Dimensione del mercato, quota, crescita e analisi del settore del software di talent intelligence, per tipo (basato su cloud e on-premise), per applicazione (grandi imprese e PMI) e previsioni regionali fino al 2035

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PANORAMICA DEL MERCATO DEL SOFTWARE PER L'INTELLIGENZA DEL TALENTO

Il mercato globale del software di talent intelligence partirà da un valore stimato di 11,26 miliardi di dollari nel 2026, per raggiungere infine i 34,88 miliardi di dollari entro il 2035. Questa crescita riflette un CAGR costante dell'11,97% dal 2026 al 2035.

Il software di talent intelligence si riferisce a sistemi progettati per raccogliere, studiare e sfruttare i fatti su fonti umane per abbellire il processo decisionale organizzativo. Aggrega dati provenienti da numerose proprietà, tra cui strutture di reclutamento, revisioni delle prestazioni, sondaggi sui dipendenti e database esterni. Presentando metriche, analisi e visualizzazioni chiave, questo software consente alle organizzazioni di fare scelte basate sui fatti sull'acquisizione, lo sviluppo e il mantenimento delle competenze. Consente alle aziende di comprendere gli operatori ad alte prestazioni, prevedere il destino dei requisiti del team di lavoratori, affrontare le lacune di capacità e ottimizzare le strategie delle risorse umane. In definitiva, il software di intelligence delle competenze consente alle aziende di attirare, coltivare e trattenere talenti eccezionali, migliorando allo stesso tempo l'efficacia del tipico team di lavoratori.

RISULTATI CHIAVE

IMPATTO DELLA GUERRA RUSSIA-UCRAINA

Il mercato dell'integrazione delle applicazioni aziendali è stato ampiamente influenzato dalla guerra tra Russia e Ucraina a causa del cambiamento delle dinamiche del lavoro

Il conflitto Russia-Ucraina ha avuto un impatto significativo sulla crescita del mercato dei software di talent intelligence, causando interruzioni nelle catene di fornitura a livello mondiale e spostando le dinamiche del lavoro. La lotta ha intensificato la domanda di strumenti avanzati di reclutamento e gestione della forza lavoro mentre le aziende stanno cercando di adattarsi al lavoro a distanza, alla carenza di talenti e alla conversione delle situazioni del mercato del lavoro. Le organizzazioni stanno sfruttando i software di talent intelligence per scoprire le lacune nelle competenze, ottimizzare le tecniche di assunzione e migliorare la fidelizzazione dei lavoratori in mezzo alle incertezze geopolitiche. Inoltre, le sanzioni e l'instabilità economica in entrambi i paesi hanno portato a una rivalutazione delle strategie di sourcing dei talenti, guidando ulteriormente la necessità di soluzioni di analisi della forza lavoro e di gestione delle competenze di classe.

ULTIME TENDENZE

Personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale nell'acquisizione di competenze per favorire la crescita del mercato

La personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale nell'acquisizione delle competenze integra le assunzioni adattando le tattiche di reclutamento alle caratteristiche dei candidati. L'intelligenza artificiale analizza curriculum, profili social e informazioni sul coinvolgimento per adattare i candidati a ruoli basati su capacità, esperienza e abito culturale. Gli algoritmi di apprendimento automatico personalizzano i suggerimenti di processo, le tecniche di colloquio e la comunicazione, garantendo un'esperienza del candidato senza soluzione di continuità. I chatbot e i controlli basati sull'intelligenza artificiale forniscono commenti in tempo reale e percorsi di assunzione adattivi. L'analisi predittiva consente ai reclutatori di identificare le competenze di punta e ridurre i pregiudizi. Questo approccio migliora l'efficienza, riduce i tempi di assunzione e migliora il coinvolgimento dei candidati, rendendo il reclutamento maggiormente basato sui dati e incentrato sull'uomo, portando in definitiva a una maggiore selezione delle assunzioni e a un più forte allineamento della forza lavoro.

• Secondo il rapporto Future of Jobs del World Economic Forum, i datori di lavoro prevedono un abbandono strutturale del mercato del lavoro pari a circa il 23% nei prossimi cinque anni, aumentando la domanda di talent intelligence.

• Secondo LinkedIn Talent Trends e l'analisi della mobilità interna, i tassi di assunzione interna sono aumentati fino a raggiungere una media del 15-20% nelle grandi aziende, aumentando l'interesse per le piattaforme interne del mercato dei talenti.

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SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL SOFTWARE DI TALENT INTELLIGENCE

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in basato sul cloud e on-premise

• Basato sul cloud: le soluzioni basate sul cloud sono ospitate su server remoti e sono accessibili tramite Internet. Forniscono scalabilità, aggiornamenti in tempo reale e accessibilità remota, rendendoli ideali per le organizzazioni con team assegnati. Queste soluzioni spesso rispettano un modello di abbonamento, riducendo in anticipo i costi e gli sforzi di manutenzione. Tuttavia, potrebbero avere preoccupazioni sulla sicurezza dei dati a causa dell'hosting di terze parti. 

• On-premise: le soluzioni on-premise vengono installate e gestite sui server locali di un'azienda, offrendo ai gruppi il controllo completo sulla sicurezza e la personalizzazione dei dati. Richiedono ingenti finanziamenti anticipati in infrastrutture e aiuti informatici, ma garantiscono una maggiore privacy dei dati. Queste soluzioni sono preferite dalle agenzie con rigorose esigenze di conformità normativa. Tuttavia, non hanno la capacità e l'accessibilità remota delle alternative basate sul cloud.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese e PMI

• Grandi imprese: nel mercato dei software di talent intelligence, le grandi aziende utilizzano questi strumenti per semplificare il reclutamento, ottimizzare la gestione della forza lavoro e prevedere le esigenze dei talenti analizzando enormi set di dati. Il programma software li aiuta a preservare una parte competitiva gestendo in modo efficace un pool di talenti diversificato in tutto il mondo.

• PMI: le PMI sfruttano i software di talent intelligence per effettuare selezioni di assunzione basate sui dati, migliorare la fidelizzazione dei lavoratori e creare tecniche di talento economicamente vantaggiose. Queste apparecchiature forniscono una soluzione scalabile per la gestione dei talenti, consentendo alle PMI di competere con aziende più grandi indipendentemente dalle risorse limitate.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

Automazione dei compiti di routine delle risorse umane per favorire l'adozione sul mercato

L'automazione delle attività di routine delle risorse umane, tra cui lo screening dei curriculum, la valutazione dei candidati e la pianificazione dei colloqui, è una forza trainante chiave dell'adozione del software di talent intelligence. Queste apparecchiature sfruttano l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico per semplificare le tattiche di assunzione, riducendo lo sforzo manuale e i pregiudizi umani. Automatizzando le attività ripetitive, le agenzie possono ridurre significativamente i costi di assunzione, accelerare i cicli di reclutamento e migliorare le prestazioni complessive. I team HR possono quindi concentrarsi su progetti strategici come il miglioramento dei talenti e la pianificazione del personale. Inoltre, l'automazione garantisce un processo di assunzione più costante e basato sui dati, migliorando l'esperienza dei candidati e supportando le agenzie che garantiscono le migliori competenze in un mercato del lavoro estremamente competitivo.

• Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, circa il 40-50% dei grandi datori di lavoro segnala lacune misurabili nelle competenze, favorendo l'adozione della mappatura dei talenti e dell'analisi della riqualificazione.

• Secondo i risultati dell'OCSE sull'intelligenza artificiale nelle imprese, circa il 30-40% delle aziende medio-grandi sta sperimentando l'intelligenza artificiale nelle funzioni HR, accelerando l'adozione dell'intelligenza dei talenti.

Spinta verso l'alto delle assunzioni globali e sviluppo dell'enfasi sulla diversità della forza lavoro per spingere la crescita del mercato

La spinta verso l'alto delle assunzioni globali e la crescente enfasi sulla diversità della forza lavoro hanno reso i software di talent intelligence uno strumento importante per le agenzie. Queste piattaforme utilizzano l'intelligenza artificiale e l'analisi dei dati per acquisire consapevolezza dei pool di talenti in diverse aree geografiche, settori e background, garantendo un team di lavoratori più inclusivo e diversificato. Analizzando capacità, esperienza e caratteristiche del mercato, le agenzie possono effettuare scelte di assunzione basate sui dati in linea con i loro obiettivi di diversità e inclusione. Inoltre, queste apparecchiature aiutano a mitigare i pregiudizi subconsci nel reclutamento, promuovendo pratiche di assunzione eque. Man mano che i gruppi crescono a livello globale, i software di talent intelligence consentono loro di accedere a un pool di competenze più ampio e di costruire gruppi diversificati e ad alte prestazioni.

Fattore restrittivo

Qualità e accuratezza dei dati per ostacolare la crescita del mercato

L'efficacia del software di skills intelligence dipende dall'accuratezza e dalla tempestività dei dati che analizza. Dati incompleti, vecchi o incoerenti possono causare informazioni fuorvianti, influenzando la selezione delle assunzioni, la pianificazione della forza lavoro e le strategie di mantenimento delle competenze. La scarsa qualità dei dati può inoltre derivare da errori di inserimento manuale, perdita di integrazione tra i sistemi HR o pratiche insufficienti di governance dei dati. Per garantire risultati affidabili, le aziende devono attuare forti tecniche di controllo delle informazioni, comprese la convalida quotidiana dei dati, l'automazione e le tecniche di pulizia spinte dall'intelligenza artificiale. Mantenendo dati di alta qualità, le aziende possono massimizzare la capacità degli strumenti di talent intelligence ed effettuare selezioni della forza lavoro informate e basate sui dati.

• Secondo le autorità nazionali per la protezione dei dati e le linee guida GDPR, circa il 60-75% delle aziende cita la complessità della privacy e della conformità come uno dei principali ostacoli all'analisi approfondita dei dati HR.

• Secondo le autorità di regolamentazione del lavoro e le indagini sull'occupazione, i pregiudizi percepiti e le preoccupazioni sull'equità influenzano le decisioni di adozione in circa il 25-35% dei progetti di intelligenza artificiale per le risorse umane, rallentandone l'implementazione.

La rapida industrializzazione e urbanizzazione nella regione dell'Asia del Pacifico può sviluppare grandi opportunità di crescita per il mercato

Opportunità

 

La rapida industrializzazione e urbanizzazione nella regione Asia-Pacifico, in particolare in paesi internazionali come Cina, India e Giappone, stanno sviluppando grandi opportunità di crescita per il mercato dei programmi software di talent intelligence. Questi paesi stanno assistendo a un'espansione della base di clienti e a investimenti infrastrutturali su vasta scala, cavalcando la domanda di soluzioni avanzate di gestione delle competenze. Man mano che le aziende in queste sedi internazionali crescono, necessitano di strumenti sofisticati per l'acquisizione di talenti, l'ottimizzazione della forza lavoro e il miglioramento dei lavoratori. I software di talent intelligence offrono informazioni cruciali e automazione basate sui dati, consentendo alle aziende di affrontare la crescente complessità della gestione di una forza lavoro diversificata e in via di sviluppo in mercati dinamici.

• Secondo il World Economic Forum e le iniziative nazionali per le competenze, i datori di lavoro che investono in piattaforme per i talenti segnalano miglioramenti nei collocamenti interni e nei tempi di riempimento più rapidi del 20-30% circa.

 

• Secondo i programmi governativi di sviluppo della forza lavoro e le autorità di formazione, l'integrazione con strumenti pubblici di riqualificazione può espandere i pool di candidati del 30-40% circa per le aziende partecipanti.

 

La mancanza di esperti professionisti può costituire una sfida significativa per l'espansione del mercato

Sfida

 

Il programma software di talent intelligence si basa sull'analisi dei dati e sulle competenze delle risorse umane per un utilizzo potente, rappresentando una sfida a causa della mancanza di esperti professionisti. Molte aziende lottano per trovare dipendenti competenti nell'analisi spinta dall'intelligenza artificiale, nella pianificazione della forza lavoro e nelle assunzioni predittive, che possono essere essenziali per massimizzare la capacità del programma software. Senza una formazione adeguata, le aziende potrebbero anche avere problemi nel decifrare gli insight, portando a un processo decisionale non ottimale. Questo divario di competenze dovrebbe rallentarne l'adozione, soprattutto in gruppi di piccole e medie dimensioni con risorse limitate per la formazione specializzata. Affrontare questa sfida richiede finanziamenti per il miglioramento delle competenze dei gruppi HR e la creazione di interfacce user-friendly per migliorare l'accessibilità e l'usabilità.

• Secondo le analisi dell'OCSE e dell'ILO, le lacune nella standardizzazione dei dati significano che circa il 20-30% dei record legacy delle risorse umane richiedono una pulizia prima di ottenere un punteggio significativo in termini di talent-intelligence.

 

• Secondo indagini nazionali sull'occupazione, gli ostacoli al cambiamento organizzativo e le lacune nell'adozione da parte dei manager si verificano nel 35-45% circa delle implementazioni pilota, limitando lo scale-up.

 

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APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL SOFTWARE DI TALENT INTELLIGENCE

• America del Nord

Si prevede che il Nord America dominerà il mercato del software di talent intelligence nel periodo di previsione, detenendo la percentuale di mercato più importante. Il luogo beneficia di una tecnologia avanzata, di un mercato di consumo altamente competitivo e di investimenti significativi nella tecnologia delle risorse umane. Gli Stati Uniti svolgono un ruolo chiave in questo boom, essendo uno dei principali utilizzatori di software di intelligence sulle competenze grazie alla loro economia moderna e all'uso precoce di tali prodotti in tutti i settori. Anche i quadri normativi e le solide infrastrutture del Nord America contribuiscono a questoMercato dei software di talent intelligence negli Stati Unitiallargamento. Poiché i gruppi all'interno della regione danno sempre più priorità all'acquisizione, allo sviluppo e alla gestione delle competenze attraverso soluzioni basate sui dati, la domanda di software di talent intelligence è destinata a crescere, rafforzando la gestione del mercato del Nord America.

• Europa

ILquota di mercato del software di talent intelligencein Europa sta registrando un aumento sostanziale a causa della crescente adozione della tecnologia HR spinta dall'intelligenza artificiale, dell'analisi del personale e dell'automazione nelle assunzioni. Le organizzazioni di tutta l'area si stanno specializzando in tecniche di assunzione basate sui dati, varietà e inclusione e pianificazione del personale basata sulle competenze, alimentando la domanda di soluzioni superiori di talent intelligence. La presenza di aziende consolidate, politiche rigorose di duro lavoro e un mercato del lavoro aggressivo impongono inoltre la necessità di attrezzature per il reclutamento e il coinvolgimento dei dipendenti basate sull'intelligenza artificiale. Principali sedi internazionali, tra cui Germania, Regno Unito e Francia, stanno guidando l'adozione, con startup e aziende che investono nell'innovazione tecnologica delle risorse umane. Inoltre, i progetti di trasformazione digitale e le tendenze al lavoro a distanza stanno accelerando l'adozione di piattaforme di talent intelligence, posizionando l'Europa come un mercato chiave per il boom di questo settore.

• Asia

Si prevede che la regione Asia-Pacifico sperimenterà il CAGR più rapido nel mercato dei programmi software di talent intelligence durante il periodo di previsione. I fattori chiave di questa crescita sono costituiti dall'aumento della classe media in paesi come Cina, India e Giappone, insieme a un'elevata migrazione urbana e alla maturazione finanziaria. Questi elementi stanno facendo crescere una maggiore domanda di attrezzature avanzate per la gestione della forza lavoro per ottimizzare l'acquisizione e lo sviluppo delle competenze. Inoltre, i crescenti investimenti in tecnologia e innovazione nella regione stanno accelerando l'adozione di programmi software di talent intelligence. Mentre le organizzazioni cercano di migliorare le proprie capacità HR e mantenere un vantaggio competitivo, si prevede che il mercato per tali soluzioni vedrà un rapido allargamento nell'Asia-Pacifico.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

I principali attori del settore sfruttano l'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati e il machine learning per supportare le aziende e trattenere i migliori talenti

I principali giocatori nel mercato dei software di talent intelligence includono giganti tecnologici mondiali come Loxo Recruitment Platform, Censia e Ideal che offrono soluzioni superiori per la gestione dei talenti e l'analisi della forza lavoro. Aziende come TurboHire, Fuel50 e Eightfold AI si concentrano su piattaforme basate sull'intelligenza artificiale che migliorano il reclutamento, lo sviluppo delle competenze e l'ottimizzazione dei talenti.

• Eightfold AI: secondo le informazioni fornite da Eightfold AI, la piattaforma supporta le grandi imprese e le implementazioni nel settore pubblico; i casi di studio mostrano aumenti delle assunzioni interne e miglioramenti nell'abbinamento delle competenze in organizzazioni con decine di migliaia di dipendenti.

• Piattaforma di reclutamento Loxo: secondo i materiali della piattaforma Loxo, la soluzione viene utilizzata da oltre 125.000 reclutatori e integra ampi pool di talenti per sourcing, CRM e abbinamento assistito dall'intelligenza artificiale.

Altri attori di alta qualità sono LinkedIn, che presenta informazioni sulla forza lavoro attraverso la sua piattaforma di reclutamento. Queste aziende sfruttano l'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati e l'apprendimento automatico per supportare le aziende nell'attrarre, far crescere e trattenere i migliori talenti, promuovendo la crescita e le prestazioni in tutti i settori.

Elenco delle aziende software di talent intelligence

• Eightfold AI(U.S.)
• Loxo Recruitment Platform (U.S.)
• Fuel50(U.S.)
• Humantelligence (U.S.)
• Ideal (Canada)
• LinkedIn Talent Insights (U.S.)
• Censia (U.S.)
• SeekOut (U.S.)
• TurboHire (India)

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

aprile 2023: Eightfold AI, pioniere nell'intelligenza dei talenti basata sull'intelligenza artificiale, sta integrando l'intelligenza artificiale generativa avanzata con grandi modelli linguistici per lanciare due copiloti di Talent Intelligence specifici per ruolo. Questi copiloti mirano a migliorare la gestione delle competenze fornendo informazioni più approfondite e automazione. Inoltre, Talent Insights di Eightfold includerà ora l'effetto dell'intelligenza artificiale generativa sul mercato del lavoro, studiando i ruoli in evoluzione e le abilità richieste. Questa innovazione consente alle aziende di adattarsi ai cambiamenti della forza lavoro, ottimizzare le assunzioni e mantenere le competenze migliori. Sfruttando gli insight basati sull'intelligenza artificiale, Eightfold AI continua a ridefinire il futuro dell'intelligence dei talenti, assicurando che le aziende rimangano competitive in un mercato del lavoro in continua evoluzione.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Questo studio di mercato fornisce una valutazione completa del mercato globale e regionale dei programmi software di intelligence delle competenze, fornendo preziose informazioni sulle normali potenzialità di crescita. Esamina i fattori chiave utilizzando l'espansione del mercato, gli sviluppi crescenti e le sfide di abilità che potrebbero avere un impatto sulle dinamiche del settore. Inoltre, lo sguardo evidenzia il panorama aggressivo valutando le strategie dei principali giocatori del mercato.  Il file presenta una valutazione dettagliata del dashboard dei gruppi di punta, che mostra strategie di marketing di successo, contributi al mercato e progetti strategici. Valuta le tendenze recenti sia in contesti storici che moderni, offrendo un'immagine pulita dello sviluppo delle imprese. I fattori chiave comprendono innovazioni di prodotto, miglioramenti tecnologici, fusioni e acquisizioni e partnership che hanno formato l'ambiente competitivo.  Studiando le tendenze del mercato, le variazioni regionali e il posizionamento competitivo, questo studio fornisce alle parti interessate informazioni utili per effettuare scelte aziendali consapevoli. Che si tratti di consumatori, politici o leader aziendali, le informazioni fornite in questo documento rappresentano una risorsa preziosa per conoscere il panorama in evoluzione del mercato dei software di talent intelligence e per individuare le possibilità di boom.