Talent Acquisition Solutions Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (reclutamento, monitoraggio e valutazione dei candidati, onboarding) per applicazione (assistenza sanitaria, servizi finanziari, governo/non profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, servizi professionali/tecnici) e intuizioni regionali e previsioni a 2033

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Panoramica del mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti

Il mercato globale delle soluzioni di acquisizione dei talenti nel 2024 circa è stato di circa 159,08 miliardi di dollari ed è destinato a 168,94 miliardi di dollari nel 2025, mantenendo una forte traiettoria di crescita per raggiungere 290,31 miliardi di USD entro il 2033, a un CAGR di circa il 6,2%.

Il mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti sta crescendo con il reclutamento digitale, l'assunzione automatizzata e la gestione della forza lavoro che hanno portato la scena al centro delle organizzazioni. Con la tendenza in rapida crescita del lavoro remoto, delle assunzioni basate sull'IA e del reclutamento basato sulle abilità, le aziende stanno adottando soluzioni basate su cloud e alimentate dall'intelligenza artificiale per semplificare l'assunzione, l'onboarding e la gestione dei dipendenti. Questi strumenti aiutano i team delle risorse umane a migliorare l'efficienza e ridurre la distorsione migliorando al contempo le esperienze dei candidati. Altre industrie stanno adottando sistemi di monitoraggio dei candidati, valutazione dei candidati basati sull'intelligenza artificiale e soluzioni di onboarding automatizzate per trovare e conservare i migliori talenti in assistenza sanitaria, finanza, vendita al dettaglio e tecnologia. Le organizzazioni si stanno spostando su strategie di assunzione basate sui dati che consentano migliori iniziative di assunzione decisionale, pianificazione della forza lavoro e di assunzione della diversità. Sempre più, nell'era della trasformazione digitale delle funzioni delle risorse umane, la crescita della domanda di piattaforme di acquisizione di talenti arricchite scalabili rispecchia il futuro delle moderne assunzioni e gestione della forza lavoro.

Impatto covid-19

Il mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti ha avuto un effetto positivo a causa dell'interruzione della catena di approvvigionamento durante la pandemica Covid-19

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici. 

La pandemia di Covid-19 ha lavorato a favore del mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti mentre le aziende hanno cambiato il loro approccio all'assunzione di remoto, gestendo l'onboarding virtuale e la valutazione dei candidati basati sull'intelligenza artificiale. Modelli di lavoro-lavoro e home e ibridi diventando i nuovi normali, le aziende hanno iniziato ad adottare i sistemi di localizzazione dei candidati basati su cloud (ATS), strumenti di reclutamento basati sull'IA e soluzioni di verifica automatica di fondo. Gli stessi settori sanitari, di e-commerce e tecnologia sono diventati una fonte di assunzioni sputate che richiedevano piattaforme di acquisizione di talenti scalabili e basate sui dati. È per questo che le tecnologie di reclutamento potenziate con Aiuto sono state i bagagli in termini di domanda negli ultimi tre anni: interviste virtuali, assunzioni basate sulle competenze e analisi predittive. A causa di Covid-19, le soluzioni di acquisizione dei talenti hanno mostrato un aumento della domanda molto più significativo di quanto non si aspettassero tutti; Le strategie di assunzione digitale-prima dovrebbero modellare di più la gestione della forza lavoro negli anni seguenti.

Ultima tendenza

L'intelligenza artificiale e l'automazione stanno trasformando il reclutamento per guidare la crescita del mercato

Le grandi aziende stanno utilizzando soluzioni di acquisizione di talenti basate sull'intelligenza artificiale per automatizzare lo screening dei curriculum, migliorare la corrispondenza dei candidati e semplificare le interviste. I chatbot e gli assistenti virtuali alimentati dall'intelligenza artificiale consentono un migliore coinvolgimento con i candidati e gli algoritmi di apprendimento automatico aiutano a mitigare i pregiudizi nelle decisioni di assunzione. L'analisi predittiva viene anche utilizzata per valutare presto le esigenze di assunzione e le tendenze della forza lavoro. Per il tempo più lungo, l'efficienza, la diversità e l'assunzione basate sulle competenze aiuteranno le organizzazioni ad attrarre talenti migliori con l'aiuto di strumenti basati sull'intelligenza artificiale, in cui l'assunzione diventa più rapida, equa e guidata dai dati.

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Segmentazione del mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in reclutamento, monitoraggio e valutazione dei candidati, onboarding:

• Reclutamento: aiuterà a reclutare aziende a gestire, trovare, attrarre e interagire con il miglior talento, attraverso lo screening del curriculum basato sull'IA, l'automazione nell'avvio di posti di lavoro e l'analisi predittiva dalle assunzioni. I team delle risorse umane saranno raggiunti un approvvigionamento più efficiente di candidati, migliori decisioni di assunzione e migliori esperienze di candidati. Con un lavoro più remoto e l'assunzione in tutto il mondo, le aziende stanno investendo in strumenti di reclutamento basati su cloud, come la collaborazione in tempo reale, la pianificazione automatizzata delle interviste e la valutazione basata sulle competenze, che fissano il reclutamento e lo rendono più intelligente ed efficiente.

• Monitoraggio e valutazione dei candidati: gli strumenti ATS e di valutazione facilitano le aziende nella gestione, monitoraggio e valutazione dei candidati durante l'intero processo di assunzione. Questa soluzione può analizzare automaticamente, gestire il flusso di lavoro e utilizzare la classifica guidata dall'IA, rendendo facile per i reclutatori trovare il talento giusto. Man mano che le aziende realizzano la domanda di assunzioni basate sui dati, le aziende si rivolgeranno sempre più alla piattaforma ATS per migliorare l'efficienza, la conformità e l'accuratezza del processo di assunzione e garantire una migliore pianificazione e conservazione della forza lavoro a lungo termine.

• Onboarding: il nuovo noleggio è assistito nel suo nuovo ruolo da queste soluzioni di onboarding, formazione strutturata, documentazione digitale e automazione dei flussi di lavoro. Le aziende lo usano per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, le attività amministrative e la conformità ai requisiti per l'onboarding. Le piattaforme basate sull'intelligenza artificiale offrono onboarding personalizzato, portando a dipendenti più soddisfatti e trattenuti. Le organizzazioni stanno quindi abbracciando soluzioni di onboarding virtuale in mezzo alla crescente ondata di lavoro remoto per offrire esperienze facili, senza carta e interessanti per i loro nuovi dipendenti in tutti gli angoli del mondo.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in assistenza sanitaria, servizi finanziari, governo/no profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, professionali/tecnici, produzione:

• Healthcare: le soluzioni di acquisizione dei talenti supportano il settore sanitario riempiendo le posizioni dell'ospedale, delle cliniche e dell'istituto di ricerca alla velocità di curvatura. Gli strumenti di assunzione basati sull'intelligenza artificiale scansionano e verificano le qualifiche dei candidati contro le certificazioni per adattarsi ai professionisti in lavori che richiedono determinate competenze. Gli infermieri, i medici e il personale sanitario di grande domanda richiedono rapidi assunzioni e aderenza alle regole mediche, che sono eseguite in modo efficiente utilizzando il reclutamento e l'onboarding automatizzati. Con una crisi di personale sempre più grave nel settore, le strategie di talenti basate sui dati migliorano l'efficienza delle assunzioni e della pianificazione della forza lavoro.

• Servizi finanziari: banche, compagnie assicurative e altri istituti finanziari sfruttano l'acquisizione di talenti abilitati per assumere e assumere professionisti di alto livello nei settori finanziari, rischi e sicurezza informatica. Le soluzioni forniscono loro screening automatizzato, valutazioni guidate dall'AI e monitoraggio della conformità che portano ad efficienti assunzioni. Pertanto, l'adozione di sistemi ATS basati su cloud in caso di fintech e banche digitali semplificherà i loro processi di assunzione facilitando le forze di lavoro remote e garantiranno una conservazione più solida della sua forza lavoro.

• Governo/no profit: le agenzie governative e le organizzazioni non profit richiedono soluzioni di assunzione che siano sicure ed efficienti nel riempire le posizioni del settore pubblico e il lavoro di volontariato. Le piattaforme di acquisizione di talenti aiutano a rendere il reclutamento più semplice e tenere traccia dei candidati per garantire l'assunzione di diversità. I sistemi automatizzati migliorano i controlli in background, il monitoraggio della conformità e la pianificazione delle interviste, rendendo così l'assunzione più trasparente e strutturata. Con una crescente enfasi sulla gestione della forza lavoro inclusiva e guidata dai dati, queste organizzazioni stanno adottando soluzioni di assunzione basate sull'intelligenza artificiale per attrarre professionisti qualificati e guidati dalla missione.

• Retail/Wholesale: le soluzioni di assunzione automatizzate sono un requisito per i rivenditori e i grossisti di mitigare i picchi stagionali della domanda, gestire elevati fatturati e soddisfare altre richieste della forza lavoro per quanto riguarda le posizioni in prima linea. Le piattaforme di reclutamento alimentate dall'intelligenza artificiale accelerano lo screening, la pianificazione e l'onboarding dei dipendenti in diverse posizioni. Con l'analisi predittiva, i costi di reclutamento sono ridotti al minimo e la pianificazione del personale è migliorata. Le app a misura di cellulare garantiscono un coinvolgimento dei candidati più elevati. Man mano che il commercio elettronico e l'Omnicanale continuano a crescere, più aziende stanno investendo in piattaforme di assunzione basate su cloud per gestire le esigenze dinamiche della forza lavoro.

• Servizi professionali/tecnici: le agenzie IT e consulenti assumono esperti molto specializzati attraverso strumenti di assunzione basati sull'IA, mentre le società di ingegneria dipendono da piattaforme per valutazioni basate sulle competenze, screening del curriculum alimentato dall'intelligenza artificiale e onboarding automatizzato per accelerare le decisioni di assunzione e renderle accurate. Le aziende con crescenti esigenze di esperti di sicurezza informatica, sviluppatori di software e data scientist utilizzano analisi di assunzione predittive per identificare i migliori talenti e mantenerlo nel settore.

• Produzione: le aziende manifatturiere applicano soluzioni di assunzione automatizzate per assumere manodopera, ingegneri e professionisti qualificati nella catena di approvvigionamento. Attraverso piattaforme basate sull'intelligenza artificiale, è facile monitorare le applicazioni, seguire la conformità e ridurre al minimo i ritardi di assunzione. Mentre il ritmo dell'industria 4.0 e l'automazione accelera, le aziende chiederanno ai dipendenti la conoscenza della robotica, dell'IA e della produzione avanzata. Le soluzioni di acquisizione dei talenti si snodano flussi di lavoro, migliorano la conservazione e riducono il divario della forza lavoro consentendo una forza lavoro forte ed efficiente.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.                       

Fattori di guida

Rè la domanda di soluzioni di reclutamento alimentate dall'intelligenza artificiale per aumentare il mercato

Le aziende stanno abbracciando piattaforme e strumenti di assunzione abilitati dall'intelligenza artificiale come riprendere l'automazione dello screening, un'adeguata corrispondenza dei candidati a un ruolo lavorativo e una riduzione del tempo di assunzione. I chatbot basati sull'intelligenza artificiale e l'analisi predittiva migliorano efficacemente la capacità di coinvolgere i candidati e aumentare l'accuratezza delle assunzioni, aiutare le aziende a individuare i talenti più rapidamente aiutando quindi nella crescita del mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti. Con la crescente attenzione alle assunzioni basate sulle competenze e all'analisi della forza lavoro, l'IA sta cambiando rapidamente il modo in cui le aziende identificano, valutano e a bordo i dipendenti, rendendo il reclutamento più intelligente ed efficiente.

Crescere il passaggio a modelli di lavoro remoto e ibrido per espandere il mercato

Con l'aumento della crescita del lavoro remoto e ibrido, è in aumento la domanda di soluzioni di acquisizione di talenti basate su cloud nel reclutamento virtuale, sull'onboarding digitale e la gestione dei lavoratori remoti. La pianificazione automatizzata delle interviste, le valutazioni guidate dall'IA e i processi di candidatura per dispositivi mobili sono gli investimenti chiave per attirare talenti globali da parte delle aziende. Le soluzioni di assunzione basate sulla tecnologia aiutano le organizzazioni a sviluppare un ambiente di lavoro flessibile massimizzando la produttività, la collaborazione e l'esperienza dei dipendenti per i loro team di risorse umane.

Fattore restrittivo

Alti costi di implementazione e sfide di integrazione perPotenzialmente impedire la crescita del mercato

Le soluzioni di acquisizione di talenti avanzate richiedono grandi investimenti in software, formazione e integrazione del sistema, che potrebbero non essere troppo gestibili per le piccole e medie imprese. La maggior parte delle aziende fatica a integrare queste piattaforme di assunzione basate sull'intelligenza artificiale con i sistemi HR esistenti e il software aziendale. La questione della privacy dei dati, della conformità e del rischio di sicurezza informatica trattengono anche l'adozione di queste soluzioni. La tecnologia di acquisizione dei talenti crea efficienza ma ha un'adozione limitata tra le organizzazioni con budget e risorse sparse a causa degli alti costi iniziali e complessità tecniche.

Opportunità

Aumento dell'adozione dell'IA e analisi predittiva nelle assunzionicreare opportunità per il prodotto sul mercato

L'uso dell'IA e dell'analisi predittiva da parte delle aziende migliora la strategia di acquisizione dei talenti per prendere decisioni di assunzione informate e pianificazione della forza lavoro. Le soluzioni basate sull'intelligenza artificiale possono prevedere i tassi di successo dei candidati, ridurre i pregiudizi di assunzione e ottimizzare le condutture di talenti. Le aziende stanno inoltre integrando le valutazioni del divario di competenze e le esigenze future della forza lavoro attraverso gli algoritmi di apprendimento automatico. L'attenzione delle organizzazioni sull'assunzione strategica e sulla conservazione dei dipendenti alimenta la domanda di piattaforme di reclutamento intelligenti e basate sull'intelligenza artificiale, creando enormi opportunità di mercato.

Sfida

Bilanciamento dell'automazione dell'IA con il processo decisionale umanoPotrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

Mentre gli strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale migliorano l'efficienza e la precisione, l'automazione aumenta il rischio di assumere decisioni con meno tocco personale e la possibilità di pregiudizi negli algoritmi di intelligenza artificiale. Ciò significa un equilibrio tra giudizio umano e valutazione del richiedente basato sull'intelligenza artificiale nel processo di selezione della scelta di chi assumere. Più fondamentalmente, tuttavia, la mancanza di trasparenza nel processo decisionale da parte del sistema AI solleva anche problemi etici e di conformità. Le aziende devono quindi addestrare i loro team delle risorse umane sull'uso dell'IA, garantendo al contempo che vi sia una supervisione umana sulle decisioni finali di assumere qualcuno.

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Mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti Insights Regional

• America del Nord 

Il Nord America domina il panorama della tecnologia di acquisizione dei talenti con le aziende che assumono piattaforme di assunzione basate sull'IA, sistemi di monitoraggio dei candidati basati su cloud e strumenti di reclutamento automatizzati. L'innovazione nella tecnologia delle risorse umane guidata da lavori remoti e un'elevata domanda di talenti professionali è al centro della scena degli investimenti nelle industrie del mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti degli Stati Uniti come finanza, salute e tecnologia utilizzando analisi delle assunzioni basate sull'intelligenza artificiale per migliorare la pianificazione della forza lavoro e l'assunzione di diversità. Il Nord America è quindi un mercato più vivace per le soluzioni di acquisizione dei talenti a causa dell'incoraggiante quadri normativi e quindi della trasformazione digitale.

• Europa

La rapida adozione di soluzioni di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale sta avvenendo in Europa, concentrandosi sulla conformità, l'assunzione equa e la protezione dei dati regolamentata dal GDPR. Germania, Francia e Regno Unito sono le principali piattaforme di risorse umane basate su cloud per l'analisi della forza lavoro, l'assunzione remota e il reclutamento della diversità. Le soluzioni di assunzioni etiche di assunzione stanno diventando parte integrante delle aziende, in quanto garantiscono leggi rigide del lavoro e la trasparenza. Man mano che la domanda cresce per le soluzioni di forza lavoro intelligente, l'Europa rimane un hub di spicco per le innovazioni nella tecnologia delle risorse umane.

• Asia

L'Asia sta generalmente assistendo a trasformazione digitale molto rapida nel reclutamento attraverso l'adozione di piattaforme basate sull'intelligenza artificiale per l'acquisizione di talenti, le applicazioni di assunzione mobile e le soluzioni di onboarding. Il risultante e-recruitment, l'assunzione di Economy Gig Economy e l'abbinamento del lavoro assistito dall'IA in paesi come la Cina, l'India e il Giappone stanno assistendo alla crescita. Inoltre, le aziende stanno adottando soluzioni di assunzione intelligenti per adattarsi alla domanda in IT, alla produzione e ai servizi finanziari, dove sono necessari professionisti qualificati.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

Le principali soluzioni di acquisizione dei talenti stanno investendo in assunzioni basate sull'IA, piattaforme di risorse umane basate su cloud e analisi della forza lavoro per migliorare l'efficienza dell'esperienza di assunzione e dei candidati. SAP SE, Oracle e Workday stanno espandendo l'ATS basato sull'intelligenza artificiale, mentre LinkedIn (Microsoft) e IBM stanno sfruttando i big data e l'analisi delle assunzioni predittive. Ultimate Software, Ceridian HCM e Paycom stanno sviluppando soluzioni automatizzate di onboarding e conformità. Questi sono quelli che fanno progressi e guidano il futuro delle assunzioni digitali e della gestione della forza lavoro con l'aumento della domanda di strumenti di reclutamento intelligenti.

Elenco delle società di soluzioni di acquisizione di talenti

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

Sviluppo chiave del settore

Gennaio 2024: Per accelerare il reclutamento e l'efficienza, migliorare l'esperienza dei candidati e fornire erogazione di servizi di alta qualità, la giornata lavorativa ha lanciato la sua nuova generazione di suite di acquisizione di talenti alimentate dall'intelligenza artificiale. Utilizzando l'apprendimento automatico e l'analisi predittiva insieme allo screening automatizzato, il servizio aumenta la velocità aziendale per trovare il talento giusto. Workday presta maggiore attenzione alle assunzioni di assunzioni e alla diversità basate sulle competenze e ha creato la sua piattaforma a una migliore pianificazione decisionale e della forza lavoro. Questo sviluppo manterrà con l'aumento della domanda di soluzioni di assunzione basate sull'intelligenza artificiale e rafforzerà il punto d'appoggio dell'azienda nel mercato globale delle tecnologie delle risorse umane.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta anche l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e della domanda che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato di concorrenti significativi. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per i tempi previsti. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.