Dimensioni del mercato del software di gestione della forza lavoro, quota, crescita e analisi del settore, per tipo (locale e basato su Cloud SAAS), per applicazione (meno di 100 dipendenti, 100-499 dipendenti, 500-999 dipendenti, 1.000-4.999 dipendenti e più di 5000 dipendenti) e intuizioni regionali e previsioni a 2033

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Panoramica del mercato del software di gestione della forza lavoro

La dimensione del mercato del software di gestione della forza lavoro globale era di 3,08 miliardi di USD nel 2024, dovrebbe salire a 3,32 miliardi di dollari nel 2025, e si prevede che raggiungerà 6,14 miliardi di dollari entro il 2033, espandendosi a un CAGR del 7,9% nel periodo 2025-2033.

L'aumento della necessità di programmazione automatizzata della forza lavoro, del monitoraggio della produttività dei dipendenti e dell'ottimizzazione dei costi del lavoro sta alimentando la forte espansione nel mercato del software di gestione della forza lavoro. Gestione della partecipazione, prevedere i requisiti di personale, automatizzare le buste paga e assicurarsi che venga soddisfatta la conformità alle leggi sul lavoro, il software di gestione della forza lavoro aiuta le aziende a semplificare le operazioni.

La crescita del mercato di guida è la crescita di modelli di lavoro remoto e ibrido, gli sviluppi nell'analisi della forza lavoro guidata dall'IA e la crescente domanda di gestione dei dipendenti in tempo reale. La loro scalabilità, flessibilità e efficacia in termini di costi stanno guidando la loro popolarità, mentre il loro uso dei sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) e delle tecnologie ERP di pianificazione delle risorse aziendali (ERP) consente di potenziare ulteriormente l'efficienza operativa. La crescita potrebbe essere influenzata dall'opposizione all'adozione digitale, agli alti costi di attuazione per le principali aziende e nonostante problemi di sicurezza dei dati.

Modello di distribuzione (basato su cloud, on-premise), applicazione (monitoraggio del tempo e presenze, analisi della forza lavoro, programmazione, buste paga), settore degli utenti finali (IT &, telecomunicazioni, sanità, vendita al dettaglio, produzione, BFSI) e segmento delle regioni al mercato.

Sebbene l'Asia-Pacifico stia crescendo rapidamente dall'aumento dell'automazione della forza lavoro e dall'adozione delle imprese in forte espansione, una forte infrastruttura digitale e l'adozione precoce di soluzioni di lavoro basate sull'AI in Europa e in Nord America guidano il mercato. Per migliorare l'efficienza della forza lavoro e la competitività del mercato, i giocatori di base enfatizzano le piattaforme di dispositivi mobili, l'analisi guidata dall'IA e le soluzioni del personale basate su cloud.

Impatto covid-19

Mercato del software di gestione della forza lavoroHa avuto un effetto positivo a causa del passaggio al lavoro remoto ha accelerato la necessità di analisi della forza lavoro e automazione

La pandemia globale di Covid-19 è stata senza precedenti e sbalorditive, con il mercato che ha una domanda più alta del atteso in tutte le regioni rispetto ai livelli pre-pandemici. L'improvvisa crescita del mercato riflessa dall'aumento del CAGR è attribuibile alla crescita del mercato e alla domanda che ritorna a livelli pre-pandemici.

Mentre le aziende abbracciavano rapidamente le tecnologie digitali per gestire le forze di lavoro remote e ibride, Covid-19 aveva un buon effetto sul mercato del software di gestione della forza lavoro. La pianificazione dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni e la gestione della conformità sono stati gestiti dalle aziende che utilizzano sistemi basati su cloud. Il passaggio al lavoro a distanza ha accelerato la domanda di sistemi automatizzati e analisi della forza lavoro guidata dall'intelligenza artificiale. La necessità di strumenti di gestione della forza lavoro ha visto un grave aumento mentre le aziende si sono adattate a nuove impostazioni di lavoro, spingendo quindi l'accettazione della tecnologia digitale delle risorse umane.

Ultime tendenze

Aumento di soluzioni di gestione della forza lavoro basata su cloud, che offrono capacità di accesso ai dati in tempo reale, scalabilità e funzionalità di gestione della forza lavoro remote per guidare la crescita del mercato

L'analisi dell'automazione e dei dati guidata dall'intelligenza artificiale sta spingendo la crescita del mercato del software di gestione della forza lavoro. Le applicazioni artificialmente intelligenti vengono utilizzate sempre più dalle aziende per aumentare la produttività dei dipendenti, ridurre i costi operativi e ottimizzare la pianificazione della forza lavoro. Un progresso significativo è l'aumento dei sistemi di gestione della forza lavoro basati su cloud che consentono la scala, il controllo della forza lavoro remoto e l'accesso istantaneo dei dati. Man mano che i modelli di lavoro ibrido diventano standard, le aziende rivendicano strumenti per mobili e supportati dall'intelligenza artificiale aiutano a aumentare la flessibilità e il processo decisionale. La trasformazione sta trasformando il controllo della forza lavoro e aumentando l'agilità e l'efficienza aziendale consentendo il monitoraggio in tempo reale e la pianificazione adattabile.

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Segmentazione del mercato del software di gestione della forza lavoro

Per tipo

Sulla base del tipo, il mercato globale può essere classificato in locale e basato su cloud SAAS

• On-pre-premesse distribuiti sui server interni di un'azienda, il software di gestione della forza lavoro locale offre una maggiore personalizzazione e controllo della sicurezza dei dati. Le grandi aziende e settori con rigorose esigenze di conformità, come la finanza e l'assistenza sanitaria, favoriscono questo approccio. Tuttavia, rispetto alle opzioni basate su cloud, le spese iniziali elevate e le difficoltà di manutenzione riducono il suo fascino.

• Il software di gestione della forza lavoro SAAS basata su Cloud SAAS Cloud consente alle aziende di accedere a remoto a soluzioni per la forza lavoro con scarsi costi di infrastruttura. Perfetti per le impostazioni di lavoro remote e ibride sono la loro scalabilità, aggiornamenti automatici e analisi alimentata dall'intelligenza artificiale. La rapida accettazione delle soluzioni della forza lavoro basata su cloud è alimentata dalla crescente tendenza verso la trasformazione digitale e i modelli di lavoro flessibili.

Per applicazione

Sulla base dell'applicazione, il mercato globale può essere classificato in meno di 100 dipendenti, 100-499 dipendenti, 500-999 dipendenti, 1.000-4.999 dipendenti e oltre 5000 dipendenti

• Meno di 100 software di gestione della forza lavoro dei dipendenti aiutano le piccole imprese con meno di 100 lavoratori ad automatizzare la pianificazione, i salari e il monitoraggio delle presenze. Ridurre il lavoro amministrativo e migliorare le prestazioni senza bisogno di molto supporto IT è possibile con i sistemi basati su cloud. Le piccole aziende stanno trovando un software di gestione della forza lavoro più disponibile grazie al crescente uso di offerte SaaS economiche.

• 100-499 Le aziende dei dipendenti di medie dimensioni in questo settore hanno bisogno di programmi di gestione del lavoro per la programmazione del personale, il monitoraggio della conformità e il monitoraggio della produttività. Queste aziende utilizzano analisi e automazione basate sull'intelligenza artificiale per migliorare la pianificazione della forza lavoro e ridurre le spese di manodopera. La crescente necessità di soluzioni economiche e scalabili spinge l'accettazione dei consumatori in questo dominio.

• 500-999 dipendenti che impiegano software di gestione della forza lavoro aiutano le aziende con 500999 lavoratori a semplificare il monitoraggio delle prestazioni, l'analisi della forza lavoro e le operazioni delle risorse umane. Garanziando l'adesione alle leggi sull'occupazione, le soluzioni basate su cloud integrate aiutano a gestire i grandi team in modo efficace. I sistemi di gestione del personale forti diventano ancora più vitali man mano che le aziende si espandono.

• 1.000-4.999 dipendenti per approfondimenti di dati in tempo reale, flussi di lavoro automatizzati e gestione centralizzata dei dipendenti, le grandi aziende con 1.000 a 4 dipendono da un sofisticato sistema di gestione della forza lavoro. Queste aziende chiedono una personalizzazione sofisticata, previsioni della forza lavoro guidata dall'intelligenza artificiale e collegamenti impeccabili con sistemi di risorse umane già utilizzate. La domanda di strumenti di gestione della forza lavoro approfondita è guidata dalla crescente complessità della gestione di grandi forze di lavoro.

• Più di 5.000 organizzazioni di dipendenti con oltre 5.000 lavoratori avranno bisogno di software di gestione della forza lavoro molto flessibile e sicuri per gestire le operazioni in tutto il mondo, la conformità e l'analisi della forza lavoro. L'ottimizzazione delle spese di manodopera e l'output dipende principalmente dall'automazione guidata dall'IA, dall'integrazione del cloud e dall'analisi predittiva. I sistemi avanzati di gestione della forza lavoro sono ancora richiesti in parte a causa del crescente cambiamento verso la trasformazione digitale nelle grandi aziende.

Dinamiche di mercato

Le dinamiche del mercato includono fattori di guida e restrizione, opportunità e sfide che indicano le condizioni di mercato.                         

Fattore di spinta

Crescente adozione di soluzioni basate su cloud e basate sull'IA per aumentare il mercato

La crescente tendenza verso le soluzioni di gestione del personale basato sull'intelligenza artificiale e il cloud computing sta alimentando la crescita del mercato del software di gestione della forza lavoro. Il monitoraggio del personale in tempo reale, la pianificazione automatica e l'analisi predittiva sono tra gli usi che le aziende stanno ottenendo dai sistemi basati su cloud per migliorare la produttività. Questi strumenti sono assolutamente necessari per le aziende attuali poiché utilizzano l'intelligenza artificiale per semplificare la pianificazione del personale, ridurre le spese operative e migliorare il processo decisionale.

Aumento della domanda di soluzioni di lavoro remote e ibride per espandere il mercato

La crescita di modelli di lavoro remoto e ibrido ha notevolmente guidato la crescita del mercato del software di gestione della forza lavoro. Per monitorare le prestazioni dei dipendenti, controllare gli orari di lavoro flessibili e assicurarsi che le leggi sul lavoro siano soddisfatte in diversi siti, le aziende hanno bisogno di strumenti digitali. Le soluzioni avanzate di gestione della forza lavoro sono in aumento della domanda in quanto le aziende si adeguano a diversi contesti di lavoro.

Fattore restrittivo

Alti costi di implementazione e sfide di integrazione potenzialmente impedire la crescita del mercato

Il grande costo di implementazione e integrazione con gli attuali sistemi aziendali è una delle principali moderazioni nel mercato del software di gestione della forza lavoro. Per molte piccole e medie aziende, compresi i membri del personale di formazione per utilizzarli efficacemente, l'adozione di soluzioni di forza lavoro sofisticate presenta un ostacolo finanziario. Inoltre è difficile e dispendioso in termini di tempo è la fusione del software di gestione della forza lavoro con applicazioni di risorse umane e buste paga più vecchie. In particolare nei mercati sensibili al costo, queste difficoltà potrebbero ostacolare l'accettazione.

Opportunità

Espansione dell'analisi della forza lavoro e approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale per creare opportunità per il prodotto sul mercato

Il mercato del software di gestione della forza lavoro ha una grande possibilità nella crescente necessità di un processo decisionale guidato dai dati. Le aziende possono utilizzare analisi basate sull'intelligenza artificiale per migliorare la produzione del personale, prevedere le tendenze della forza lavoro e aumentare l'efficienza operativa. Per una migliore previsione del lavoro e pianificazione strategica, le aziende utilizzano sempre più soluzioni di intelligence della forza lavoro. I sistemi di gestione del lavoro alimentati dall'intelligenza artificiale diventeranno probabilmente molto popolari poiché le aziende enfatizzano l'automatismo e le informazioni in tempo reale.

Sfida

Sicurezza dei dati e preoccupazioni per la conformitàPotrebbe essere una potenziale sfida per i consumatori

Una delle principali difficoltà nel mercato del software di gestione della forza lavoro è garantire la sicurezza dei dati e soddisfare le mutevoli leggi sul lavoro e le politiche di riservatezza. Le aziende che gestiscono i dati del personale sensibili devono soddisfare rigorosi regolamenti di protezione dei dati come quelli di GDPR e CCPA. I sistemi di gestione della forza lavoro sono minacciati da violazioni dei dati, accesso non autorizzato e problemi di sicurezza informatica. I fornitori di software e le aziende affrontano entrambi un compito impegnativo di garantire forti misure di sicurezza e di soddisfare gli standard di conformità.

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Mercato del software di gestione della forza lavoro approfondimenti regionali

• America del Nord

Il Nord America guida il mercato del software di gestione della forza lavoro degli Stati Uniti in virtù del suo maggiore utilizzo di soluzioni digitali, sofisticata infrastruttura IT e molti importanti attori del settore tra cui ADP, UKG e Workday. La crescita del mercato è guidata dall'enfasi della regione sull'automazione, sull'analisi del potere di intelligenza artificiale e sulle tecnologie della forza lavoro remota. La crescente richiesta di software di gestione dell'occupazione remoto e ibrido serve solo ad accelerare l'accettazione. Le rigide norme sul lavoro e le norme di conformità spingono anche le aziende ad acquisire sofisticati sistemi di gestione della forza lavoro.

• Europa

Con le sue rigorose leggi sul lavoro, una grande enfasi sui diritti dei dipendenti e un crescente utilizzo delle soluzioni della forza lavoro digitale, l'Europa governa la quota di mercato del software di gestione della forza lavoro. A guidare nell'uso di strumenti di gestione del personale guidati dall'IA per la programmazione, i salari e il monitoraggio della conformità sono nazioni come Germania, Regno Unito e Francia. La crescita del mercato è spinta dal passaggio agli stili di lavoro ibridi e dall'informatizzazione durante le operazioni delle risorse umane. Inoltre, alla base del mercato europeo, sono importanti partecipanti alle imprese e programmi ufficiali a favore della trasformazione digitale.

• Asia

L'Asia governa la quota di mercato del software di gestione della forza lavoro a causa del suo settore aziendale in rapida crescita, l'aumento dell'accettazione delle soluzioni di risorse umane digitali e il crescente lavoro remoto. La Cina, l'India e il Giappone sono tra i paesi che spingono la necessità di soluzioni di gestione della forza lavoro guidate dall'intervento che si svolgono nel cloud per migliorare la produttività e la conformità. L'emergere di startup e piccole e medie imprese nell'area sta guidando ancora di più l'espansione del mercato. Inoltre, guidare in molti settori dell'industria è accelerata l'accettazione del cambiamento digitale e dell'automazione nelle aziende attraverso le politiche del governo.

Giocatori del settore chiave

Giochi chiave del settore che modellano il mercato attraverso l'integrazione dell'intelligenza artificiale, dell'automazione e delle soluzioni basate su cloud per migliorare l'efficienza della forza lavoro

L'integrazione delle tecnologie di intelligenza artificiale, automazione e basate sul cloud per migliorare la produttività del personale sta guidando il mercato del software di gestione della forza lavoro dai principali leader del settore. Kronos (UKG), ADP e Workday, ad esempio, stanno creando sistemi sofisticati per la gestione dei salari, la pianificazione dei dipendenti e il monitoraggio della produttività. Le aziende possono utilizzare questi strumenti per massimizzare le spese del lavoro, garantire la conformità del diritto del lavoro e migliorare l'analisi della forza lavoro. L'ascesa di modelli di lavoro remoto e ibrido ha guidato la necessità di software di gestione della forza lavoro basata su cloud, pertanto accelerando la crescita del mercato. Inoltre, il miglioramento dell'accettazione tra molte industrie è collaborazioni strategiche con aziende e investimenti in soluzioni per la forza lavoro mobile e guidate dall'IA. I giocatori chiave stanno guidando il futuro della gestione della forza lavoro per essere più guidati dai dati, efficienti e scalabili mediante analisi in tempo reale, automazione e interfacce intuitive.

Elenco della parte superioreSoftware di gestione della forza lavoroAziende

• Kronos - (U.S.)
• Infor - (U.S.)
• Verint - (U.S.)
• NICE Systems - (Israel)
• Aspect - (U.S.)
• Workforce Software - (U.S.)
• Clicksoftware - (U.S.)
• Calabrio - (U.S.)
• ATOSS - (Germany)
• Genesys - (U.S.)
• Monet Software - (U.S.)
• InVision AG - (Germany)
• Teleopti - (Sweden)

Sviluppi chiave del settore

Aprile 2024: uno sviluppo industriale nel mercato del software di gestione della forza lavoro è annunciato dal software della forza lavoro. Hanno introdotto il componente aggiuntivo di SAP Deskless Worker Experience, una soluzione progettata per migliorare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti Deskless. Con le caratteristiche appositamente progettate per il personale in prima linea tra cui l'accessibilità mobile, gli strumenti di comunicazione istantanei e le funzionalità di monitoraggio del tempo semplificate, questo componente aggiuntivo si adatta naturalmente agli attuali progetti SAP. Questa iniziativa cerca di aumentare l'efficienza operativa e la soddisfazione del personale in diversi settori concentrandosi sul lavoro spesso ignorato.

Copertura dei rapporti

Lo studio comprende un'analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri all'interno del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando una vasta gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che possono influire sulla sua traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica dei componenti del mercato e identificando potenziali aree per la crescita.

Il mercato del software di gestione della forza lavoro è pronto per un boom continuo spinto dall'aumento del riconoscimento sanitario, dalla crescente popolarità delle diete a base vegetale e dall'innovazione nei servizi di prodotto. Nonostante le sfide, che includono la disponibilità di tessuti crude e costi migliori, la domanda di alternative non sfrenate di glutine e densi di nutrienti supporta l'espansione del mercato. I principali attori del settore stanno avanzando attraverso aggiornamenti tecnologici e crescita strategica del mercato, migliorando la fornitura e l'attrazione del veicolo di lancio. Man mano che le scelte dei clienti si spostano verso opzioni più sane e numerose, il mercato del software di gestione della forza lavoro dovrebbe prosperare, con innovazione persistente e una reputazione più ampia che alimenta le sue prospettive del destino.