Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore delle soluzioni di acquisizione dei talenti, per tipo (reclutamento, monitoraggio e valutazione dei candidati, onboarding) per applicazione (assistenza sanitaria, servizi finanziari, governo/non-profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, servizi professionali/tecnici, produzione) e previsioni regionali dal 2026 al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DELLE SOLUZIONI PER L'ACQUISIZIONE DI TALENTI

Si stima che il mercato globale delle soluzioni di acquisizione dei talenti avrà un valore di 180 miliardi di dollari nel 2026. Si prevede che il mercato raggiungerà i 290,31 miliardi di dollari entro il 2035, espandendosi a un CAGR del 6,2% dal 2026 al 2035. Il Nord America domina con una quota di circa il 45%, l'Europa segue con circa il 30% e l'Asia-Pacifico rappresenta circa il 20%. La crescita è alimentata dalle assunzioni competitive e dalle tendenze del lavoro a distanza.

Il mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti sta crescendo con il reclutamento digitale, l'assunzione automatizzata e la gestione della forza lavoro che stanno diventando al centro della scena da parte delle organizzazioni. Con la tendenza in rapida crescita del lavoro a distanza, delle assunzioni guidate dall'intelligenza artificiale e del reclutamento basato sulle competenze, le aziende stanno adottando soluzioni basate su cloud e basate sull'intelligenza artificiale per semplificare le assunzioni, l'onboarding e la gestione dei dipendenti. Questi strumenti aiutano i team delle risorse umane a migliorare l'efficienza e a ridurre i pregiudizi, migliorando al tempo stesso l'esperienza dei candidati. Sempre più settori stanno adottando sistemi di tracciamento dei candidati, valutazione dei candidati basata sull'intelligenza artificiale e soluzioni di onboarding automatizzate per trovare e trattenere i migliori talenti nel settore sanitario, finanziario, della vendita al dettaglio e della tecnologia. Le organizzazioni stanno passando a strategie di assunzione basate sui dati che consentono un migliore processo decisionale, una migliore pianificazione della forza lavoro e iniziative di assunzione di diversità. Nell'era della trasformazione digitale delle funzioni HR, la crescita della domanda di piattaforme scalabili di acquisizione di talenti arricchite dall'intelligenza artificiale rispecchia sempre più il futuro del moderno reclutamento e gestione della forza lavoro.

IMPATTO DEL COVID-19

Il mercato delle soluzioni di acquisizione di talenti ha avuto un effetto positivo a causa dell'interruzione della catena di approvvigionamento durante la pandemia di COVID-19

La pandemia globale di COVID-19 è stata sconcertante e senza precedenti, con il mercato che ha registrato una domanda superiore al previsto in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemia. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna ai livelli pre-pandemia. 

La pandemia di COVID-19 ha funzionato a favore del mercato delle soluzioni di acquisizione di talenti poiché le aziende hanno cambiato il loro approccio alle assunzioni da remoto, alla gestione dell'onboarding virtuale e alla valutazione dei candidati basata sull'intelligenza artificiale. Il lavoro da casa e i modelli ibridi stanno diventando la nuova normalità, le aziende hanno iniziato ad adottare sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) basati su cloud, strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale e soluzioni automatizzate di verifica dei precedenti. Gli stessi settori della sanità, dell'e-commerce e della tecnologia sono diventati una fonte di assunzioni che richiedevano piattaforme di acquisizione di talenti scalabili e basate sui dati. È per questo motivo che le tecnologie di reclutamento potenziate dall'intelligenza artificiale si sono moltiplicate in termini di domanda negli ultimi tre anni: colloqui virtuali, assunzioni basate sulle competenze e analisi predittive. A causa del COVID-19, le soluzioni di acquisizione di talenti hanno mostrato un aumento della domanda molto più significativo di quanto tutti si aspettassero; Si prevede che le strategie di assunzione digital-first dovrebbero modellare maggiormente la gestione della forza lavoro negli anni successivi.

ULTIME TENDENZE

L'intelligenza artificiale e l'automazione stanno trasformando il reclutamento per stimolare la crescita del mercato

Le grandi aziende utilizzano soluzioni di acquisizione di talenti basate sull'intelligenza artificiale per automatizzare lo screening dei curriculum, migliorare l'abbinamento dei candidati e semplificare i colloqui. I chatbot e gli assistenti virtuali basati sull'intelligenza artificiale consentono un migliore coinvolgimento con i candidati, mentre gli algoritmi di apprendimento automatico aiutano a mitigare i pregiudizi nelle decisioni di assunzione. L'analisi predittiva viene utilizzata anche per valutare le esigenze di assunzione a breve e le tendenze della forza lavoro. Per molto tempo, l'efficienza, la diversità e le assunzioni basate sulle competenze aiuteranno le organizzazioni ad attrarre talenti migliori con l'aiuto di strumenti basati sull'intelligenza artificiale, dove le assunzioni diventano più rapide, più eque e basate sui dati.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLE SOLUZIONI PER L'ACQUISIZIONE DI TALENTI

Per tipo

In base alla tipologia, il mercato globale può essere classificato in reclutamento, monitoraggio e valutazione dei candidati, onboarding:

• Reclutamento: aiuterà le aziende a gestire, trovare, attrarre e coinvolgere i migliori talenti, attraverso lo screening dei curriculum basato sull'intelligenza artificiale, l'automazione nell'offerta di lavoro e l'analisi predittiva delle assunzioni. I team delle risorse umane otterranno un reperimento più efficiente dei candidati, migliori decisioni di assunzione e migliori esperienze dei candidati. Con l'aumento del lavoro remoto e delle assunzioni in tutto il mondo, le aziende stanno investendo in strumenti di reclutamento basati sul cloud, come la collaborazione in tempo reale, la pianificazione automatizzata dei colloqui e la valutazione basata sulle competenze, che accelerano il reclutamento e lo rendono più intelligente ed efficiente.

• Monitoraggio e valutazione dei candidati: l'ATS e gli strumenti di valutazione facilitano le aziende nella gestione, nel monitoraggio e nella valutazione dei candidati durante l'intero processo di assunzione. Questa soluzione è in grado di analizzare automaticamente i curriculum, gestire il flusso di lavoro e utilizzare il ranking basato sull'intelligenza artificiale, consentendo ai reclutatori di trovare facilmente il talento giusto. Man mano che le aziende si rendono conto della domanda di assunzioni basate sui dati, le aziende si rivolgeranno sempre più alla piattaforma ATS per migliorare l'efficienza, la conformità e l'accuratezza del processo di assunzione e garantire una migliore pianificazione e fidelizzazione della forza lavoro a lungo termine.

• Onboarding: il nuovo assunto è assistito nel suo nuovo ruolo da queste soluzioni di onboarding, formazione strutturata, documentazione digitale e automazione dei flussi di lavoro. Le aziende lo utilizzano per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, le attività amministrative e la conformità ai requisiti per l'onboarding. Le piattaforme basate sull'intelligenza artificiale offrono onboarding personalizzato, garantendo dipendenti più soddisfatti e fidelizzati. Le organizzazioni stanno quindi abbracciando soluzioni di onboarding virtuale nel mezzo della crescente ondata di lavoro remoto per offrire esperienze facili, senza carta e interessanti per i loro nuovi dipendenti in tutti gli angoli del mondo.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in sanità, servizi finanziari, governo/non-profit, vendita al dettaglio/all'ingrosso, servizi professionali/tecnici, produzione:

• Sanità: le soluzioni di acquisizione dei talenti supportano il settore sanitario riempiendo rapidamente posti di lavoro in ospedali, cliniche e istituti di ricerca. Gli strumenti di assunzione basati sull'intelligenza artificiale scansionano e verificano le qualifiche dei candidati rispetto alle certificazioni per inserire i professionisti in lavori che richiedono determinate competenze. Infermieri, medici e personale sanitario molto richiesti necessitano di assunzioni rapide e di rispetto delle regole mediche, che vengono svolte in modo efficiente utilizzando il reclutamento e l'onboarding automatizzati. Con una crisi del personale sempre più grave nel settore, le strategie per i talenti basate sui dati migliorano l'efficienza delle assunzioni e della pianificazione della forza lavoro.

• Servizi finanziari: banche, compagnie assicurative e altri istituti finanziari sfruttano l'acquisizione di talenti basata sull'intelligenza artificiale per reclutare e assumere professionisti di alto livello nei settori della finanza, del rischio e della sicurezza informatica. Le soluzioni offrono loro screening automatizzati, valutazioni guidate dall'intelligenza artificiale e monitoraggio della conformità che porta ad assunzioni efficienti. Pertanto, l'adozione di sistemi ATS basati su cloud nei casi di fintech e banche digitali semplificherà i loro processi di assunzione facilitando la forza lavoro remota e garantirà una fidelizzazione più solida della propria forza lavoro.

• Governo/non-profit: le agenzie governative e le organizzazioni non-profit richiedono soluzioni di assunzione sicure ed efficienti per coprire posizioni nel settore pubblico e lavoro di volontariato. Le piattaforme di acquisizione dei talenti contribuiscono a semplificare il reclutamento e a monitorare i candidati per garantire assunzioni basate sulla diversità. I sistemi automatizzati migliorano i controlli dei precedenti, il monitoraggio della conformità e la pianificazione dei colloqui, rendendo così le assunzioni più trasparenti e strutturate. Con una crescente enfasi sulla gestione inclusiva e basata sui dati della forza lavoro, queste organizzazioni stanno adottando soluzioni di assunzione basate sull'intelligenza artificiale per attrarre professionisti qualificati e orientati alla missione.

• Vendita al dettaglio/all'ingrosso: le soluzioni di assunzione automatizzate sono un requisito per rivenditori e grossisti per mitigare i picchi stagionali della domanda, gestire un turnover elevato e soddisfare altre richieste di forza lavoro per quanto riguarda le posizioni in prima linea. Le piattaforme di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale accelerano lo screening, la pianificazione e l'onboarding dei dipendenti in diverse sedi. Con l'analisi predittiva, i costi di reclutamento sono ridotti al minimo e la pianificazione del personale è migliorata. Le app ottimizzate per dispositivi mobili garantiscono un maggiore coinvolgimento dei candidati. Man mano che l'e-commerce e la vendita al dettaglio omnicanale continuano a crescere, sempre più aziende investono in piattaforme di assunzione basate su cloud per gestire le esigenze dinamiche della forza lavoro.

• Servizi professionali/tecnici: le agenzie IT e di consulenza assumono esperti altamente specializzati attraverso strumenti di assunzione basati sull'intelligenza artificiale, mentre le società di ingegneria dipendono da piattaforme per valutazioni basate sulle competenze, screening dei curriculum basati sull'intelligenza artificiale e onboarding automatizzato per accelerare le decisioni di assunzione e renderle accurate. Le aziende con crescenti esigenze di esperti di sicurezza informatica, sviluppatori di software e data scientist utilizzano l'analisi predittiva delle assunzioni per identificare i migliori talenti e trattenerli nel settore.

• Produzione: le aziende manifatturiere applicano soluzioni di assunzione automatizzate per assumere manodopera qualificata, ingegneri e professionisti nella catena di fornitura. Attraverso le piattaforme basate sull'intelligenza artificiale, è facile monitorare le candidature, rispettare la conformità e ridurre al minimo i ritardi nelle assunzioni. Con l'accelerazione del ritmo dell'Industria 4.0 e dell'automazione, le aziende richiederanno dipendenti con conoscenze di robotica, intelligenza artificiale e produzione avanzata. Le soluzioni di acquisizione dei talenti semplificano i flussi di lavoro di assunzione, migliorano la fidelizzazione e riducono il divario della forza lavoro consentendo una forza lavoro forte ed efficiente.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.                       

Fattori trainanti

Raumentare la domanda di soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale per rilanciare il mercato

Le aziende stanno adottando piattaforme e strumenti di assunzione abilitati all'intelligenza artificiale come l'automazione dello screening dei curriculum, l'appropriato abbinamento candidato-macchina al ruolo lavorativo e la riduzione dei tempi di reclutamento. I chatbot basati sull'intelligenza artificiale e l'analisi predittiva migliorano efficacemente la capacità di coinvolgere i candidati e aumentare la precisione delle assunzioni, aiutando le aziende a individuare i talenti più rapidamente, contribuendo così alla crescita del mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti. Con la crescente attenzione alle assunzioni basate sulle competenze e all'analisi della forza lavoro, l'intelligenza artificiale sta rapidamente cambiando il modo in cui le aziende identificano, valutano e integrano i dipendenti, rendendo il reclutamento più intelligente ed efficiente.

Il crescente passaggio a modelli di lavoro remoti e ibridi per espandere il mercato

Con la crescente crescita del lavoro remoto e ibrido, è in aumento la domanda di soluzioni di acquisizione di talenti basate sul cloud per il reclutamento virtuale, l'onboarding digitale e la gestione dei lavoratori remoti. La pianificazione automatizzata dei colloqui, le valutazioni basate sull'intelligenza artificiale e i processi di candidatura ottimizzati per i dispositivi mobili sono gli investimenti chiave per attrarre talenti globali da parte delle aziende. Le soluzioni di assunzione basate sulla tecnologia aiutano le organizzazioni a sviluppare un ambiente di lavoro flessibile massimizzando al tempo stesso la produttività, la collaborazione e l'esperienza dei dipendenti per i loro team HR.

Fattore restrittivo

Elevati costi di implementazione e sfide di integrazionePotenzialmente ostacolare la crescita del mercato

Le soluzioni avanzate di acquisizione dei talenti richiedono ingenti investimenti in software, formazione e integrazione del sistema, il che potrebbe non essere troppo gestibile per le piccole e medie imprese. La maggior parte delle aziende fatica a integrare queste piattaforme di assunzione basate sull'intelligenza artificiale con i sistemi HR e i software aziendali esistenti. Anche la questione della privacy dei dati, della conformità e del rischio per la sicurezza informatica frena l'adozione di queste soluzioni. La tecnologia di acquisizione dei talenti crea efficienza ma ha un'adozione limitata tra le organizzazioni con budget e risorse scarsi a causa degli elevati costi iniziali e delle complessità tecniche.

Aumentare l'adozione dell'intelligenza artificiale e dell'analisi predittiva nelle assunzioni per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Opportunità

L'uso dell'intelligenza artificiale e dell'analisi predittiva da parte delle aziende migliora la strategia di acquisizione dei talenti per prendere decisioni di assunzione e pianificazione della forza lavoro basate sui dati. Le soluzioni basate sull'intelligenza artificiale possono prevedere le percentuali di successo dei candidati, ridurre i pregiudizi nelle assunzioni e ottimizzare la pipeline dei talenti. Le aziende stanno inoltre integrando le valutazioni delle lacune di competenze e le future esigenze della forza lavoro attraverso algoritmi di apprendimento automatico. L'attenzione delle organizzazioni alle assunzioni strategiche e alla fidelizzazione dei dipendenti alimenta la domanda di piattaforme di reclutamento intelligenti e basate sull'intelligenza artificiale, creando enormi opportunità di mercato.

Bilanciare l'automazione dell'intelligenza artificiale con il processo decisionale umano potrebbe rappresentare una potenziale sfida per i consumatori

Sfida

Mentre gli strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale migliorano l'efficienza e la precisione, l'eccessiva automazione aumenta il rischio di decisioni di assunzione con un tocco meno personale e la possibilità di errori negli algoritmi di intelligenza artificiale. Ciò significa un equilibrio tra giudizio umano e valutazione dei candidati basata sull'intelligenza artificiale nel processo di selezione di chi assumere. Più fondamentalmente, tuttavia, la mancanza di trasparenza nel processo decisionale da parte del sistema di intelligenza artificiale solleva anche questioni etiche e di conformità. Le aziende devono quindi formare i propri team HR sull'uso dell'intelligenza artificiale, garantendo al tempo stesso la supervisione umana sulle decisioni finali di assunzione di qualcuno.

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SOLUZIONI PER L'ACQUISIZIONE DI TALENTI APPROFONDIMENTI SUL MERCATO REGIONALE

• America del Nord 

Il Nord America domina il panorama tecnologico dell'acquisizione di talenti con le aziende che adottano piattaforme di assunzione basate sull'intelligenza artificiale, sistemi di tracciamento dei candidati basati su cloud e strumenti di reclutamento automatizzati. L'innovazione nella tecnologia delle risorse umane guidata dal lavoro a distanza e dall'elevata domanda di talenti professionali è al centro degli investimenti nel mercato delle soluzioni di acquisizione dei talenti degli Stati Uniti. Settori come la finanza, la sanità e la tecnologia utilizzano analisi delle assunzioni basate sull'intelligenza artificiale per migliorare la pianificazione della forza lavoro e l'assunzione della diversità. Il Nord America è quindi un mercato più vivace per le soluzioni di acquisizione di talenti grazie agli incoraggianti quadri normativi e quindi alla trasformazione digitale.

• Europa

In Europa si sta verificando una rapida adozione di soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale, incentrate su conformità, assunzioni eque e protezione dei dati regolamentata dal GDPR. Germania, Francia e Regno Unito sono leader nelle piattaforme HR basate sul cloud per l'analisi della forza lavoro, l'assunzione a distanza e il reclutamento per la diversità. Le soluzioni etiche di assunzione di intelligenza artificiale stanno diventando parte integrante delle aziende, poiché garantiscono rigorose leggi sul lavoro e trasparenza. Con la crescita della domanda di soluzioni per una forza lavoro intelligente, l'Europa rimane un hub importante per le innovazioni nella tecnologia HR.

• Asia

L'Asia sta generalmente assistendo a una trasformazione digitale molto rapida nel reclutamento attraverso l'adozione di piattaforme basate sull'intelligenza artificiale per l'acquisizione di talenti, applicazioni di assunzione mobili e soluzioni di onboarding. Il conseguente reclutamento elettronico, le assunzioni della gig economy e l'abbinamento dei posti di lavoro assistito dall'intelligenza artificiale in paesi come Cina, India e Giappone stanno registrando una crescita. Inoltre, le aziende stanno adottando soluzioni di assunzione intelligenti per adattarsi alla domanda nei settori IT, manifatturiero e dei servizi finanziari, dove sono necessari professionisti qualificati.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

Principali attori del settore che plasmano il mercato attraverso l'innovazione e l'espansione del mercato

I principali attori delle soluzioni di acquisizione di talenti stanno investendo nel reclutamento basato sull'intelligenza artificiale, nelle piattaforme HR basate su cloud e nell'analisi della forza lavoro per migliorare l'efficienza delle assunzioni e dell'esperienza dei candidati. SAP SE, Oracle e Workday stanno espandendo l'ATS basato sull'intelligenza artificiale, mentre LinkedIn (Microsoft) e IBM stanno sfruttando i big data e l'analisi predittiva delle assunzioni. Ultimate Software, Ceridian HCM e Paycom stanno sviluppando soluzioni automatizzate di onboarding e conformità. Questi sono quelli che stanno facendo progressi e guidano il futuro delle assunzioni digitali e della gestione della forza lavoro con la crescente domanda di strumenti di reclutamento intelligenti.

Elenco delle società di soluzioni di acquisizione di talenti

• Automatic Data Processing, LLC (USA)
• SAP SE (Germany)
• Ultimate Software Group, Inc. (USA)
• LinkedIn (Microsoft) (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Workday (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (Canada)
• Kronos, Inc. (USA)
• Infor (USA)
• IBM Corporation (USA)
• Cornerstone OnDemand (USA)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Intuit (USA)
• SumTotal Systems, LLC (SkillSoft) (USA)
• Sage (UK)
• Epicor Software (USA)
• Accenture (Ireland)
• Workforce Software (USA)
• Zenefits (USA)
• Ramco Systems (India)
• EPAY Systems (USA)
• PeopleStrategy, Inc. (USA)

SVILUPPO DEL SETTORE CHIAVE

Gennaio 2024: Per accelerare il reclutamento e l'efficienza, migliorare l'esperienza dei candidati e fornire servizi di alta qualità, Workday ha lanciato la sua nuova generazione di suite di acquisizione di talenti basate sull'intelligenza artificiale. Utilizzando l'apprendimento automatico e l'analisi predittiva insieme allo screening automatizzato, il servizio aumenta la velocità aziendale nella ricerca dei talenti giusti. Workday presta maggiore attenzione alle assunzioni basate sulle competenze e al reclutamento della diversità e ha adattato la sua piattaforma per migliorare il processo decisionale e la pianificazione della forza lavoro. Questo sviluppo andrà di pari passo con la crescente domanda di soluzioni di assunzione basate sull'intelligenza artificiale e rafforzerà la posizione dell'azienda nel mercato globale delle tecnologie HR.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un'ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il rapporto di ricerca approfondisce la segmentazione del mercato, utilizzando metodi di ricerca sia qualitativi che quantitativi per fornire un'analisi approfondita. Valuta inoltre l'impatto delle prospettive finanziarie e strategiche sul mercato. Inoltre, il rapporto presenta valutazioni nazionali e regionali, considerando le forze dominanti della domanda e dell'offerta che influenzano la crescita del mercato. Il panorama competitivo è meticolosamente dettagliato, comprese le quote di mercato dei principali concorrenti. Il rapporto incorpora nuove metodologie di ricerca e strategie dei giocatori su misura per il periodo di tempo previsto. Nel complesso, offre approfondimenti preziosi e completi sulle dinamiche del mercato in modo formale e facilmente comprensibile.