評価サービス：デジタル作業プラットフォームの次のステップ

評価サービスは、従業員の評価と従業員の評価に役立ちます。企業がデジタル化サービスを急速に展開するにつれて、効果的なデジタル管理ソリューションの需要が増加します。企業は、いくつかのパラメーターに基づいて従業員を効果的に評価し、職場環境で生産性を向上させることができます。さらに、予測分析と人工知能（AI）を利用している企業からの評価サービスに対する需要の高まりは、サービスの採用を強化することが期待されています。評価サービスは、スケーラビリティ、柔軟性、強化された保持と開発など、いくつかの利点を提供します。メーカーは、効果的なクライアントソリューションを開発するために戦略的なコラボレーションを開始し、販売を促進します。たとえば、いくつかのエンドツーエンドのサイバーセキュリティソリューションのセキュリティソリューションインテグレーターでありサプライヤーであるOptiv Securityは、2020年4月に戦略的コラボレーションを開始し、Palo Alto Networks Prismaアクセスを利用してクライアントを保護、解決、およびリモートでアクセス可能な要件を提供しました。

に従ってビジネスリサーチの洞察推定、評価サービス市場規模は、予測期間中に9.4％のCAGRで2027年までに3億3,4000万米ドルに達すると予想されます。

Covid-19の展望後：迅速なデジタル化とモノのインターネット（IoT）の採用は、業界の報酬の機会を生み出します

業界のいくつかの企業は、インターネットサービスとテクノロジーのみに依存して、タスクを実行し、従業員を効果的に管理しています。 Covid-19のパンデミックは、デジタルサービスへの依存を高め、それによりサービスの採用を増やしました。評価サービスへの切り替えが利便性を加速しているため、業界は前向きな成長機会に直面する可能性があります。さらに、企業が自動化を展開しているため、サービスの需要は急速に増加する可能性があります。これらの要因は、今後数年間の業界の成長に影響を与える可能性があります。

ビジネスリサーチの洞察業界で事業を展開している上位10人のプレーヤーを強調しています。

1。Aon（英国）

Aonはイギリスに本社を置く会社であり、1982年に設立されました。Aonは、企業や組織がさまざまな評価を実施することで意思決定を強化できるようにする評価ソリューションプロバイダーです。同社は、組織の全体的なワークフローを強化するグローバルで柔軟な科学的評価を提供していると主張しています。

2。IBM（米国）

IBMは、1911年に設立されたアメリカの組織です。この組織は、アイデンティティとアクセス管理（IAM）を提供することで、企業がサービスを計画および実行するのを支援しています。さらに、IBMはセキュリティソリューションを強化するためのソリューションを開発しています。

3。ピアソン・ヴェ（米国）

ピアソンヴェーは、1994年に設立されたアメリカの会社です。同社は、人々を前進させるのに役立つ試験サービスを提供しています。同社の製品は、効率を向上させるのに役立つ効果的なツールを提供します。

4。PSI（米国）

PSIは1946年に設立されたアメリカの組織です。PSIは、オンライン試験のための優れた評価サービスを提供し、試験官や機関が安全な環境を維持するのを支援しています。

5。TATAConsultancy Services（インド）

Tata Consultancy Servicesは、1968年に設立されたインド企業です。消費者が大規模な評価を実施し、試験サイクルを短縮できるデジタル評価サービスを提供しています。

6。プロメトリック（米国）

Prometricは1990年に設立されたアメリカの会社です。同社は試験中に安全な監視システムを提供しています。消費者は試験プログラムを安全に成長させ、候補者に簡単にリーチできます。

7。コーンフェリー（米国）

Korn Ferryは、1969年に設立されたアメリカの会社です。同社は、人材のギャップを強調する人材評価ツールを提供しています。同社のサービスは、個人の現在および将来の能力と見通しを強調しています。その評価サービスは、従業員の考え方とスキルを測定します。

8。マーサー（米国）

Mercerは米国に本社を置き、1975年に設立されました。同社は、オンライン試験、従業員管理、その他のソリューションのための全体的な評価ソリューションを提供しています。

9。ホーガン評価システム（米国）

ホーガン評価システムは、米国に本社を置き、1987年に設立されました。ホーガン評価システムは、組織が生産性を高めるのに役立つデータベースの洞察を提供します。また、企業が正しい仕事に適した候補者を選択できるようにする人材評価オプションも提供しています。

10。開発ディメンションインターナショナル（米国）

Development Dimensions Internationalは、1970年に設立されたアメリカ企業です。そのソフトウェアは、組織が従業員のパフォーマンスを管理し、組織の目標を達成するのを支援しています。

迅速なデジタル化とセキュリティの懸念は、報酬成長の機会を強化します

企業がデジタルサービスやポータルに切り替えると、採用手順を強化するための効果的なツールの需要が急速に増加します。評価技術は、教育機関がコストを節約し、学生を効果的に評価するのに役立つオンライン試験を実施するのに役立ちます。これらの要因は、業界にとって大きな推進力として機能する可能性があります。デジタルプラットフォームへの切り替えにより、セキュリティのリスクは急速に増加します。これらの要因は、市場の成長機会を示しています。