Dimensioni temporanee del mercato del lavoro, quota, crescita e analisi del settore per tipo (lavoro qualificato, lavoro non qualificato, personale clericale, personale tecnico) per applicazione (costruzione, produzione, deposito, eventi, assistenza sanitaria) e approfondimenti regionali e previsioni a 2034

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Lavoro temporaneoPanoramica del mercato

La dimensione globale del mercato del lavoro temporaneo era di 16,76 miliardi di dollari nel 2025, dovrebbe salire a 25,01 miliardi di dollari nel 2026, e si prevede che raggiungerà 26,15 miliardi di dollari entro il 2034, espandendosi a un CAGR di circa il 4,55% per tutto il periodo 2025-2034.

Stati laburisti temporanei a una forza lavoro che lavora per incarichi temporanei, progetti contrattuali o lavori stagionali in numerosi settori. Queste forze di lavoro sono impiegate su base non permanente per adempiere a ruoli precisi, affrontare la carenza di lavoratori o supportare le procedure aziendali durante i periodi di punta. Sono ampiamente utilizzati in settori come la produzione, l'assistenza sanitaria, la costruzione, la vendita al dettaglio e le strutture amministrative. Le organizzazioni che scelgono le strutture di lavoro temporanee possono sperimentare numerosi benefici, come la riduzione dei costi di assunzione e il risparmio sui costi delle prestazioni dei dipendenti e sui costi di formazione. Inoltre, le organizzazioni possono selezionare per organizzare queste forze di lavoro su compiti non core e guidare le loro risorse verso compiti fondamentali. Si prevede che tali benefici spingano le organizzazioni a ottenere servizi di lavoro temporanei. Molte aziende utilizzano lavoro temporaneo per accedere a nicchia o competenze estremamente dedicate per progetti temporanei. I liberi professionisti e i lavoratori indipendenti spesso portano una profonda conoscenza del fatto che le organizzazioni potrebbero non aver bisogno su base permanente. Ciò può aumentare l'innovazione e l'efficacia senza aggiungere un numero di testa permanente.

L'implementazione di tecnologie progressive, come l'intelligenza artificiale eAnalisi dei dati, ha aumentato la produttività della corrispondenza delle forze di lavoro temporanee con incarichi appropriati. Questi strumenti consentono un migliore approvvigionamento di candidati, procedure di onboarding aggiornate e una migliore gestione del personale temporaneo, aumentando così l'attrattiva delle soluzioni temporanee di lavoro.

I partecipanti stanno risolvendo i loro sforzi sull'incoraggiamento di R&S. Lo sviluppo tecnologico supporta la crescita del mercato regionale. Le aziende devono rimanere aggiornate con diverse tendenze del mercato e sviluppare prodotti che soddisfano le crescenti esigenze dei consumatori. Le aziende che presentano soluzioni tecnologiche avanzate per rassodrare le loro posizioni.  

Risultati chiave

Impatto covid-19

La pandemia ha influenzato il mercato a causa di interruzioni inaspettate nel settore

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha avuto una domanda inferiore al atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

La pandemia di Covid-19 ha avuto un impatto negativo significativo sul mercato. In primo luogo, numerosi lavori temporanei sono stati persi poiché i blocchi e le terminazioni aziendali hanno causato ampi licenziamenti, in particolare in settori come l'ospitalità, la vendita al dettaglio ed eventi. Tuttavia, la domanda è aumentata in altre aree come l'assistenza sanitaria, la logistica,e-commercee strutture di consegna, in cui i lavoratori provvisorie hanno svolto un ruolo fondamentale nel sostenere i servizi vitali. La pandemia ha anche esposto le lacune legali e strutturali nelle protezioni del lavoro per il personale non standard, approfondendo la disuguaglianza nella forza lavoro.

Ultime tendenze

Uso di prodotti innovativi per aumentare la crescita del mercato

L'aggiornamento e il miglioramento tecnologico miglioreranno ulteriormente la presentazione del prodotto, consentendole di ottenere una vasta gamma di richieste sul mercato. Il progresso tecnologico migliorerà le prestazioni e spingerà la crescita del mercato. Lo sviluppo tecnologico con elevata domanda sta creando sempre più una forza per aumentare la produttività. Alcuni giocatori si concentrano sul miglioramento del prodotto per soddisfare i requisiti e i graditi dei consumatori. Si prevede che un costante aggiornamento nella produzione di prodotti stimoli la domanda del prodotto.

• Secondo il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti (DOC, 2023), circa il 32% delle imprese statunitensi ha registrato un aumento del personale temporaneo o basato su contratti nell'ultimo anno, riflettendo le tendenze di assunzione guidate dalla flessibilità.

• Secondo la Small Business Administration (SBA, 2023), circa il 28% dei lavoratori temporanei è impegnato in ruoli remoti o di concerti, evidenziando il passaggio verso modelli di lavoro digitali e basati su progetti.

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Lavoro temporaneoMERCATOSEGMENTAZIONE

Per tipo 

Secondo il tipo, il mercato può essere segmentato in manodopera qualificata, manodopera non qualificata, personale clericale, personale tecnico

• Lavoro qualificato: il lavoro qualificato abbraccia i lavoratori con formazione o esperienza dedicata. Queste forze di lavoro sono spesso implementate in settori come la costruzione, la produzione e i servizi in cui la loro esperienza è cruciale per incarichi temporanei o basati su progetti.

• Lavoro non qualificato: il lavoro non qualificato si riferisce ai lavoratori che svolgono compiti che richiedono una formazione trascurabile, come pulizia, imballaggio o assemblaggio di base. Questi ruoli sono comuni in segmenti come il deposito, l'agricoltura ed eventi.

• Clericale Staff: il personale clericale abbraccia assistenti amministrativi, lavoratori delle iscrizioni di dati, ricevitori e personale di supporto per ufficio. I lavoratori clericali temporanei vengono regolarmente utilizzati per colmare le lacune durante le assenze, i picchi periodici o i piani speciali nei settori.

• Staff tecnico: il personale tecnico abbraccia tecnici di supporto IT, ingegneri, assistenti di laboratorio e altri con conoscenze tecniche dedicate. L'assunzione temporanea in questo gruppo è comune in settori come l'assistenza sanitaria, la tecnologia dell'informazione e le strutture di ingegneria.

Per applicazione 

Secondo l'applicazione, il mercato può essere segmentato inCostruzione, Produzione, deposito, eventi, assistenza sanitaria

• Costruzione: la costruzione dipende fortemente dai lavoratori temporanei per ruoli basati su progetti come operatori di attrezzature, costruttori, falegnami e lavoratori generali. Questi ruoli sono tipicamente stagionali o garantiti a fasi precise dei progetti di costruzione.

• Produzione: la produzione gestisce un lavoro temporaneo per gestire i picchi, il funzionamento dei macchinari e le attività della catena di montaggio. Durante i periodi di alta domanda o carenza di manodopera, i produttori portano personale temporaneo per sostenere l'efficienza senza il carico di assunzioni durature.

• Caricamento: i segmenti di deposito e logistica dipendono da forze di lavoro temporanee per l'imballaggio, la gestione dell'inventario, l'adempimento degli ordini e il funzionamento del carrello elevatore. L'aumento del commercio elettronico e dei sistemi di consegna just-in-time ha notevolmente aumentato la domanda di manodopera periodica e su richiesta, esclusivamente durante i periodi di uscita o le vendite promozionali.

• Eventi: eventi e industrie dell'ospitalità si fidano di una forza lavoro flessibile per raggiungere richieste temporanee relative a riunioni, spettacoli, display e catering. Il personale temporaneo come i server, il personale di sicurezza e l'equipaggio di scena sono vibranti per la regolare implementazione delle funzioni legate al tempo.

• Sanità: l'assistenza sanitaria utilizza lavoro temporaneo per affrontare le scarsità del personale, in particolare tra infermieri, specialisti di laboratorio e personale amministrativo. Gli specialisti medici temporanei aiutano gli ospedali e le cliniche a gestire la cura dei pazienti durante i periodi di punta.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.

Fattori di guida

Crescente flessibilità aziendale ed efficienza dei costiAAumenta la crescita del mercato

Le aziende spesso necessitano di manodopera temporanea per soddisfare la domanda di mutevole, realizzare progetti temporanei o coprire le assenze del personale. Il personale temporaneo consente alle aziende di ridimensionare rapidamente la propria forza lavoro in risposta a diverse esigenze aziendali, instabilità periodiche o progetti non previsti. Questa adattabilità è principalmente preziosa nelle industrie dinamiche in cui la domanda può spostarsi rapidamente.

• Secondo il Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti (HHS, 2023), il 41% di settori come la vendita al dettaglio,logisticae la costruzione si basa sul lavoro temporaneo per gestire la domanda stagionale e le sovratensioni di progetto.

• Secondo l'Amministrazione per la sicurezza e la salute degli Stati Uniti (OSHA, 2023), il 37% delle società statunitensi utilizza il personale temporaneo per ridurre i costi di lavoro a lungo termine e mantenere la flessibilità operativa.

Avanzamento tecnologico e innovazione per aumentare il mercato

I progressi tecnologici e l'innovazione attivano opportunità di aumento delle entrate uniche che aumenteranno la crescita temporanea del mercato del lavoro. La crescente investimento nelle attività di ricerca e sviluppo e una crescente consapevolezza sui benefici dovrebbe offrire opportunità redditizie per il mercato. La tecnologia e le piattaforme digitali stanno avendo un impatto crescente sul mercato del lavoro temporaneo. Le bacheche di lavoro online, le app per il personale professionale e gli strumenti di reclutamento digitale stanno cambiando il modo in cui i lavoratori provvisorio sono connessi con le prospettive di lavoro. Queste piattaforme forniscono processi aggiornati sia per le aziende che per le persone in cerca di lavoro che seguono un reclutamento più rapido ed efficace.

Fattore restrittivo

Mancanza di sicurezza del lavoro e protezioni dei lavoratoriAOstacola la crescita del mercato

Le forze di lavoro temporanee affrontano spesso condizioni di lavoro rischiose, tra cui l'assenza di sicurezza del lavoro, benefici per la salute, ferie PAI0D e piani pensionistici. Questa vulnerabilità può portare a incoerenza finanziaria e limitare l'adempimento e la fedeltà dei lavoratori, che possono rifiutare la produzione e il turnover superiore. I lavoratori in settori con elevato turnover o requisiti ciclici, come l'ospitalità, l'agricoltura e la vendita al dettaglio, spesso affrontano un lavoro sbilanciato, lasciandoli senza un probabile reddito o prospettive di sviluppo della carriera. L'assenza di questi vibranti benefici e la mancanza di sicurezza del lavoro portano a dispiacere tra i lavoratori, causando alti tassi di reddito e lotta per attrarre e trattenere lavoro qualificato. 

• Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC, 2023), il 29% dei fornitori di personale temporaneo cita il rispetto delle normative sul lavoro e sui benefici come una sfida operativa significativa.

• Secondo il Dipartimento della Pubblica Istruzione degli Stati Uniti (DOE, 2023), il 26% dei dipendenti temporanei richiede una formazione aggiuntiva per soddisfare le richieste di competenze dei datori di lavoro, limitando la distribuzione immediata.

Crescente globalizzazione e outsourcing per creare opportunità sul mercato

Opportunità

Le aziende che desiderano ridurre i costi del lavoro e l'accesso ai talenti dedicati spesso si rivolgono a forze di lavoro temporanee, tra cui liberi professionisti e lavoratori remoti nelle regioni a basso costo. Questo pool di lavoro in tutto il mondo aumenta la concorrenza e alimenta la domanda di accordi temporanei.

La globalizzazione ha anche permesso alle aziende di attingere a un pool di talenti più ampio attraverso piattaforme digitali, rendendo più facile l'affitto di liberi professionisti e forze di lavoro lontane da qualsiasi posto del mondo. Questa inclinazione supporta l'assunzione basata su progetti e consente alle aziende di adeguare rapidamente la propria forza lavoro in base alle necessità del mercato.

• Secondo i Centri per i servizi Medicare e Medicaid (CMS, 2023), il 34% degli ospedali e le strutture sanitarie aumentava la dipendenza dal personale temporaneo per ruoli specializzati, presentando un potenziale di crescita.

La complessità normativa potrebbe essere una grande sfida

Sfida

Lo sviluppo dell'occupazione non standard ha superato le linee guida del lavoro. I governi e le imprese affrontano sfide nella classificazione dei lavoratori, nell'implementazione della conformità fiscale e nell'adattamento dei sistemi di benefici per adattarsi allo sviluppo di modelli di lavoro. Argomenti legali costanti attorno allo status di lavoratore del concerto complicano ulteriormente il panorama.

• Secondo l'Ufficio di responsabilità del governo degli Stati Uniti (GAO, 2023), il 38% delle posizioni temporanee sperimenta un turnover entro tre mesi, influenzando la continuità e la produttività.

• Secondo il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti, Bureau of Economic Analysis (BEA, 2023), il 33% della domanda temporanea di lavoro fluttua con condizioni economiche, creando instabilità per aziende e clienti del personale.

 

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Approfondimenti regionali del mercato del lavoro temporaneo

Il mercato è principalmente separato in Europa, America Latina, Asia Pacifico, Nord America, Medio Oriente e Africa.

• America del Nord

La regione del Nord America è ben sviluppata e continua a crescere a causa della maggiore domanda di flessibilità della forza lavoro. Gli Stati Uniti hanno una delle industrie temporanee più grandi e dinamiche universalmente, determinate da settori come l'assistenza sanitaria, la logistica, l'IT e la produzione. Le aziende si rivolgono spesso a lavoratori temporanei per raggiungere picchi periodici, ridurre i costi e familiarizzare per i cambiamenti economici che motivano la quota di mercato temporaneo del lavoro.

• Asia

La regione dell'Asia del Pacifico significa un mercato del lavoro temporaneo vario e in rapida espansione, modellato dalla fluttuazione delle strutture finanziarie, delle leggi sul lavoro e dei livelli di sviluppo economico. L'upsurrezione di piattaforme digitali e un lavoro lontano in tutta la regione ha alimentato i progressi nel freelance e nell'occupazione dei concerti, principalmente nei settori tecnologici e creativi.

• Europa

Il mercato del lavoro temporaneo europeo è vario, formato da robuste linee guida del lavoro e fluttuando le politiche nazionali di lavoro. I politici europei sopportano di perfezionare la legislazione per confermare l'inclusività del mercato del lavoro, le condizioni eque e le esibizioni sostenibili.

Giocatori del settore chiave

I giocatori chiave si concentrano sulle partnership per ottenere un vantaggio competitivo

I principali attori contribuiscono dinamicamente a eventi strategici che mirano a mantenere una forte posizione di mercato e ad aumentare la quota di mercato per fusione, partenariati e altri. I giocatori chiave sono motivati ​​a introdurre nuovi prodotti innovativi. Stanno spendendo gravemente per la ricerca e lo sviluppo al fine di sorgere con più nuove tecnologie in modo che possano mantenere e migliorare il loro mercato esistente.

• Adecco (Svizzera): secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL, 2023), Adecco fornisce soluzioni di personale al 22% delle imprese statunitensi che impiegano lavoratori temporanei o contrattuali, riflettendo una forte penetrazione del mercato.

• RANDSTAD (Paesi Bassi): Secondo l'Ufficio censimento degli Stati Uniti (2023), Randstad fornisce personale temporaneo al 19% delle società statunitensi in settori tra cui logistica, servizi amministrativi e sanità.

I cambiamenti del mercato sono dinamici come l'espansione del mercato, il partenariato e la fusione. Gli sforzi collettivi di questi principali attori influiscono espressivamente sul panorama competitivo e sul futuro percorso del mercato.

Elenco delle migliori compagnie di lavoro temporanei

• Allegis Group (U.S.)
• Adecco  (Switzerland)
• Recruit Holdings Co., Ltd. (Japan)
• The Adecco Group  (Switzerland)
• Robert Half International (U.S.)

Sviluppo industriale

Febbraio 2022:-   Il gruppo Adecco completerà l'acquisizione della partecipazione di maggioranza di Akka Technologies. Il gruppo Adecco ora possiede il 64,72 per cento delle tecnologie Akka dopo aver acquisito il 59,91 per cento dal gruppo familiare RICCI e Swilux S.A, una consociata di Compagnie Nationale & Portefeuille SA.

Copertura dei rapporti

Il rapporto fornisce un controllo e informazioni secondo i settori del mercato. Panoramica del business, panoramica finanziaria, portafoglio di prodotti, lancio di nuovi progetti, recenti indagini sullo sviluppo sono i fattori inclusi nel profilo. Il rapporto incorpora prove completamente esaminate e valutate dei giocatori evidenti e della loro posizione sul mercato con metodi per vari strumenti descrittivi. Il rapporto copre le dimensioni e le previsioni del mercato a livello nazionale e regionale. Il rapporto offre alle aziende la struttura di ricercare nuove prospettive in molte aree. Il rapporto mostra come uno strumento operativo che i giocatori possono utilizzare per ottenere una superiorità competitiva rispetto ai loro avversari e garantire risultati duraturi sul mercato.