a IT, sanità e finanza. L'adozione su vasta scala dell'automazione e dell'intelligenza artificiale nelle procedure di reclutamento e il crescente utilizzo di strutture basate sul cloud guidano la crescita del mercato. Inoltre, gli Stati Uniti dispongono di un solido sistema finanziario per i gig, oltre ad aumentare la domanda di software su misura per gestire i lavoratori temporanei e freelance. Con la presenza di importanti società di software e una crescente enfasi sul lavoro a distanza, gli Stati Uniti rimangono un partecipante chiave nel mercato locale.

• Europa

Il mercato europeo del software aziendale per il personale è guidato dalle diverse leggi sui vari settori e dalle rigide politiche sulla privacy delle statistiche, nonché dal Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR). Paesi come Regno Unito, Germania e Francia sono i principali paesi nell'adozione di programmi software per il personale, soprattutto in settori come produzione, tecnologia e offerte di esperti. Il mercato è inoltre supportato dalla crescente richiesta di soluzioni totalmente basate sul cloud e guidate dall'intelligenza artificiale per semplificare le tecniche di reclutamento e abbellire le prestazioni. La solida consapevolezza dell'Europa in materia di conformità e sicurezza dei dati la rende un mercato cruciale per i fornitori di software che offrono un controllo di conformità superiore e sistemi sicuri.

• Asia

Il mercato dei software aziendali per il personale in Asia sta registrando un rapido aumento a causa delle economie in espansione dei paesi vicini e della crescente digitalizzazione delle operazioni commerciali. Paesi come India, Cina e Giappone sono membri chiave, con una crescente richiesta di automazione del reclutamento e di sistemi basati principalmente sul cloud, in particolare nei settori tecnologico, manifatturiero e dei servizi. Il personale numeroso e dinamico della zona, oltre alla crescente prevalenza di lavori di lavoro e freelance, alimenta ulteriormente la necessità di risposte superiori ai programmi software per il personale. Poiché le aziende asiatiche adottano strategie di reclutamento più flessibili e digitali, il mercato dei programmi software per l'organizzazione del personale è pronto ad aumentare notevolmente.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori del settore che plasmano il mercato dei software per l'organizzazione del personale attraverso l'innovazione e l'ampliamento includono Bullhorn, CEIPAL, JobDiva e Avionté. Questi gruppi stanno sfruttando il boom del mercato integrando tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale (AI), l'apprendimento dei sistemi e le soluzioni basate su cloud nelle loro piattaforme. Bullhorn, ad esempio, si concentra sul sourcing dei candidati e sul CRM basati sull'intelligenza artificiale, anche se CEIPAL fornisce l'automazione delle fasi di cessazione dell'attività per i flussi di lavoro del personale.

• Zoho Recruit offre al 56% dei suoi clienti soluzioni di reclutamento basate su cloud integrate con funzionalità di analisi e intelligenza artificiale.

• Bullhorn fornisce al 53% delle agenzie di collocamento strumenti di automazione end-to-end per CRM, ATS e processi di onboarding.

JobDiva è noto per la sua potente analisi e integrazione di statistiche in tempo reale, e Avionté eccelle nella fornitura di programmi software basati su cloud su misura per le società di personale. Questi giocatori stanno aumentando la loro presenza sul mercato attraverso la diversificazione dei prodotti, fusioni e partnership strategiche per rimanere aggressivi.

Elenco delle principali società di ricerche di mercato di software per agenzie di personale

• Zoho Recruit: India 
• Bullhorn: United States
• Avionté: United States

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Maggio 2023:Uno sviluppo chiave del settore nel mercato dei software per le imprese del personale è la crescente integrazione delle tecnologie di intelligenza sintetica (AI) e di system mastering (ML). Questi miglioramenti consentono un abbinamento dei candidati più efficiente, analisi predittive per gli sviluppi delle assunzioni e automazione di attività ripetitive come lo screening dei curriculum e la pianificazione dei colloqui. Un altro enorme miglioramento è il passaggio a sistemi totalmente basati su cloud, che garantiscono accessibilità remota, scalabilità e collaborazione senza soluzione di continuità. Inoltre, la spinta verso l'alto delle soluzioni mobile-first sta migliorando l'esperienza utente sia per i reclutatori che per i candidati. Anche fusioni e acquisizioni tra fornitori di programmi software stanno plasmando il mercato,

COPERTURA DEL RAPPORTO       

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi considera sia le tendenze attuali che i punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.